Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В маркетинговое агентство INVITE требуется Директор по маркетингу.   INVITE - influence-маркетинговое агентство полного цикла, входящее в структуру VK. Компания обеспечивает эффективное и взаимовыгодное сотрудничество брендов и инфлюенсеров.   Ключевые зоны ответственности по блокам: Управление:

• Организация работы отдела: постановка задач, контроль исполнения, мотивация, обучение

Стратегический маркетинг:

• Участие в разработке маркетинговой стратегии компании
• Организация, контроль за выполнением маркетингового плана по всем каналам продвижения
• Финансовое бюджетирование и контроль расходов на маркетинг/рекламу/PR

Исследования/аналитика/ценовая политика:

• Формирование предложений по ассортименту продуктов
• Product marketing (участие в процессах доработки существующих продуктов, разработка/создание/ввод новых продуктов)
• Позиционирование бренда на основе ключевых компетенций и специализации каналов продаж, анализа конъюнктуры рынка
• Повышение узнаваемости и потребительской лояльности (LTV)

Интернет-маркетинг:

• Digital-маркетинг
• SMM

Коммуникации:

• Формирование политики маркетинговых коммуникаций
• Организация разработки технологий PR

  Необходимые опыт, навыки и компетенции кандидатов:

• Высшее профильное образование
• Опыт работы директором по маркетингу в медиа – сегменте от 5 лет

  Специальные знания и навыки:

• Владение современными цифровыми инструментами маркетинга
• Владение технологиями сбора аналитики о рынке, покупателях, конкуренции, трендах
• Навыки предпринимателя, наличие успешных кейсов развития бренда

  Hard Skills:

• Стратегический маркетинг
• Управление командой
• Маркетинговые коммуникации
• Digital Marketing
• Event-менеджмент
• BTL, ATL
• Управление бюджетом
• Медиапланирование
• Бренд-менеджмент
• Вывод новых продуктов
• Управление проектами

  Soft Skills:

• Ориентация на новые возможности
• Бизнес-мышление
• Лидерские качества
• Навыки управления людьми
• Креативность

  Компания предлагает:

• Конкурентный уровень дохода
• Современный офис в шаговой доступности от м. Сокол
• График работы 5/2 (10:00-19:00)
• Официальное трудоустройство по ТК.РФ с первого дня (испытательный срок 3 месяца)
• Работа в молодой и профессиональной команде
• Возможность обучения и прозрачные перспективы карьерного роста

В событийный сервис Timepad требуется Шеф-редактор бренд-медиа.   Таймпад поддерживает креаторов со всей страны, спасает выходные своих подписчиков и хочет делать все это еще масштабнее и эффективнее.
Компания ищет редактора в помощь главреду, который возьмет на себя ведение рубрик и написание классных текстов о креативной индустрии России.
Нужен самостоятельный и максимально погруженный в повестку пишущий редактор.   Что нужно делать:

• Планировать темы и составлять контент-планы публикаций
• Искать и работать с внештатными авторами, поддерживать их, редактировать их тексты
• Вести статусы задач, общаться с иллюстраторами
• Взаимодействовать с внутренними экспертами, выстраивать с ними эффективную систему работы
• Часть текстов писать самому, готовить их к публикации на сайте

  Что ждут от кандидата:

• Опыт работы пишущим редактором
• Опыт работы в лайфстайл-изданиях, локальных и тематических медиа, культурных проектах
• Портфолио из собственных текстов

  Что делать, если хотите поработать в компании:
Отправьте свое резюме или письмо о себе в свободной форме (выбирайте сами, что вас лучше всего представит), а также три ваших лучших текста.   Почему в компании хорошо:

• Вы сможете сильно прокачаться, ведь ваши решения и результат работы будет сразу отражаться в бизнес-модели компании
• Ваши знания и умения - укрепление позиций компании на рынке, поэтому в них вкладываются
• Гибридный формат работы, кто-то работает из дома, а в офис можно приходить с 9 до 12, если тяжело просыпаться рано
• И вы всегда узнаете о самых классных мероприятиях вашего города первым

В семейный парк развлечений Озорные белки требуется Руководитель отдела продаж.   Обязанности:

• Прямые продажи – поиск клиентов для мероприятий
• Развитие парка, как площадки для корпоративов
• Руководство сотрудниками отдела продаж
• Организация и продажа корпоративных мероприятий
• Составление и написание программ и сценариев или поиск подрядчиков
• Составление смет; составление коммерческих предложений
• Анализ конкурентной среды, участие в ценообразовании
• Повышение финансовых показателей Парка
• Управление партнерскими программами
• Формирование планов\отчетности\бюджета по отделу

  Требования:

• Наличие высшего образования
• Успешный опыт работы руководителем отдела продаж не менее 5 лет
• Профильный релевантный опыт в схожих отраслях: парки отдыха/развлечений, детские центры, продажа услуг
• Развитые управленческие навыки, аналитические способности, проактивная позиция, высокий уровень самоорганизации и мотивации на достижение результата, умение работать в условиях многозадачности, грамотная речь

  Условия:

• Увлекательная и разноплановая работа в коллективе профессионалов
• Полная занятость, пятидневная рабочая неделя с 9-30 до 18-00 (сб и вс - выходные)
• Оформление по ТК РФ, стабильные выплаты заработной платы; уровень заработной платы обсуждается индивидуально по результатам собеседования

В Ассоциацию управляющих многоквартирными домами Основа требуется Начальник отдела подбора персонала.   Обязанности:

• Организация эффективной работы отдела рекрутинга
• Обеспечение выполнения плановых показателей
• Организация и контроль ведения проектов по рекрутингу
• Разработка мер, обеспечивающих благоприятный психологический климат, стабильность кадров, эффективный отбор, расстановку, оценку и мотивацию персонала предприятия
• Распределение вакансий между специалистами отдела
• Координация работы рекрутеров
• Обеспечение выполнения планов по закрытию вакансий
• Ведение внутренней отчетности отдела по проектам и плановым показателям
• Ведение еженедельных и ежемесячных отчетов и представление их генеральному директору
• Участие в совещаниях руководства Компании
• Поиск и подбор персонала на внутренние вакансии Компании
• Проведение мониторинга рынка труда
• Обеспечение и контроль соблюдения дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка в отделе

  Требования:

• Опыт работы в Управляющей организации площадью не менее 1 млн.кв.м. Начальником отдела подбора не менее 1 года
• Опыт в должности Начальника отдела подбора не менее пяти лет
• Опыт подбора разноплановых вакансий
• Успешное закрытия вакансий в сжатые сроки
• Работа в режиме многозадачности, активная жизненная позиция, высокий уровень коммуникабельности, ответственность, исполнительность, стрессоустойчивость

  Условия:

• Заработная плата: оклад от 150 000 до 200 000 руб., будет обсуждаться индивидуально на интервью
• График 5/2 с 9 до 18, возможны задержки
• Профессиональное развитие, карьерный рост
• Большой и дружный коллектив, интересные задачи
• Получение опыта в крупной компании, занимающей 2 место на российском рынке в сфере управления МКД
• Офис компании: м. Аэропорт, от метро 5-7 минут, Триумф Палас

 Российский производитель и поставщик мебели, кухонь и предметов интерьера DANTONE HOME в поиске Бизнес-ассистента.   Обязанности:

• Активное участие в открытии и развитии нового филиала в ОАЭ
• Организация, проведение, протоколирование внутренних совещаний с участием генерального директора (сбор, подготовка и рассылка материалов), коммуникация с участниками
• Организация и согласование деловых встреч
• Поиск и систематизация информации по различным тематикам, подготовка презентаций и аналитических отчетов
• Решение административных, организационных вопросов
• Выполнение личных поручений руководителя и travel поддержка

  Требования:

• Свободное владение английским языком обязательно
• Высшее образование, опыт работы с цифрами и таблицами, подготовка отчетности
• ПК: уверенный пользователь, Excel
• Знание делопроизводства
• Опыт работы с первым лицом компании на аналогичных позициях
• Навыки ведения деловой переписки и навыки делового этикета
• Уверенное владение программами MS Office, интернетом
• Скорость (в ответах, в выполнении задач и т.д.), коммуникабельность, доброжелательность, гибкость, клиентоориентированность, нацеленность на результат
• Менеджерские навыки: расстановка приоритетов, постановка задач, контроль выполнения и сроков
• Ответственность, пунктуальность, внимательность

  Условия:

• Работа с собственниками компании напрямую
• Зарплата по итогам собеседования, оформление по ТК РФ
• Работа в красивом и уютном офисе в 10-15 минутах от метро «Таганская/Китай город/Курская»
• График работы: пятидневка пн-пт, с 10:00 до 19:00
• Обучение за счет компании
• Испытательный срок 2 месяца

В облачную платформу автоматизации маркетинга Mindbox ищут Product Marketing Manager-а с опытом в B2B компаниях в команду SMB, отвечающую за продвижение продукта для малого и среднего бизнеса. Нужно изучить портрет клиентов и продумывать для них стратегию привлечения и тестировать новые гипотезы в рекламе и контенте. Растить количество новых качественных заявок. Работать в команде и давать обратную связь продуктологам, поддержке клиентов, агентствам по рекламе, редакторам и т.д.   Mindbox — крупнейшая в России платформа автоматизации маркетинга, в десятке крупнейших SaaS компаний.    Чем вы будете заниматься:

• Отвечать за рост количества новых качественных заявок малого и среднего бизнеса
• Генерировать гипотезы улучшения и тестирования рекламы, лендингов, обучающих форматов
• Анализировать трафик и эффективность рекламы, заявок в GA, самописной сквозной аналитике в BI, CRM-системе
• Организовывать процесс рефлексии проверенных гипотез и демонстрировать результаты коллегам
• Ставить и принимать задачи агентствам рекламы, редакторам, ответственному за сайт

  Компания ожидает, что Вы:

• Работали с маркетинговыми инструментами в B2B SaaS продукте
• Умеете продвигать на рынок продукт, который приносит пользу клиентам и выручку бизнесу (и можете рассказать, как вы это делали раньше)
• Понимаете специфику работы основных каналов рекламы: Яндекс.Директ, Google ads, программатик, Телеграм и прочие соц. сети, SEO
• Умеете поставить задачу для себя или коллег самостоятельно, проконтролировать ее исполнение в срок и собрать результаты с помощью аналитики
• Пройдете обучение и разберетесь в работе и пользе нашего продукта, чтобы вовлекать новых клиентов через обучение платформе
• Готовы давать и умеете принимать обратную связь
• Разбираетесь в статистике и маркетинговой аналитике и понимаете, как проводить АБ-тесты

  Будет плюсом (но не является основным критерием при найме):

• Разбираетесь в процессах продаж B2B SaaS продуктов или продуктов с долгим циклом продаж: недвижимость, автомобили

   

В СберУниверситет (корпоративный университет Сбера) открыта вакансия Директор программ по когнитивным навыкам.    Вам предстоит:

• Разрабатывать концепцию развития линейки программ по когнитивным навыкам;
• Контролировать план работы стрима «когнитивные навыки» (план разработки курсов, план обучения);
• Разрабатывать образовательные программы по когнитивным навыкам (электронные курсы и смешанные программы). Самостоятельно или в команде;
• Оценивать эффективность обучения, проводить аудит программ;
• Преподавать на программах СберУниверситета;
• Развивать партнерские отношения с российскими и зарубежными центрами экспертизы по когнитивным навыкам;
• Выступать от имени СберУниверситета по теме развития когнитивных навыков;
• Писать методологические статьи о развитии когнитивных навыков в СМИ СберУниверситета (напр., телеграм канал).

  Компания ждет от кандидата:

• Высшее образование;
• Опыт разработки обучающих программ или организации процесса разработки – от 2х лет;
• Экспертиза и оценка динамики знаний в сфере профессионального обучения;
• Опыт оценки эффективности обучающих программ (аналитика, работа с метриками);
• Продвинутые знания в Excel и Power Point обязательно, знание Qlik, PowerBI, SQL и Python будут преимуществом;
• Английский Upper-Intermediate;
• Ключевые компетенции: Системное мышление и решение проблем, клиентоцентричность.

  Плюсы быть в команде Сбера:

• Ипотека выгоднее на 4% для каждого сотрудника и льготные условия кредитования;
• Бесплатная подписка СберПрайм+;
• Скидки на продукты компаний-партнеров: Okko, Сбер Маркет, Delivery Club, Самокат, Ситимобил, Сбер Еаптека и другие;
• ДМС с первого дня и льготное страхование для близких;
• Корпоративная пенсионная программа;
• Курсы для будущих родителей, материальная поддержка и тематическое сообщество для молодых мам;
• Детский отдых и подарки за счет Компании;
• Обучение за счет Компании: онлайн курсы в Виртуальной школе Сбера и неограниченный доступ к библиотеке, обучение в Корпоративном университете, тренинги, митапы и возможность получить новую квалификацию;
• Реферальная программа для сотрудников: можно пригласить в команду знакомых профессионалов и получить вознаграждение до 100 тыс. рублей;
• Скидки на отдых в курортном комплексе «Mriya Resort & SPA» в Ялте.

В торговую компанию Идеал Маркет требуется Категорийный менеджер.   Идеал Маркет на рынке с 2005 года. Центральный офис компании находится в Казахстане, г. Атырау. Компания развивается в нескольких направлениях:

• Сеть супермаркетов продуктов питания «Идеал» — 8 магазинов 
• Сеть магазинов у дома «Лидер» — 53 магазина 
• Торговый развлекательный центр «Тамаша» 
• Сеть детских магазинов «Еркемай» — 6 магазинов
• Суши-бар «Ямато»

  Обязанности:

• Планирование закупок/продаж
• Отслеживание рыночных тенденций
• Управление ассортиментом
• Ценообразование

  Требования:

• Опыт работы категорийным менеджером в продуктовом ритейле
• Опыт ведения переговоров с поставщиками
• Аналитические способности
• Желателен опыт работы в категориях: консервация и заморозка, молочная продукция

  Условия:

• Работа предполагает релокацию в г. Атырау, Казахстан
• Офис в центре города
• График работы 5/2 с 09.00 до 18.00
• Корпоративная мобильная связь, скидки в мед. клинику, тренажерный зал
• Компенсация проезда и аренды жилья
• Заработная плата оговаривается индивидуально

В маркетинговое агентство INVITE требуется Коммерческий директор (GR-проекты).   INVITE - influence-маркетинговое агентство полного цикла, входящее в структуру VK. Компания обеспечивает эффективное и взаимовыгодное сотрудничество брендов и инфлюенсеров.   Обязанности:

• Разработка и реализация стратегии продаж
• Формирование ценовой политики для GR сегмента
• Разработка и реализация стратегии взаимодействия агентства с органами государственной власти и институтами развития
• Выстраивание и реализация коммуникационной стратегии, направленной на повышение бизнес-показателей и развитие базы клиентов
• Выстраивание эффективных взаимоотношений с рынком – экспертами, лидерами мнений
• Составление проектной документации (ТЗ, коммерческие, предложения, программы, дорожные карты, отчетность, закрывающие документы, презентации и т.д.)
• Руководство департаментом продаж
• Обучение и развитие сотрудников департамента продаж

  Требования:

• Опыт работы в области коммуникаций – не менее 5 лет
• Опыт работы в digital/media
• Управление блоком продаж в сегменте B2G, поддержка GR-проектов и инициатив
• Опыт реализации проектов с органами государственной власти или с гос. структурами, в том числе с ФОИВами
• Управление проектами с государственным участием или финансированием, опыт привлечения инвестиций
• Навыки публичных презентаций и выступлений, написания ТЗ, деловых писем
• Понимание болей и специфики потребностей GR-клиентов
• Управленческие навыки, владение инструментами бизнес-цикла

  Условия:

• Конкурентный уровень дохода
• Современный офис в шаговой доступности от м. Сокол
• График работы 5/2 (10:00-19:00)
• Официальное трудоустройство по ТК.РФ с первого дня (испытательный срок 3 месяца)
• Работа в молодой и профессиональной команде
• Возможность обучения и прозрачные перспективы карьерного роста

 В финансовую вертикаль Ozon - Ozon.Fintech открыта вакансия Руководитель кредитных продуктов для физлиц.   Ozon Fintech — это специальное подразделение Ozon, где тесно переплетается всё, что связано с финансами и IT. Здесь создаются новые для рынка продукты и сервисы для физических и юридических лиц.   Вам предстоит:

• Создавать и развивать кредитные продукты;
• Развивать существующий продукт, например, внедрять новые механики рассрочки;
• Вместе с кросс-функциональной командой отвечать за развитие направления кредитных В2С-продуктов.

  Компания ожидает:

• Успешный опыт управления большими В2С-продуктами (в приоритете — финансовые продукты);
• Умение приоритизировать задачи для максимального эффекта;
• Умение предлагать, обсуждать, аргументировать идеи, нести ответственность за их воплощение;
• Понимание принципов проектирования пользовательского интерфейса и UX, развитый вкус.

Работа в Ozon Fintech — это:

• Свободная и открытая атмосфера стартапа без лишней бюрократии. Собственные подразделения дизайна, HR и маркетинга. Дресс-кода нет;
• Сложные B2B- и B2C-продукты, которые тесно связаны со всем Ozon. Результат вашей работы каждый день будут видеть и использовать миллионы людей.  Постоянный поток интересных задач обеспечен: скучно не будет;
• Разработка без legacy-кода. Продукты Ozon Fintech создаются практически с нуля. В компании поощряют инициативу: каждый сотрудник может влиять на процессы и путь к результату;
• Прямой доступ к ведущим российским экспертам по финансам, банкингу и IT. У руководителей команд огромный опыт работы в этих сферах, и они всегда готовы поделиться своими знаниями с коллегами;
• Много возможностей для развития и карьерного роста. Приветствуют участие в конференциях и повышение квалификации, постоянно совершенствуют и расширяют внутренние обучающие программы, дают безлимитный доступ к одной из крупнейших онлайн-библиотек;
• Удобный офис. Стараются создавать и поддерживать максимально комфортные условия работы. Шикарный вид из окна, отлично оборудованные кофе-пойнты с бесплатными фруктами и едой, уютные зоны для общения и отдыха. Частично компенсируют покупки в вендинговых автоматах и дают сотрудникам множество скидок в разных заведениях;
• Надёжная страховка и внимание к здоровью.  ДМС со стоматологией, а во время путешествий и командировок страховка для выезда за границу. В офисе работают врач и психолог, два раза в неделю проходят занятия йогой. Карты многих фитнес-клубов сотрудники могут купить с большой скидкой;
• Современная техника для достижения лучших результатов;
• Гибкий подход к «удалёнке». Если руководитель не против и качество работы остаётся на нужном уровне, то необязательно приезжать в офис каждый день. Можно работать из дома время от времени или в определённые дни.