Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В бренд MIXIT требуется HR Business Partner.   Что вас ждет:

• Формирование и оптимизация вместе с бизнес-лидерами организационных структур во вверенных функциях в целях обеспечения более эффективных бизнес-процессов и оптимизации бюджета ФОТ
• Формирование (совместно с HRD и линейными руководителями) бюджета ФОТ и контроль расходов на персонал по вверенным департаментам
• Взаимодействие с ключевыми внутренними стейкхолдерами по всем HR и организационным вопросам (роль one point of contact)
• Управление и реализация полным HR-циклом по вверенным департаментам (рекрутмент, онбординг, оценка результативности, развитие, вовлеченность, орг изменения, увольнения, корпоративная культура, обучение, вовлеченность)
• Консультирование линейных руководителей по ключевым HR-метрикам и процессам: KPIs, численность персонала, текучесть, передвижения сотрудников и новые назначения, изменения заработных плат, вовлеченность и т.д.
• Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудовых споров, содействие в управлении внутренними конфликтами
• Разработка и внедрение новых инструментов онбординга и интеграционных планов для новых сотрудников, сопровождение и поддержка новичков
• Реализация проектов и инициатив в соответствии с потребностями бизнеса (в том числе направленных на повышение мотивации и эффективности работы сотрудников, performance review)
• Подготовка и участие в проведении сессий оценки результативности и потенциала сотрудников
• Формирование совместно с руководителями Индивидуальных Планов Развития сотрудников и планов преемственности
• Участие в подготовке и реализации процесса ежегодного пересмотра заработных плат
• Участие в проведении и анализ результатов опросов вовлеченности
• Разработка и реализация инициатив по усилению корпоративной культуры
• Подготовка и ведение календаря обучения; организация и фасилитация тренингов и рабочих сессий

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы не менее 2-3х лет в роли HR-Бизнес партнера в иностранной, либо российской компании сегмента FMCG или Retail численностью от 400+
• Общий опыт работы в HR от 5 лет
• Отличное знание законодательства в области трудового права. Уверенный пользователь Excel
• Разговорный английский язык - как преимущество
• Strong stakeholder’s management
• Опыт оптимизации организационных структур
• Опыт формирования и оптимизации бюджета ФОТ по вверенным функциям
• Успешный опыт управления внутренними конфликтами и трудовыми спорами
• Успешный опыт самостоятельного рекрутмента на ключевые менеджерские позиции (Офис)
• Опыт внедрения различных адаптационных программ и интеграционных планов для новых сотрудников
• Опыт управления оценкой результативности (performance management)
• Опыт подготовки, организации и фасилитации сессий Talent Review по оценке потенциала и планированию развития сотрудников
• Опыт построения и реализации планов преемственности во вверенных функциях
• Опыт формирования и анализа различных HR-метрик
• Опыт проведения и анализа опросов вовлеченности, мониторинга eNPS
• Опыт разработки, организации и проведения мероприятий, направленных на усиление корпоративной культуры и повышение индекса вовлеченности
• Опыт участия в разработке и фасилитации тренингов

  Компания предлагает:

• Динамично развивающийся бизнес с разными продуктовыми категориями, яркими брендами, собственным производством и розницей (TOP5 на маркетплейсах в категории косметики!)
• Молодой и амбициозный коллектив
• Дружная и сплоченная HR-команда
• Возможности создавать с нуля различные процессы и внедрять новые инструменты и решения
• Гибкое начало рабочего дня
• Возможен гибридный режим работы
• Годовой бонус по итогам результативности и KPIs
• Скидки на продукцию для сотрудников

В Билайн открыта вакансия Руководитель направления прямых продаж.    Вам предстоит:

• Общее руководство работой отдела прямых продаж;
• Личное участие в ключевых продающих встречах;
• Исполнение бюджета сегмента и ключевых показателей эффективности коммерческой деятельности подразделения;
• Сбор и ведение отчётности подразделения, анализ результатов.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт управления от 1-го года командой от 5 сотрудников;
• Обязателен опыт управления продажами B2B в сфере телекоммуникации;
• Знание телекоммуникационных продуктов и услуг как преимущество.

В Билайн открыта вакансия Руководитель группы офисов.    Вам предстоит:

• Руководство группой офисов продаж;
• Управление продажами, своевременная аналитика текущих продаж;
• Обеспечение выполнения плановых показателей по продажам;
• Обеспечение полного штата сотрудников магазинов, адаптация новых сотрудников, мотивация;
• Составление графиков работы, ротация персонала, контроль за соблюдением регламентов работы;
• Решение всех организационных вопросов, связанных с персоналом, деятельностью магазина;
• Контроль выполнения стандартов обслуживания клиентов сотрудниками офисов продаж;
• Отчетность перед руководством.

  Требования:

• Высшее образование/среднее специальное образование;
• Опыт руководства коллективом от 2 лет;
• Опыт набора и обучения персонала, мотивации команды, контроля результатов работы собственных офисов;
• Лидерские качества и умение работать в режиме многозадачности;
• Готовность к командировочной активности 1-2 раза в месяц.

В маркетплейс Яндекс.Маркет открыта вакансия Старший менеджер по маркетингу (в команду федеральных промо кампаний).для построения максимально широкого охвата коммуникации внутри сервиса про главные распродажи года для покупателей, а также вовлечения текущей аудитории сервиса в главные инфоповоды года с помощью инструментов навигации и различных механик.    Яндекс Маркет — один из крупнейших мультикатегорийных маркетплейсов, которым ежедневно пользуются миллионы людей. Команды компании помогают покупателям приобретать товары не выходя из дома и получать заказы по всей стране, а партнерам — развивать свой бизнес, повышая продажи и привлекая новых клиентов.   Эта роль предполагает масштабную возможность непосредственного влияния на результат и высокую степень ответственности, интенсивности и вовлечённости в работу, так как команда отвечает за ключевые распродажи Яндекс Маркета – события, вокруг которых концентрируется много энергии и внимания со стороны покупателей, продавцов и сотрудников компании. Открыты все возможности, чтобы сделать их по-настоящему ценными для всех участников маркетплейса.   Что нужно делать:

• Информировать о ритейл-поводах всех пользователей Яндекс Маркета с помощью внутренних каналов коммуникации
• Формировать представление обо всех доступных и недоступных каналах коммуникации с пониманием ёмкости, перспектив
• Необходимых ресурсов для их развёртывания
• Планировать коммуникации: добиваться не только максимального охвата в каждой кампании, но и лучшего качества
• Формировать и отвечать за сводный план продвижения ритейл-поводов во внутренних каналах
• Следить в режиме реального времени за метриками внутренних коммуникаций во всех каналах, делать корректировки на лету при необходимости
• Готовить совместно с командой резервный план коммуникаций и применять его, если фактические значения не оправдывают ожиданий
• Воплощать идеи новых механик и каналов коммуникации, вовлекающих аудиторию в покупки на сервисе: планировать, тестировать, сотрудничать с кросс-функциональной командой для запуска механики на сервисе

  Компания ожидает, что вы:

• Больше трёх лет работали с электронной коммерцией
• Имеете успешный опыт управления коммуникацией внутри мобильных приложений и веб-сайтов
• В высокой степени организованны, внимательны к деталям
• Сильный командный игрок, умеете эффективно взаимодействовать
• Умеете вести одновременно несколько проектов, расставлять приоритеты, декомпозировать цели на задачи, контролировать сроки и поддерживать эффективную коммуникацию с командой по проектам
• Понимаете экономику и эффективность проведённых активностей, учитываете это при планировании новых кампаний
• Вдохновляетесь сложными задачами, находите и реализуете эффективные решения

  Будет плюсом, если вы:

• Имеете опыт медиапланирования
• Запускали успешные с точки зрения синергии каналов коммуникаций рекламные кампании
• Имеете опыт непосредственного запуска ритейл-поводов

  Условия:

• Сильная команда, с которой можно расти
• Сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей
• Возможность влиять на процесс и результат
• Зарплата на уровне рынка и выше
• Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью
• Ипотечные программы: под 3% на 10 лет или без процентов на 3 года
• Компенсация питания на территории офиса
• Расширенная программа ДМС: оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей
• Спортзал, тренажёрный зал, йога в офисе
• Гибкий график работы
• Парковка для сотрудников

Вакансия на удаленке.   В Билайн открыта вакансия Руководитель проекта (Pretium).   Pretium — это платформа, реализующая возможности по оценке и тарификации различных событий потребления/использования продуктов из продуктового каталога на основании данных о пользователях. Решение строится используя актуальные мировые фреймворки и технические наработки компании, что является уникальным опытом и проектом в сфере высоконагруженных ИТ-систем. Миллионы абонентов, десятки миллионов звонков, смс и интернет-сессий, пополнение счетов и все это по всей России в реальном времени. Команда состоит из профессионалов и опытных ИТ специалистов, каждый из которых не первый год работает в сфере создания высоконагруженных решений.   Вам предстоит:

• Составление планов релизов/поставки возможностей, с учетом зависимостей от других продуктов;
• Управление рисками;
• Управление и составление бюджета;
• Корректировка производственного процесса;
• Контроль ведения документации в Confluence.

  Требования:

• Опыт работы менеджером по продукту от 3 лет;
• Опыт работы с распределёнными командами;
• Опыт работы в интеграторах, телекоме или банках (желательно);
• Знание PMBOK и Agile методологий.

  Что компания предлагает:

• Возможность удаленной работы;
• Возможность обучения в билайн университете;
• Корпоративная сотовая связь;
• ДМС со стоматологией, страхование на время зарубежных поездок, страхование жизни, страхование от несчастных случаев и критических заболеваний.

Башинформсвязь, дочерняя компания ПАО Ростелеком, в поиске Заместителя генерального директора по управлению персоналом.   Обязанности:

• Разработка, внедрение и контроль HR стратегии в соответствие с бизнес-стратегией компании
• Организация, обеспечение, контроль формирования и развития корпоративной культуры компании, а также системы внутренних коммуникаций повышение лояльности персонала
• Управление трудовыми отношениями
• Автоматизация HR-проектов
• Разработка и внедрение систем мотивации, актуализация систем оценки эффективности и повышения производительности труда
• Управление бюджетом и финансовыми лимитами в зоне ответственности, планирование численности и расходов на персонал в соответствие со стратегией компании
• Организация, обеспечение и контроль работы по повышению профессионального уровня работников, формированию и функционированию системы обучения и профессионального развития работников
• Управление организационными структурами в соответствие с задачами компании
• Организация, развитие и контроль системы подбора и адаптации персонала
• Организация, обеспечение и контроль системы кадрового резерва, планирования карьеры и преемственности работников
• Организация, обеспечение и контроль работы по реализации социальной политики компании

  Требования:

• Совокупный опыт работы в HR от 10 лет на должности HRD / Старший HR BP /HR BP
• Опыт разработки HR-стратегии, трансформации внутренних HR процессов
• Знание принципов и подходов к разработке HR-бренда (EVP, каналы продвижения)
• Опыт выстраивания системы внутрикорпоративного обучения
• Управленческий опыт
• Уверенное знание разработки HR-стратегии, подбора и HR бренда, обучения и развития, внутренних коммуникаций и развития корпоративной культуры (сильных экспертов в команде нет)
• Общее понимание процессов КДП и C&B (в команде есть сильные эксперты, которые знают детали)

  Условия:

• Фиксированный оклад + годовая премия (подробности обсуждаются на собеседовании)
• Оформление согласно ТК РФ (полный соц. пакет: ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничных, командировочных)
• Наличие дополнительных льгот (программа доп. мотивации, жилищная программа (беспроцентные займы от компании), ДМС, корпоративные скидки, программа поддержки «ЗОЖ», мобильная связь)
• Качественное обучение на всех этапах работы (институт наставничества)
• Возможен вариант работы: удаленно из другого города 50% времени, 50% присутствие в Уфе

В Билайн открыта вакансия Руководитель по развитию продаж и дистрибуции.    Вам предстоит:

• Формирование модели дистрибуции и запуск продаж продукта в офлайн и онлайн каналах;
• Формирование и исполнение плана продаж на базе финансовых показателей, заложенных в P&L продукта;
• Участие в планировании маркетингового календаря активностей;
• Контроль воронки продаж от привлечения до финального действия;
• Мониторинг СLTV клиентов;
• Участие в бюджетировании операционных расходов;
• Построение продаж в agile формате и ответственность за результат.

  Требования:

• Обязательный опыт запуска новых цифровых продуктов с нуля;
• Успешный опыт построения и реализации стратегии продаж новых продуктов;
• Успешный опыт кросс-функциональных взаимодействий с различными функциями внутри компании;
• Умение достигать договорённостей со смежными подразделениями;
• Сильный навык презентации идей и продуктов;
• Навыки убеждения целевой аудитории;
• Навык работы в agile культуре.

В Inventive Retail Group требуется Старший категорийный менеджер re:Store (гаджеты, умный дом). Сотрудник на этой позиции подхватит новые задачи и вызовы и будет активно вести работу над расширением ассортимента в разных категориях товаров: аудио, видео, МБТ, hi-fi, акустика и другие.   Группа Inventive – оператор розничных сетей, интернет-магазинов, дистрибьютор и поставщик бизнес-решений в премиальном сегменте. Группа развивает омниканальную стратегию бизнеса. Розничные магазины группы – это точки продаж в четырех сегментах рынка: электроника, спорт, детские товары и фэшн.   Обязанности:

• Привлечение и выстраивание отношений с новыми поставщиками (РФ, импорт поставщиками)
• Ведение переговоров и согласование коммерческих условий
• Определение объема закупок и контроль товарных запасов
• Анализ структуры спроса на продукцию
• Управление ассортиментом в рамках выделенных категорий
• Формирование ассортиментной матрицы
• Работа со смежными подразделениями ВЭД
• Управление ценообразованием/контроль и согласование изменения маржи
• Выполнение целевых показателей

  Требования:

• Знание основ бизнес-планирования
• Умение строить и обосновывать прогнозы
• Английский язык – не ниже Upper-intermediate (выстраивание отношений с РФ и импорт поставщиками)
• Опыт или понимание работы с импортом будет преимуществом
• Профильный опыт работы с электроникой, аксессуарами или МБТ от 3‑х лет
• Опыт согласования коммерческих условий с новыми поставщиками

  Компания предлагает:

• Перспективную вакансию, на которой можно реализовать свои цели
• Оклад + KPI, готовы обсуждать по итогам интервью с успешным кандидатом
• Классный офис на ст. м. Шелепиха (5-7 минут пешком)
• ДМС со стоматологией после срока испытания
• Возможность повышать свои навыки и квалификацию, за счет внутреннего и внешнего обучения
• Обмен опытом с сильными игроками команды
• Внушительные скидки на продукцию всех брендов Компании (re:Store, Samsung, Xiaomi, Street Beat, Мир Кубиков, Unode50)
• Закрытые распродажи всех продуктов компании
• Различные мероприятия, включая фитнес и спорт (льготные+ бесплатные)
• Скидки в компаниях-партнерах (фитнес, кредитование, путешествия, развлечения), конкурсы с ценными призами

В Институт Гипроникель (Норникель) требуется Начальник управления по работе с персоналом.   Институт Гипроникель - это научно-исследовательские, проектные, инжиниринговые работы, управление проектами в области горной добычи, обогащения, металлургии. Разработка стандартов на продукцию цветной металлургии и методы её контроля. Разработка стандартных образцов продукции цветной металлургии.
Институт из Головной организации (г. Санкт‑Петербург) и 2 филиалов: Норильский филиал Институт Норильскпроект и Кольский филиал (г. Мончегорск).   Обязанности:

• Разработка и реализация HR-стратегии
• Управление полным циклом HR-процессов (подбор, адаптация, КДП, развитие корпоративной культуры, оценка и развитие персонала, программы мотивации, развития кадрового резерва и др.)
• Организация планирования и управления бюджетом на оплату труда и реализацию корпоративных социальных программ
• Планирование численности, необходимой для выполнения производственной программы предприятия
• Курирование процесса подбора и найма персонала, контроль показателей укомплектованности и текучести
• Разработка мероприятий по снижению текучести и повышению удовлетворенности работой в компании
• Выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников
• Оценка персонала, создание кадрового резерва
• Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и HR-бренда
• Контроль ведения КДП
• Консультационная поддержка бизнеса по всем HR-вопросам
• Инициация улучшений и внедрение изменений HR-процессов
• Ведение ежемесячной отчетности

  Требования:

• Высшее профессиональное образование (специалитет, магистратура)
• Опыт работы в области управления персоналом не менее 5 лет
• Программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом, операционного и тактического управления
• Управленческие навыки работы
• Знание законодательства Российской Федерации
• Знание нормативно-методических документов в области кадрового делопроизводства, пенсионного обеспечения, воинского учета, подбора, подготовки и социальной поддержки персонала

  Условия:

• Временная позиция на период декретного отпуска основного сотрудника
• Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом. Премия по результатам KPI за отчетный период
• Социальный пакет: ДМС (после испытательного срока) + ДМС для члена семьи со скидкой, страхование жизни
• Корпоративный скидки
• Работа в высокопрофессиональной команде, возможности для роста, развития и реализации своих идей

В Перекресток открыта вакансия Финансовый бизнес-партнер.    Обязанности:

• Администрирование финансовой команды территории;
• Контроль за надлежащим выполнением финансового функционала на уровне территории;
• "Одно окно" для Директора территории по всем вопросам, связанным с финансами;
• Формирование предложений по внедрению операционных контролей;
• Выявление точек роста для повышения эффективности деятельности территории и ее функций;
• Инициирование проектов улучшения производительности;
• Сопровождение бюджетного процесса, включение инициатив и оцифровка эффектов;
• Разработка и внесение изменений в систему мотивации, разработка КПЭ;
• Взаимодействие с бизнесом по надлежащему признанию расходов и доходов;
• Участие в подготовке и обновлении методик и ВНД;
• Организация кроссфункциональных рабочих групп внутри территории;
• Обсуждение с бизнесом рисков и путей их митигации.

  Требования:

• Опыт работы финансовым директором и/или директором департамента (финансовый, операционный, коммерческий) в крупной компании;
• Хорошее знание принципов и практики финансового и управленческого учета;
• Умение работать в многозадачности;
• Опыт управления командой;
• Развитые операционные навыки.

  Условия:

• Трудоустройство по ТК РФ в Компании № 1 на рынке продуктового ритейла;
• График работы: 5/2, с 9-00 до 18-15 (в пятницу - до 17-00);
• Возможен гибридный формат работы (технику предоставляют);
• Компенсация мобильной связи;
• Официальное трудоустройство с возможностью профессионального и карьерного роста;
• Широкий пакет услуг ДМС в лучших клиниках города после успешного прохождения испытательного срока;
• Работа в современном комфортном офисе;
• Корпоративные автобусы доставляют сотрудников утром и вечером до метро и обратно;
• Для тех, кто предпочитает добираться на машине - бесплатная парковка, а также стоянка для мотоциклов и велосипедов;
• На территории офиса есть столовая, кофейня, химчистка для сотрудников;
• Скидки в Магазинах X5 Retail Group.