Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Сервис персонального шоппинга Tuff Stuff ищет Главного SMM-менеджера.    Обязанности:
Участие в выполнении маркетинговых планов
Создание, поиск и публикация контента для Инстаграм
Инициация коллабораций с блогерами и поиск амбассадоров бренда
Написание копирайтов
Отслеживание метрик инстаграм
Инициация и разработка спец проектов и мероприятий
Знание основных показателей и метрик таргетинга
Ежемесячная аналитика эффективности ведения инстаграм   Условия:
График 6/1 с 11 до 20:00, офис в шаговой доступности от метро Аэропорт
Заработная плата от 60 000 до 100 000 рублей   Требования:
Высшее образование
Опыт работы SMM не менее 2 лет, а также глубокое знание тенденций SMM
Опыт в digital маркетинге будет преимуществом
Отличное знание люксовых брендов, текущих коллекций и must-have продуктов
Понимание текущих трендов, высокая насмотренность, наличие вкуса и умение его транслировать на покупателей
Навыки написания продающих текстов
Хорошие коммуникативные навыки, высокая степень организованности и пунктуальности
Отличное знание письменного и разговорного английского языка
Понимание отчетности и умение ее грамотно составлять

Крупнейший российский консолидатор Випсервис ищет Руководителя отдела PR.   Холдинг Випсервис основан в 1993 году. Это крупнейший российский консолидатор по продаже авиационных и железнодорожных билетов.   Чем предстоит заниматься:
Разрабатывать стратегию общения с представителями общественности и СМИ, план мероприятий по формированию или корректировке имиджа корпоративной культуры компании
Разрабатывать план проведения PR-кампаний, составлять прогнозы влияния на имидж компании тех или иных планируемых акций
Определять и согласовывать бюджет PR-кампаний
Организовывать пресс-конференции, брифинги, интервью руководителей компании в средствах массовой информации
Организовывать подготовку пресс-релизов, иных информационных материалов для размещения в СМИ
Организовывать опросы, анкетирование и интервьюирование общественности
Анализировать предложения по участию предприятия в организации разнообразных акций (выставок, пресс-конференций, презентаций, фестивалей, благотворительных акций и пр.)
Анализировать PR-стратегии конкурентов   Что ждут от кандидата:
Высшее профильное образование
Опыт работы на аналогичной должности в крупном холдинге не менее 3-х лет
Понимание и знание общей методологии PR
Опыт работы со средствами массовой информации
Знание основных принципов клиентского PR, внутрикорпоративного PR, кризисного PR
Знание основ маркетинга
Коммуникабельность, ответственность, системность, проактивность
Английский язык на уровне upper-intermediate   Что предлагает компания:
Стабильная заработная плата (обсуждается на собеседовании)
Оформление по ТК РФ
График и время работы: 5/2 с 9.00-18.00, с 10.00-19.00 – обсуждается
Дружный коллектив
Возможность карьерного роста
Получение опыта работы в крупнейшем тревел агентстве России, состоящем в списке Forbs ТОП 200 компаний России
ДМС + стоматология
Место работы: уютный современный офис в пешей доступности от м. Бауманская/Электрозаводская

В интернет-магазин и розничную сеть Dr.Head требуется Директор по цифровой трансформации.   Dr.Head – это интернет-магазин и собственная розничная сеть с товарами в области персонального аудио.   Ваши будущие задачи:
Осуществлять разработку и доработку интернет-платформы
Обеспечивать информационную безопасность при работе с данными и их сохранность
Поддерживать работоспособность ИТ-платформы и офисной инфраструктуры
Участвовать в разработке и реализации стратегии компании
Системное администрирование и поддержка пользователей
Формировать ИТ-экосистему и определять ИТ-архитектуру
Обеспечивать техническую эксплуатацию офисного оборудования
 Управлять внедрением ИТ-систем
Разрабатывать регламенты и инструкции по использованию ИТ-систем
Организовать обучение пользователей работе с ИТ-системами
Проводить оценку технических возможностей при реализации проектов
Участвовать в переговорах с поставщиками ИТ-систем и в разработке ИТ-стратегии
Осуществлять сбор обратной связи от пользователей
Проводить оценку эффективности использования ИТ-систем
Поддерживать в актуальном состоянии информацию в БД
Проводить своевременные обновления и контроль актуальности конфигураций
Отслеживать технологические инновации и сопоставляет с потребностями бизнеса
Обеспечивать вариативность при выборе ИТ-систем
Документировать разработки, обеспечивать наличие технической документации
Организовывать доступы к информации различного уровня
Управлять рисками ИТ-систем
Управлять бюджетом по направлению деятельности
Формировать и развивать команду
Выстраивать системное обучение сотрудников
Формировать и развивать бизнес-процессы в своей зоне ответственности   Что важно для компании:
Образование профильное высшее
Опыт работы IT- директором от 5-х лет
Опыт работы в розничной торговле и с интернет-магазином будет являться преимуществом
Опыт лидирования проектов трансформации бизнеса
Хорошее знание продуктов 1С, Bitrix24, SQL, CRM, мобильное приложение
Высокие коммуникативные навыки
Системный подход к решению задач   Что даст вам работа в компании:
Работу в компании с известным брендом и историей
Возможность вывести компанию на новый уровень
Масштабировать продажи и получить признание на рынке розничной торговли и e-commerce
Возможность предлагать и реализовывать
Вовлекать команду в кросс-функциональные проекты
Поддержку коллег, многие из которых, наверняка, перейдут в статус друзей
Ресурсы компании, работающей на рынке почти 12 лет
Достойное вознаграждение, соответствующее опыту и компетенциям
Работу в самом центре Москвы

В ИТ-компанию (платежный провайдер) требуется CEO.   Требования:
Опыт работы в высокотехнологичных компаниях (IT, банки, телеком, платежные системы и другие)
Знание бизнес-процессов (производство, продажи, разработка)
Системное мышление 
Английский от Upper Intermediate   Условия:
Москва, офис   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Крупный маркетплейс ищет Head of Product Analyst.   Требования к кандидату:
У вас аналогичный опыт работы от 3 лет с кросс-платформенными продуктами (Web, IOS, Android)
У вас есть опыт работы с данными из любых систем (Google Analytics / GA4 / Appsflyer / SegmentStream или что-то другое)
Вы уверенно пользуетесь SQL
У вас есть опыт A/B тестирования для разных метрик   Желательно:
Умение строить отчеты/дашборды в какой-либо из BI систем Tableau/DataStudio
Опыт работы с Amplitude
Опыт работы с Google Tag Manager / SegmentStream
Опыт работы с системами конкурентного анализа SimilarWeb/SEMrush
Опыт работы с SEO аналитикой: Wordsts/KeyCollector или что-то другое   Что делать:
Взаимодействовать с внутренними заказчиками, анализировать их потребности и ставить задачи аналитикам
Анализировать аудитории сайта и приложения, эффективность продуктов и микросервисов (А/В тесты, конверсии, воронки продаж и т.д.)
Анализировать данные, готовить отчеты в формате дашбордов в Tableau/DataStudio
Ставить и проверять задачи на разметку сайта и приложения
Развивать направление веб и продуктовой аналитики
Управлять командой аналитиков (постановка задач, мотивация и т.д.).   Условия:
Оформление по ТК РФ
График 5/2, офис м.Бауманская  или гибрид
Фикс от 270к (точная сумма обсуждается) + премии
ДМС, оплата спорта, изучения иностранного языка

В компанию по продаже медоборудования требуется CFO.   Требования к кандидату:
Опыт привлечения заёмного финансирования
Хорошие управленческие навыки
Опыт работы CFO от 3 лет   Условия:
Москва, 350к

В АНО Центр развития Среда возможностей требуется Заместитель начальника отдела ситуационного мониторинга промышленности.   Центр развития «Среда возможностей» входит в структуру Комплекса экономической политики и имущественно-земельных отношений города Москвы. Комплекс занимается вопросами экономического регулирования, направленными на формирование и развитие благоприятной деловой среды в столице.    Обязанности:
Проводить анализ территорий и выявлять действующие промышленные организации в рамках решения вопросов перспективного территориального планирования города Москвы в части размещения промышленных организаций на проектируемых территориях
Осуществлять обработку собранных данных, включая выявление опечаток, неточностей и пропусков, приведение данных к нужному формату отображения, а также уточнение недостающей информации (при необходимости)
Принимать и отрабатывать заявки, поступающие через контакт-центр поддержки промышленности, проводить сбор и учет данных об осуществляемой деятельности организаций промышленности
Подготавливать официальные запросы в ФОИВы, РОИВы и иные организации
Участвовать в подготовке и формировании аналитических ежеквартальных отчетов о состоянии промышленности города Москвы   Требования:
Высшее профессиональное образование по направлениям «Экономика и управление» / «Юриспруденция»
Опыт работы от 2-х лет
MS Excel (формулы, диаграммы, сводные таблицы, ВПР)
MS PowerPoint (структурированные бизнес-презентации, инфографика)
Знание нормативно правовой базы федерального уровня и регионального уровня (города Москвы) в области промышленной политики как преимущество
Умение консолидировать и правильно структурировать информацию
Знание структуры исполнительных органов государственной власти Российской Федерации   Условия:
Конкурентный доход: оклад и стимулирующие выплаты (обсуждаются с кандидатом по итогам интервью)
Спортзал, ДМС по льготным ценам
Развитая корпоративная культура

Перфоманс-агентство MGCom ищет HR BP.   MGСom — крупнейшее перфоманс-агентство в России. Работает с крупным и средним бизнесом, привлекает клиентов с помощью инструментов перфоманс-маркетинга.   Вам предстоит:
Полноценная консультационная поддержка сотрудников и руководителей по любым HR-вопросам
Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
Помощь и поддержка сотрудников в вопросах мотивации, обучения, развития, карьерного роста
Помощь в заполнении карты развития
Адаптация сотрудников
Отработка задач по переводам сотрудников, контр-офферам, ротациям
Поддержка реорганизаций, структурных изменений
Координация внутреннего и внешнего обучения (оценка запросов, помощь в организации обучения и в оценке результатов и пр.)   Компания ожидает:
Релевантный опыт работы в роли HR-партнера от трех лет
Желателен опыт работы в digital отрасли
Понимание ключевых HR-процессов и особенностей крупных компаний (перформанс ревью, грейды, пересмотры структур команд, обширные внутренние коммуникации и пр.)
Готовность к работе в режиме постоянных изменений, высокая стрессоустойчивость, высокий уровень эмоционального интеллекта   Компания предлагает:
Опыт работы с известными клиентами и большими бюджетами в ведущем перфоманс-агентстве
График работы с 10:00 до 19:00, можно подвинуть по согласованию с руководителем
Современный офис в центре Москвы (2 минуты от м. Цветной бульвар) с фуд-зонами и спортзалом
Профессиональное и карьерное развитие: помогают, советуют, отправляют на обучение и конференции
Программа ДМС доступна с 6 месяца работы
Курсы английского языка по корпоративным тарифам

Вакансия на удаленке   Сервис массовых email-рассылок UniSender ищет HR Business Partner.   По задачам:
Улучшать процессы жизненного цикла сотрудника: онбординг, развитие, удержание, увольнение, возврат после увольнения, как троллить хантеров, etc.
Быть партнером тимлидам в развитии их софт-скиллов
Совместно с маркетингом и рекрутингом развивать HR-бренд Unisender
Быть оунером качества внутренних коммуникаций и разрабатывать новые способы укрепления связей внутри команд
Внедрять HR-метрики и анализировать их, определять области для улучшений и предлагать решения на основе собранных данных (привет бигдате!)
Проводить 1:1 интервью, как вместе с менеджерами команд, так и отдельно, организовывать и регулярно проводить 360°, считать eNPS, etc.
Совместно с офис-менеджерами заниматься организацией онлайн/офлайн тим билдингов, корпративов и прочих посиделок
Быть оунером UniWiki   Компании очень нужен человек, который:
Поможет снизить уровень стресса - поговорит когда надо с кем надо, посоветует коуча, психолога, курсы, отпуск, апероль.... но без перебора, не позволит половине компании уйти в запой или учебу
Добавит определенности там, где она нужна - опишет процесс, положит его в UniWiki, ответит на возражения, проведет митап, отменит ненужный митап
Поможет тимлидам развивать софтскилы. Сделает из них спикеров, сделает из них самых лучших нанимателей, самых лучших наставников, закалит как сталь и разомнет как
Возьмет ответственность за здоровье внутренних коммуникаций - будет растить эмоциональный капитал компании
Вознесет HR-бренд так высоко, что даже в XSolla и Miro позавидуют   О вас:
От 2-х лет опыта в роли HR / HR BP в IT-компаниях
Не боитесь работы руками - все это делать одному (одной), не считая помощи по операционке от офис-менеджеров и рекрутмента
Умеете находить подход к разным людям, помогать им искать свои слабые стороны и помогать прокачивать их (или находить ментора/коуча/нужного специалиста)
Понимаете, что внедрять новые практики в зависимости от потребности людей - классно и нужно
Сама (сам) провели большое количество 1:1 и exit-интервью
Знаете, что такое бренд работодателя и вам нравиться заниматься им на постоянной основе (совместно с маркетингом и рекрутментом)
Есть опыт развития и поддержки внутренних коммуникаций и активностей внутри компании
Пользуетесь современными инструментами и умеете автоматизировать рутину
Читал (а) эту книжку, эту и эту и вот эту (да, вы много читаете всего разного)
Понимаете, чем психотерапия отличается от коучинга
Понимаете, почему в HR не место "директрисам" и "владычицам людских капиталов"
Уверен(а), что крутые личные результаты можно достигать не только через вот так
Английский на уровне intermediate и выше   Почему вы можете быть в восторге от компании:
Небольшие команды и плоская структура, поэтому вы сможете вносить свой вклад без лишней бюрократии
Нет митингов ради митингов. Встреч мало и они только по делу
Можно работать удаленно, самостоятельно выбирать свой график. Единственное что просят быть на связи с 11 до 16
Нет микроменеджмента, тайм-трекеров и прочей дичи — доверие прежде всего
Ценят work-life balance, не приветствуют овертаймы, нет задач “на вчера”
Открыто делятся фидбэком, не боятся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, но при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим
Поддерживают развитие каждого. Оплачивают все профильные ивенты, книги и курсы. А ещё просят всех выделять 10% рабочего времени на свои проекты (это могут быть как пет-проекты, внутренние стартапы или обучение)   Почему вы можете не быть в восторге от компании:
Компания небольшая (около 130 человек). Так что если вам нравятся большие, солидные компании, которые работают по четким правилам - вам не к этой компании
Стараются проверять много гипотез по изменению продукта и иногда проделанная вами работа может не попасть в прод, да и ТЗ на новые фичи может быть не супер расписано
Так как это продуктовая компания, то она ожидает от всех (от клининг-леди до архитектора) инициативы по изменению продукта для конечных юзеров. Тобишь просто писать код или запускать рекламные кампании не получится
Нет штата “нянек”, которые будут решать все за вас. Например: хотите больше денег — скажите и обсудите с менеджером, не нравится методология, по которой работает команда — обсудите и предложите альтернативу, кофе мерзкий — читайте предыдущий ответ

В компанию-поставщик оборудования и техники Тракресурс требуется Руководитель отдела продаж.   Компания "Тракресурс" создана в 1993 году и сегодня является одним из ведущих поставщиков подъемно-транспортного и дорожно-строительного оборудования в России.   Обязанности:
Управление отделом продаж из 3- 4 человек
Формирование оптимальной структуры отдела продаж ДСТ
Комплексный анализ рынка, разработка новых каналов сбыта
Планирование продаж и контроль исполнения планов продаж
Организация работы с клиентской базой, развитие и расширение
Курирование сделок (в т.ч. тендера), личное участие в продажах и проведении переговоров с ключевыми клиентами (минимум 2 выезда на переговоры с менеджерами в неделю как играющий тренер)
Разработка скриптов, шаблонов писем и др. материалов
Проведение планерок и обучение сотрудников
Работа с продавцами (подбор, обучение, адаптация, аттестация, наставничество), контроль соблюдения KPI и процессов в CRM, повышение конверсии менеджеров и помощь в дожиме
Минимизация дебиторской задолженности   Требования:
Опыт управления активными продажами в сегменте В2В не менее 3-х лет
Опыт работы в CRM системах от 2-х лет
Опыт успешных личных продаж в сегменте В2В от 3-х лет
Хорошие личные навыки продаж   Условия:
Зарплата от 115 000 рублей и выше: оклад (фикс) + премия за KPI по активностям сотрудников (флекс) + % (бонусы). Нет "потолка"
Интересная работа с большим количеством интересных задач и реальными возможностями высокого заработка соответственно результатам
Трудоустройство официальное, заработная плата полностью белая
График 5/2 с 8:00 до 17:00