Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Транснефтьэнерго ищут Начальника службы информационной безопасности.    Чем будете заниматься:

• Строить и управлять службой информационной безопасности, разрабатывая стратегии, которые защитят нашу инфраструктуру и данные
• Внедрять и настраивать инновационные решения для предотвращения угроз, включая антивирусные системы, средства защиты информации и анализ уязвимостей
• Проводить аудиты, тесты на проникновение и мониторинг угроз, чтобы выявлять риски до их проявления
• Реагировать на инциденты безопасности, минимизировать последствия и восстанавливать системы
• Сотрудничать с IT, разработкой и другими отделами, чтобы обеспечить комплексную защиту
• Обучать команду основам кибербезопасности и повышать осведомленность сотрудников

  Что ценят в кандидатах: Профессиональные навыки:

• Высшее техническое образование в области информационной безопасности или информационных технологий очной формы обучения и стаж работы не менее 5 лет в области ИБ или ИТ
• При наличии непрофильного образования — прохождение программы профессиональной переподготовки в области ИБ со сроком освоения не менее 360 ч в соответствии с Приказом Минобрнауки России от 19.10.2020 № 1316
• Защита информации: понимание методов шифрования, управления доступом, аудита и обеспечения конфиденциальности данных
• Кибербезопасность: понимание основных тактик и техник злоумышленников, знание и применение матрицы Mitre ATT&CK, понимание Cyber Kill Chain
• Антивирусная защита: опыт работы с решениями Kaspersky, а также знание принципов работы антивирусных систем и противодействия угрозам
• Стандарты и регуляторы: знание требований законодательства РФ в области защиты КТ, ПДн, ЭП (149-ФЗ, 152-ФЗ, 63-ФЗ), приказы ФСТЭК).
• DevSecOps: понимание интеграции безопасности в CI/CD-процессы и автоматизацию проверок
• Автоматизация: навыки скриптовых языков программирования (Python, PowerShell, Bash) для создания инструментов мониторинга и реагирования

Опыт работы с решениями класса:

• SIEM-системы (желательно MaxPatrol SIEM)
• IRP-системы (R-Vision IRP или другие)
• DLP-системы (InfoWatch)
• Сканеры уязвимостей (Max Patrol 8)
• Межсетевые экраны, средства обнаружения/предотвращения вторжений

Soft skills:

• Лидерство: умение вдохновлять команду, управлять большим потоком задач и принимать стратегические решения
• Коммуникация: способность объяснять сложные технические вопросы сотрудникам
• Креативность: готовность предлагать инновационные подходы к защите
• Адаптивность: способность быстро реагировать на изменения и новые угрозы
• Стратегическое мышление: умение видеть долгосрочные цели и выстраивать пути их достижения

  Компания предлагает:

• Инновации в ДНК компании: внедряют передовые технологии и создают цифровые решения, которые меняют энергетическую отрасль
• Грандиозные задачи: ваша работа будет напрямую влиять на успех одного из крупнейших предприятий страны
• Профессиональный рост: поддерживают обучение и развитие, предлагая доступ к современным инструментам и знаниям
• Стабильность и уверенность: работа в системообразующей компании с сильной репутацией и социальной ответственностью
• Команда единомышленников: ценят профессионализм, инициативу и стремление к совершенству

В Транснефтьэнерго ищут Начальника отдела управления персоналом, способного организовать работу отдела и выстроить прозрачные процессы кадрового делопроизводства и заработной платы с использованием 1С:ERP и SAP HR.   Чем предстоит заниматься:

• Организация и непосредственное участие в расчетах и согласовании бюджета расходов на персонал (оплата труда, соцрасходы, ДМС, НПО) в вышестоящей организации, включая формирование планов, отчетов и анализ исполнения
• Организация работы по кадровому учету, кадровой статистической и корпоративной отчетности, отчетности в контролирующие организации
• Взаимодействие с вышестоящей организацией, СФР, ПФР, компанией ведущий бухгалтерский учет
• Реализация льгот, гарантий и компенсаций работникам Общества (в т.ч. по персоналу, работающему в районах Крайнего Севера)
• Осуществление контроля за соблюдением ТК РФ, корпоративных норм в части организации и оплаты труда
• Организация работы отдела (5 человек)

  Ожидания от кандидата:

• Высшее профессиональное или экономическое образование в области экономики труда
• Опыт работы по специальности не менее 5 лет, на руководящих должностях — не менее 1 года
• Релевантный опыт работы в компаниях с аналогичной моделью управления («Транснефть», «Газпром» и подобные)
• Глубокий практический опыт работы с функцией ОТиЗ
• Знание трудового законодательства, особенностей работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним территориям, современных систем материального и нематериального стимулирования труда для разных категорий сотрудников, методов нормирования труда, систем компенсаций и льгот
• Уверенное владение: 1С:ERP (формирование требований к доработкам и отчетам), SAP HR / SAP BPC (уровень пользователя), Excel (продвинутый: ВПР, обработка массивов, создание взаимоувязанных моделей), ЭКДО, MS Office и отечественные аналоги (презентации, отчеты, письма)

  Компания предлагает:

• Фиксированный доход в соответствие со штатным расписанием. Ваш доход не ограничен рамками — он зависит от Вашей вовлеченности. Вы можете напрямую влиять на свой заработок через проектную деятельность
• Ежегодные выплаты к значимым событиям: оклад к отпуску, ко Дню нефтяника и 13-я зарплата
• Расширенный ДМС, компенсации и гарантии: компенсация фитнеса, путевок детям, дотация на оплату билетов в отпуск для всей семьи, на оплату детского сада и другое
• Возможность посещать отраслевые конференции, выставки и международные форумы, где формируется профессиональная среда
• Компания инвестирует в Ваше будущее. Постоянное повышение экспертизы — не просто слова, а главный принцип команды. Именно поэтому компания открывает перед сотрудниками возможности для внутреннего и внешнего обучения
• Активная жизнь внутри компании: спортивные команды по волейболу, баскетболу, футболу, а также падел, квиз-турниры и книжный клуб
• Комфортные условия труда: офис класса А+ в Москва-Сити
• Профессиональная, дружелюбная атмосфера в команде, где приятно работать и делиться идеями

В сеть пекарен-кондитерских буше ищут Территориального директора.    Условия:

• Оформление по Трудовому кодексу;
• «Белая» зарплата, которую ты получишь всегда вовремя и в срок;
• График работы: 5/2 с 9:15 до 18:00;
• Компенсация проезда 5 676 руб. с первого месяца работы;
• ДМС после 6 месяцев работы;
• Скидки на всю продукцию буше 25%, на напитки 50%;
• Бесплатное питание;
• Надбавка за стаж работы;
• Корпоративные психолог и массажист;
• Софинансирование занятий спортом и английским после года работы в компании;
• Обучение и развитие за счёт компании;
• Мероприятия внутри: лектории, квизы, ярмарки и много чего ещё;
• Подарки на дни рождения, Новый год и другие праздники;
• Участие в волонтёрских и экологических проектах.

  Пожелания к кандидату:

• Обязательный опыт работы территориальным управляющим/директором в сети общественного питания от 3-х лет;
• Высшее образование;
• Успешный опыт руководства и управления коллективом;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Готовность инвестировать свое время в развитие других;
• Хорошие аналитические навыки, стратегическое мышление;
• Умение вдохновлять и мотивировать сотрудников;
• Умение анализировать продажи, вести финансовую отчетность;
• Знание программы 1С, Tillypad как преимущество.

  Что предстоит:

• Организация системы работы куста из пекарен (до 10);
• Планирование бизнес процессов и финансовых показателей и обеспечение достижения этих результатов;
• Мотивация, обучение, аттестация персонала — формирование и развитие команды линейного менеджмента в кусте;
• Контроль качества продукции, соблюдения стандартов компании;
• Работа с отзывами;
• Своевременное ведение отчётности;
• Контроль исполнения бюджетов;
• Взаимодействие со смежными подразделениями.

В автосалон Peleton ищут Директора по персоналу.   Задачи:

• Формирование и реализация HR-стратегии компании в условиях активного роста
• Управление всеми HR-направлениями: подбор, адаптация, развитие, мотивация, оценка, удержание персонала
• Создание системы оценки и мотивации сотрудников, поддержка корпоративной культуры
• Управление внутренними коммуникациями, развитие бренда работодателя
• Курирование кадрового администрирования и соблюдение трудового законодательства
• Анализ HR-метрик, подготовка отчетности для руководства
• Взаимодействие с руководителями подразделений, поддержка изменений и трансформаций

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы HRD или руководителем HR-направления от 3 лет в компаниях с численностью от 300 сотрудников
• Глубокое знание трудового законодательства РФ
• Глубокое понимание современных HR-трендов и инструментов
• Навыки стратегического и операционного управления
• Опыт управления командой, умение вдохновлять и развивать сотрудников
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки
• Системное мышление, ориентация на результат, гибкость и инициативность
• Аналитический склад ума, системность, ориентация на результат

  Условия и преимущества:

• Работа в компании, которая стремительно растет и меняет рынок
• Оформление по ТК РФ, стабильная "белая" заработная плата
• График 5/2, рабочий день с 10:00 до 19:00
• Возможности для профессионального роста
• Дружная команда, поддержка руководства, атмосфера развития и инноваций

Сервис единого фитнес-абонемента Фитмост в поиске Senior SMM.   Главная задача, которую сейчас хотят решить в smm — стать снова дерзкими, заметными и секси, вернуть ситуативки и делать стильный ugc-контент. В команде есть старший редактор, небольшая команда для съемок ugc про спорт, спа и бьюти в разных местах, и еще можно обращаться к smm-дизайнеру на фрилансе.   Что нужно будет делать:

• Управлять и отвечать за составление и реализацию контент-плана;
• Организовывать ugc-съемки на телефон: с фитмостерами, тренерами, экспертами или командой;
• Шутить. И не бояться это делать;
• Общаться с подписчиками, отвечать на комментарии и предложения;
• Следить за повесткой дня, быстро реагировать на ситуативку и быть в этом первым;
• Создавать собственные тренды (и, конечно, следить за тем, что делают другие);
• Самостоятельно монтировать рилсы;
• Нужно будет участвовать и помогать в кросспроектах командам бренда, инфлюенса, перфоманса и продакшена.

  Что важно:

• У вас все хорошо с насмотренностью и вы знаете, как реализовать любую идею;
• Знаете, какие форматы видео и постов нужно делать, чтобы правильно рассказывать о продукте и не теряться в соцсетях;
• Умеете работать в команде и ставить тз иллюстраторам и дизайнерам, а еще многое умеете сами;
• Бодрость, дерзость и смелые идеи;
• Хотят стильно. Не стильно — не хотят;
• Не боитесь рутинных задач: монтаж, постинг и др.​​​​​

  Условия:

• Готовы к экспериментам. Нет трехэтажных согласований: появилась классная идея — значит, делают. Можно круто реализоваться и сделать яркие кейсы в портфолио;
• Бонус в приложении фитмоста на спорт и бьюти ежемесячно;
• Работа в аккредитованной IT компании;
• Официальное трудоустройство;
• Гибридный график работы (частичная удалёнка);
• Офис в центре, в пешей доступности от метро Добрынинская или Павелецкая;
• Динамично развивающийся проект и интересные задачи;
• Адекватная команда единомышленников, культура взаимоуважения и сотрудничества, самостоятельности и осознанности;
• Много ЗОЖ-бонусов (скидки и подарки от партнеров — от снеков до одежды);
• Активная корпоративная жизнь: неформальные встречи, занятия спортом, тематические конференции;
• Обучение и развитие: как внутреннее, так и внешнее.

Поставщик импортных фруктов и овощей Авталон приглашает в команду Главного бухгалтера с функцией финансового директора — человека, который станет финансовой опорой компании и стратегическим партнёром собственника.   Это роль не только про бухгалтерию. Это роль про управление финансами бизнеса.   Задача роли: Построить прозрачную финансовую систему компании, которая позволит:

• Управлять прибылью бизнеса
• Контролировать денежные потоки
• Подготовить компанию к масштабированию

  Команда:

• В компании уже работает команда бухгалтерии из 5 человек
• Будущий руководитель возьмёт на себя управление этой командой и развитие финансовой функции компании
• Одна из ключевых задач роли: выстроить команду и вырастить внутри неё сильного Главного бухгалтера, которому в дальнейшем можно будет передать операционную бухгалтерию

  После этого фокус роли сместится на функции финансового директора, включая:

• Финансовую стратегию
• Управленческую отчетность
• Бюджетирование
• Контроль эффективности бизнеса

Ищут человека, который хочет построить финансовую систему и вырасти до полноценной роли CFO.   Основные задачи: Финансы:

• Формирование финансовой модели компании
• Финансовое планирование и бюджетирование
• Контроль денежных потоков (Cash Flow)
• Анализ финансово-экономической деятельности
• Подготовка управленческой отчетности для собственника
• Участие в стратегических финансовых решениях

Бухгалтерия и налоги:

• Организация и контроль бухгалтерского и налогового учета
• Формирование учетной политики
• Подготовка и сдача бухгалтерской и налоговой отчетности
• Контроль налоговой нагрузки
• Взаимодействие с банками, аудиторами и контролирующими органами

Управление процессами:

• Управление бухгалтерской командой
• Автоматизация финансовых и учетных процессов
• Контроль дебиторской и кредиторской задолженности
• Построение прозрачной финансовой системы
• Подготовка компании к масштабированию

  Подойдёт человек, который:

• Мыслит системно и стратегически
• Умеет видеть бизнес через цифры
• Способен навести порядок в финансах
• Умеет строить процессы, а не только обслуживать их

  Требования:

• Опыт работы главным бухгалтером от 5 лет (предпочтение отдается кандидатам с опытом работы в торгово-производственных компаниях food-индустрии)
• Глубокое знание бухгалтерского и налогового законодательства
• Опыт управления бухгалтерией или финансовым отделом
• Опыт подготовки управленческой отчетности
• Понимание финансовой аналитики и экономики бизнеса
• Сильные аналитические способности

Будет преимуществом:

• Опыт работы в торговых компаниях
• Опыт автоматизации учета
• Понимание управленческого учета

  Условия: Доход:

• 150 000 руб — фиксированный оклад
• 50 000 руб — KPI главного бухгалтера
• + KPI финансового директора (расскажут более подробно на очном собеседовании)

Также:

• Ключевая финансовая роль в компании
• Прямое взаимодействие с собственником
• Возможность построить финансовую систему бизнеса
• Участие в развитии и масштабировании компании
• Долгосрочное сотрудничество и профессиональный рост

  В сопроводительном письме расскажите:

• О вашем самом значимом профессиональном достижении в сфере финансов
• С каким оборотом работали на последнем месте работы

Поставщик импортных фруктов и овощей Авталон приглашает в команду HR-бизнес-партнера, который понимает, что HR — это функция роста бизнеса.   Это не роль “кадровика”. Это человек, который формирует команду и напрямую влияет на результат компании.   Нужен человек, который:

• Находит сильных людей, а не “перебирает отклики”
• Строит команды
• Работает на результат, а не на процесс
• Хочет расти до уровня HRD

  Ключевые качества:

• Амбициозность и желание карьерного роста
• Целеустремленность и ориентация на результат
• Высокий уровень энергии и инициативности
• Ответственность за результат найма
• Интерес к профессиональному развитию в HR

  Зона ответственности:

• Полный цикл подбора: от поиска до выхода сотрудника
• Закрытие ключевых позиций (менеджеры, руководители, топы)
• Проведение профессиональных интервью и оценка кандидатов
• Сопровождение кандидата до выхода и в период адаптации
• Работа с руководителями и собственником

  Обязательные профессиональные навыки:

• Рассматривают только кандидатов, владеющих современными методиками подбора.

  Вы должны:

• Владеть системным подходом к подбору персонала
• Уметь проводить: компетентностное интервью, кейс-интервью, ситуационные интервью
• Уметь оценивать кандидатов, а не просто общаться
• Выявлять мотивацию, ответственность и тип мышления кандидата
• Уметь принимать обоснованные решения по кандидатам

  Карьерный рост:

• HR Business Partner (HRBP)
• Оклад: от 150 000 ₽
• KPI: до 150 000 ₽
• Бонусы за успешные HR-кейсы

Далее:

• HR Director (HRD)
• Оклад: 250 000 ₽
• KPI: до 250 000 ₽
• Премии за стратегические результаты

  Компания инвестирует в рост:

• Обучение
• Передача управленческих компетенций
• Работа напрямую с собственником

  Почему это сильная позиция:

• Прямое влияние на рост бизнеса
• Работа с ключевыми позициями
• Высокий доход без потолка
• Быстрый рост до HRD
• Возможность построить HR-систему

  Компания не рассматривает кандидатов, которые:

• Не знают методик интервью
• Проводят “разговоры”, а не оценку
• Не могут объяснить, как принимают решения
• Не работали с результатом подбора

  Расскажите в сопроводительном письме:

• Самый сложный найм, который вы закрыли (позиция, срок, результат)
• Какие методики интервью вы используете и как принимаете решение по кандидату

В сервис единого фитнес-абонемента Фитмост требуется Senior бренд-менеджер.    Чем предстоит заниматься:

• Внедрение бренд-стратегии и креативной концепций позиционирования бренда;
• Разработка и реализация бренд-маркетинговых проектов, направленных на развитие бренда, рост метрик и рост имиджевых показателей;
• Работа с ростом ключевых метрик бренда: TOM, знание, проникновение и частоту использования сервиса;
• Реализация брендовых коллабораций с партнерами и спецпроектов;
• Усиление узнаваемости бренда;
• Регулярное исследование ЦА;
• Развитие региональной экспансии и запуск кампаний и проектов на рост узнаваемости бренда в регионах России;
• Взаимодействие со стейкхолдерами: CEO, СМО, продукт, креативная команда, инфлюенс, контент-маркетинг, перформанс-маркетинг. Чтобы все одинаково понимали стратегию бренда и ключевые решения по медиа и креативу;
• Создание и внедрение в работу новых трендов, мониторинг конкурентов и положения бренда;
• Операционное управление брендом: бюджетирование направления, сверки доходов/расходов, аналитика.

  Ищут того, у кого:

• Подтвержденный опыт на позиции бренд менеджера/креативного директора не менее 3 лет;
• Высокий уровень насмотренности в сфере модных и трендовых проектов;
• Понимание продукта, аудитории, конкурентное поле и сегмент;
• Навыки стратегического планирования;
• Умение работать на стыке B2C и B2B;
• Вам близки ценности: проактивность, подлинность, профессионализм;
• Структурный подход и самостоятельность;
• Опыт разработки и реализации бренд-стратегий;
• Опыт работы с multi-segment брендами;
• Владение методами бренд-аналитики и способность эффективно управлять этим процессом, а также умение работать с различными инструментами измерений и оценивать их ограничения;
• Опыт работы с онлайн-сервисами и в компаниях с развитой федеральной сетью присутствия будет большим плюсом.

  Что предлагают:

• Официальное трудоустройство;
• Гибридный график работы (частичная удалёнка);
• Офис в центре, в пешей доступности от метро Добрынинская или Павелецкая;
• Бесплатный фитнес, массажи, бассейн и другие занятия у партнеров, а также скидки от партнеров;
• Работу с сильной командой: вы будете партнером для амбициозных и опытных основателей и лидеров;
• Ежемесячная компенсация спорта внутри приложения;
• Динамично развивающийся проект и интересные задачи;
• Адекватную команду единомышленников, культуру взаимоуважения и сотрудничества, самостоятельности и осознанности;
• Открытый фидбек: не боятся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим;
• Много ЗОЖ-бонусов (скидки и подарки от партнеров — от снеков до одежды);
• Активную корпоративную жизнь: неформальные встречи, занятия спортом, тематические конференции;
• Обучение и развитие: как внутреннее, так и внешнее.

В компанию по продаже автомобильных шин BlackTyres требуется Помощник руководителя — владельца бизнеса и генерального директор в одном лице.   BlackTyres — это сеть профессиональных шинных центров в Москве и Московской области. Уже 20 лет помогает автолюбителям своей экспертизой.   Обязанности:

• Подготовка и синхронизация встреч руководителя с сотрудниками, внешними контрагентами
• Рассмотрение, проверка, анализ документов, представляемых структурными подразделениями и должностными лицами Компании на рассмотрение руководителю
• Протоколирование совещаний, постановка задач и контроль их исполнения сотрудниками
• Сбор информации о ходе исполнения задач, контроль соблюдения сроков
• Travel поддержка

  Требования:

• Опыт работы личным помощником от 3-х лет обязательно
• Уверенное владение excel, желательно знание 1С УТ, Битрикс 24
• Стрессоустойчивость
• Работа в режиме многозадачности

  Условия:

• Офис в пешей доступности от метро
• Заработную плату обсуждаем с успешным кандидатом
• Перспективы карьерного роста

В компанию по продаже автомобильных шин BlackTyres требуется Руководитель группы подбора и адаптации.   BlackTyres — это сеть профессиональных шинных центров в Москве и Московской области. Уже 20 лет помогает автолюбителям своей экспертизой.   Чем предстоит заниматься:

• Управление командой рекрутеров, распределение нагрузки в команде, контроль выполнения KPI, обучение и развитие подчиненных сотрудников (2-3 рекрутера)
• Личный подбор
• Мониторинг рынка труда, формирование отчетов о рынке заработных плат
• Полный цикл поиска кандидатов: от сбора требований и разработки стратегии поиска до формирования презентации и оффера
• Контроль и самостоятельная адаптация, оценка
• Контроль системы наставничества и реферальных программ
• Проведение exit-интервью, выявление и анализ причин увольнения сотрудников
• Подготовка аналитики по подбору и адаптации, стоимости одного кандидата
• Работа с отзывами и обратной связью

  Ожидания от кандидата:

• Управленческий опыт в подборе и адаптации от 3-х лет
• Опыт работы с массовым подбором
• Знание современных технологий процесса подбора персонала и применение их на практике, умение «продать» компанию и вакансию
• Высокая степень самоорганизации, аналитические способности, системность, умение эффективно работать в режиме многозадачности
• Активность, коммуникабельность, высокая ориентация на результат
• Опыт работы с CRM "Битрикс 24" будет преимуществом

  Условия:

• Работа в стабильной развивающейся компании
• График 5/2, с 09.00 до 18.00 (офис)
• Офис в пешей доступности от метро Юго-Восточная, Рязанский проспект
•