Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Яндекс.Лавку ищут Руководителя команды бизнес-анализа.   Яндекс Лавка помогает доставлять продукты за 15 минут. Команда стремится стать лучшим клиентским сервисом на рынке. Вы будете помогать команде вовремя получать нужную информацию и выстраиватья процесс эффективного взаимодействия с клиентами.
Что нужно делать:

• Руководить командой бизнес-аналитиков;
• Выступать в роли партнёра по вопросам аналитики для команд бизнеса;
• Определять контрольные показатели и метрики бизнес-процессов развития Лавки во всех регионах присутствия;
• Поддерживать и сопровождать внедрение унифицированных бизнес-процессов, отвечать за задачи ad-hoc со стороны бизнеса и аналитики;
• Анализировать эффективность бизнес-процессов и совершенствовать их.

  Компания ждет, что вы:

• Занимались бизнес-анализом, аналитическим консалтингом или работали в сфере финансов;
• Хорошо знаете математику и владеете основами статистики;
• Отлично знаете SQL и не боитесь осваивать инструменты и технологии;
• Умеете видеть за числами физический смысл и находить причины явлений;
• Умеете аргументированно отстаивать собственную точку зрения и слышать чужие;
• Понимаете, что любая аналитика должна быть привязана к бизнес-результатам;
• Свободно владеете английским языком.

  Будет плюсом, если вы:

• Работали в сфере консалтинга в компаниях Big 3 или на релевантных позициях в сфере электронной коммерции, фудтеха или FMCG;
• Пишете код на Python.

  Условия:

• Сильная команда, с которой можно расти;
• Сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей;
  Возможность влиять на процесс и результат;
  Зарплата на уровне рынка и выше;
• Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью;
• Расширенная программа ДМС: оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
• Гибкий график работы.

Вакансия на удаленке.   В команду Авито Товары требуется Руководитель развития бизнеса Fashion.   Требования:

• Имеете высшее образование
• Имеете опыт в Fashion от трёх лет
• Работали в технологичных компаниях
• Руководили сложными проектами и управляли несколькими проектами одновременно
• Имеете примеры и кейсы реализации коммерчески успешных проектов
• Имеете опыт построения финансовых моделей и бизнес-кейсов

  Задачи:

• Запускать и лидировать проекты, направленные на развитие категории Fashion
• Управлять проектами в области развития продукта, монетизации и доверия в рамках стратегии категории Fashion
• Искать зоны дополнительного роста выручки, ликвидности и снижения фрода/мошенничества, а также проводить предварительный анализ соответствующих инициатив
• Проводить качественные и количественные исследования
• Валидировать гипотезы, оценивать инициативы и презентовать их

  Условия:

• Возможность реализовать свои идеи в проекте с многомиллионной аудиторией
• Талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы
• Мощное железо, дополнительные мониторы и всё, что нужно для продуктивной работы
• Прозрачная система премий, достойная зарплата — размер обсудим на собеседовании
• Обучение за счет компании: мы оплачиваем участие в российских и международных конференциях, профильные курсы и доступ к онлайн-библиотеке МИФ, покупаем нужную для роста и развития литературу
• Комфортные условия работы: ДМС с первых дней работы, фитнес, компенсация питания
• Красивый и комфортный офис в 2 минутах от метро «Белорусская», а также возможность работать удалённо

Онлайн-супермаркет Arbuz.kz в поиске Brand manager-а.   Цель компании — создать лучший онлайн-супермаркет в Казахстане.   Чем предстоит заниматься:

• Проведение систематических исследований имиджа компании (мониторинг обратной связи от клиентов и конкурентов)
• Анализ конкурентов, трендов, новинок, рынка в целом
• Разработка и реализация стратегии развития бренда
• Организация и проведение различных маркетинговых мероприятий (рекламных кампаний, презентаций, имиджевых мероприятий)
• Вывод новых продуктов и торговых марок на рынок
• Улучшение программы лояльности
• Работа с партнерами компании
• Мониторинг и анализ результатов рекламных кампаний
• Коммуникация с потребителями, поддержание образа бренда в сознании ЦА
• Мониторинг реакции целевой аудитории, отношения потребителей к бренду
• Отслеживание реализации коммуникаций бренда во всех каналах (owned, paid, shared) и анализ результатов

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на аналогичной должности от 3-лет
• Работа с IT-продуктом будет плюсом
• Опыт работы в международных компаниях, работа с глобальными брендами будет плюсом
• Понимание как разрабатывается позиционирование, как определяется ЦА бренда
• Опыт работы с СТМ и его продвижением
• Отличное знание Google презентации, документы, таблицы, MS Word, Excel, PowerPoint
• Опыт работы с отчетами в PowerBI, Nielsen
• Умение увидеть и определить возможности для бренда
• Высокий уровень ответственности, организованности
• Сильные коммуникативные навыки

  Компания предлагает:

• Вы будете влиять на развитие Arbuz.kz
• В отличие от больших компаний у Arbuz.kz намного меньше согласований/бюрократии, проекты не отменяются
• Работают быстро и дружно
• Официальное оформление согласно ТК РК
• Стабильная и фиксированная заработная плата
• Команда профессионалов, молодой и дружный коллектив
• Возможность расти и реализовывать свои идеи
• График работы - 5/2 (c 9.00 до 18.00)
• Офис в центре города (метро Байконур)

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В стартап агрохолдинга в Дубае требуется Представитель.   Обязанности:

• Проект-стартап для довольно крупного агропредприятия, владелец которого в марте съездил в Дубай на большую агровыставку, и выяснилось, что есть интерес к продукции этого холдинга. После этого было принято решение, что будет открыто представительство в Арабских эмиратах, для организации продаж продукции
• Есть потенциальный партнер, который может помочь с дистрибуцией, но задача человека на этой должности — полностью запустить продажи на территории ОАЭ и возможно Катара и Саудовской Аравии, и обеспечить стабильные поставки и спрос
• На данный момент создано юр. лицо, т.е. не нужно заниматься никакими юридическими вопросами, а нужно ехать и запускать эту цепочку

  Требования:

• Нужен человек, который очень хорошо понимает рынки сбыта в Арабских Эмиратах и имеет опыт продаж в больших объемах желательно в агросекторе
• Сотрудник, который может активизировать свои связи и связи, которые установил управляющий директор в ходе агровыставки, и их качественно реализовать

  Условия:

• Заработная плата — от 10 тыс. долларов
• Это годовой контракт, который предполагает, что все это время вы будете жить в Дубае. Компания обеспечивает рабочую визу + медицинскую страховку. Квартиру и переезд семьи не оплачивают
• Компания ожидает, что первые контракты, которые сейчас существуют в виде активных контактов, начали реализовываться уже с сентября, с января было запущено полноценное торговое представительство
• У компании забюджетированы статьи расходов на выставки и на рекламу на полгода, в ходе которых идет эксперимент. За полгода эксперимент либо признается успешным, и проект продолжает существовать, либо контракт прерывается

Вакансия на удаленке.   В супервайзерскую компанию ПОЛЕВОЙ КОНТРОЛЬ требуется Супервайзер по ПБ, ОТ и ООС.   ПОЛЕВОЙ КОНТРОЛЬ - супервайзерская компания, осуществляющая комплексное сопровождение проектов по заказам ведущих нефтегазодобывающих предприятий.   Обязанности:

• Контроль ПБОТОС при проведении полевых сейсморазведочных работ и на шельфе (море, суша)
• Формирование и своевременное (при необходимости оперативное) предоставление руководителю ежедневной/еженедельной/ежемесячной отчётности о состоянии ПБ
• Анализ нарушений, выявление причин, разработка корректирующих мер
• Разработка и контроль проведения профилактических мероприятий
• Проведение инструктажей
• Участие в расследовании несчастных случаев

  Требования:

• Высшее профильное образование
• Опыт работы 3-5 лет по специальности в должностях ведущих специалистов
• Знание требований законодательства РФ в области охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, нормативных документов применяемых в области бурения, строительства трубопроводов
• Опыт работы в сейсморазведке обязателен

  Условия:

• Официальное трудоустройство (возможно по совместительству)
• Белая зарплата
• Мед комиссия, обучения, спец одежда, проживание, питание, транспортные расходы - за счет организации
• Кураторское сопровождение из офиса

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Вакансия на удаленке.   Онлайн-агрегатор фермерских продуктов с доставкой на дом Ешь Деревенское приглашает в команду Директора по развитию бизнеса (В2В).   Цель компании – стать брендом № 1 для всех людей в России, кто хочет питаться настоящими фермерскими продуктами, проявлять заботу о себе, своих близких, фермерах-предпринимателях, честно развивающих свой бизнес в России.   Что будет входить в обязанности:

• Разработка и владение продуктовой b2b стратегией компании, основанной на данных и глубоком понимании потребности b2b заказчика
• Лидирование направления исследований продуктов конкурентов с целью выявления конкурентных рисков и возможностей для создания новых продуктов и роста b2b бизнеса «Ешь Деревенское»
• Разработка и владение дорожной картой b2b продаж, нацеленной на вывод и закрепление «Ешь Деревенское» в вертикалях e-grocery/работа с маркетплейсами/ритейл и др.
• Определение требований к продукту, разработка продуктовых дорожных карт, в том числе экономическое обоснование, оценка ресурсоемкости и ожидаемой результативности
• Ведение результативных переговоров, нацеленных на долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество с партнерами
• Ежедневное взаимодействие с коммерческой командой, а также с другими стейкхолдерами по формированию коммерческого предложения для потенциального b2b клиента
• Постоянное улучшение операционных процессов, связанных с b2b заказчиком: закупочная логистика, сборка, складской учет, контроль списаний, отгрузка на сторону заказчика, документооборот и т.д.
• Достижение амбициозных целей по росту b2b направления компании «Ешь деревенское» за счет постоянного улучшения b2b продукта

  О задачах:

• Анализ рынка, выявление потребностей, оценка возможностей и формирование эффективных КП и способов продаж
• Распределение зон ответственности по b2b между сформированной команды, формирование системы KPI команды, описание бизнес-процессов внутри команды
• Расчет P&L b2b компаний, четкое понимание коммерческой эффективности каждого направления
• Развитие продаж, увеличение оборота и территориальной представленности компании путем привлечения к работе клиентов и партнеров через каналы, отличные от b2c деятельности компании
• Поиск новых источников и каналов продаж, путем построения гипотез, проверки, анализа и внедрения рабочих моделей продаж
• Поиск, анализ, обоснование и внедрение новых форм продаж
• Формирование заявки на расширение матрицы согласно спросу
• Выстраивание бизнес-процессов движения товара от поставщика до b2b клиента, распределение зон ответственности по участникам команды и последующий мониторинг их эффективности через KPI

  Ключевые показатели эффективности:

• P&L показатели b2b вертикали (revenue, EBITDA, net profit)
• Доля просроченной дебиторской задолженности b2b
• Количество подключенных партнеров по каждой b2b вертикали
• Сервис-левел b2b заказчика
• Количество заведенного ассортимента под b2b клиента
• % списаний по каждому заказчику

  Идеальный кандидат:

• Структурно и системно мыслит, способен слышать партнеров, любит и знает свой продукт, предприимчив, оптимистичен и смел
• Способен к эффективной коммуникации с потенциальными и текущими заказчиками
• Знает концепции e-commerce игроков в сегменте foodtech и их стратегии роста
• Проходил опыт формирования ассортиментной стратегии, построения ассортиментного классификатора, ABC-анализ ассортимента для формирования КП
• Проводит качественные и количественные исследования, тестирует гипотезы на практике, а не только в теории
• Умеет выстраивать и налаживать бизнес-процессы
• Аргументирует, объясняет и отстаивает свою точку зрения
• Умеет работать с большим объемом информации, в режиме многозадачности, быстро выявлять потребности, работать с различными типами возражений
• Созидатель: умеет строить команды и системы с нуля

  Об опыте:

• Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет (в приоритете e-commerce)
• Опыт ведения переговоров со стейкхолдерами компаний

  А взамен:

• Максимально удобный график (офис/удаленка/гибрид – по договоренности). Главное – результат!
• Достойная заработная плата
• Крутые, увлекательные, амбициозные задачи и проекты
• Свобода, ответственность и развитие
• Качественный, экологичный продукт, который высоко оценивают клиенты
• Работа в молодой, энергичной, современной команде
• Участие в выстраивании процессов компании, возможность внести свой вклад в развитие бизнеса
• А еще интересная культура: говорят честно и открыто, вне авторитетов ищут истину, не боятся спорить и вместе находить неочевидные решения, ценят скорость и системность, любят энергию и «горящие глаза», играют в долгую.

  Эта позиция – новое, интересное, амбициозное направление в компании. Поэтому просьба начать сопроводительное письмо сообщением о своем главном достижении в работе и о том, чему удалось научиться за последнее время.

Вакансия на удаленке.   На платформу ClickAdilla ad network (международная IT-компания Lofty) требуется Руководитель отдела по работе клиентами.   О компании и роли:

• ClickAdilla - международная AdTech платформа, которая обеспечивает несколько миллиардов показов рекламы ежедневно. Платформа поддерживает более 12 форматов рекламы, в том числе видео, баннеры, интерактивные нотификации, рекламу в приложениях и другие. Проект состоит из функциональных кабинетов для рекламодателей, издателей и высоконагруженных модулей покупки/продажи рекламного трафика по технологии OpenRTB и анализа рекламы
• Развитием платформы занимается inhouse команда разработки, состоящая из back-end и front-end разработчиков работающих по Scrum-методологии. За постановку задач отвечает продуктовая команда, в которую входят аналитики, UX/UI дизайнеры и менеджеры проекта
• Ищут Руководителя отдела по работе клиентами, который будет управлять продажами, фокусироваться на удержании и росте текущих клиентов, мотивировать и развивать команду

  Чем вам предстоит заниматься:

• Разработкой и реализацией стратегий продаж для достижения целевых показателей выручки и целей компании
• Руководить командой по работе с клиентами, уделяя особое внимание набору, обучению, наставничеству и определению ожидаемых результатов
• Устанавливать и поддерживать прочные отношения с ключевыми клиентами, партнерами и заинтересованными сторонами в сфере онлайн-рекламы
• Анализировать тенденции рынка, потребности клиентов и конкурентную среду для выявления новых возможностей для бизнеса и областей для роста
• Сотрудничать с отделами маркетинга, разработки продуктов и другими отделами для создания и запуска новых рекламных продуктов и услуг
• Создавать и поддерживать точные прогнозы продаж, бюджеты и другие ключевые показатели эффективности
• Регулярно предоставлять отчеты о продажах и обновленную информацию высшему руководству

  Что ждут от кандидата:

• Опыт работы от 3-х лет в сфере продаж или развития бизнеса на руководящей должности, предпочтительно в индустрии онлайн-рекламы
• Знание английского языка не ниже уровня С2
• Высшее образование в области бизнеса, маркетинга или смежной области
• Отличные навыки коммуникации, ведения переговоров и межличностного общения
• Умение выстраивать и поддерживать прочные отношения с клиентами, партнерами и членами команды
• Наличие таких качеств, как ориентация на результат, стратегическое мышление с сильными аналитическими навыками и навыками решения проблем

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В сервис поиска специалистов Profi.ru требуется Продуктовый директор (кластер «Специалисты»).   О компании и роли:

• Сервис помогает профессионалам находить работу, а клиентам - специалистов для разных задач
• Сейчас у компании уже 3 млн. специалистов, которые оказывают более 900 видов услуг. Это очень разная аудитория: репетиторы, юристы, бухгалтеры, мастера красоты, домашний персонал, фрилансеры, строители. Кто-то пользуется Профи как основным источником заказов, а кто-то берёт заказы лишь изредка
• Уже успели проделать большую работу над опытом специалистов – за последние два года расшили воронку активации, переработали инструменты поиска заказов и запустили новую бизнес-модель. Но ещё многое предстоит
• Ищут опытного продакт-менеджера, который будет развивать продукт для специалистов. Ожидают, что вы не только станете адвокатом интересов специалистов, но и возглавите продуктовый кластер, в который входят 4 укомплектованные продуктовые команды. Создадите стратегию развития продукта, будете принимать участие в кросс-командных проектах и отвечать за развитие продактов
• Вам предстоит плотно работать с продуктовыми командами кластера специалистов и продуктовыми директорами других кластеров

  Зачем вам в компанию:

• Продуктовый вызов. Пока никто не знает, как построить идеальный маркетплейс услуг. Нужно много исследовать и пробовать новое, иногда быстро перестраиваться, менять тактику и придумывать неочевидные решения
• Скорость изменений. Заканчивают перевод всего Профи на единую бизнес-модель и единый технологический стек - доставляйте продукт с той скоростью, которую можете выдержать
• Фокус на продукте. У компании выделенные продуктовые команды, построенные системы аналитики, платформа A/B-тестирования и прочие радости продуктовой жизни
• Творчество с единомышленниками. Важно не только ЧТО делать, но и КАК. Практикуют лидерство без власти, изобретают и переизобретают продуктовые принципы, качают эмоциональный интеллект и осознанность

  Чем предстоит заниматься: В первые три месяца:

• Погрузиться в продукт для специалистов, выделить основные проблемы и составить план их решения

В первые шесть месяцев:

• Сформулировать и защитить стратегию развития продукта для специалистов
• Залидировать проработку нового приложения для специалистов

В течение года:

• Сделать продукт для специалистов радикально понятнее - уменьшить количество запросов в поддержку на 20% и увеличить ретеншн 12 мес на 1 п.п.
• Увеличить глубину монетизации специалистов - за счёт работы с отдельными сегментами вырастить средний чек на специалистов на 10%
• Запустить новое приложение для специалистов

  Что нужно, чтобы присоединиться к команде:

• Не менее пяти лет продуктового опыта. Круто, если есть опыт управления высоконагруженными продуктами с DAU > 300 тыс.
• Прокачанные софт-скиллы. Вы эффективный лидер – знаете, как развивать людей, как вести кросс-командные проекты и объединять людей вокруг общих целей. Умеете не только нанимать экспертов сильнее себя, но и увольнять тех, кто не выдерживает планку
• Богатый продуктовый инструментарий. Можете и A/B-тест задизайнить, и провести серию «глубинок» с пользователями. Понимаете, когда нужно MVP, а когда надо сразу «строить на века»
• Продуктовая насмотренность. Глядя на продукт, вы непроизвольно отмечаете его продуктовые недостатки или преимущества над конкурентами. Сходу можете назвать 10 отличий Нетфликса от Кинопоиска или Яндекс.Еды от Деливери
• Исследовательский подход. Вам нравится разбирать продукты по кирпичикам, понимать, как они устроены и генерить гипотезы, как и что можно улучшить

Логистическая компания MIF Logistics приглашает в команду молодого, целеустремленного, инициативного Менеджера по продажам логистических услуг (LTL, FTL, ЖД, контейнеры) со своей живой клиентской базой.   MIF Logistics - startup, представительство турецкой компании в России.   Условия: Офис – Москва-Сити, башня Федерация.    

В консалтинговую компанию ЭКОПСИ требуется Руководитель проекта.   Команда HR-Marketing ЭКОПСИ Консалтинг занимается исследованиями рынка труда разных отраслей бизнеса, ведет проекты по созданию и продвижению бренда работодателя через диагностику бренда, создание EVP, разработку коммуникационной стратегии, выстраивает позиционирование бренда работодателя, трансформирует корпоративную культуру компаний, а также уже на протяжении нескольких лет проводит масштабное исследование HR бренда IT компаний – самой динамично развивающейся сферы бизнеса.   Чем предстоит заниматься:

• Развивать проекты по трансформации корпоративной культуры, HR-систем организации
• Разрабатывать и реализовывать стратегию повышения узнаваемости и привлекательности брендов клиентов
• Развивать корпоративную культуру, изучать путь сотрудника (EJM), формировать его положительный образ
• Проводить исследования, анализировать результаты, делать выводы и находить решения

  Ждут от вас:

• Вам интересны проекты на стыке маркетинга, HR, IT
• Вы готовы погружаться в исследования рынка труда, бренда работодателя (employer branding), корпоративной культуры
• Опыт работы в сфере маркетинга / HR / IT от 1 года
• Умение анализировать результаты на основании данных и делать выводы
• Развитые организаторские и лидерские качества
• Коммуникабельность, самостоятельность, ответственность

Кроме того, приветствуется:

• Опыт работы с IT-проектами и понимание специфики IT-рынка
• Опыт управления проектами

  Что вы получите:

• В компании живут по принципу «Свобода и ответственность»
• У вас будет возможность получить опыт в работе с крупнейшими компаниями рынка, понять принципы жизни и развития организаций, истоки трансформационных процессов и суть управленческой деятельности
• Крутая возможность своего развития и помощи в развитии знаковым компаниям рынка

  Этапы отбора:

• Отправьте свое резюме
• Решите тестовое задание
• Проявите себя при решении кейса
• Пройдите интервью или ассесмент-центр

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.