Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В международный холдинг EMEX открыта вакансия Head of Logistics.    EMEX — международный холдинг, который включает торговый, информационный и доставочный бизнесы: EMEX.ru — первый профессиональный маркетплейс автозапчастей в России, логистический оператор HWC и торговая площадка EMEX.DWC в ОАЭ.   В ближайшие 3 месяца нужно:

• Разобраться, в каком состоянии находится доставка в текущих регионах и между ними, с учетом требований стейкхолдеров сформировать предложения по развитию логистической функции и оптимизации процессов внутри нее
• Проанализировать структуру отдела логистики и процессы внутри него; в результате сформировать предложения по развитию команды логистики (найм, ротация, обучение), внедрить новые стандарты работы: принятие решений на основе аналитики и данных, регулярное планирование и обмен обратной связью, и т.д.
• Найти, выбрать партнеров и настроить перевозку по направлениям: Дубай - Москва предложить минимум два маршрута для доставки крупногабаритных товаров, машинами, контейнерами, организовать таможенное оформление силами отдела

  В последующие 6-12 месяцев цели:

• Сформулировать стратегию развития логистической функции на 1-3 года, подкрепленную результатами исследований и расчетами, декомпозировать ее до плановых результатов и связать со стратегическими бизнес-целями компании
• Укомплектовать 90%+ логистической команды в соответствии со структурой компании
• Достигнуть целевых показателей команд, находящихся в подчинении Head of Logistics, на уровне не менее 90%
• Разработать и защитить проект решения, позволяющий соединять новые регионы за 1 неделю

  Как понять, что вы подходите:

• Вы можете предложить стратегию развития логистической функции, и знаете как выстроить процессы в организации международной доставки, таможенного оформления и складских процессов таким образом, чтобы достигнуть целевых показателей
• Умеете управлять размером команды, работать с организационной структурой, умеете нанимать и увольнять сотрудников, а также строить планы развития для команды; знаете, как декомпозировать для команды цели группы компаний
• Умеете находить точки оптимизации и оптимальные решения для процессов перевозок, документооборота, работы с таможней и внешними подрядчиками, и можете рассказать об аналогичных кейсах в своей карьере
• Вы сможете при необходимости погрузиться в детали и решать низкоуровневые задачи: поможете найти нужного перевозчика (море, авиа, авто, ж/д), выбрать оптимальный маршрут и т.д.
• Хорошо знаете международную логистику: можете предложить альтернативные и более эффективные логистические решения, а также передать свою экспертизу своей команде и совместно с ней запустить новые международные маршруты
• Владеете английским языком на уровне не ниже Intermediate

  Что компания может предложить:

• Свободу действий и самостоятельность в принятии решений: если вы стремитесь к принятию обоснованных и целесообразных решений, компания даст вам пространство для их реализации. Проверяя гипотезы, опираясь на вопросы: “для чего это пользователям? мы это делаем, чтобы что?” компания проверяет инициативы на согласованность с целями бизнеса без лишнего микроменеджмента
• Сложные, но интересные задачи, связанные с организацией логистических процессов в самых разных регионах мира
• Компания сторонник горизонтальных коммуникаций: каждый в команде, начиная от фаундера и заканчивая работниками склада, открыт к общению, готов ответить на возникающие вопросы и поделиться тем, что знает сам
• У вас будет возможность собрать и развивать свою команду так, как вы посчитаете эффективным. Если ваши решения целесообразны, вам предоставят все необходимые ресурсы
• Уже пять лет компания пропагандирует удалённую работу и гибкий график. Компания не контролирует ваше время, но важно, чтобы в рабочие часы вы могли быть на связи, ходили на встречи и активно вникали в дискуссии. Также у вас будет ДМС, и компания предоставит всю необходимую технику для работы

Вакансия на удаленке.   В проект #Узнай Как Лучше Для Ребенка требуется Директор по маркетингу.   Проект #Узнай Как Лучше Для Ребенка был создан в 2016 году детским нейропсихологом Валентиной Паевской, чтобы родители могли сами находить решения в любых ситуациях, связанных с воспитанием и развитием детей.
Цель проекта #Узнай Как Лучше Для Ребенка — здоровое поколение!   Основная задача — разработка и реализация маркетинговой стратегии, направленной на кратный рост выручки проекта и повышение узнаваемости Валентины Паевской в РФ и за рубежом, разработка новых продуктов и переупаковка текущей товарной линейки.   Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в оффлайн
• Опыт работы руководителем отдела маркетинга/директора по маркетингу
• Преимуществом будет опыт работы в онлайн-проектах

  Условия:

• Уровень зарплаты обсуждается на собеседовании (видеосозвон)

 

В архитектурное бюро PARSEC требуется Менеджер проекта.   Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности не менее 3-х лет (в архитектурном бюро преимущественно)

  Приветствуется:

• Знание нормативно-технического регулирования РФ в области проектирования

  Обязанности:​​

• Управление процессом проектирования на всех этапах реализации проекта и взаимодействие с представителями заказчика
• Координация действий всех участников проекта
• Организация сбора исходных данных для проекта
• Разработка календарных графиков проекта
• Контроль выполнения сроков и поставленных задач
• Управление бюджетом проекта (план доходов и расходов по проектам)
• Подготовка коммерческих предложений
• Составление первичных документов и договоров с контрагентами по проектам

  Условия:

• Заработная плата по итогам собеседования
• Офис в центре города (м. Таганская)
• Оформление по ТК РФ
• Работу в молодой и динамичной архитектурной компании
• Интересные проекты общественного и культурного назначения

В VK Play требуется Арт-директор.   VK Play - площадка для любителей игр, разработчиков и авторов контента. Объединяет в себе каталог игр, стриминг, киберспорт, новостное медиа, а также облачный гейминг и околоигровые сервисы.   Задачи:

• Разработка визуального концепта продукта и его адаптация под различные платформы
• Выстраивание направления коммуникационного дизайна
• Создание оптимальной оргструктуры для дизайн-направления в целом
• Создание и управление брендбуком компании и ее продуктов
• Разработка визуальной айдентики и дизайн-системы
• Найм и развитие команды дизайнеров
• Контроль за выполнением работ и соблюдением сроков
• Помощь команде в решении задач
• Участие на всех этапах жизненного цикла проекта: участие в стратсессиях с топ-менеджментом

  Требования:

• Опыт работы в качестве арт-директора от 3 лет
• Опыт создания и управления брендбуком и визуальным стилем компании
• Уверенное владение широким спектром дизайн-инструментов
• Знание принципов UX/UI-дизайна
• Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде и управлять проектами
• Опыт работы с программами Adobe Photoshop, Illustrator, Figma и другими инструментами дизайна
• Опыт проектирования под различные устройства, знание их требований и особенностей

Телеинтернет магазин UVI Jewellery (ВЕС-Медиа) приглашает в команду Руководителя отдела подбора и адаптации персонала.   Чем нужно заниматься:

• Управление HR-процессами: подбор ТОП персонала, адаптация, развитие корпоративной культуры, оценка и развитие персонала
• Управление командой HR
• Разработка мероприятий по снижению текучести и повышению удовлетворенности работой в компании
• Управление бюджетом HR затрат
• Ведение отчетности по подбору персонала, ведение HR-аналитики
• Развитие корпоративной культуры
• Работа в системах Битрикс 24, ATS FriendWork

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет
• Опыт работы в крупной компании (от 1000 тыс. чел. и более)
• Знание основных инструментов подбора, оценки и адаптации персонала, умение применять их на практике
• Отличные знания и умение внедрять современные технологии поиска и привлечения персонала
• Наличие успешных и интересных кейсов закрытия ТОП вакансий
• Способность создавать эффективную команду, мотивировать и вдохновлять на крутые результаты

  Soft skills:

• Ответственность, коммуникабельность, вовлеченность, готовность к новым проектам и нововведениям, ориентацию на достижение результатов

  Компания предлагает:

• Оформление с первого рабочего дня с полным соблюдением ТК РФ
• График работы 5/2 с 9-18
• Стабильную выплату заработной платы три раза в месяц без задержек
• Фиксированный белый оклад + премии по результатам работы
• ДМС после 6 месяцев работы
• Скидки на покупку ювелирных изделий
• Скидки для изучения английского языка в SkyEng и бесплатное изучение английского языка в нашем офисе
• Подарки в честь значимых событий в жизни сотрудников: день рождения, свадьба, рождение ребенка, подарки детям на Новый год
• Возможность постоянного профессионального роста: внешнее и внутреннее обучение + корпоративные тренинги
• Корпоративную электронную бизнес-литературу
• Насыщенную корпоративную программу: интересные ежемесячные мероприятия, яркие корпоративы, поздравления сотрудников с календарными и профессиональными праздниками
• Корпоративный спортивный тренер, занятия спортом проходят как офлайн, так и онлайн. И другие спортивные мероприятия: баскетбол, футбол, настольный теннис, беговые марафоны, плавание и танцы
• Оборудованная кухня внутри офиса с кофемашиной
• Просторный и комфортный офис в шаговой доступности от метро Марьина Роща (есть бесплатная зона парковки)

В Yandex Eats требуется Restaurant Operations Manager.   Яндекс Еда - это крупнейший сервис (со сложной технической начинкой) для доставки еды из кафе, ресторанов и магазинов. Непростых и интересных задач у компании очень много, а цель одна - сделать лучший фудтех-продукт на рынке.
Важной частью бизнеса являются рестораны-партнёры, поэтому помогать им совершенствовать качество работы на доставку - ключевая задача, за которую и отвечает руководитель направления ресторанных операций. Вместе с командой вам предстоит достигать высоких результатов по направлениям ниже.   Ваша зона ответственности:

• Повышение операционной эффективности (% отмен заказов, опоздания, др.)
• Достижение высокого качества контента (ассортимент, фотографии, др.)
• Обеспечение превосходного уровня поддержки ресторанов

  Компания ожидает, что вы:

• Имеете опыт управления командой от 1 года
• Обладаете системным мышлением
• Умеете настраивать и оптимизировать операционные процессы
• Владеете сильными аналитическими и стратегическими навыками
• Нацелены на результат и умеете работать в режиме многозадачности

  Со своей стороны предлагают:

• Сильную команду и возможность влиять на процесс и результат
• Сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Вакансия на удаленке.   В компанию-разработчик продуктов в сфере LegalTech Doczilla требуется Project manager.   Какие цели компания ставит перед Project Manager-ом на 2023 год:

• Помощь на пресейле команде продаж — согласование требований, консультации, проработка проекта решения, проведение пилотных проектов
• Контроль прогресса проекта: составление и контроль плана проекта, курирование задач, расчет и поддержание эффективности, плотная коммуникация с клиентом, обучение пользователей
• Баланс между желаниями пользователей, ресурсами и планами команды и финансовыми показателями
• Техническая сторона: составление интеграционных схем, технические консультации, разработка решений задач совместно с продуктовой командой
• Upsale текущих клиентов: проработка дополнительных требований и пожеланий клиента, развитие смежных направлений в компании клиента, допродажи других продуктов
• Анализ внутренних процессов клиентов, разработка решений по их оптимизации
• Ведение проектов и отчетности в CRM-системе HubSpot, ведение документации в Google Drive, задач в Jira

  Ожидания от кандидата:

• Есть опыт внедрения ИТ-систем и настройки интеграции. Знает, что такое API, LDAP, архитектура систем, QA
• LegalTech для вас не пустой звук и уже есть опыт работы в данной сфере
• Умеет говорить и описывать сложные вещи не только техническим языком, но и простыми словами
• Может наладить контакт даже с самым претенциозным клиентом и найти к нему подход
• Умеет держать ситуацию под контролем, отстаивать свое мнение и объективно оценивать свой ресурс
• Любит разбираться в деталях продукта и интересуется технической стороной процесса
• В нужный момент сможет быстро придумать решение нестандартного запроса, нарисовать инфографику в Miro, смонтировать видео по фиче, починить документ клиента и проработать решение кейса, нарисовать интеграционную схему
• Не испытывает неприязнь к фиксации информации и отчетам (их немного, но они есть)

  Компания предлагает:

• Работа дома или в удаленном офисе (возможность релокации в офис компании в Таиланде)
• Трудоустройство согласно ТК РФ (трудовой договор, оплачиваемый отпуск)
• Заработная плата от 120 000 (после вычета налогов) + kpi (месячный / квартальный)
• Прозрачная система грейдов
• Работу над интересным и полезным продуктом
• Крутая команда фанатов своего дела

  В сопроводительном письме опишите свой самый интересный кейс с клиентом, который требовал быстрой реакции, и почему все получилось или не получилось.

Вакансия на удаленке.   В сеть фитнес-клубов XFit требуется Product Owner.   XFIT - самая разветвленная сеть фитнес-клубов России: в сети более 100 клубов. 
Сейчас находится в активном поиске Product Owner в стартап внутри компании - автоматизированные клубы у дома Point. Уже сейчас в арсенале 12 digital студий, которые показали положительную динамику за последний год, и компания не собирается на этом останавливаться.   Обязанности:

• Работа с HADI циклами
• Формирование и приоритизация бэклога продукта с учётом потребностей бизнес-заказчиков и текущих ресурсов
• Прямое общение с бизнес заказчиками, написание ТЗ в разработку, общение с разработкой
• Формирование дерева метрик и определение точек роста
• Проведение market research и выявление гипотез
• Расчет юнит-экономики, участие в маркетинге и расчете эффективности

  Требования:

• Опыт работы с Mobile/Web разработкой от 2 лет, желательны продукты на стыке офлайн/онлайн
• Опыт самостоятельного формирования беклога и его приоритизации
• Опыт формирования дерева метрик и определение точек роста
• Опыт написания ТЗ в разработку, общения с разработкой
• Реальный опыт касдева и понимание его механик. Компания действительно их проводит
• Опыт руководства (Project manager в подчинении)
• Самостоятельность, ответственность и умение находить общий язык с разными людьми

  Условия:

• Конкурентная заработная плата (обсуждается на собеседовании)
• Полностью удалённый формат работы
• Возможно оформление по ИП

Телеинтернет магазин UVI Jewellery (ВЕС-Медиа) приглашает в команду Директора по информационным технологиям.   Про команду: В IT команде трудятся порядка 40 сотрудников:

• Отдел Web-разработки
• Отдел автоматизации бизнес-процессов
• Отдел разработки VolP
• Отдел системного администрирования
• Отдел технической поддержки

  Чем предстоит заниматься:

• Поддержка, развитие и оптимизация текущей инфраструктуры
• Интеграция различных подсистем Компании в единую CRM/ERP, автоматизация существующих процессов
• Руководство командой разработки (интернет-магазин, мобильные приложение, 1С и т.п.) + самостоятельное выполнение задач по разработке
• Анализ и моделирование бизнес-процессов, бюджетирование, подготовка тех. заданий

  Какой опыт необходим: Soft skills:

• Умение понять проблемы / задачи бизнеса и предложить решение со стороны ИТ
• Правильный баланс между дотошностью и скоростью работы
• Самостоятельность, аналитический склад мышления, структурированность

Hard skills:

• Опыт работы на руководящей должности от 3 лет
• Опыт внедрения ERP-систем
• Уверенные знание прикладных возможностей платформы 1С
• Знание и умение применить на практике современные методологии разработки, инструменты хранения, политики информационной безопасности и методы защиты информации

  Компания предлагает:

• Оформление с первого рабочего дня с полным соблюдением ТК РФ
• Стабильную выплату заработной платы два раза в месяц без задержек
• Фиксированный белый оклад + премии по результатам работы (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом)
• ДМС
• Скидки на покупку ювелирных изделий
• Скидки для изучения английского языка
• Подарки в честь значимых событий в жизни сотрудников: день рождения, свадьба, рождение ребенка, подарки детям на Новый год
• Возможность постоянного профессионального роста: внешнее и внутреннее обучение + корпоративные тренинги
• Корпоративную электронную библиотеку бизнес-литературы + бесплатную подписку на профильные журналы
• Насыщенную корпоративную программу: интересные ежемесячные мероприятия, яркие корпоративы, поздравления сотрудников с календарными и профессиональными праздниками
• Возможность участвовать в благотворительности и волонтерстве (наша компания на постоянной основе оказывает поддержку детским домам)
• Оборудованная кухня внутри офиса
• Просторный и комфортный офис в шаговой доступности от метро Марьина Роща (есть бесплатная зона парковки)

Вакансия на удаленке.   В международный холдинг EMEX требуется HR Director.   EMEX — международный холдинг, который включает торговый, доставочный и информационный бизнесы: торговая площадка EMEX.DWC в ОАЭ, логистический оператор HWC и EMEX.ru — первый профессиональный маркетплейс автозапчастей в России.   О команде: Сегодня в компании EMEX работают более 550 человек, и компания разделяет их на 2 вида команд - online (команды продуктовой разработки, HR и бэк-офис) и offline (сотрудники логистических центров, которые следят за обработкой, хранением и доставкой заказов). Вашим руководителем будет СЕО (Миша Кулябин), а главным напарником по разработке и внедрению улучшений - Chief Transformation Officer (Миша Левин).   Об HR команде: Сейчас HR-команда состоит из 6 человек: Recruitment Lead, IT рекрутер, HRBP и T&D менеджер, которые отвечают за offline часть бизнеса, 2 HR Admin-а, которые также занимаются кадровым документооборотом.   Кого и зачем компания ищет: Сейчас в компании происходят фундаментальные изменения: внедряют продуктовый подход в разработке, занимаются реструктуризацией команд и превращают их в кроссфункциональные, в структуре появляются управленческие слои линейного и топ-менеджмента. Создают и внедряют процессы взаимодействия между этими командами и между разными слоями менеджмента, выстраивают целеполагание и учимся декомпозировать цели на команды. Важно, чтобы CHRO смог не только привнести новые подходы работу компании, но и помочь в реализации уже запущенных изменений, учитывая при этом миссию бизнеса, его цели и ценности.   Основные задачи:

• Поддерживать руководителей в реализации бизнес-стратегии — вместе разрабатывать структуру команды и определять профили людей в ней, привлекать недостающую экспертизу.
• Настроить и развивать систему HR и people аналитики в компании, помогать оценивать эффективность людей и команд, основываясь на данных.
• Выстраивать бесшовные процессы жизненного цикла сотрудника — процессы должны быть связаны между собой и полагаться на общее основание во всех направлениях бизнеса: географически, онлайн и оффлайн, среди функций.
• Управлять бюджетом HR-функции — рассчитывать бюджет HR проектов и изменений в процессах, управлять себестоимостью.

  Цели на горизонте 3 месяцев:

• Определить основные препятствия для реализации бизнес стратегии с точки зрения управления людьми, в том числе провести аудит процессов жизненного цикла сотрудника и КДП, и создать план их решения.
• Выбрать ключевые метрики для анализа эффективности HR процессов и внедрить инструменты сбора данных для HR-аналитики.
• Определить структуру HR-команды, исходя из целей и планов на развитие компании.

  Цели на горизонте 6 месяцев:

• Реализовать 1-2 активности из плана.
• Нанять и заонбордить недостающих членов HR команды.
• Определить целевые показатели выбранных ранее метрик для анализа HR процессов и составить план работы над улучшением показателей.

  Как понять, что вы подходите:

• Знаете, как создать эффективную HR стратегию и можете проанализировать, какие есть возможности и проблемы у компании сейчас, и предложить план реализации возможностей и решения проблем компании через HR инструменты.
• Разбираетесь в финансовом аспекте HR процессов — работаете, опираясь на показатели P&L, ФОТ, бюджетирование, можете управлять себестоимостью и эффективностью своей команды.
• Понимаете структуру, последовательность и особенности каждой части talent lifecycle (onboarding, L&D, C&B, внутренний и внешний HR brand) и имеете практический опыт управления employee experience.
• Вам не понаслышке знакомо понятие HR и people analytics — знаете, какие задачи бизнеса она решает, какие метрики и инструменты нужны для замера HR-процессов и можете их использовать.
• Вашими основными стейкхолдерами будут C-level руководители, а значит важно уметь говорить с ними на одном языке, разбираться в бизнес-модели компании и уметь объяснить влияние HR-инициатив на бизнес с помощью цифр.
• Понимаете специфику работы online и offline команд — будет плюсом практический опыт в o2o компании.
• Понимаете принципы и основы права и сможете “разобраться” в законодательстве разных стран (будет плюсом опыт в оптимизации КДП процессов).
• Будет преимуществом опыт работы в мультикультурной среде: вы уверенно владеете английским, готовы разбираться со спецификой найма людей в других странах; будет круто, если вы знаете, как получить от культурных различий пользу для команды, а не проблемы в коммуникации.

  Что компания может предложить:

• Свобода принятия решений. Вы будете действовать и принимать решения на уровне С-level менеджмента, глобально влиять на процессы работы с сотрудниками. Кроме того, сейчас HR команда находится в процессе трансформации, поэтому у вас будет возможность создавать, конструировать и развивать свою команду и направление так, как вы посчитаете нужным и эффективным.
• Вы будете ключевым лицом, участвующим в развитии международной группы компаний: с продуктами компании уже сейчас работают пользователи в разных регионах мира, а впереди ждет экспансия в новые страны.
• Продуктовый подход в рабочих процессах. В EMEX опираются на поиск эффективных решений. Компания имеет тягу к упрощению, отказывается от лишнего, проверяет гипотезы.
• Используют вопросы: “для чего мы это делаем, к чему хотим прийти?” Такой подход помогает команде проверять инициативы на согласованность с целями бизнеса.
• В компании смело относятся к изменениям, поэтому в короткие сроки вы сможете увидеть плоды своего труда: то, как отражаются новые HR процессы на команде и как улучшения приводят бизнес к результату.
• Забота о сотрудниках. В компании поддерживают взаимодействие между разными уровнями: в EMEX любой специалист может обратиться к руководителю напрямую. Внимательно относятся друг к другу и готовы помочь решить проблему. Например, если обстоятельства вынуждают сотрудника переехать в другой город или страну — в компании всегда открыты к диалогу.
• Сотрудники EMEX самостоятельно выбирают где работать: уже много лет поддерживают удаленный формат работы. Не контролируют рабочие часы — важен результат.