Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Один из ведущих автопроизводителей Китая и одна из лидирующих торговых марок китайских автомобилей в России CHERY в поиске Digital Marketing Manager (EXEED).   Деятельность компании на российском рынке сосредоточена на продвижении продукции под торговыми марками CHERY и EXEED. Бренд EXEED на российском рынке представлен с 2020 года и демонстрирует неуклонный рост, зарекомендовав себя как серьезного игрока в премиальном сегменте.   Функционал:

• Ежедневный мониторинг и анализ эффективности рекламных активностей по основным проектам: контекстная реклама, таргетированная реклама, programmatic, CRM-маркетинг, SMM, ORM, SEO
• Разработка сайта бренда, разработка новых цифровых инструментов и сервисов, интеграция с внутренними системами компании
• Развитие, запуск, поддержка и продвижение кампаний в социальных сетях и других онлайн-ресурсах
• Оценка эффективности рекламных кампаний по основным показателям
• Мониторинг активности конкурентов в сети
• Формирование сквозной аналитики и отчетности Google Analytics, Yandex Metrika
• Формирование отчетности (включая показатели эффективности завершенных кампаний)
• Отслеживание различных тенденций, связанных с цифровой сферой

  Требования:

• Опыт аналогичной работы – от 3 лет (на позиции Digital специалист/ менеджер)
• Навыки разработки программного обеспечения, веб-сайтов, приложений
• Знания в области SEO, SMM, таргетированной рекламы
• Опыт разработки и реализации бизнес-стратегий
• Работа с HTML, CSS, Microsoft Office, Google Docs
• Опыт работы в автомобильном бизнесе будет являться преимуществом
• Навыки работы с цифровой информацией (маркетинговая аналитика)
• Образование высшее
• Английский – не ниже уровня upper- intermediate
• Базовые навыки программирования (JavaScript, PHP, Python) и умение работать с HTML разметкой будут являться преимуществом

  Условия:

• Работа в компании, являющейся подразделением крупного, динамично развивающегося международного автомобильного концерна (100% иностранный капитал)
• Возможность участвовать в развитии нового направления и влиять на политику CHERY в области взаимодействия с клиентами
• Работа в сплоченном, профессиональном коллективе
• Конкурентоспособная заработная плата (оклад + бонусы за выполнение индивидуальных и корпоративных KPIs)
• Скидки на продукцию компании
• Соблюдение ТК РФ
• Офис расположен в современном бизнес-центре класса В+ (Дмитровское шоссе, шаттл от ст.м. Алтуфьево)

В СберМаркет открыта вакансия HR бизнес-партнёр (контактные центры).   СберМаркет — онлайн-сервис, который помогает делать покупки, не выходя из дома. Миссия компании: Экономить время, энергию и деньги людей для чего-то более важного. Проект работает на базе Instamart — сервиса доставки продуктов, который за 7 лет смог вырасти из небольшого стартапа, основанного в Москве в 2013 году, в федерального лидера с зоной покрытия по всей России.  Ежемесячная аудитория сайта и приложения СберМаркета превышает 1 миллион человек. Среди бизнес-клиентов есть и такие крупные клиенты, как ЦИАН, Авито, Xerox, HeadHunter, McDonalds, Сбербанк, CarPrice, Qlean и многие другие. В команде СберМаркет работают талантливые профессионалы из Яндекса, Gett, Lamoda, Delivery Club, Microsoft, Тинькофф, McKinsey и других лидирующих компаний России и мира. У компании собственная IT-платформа, команда опытных управленцев и специализированные программы для обучения персонала. Команда находится в поиске “A-players”, готовых присоединиться к компании, которая растет в 10 раз и больше год-к-году, инвестирует в технологии и работает на одном из самых крупных и динамичных потребительских рынков.   Что предстоит сделать:

• Поддержка блока контактных центров и HR OPS по hr-направлениям: подбор персонала, адаптация, кадровые вопросы и изменения, обучение, удержание, оффбординг и др.;
• HR-бюджетирование, контроль ФОТ;
• Выстраивание и поддержание партнерских отношений с бизнес-подразделениями;
• Участие в организации и развитие системы регулярной оценки, обучения и развития сотрудников;
• Сопровождение и оказание hr поддержки сотрудникам;
• Работа с блоком операций и развития бизнеса;
• Формирование кадрового резерва;
• Организация эффективных коммуникаций и взаимодействия внутри команд.

  Компания ожидает от кандидата:

• Обязателен опыт работы в HR BP функции на контактных центрах;
• Высшее образование;
• Опыт работы на позициях Менеджер по персоналу в единственном лице HR BP от двух лет;
• Навыки работы с ФОТ, планированием численности;
• Бизнес-ориентированное мышление, системность, высокий уровень самоорганизации;
• Высокий уровень развития коммуникативных и организаторских навыков;
• Готовность работать в условиях многозадачности в быстроменяющейся среде;
• Продвинутый навык Еxcel.

  Компания предлагает:

• Корпоративную культуру, о которой мечтают многие;
• Стабильность компании и ее бренд на рынке;
• Гибкость процессов и большую долю свободы в принятии решений;
• Уровень дохода обсуждается с кандидатом на интервью;
• ДМС с первого месяца работы;
• Фитнес, курсы, услуги сервиса;
• Офис в центре Москвы, гибридный формат работы.

В компанию-производитель бытовой техники Haier требуется Project Manager, способный самостоятельно вести разработку как с командой разработки мобильного приложения (front-end), так и с командой разработки Bitrix (back-end). Предстоит вести проект по развитию российского интернет магазина техники группы компаний Haier - лидирующего китайского производителя бытовой техники.   О продукте: Мобильное приложение умного дома с блоком электронной коммерции. При помощи приложения пользователь может не только управлять техникой дома, но и получать доступ к товарам и услугам для нее (видео-контент, продукты питания, бытовая химия). Приложение разрабатывается для различных платформ: iOS, Android, SMART-TV.   Обязанности:

• Организация работы команды мобильной разработки интернет магазина, а также команды разработки серверного программного обеспечения
• Выявление, валидация и формулирование бизнес и функциональных требований к продуктам
• Сбор и валидация информации, систематическое документирование, организация проектной документации и упорядоченного доступа к ней
• Планирование проектной деятельности
• Обеспечение достижения проектных целей с учетом ограничений проекта
• Организация инфопространств для оперативной коммуникации и обмена знаниями
• Организация рабочих групп и фасилитация обсуждений для продуктивной коллективной работы

  Требования:

• Высшее профильное образование
• Стаж работы в аналогичной должности не менее 4-х лет
• Опыт самостоятельной проработки требований к продуктам
• Опыт руководства коллективом (от 10 человек)
• Четкое понимание жизненного цикла проекта и ролей участников в нем
• Опыт руководства разработкой программных продуктов с применением современного комплекса технологий
• Хорошее понимание Web-/mobile-технологий
• Навыки подготовки и проведения переговоров и презентаций
• Навыки составления отчётности по проекту

  Условия:

• Конкурентоспособная заработная плата
• Бонусы по результатам достижения KPI
• Работа в международной компании с развитыми корпоративными ценностями и стандартами
• Возможности роста и развития в команде высококлассных профессионалов
• Расширенная программа ДМС (250+ клиник, стоматология)
• Скидки на продукцию Компании для сотрудников
• Доступ к программе корпоративных привилегий
• Специальные тарифы и льготные программы кредитования в рамках зарплатного проекта
• Офис класса А+ (ст. м. Смоленская)

ВШГУ РАНХиГС в поиске HR-бизнес партнера, который поможет внедрить основные HR - инструменты в Академию, а также примет активное участие в реализации масштабного проекта, связанного с управлением персоналом.    Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС) создана Указом Президента Российской Федерации путем присоединения к Академии народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации, а также 12 других федеральных государственных образовательных учреждений.   Обязанности:

• Внедрение качественной экспертной и методологической поддержки руководителей подразделений по широкому спектру вопросов управления персоналом
• Партнерство и поддержка организационных изменений в подразделениях
• Разработка методологических документов, бизнес-процессов по вопросам управления персоналом
• HR аналитика
• Подбор и оценка потенциала и компетенций кандидатов
• Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом
• Определение потребности в подборе, разработка требований к кандидатам, участие в отборе
• Разработка системы оценки деловых, профессиональных и личностных качеств работников
• Выстраивание и поддержка системы адаптации в подразделениях, консультирование руководителей подразделений
• Поддержка новых сотрудников на период испытательного срока
• Проведение адаптационных тренингов и иных аналогичных мероприятий
• Разработка карт целей и индивидуальных планов развития: консультирование руководителей и иных сотрудников, организация процесса
• Организация и сопровождение диалогов по целям, диалогов по развитию
• Обучение сотрудников разработке карт целей и индивидуальных планов развития, проведению диалогов по целям, диалогов по развитию
• Поддержка существующих инициатив, направленных на повышение эффективности управления персоналом (в т.ч. проектов по автоматизации процессов управления персоналом)

  Требования:

• Опыт работы в HR от 3 лет
• Энергичность, инициативность, активная жизненная позиция
• Личностные качества: высокий лидерский потенциал, системное мышление, развитые организаторские и коммуникативные навыки, ориентация на результат, гибкость, стрессоустойчивость

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• Уровень заработной платы по итогам собеседования
• Рабочее место в шаговой доступности от метро Юго-Западная
• Возможность прикрепления к Медицинскому центру РАНХиГС по ОМС
• На территории Академии: кафе, парковка, спортивный центр

В Xiaomi требуется Senior GR Manager.   Responsibilities:

• Establish/maintain relations with Russian government agencies, industry associations and NGOs
• Monitor and collect policy and regulatory information impacting Russian business operations, providing interpretation and analysis, counseling advice on GR strategy and outcomes
• Plan GR activities and participate in government processes to improve the perception of Xiaomi, deepen credibility and enhance influence
• Assist in other issues to ensure the smooth development of Xiaomi’s business in Russia

  Requirements:

• Bachelor degree or above in Political Science, Public Administration, Law, Communications or equivalent
• 8 years of experience in government relations/public policy. Background in the Ministry of Industry and Trade or the Ministry of Digital Development is preferred. Electronics, IT, Retail or FMCG related experience is a plus
• Excellent English and Russian verbal & written communication skills, both internally cross-functionally and externally with stakeholders, being well-versed in political language, signals, and influence. Exceptional cross-cultural communication abilities. Have a certain understanding of the International Relations
• Ability to analyze key regulatory and policy issues, focusing on issues which may either advance or prohibit business interests, able to articulate a public policy agenda
• Strong ownership and be a good problem solver. An uncompromising commitment to ethical business practice and quality

В компанию-производитель напитков Черноголовка открыта вакансия Директор по работе с ключевыми клиентами.    Вам предстоит:

• Стратегическое развитие канала и партнерских отношений с ключевыми клиентами;
• Выполнение плана продаж по ключевым проектам и категориям портфеля продуктов;
• Разработка эффективных драйверов развития продаж с ключевыми клиентами;
• Разработка и внедрение коммерческих условий;
• Управление и развитие команды по взаимодействию с ключевыми клиентами.

  Компания ожидает:

• Подтвержденный успешный опыт управления продажами в сетевом ритейле на ТОП-уровне > 5 лет (рынок FMCG - продукты питания);
• Опыт ведения переговоров на ТОП-уровне с ключевыми клиентами;
• Опыт вывода на рынок новых продуктов;
• Уверенные навыки планирования и бюджетирования;
• Обязателен опыт управления командой;
• Высшее образование;
• Свободное владение пакетом MS Office;
• Отлично развитые переговорные и аналитические навыки, системный и последовательный подход в решении задач, нацеленность на результат и готовность брать на себя ответственность.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Заработная плата (оклад + KPIs). Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
• ДМС;
• Корпоративный ноутбук и мобильная связь;
• График работы 5/2 (возможность гибкого графика);
• Скидки на производимую продукцию;
• Широкие возможности для профессионального развития. Экспертная поддержка со стороны команды профессионалов;
• Комфортный офис в современном бизнес-центре г.Балашиха / офис в г.Москва (м.Полежаевская/МЦК Хорошево).

В Xiaomi требуется Chief Accountant.   Responsibilities:

• Development of internal accounting policies and procedures
• Control of accounting processes
• Preparation of accounting and statistical reporting
• Training of employees of a specific accounting sector (after-sales service, marketing and retail expenses)

  Requirements:

• Higher (financial, economic, accounting) education
• Knowledge of the features of accounting in the service and warranty service
• User 1C and SAP (enough entry-level SAP)
• Knowledge of English at the level of Upper Intermediate
• Practical experience in accounting (experience in consulting companies and a retail company will be an advantage)

  Conditions:

• Official employment in accordance with the Labor Code of the Russian Federation
• Competitive salary
• VHI from day one
• Professional development and corporate training
• Work schedule from 9.00 to 18.00, five-day work week, office format

Газпромбанк в поиске Директора по бизнес-аналитике (розничные риски).   Обязанности:

• Участие в развитии розничного кредитного конвейера Банка
• Постановка задач по доработке стратегий принятия решения
• Валидация, тестирование и внедрение в промышленную эксплуатацию стратегий принятия решения
• Согласование требований на доработку фронтальных систем Банка, влияющих на процесс принятия решения

  Требования:

• Опыт работы в области банковских кредитных рисков не менее двух лет
• Понимание банковского процесса кредитования физических лиц, оценки благонадежности, расчета долговой нагрузк
• Опыт работы с базами данных
• Знание SQL на уровне формирования запросов
• Опыт работы с SoapUI является преимуществом

  Компания предлагает:

• Профессиональная команда и комфортная атмосфера
• Инновационные проекты и новые технологии
• Уникальные возможности обучения и развития
• Привлекательные условия работы и соцпакет. ДМС с первого месяца работы и один из лучших соцпакетов на рынке
• Комфортные офисы и удобный график работы. «Гибридный» формат работы с возможностью удаленной работы для многих позиций
• Конкурентный уровень оплаты труда. Достойный размер заработной платы и гибкая система премирования

Вакансия на удаленке.   В цифровые продукты Детского мира требуется Менеджер проектов.   Почему это интересная работа:

• Работа с командой продуктовых менеджеров; дизайнеров, графических дизайнеров, исследователей и аналитиков
• Взаимодействие с командой разработки и бизнес-подразделениями компании
• Участие в простоянном улучшение процессов внутри команды и ее взаимодействия с разработкой
• Каждое ваше действие будет наносить непреодолимую пользу
• Прокачка уникальных и востребованных на рынке очков опыта по настройке удаленной работы дизайнерской команды
• Вы будете всегда услышаны и поддержаны в ваших предложениях и начинаниях
• Вам понравится в нашей команде, поверьте. Мы хорошие и интересные люди

  Основные задачи:

• Контроль и координация хода работ
• Контролировать загруженность команды
• Участие в планировании и приоритизации работы выделенной команды
• Общение с департаментами компании и планирования взаимодействий по реализации задач
• Поддержания и развитие процессов взаимодействия команды для их большей эффективности

  От вас:

• Опыт работы с удаленной командой
• Умение организовывать работу дизайнеров и продуктовых менеджеров
• Знание основных методологий управления проектами
• Опыт в мобильной и веб продуктовой разработке
• Опыт менеджмента продуктом от 2 лет
• Желание организовать удаленную работу в команде которая только начала переходить на этот режим

  Компания предлагает:

• Отличная техника для работы
• Стратегическое направление большой и известной публичной компании
• Крупная выделенная продуктовая команда
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ
• Полностью удаленная работа с возможностью посещать современный офис, как коворкинг
• Комфортный офис в районе ст. м. Петровско-Разумовская (корпоративный транспорт от метро), МЦК Окружная (пешая доступность)
• Расширенный полис ДМС, скидки в Детском мире и прочие корпоративные радости
• Бонус за выполнение проектных KPI

  Присылайте резюме с коротким рассказом о себе.

Вакансия на удаленке.   В Билайн открыта вакансия Директор по персоналу (блок "Розничный бизнес").    Компания ищет HRD с опытом взаимодействия с agile (и не только) командами, в основе работы которых лежит продуктово-сервисный подход. Нужен профессионально зрелый кандидат с развитыми soft skills, умением выстраивать диалог с топ-менеджментом, убеждать, отстаивать интересы курируемых подразделений, самостоятельно принимать решения и брать на себя ответственность.   Вам предстоит:

• Выстраивать и реализовывать стратегию работы HR в блоке «Розничный бизнес» (численность 14000+ сотрудников) с учетом общей HR стратегии билайн;
• Поддерживать направление «Розничный бизнес» по всем HR вопросам, взаимодействовать с корпоративными центрами HR экспертиз (в первую очередь по вопросам, связанным с организационным дизайном, построением структур, бюджетированием, C&B);
• Составлять, отслеживать, корректировать бюджет курируемых подразделений вместе со стейкхолдерами и руководителями направлений.

  Требования:

• Опыт работы с численностью персонала 10000+ FTE;
• Управленческий опыт на руководящих HR ролях от 5 лет;
• Опыт успешного и эффективного взаимодействия со стейкхолдерами (c-level), топ-менеджерами, внутренними заказчиками;
• Серьезным преимуществом будет опыт работы в agile, знание agile практик;
• Отличные коммуникационные навыки.

  Что компания предлагает:

• Сложные интересные задачи, которые позволят полностью раскрыть свой потенциал;
• Digital-инструменты для работы, которые позволят решать задачи быстро и эффективно;
• Конструктивную и открытую рабочую атмосферу;
• Гибридный формат работы;
• Корпоративное обучение;
• Служебную сотовую связь.