Вакансии для хороших наёмных менеджеров

На круглогодичный курорт приглашается Директор по маркетингу.   Условия: ЗП — 400 000 руб. на руки + релокационный пакет.

Аутсорсинговая компания СберРешения в поиске Менеджера проектов (внутренние проекты).   Обязанности: Управление внутренними проектами компании различной сложности; Проведение тендерных работ по выбору подрядчика услуг, ведение договорной документации; Декомпозиция задач проекта, построение и понимание критического пути проекта; Разработка плана-графика реализации проекта; Выбор методологии ведения проекта; Формирование внутренней и при необходимости внешней команды проекта, управление командными ресурсами с учетом их занятости в линейных функциях; Участие в формировании требований к внедрению проекта, декомпозиция, ведение и приоритезация беклога проекта с учетом критического пути проекта; Участие в создании аналитической документации проекта (напр. CJM, user story mapping, процессных карт) и т.п.; Лидирование дизайна процессов решения, максимально эффективных с точки зрения внутренней операционной эффективности и качества данных; Управление бюджетом проекта; Контроль за выполнением задач критического пути проекта, мониторинг и согласование дат вех проекта с УК проекта; Организация и фасилитация командных событий включая кик-оф, статус апдейты, УК, дизайн и тестинговые сессии; Ведение проектной документации по стандартам компании; Ведение проектного пространства на конфлюенс компании; Управление рисками проекта: реестр рисков, планы митигации, оценка вероятности наступления, планы Б в случае наступления риска и т.п.; Обеспечение прозрачности проекта для клиентов, внутренних заказчиков и стейкхолдеров в любой момент времени; Участие в подготовке тестовых сценариев для приемки, участие в создании обучающих материалов для пользователей (при необходимости); Управление ожиданиями заказчиков проекта.   Требования: Высшее образование; Опыт от 5 лет управления проектами (ИТ, операционные проекты), приветствуется опыт работы в Банковской сфере и крупных интеграторах; Знание основ стандартов PMI, знание гибких фреймворков ведения проектов, понимание терминологии «критический путь проекта», «матрица рисков», CJM, BPMN, беклог продукта, PBR, планирование, понимание отличий Scrum от Kanban; Soft skills: отличные коммуникационные и презентационные навыки, умение выступать перед аудиторией и грамотно и красиво доносить свои мысли, креативный подход к выполнению задач, понимание важности не только выполнение технических характеристик проекта, но и удобства пользователей, умение вести проекты не с точки зрения инженерных реалий, а с точки зрения пользователей, эмпатия, понимание важности анализа перед реализацией технических решений, при необходимости, умение проводить этот анализ, структурное и аналитическое мышление, самостоятельность и самоходность; Английский: не ниже upper-intermediate.   Условия: Трудоустройство по ТК РФ; 5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день; Удобный режим работы; Премирование; Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.

В агрохолдинг приглашается Директор по маркетингу.   Условия: ЗП — 400 000 руб. на руки + релокационный пакет.

В российскую компанию-производитель (горнорудное машиностроение) приглашается Директор по маркетингу.   Условия: ЗП — 400 000 руб. на руки + релокационный пакет.

В настоящий момент в аутсорсинговой компании СберРешения открыта вакансия IT project manager-а (внешние проекты).   Обязанности: Управление проектами подключения клиентских сервисов различной сложности; Управление проектами, в том числе, на английском языке, для внешних клиентов компании (включая, но не ограничиваясь проектами миграции, интеграции и разработки нового функционала по запросам клиентов); Участие в обследовании сред клиента; Создание и согласование паспорта проекта; Участие в создании аналитических документов (напр. ФД, user story case, CJM,т.п.); Декомпозиция задач проекта, построение и понимание критического пути проекта; Создание план-графика проекта, его мониторинг и актуализация; Управление рисками проекта: создание реестра рисков, оценка вероятности риска, сценарии по митигации рисков, контроль за рисками и своевременные работы по их митигации; Управление внутренней командой проекта: методологи, сотрудники ОПС, сотрудники команд сетапов и ШР; Организация и фасилитация командных мероприятий: дизайн-сессии, тестировочные сессии, кик-оф, статусы для клиентов и внутренней командой, УК; Управление ожиданиями клиента (контроль за согласованным объемом задач проекта, переоценка при необходимости, поиск дополнительных опций для продажи клиенту в рамках запрошенного проекта (напр. отчеты DQM, дополнительная автоматизация), поиски операционной эффективности реализуемого проекта и т.п.; Выбор методологии ведения проекта, ее корректировка при необходимости (напр. Разбитие проекта на стадии, замена «вотерфол» на итерационный подход и т.п.); Обеспечение прозрачности проекта для клиентов, внутренних заказчиков и стейкхолдеров в любой момент времени; Планирование задач для проектной команды с учетом договорных обязательств перед клиентами и загрузкой ресурсов; Участие в подготовке тестовых сценариев для приемки, участие в создании обучающих материалов для пользователей (при необходимости); Выполнение процедур закрытия проекта (чек-листы, создание и согласование внутренних и внешних закрывающих документов).   Требования: Опыт управления проектами (ИТ, операционные проекты), приветствуется опыт работы в Банковской сфере и крупных интеграторах; Знание основ стандартов PMI, знание гибких фреймворков ведения проектов, понимание терминологии «критический путь проекта», «матрица рисков», CJM, BPMN, беклог продукта, PBR, планирование, понимание отличий Scrum от Kanban; Soft skills: отличные коммуникационные и презентационные навыки, умение выступать перед аудиторией и грамотно и красиво доносить свои мысли, креативный подход к выполнению задач, понимание важности не только выполнение технических характеристик проекта, но и удобства пользователей, умение вести проекты не с точки зрения инженерных реалий, а с точки зрения пользователей, эмпатия, понимание важности анализа ПЕРЕД реализацией технических решений, при необходимости, умение проводить этот анализ, структурное и аналитическое мышление, самостоятельность и самоходность.   Условия: Трудоустройство по ТК РФ; 5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день; Гибридный график работы; Премирование; Уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.

Благотворительный фонд приглашает на работу Руководителя.   Должностные обязанности: Привлечение финансовых средств на благотворительные программы Фонда;
Разработка и реализация стратегии привлечения внешних ресурсов (СМИ, государственных органов, общественности), для обеспечения деятельности фонда;
Разработка и развитие проектов для привлечения денежных средств граждан, бизнеса или государства;
Развитие и поддержка долгосрочных отношений с потенциальными благотворителями/спонсорами с целью привлечения ресурсов на реализацию проектов:
Поиск дополнительных источников финансирования;
Создание и внедрение фандрайзинговых технологий;
Развитие базы партнеров;
Разработка презентационных и промо-материалов для инвесторов;
Разработка проектов;
Управление маркетинговой деятельностью фонда;
Позиционирование фонда в СМИ и социальных сетях, реализация партнерских программ. Разработка коммуникационных материалов;
Интернет маркетинг (сайты, сетевой PR, SMM продвижение присутствие на информационных досках, поисковых порталах и т.п.);
Активное взаимодействие с ведущими благотворительными фондами России для получения их поддержки;
Участие в публичных мероприятиях для представления благотворительной деятельности компании;
Выполнение годового плана по сбору пожертвований;
Проведение постоянного мониторинга рынка и отслеживание тенденций и трендов мира благотворительности, социальных инвестиций и бизнеса в целом, внедрение новых форм работы в деятельность фонда;
Организация работы, разработка мотивации специалистов фонда;
Описание внутренних бизнес-процессов и контроль за исполнением бизнес-процессов в фонде (принятие решений, процессы и сроки производства работ, согласований);
Оперативный контроль за ежедневной работой фонда;
Разработка стандартов, нормативных актов и правил деятельности; отчетов и форм по организации и проведению мероприятий фонда;
Организация учета поступающих средств, контроль их целевого использования, публичная отчетность, отчетность в налоговых органах;
Проведение анализа результатов мероприятий фонда; подготовка отчетов о эффективности реализованных программ; корректировка плана;
Организация экспертной проверки и оценки обращений в фонд от заявителей (разграничение функций благотворительной помощи и государственных субвенций).   Требования: Приветствуется знание специфики работы некоммерческого сектора;
Приветствуется юридическое или медицинское образование;
Знания классификации госорганов и их зон ответственности в части обеспечения прав человека;
Наличие успешного опыта привлечения финансирования для некоммерческих организаций;
Опыт организации мероприятий, в том числе волонтерских;
Знание медиарынка (СМИ деловые, общественно-политические, ТВ, радио, соцсетей, блогов, форумов);
Умение эффективно использовать PR- инструменты;
Опыт выстраивания бизнес-процессов;
Успешный опыт операционного управления компанией;
Аналитические способности, умение работать с информацией, цифрами;
Коммуникативные способности (умение слушать, убеждать, договариваться, находить интересы партнера, предлагать нестандартные решения);
Стрессоустойчивость, многозадачность.   Условия: Оформление по ТК РФ;
Мощный профессиональный рост, личное развитие;
Карьерный рост;
Релокация в г. Воронеж.

Парфюмерный супермаркет Золотое Яблоко приглашает в команду Директора по развитию логистических процессов.   Обязанности: Эффективное управление логистикой в компании
Планирование стратегического развития направления
Контроль бюджета, показателей в логистике
Улучшение бизнес-процессов в направлении, внедрение новых технологий.   Требования: Опыт управления складской и транспортной логистикой от 5 лет
Успешный опыт внедрения новых технологий в логистике, улучшение бизнес-процессов
Опыт открытия новых складов/Организация запуска доставки
Опыт работы с WMS системой   Преимущества: Официальное трудоустройство
Полностью белая заработная плата с учетом Ваших ожиданий (уровень заработной платы обсуждается на финальном этапе)
Питание за счёт компании
Приятные скидки на продукцию
Отличный профессиональный коллектив.

Команда сервиса QIP.ru (мессенджер ICQ) ищет коллегу — Head of Recruitment.   Обязанности: Управление процессом привлечения и найма персонала в компанию (90% IT-вакансий);
Выполнение только функций подбора персонала, без HR-функционала;
Управление командой 20 рекрутеров;
Распределение вакансий, постановка и контроль выполнения задач;
Самостоятельное ведение и закрытие вакансий (все необходимые инструменты и источники мы предоставляем).   Требования: Опыт управления командой;
Лидерские качества, навыки продаж, инициативность;
Обязательно наличие опыта подбора IT-персонала.
Знание инструментов оценки и умение их применять на практике;
Опыт работы со специализированными источниками поиска кандидатов.   Условия: Заработная плата обговаривается с каждым кандидатом индивидуально, исходя из Вашего опыта работы и зарплатных ожиданий;
Прекрасный офис с дизайнерским ремонтом и видом на Москву с верхних этажей башни Федерация;
Молодой и дружный коллектив профессионалов своего дела, полное отсутствие бюрократии, атмосфера стартапа;
Бесплатное четырехразовое питание (завтрак, обед, полдник и ужин), кофе, чай, фрукты, кола;
Оплата фитнес-клуба;
Электросамокат, чтобы было удобно добираться в офис.

Внимание! Вакансии нет на российских job ресурсах.   One of the world’s leading consulting firm Ernst & Young is looking for an EMEIA Talent BMC Leader. The BMC function has an important role to play in helping to achieve EY’s ambition to become the leading global professional services organization. We work hand in hand with the business to take services and solutions to market; bring our purpose, building a better working world, to life for our people, clients and communities; engage our people and build a high performing culture; and to build the commercial value and emotional resonance of the EY brand. The function is made up of around 2,000 professionals, working across the Executive and Regions in the following areas of specialism: Brand; Marketing; PR/Media Relations & External Communications; Internal Communications & Employee Engagement; Corporate communications. BMC also includes a number of teams who are responsible for content development, editorial, webcasts, events-staging, strategy, planning and operations. Through the collective power of BMC, and the other teams and specialists we work with, we aim to build a better working world by driving commercial value through distinctive marketing and communications that deliver measurable market impact.   The opportunity We’re looking for an experienced communications and marketing professional to lead Brand, Marketing and Communications for Talent across EMEIA, alongside a strong focus on global Talent programs and campaigns. The EMEIA Talent BMC Leader plays a critical role in helping to deliver the exceptional EY experience to our 110,000+ people across Europe, Middle East, India and Africa. You’ll work closely with the EMEIA Managing Partner – Talent and their leadership team, providing strategic comms advice and developing/executing Talent communications and related people engagement programs in alignment with the global Talent agenda and specific Global/EMEIA priorities. Part of the agile Global Talent BMC team, you’ll also maintain strong, collaborative relationships with the EMEIA Communications & Engagement Leader to embed Talent campaigns and messaging across EMEIA wide communications; and with EMEIA regional C&E Leaders to do the same in their own markets. The EMEIA Talent BMC Leader will work closely with the Global and EMEIA Talent leadership teams and the Global and EMEIA Operating Executive on Talent communications, coordinating the rollout of key global Talent programs across EMEIA. You’ll also collaborate with media relations and senior leadership at the global and region level, (including the Global and EMEIA Talent Leaders, and members of the Talent leadership team) to execute a proactive external PR strategy to raise awareness of EY’s people brand across Global and EMEIA. As part of the Global Talent BMC Team, you’ll have responsibility for the strategy, planning and deployment of some of our global Talent communications campaigns. The role requires an experienced and professional internal and external communications expert. The successful candidate will be required to build strong relationships and collaborate closely with business leaders and communications professionals within the broader BMC team as well as relevant talent, markets and client-serving professionals and external communications professionals.   Responsibilities
Function as a leader in both the EMEIA BMC Leadership team and Global Talent BMC leadership team
Produce written internal communications in collaboration with senior stakeholders on critical people engagement topics; provide counsel on best practices and communications innovations
Support the management and deployment of communications at key Talent and firm-wide events and key leadership meetings throughout the year
Support the deployment of firm-wide business messages in Talent communications vehicles
Manage relationships with key Area and Talent stakeholders across the BMC organization and within the business at the Executive level, establishing sponsors and subject matter resources for key communications programs
Work with colleagues to align on strategy and manage consistency in messaging including members of the global BMC Talent team, corporate communications, business enablement, leadership and partner communications, etc.
Filter input from the Region perspective to Area and Global internal communications program development
Provide guidance and input on the development of global communications and engagement programs
Support methods for driving innovation and change across the organization
Take an organizational-level view of implications; manage competing forces and drive understanding, motivation and stakeholder value
Maintain up-to-date knowledge on BMC, internal communications, and talent issues, including market trends and long-term implications for EY’s communications and engagement strategy generally   Skills 
Demonstrate strong leadership and consensus-building skills in a dynamic environment
Achieve the desired results; communicate the BMC value proposition
Proactively develop others; see learning and development as a critical input to delivering exceptional client service to BMC clients; seek to inspire
Enable innovative thinking and inspire innovative action; communicate the business case for change; leverage communications to inspire others
Be a point of integration; enable knowledge sharing throughout BMC and EY; be able to synthesize information from others; connect all facets of the business when initiating, developing and implementing marketing and communications projects; serve as an organizational connector
Maintain comprehensive working knowledge about the change process and implementation best practices
Demonstrate the knowledge, skills and abilities needed to establish and refine the strategies that drive brand as well as organizational performance and add value to the business
Demonstrates knowledge, skills and abilities concerning global business fundamentals, business models, ethics, competitive analysis and cross-cultural/geographical sensitivities   To qualify for the role you must have
Proven brand, marketing and communications experience in a world-class global organization
Experience leading internal and external people communications across a geography with proven and demonstrable results
Experience managing diverse and virtual high-performance teams
Proven ability to influence and build collaborative relationships with senior-level stakeholders   Ideally, you’ll also
Show initiative, coupled with accuracy and attention to detail; demonstrate reliability
Be able to work under pressure and to tight deadlines
Be able to manage several projects concurrently, through excellent time management and organizational skills
Be proactive and comfortable working collaboratively, virtually and independently
Understand EY; effectively navigate EY’s and BMC’s matrix organization to access, inform and engage the right people at the right time
Be prepared to travel to different locations as required.   Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN

Российский фармацевтический холдинг Alium в поиске Менеджера по продуктам (гастроэнтерология).   Обязанности: Выполнение установленных целевых показателей по бренду (объем продаж, рентабельность, промоционный бюджет);
Систематическое проведение анализа рыночной ситуации, конкурентного окружения, ключевых показателей эффективности продвижения препарата (ов), таких как: выписка, знание-потребление-лояльность, продажи;
Разработка и реализация краткосрочной и долгосрочной стратегии продвижения препарата (ов) на Российском рынке;
Разработка и контроль выполнения медиа-планов, оценка эффективности рекламных кампаний;
Разработка и контроль за проведением Трейд акций в АС;
Разработка операционных планов по продвижению препарата (ов);
Инициация, организация мероприятий и проектов по продвижению препарата (ов), контроль за их исполнением;
Контроль за расходом бюджета, выделенного на продвижение препарата (ов);
Проведение маркетинговых исследований;
Построение и поддержание взаимоотношений с ведущими специалистами (KOLs);
Управление жизненным циклом продукта (ов);
Вывод на рынок новых SKU в рамках расширения линейки; вывод на рынок новых препаратов;
Подготовка Цикловых Конференций.   Требования: Высшее образование;
Дополнительное / основное высшее экономическое образование или образование по специальности Маркетинг;
Опыт управления OTC брендами;
Опыт вывода препаратов на рынок (лончи);
Опыт планирования и проведения медиа кампаний;
Навыки управления жизненным циклом продукта;
Опыт самостоятельной подготовки и ведения проектов.   Общие требования: Аналитические способности;
Умение работать в ситуации многозадачности;
Умение расставлять приоритеты;
Ответственность;
Умение и желание работать в команде.   Условия: Офис в шаговой доступности м. Павелецкая;
Оформление по ТК РФ;
Заработная плата обсуждается, в зависимости от опыта и квалификации;
Компенсационный пакет (ДМС, корпоративная связь).