Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В группу IT-компаний Softline требуется HR-бизнес-партнер.   ГК Softline (ПАО «Софтлайн») — один из лидеров ИТ-рынка с более чем 30-летним опытом, широким региональным присутствием в более чем 25 представительствах по всей России и доступом к квалифицированным кадрам, имеющий в штате свыше 8 200 сотрудников, в том числе около 4 500 инженеров и разработчиков.   Ключевые задачи:

• Консультирует руководителей курируемых подразделений по политикам и процедурам в области управления персоналом, компенсациям и льготам, вопросам кадрового администрирования и трудового законодательства
• Курирует процесс подбора на вакансии различной направленности и различного уровня сложности курируемых подразделений
• Контролирует процесс адаптации персонала во вверенном подразделении
• Организовывает мероприятия по оценке и развитию персонала
• Определяет потребности в обучении курируемых подразделений
• Контролирует внутреннее и внешнее обучение сотрудников, включая организацию, оценку эффективности и обратную связь
• Участвует в разработке системы материального стимулирования
• Разрабатывает рекомендации по нематериальной мотивации сотрудников
• Анализирует текучесть на вверенной территории, проводит исследования по выявлению рисков, разрабатывает решения по удержанию и мотивации сотрудников
• Координирует исполнение кадровых процедур на вверенной территории
• Сопровождает организационные изменения в вверенном подразделении
• Работает с ресурсными планами
• Участвует в централизованных HR-проектах управления бизнес-партнеров, направленных на усиление команды, обучение, повышения эффективности и вовлеченности сотрудников

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование
• Опыт работы в роли HR-бизнес-партнера от 2-х лет
• Знание основных блоков HR
• Опыт работы с распределённой командой
• Готовность к командировкам

Будет плюсом:

• Опыт работы в роли HR-бизнес-партнера с ИТ командами или командами по поддержке продаж (пресейл)

  Компания предлагает:

• Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии)
• Отличное расположение и комфортный офис по адресу: г. Москва, Дербеневская набережная, дом 7, стр. 8
• Гибкое начало рабочего дня
• Формат работы: в период испытательного срока — работа в офисе; после испытательного срока - гибридный график работы 3/2 (3 дня в офисе/2 дня удалённо)
• Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании
• Программа ДМС со стоматологией
• Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.
• Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании

В сервис единого фитнес-абонемента Фитмост ищут HRD.   Чем предстоит заниматься:

• Стратегия и масштабирование: участвовать в разработке бизнес-стратегии и строить под нее HR-стратегию. Создавать HR-процессы и системы «с нуля» под быстрорастущий технологический бизнес.
• Развитие команды и талантов: выстраивать полный цикл работы с талантами (привлечение, адаптация, развитие, удержание). Внедрять системы оценки, планирования карьеры и программ развития.
• Организационная эффективность: анализировать и улучшать структуру компании, повышать вовлеченность, работать с командной динамикой. Помогать лидерам в управлении командами.
• Культура и ценности: быть хранителем и проводником нашей культуры в период роста. Укреплять ценности, которые делают Фитмост работодателем.
• Операционное управление: контролировать все HR-операции. Управлять командой HR-специалистов.

  Ищут того, кто:

• Имеет опыт от 3-х лет на позиции HRBP или HRD в технологической/IT/продуктовой компании (обязательно).
• Прошел путь от создания HR-процессов «с нуля» до их поддержки в масштабирующемся бизнесе (50-200+ сотрудников).
• Понимает специфику работы с разными командами: разработка, продукт, маркетинг, продажи, поддержка.
• Владеет современными HR-инструментами и ориентируется на данные (People Analytics, HR-метрики).
• Является сильным коммуникатором, может быть стратегическим партнером для основателей и руководителей.
• Плюсом будет: опыт в стартапах, знание рынка fitness/wellness-tech.

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство.
• Гибридный график работы (частичная удалёнка).
• Офис в центре, в пешей доступности от метро Добрынинская или Павелецкая.
• Бесплатный фитнес, массажи, бассейн и другие занятия у партнеров, а также скидки от партнеров.
• Возможность влияния: вы будете ключевым человеком, формирующим команду и культуру компании на интересном этапе роста.
• Реальную задачу масштабирования: не поддержку, а создание HR функции.
• Работу с сильной командой: вы будете партнером для амбициозных и опытных основателеи и лидеров.
• Ежемесячная компенсация спорта внутри приложения.
• Динамично развивающийся проект и интересные задачи.
• Адекватную команду единомышленников, культуру взаимоуважения и сотрудничества, самостоятельности и осознанности.
• Открытый фидбек: не боятся прямо говорить о том, что что-то сделано плохо, при условии, что эта критика выражена конструктивно и с уважением к другим.
• Много ЗОЖ-бонусов (скидки и подарки от партнеров — от снеков до одежды).
• Активную корпоративную жизнь: неформальные встречи, занятия спортом, тематические конференции.
• Обучение и развитие: как внутреннее, так и внешнее.

Ростелеком приглашает в команду Менеджера проектов.    Чем предстоит заниматься:

• Разработка образовательных продуктов на всех этапах его создания;
• Подготовка и формирование портфеля продуктовых инициатив;
• Реализация набора реальных инициатив;
• Работа с инициативой и продвижение ее на любой стадии.

  Пожелания к кандидату:

• Высшее образование;
• Знание и умение использовать методы управления Agile, Scrum, Project management;
• Опыт успешной реализации и внедрения продуктов в сфере образования;
• Опыт разработки продуктовой стратегии (roadmap, MVP, валидация гипотез, CJM);
• Знание законодательства в сфере общего и высшего образования.

  Что предлагают:

• Работа в Ростелекоме — это официальное оформление (срочный трудовой договор) и широкий соцпакет, а ещё уникальная среда и комфортная атмосфера для роста в команде профессионалов;
• Медстраховка после испытательного срока (стоматология, телемедицина, вызов врача, обследования), жилищная и пенсионная программы, дополнительные выплаты (к отпуску, вступление в брак, рождение ребенка);
• Профессиональный рост: реальная возможность получить повышение или горизонтальную ротацию в первый год благодаря опытным коллегам, наставникам и бесплатным консультациям с менторами и карьерными консультантами;
• Бесплатное обучение: профильные курсы и конференции за счет компании, корпоративный онлайн-университет, электронные библиотеки, митапы и вебинары;
• Насыщенная жизнь внутри компании: спортивные события и турниры, лидерские программы, киберспорт, конкурсы и яркие праздники, волонтерство и благотворительность;
• Скидки на услуги Ростелекома, выгодные предложения от партнеров: рестораны и магазины, фитнес-центры, банки, отели и базы отдыха.

В авиакомпанию S7 Airlines требуется Lead Product Owner.   Чем предстоит заниматься:

• Формировать и защищать продуктовую и техническую стратегию развития e-commerce платформы (процессинг заказов, взаимодействие с мерчантами, FBO/FBS/DBS/C& C)
• Планировать квартальные цели, roadmap и спринты команды разработки, контролировать сроки и исполнение
• Вести и приоритезировать продуктовый и технический бэклог (в том числе с использованием ICE), управлять техдолгом, масштабируемостью и надёжностью платформы
• Участвовать в принятии архитектурных решений по платформенным компонентам (микросервисы, event-driven, API-first)
• Проводить discovery инициатив: собирать и формализовывать требования от бизнеса, мерчантов и внутренних команд
• Управлять полным жизненным циклом фич: от идеи и проектирования до запуска и мониторинга ключевых метрик (GMV, конверсия, C2D, доля отмен и др.)
• Развивать процесс релиз-менеджмента: повышать предсказуемость релизов, снижать даунтайм и риски;
• Настраивать процессы обработки инцидентов и дефектов (SLA/SLO), взаимодействовать с линиями поддержки
• Владеть API-контрактами (REST/gRPC): проектировать, согласовывать, обеспечивать версионирование и качество документации
• Работать с аналитиками: ставить задачи на события и воронки, формировать дашборды, планировать и анализировать A/B-тесты
• Управлять кросс-функциональной командой (разработчики, QA, аналитики, SRE/DevOps)

  Ожидания от кандидатов:

• Опыт работы от 5 лет на позициях Technical Product Manager / Product Owner / Technical Project Manager в e-commerce, финтехе или платформенных IT-компаниях
• Опыт владения критичными для бизнеса сервисами: процессинг заказов, интеграции с логистикой и платёжными системами
• Уверенный опыт рабоzы с продуктовыми и техническими метриками (GMV, конверсия, C2D, SLA, доля ошибок)
• Понимание архитектуры backend-сервисов, принципов построения микросервисов, очередей, процессинговых решений
• Глубокое понимание принципов проектирования и использования API (REST, JSON)
• Понимание CI/CD-процессов и основ SRE (SLA, SLO, инцидент-менеджмент)
• Системное продуктовое мышление, умение видеть сквозные e-commerce процессы
• Сильные коммуникативные навыки и опыт ведения переговоров со стейкхолдерами

  Компания предлагает:

• Работать из офиса в самом центре Москвы или выбрать гибридный график
• Летать по корпоративным тарифам S7 Airlines. Спойлер: почти бесплатно
• Заботиться о себе: ДМС после испытательного срока, бесплатные тренировки и безлимитные консультации юристов, психологов и других специалистов
• Развиваться и расти: обучение по профилю — за счет компании

В Ростелеком требуется Руководитель проекта (МТО).    Чем предстоит заниматься:

• Организация полного жизненного цикла проектов по внедрению и развитию 1С, а также по разработке программного обеспечения в соответствии с требованиями ГОСТ 34;
• Составление и актуализация проектной документации (ТЗ, ТП, ЭП и др.) по стандартам ГОСТ 34;
• Планирование ресурсов, сроков и бюджета проекта; контроль выполнения ключевых этапов и качества работ;
• Взаимодействие с государственными заказчиками: определение и согласование требований, консультирование и сопровождение на всех стадиях проекта;
• Подготовка и сопровождение участия в государственных закупках по 44-ФЗ и 223-ФЗ, в том числе формирование конкурсной документации, ТЗ, протоколов и отчетности;
• Управление командой специалистов по 1С и разработчиками ПО: подбор, координация работы, постановка задач, контроль исполнения;
• Координация работы с подрядчиками, интеграторами, поставщиками: согласование договоров, контроль исполнения обязательств;
• Организация и контроль испытаний, опытной эксплуатации, приёмки и передачи систем заказчику.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (желательно в сфере информационных технологий, автоматизации, экономики);
• Опыт управления проектами по внедрению 1С и/или разработке программного продукта с использованием ГОСТ 34 от 5 лет;
• Глубокое понимание методологий автоматизации бизнес-процессов и принципов построения архитектуры ИС на платформе 1С;
• Понимание предметной области в части процессов Управления запасами или Управления ремонтами или Транспортного обеспечения;
• Опыт взаимодействия с государственными заказчиками, понимание специфики работы по госконтрактам;
• Опыт управления командой IT-специалистов;
• Опыт ведения проектной документации по ГОСТ 34 (ТЗ, ТП, ЭП и др.).

  Что предлагают:

• Работа в дочерней аккредитованной ИТ-компании Ростелеком (ООО «РТК-СК»);
• График работы: 5/2, с 9:00 до 18:00;
• Формат работы офис на период адаптации, далее — гибридный по согласованию с руководителем;
• ДМС со стоматологией, возможностью выбирать платные клиники, диагностические центры, вызова платной скорой помощи на дом в Москве и Подмосковье;
• Компенсация обучения и спорта;
• Официальное оформление — согласно ТК РФ (полный соц. пакет: ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, оплата больничных);
• Официальная заработная плата (оклад+ квартальные и годовые премирования). 

В рекламный холдинг VICTORY group требуется Руководитель отдела оценки персонала.   VICTORY group — быстрорастущий рекламный холдинг, строящий крупнейший медиахолдинг в России на базе уникальных IT-технологий. Компания меняет правила игры на рынке рекламы, и ей нужен лидер, который сделает бренд эталонным, а рост предсказуемым и масштабным.   Обязанности: Планировать и организовывать оценку руководящего состава:

• Анализировать потребности сотрудников направления в оценке
• Формировать календарь оценочных мероприятий (онлайн, офлайн)
• Организовывать запуск и сопровождение оценочных мероприятий

Управлять специалистами оценки персонала:

• Оценивать и распределять нагрузку, сопровождать работу, обеспечивать развитие и стандарты качества
• Осуществлять поиск, отбор, адаптацию и развитие новых и действующих специалистов в рамках направления
• Оценивать качество и количество выполнение запланированных задач

 

• Проверять актуальность материалов оценки и, при необходимости корректировать материалы
• Обеспечивать коммуникацию со всеми заинтересованными лицами: сотрудниками, их руководителями, методологами, специалистами дистанционного обучения, тренерами
• Контролировать качество проведения оценочных мероприятий и соблюдение их сроков
• Организовывать оценку результатов процесса: собирать обратную связь, проверять количество, корреляцию с бизнес-целями
• Проводить анализ результатов оценки и их влияние на показатели: процент увольнения, уровень знаний, уровень навыков и бизнес-результаты
• Вносить предложения по улучшению формата и содержания программ для улучшения всех показателей
• Разрабатывать, внедрять и совершенствовать процедуры оценки персонала (тестирования, интервью, ассессмент-центры, 360-градусная обратная связь и др.)
• Проводить диагностику компетенций сотрудников в рамках текущих потребностей компании
• Анализировать результаты оценки, готовить аналитические отчеты и рекомендации для руководства
• Разрабатывать методики оценки компетенций с учетом специфики должностей и целей компании
• Консультировать руководителей подразделений по вопросам оценки персонала, развития кадрового потенциала и мотивации
• Обучать менеджеров методам проведения оценки и обратной связи с сотрудниками
• Следить за актуальностью методов оценки, внедрять современные практики и инновационные подходы

  Требования:

• Опыт работы в должности Руководителя отдела оценки персонала от 1 года
• Опыт запуска процессов оценки руководителей, грейдировния и оценки на кадровый резерв на уровне компании
• Опыт разработки и проведения оценочных процедур — в различных форматах инструментов оценки
• Глубокое знание теории и практики управления

  Условия:

• График работы: 5/2, с 10:30 до 19:00 (по Екатеринбургу). Выходные дни — суббота и воскресенье
• Рассматриваем удаленный/гибридный формат работы
• Адрес офиса: г. Екатеринбург, ул. Восточная 7Г (ТЦ "Восточный)
• Достойный доход: оклад + премия. Размер заработной платы определяется по итогам собеседования
• Молодой веселый коллектив
• Просторный офис с комфортным и полностью оборудованным рабочим местом. Яндекс-станции, собственная кофейня с десертами и вкусной едой, своя терраса
• Возможность профессионального роста, и увеличения заработной платы
• Всё это в комфортных условиях без бюрократии и дресс-кода

СДЭК приглашает в команду Проектного менеджера ИБ, который сможет развить процессы. Например, внедрить проектное управление в задачи ИБ.   Что предстоит:

• Планировать, координировать и контролировать выполнения проектов в области информационной безопасности
• Подготавливать отчетность о ходе реализации проектов
• Выстроить проектную работу в команде информационной безопасности
• Ведение пилотов и внедрение новых решений совместно с технической командой
• Внедрение метрик по ключевым проектам

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы с проектами информационной безопасности
• Опыт реализации проектов: управления доступом, управление уязвимостями
• Понимание принципов и практик информационной безопасности
• Хорошие коммуникативные навыки
• Понимание работы Unix-систем как плюс

  Компания предлагает:

• Возможность создания и выстраивания процессов ИБ в команде с сильными инженерами информационной безопасности
• Полную удаленку или гибрид в одном из трех IT-офисов
• Посещение профильных конференций и курсов за счет компании. Например, Zero Nights, бэкон, PHdays
• Прозрачную систему развития: работают по системе грейдов и составляют планы развития для каждого сотрудника
• Заботу о благополучии: ДМС со стоматологией после 3 месяцев работы, доступ к платформе «Понимаю»

В СДЭК ищут Директора по продажам, который не боится брать ответственность и готов вести за собой сильную команду к новым вершинам   Задачи:

• Создавать и реализовывать стратегию продаж на ввереной территории
• Управлять продажами и прогнозировать результат
• Формировать и развивать команду, привлекать и адаптировать новых сотрудников
• Организовывать эффективную работу по привлечению новых клиентов и развивать действующую клиентскую базу
• Анализировать показатели, выявлять точки роста и внедрять улучшения
• Управлять административными процессами и обеспечивать выполнение планов

  Требования:

• Опыт работы в продажах и управлении командой от 6 лет
• Успешный опыт построения и развития отделов продаж
• Навыки стратегического и операционного управления
• Умение анализировать рынок, разрабатывать и внедрять стратегии
• Лидерские качества, развитые коммуникативные и наставнические навыки
• Готовность работать в динамичной среде и быстро принимать решения

  Условия и преимущества:

• Официальное трудоустройство, стабильная "белая" зарплата
• График 5/2, рабочий день с 9:00-18:00
• Работа в офисе: г. Минск, Мясникова 70
• Корпоративное обучение и возможности карьерного роста
• Поддержка опытных наставников и дружная команда
• Признание и поощрение достижений

В СДЭК ищут опытного Руководителя направления регионального развития продаж, способного выстроить эффективное взаимодействие с партнерами на закрепленной территории и вдохновить команды на достижение амбициозных целей   Ключевые задачи:

• Управлять продажами в партнёрской сети на закрепленной территории
• Анализировать продажи в партнерской сети в макрорегионе, прогнозировать результаты и необходимые ресурсы, изучать рынок и деятельность конкурентов
• Управлять командой: участвовать в подборе и адаптации сотрудников, оценивать их эффективность и мотивировать на достижение плановых показателей
• Поддерживать и развивать отношения с ключевыми партнерами на территории
• Внедрять новые инструменты и решения для развития продаж и поддержки партнеров на территории

  Ожидания от кандидатов:

• Успешный опыт управления командой от 3 лет
• Успешный опыт в продажах/развитии бизнеса от 5 лет
• Успешный опыт личных продаж в сегменте B2B
• Стратегическое мышление, аналитические способности, автономность и самостоятельность в принятии решений в рамках должности

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ с 1 рабочего дня
• График 5/2 с 9:00 до 18:00
• Конкурентный доход, на который можно влиять: оклад + бонусы ежемесячные и ежеквартальные, годовой бонус
• ДМС со стоматологией
• Развитие без границ: обучение в корпоративном университете, семинары и тренинги, профессиональные проекты, возможности карьерного роста

  Откликнуться с резюме.

В рекламный холдинг VICTORY group требуется Операционный директор.   VICTORY group — быстрорастущий рекламный холдинг, строящий крупнейший медиахолдинг в России на базе уникальных IT-технологий. Компания меняет правила игры на рынке рекламы, и ей нужен лидер, который сделает бренд эталонным, а рост предсказуемым и масштабным.   Обязанности:

• Управление всеми операционными процессами (в отделах исполнения) агентства для обеспечения эффективной работы команды и высокого качества услуг
• Оптимизация бизнес-процессов, включая автоматизацию, внедрение новых технологий и улучшение внутренней коммуникации
• Разработка и реализация стратегических планов развития компании совместно с CEO и другими руководителями
• Контроль финансовых показателей операционной деятельности, включая бюджетирование , контроль затрат и анализ доходности проектов
• Обеспечение соблюдения высоких стандартов качества при предоставлении услуг клиентам
• Внедрение инноваций для увеличения конкурентоспособности агентства
• Мониторинг рынка, анализ деятельности конкурентов и адаптация операционных процессов к изменениям в индустрии

  Требования:

• Релевантный опыт работы операционным директором в схожей сфере (IT/SaaS/Маркетинг) с успешными результатами
• Понимание финансов: P&L, бюджеты, юнит-экономика
• Навыки системного мышления
• Умение работать с цифрами
• Активное использование нейросетей в процессе работы
• Опыт внедрения процессов и автоматизации
• Навык приоритизации и принятия решений
• Умение доводить задачи до результата
• Способность работать в условиях неопределенности
• Навык управления через метрики
• Высокая ответственность и надежность
• Стрессоустойчивость

  Условия:

• Адрес офиса: г. Екатеринбург, ул. Восточная 7Г (ТЦ "Восточный")
• ​Ненормированный график работы (важна возможность оперативного включения в задачи)
• Для кандидатов из регионов готовы рассмотреть вариант релокации за счет компании
• Уровень заработной платы готовы обсуждать индивидуально с успешными кандидатами