Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В сети магазинов ВкусВилл открыта вакансия Менеджера проектов по цифровизации и оптимизации транспортной логистики.   Ключевые задачи: Управление сквозными проектами в транспортной логистике:

• Планирование, запуск и полный контроль исполнения проектов: от инициации до сдачи результатов.
• Формирование проектной документации, дорожных карт, управление сроками, бюджетом и ресурсами.
• Организация эффективной работы проектной команды и взаимодействия между всеми участниками.

Внедрение и развитие ЭТРН (Электронная товарно-транспортная накладная):

• Руководство проектом по подключению к системе ЭТРН новых контрагентов и интеграции с внутренними IT-системами (ERP, TMS).
• Решение комплексных задач и устранение препятствий на всех этапах внедрения электронного документооборота.

Оптимизация логистических процессов и систем:

• Управление проектами по доработке и внедрению логистических систем (TMS, WMS, ERP).
• Выявление потребностей бизнеса, формализация требований и контроль их реализации командой разработки.
• Приоритизация задач на улучшение и автоматизацию операционной деятельности отдела.

Развитие взаимодействия между ТК и магазинами:

• Реализация проектов, направленных на улучшение и стандартизацию процессов между транспортными компаниями и розничной сетью.
• Анализ "болевых точек" и запуск улучшений, направленных на сокращение простоев, ускорение приемки и повышение качества сервиса.

  Требования к кандидату:

• Опыт управления проектами от 2-х лет (желательно в сфере логистики )
• Понимание сквозных логистических процессов и основных систем (TMS, ERP).
• Знание основ и практический опыт работы с ЭТРН будет сильным преимуществом.
• Навыки работы с проектной документацией, владение гибкими (Agile/Scrum) и/или классическими (Waterfall) методологиями.
• Сильные коммуникативные навыки, умение работать с кросс-функциональными командами и отстаивать интересы проекта.
• Системное и аналитическое мышление.

В компанию-поставщик товаров для предприятий ИСРП требуется Менеджер по развитию партнёрской сети (B2B, импорт).   Компания выстраивает партнёрскую сеть среди производственных, торговых и импортирующих компаний России — и ищут человека, который умеет находить точки роста, выстраивать доверие и развивать деловые отношения.   Задачи:

• Развивать и расширять партнёрскую сеть компании среди производственных, торговых и импортирующих предприятий России;
• Проводить переговоры с менеджерами и руководителями коммерческих подразделений потенциальных партнёров;
• Анализировать направления бизнеса компаний (импорт, снабжение, ВЭД, дистрибуция) и предлагать взаимовыгодные форматы сотрудничества;
• Формировать и поддерживать актуальную базу B2B-контактов (компания, отрасль, объёмы, контактные лица, статусы переговоров);
• Подготавливать краткие отчёты по каждому контакту: кто, чем занимается, что импортирует, насколько заинтересован;
• Вести коммуникации по телефону, почте и в мессенджерах, участвовать в онлайн-встречах;
• Работать с “холодной” базой — находить новые контакты и превращать их в реальные партнёрства.

  Требования:

• Опыт работы в B2B-продажах, партнёрском развитии или HR-рекрутинге от 2 лет;
• Умение вести деловые переговоры, вызывать доверие и находить общие интересы с клиентом;
• Развитые коммуникативные навыки, грамотная речь, уверенность в общении;
• Понимание принципов ВЭД и импорта — будет большим плюсом;
• Самостоятельность, логика, настойчивость и ориентация на результат;
• Владение Excel, CRM и базами данных.

  Условия:

• Оклад от 100 000 ₽ + бонусы по результатам;
• График: 5/2, 9:00–18:00, офис в Москве;
• Прямая работа с руководителем направления — без лишней бюрократии;
• Карьерный рост до руководителя партнёрского отдела.

  Почему это интересно:

• Вы будете общаться с реальными бизнесами и помогать им развивать импортные и снабженческие процессы;
• У вас будет свобода действий и влияние на результат, а не просто KPI ради цифр;
• Компания растёт — и вместе с ней растут те, кто умеет брать инициативу.
  
  

Откликнуться с резюме.

Вакансия на удаленке.   В сеть магазинов ВкусВилл ищут Лидера продуктовых исследований.   Чем предстоит заниматься:

• Руководство исследовательской командой (7 человек), гибкое управление ресурсами с учётом фокусов компании, объёмов работ и бэклогов продуктовых команд. При необходимости — привлечение аутсорса и организация найма.
• Выстраивание прозрачных процессов с чёткой приоритезацией, предсказуемыми сроками, метриками и контролем качества на всех этапах — от формулировки гипотез до презентации результатов. Поиск точек роста.
• Развитие культуры продуктовых исследований: обеспечение практической ценности для продактов, аналитиков и дизайнеров. Интеграция исследований в дискавери-процесс с учётом бизнес-контекста, метрик и экономики продукта.
• Сокращение времени проверки гипотез за счёт выбора релевантных методов и отказа от исследований, не способных дать точный ответ.
• Участие в формировании стратегии развития продукта: предоставление трендов и инсайтов, выявление зон роста через регулярные исследования удовлетворённости.
• Создание продуктивной и здоровой среды, ориентированной на общий результат, где каждый специалист чувствует свою ценность и вовлечён.

Внедрение ритуалов и артефактов, повышающих видимость и влияние исследований:

• Использование ИИ для планирования, анализа и поиска инсайтов в архивных данных.
• Поддержание актуальных CJM и базы «job-to-be-done» с оценкой массовости и сложности.
• Системная работа с базой знаний: быстрый доступ к проверенным гипотезам и выводам.
• Участие в прожарках гипотез: контроль формулировок, валидация и выбор оптимальных методов проверки.
• Организация межкомандных штурмов для генерации гипотез, в т.ч. на стыке направлений (disruptive-идеи).

Ожидания от кандидата:

• Опыт в UX исследованиях от 5 лет.
• Опыт в лидерской роли от 2х лет.
• Навыки развития команды, управления изменениями, фасилитации, выстраивания процессов.
• Ориентирован на результат, задает темп, проактивен и энергичен, стремится не только поддерживать текущее состояние, но и регулярно трансформировать и улучшать.
• Уверенно работает в культуре без жёсткой иерархии, умеет выстраивать влияние через убеждение фактами, эмпатией и личным авторитетом, создаёт порядок в условиях изменений и помогает командам двигаться вперёд, даже когда фокусы меняются.
• Самостоятельно определяет рамки и правила игры, формулирует цели и метрики, определяет и обосновывает фокусы своей работы и управляет ожиданиями стейкхолдеров.

  Компания предлагает:

• Уровень вознаграждения обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
• Полностью белая заработная плата, стабильные выплаты без задержек.
• Официальное оформление согласно ТК РФ.
• Полностью удалённая работа. Для любителей работать из офиса такая возможность есть в Москве.
• Формат работы: удаленный или гибридный.
• Интересные и масштабные задачи, возможности для их эффективной реализации.
• Высокий уровень самостоятельности в принятии решений.
• Работа в постоянно растущей компании, где ценят прозрачность, инициативность и развитие сотрудников.
• Программа «Здоровый сотрудник»: частичная компенсация медицинских услуг, ДМС и абонемента в фитнес-клуб.
• Возможность обучения по разным направлениям (тренинги, книжные клубы, открытые семинары), спортивные сообщества в компании (йога, бег, волейбол, футбол и др.), корпоративные психологи.
• Кешбэк 15% бонусами на покупки во ВкусВилле.
• Привилегии от партнёров.
• Большой дружный коллектив, в котором не страшно ошибаться. Работа в сильной команде настоящих профессионалов.

В группу компаний AVANTA Consulting требуется Персональный ассистент для управления комплексом бизнес- и семейных задач учредителя.   Обязанности:

• Организация личных и семейных дел собственника крупного бизнеса
• Планирование и организация встреч руководителя, деловых и личных поездок (Россия, ОАЭ, Европа)
• Сопровождение поездок и взаимодействие с агентствами, визовыми центрами, авиаперевозчиками и др.
• Управление вопросами, связанными с семейным имуществом
• Контроль расходов, управление подрядчиками
• Управление недвижимостью и персоналом в Дубае
• Регулярная отчётность

  Требования:

• Свободное владение английским языком
• Опыт работы в сфере VIP-сервиса, luxury-туризма или консьерж-услуг
• Проактивность, организованность, собранность, дипломатичность
• Безупречный вкус, умение сохранять конфиденциальность
• Готовность к ненормированному графику и режиму постоянных командировок
  Будет преимуществом: опыт работы за рубежом, знание нескольких иностранных языков

  Условия:

• Заработная плата высокая, обсуждается с сильным кандидатом на собеседовании
• Место работы: Москва–Дубай

  Откликнуться с резюме.

В Совкомбанк требуется Директор по продукту (некредитные комиссионные продукты).   Совкомбанк – системно значимый банк России и «золотой» работодатель по версии Forbes.   Требования:

• Опыт от 3 лет (предпочтительно в финтехе, банках, платежных системах);
• Владение BI-инструментами (Tableau, Power BI, Metabase) и основами статистики;
• Понимание бизнес-моделей некредитных продуктов (эквайринг, РКО, страхование, подписки);
• Умение формулировать гипотезы и проверять их на данных;
• Будет плюсом: Опыт работы с CRM-системами (например, Salesforce) и знание основ UX-аналитики. Знание регуляторных требований ЦБ РФ в области платежных услуг.

  Чем вы будете заниматься:

• Анализ и сегментация клиентской базы сегмента среднего бизнеса для выявления потенциала некредитных комиссионных продуктов (платежи,эквайринг, небанковские сервисы, страховые услуги и др.);
• Разработка и мониторинг метрик, влияющих на доходность комиссионных продуктов (конверсия, средний чек, LTV);
• Выявление ключевых драйверов роста и точек утечки клиентов в рамках некредитных услуг;
• Подготовка дашбордов, отчётов и рекомендаций для продуктовых команд и менеджмента;
• A/B-тестирование тарифов, промоакций и UX-изменений, направленных на рост комиссионного дохода;
• Анализ конкурентного рынка и рыночных трендов в сегменте fintech и платежных сервисов.

  Компания гарантирует:

• Официальное оформление с первого рабочего дня;
• Обучение в Учебном центре и прокачку своих навыков;
• График работы 5/2;
• Бесплатный полис ДМС;
• Отдых летом на море и зимой на горнолыжных курортах при финансовой поддержке от Банка;
• Компенсацию расходов на абонемент в спортзал, детский отдых и изучение английского языка;
• Соц.программы по самым выгодным условиям от Банка: кредит, автокредит, страхование и другие банковские продукты;
• Финансовую поддержку от Банка в различных жизненных ситуациях;
• Участие в корпоративных забегах, турнирах по шахматам, футбольных и волейбольных матчах;
• Свободное общение с Руководством Банка: предлагайте любые идеи и реализовывайте интересные проекты;
• Путешествия по России, знакомства с новыми людьми, конкурсы и корпоративы – живите яркой корпоративной жизнью.

В IT-компанию в ALLIO требуется HR-бизнес-партнер.   ALLIO — ERP №1 для коммерческого блока застройщиков. Уже более 9 лет помогают девелоперам управлять продажами с помощью современного софта.  ALLIO активно растёт, и сейчас ищут HR BP, который выстроит системную HR-функцию, поможет масштабировать команду и при этом сохранить нашу культуру доверия, открытости и скорости.   Что предстоит делать:

• Управлять всеми направлениями HR: подбор, адаптация, развитие, удержание, КДП;
• Разрабатывать систему мотивации, грейдов и KPI;
• Курировать корпоративные мероприятия и инициативы по вовлечённости;
• Анализ настроений и рисков в команде, профилактика выгорания и конфликтов.
• Проведение one-to-one встреч, обратной связи, медиирование конфликтов.
• Разработка и реализация программ адаптации, вовлечённости, удержания и развития сотрудников.
• Развивать HR-бренд компании, быть её лицом на рынке труда;
• Проведение переговоров по условиям и ожиданиям сотрудников (в том числе по заработной плате).
• Быть стратегическим партнёром CEO и бизнес-лидерам — предлагать решения, влияющие на рост компании.

  Требования:

• Опыт работы HRD / HR Business Partner — от 3 лет (желательно в IT-компании);
• Глубокое понимание специфики работы IT-команд: разработка, поддержка, продажи, сопровождение, интеграция;
• Навыки проведения переговоров, конфликт-менеджмента, коучинговых бесед;
• Умение сочетать эмпатию и деловую рациональность;
• Системное мышление, стрессоустойчивость, зрелая позиция;
• Знание трудового законодательства и опыт ведения КДП.

  Компания предлагает:

• Работу в молодой и амбициозной IT‑команде (30+ человек, средний возраст — 30 лет);
• Поддержку собственника и свободу для реализации HR‑инициатив;
• Прямое влияние на формирование корпоративной культуры;
• Конкурентную заработную плату (обсуждается по итогам интервью);
• Оформление по ТК РФ;
• Просторный и светлый офис на ст.м. Балтийская;
• Пятидневный график работы с 9 до 18 или с 10.00 до 19.00;
• Работа предполагает полную занятость в офисе — удалённый формат не рассматривается;
• Участие в отраслевых конференциях, обучение за счёт компании.

  В сопроводительном письмек отклику напишите "Хочу в Allio!".

В METRO Cash & Carry требуется Руководитель отдела по персоналу и корпоративной культуре.   Сотрудник на этой должности:

• Совместно с директором торгового центра принимает все решения, связанные с персоналом торгового центра;
• Реализует все HR процессы в рамках торгового центра (подбор, адаптация, оценка эффективности персонала, формирование и управление кадровым резервом, карьерное планирование, обучение и развитие, компенсации и льготы, корпоративная культура, охрана труда);
• Оказывает поддержку сотрудникам на всех уровнях в ключе личностного развития и профессионального роста. Совместно с линейными менеджерами формирует личные планы развития сотрудников;
• Обеспечивает соблюдение ТК и ведение социального диалога с сотрудниками;
• Поддерживает корпоративную культуру.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт работы на аналогичной должности от 3-х лет;
• Опыт работы с различными направлениями HR: подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, корпоративная культура и др.
• Отличное знание ТК РФ;
• Стратегическое мышление;
• Коммуникабельность, энергичность;
• Способность успешно работать в режиме многозадачности;
• Умение учиться и готовность к изменениям.

  Что предлагают:

• Присоединиться к команде профессионалов;
• Возможность развивать свои менеджерские навыки и лидерские качества;
• Возможность карьерного роста, в том числе в других городах присутствия компании;
• Работа в компании с полным соблюдением ТК РФ;
• Конкурентная заработная плата, бонус по результатам достижения KPI;
• Полный социальный пакет, ДМС, питание.

В строительную компанию А101 требуется Продакт менеджер цифровых клиентских сервисов.   Чем предстоит заниматься:

• Проработка бизнес-гипотез и пользовательских путей в продуктах клиентских сервисов.
• Разработка и поддержание product roadmap.
• Управление приоритетами и процессом разработки продукта.
• Выстраивание эффективной коммуникацию со смежными командами/подразделениями.
• Мониторинг и анализ метрик успеха, включая пользовательское удовлетворение, привлечение и удержание клиентов.

  Требования:

• Опыт работы в роли Product Manager/руководитель проекта в IT или аналогичной позиции не менее 2 лет.
• Обязательно опыт в управлении проектов.
• Отличные коммуникативные и организаторские навыки.
• Глубокое понимание всех фаз разработки продукта.
• Навыки работы с пользователями (UX, CX, CustDev) и исследования рынка.
• Амбиции и стремление работать на результат.
• Умение выстраивать систему приоритетов в соответствии с краткосрочной и долгосрочной стратегией развития продукта.

  Что вас ждет:

• Стабильность и уверенность: Официальное трудоустройство по ТК РФ и белая зарплата два раза в месяц — без задержек и сюрпризов.
• Забота о здоровье: Расширенная ДМС со стоматологией, ежегодные чекапы и бесплатная вакцинация. Ваше здоровье —  приоритет компании.
• Развитие и рост: Внутренний учебный центр, курсы от экспертов, внешнее обучение и корпоративная библиотека. 
• Баланс и комфорт: Гибкий график и выбор формата работы: офис, гибрид или удалёнка. Корпоративный спорт: йога, футбол, волейбол, теннис и другое.
• Команда и поддержка: Яркие корпоративы и праздники, дополнительные выходные для родителей, скидки на квартиры от А101 и партнёров, а также новогодние подарки для ваших детей.
• Техника для работы: Обеспечивают современным оборудованием — вы в офисе или на удалёнке.

В журнал PeopleTalk требуется Новостной редактор.   Обязанности:

• Написание новостей на сайт (темы: звезды, кино, лайфстайл и другое);
• Работа с заголовками и дистрибуция материалов в различные соцсети;
• Фактчекинг, наблюдательность и мониторинг.

  Требования:

• Грамотная речь;
• Знание форматов новостной подачи информации;
• Умение ориентироваться в ключевых событиях и известных личностях российского и зарубежного шоу-бизнеса, а также понимание актуальных трендов;
• Свободное чтение материалов западных СМИ на английском языке;
• Навык адаптации текстов для социальных сетей;
• Ответственность, проактивность и способность эффективно планировать рабочее время;
• Опыт работы в медиа будет преимуществом.

  Условия:

• Заработная плата обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
• Оформление по ТК РФ;
• Сменный график;
• Гибридный формат;
• Офис в центре Москвы.

  Откликнуться с резюме.

В строительную компанию А101 требуется HR Business Partner.   Обязанности:

• Сопровождать и курировать подразделение по всем HR-вопросам.
• Контролировать климат внутри подразделения (постоянное взаимодействие с сотрудниками, проведение адаптационных встреч, сбор обратной связи, exit-interview). Выявление проблемных/конфликтных зон, самостоятельное решение или эскалация проблем на вышестоящее руководителя/смежников.
• Управление бюджетами и ФОТ. Анализ выполнения плановых показателей.
• Выстраивать карьерные треки для сотрудников подразделения.
• Взаимодействовать с руководством по вопросам HR и организационного развития.

  Требования:

• Высокая личная экспертиза во всех HR-блоках.
• Опыт работы HR BP от 3 лет, желательно в девелопменте.
• Глубокое понимание HR-процессов и трудового законодательства.
• Отличные коммуникативные и лидерские навыки.
• Способность принимать стратегические решения и внедрять их в жизнь.

  Что вас ждет:

• Стабильность и уверенность: Официальное трудоустройство по ТК РФ и белая зарплата два раза в месяц — без задержек и сюрпризов.
• Забота о здоровье: Расширенная ДМС со стоматологией, ежегодные чекапы и бесплатная вакцинация. Ваше здоровье —  приоритет компании.
• Развитие и рост: Внутренний учебный центр, курсы от экспертов, внешнее обучение и корпоративная библиотека. 
• Баланс и комфорт: Гибкий график и выбор формата работы: офис, гибрид или удалёнка. Корпоративный спорт: йога, футбол, волейбол, теннис и другое.
• Команда и поддержка: Яркие корпоративы и праздники, дополнительные выходные для родителей, скидки на квартиры от А101 и партнёров, а также новогодние подарки для ваших детей.
• Техника для работы: Обеспечивают современным оборудованием — вы в офисе или на удалёнке.