Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию-партнер ведущего ИТ-интегратора Гринатом (Росатом) открыта вакансия Руководитель проекта по направлению (производственная система Росатом).    Обязанности:

• Сопровождение производственной и инновационной деятельности. Организация и проведение диагностики процессов с целью анализа возможностей повышения операционной эффективности бизнес-процессов;
• Анализ структуры затрат функций, разработка рекомендаций и подготовка предложений, инициация открытия проектов для их сокращения;
• Проведение аудита исполнения запланированных мероприятий и проектов по повышению эффективности процессов и снижению трудоемкости и затрат на функции;
• Внедрение и развитие в подразделениях методологии и инструментов ПСР. Оказание методической и практической поддержки по внедрению инструментов ПСР и лучших практик;

  Требования:

• Высшее техническое или управленческое образование;
• Дополнительное образование в области Бережливого производства;
• Опыт работы с аналогичными задачами от 5ти лет;
• Опыт реализации личных проектов по повышению эффективности функций;
• Знание систем ТОРО и ТРМ приветствуются;
• Знание организации производственных процессов и экономики ДО; знания основ организации и обеспечения подготовки производства; знание стандартов и методологии проектного управления; знание методов и инструментов "Бережливого производства" (5S, TPM, TFM, SMED, Kaizen, TQM, VSM, Six Sigma, и др.);
• Уверенный пользователь Microsoft Office (Excel, Word, Outlook, PowerPoint);
• Желательно владение английским языком на уровне intermediate для ознакомления с лучшими зарубежными практиками;

  Условия:

• Возможность работать с международными заказчиками и партнёрами;
• Решение глобальных задач национального и международного масштаба;
• Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями;
• Непрерывное развитие для получения знаний «здесь и сейчас», возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома, а также внешнее обучение;
• Возможность учиться в on-line формате – в любое время, с любого смартфона, планшета или компьютера на отраслевой образовательной платформе;
• Карьерный и экспертный рост, понимание своей карьерной траектории в рамках единой команды;
• Конкурентоспособный уровень оплаты труда и возможность получать премию за эффективную работу.

В ресторанную компанию требуется Финансовый директор   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! 

В Ресторанный холдинг требуется Pr-директор.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! 

В компанию-поставщик предметов роскоши Chalhoub ищут Talent Aquisition People Partner.   Company is a leading partner for luxury across the Middle East. With more than 600 stores, 300 brands and over 65 years of experience in the region, they have become a major player in the beauty, fashion and gift sectors, by offering service excellence to partners and delighting all customers. Company is moving fast from a traditional distributor and retailer for luxury in the Middle East, to a hybrid retailer bringing luxury experiences to the fingertips of customers everywhere.     What You'll Be Doing:
At Chalhoub, you’ll up-skill in the everyday! Working as an experienced People Partner, for community, you will be responsible for helping attract, develop and support an exceptional group of people. You will be working closely with the senior People & Culture management team to provide: operational HR support, strategic advice, guidance and best practice solutions. You will do so in line with Group HR policies and principles, whilst also creating bespoke initiatives to enhance the employee experience and support the achievement of business strategies and culture change.   Responsibilities:

• This is a role that combines operational and strategic responsibilities, requiring a solid HR background in addition to sound commercial exposure and mindset to successfully partner with and influence all areas of the business
• Define, develop and implement people vision to support ambitious business strategy
• Review the brand/function’s operating model and workforce planning approaches to ensure optimal organizational structures are in place to support future focus, growth, scalability and employee satisfaction
• Work with the team to consider competitor and industry approaches and translate these insights into roadmaps that define the employee experience, reveal gaps and pain points, and identify key opportunities for business enhancements and innovation
• Provide guidance and recommendations on the most complex issues, supporting our team in all related people areas including: recruitment, performance management, succession planning, retention, talent development, compensation and rewards, employee relations, and employee engagement
• Provide clear and inspirational leadership to motivate and develop the team to deliver high quality, customer‐centred services
• Sourcing to liaise with Chalhoub TA community to leverage sourcing expertise across TA
• In charge of providing feedback on quality and matching of sourcing requirements
• Screening and In charge of decision making for ‘culture’ and ‘personality’ fit for Level Shoes of all back-office hires
• Shares profiles with hiring manager(s) with recommendations
• Act as a change agent by looking for new ways to improve the employee experience and define our brand/function employee value proposition
• Lead the development of initiatives in line with Localization Strategy
• Continually assess our existing policies, procedures, and programs and put forward recommendations to improve efficiencies and employee satisfaction
• Lead the on-going design and execution of brand/function specific employee onboarding, training and development programs to improve the depth and breadth of the team’s skills set and to raise awareness around behavioural, technical and leadership competencies
• Work with the Group’s Talent Acquisition team to ensure internal and external recruiting strategies result in relevant, high calibre candidates being identified
• Work closely with Group HR to implement the annual performance management cycle and act as a change agent within the brand/function to support the introduction of new approaches and performance platform
• Continually review and monitor the effectiveness of employee commission schemes and put forward recommendations for change
• Identify our HiPOs through employee profiling; educate teams around career paths and support all succession planning and talent development activities
• Encourage a “growth mindset” amongst team members by collaborating with our Learning team to assess training needs so relevant and inspiring training and development programmes are available and monitor the brand/function’s training budget and individual’s learning consumption
• Use all available HR data to ensure HR analytics supports all reporting, action planning and decision making and put forward recommendation for change
• Act as a coach and mentor to people and provide advice and guidance to leadership team, using HR data analytics, external benchmarks and best practice approaches to support decision making
• As part of cultural transformation, provide advice and guidance to leaders and managers around how to act as role models to create a positive and inspiring team climate
• Champion both Group and brand/function specific Diversity and Inclusion initiatives, with a key focus on culture change, nationalisation and employee wellbeing
• Collaborate with the Group’s People Experience team to design employee engagement surveys, and be accountable for the necessary action planning and improvement goals
• Develop key performance indicators to help identify progress and improvements made on employee engagement and ensure continual improvement
• Manage all people and process related employee communications, using My Chalhoub and other inspirational approaches to embed key messages
• Lead/Support annual manpower planning with Brand/Function Leaders and ensure vacancies are managed in line with the approved budget and executed as per the correct recruitment process
• Assess current roles and provide recommendations for new roles in coordination with Business Head and Vertical Head of People
• Participate in the recruitment process through assessment centres or competency-based interviews
• Review all proposed internal transfers within the vertical and provide recommendations
• Ensure all escalated employees’ grievances are closed

  What You'll Need To Succeed:

• Experience as an HR Business Partner/ People partner in a large, dynamic organisation
• Able to influence, engage and challenge senior HR professionals
• Previous experience of providing HR support to the wider HR community
• Passionate about continuous improvement and working on projects to drive efficiencies and service enhancements

Продуктовая компания Сатурн в поиске Tech support Lead   Сатурн является резидентом Сколково и разрабатывает решения для управления офисной печатью (программное обеспечение, встраиваемое приложение, мобильное приложение).   Компания предлагает:

• Гибрид Москва, м. Отрадное
• Белую зарплату, оформление по ТК РФ
• Работу в аккредитованной государством IT компании со всеми льготами
• Возможность карьерного и профессионального роста вместе с компанией
• Квартальные и годовые бонусы по итогам работы
• Команду, которая создает классный продукт и ходит на работу не для галочки, гибкие коммуникации, отсутствие бюрократии

  Основные задачи:

• Организация работы команды технической поддержки пользователей (вторая линия)
• Работа с обращениями пользователей в службу технической поддержки
• Сбор диагностической информации о проблемах
• Взаимодействие с разработчиками

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в роли руководителя подразделения технической поддержки
• Знание процессов и техподдержки, знакомство с инструментами ведения инцидентов
• Стрессоустойчивость и коммуникабельность
• Умение описать локализовать проблему и описать сценарий воспроизведения

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться")

В сервис доставки Glovo ищут Area Manager.   Your Work-life Opportunity:
Company is looking for someone who has a mix of operational prowess to get great work done, the negotiation and collaboration skills needed to bring out the best from partners, the strategic, innovative and creative thinking that's required to develop outside the box solutions, and the emotional intelligence and humility required to lead a fast-paced business and inspire a team of people across different countries.   Be a Part Of a Team Where You Will:

• Have full P&L responsibility and own 360º business objectives
• Lead a team of 3 - 5 people to greatness (depending on the area)
• Devise the long-term strategy for your region and leverage HQ resources towards your objectives
• Establish and maintain partnerships with Retailers and stores on platform
• Hire top talent, help them perform and inspire them to grow
• Be informed, get involved and make things happen

  You Have:

• Min of 3-5 + yr of experience in fast-paced environments (startups, investment banking, top consulting firms, top internet firms)
• Experience leading +3 people cross functional teams
• A data-driven mentality: taking decisions based on data and using good business judgment when necessary
• You're persuasive in the most pleasant possible way and have no trouble selling anything
• You've got a good judgment but own up to your mistakes
• You're extremely curious and have a desire to acquire a deep understanding
• You find smart and elegant solutions to complex, multi-disciplinary problems
• You're extremely agile and thrive in ambiguous environments
• You are always respectful, kind and fair. All of your (former) reports speak highly of you as a manager and leader
• You have an ambition that makes some people think you're crazy while inspiring others
• You’re an owner, you have a natural bias for action, always pushing for things to happen, objective and deadline oriented

  Experience Glovo Life Benefits:

• Enticing equity plan (if applicable)
• Top-notch private health insurance
• Monthly Glovo credit to spend on our restaurant products and zero delivery fee on all Glovo orders
• Discounted gym memberships
• Flexible time off (take the time you need) and hybrid working model (own your time)
• Enhanced parental leave including nursery support
• Online therapy and wellbeing benefit
• External learning budget

  What You’ll Find When Working At Glovo:

• Gas: Driven to deliver quality results quickly
• Good Vibes: Bring positivity and communicate openly
• Stay Humble: Self-aware and open to learning
• Care: Uplift people and the planet
• Glownership: Act as proud owners
• High Bar: Focus on Top Performance

В отраслевую компанию-партнер ведущего ИТ-интегратора Гринатом (Росатом) открыта вакансия Руководитель группы по развитию и обеспечению производства.    Компания занимается производством систем накопления энергии на литий-ионных аккумуляторах для спецтехники, телекоммуникационных систем, источников бесперебойного питания, систем накопления энергии, электротранспорта, железных дорог и других направлений. Кроме систем накопления, на одной из площадок расположено производство катодных материалов.   Обязанности:

• Формирование производственных программ, план-графиков производства на сторонних производственных площадках (годовых, квартальных, месячных), контроль их реализации;
• Актуализация производственных программ и план-графиков производства на основании полученных изменений и указаний руководства Общества;
• Согласование с управлением по экономике и финансам, блоком стратегического развития и коммерции, блоком разработки продуктов производственных программ, план-графиков производства;
• Контроль графиков сдачи продукции на склад Общества по заключенным договорам (контрактам);
• Подготовка отчетности по результатам работы;
• Подготовка материалов для руководства Общества при наличии отклонений в реализации производственных программ;
• В рамках проведения аудитов сторонних контрактных производств (далее аудит);
• Инициация, планирование, согласование с руководством Общества необходимости проведения того или иного аудита;
• Проведения выездного или удаленного аудита сторонних производственных площадок;
• Составление отчета руководству Общества по результатам проведения аудита;
• Участие в принятии решения по размещению производственного заказа Общества на контрактной (сторонней) производственной площадке.

  Требования:

• Образование высшее техническое;
• Английский разговорный технический, корейский (желательно);
• Опыт работы на производстве: все что связано с накопителями энергии, перспективными электрохимическими системами;
• Знание ПК (1С:ERP, MS Office: Word, Excel, PowerPoint, Internet, MS Project).

  Условия:

• Командировки регулярные (РФ, Ю. Корея);
• С 9 до 18, режим работы, ненормированный;
• Участие в инновационных проектах, реализуемых в атомной отрасли;
• Возможность работать с международными заказчиками и партнёрами;
• Работа в высокотехнологичной организации, обладающей уникальными знаниями и технологиями;
• Непрерывное развитие для получения знаний «здесь и сейчас», возможность проходить обучение в Корпоративной академии Росатома, а также внешнее обучение;
• Возможность учиться в on-line формате – в любое время, с любого смартфона, планшета или компьютера на отраслевой образовательной платформе;
• Стабильный и официальный доход, состоящий из заработной платы и годового бонуса, выплачиваемого по итогу ежегодной оценки результатов деятельности;
• Профессиональное и карьерное развитие;
• Расширенный социальный пакет (ДМС, льготы и компенсации, предусмотренные коллективным договором и пр.).

Emirates is looking for a Governance and Compliance HR Manager.   Company has an exciting new opportunity within HR team: is looking for a Governance and Compliance HR Manager to develop, manage and support the Governance & Compliance practices of the People Experience team and HR leveraging industry best practice. You will collaborate with all HR teams and other relevant internal stakeholders, such as OR&E, IA and Enterprise Data & Analytics (ED&A).   Through effective Governance and Compliance practices, enable HR to:

• Achieve efficient and rewarding employee experience across people lifecycle dimensions, such as workforce planning, performance management, productivity, engagement, recruitment, attrition and retention
• Develop and maintain robust frameworks for process improvements and standardisation, quality assurance (management & control) and internal and external audit compliance with continuous monitoring capabilities across process, system and data landscapes
• Support Enterprise Strategic Themes such as Regulatory Compliance, Business Agility & Efficiency, Business Growth, and Employee Experience

  Job accountabilities:

• Manage process governance by continuously monitoring and assessing all processes of the People Experience team and by extension of the entire ‘one HR’ organisation to determine their effectiveness and eliminate process inefficiencies. Recommend innovative solutions such as chatbots, AI-driven process steps and other Robotic Process Automation (RPA) interventions that improve workflow, operations, and staff performance and align with business strategy. Standardise resulting procedures and drive the consequent change management required to implement process changes. Ensure that all processes related to the entire employee lifecycle are fully GDRP compliant and in line with international best practices
• Proactively identify, and recommend industry best practice on process governance with regards to improved and automated business processes and accordingly validate and collate current & future process/technology/data needs of the one HR organisation. Proactively identify, recommend and implement business improvement projects and initiatives to deliver the strategic business plans and support performance and productivity enhancements to sustain growth while remaining agile. Foster a culture of autonomy, openness and continuous process improvement based on lean-agile principles
• Define and implement the process and data governance strategy for the ‘one HR’ organisation in alignment with Emirates Group corporate governance and compliance requirements and mandates and across at least the three main dimensions of Data Governance frameworks, i.e. a) Data Protection (Access, Security and Privacy), b) Data Quality Assurance and c) Metadata Management
• Manage data governance operational activities with ED&A and with a network of business Data Custodians (executive level) and business Data Stewards (specialist level) from across the ‘one HR’ organisation. Represent HR in ensuring that people data is governed correctly and treated as a corporate asset across all technology and analytics assets in own source systems and the Enterprise Data Platform (EDP). Work across all ‘one HR’ business pillars to collect and ensure implementation of data protection and quality requirements and facilitate corporate decisions about metric, KPI, and metadata definitions
• Stay connected with best practice data governance & data management industry trends and developments. Support the Data & Analytics function to define analytics self-service model for business users across the ‘one HR’ organisation
• Strategically manage data risk & compliance by collaborating with HR internal teams as required, namely: a) the Data & Analytics function to ensure semantic alignment and consistency of information matrices, data models, metric and KPI definitions through the relevant Data Governance forums and through long-term relationships and collaboration with business executives (Data Custodians) and specialists (Data Stewards), b) the HR Shared Services and Employee Data Management team to ensure implementation of agreed data quality and protection controls across all dimensions of employee data
• Manage process risk and compliance by establishing an internal quality and control framework for the efficient functioning of all processes across all sections within the ‘one HR’ organisation. Evaluate the process risk profiles, promote awareness at the appropriate management levels, take steps to cover the risks identified, develop disciplines to be implemented and procedures to be followed, establish accountability for implementation and continuously monitor and improve the effectiveness of internal control
• Own knowledge management by curating and monitoring the content and compliance of all People Experience manuals and related documentation to ensure they remain a relevant and accurate key source of information. Work with the Systems & Technology and Data & Analytics teams to maintain all user-owned documentation of technology and analytics assets, including the Standard Operating Procedures (SOP). Identify and implement necessary documentation changes required due to new business requirements, system upgrades and business process changes
• Manage the process of training & adoption of analytics and governance for the entire ‘one HR’ team through coaching, encouraging staff development and progression, and motivating the team by role modelling leadership and collaboration. This includes analytics power user training and development, systems and process/SOP training and data management practices that ensure compliance data governance
• Manage external contacts (professional bodies, industry or trade associations, consulting firms, or academic institutions) through direct contact, surveys, or participation at international forums. So to complete appropriate benchmarking to establish and bring back new process or management practices to drive process improvement and innovation

  Qualifications & Experience: Experience:

• Human Resources 8+ Years

Qualification:

• Degree or Honours (12+3 or equivalent)

Knowledge/Skills:

• Degree in a relevant field, such as Industrial Engineering, Business Administration, Operational Research, Commerce, Finance, Information Technology etc.

Relevant experience including (but not limited to):

• Industrial Engineering
• Experience in Industrial Engineering and process improvement techniques such as supply chain management, Lean, Six Sigma etc.
• Experience in Project Management and business consultancy in operational and supporting areas
• Experience in innovation techniques
• Experience with the implementation of initiatives that are transformational in nature
• Experience of managing / working with a compliance or audit function within a business
• Experience in the airline industry and / or in HR systems and products is desirable

Knowledge/skills:

• Collaborative influencer in the sense that he/she constantly looks for new ways to partner with teams and individuals from across the company to deliver business benefits
• Ability to build trusted, collaborative relationships and wide networks
• Ability to multi-task and work across various departments with strict deadlines and to navigate competing interest across stakeholders
• Be a knowledge and improvement seeker through the various learning avenues available through L&T as well as online
• Ability to conduct end-to-end exercises for process documentation and detailing in order to recommend improvement policies and use all relevant technology tools
• Ability to understand and analyse process transactional data to identify performance trends and recommend improvement and governance intervention options
• Possess a strong understanding of industry best practice in relation to governance and compliance within a large organisation or business unit
• Strong working knowledge and application experience of Lean Mgt and Six Sigma methodologies and associated tools
• Relevant certifications in management, governance and compliance (e.g. ISO) are desirable
• Clear communication skills, written and verbal
• Experience of working in a multi-cultural expatriate environment
• Leadership Role: yes

  Salary & Benefits:

• Join company in a management role and enjoy an attractive tax-free salary
• On top of generous travel benefits, including discounted flights and hotel stays around the world, this managerial role also has an excellent leave and healthcare package
• That’s on top of transport benefits, life insurance and more

Открытие Инвестиции ищет Руководителя направления департамента клиентского сервиса.   Чем предстоит заниматься:

• Организация проектной деятельности департамента
• Лидирование крупных кросс-блочных проектов
• Контроль выполнения ключевых задач
• Управление ключевыми задачами подразделения (целеполагание, КПЭ, стратегия развития подразделения, контроль и координация ключевых задач)
• Организация управления отчётностью Департамента (в прямом подчинении группа аналитиков)
• Бюджетирование и планирование

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет
• Опыт в организации и управлении административными процессами подразделения
• Опыт управления и контроля KPI подразделения
• Опыт планирования и бюджетирования
• Опыт управления командой до 10 человек
• Опыт работы в проектной команде
• Опыт организации работы с отчетностью, ее сбора, систематизации, автоматизации
• Умение управлять задачами подразделения
• Ответственность, системность, развитые навыки планирования и тайм-менеджмента, активная жизненная позиция, целеустремленность, коммуникабельность

  Компания предлагает:

• Работу в надежной стабильной компании
• Конкурентную заработную плату (оклад + премия)
• Официальное оформление по ТК с 1 дня, оплата больничных и отпусков
• ДМС + стоматология после испытательного срока
• Обучение за счет компании
• Возможности развития и карьерного роста

В компанию-партнер ведущего ИТ-интегратора Гринатом (Росатом) требуется Руководитель проекта (проектирование и разработка спецпродукции по госконтрактам).    Обязанности:

• Организация работы проектной команды, разработка и поддержка основных инструментов проектного управления
• Управление и сопровождение проектных команд, контроль сроков реализации
• Взаимодействие с внутренними и внешними стейкхолдерами, потенциальными заказчиками, контрагентами в рамках реализации задач проектов
• Проведение регулярных совещаний с проектными командами по статусу реализации проектов (контроль выполнения еженедельных задач, формирование оперативных планов, оценка рисков)
• Участие в задачах развития и поддержки процессов проектного управления, действующих в организации

  Требования:

• Образование: Высшее техническое образование
• Приоритетные ВУЗы и специальности: МГТУ им. Н.Э. Баумана, ТулГУ, ПГУ, БГТУ ВОЕНМЕХ (Средства поражения и боеприпасы и др.)
• Опыт разработки, ведение и актуализация, календарно-сетевых графиков реализации проектов
• Опыт анализа рисков, формирования плана по парированию рисков
• Опыт поиска возможностей по ускорению проектных работ
• Опыт обоснования и формализация необходимых проектных решений
• Опыт соблюдения календарного плана по реализации поставленных целей и задач
• Опыт выявления на ранних этапах проектных рисков и разработка парирующих мероприятий

  Условия:

• 3 форма допуска к секретности (государственной тайне)
• График работы: 5/2, полный рабочий день
• Адрес: г. Москва, Каширское шоссе д. 49
• Соц. пакет: Добровольное медицинское страхование
• Материальная помощь начинающим специалистам при трудоустройстве (подъемные 50 тыс. рублей)
• Материальная помощь в определенных жизненных ситуациях
• Жилищная программа для начинающих специалистов (до 100% компенсации съема жилья)
• Компенсация затрат на санаторно-курортное лечение