Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В бизнес-группу Яндекс.Поиска открыта вакансия Руководитель PR-проектов по работе со СМИ.   Бизнес-группа Поиска и рекламных технологий развивает сервисы, которыми пользуются миллионы людей. Это Поиск и рекламные продукты, Браузер, голосовой помощник Алиса и умные устройства, Погода, Переводчик и другие. В компании работают программисты, дизайнеры, маркетологи, аналитики.   Что нужно делать:

• Участвовать в формировании коммуникативной стратегии бизнес-группы и воплощать стратегию в жизнь;
• Выстраивать позиционирование бизнес-группы и её ключевых спикеров в медиа и не только;
• Находить новые форматы коммуникаций и эффективно использовать старые;
• Взаимодействовать с продуктовыми командами и их руководителями;
• Выстраивать эффективные отношения с журналистами и редакторами;
• Проводить пресс-конференции, пресс-завтраки и другие форматы встреч со СМИ;
• Писать питчи, колонки, пресс-релизы, исследования и т. д.;
• Организовывать участие ключевых спикеров бизнес-группы в интервью, экспертных материалах, подкастах;
• Давать комментарии СМИ;
• Предвидеть кризисы и умело их отражать.

  Требования:

• Прекрасно ориентируетесь в медийном пространстве;
• Понимаете, как работать с журналистами и лидерами мнений;
• Имеете тёплые наработанные контакты с журналистами ведущих деловых и IT-СМИ;
• Способны обеспечить PR-поддержку, исходя из бизнес-целей команды;
• Привыкли оценивать результаты и знаете, как их измерить;
• Можете самостоятельно вести сложные проекты и составлять бюджеты;
• Просто рассказываете о сложных вещах;
• Находите общий язык с разными людьми;
• Работали с PR- и диджитал-агентствами;
• Знаете, как работать с кризисами;
• Хорошо знаете английский.

  Условия:

• Сильная команда, с которой можно расти;
• Сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей;
• Возможность влиять на процесс и результат.

В федеральное кадровое агентство требуется Руководитель отдела HR-аналитики.   Чем предстоит заниматься: 

• Руководить отделом HR-аналитики
• Формировать отчётность и аналитику по направлению HR, производить расчёт показателей эффективности подбора и использования персонала
• Собирать и подготавливать аналитическую отчётность по показателям работы с персоналом (затраты, численность, текучесть)
• Проводить расчёт прогнозов по динамике показателей
• Координировать деятельность соисполнителей при совместном выполнении работ с другими структурными подразделениями
• Организовывать и проводить фотохронометраж наблюдений, обработку и анализ полученных данных, формировать методологию нормирования процессов, оценку эффективности и производительности
• Планировать и проводить работу по анализу, оптимизации и внедрению изменений в существующие бизнес-процессы
• Разрабатывать предложения и рекомендации по оптимизации бизнес-процессов
• Участвовать в проектах по автоматизации HR-отчетности
• Участвовать в подготовке и разработке политик и процедур, локальных нормативных актов по оплате труда, ведению штатного расписания
• Подготавливать презентации в программе Power Point и других
• Подготавливать дашборды и отчеты

  Требования к кандидату:

• Обязателен аналогичный опыт работы
• Отличное знание Excel, Power BI, Power Point
• Опыт бюджетирования затрат на персонал
• Опыт автоматизации HR-процессов
• Знание ключевых показателей эффективности персонала (KPI)

  Условия: 

• Высокий уровень дохода: оклад + KPI (обсуждаем на собеседовании)
• График работы 5/2 с 9:30 до 18:00, по пятницам до 17:00, формат работы гибридный
• Оформление по ТК РФ
• Рост и развитие в компании

В группу компаний сферы высокотехнологичного химического производства требуется Руководитель отдела персонала.   Задачи:

• КДП, рекрутинг, адаптация, разработка KPI
• Штат - около 200 чел. В подчинении 2 сотрудника

  Условия:

• Стабильный доход, оформление в соответствии с ТК РФ
• Только офис. г. Москва, м. Каширская

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В дружную команду Центра Химической инженерии университета ИТМО открыта вакансия PR-менеджер.   Центр Химической Инженерии – это многопрофильное подразделение в составе Мегафакультета Компьютерных технологий и управления. Научная деятельность центра направлена на разработку новых материалов и технологий, для решения основных задач в области экологии, здравоохранения и медицины, сельского хозяйства и ресурсосберегающих технологий.   Обязанности:

• Разработка и реализация PR-стратегии продвижения образовательных программ, стажировок и культурно-досуговых мероприятий Центра;
• Организация и контроль проведения имиджевых и научных мероприятий Центра (семинары, экскурсии, конкурсы, лекции и т.д.);
• Администрирование сайта;
• Поиск значимых инфоповодов, создание контента и публикация в доступных каналах коммуникации (ТГ-каналы, VK, сайт и др.);
• Сотрудничество с отделом маркетинга, PR-службами Университета.

  Требования:

• Аналогичный опыт работы от 2-х лет;
• Профильное высшее образование;
• Знание и применение графических редакторов;
• Опыт организации мероприятий (выставок, профильных семинаров, пресс-конференций);
• Активность, умение работать в режиме многозадачности, отличные коммуникативные навыки, грамотность письма и речи, деловая этика;
• Английский язык не ниже среднего (В1, В2).

  Условия:

• Молодой, дружный коллектив;
• Решение нестандартных задач, работа в интердисциплинарной команде;
• Общение с признанными экспертами в предметной области;
• Корпоративный английский язык для сотрудников;
• Креативный подход в решении задач;
• Работа в историческом центре Санкт-Петербурга;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск 42 календарных дня;
• Социальный пакет: официальное трудоустройство, отдых в корпоративном загородном оздоровительном центре, мероприятия для сотрудников и их детей и др.

В благотворительное частное медицинское учреждение Хоспис на дому требуется Руководитель координационного центра.     Задачи:

• Построить работу координационной службы: выстроить недостающие системы центра, прописать то что еще не прописано (например, алгоритмы работы с персональными документами), прояснить непонятное и договориться о нужных правилах, так чтобы это облегчало реальность для всех участников процесса
• Выстроить управление командой (сейчас 2 координатора, в 2023 будет еще +3 сотрудник (социальный координатор и 2 водителя)), разработать и постоянно улучшать наиболее подходящий график и распределение ресурса между членами команды
• Организовать логистические процессы по транспортировке врачей и медицинских сестёр, а также необходимого оборудования и перевязочных средств к подопечным
• Создание и внедрение реестра пациентов, нуждающихся в паллиативной помощи в Петербурге (с приоритетом на Невский район)
• Сотрудничество, проведение переговоров с руководителями медицинских учреждений (государственных и частных) в вопросах помощи подопечным семьям. Наладить процессы взаимодействия с командами врачей, медицинских сестер и back-office - надо будет очень много говорить и договариваться
• Регулярно проходить профессиональное обучение по актуальным темам внутри «Хоспис на дому» и самостоятельно внедрять полученные знания на практике
• Выполняя задачи, придерживаться ключевых ценностей «Хоспис на дому» и высоких этических профессиональных стандартов
• Важно: не смотря на менеджерскую роль, руководитель координационного центра умеет и выполняет задачи координатора. Это значит, что в случае необходимости он способен вовлечься в любую задачу координатора: принять входящий запрос, оказать срочную эмоциональную поддержку и взять семью в полное сопровождение вплоть до поддержки в период горевания и утраты

  Что компания ждет от кандидата:

• Менеджерский опыт: вы управляли проектом/направлением/стартапом - или даже развивали что-то с нуля «вот этими вот руками»
• Опыт управления командой - у вас были минимум 2 сотрудника в прямом подчинении не менее, чем 2 года подряд
• Бэкграунд: НКО или бизнеса. Если у вас есть опыт в медицине/фарме - это здорово, но для нас это не будет решающим фактором
• Готовность работать у нас на единственном месте работы (не рассматриваются варианты частичной занятости или совмещения)
• Готовность к непрерывному обучению

  Критичные навыки/качества:

• Устойчивая любовь к людям и жизни
  Очень важный баланс: с одной стороны, вы способны проживать регулярный стресс в поле утрат и смерти, с другой стороны не смотря на это, вы сохраняете хороший уровень эмпатии
• Вы гуру переговоров: возможно, вы впитали способность договариваться с людьми в разных обстоятельствах еще в детстве и всё еще любите это делать хорошо

  Условия и бенефиты:

• Локация офиса Приморский район Санкт-Петербурга (ближайшее метро Беговая)
• График работы 2/2 9:00-20:00
• Оформление отношений в соответствии с Трудовым Кодексом РФ
• Отпуск 28 дней в году
• Вы сможете сделать личный профессиональный вклад в развитие хосписной помощи в Петербурге, рука об руку с командой крутых профессионалов своего дела, которые собрались вместе чтобы развивать новое, невероятно нужное направление

  Этапы конкурсного отбора на вакансию:

• Отбор по сопроводительному письму и резюме
• Решение тестового задания: состоит из 4х частей, выполнение занимает минут 40-50. Тестовое задание высылается тем, чье сопроводительное письмо отвечает требованиям
• Интервью с менеджером по внедрению человекоориентированного подхода
• Интервью с Директором

В МТС требуется Директор по ИТ-стратегии.   Главная задача - это реализация стратегии технологической трансформации. Стратегия уже разработана и исполняется в течение года.   Ключевые обязанности:

• РМО трансформации всего ИТ-ландшафта МТС (6000 человек, 400 продуктов)
• Общая работа со стратегией - её актуализация, PR, контроль прогресса и т.д.
• Участие в задачах: курирование некоторых ключевых продуктовых инициатив, оценка эффектов по сокращению затрат
• Из плюсов: масштаб, свобода и частичное участие в борде по темам ИТ
• Из минусов: бывают задачи, для выполнения которых нет полномочий, и высокая загрузка команды трансформации

  Требования:

• Хотя бы небольшой опыт в ИТ, проекты в операционной эффективности

  Условия:

• Команда: 6-7 человек в прямом подчинении и ещё около 12 человек в ИТ кластерах. Общая команда трансформации около 200 человек, они все на 80% работают на выполнение задач тех стратегии
• Из бонусов. Оплата на уровне PL, бонус 40%. ДМС в Медси. Плюс 3-4 дня отпуска в год из-за ненормированного графика
• Условия. В офисе или гибридный формат (50/50). Современный, удобный офис на проспекте Андропова, Москва. Оплата такси после 10 вечера. Макбуки. Отдельный кабинет

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Вакансия на удаленке.   В digital-агентство AdsON требуется Project-менеджер.   Digital-агентство интернет маркетинга AdsON работает с B2C и B2B проектами (в основном услуги).   Задачи:

• Доводить потенциальных клиентов до сделок (без завышения ожиданий)
• Заключать договора
• Удерживать действующих клиентов агентства с учётом их окупаемости
• Изучать бизнес заказчика
• Изучать конкурентов (при необходимости)
• Вести переговоры, обсуждать и выяснять потребности и цели клиента
• Составлять, согласовывать с командой и презентовать клиентам маркетинговые решения, каналы, инструменты, рекламные форматы, с которыми работает агентство и которые подойдут под конкретный запрос, бюджет и сферу деятельности
• Определять приоритеты запусков тех или иных маркетинговых решений
• Формировать и ставить сроки реализации задач
• Консультировать заказчиков
• Поддерживать контакт с клиентом в процессе запуска его проектов (информировать клиента о ходе запусков)
• Добиваться от команд оперативных запусков проектов клиента с учётом приоритетов и загрузки команды
• Следить за каждым этапом работы и контролировать соблюдение сроков и графика работ
• Вести с клиентом качественную коммуникацию в процессе сопровождения (оптимизации) его проектов (регулярно информировать что сделано, какие результаты, что планируется делать и какие ожидаем результаты)
• Добиваться от команд выполнения KPI клиента
• Формировать и согласовывать с клиентом стоимость дополнительных работ, которые возникают в процессе запуска и ведения проектов
• Находить, предлагать, согласовывать и внедрять новые решения и гипотезы, которые могут дать лучший результат клиенту агентства (как в случае неудач с изначальным планом, так и в случае успеха - с целью масштабирования проектов)
• Продавать дополнительные услуги (предыдущий пункт более простыми словами)
• Собирать у клиента информацию и готовить её в понятном виде для команд, которые будут запускать и поддерживать (оптимизировать) проекты
• Распределять задачи между командами/исполнителями
• Предоставлять заказчику отчёты о проделанной работе
• Продумывать программы лояльности для постоянных клиентов, формировать условия для скидок или бонусных работ
• Анализировать результаты. При наличии причин неудовлетворенности, претензий со стороны заказчика принимать оперативные меры по их устранению
• Решать спорные и острые ситуации с клиентом, исправлять ошибки, сглаживать конфликты и недопонимания, предлагать варианты решения проблемы
• Анализировать проделанную работу

  Требования:

• Ваш опыт работы аккаунт-менеджером более 1,5 лет
• Опыт работы связан с маркетингом, инструментами контекстной и таргетированной рекламы (контекстная реклама/ SEO-продвижение/ создание сайтов/ VK-таргет, Авито)
• Вы уверенно, дружелюбно и легко общаетесь с клиентами как голосом, так и письменно
• Умеете располагать к себе людей и поддерживать деловые отношения
• Грамотная устная и письменная речь
• Основательно понимаете рекламные форматы контекстной и таргетированной рекламы
• Можете быстро сориентироваться, какие рекламные форматы и каналы подойдут для той или иной бизнес-ниши
• Хорошо ориентируетесь в системах аналитики Google Analytics и Яндекс.Метрика
• Вы привыкли работать на результат и знаете, что есть результат данной должности
• Умеете чётко и развёрнуто формулировать задачи и добиваться соблюдения сроков
• Вы легко выявляете причинно-следственные связи и быстро находите ответ, почему рекламные кампании могут отрабатывать хуже/лучше KPI
• Педантично относитесь к деталям, к порядку, к оформлению
• Вам нравится эта работа, нравятся продажи, общение и интернет-маркетинг

  Условия:

• График 5 дней в неделю с 9:00 до 17:00 или с 10:00 до 18:00 удаленно
• З/п от 70.000 руб.
• Работа через Bitirix 24
• За переработки будут бонусы
• Своевременные выплаты заработной платы 2 раза в месяц

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В туристический проект Сила Территории ищут Партнера.    Сила Территории - проект о приключениях, свершениях, преодолениях и победах. Верят, что путешествия - лучший способ познания мира и самого себя. Проект организует походы и экспедиции в уникальные и труднодоступные места нашей планеты, выбирает самые красивые и интересные локации и не делит мир на государства. Путешествия могут проходить где угодно: за полярным кругом, в сердце Африки, на одном из островов в Океании.   О проекте и роли:

• Основатель - не управленец по складу своему. У него очень неплохо получается понимать куда двигаться, что развивать и так далее, но управление - это явно не его штука. Первые годы было все совсем непросто, потому что самому приходилось делать буквально всё
• Сейчас же это команда из 8 человек бэкофиса, около 30 проводников, офис в центре Москвы, ресурсы на проведение до 20-ти параллельных историй. В 2022 году, не смотря на всю сложность положений, сделали около 150 историй за год
• С момента создания СТ работает только в прибыль, никогда ни у кого не брали в долг, никаких обязательств и займов у проекта нет. Растет и развивается довольно быстро и планомерно
• Основатель немного выгорел и довольно большую часть времени тратит на какие-то управленческие дела, ну и это то, чем заниматься он не хочет, от слова совсем
• Ищет серьезного и мотивированного партнера по этому непростому и очень интересному бизнесу. Обязательств ни перед кем нет (ни финансовых, ни деловых), кроме своей совести и всеми людьми, которые работают в СТ
• Основатель готов общаться и находить какие-то точки соприкосновения, может это именно то, о чем вы когда-то мечтали. Каждый раз думает, что это только начало и что впереди огромное непаханое поле, хотел бы рядом видеть таких же заряженных и мотивированных людей, чтобы сделать мир хоть капельку лучше

Вакансия на удаленке.   В клуб путешествий FRAM требуется Chief Revenue Officer.   О компании и роли:

• FRAM - это уникальные маршруты с ведущими историками, археологами, этнографами, натуралистами и лучшими попутчиками - единомышленниками, развивающими самые передовые общемировые проекты
• Запустились весной 2021 года и уже организовали более 30 экспедиций: древние города индейцев в Колумбии, притоки Амазонки, Большая миграция в Кении, финикийские города в Ливане, библейские маршруты в Иордании, сокровища Бухары и Самарканда, охотники за головами в Индии, благовония, колдуны и драконы на Сокотре и ещё, и ещё. Дальше - больше
• Ищут человека, который выстроит продажи и маркетинг (как часть продаж) и поможет компании сделать так, чтобы с FRAM’ом путешествовали все, кто продолжает жить в эпоху Великих географических открытий
• Вы будете отвечать за всю воронку продаж - от построения знания Fram в среде потенциальных участников клуба до работы c самыми лояльными его участниками

  Что нужно будет делать:

• Настроить и внедрить процессы отдела маркетинга и продаж
• Определить и итерационно уточнять позиционирование компании
• Разрабатывать и уточнять план продаж
• Разрабатывать и уточнять маркетинговую стратегию
• Формировать планы активаций (рекламные кампании, события и т.д.) и их бюджеты
• Воплощать их в жизнь
• Организовать продажи и клиентский сервис
• Организовать проверку гипотез на всех уровнях воронки продаж

  Вы подойдете, если:

• Более 2 лет отвечаете за маркетинг, есть кейсы: с performance механиками, с блогерами и партизанским маркетингом
• Более 2 лет отвечаете продажи, клиентский сервис, есть опыт в: поиске новых клиентов; повышении частоты продаж; осуществлении продаж за счет выстраивания доверительных взаимоотношений с клиентами
• Опыт работы с сегментом хорошего среднего класса (искушённый сегмент в digital)
• Управление командой от 2 человек
• Имеете опыт управления всей воронкой продаж (от просмотров до повторных продаж)
• Не представляете свою жизнь без путешествий и открытий
• Вам комфортно работать в условиях неопределённости: искать новые решения в постоянно меняющихся обстоятельствах
• Готовы работать руками: на старте вам предстоит самостоятельно настраивать рекламные кабинеты, тестировать процессы продаж и т.д.

  Что предлагают:

• Участие в росте новой компании - вы будете каждый день влиять на стратегию и ежедневную работу клуба. Её успехи во многом будут зависеть от вас
• Рост дохода вместе с ростом компании
• Работа в команде с основателями: Настей Кинякиной (ex. организатор Пикника Афиши и руководитель Московских проектов Силы Ветра), Сергеем Королёвым (основатель justfood), Сергеем Курловичем (основатель Invisible)
• Работа откуда угодно и когда угодно - важен не процесс, а результат
• Много путешествий - вы сможете участвовать в прокатках новых маршрутов
• Вознаграждение с каждым кандидатом обсуждается индивидуально, но помните, FRAM - стартап, т.е. high risk-high reward.

  Для отклика:

• Если не на все пункты требований можете уверенно ответить «да», но чувствуете, что эта вакансия создана для вас - пишите в Телеграм
• Напишите в сопроводительном письме, почему думаете, что справитесь и часть тестового задания, как за год увеличить увеличить кол-во продаж + 360 участников клуба, съездили в путешествия с FRAM’ом

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удаленке.   Во франшизу Elixir Family требуется HR-generalist.   Описание вакансии:

• Команда - уже 30+ человек, активно растут
• Нужен энергичный и опытный HR-generalist, который сейчас сам закроет все поле HR-вопросов, а со временем сможет построить отдел и стать классным HRD
• Ищут того, кто умеет найти «бриллиант» среди сотни претендентов, вдохновить кандидата и «продать» вакансию
• Вы с легкостью «качаете» корпоративную культуру и умеете увидеть проблемную зону в команде. Конечно же, ждут ответственность и умение попадать в сроки по задачам

  О компании:

• Elixir Family – это компания, помогающая русскоговорящим предпринимателям запускать перспективные Health & Wellness продукты на рынке США
• Приходя в компанию, вы попадаете в драйвовую команду, которой руководят Артем Голдман (в списке Forbes 30 under 30) и Максим Спиридонов (сооснователь Нетологии, Фоксфорд, бизнес-клуба Reforma и еще десятка известных бизнесов)
• Elixir Family - американская компания со штаб-квартирой в Черногории (город Тиват). Вы можете переехать (помогут с ВНЖ) или работать удаленно

  Обязанности:

• Рекрутмент: на 2023 год у компании стоят грандиозные планы по расширению команды
• Onboarding и адаптация
• Обучение и развитие команды
• Внедрение мероприятий по корпоративной культуре
• Регламентирование всех HR-процессов

  Требования:

• Опыт работы HR-manager | HR-generalist от 3 лет с удаленной командой
• Коммуникабельность, гипер-ответственность, инициативность, эмпатия, дружелюбие

  А что взамен?

• Удаленная работа из любой точки мира, но со схожим с компанией часовым поясом
• Возможна релокация в офис на берегу Адриатического моря в Черногории
• ЗП в $
• Возможность поработать в крутом стартапе
• В перспективе – получение опциона