Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В digital-агентство Convergent требуется Менеджер по развитию бизнеса - уверенный переговорщик, который гордится тем, что умеет продавать хорошо, и готов учиться делать это еще лучше. Его драйвит сфера digital, а продажи для него - это не рутинная обязанность, а интересный challenge.   Convergent Media Group – международная группа digital-агентств с корнями из России, с более чем 20-летней историей. Специализируются на digital-маркетинге, разработке цифровых решений и корпоративных коммуникационных программ.
“Фишка” компании - человекоцентричный digital. И это выражается во всем: от любви к клиентам до трепетной заботы о коллегах.   С чем предстоит работать:

• С “наборными” и кастомными услугами и решениями, где всё собирается под конкретного клиента
• Вести полный цикл продажи (от лидогенерации до закрытия сделки)
• Быть на связи с маркетингом и отдавать ценную аналитику для корректировки качества потока лидов
• Работать с имеющейся «теплой» базой и выстраивать новые контакты
• Выполнять план продаж по новым клиентам
• Лидировать подготовку и проведение презентаций для потенциальных клиентов, подготовку к участию в тендерах и грамотно организовывать необходимую для этого работу команды
• Участвовать в различных мероприятиях с целью поиска возможностей и клиентов
• Аккуратно документально оформлять и вести базу контактов и активностей

  Ожидания от кандидата:

• Ценит нетворкинг и грамотно его использует; внимателен к деталям и умеет считывать реакции людей
• Компания, в основном, про долгие продажи, в том числе сложных услуг. “Разобраться в сложном, уметь объяснить просто” - ключ к вашему успеху
• Энергичен и умеет найти источник мотивации даже в самых непростых ситуациях
• Грамотно работает с возражениями и сомнениями, а отказ – всего лишь повод придумать новую стратегию
• Прирожденный исследователь. Умеет найти, изучить, проанализировать информацию и применить результаты на пользу делу
• Пишет и разговаривает по-английски на уровне живой беседы с клиентом в реальном времени (это очень желательный пункт, т.к. у компании есть англоговорящие заказчики)
• + 5 плюсов, если есть опыт работы в креативном/digital/event агентстве в аккаунтинге или new business

  Компания предлагает:

• У компании есть душа, и команда очень ценит корпоративный дух
• Западный стандарт клиентского сервиса и безупречная репутация у клиентов
• Компания делает стратегии, креатив, web решения и цифровые продукты – всегда качественно и в срок. Все компетенции внутри команды
• В портфолио компании более 100 глобальных брендов и тысячи успешных проектов
• Команда работает преимущественно удаленно, но периодически выезжает на встречи с клиентами. Гибкий подход к времени работы
• Заработная плата – FIX для комфортной уверенности + KPI за квартальные цели + % от продаж
• Оформление по ТК с первого дня работы
• Офис в 10 минутах ходьбы от м. Павелецкая

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").”

В инновационную биотехнологическую компанию Rapid Bio открыта вакансия Финансовый директор.    Rapid Bio - является инновационной биотехнологической компанией, которая занимается разработкой ИФА и ИХА тест-систем.   Чем необходимо будет делать:

• Управление командой (финансовый департамент, отдел ВЭД, отдел по бухгалтерскому учету и анализу);
• Прямое подчинение СЕО;
• Казначейство: управление капиталом, управление денежными потоками;
• Аналитика: подготовка с нуля финансовых отчетов по группе компаний;
• Автоматизация процессов: внедрение управленческой системы;
• Международное развитие и налогообложение;
• Мотивирование и управление командой;
• Прочие спец проект.

  Что компания ожидает от кандидата:

• Высшее образование;
• Профессиональный опыт не менее 3-х лет;
• Преимущественно опыт работы в направлении -фарм, биотех, производственные и международные компании с холдинговыми структурами;
• Работа по структурированию активов компании (РФ и международные);
• Опыт анализа налогообложения в разных юрисдикциях;
• Опыт создания с нуля управленческого учета;
• Опыт в казначейском блоке: управление денежными потоками;
• Управленческий опыт;
• Опыт автоматизации процессов;
• Бюджетирование;
• Готовность быть играющим тренером в команде;
• Английский язык- B2/C1.

  Что компания предлагает:

• Профессиональное развитие;
• Работа в Технопарке Сколково;
• Привилегии резидента Сколково;
• Обеды за счёт Компании;
• Изучение и совершенствование английского языка;
• Профессиональная команда, где мнение каждого важно и ценно;
• Достойный уровень оплаты труда (обсуждается на собеседовании);
• Социальные гарантии;
• Если добираться в Сколково неудобно, готовы компенсировать 30% аренды жилья рядом с работой (после успешного прохождения испытательного срока);
• Офис в 7-ми минутах от станции МЦД "ИЦ Сколково".

Креативное агентство REDKEDS в поиске Креативного директора.   Креативное агентство REDKEDS. 18 лет функционирует в России и Казахстане. Компания создает услуги в области рекламы, дизайна, проектирования мероприятий для различных индустрий от брендов до фондов, музеев и обычных потребителей. Основные компетенции: коммерческие творческие проекты, ивенты, брендинг, креатив, стратегия, консалтинг. Помимо этого у компании есть собственные проекты: это уникальный для российского рынка фестиваль креативных индустрий G8, детские книги-виммельбухи, департамент REDKEDS CHARISMA.   Сейчас REDKEDS ищет в команду сверхчеловека, готового реализовывать свою философию и креативное видение в любых проектах агентства. От рекламы, брендинга, моды, архитектуры до создания космических ракет из переработанного пластика и NFT из северных оленей. Команде интересно любое направление, где можно сделать так, как никто не решался и сказать новое слово.   Главное требование к кандидату — маниакальное желание воплощать идеи размером со вселенную «Звездных войн» и умение руководить творческой командой. Для остального компания найдет лучших представителей креативной индустрии, с которыми постоянно и плодотворно сотрудничает: цифровых художников, музыкантов, дизайнеров, режиссеров, сценаристов и фотографов.   Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

15 карьерных возможностей с заработной платой выше 500 тыс. руб.   1. Генеральный директор в компанию-дистрибьютор отделочных материалов (Москва, от 800 тыс. руб.) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/77269592   2. Генеральный директор субхолдинга в российский машиностроительный холдинг (Россия, от 800 тыс. руб.) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/76953680   3. Генеральный директор в крупное бизнес сообщество (Москва, от 500 тыс. руб.) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/76414408   4. Исполнительный директор в продуктовую IT-компанию MarketGuru (Москва, от 500 тыс. руб.) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/71646890   5. Директор по маркетингу и PR в IT-компанию Макрон Цифровые Системы (Москва, от 500 тыс. руб.) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/76963281   6. Исполнительный директор в медицинскую онлайн-школу Sechenov Universkill (Удаленно, до 1 млн. руб.) Задачи:

• Планирование и организация деятельности отделов, контроль выполнения планов
• Создание и подготовка к одобрению документов, контроль соблюдения одобренных
• Проведение регулярных координаций (планерок)
• Поддержание высокой этики и мотивации в компании

Требования:

• У вас есть опыт работы в онлайн-школе на управленческой позиции (от 2-х лет)
• У вас есть навыки управления маркетологом, руководителем (старшим менеджером) отдела продаж, кураторами/отделом продукта (образования)
• У вас есть опыт управления финансами
• У вас есть навыки создания регламентов или других документов
• У вас был опыт работы с холодным трафиком, как руководителя
• У вас был опыт работы с теплым трафиком, как руководителя
• Вы обладаете минимальным уровнем публичных выступлений
• У вас развитое бизнес мышление и вы умеете принимать решения на основе данных

Условия:

• Удаленная работа, график пн-сб 10:00-22:00 по Мск
• Зарплата: от 100 000 до 1 000 000 рублей в месяц, предложение подбирается индивидуально и пересматривается при достижении результатов по прибыли, может повышаться по мере роста компании. При системном достижении высоких показателей есть возможность получить % от прибыли

Отклик на вакансию через Телеграм: https://t.me/su_vacancies   7. CCO в федеральный дискаунтер (food) (Россия, от 500 тыс. руб.) Задачи:

• Трансформация стратегии продаж, развитие омниканальной и франчайзинговой модели
• Участие в развитии вертикальной интеграции бизнеса совместно с акционерами компании (прямой контакт)
• Развитие региональных рынков, продвижение франчайзинга в странах СНГ

Условия:

• 500К+ бонус

Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться на почту: julia@jpexecutive.ru   8. Финансовый директор в логистическую компанию (Москва, от 600 тыс. руб.) Откликнуться по ссылке: https://hh.ru/vacancy/77283548   9. Директор по интегрированному планированию в non-food ритейл (Москва, от 1 млн. руб.) Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN. Откликнуться по ссылке: https://www.linkedin.com/jobs/view/3480630248   10. CFO в вертикально интегрированный пищевой холдинг (Казань, от 500 тыс. руб.) Задачи:

• Управление финансовой функцией вертикально интегрированного пищевого холдинга (производство + логистика + ОЦО + собственная розница)

Требования:

• Опыт автоматизации управленческого учета, внедрения BI - аналитики
• Успешный опыт DD / M&A в компаниях с оборотом не менее 20 млрд ₽ / год
• Подтвержденные кейсы в области взаимодействия с госорганами (получение субсидий), привлечения инвестиций и кредитования.

Условия:

• 500К + бонус
• Релокация в Казань

Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться на почту: julia@jpexecutive.ru   11. Директор по правовым вопросам в дочернее общество РЖД (Москва, от 500 тыс. руб.) Задачи:

• Комплексное правовое сопровождение деятельности компании, обеспечение развития системы корпоративного управления и осуществления контроля ее исполнения
• Формирование корпоративной политики и корпоративного управления в отношении коммерческих организаций, в которых участвует Общество
• Организация и контроль проведения корпоративных процедур для обеспечения выполнения прав/обязанностей акционера/участника юридических лиц, в которых участвует Общество
• Контроль соблюдения корпоративных процедур при заключении сделок
• Разработка и согласование планов и стратегий в отношении долгосрочных финансовых вложений Общества в части корпоративных мероприятий

Требования:

• Опыт работы от 6 лет в должности Директора юридического департамента в федеральных компаниях или государственных компаниях
• Опыт реструктуризации компаний и реализации сложных проектов
• Опыт работы в разных направлениях юриспруденции
• Экспертные знания налогового, корпоративного, гражданского и процессуального права
• Высшее юридическое образование

Условия:

• Оклад 500 К + система вознаграждения по КПЭ

Откликнуться на почту: vasilevame@rzd-am.ru   12. CTO в одну из крупнейших компаний в сфере IT (Москва, от 600 тыс. руб.) Обязанности:

• Управление отделом из 30+ человек
• Ответственность за успехи проекта
• Развивать сам продукт и мотивировать коллег

Требования:

• Опыт управления командами 15+ человек
• Опыт работы с highload проектами
• Сильная техническая экспертиза
• Опыт в роли разработчика

Условия:

• Оформление по ТК РФ
• Полная удаленка по РФ
• Расширенный ДМС
• Индивидуальный KPI
• Возможность развиваться

Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться на почту: sd@hrprime.ru   13. HR Director в компанию по производству продуктов питания (ЦФО, от 500 тыс. руб.) Обязанности:

• Трансформация операционной модели, сопровождение M&A
• Имплементация HR-стратегии материнской компании во вновь приобретенных ДЗО

Требования:

• Подтвержденный опыт руководства HR - функцией FMCG- холдинга от 4 лет, опыт прямой работы с акционерами, опыт масштабной оптимизации
• Формирование устойчивой связи бизнеса и HR, обеспечение плановой численности персонала, создание HR - сервиса в формате “одного окна” для одной из ключевых функций холдинга
• Основная экспертиза в C&B и оргпроектировании, способность к быстрому системному изучению региональных рынков труда
• Свободный английский приветствуется

Условия:

• Оплата  500К + бонус
• Релокация в ЦФО

Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться на почту: julia@jpexecutive.ru   14. Коммерческий директор в колл-центр (Москва, от 500 тыс. руб.) Что надо сделать:

• Увеличить количество заказчиков от коммерческих организаций - ритейл, е-комм, логистика, банки, лизинговые компании, ВУЗы, страхование, медицинские сети
• Как? Личные связи и построение системы регулярных продаж
• Компания работает с OZON, Domino’s, РосТелеком, РосНефть, РЖД, Детский Мир и десятками других достойных заказчиков. Годовой объем более 1 млрд/год
• Задача не просто удержать объем, а и вырасти в 1,5 раз в ближайший год
• В подчинении пока 7 человек (РОП, сейлзы, тендера), можно будет добрать команду и пересмотреть структуру
• Помимо входящих и исходящих звонков есть все мессенджеры и боты к ним, собственные ИТ-решения

Требования:

• Обязателен опыт стратегического подхода к продажам
• Если вы не были еще ком.диром в колл-центрах, то релевантным будет опыт продаж услуг и ИТ-решений от 1,5 млн/рублей в месяц для отраслей ритейл, логистика, банки

Условия:

• З/ от 500 000 рублей + опцион
• Офис в Москве, рабочие места операторов в регионах. Производственная мощность более 1500 операторов и плюс безграничные возможности субподряда у конкурентов
• Полностью работа «в белую»
• Оклад 400-600 тысяч рублей в месяц в зависимости от вашего уровня понимания отрасли колл-центров и клиентского сервиса, премии до 50% от годовой ЗП
• Опцион 10-30% в горизонте 3-х лет

Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию с резюме через Телеграм: https://t.me/ilgizvalinurov   15. Project Manager в финтех-стартап (Санкт-Петербург, Удаленно, от 7 000 до 10 000 $) Откликнуться по ссылке: https://geekjob.ru/vacancy/63f4951a56bd7ba8da05c6c0

В компанию Трайв требуется HR BP.   Трайв — ключевой поставщик метизов и решений промышленным предприятиям и производителям на рынке России и CНГ с 16-летней историей.   Зона ответственности HR BP - все составляющие системы управления персоналом: найм, адаптация, оценка, мотивация, развитие, корпоративная культура, коммуникации   Вашими ключевыми задачами будут:

• Преломление HR стратегии компании совместно с HRD и руководителями структурных подразделений к их бизнес потребностям, формирование HR целей и видения, HR планирование на краткосрочный и среднесрочный период
• Управление совместно с HRD процессом формирования ценностей компании и непрерывной имплементации их в реальную практику выделенных бизнес подразделений компании
• Управление вовлеченностью сотрудников выделенных бизнес структурных единиц компании
• Определение потребностей в ресурсах, формирование оптимальных портретов по hard&soft skills, построение и адаптация оптимального процесса рекрутмента, закрытие искомых вакансий
• Внедрение совместно с руководителями структурных подразделений бизнес практики описания должностей – формирование JD и задач адаптационного периода по каждой вакансии
• Построение политики адаптации сотрудников, в т.ч. и за периметром испытательного срока с целью достижения каждым из кандидатов возможности решения поставленных бизнес задач
• Формирование, внедрение и развитие политики поддержки сотрудников выделенных структурных подразделений, в т.ч. внедрение процесса оценки эффективности (performance review) с вовлечением в этот процесс линейных и функциональных руководителей
• Формирование совместно с руководителями структурных единиц и HRD системы «раннего предупреждения», терминировать стратегию «латания дыр», завершить формирование структуры ресурсов, симметричной бизнес стратегии структурного подразделения компании
• Формирование и адаптация мероприятий по развитию горизонтальных коммуникаций как внутри выделенных подразделений компании, так и коммуникаций сотрудников с другими структурными блоками компании с целью роста ценности деловых и межличностных коммуникаций
• Управление политикой компенсации рамках корпоративных правил, внедрение инструментов нематериального стимулирования, формирование и адаптация программ мотивации в интересах компании и показателей бизнес подразделений компании
• Развитие HR и иных бизнес-компетенций линейных и функциональных руководителей выделенных подразделений компании, адаптация программ обучения и развития, опираясь на внутренние и/или внешние ресурсы компании
• Внедрение совместно с HRD и иными ресурсами компании политики «социальных лифтов» в рамках выделенных структурных подразделений компании
• Формирование и внедрение совместно с HRD проекта «management by objectives» в рамках выделенных структурных подразделений компании
• Формирование предложений, обсуждение, участие в процессе выработки и внедрении решений по автоматизации ключевых HR процессов в рамках выделенных структурных подразделений компании
• Управление удовлетворенностью сотрудников выделенных подразделений компании
• Управление процессом непрерывного роста эффективности сотрудников выделенных подразделений компании
• Управление политиками компании в области охраны труда, политики рабочих мест и иное в рамках выделенных подразделений компании
• Формирование и развитие командообразования совместно с руководителями структурных подразделений компании
• Бюджетирование и бизнес-планирование

  Вы будете успешны, если:

• Могли выстроить эффективные отношения с нанимающими менеджерами
• Использовали на практике различные методы поиска
• Имели навыками проведения интервью и переговоров
• Обладаете аналитическими способностями и принимаете решения на основе результатов исследованных данных, способны управлять качеством и производительностью построенной системы
• Способны строить и адаптировать процессы в быстроразвивающейся компании
• Желание профессионально развиваться и расти в сфере управления персоналом
• Высокий уровень личной ответственности, организованность
• Активность, инициативность, нацеленность на результат
• Желателен опыт работы в КДП или хорошая ориентация в вопросах трудового законодательства

  В Вашей работе будут необходимы:

• Структурированность, последовательность
• Ориентация на результат
• Способность принимать самостоятельные решения и нести ответственность, понимание разницы инструментов линейного и функционального управления
• Отличные коммуникативные и презентационные навыки
• Развитые навыки убеждения для выстраивания эффективных отношений с командой

  Важно понимать:

• Локация – Санкт-Петербург, Кудрово
• Трафв – не корпорация, в компании нет департаментов и управлений, компании нужен менеджер, который способен построить и внедрить систему управления бизнесом с заданной продуктовой группой компании
• В компании прекрасно адаптируются менеджеры, которые способны работать самостоятельно, по целям, для которых работа – приключение, а не обязанность
• Компания заинтересована в сильном командном игроке, который умеет слушать и слышать, для которого ценность командной работы – не пустой звук

В ювелирную сеть SUNLIGHT открыта вакансия Руководитель call-центра.    Обязанности:

• Обеспечение бесперебойной работы сall-центра и высокого уровня SL
• Оперативный контроль входящего и исходящего трафика звонков, заказов, и других обращений по всем каналам связи с клиентами
• Работа с сотрудниками: контроль дисциплины, мотивация, обучение и наставничество
• Бюджетирование расходов
• Оптимизация бизнес-процессов и сокращение стоимости операций
• Ведение отчетности, аналитическая работа, выполнение плановых показателей
• Разработка регламентов и процедур на всех участках
• Четкая постановка задач, контроль их выполнения в установленные сроки
• Участие и ведение проектов по автоматизации, взаимодействие с ИТ

  Требования:

• Образование высшее
• Опыт работы руководителем от 3 лет call-центра с количеством сотрудников от 30 человек (отрасль e-commerce, retail как преимущество)
• Успешный опыт работы как с in-house call-центром, так и с аутсорсинговыми партнерами
• Навыки разработки скриптов и прогнозирования нагрузки call-центра в разрезе численности и сменности операторов
• Аналитические способности, системность мышления
• Активная жизненная позиция, быть гибким, быстро адаптироваться к турбулентности рынка и новым технологиям

  Условия:

• Место работы - БЦ класса А Зенит-Плаза (от ст.м. Щукинская или Строгино 10-15 мин. на бесплатном корпоративном транспорте)
• Оформление по ТК РФ
• График 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00 
• Уровень заработной платы обсуждается после собеседования

В компанию Трайв требуется Руководитель товарного направления.   Трайв — ключевой поставщик метизов и решений промышленным предприятиям и производителям на рынке России и CНГ с 16-летней историей.   Цель руководителя направления:

• Рост прибыли от бизнеса компании со строительным крепежом, метизами

  Задачи руководителя направления:

• Анализ рынка крепежа с т.з. сегментов, их емкости и динамики, конкуренции поставщиков и потребителей, уровня цен и т.д. с фокусом на РФ и страны ЕАЭС
• Выделение кластеров спроса, групп клиентов и т.д.
• Формирование и адаптация прайс листа на конкретный продукт с учетом реальной рыночной ситуации, ценовых предложений на рынках, заданных целей по продукту (объем продаж, рентабельность продаж, оборачиваемость стоков и т.д.)
• Управление системой обучения и вовлечения менеджеров по продажам по продукту
• Формирование совместно с отделом маркетинга плана маркетинговых коммуникаций с фокусом на цифровые инструменты, контроль их эффективности в соответствии с заданными KPI, внесение корректив при необходимости
• Выработка стратегии продвижения продукта на целевых рынках
• Выбор приоритетных поставщиков
• Планирование продаж в рамках заданного продукта с учетом целей компании, возможностей рынка, стоковых запасов, транзитов и т.д.

  Вы будете успешны, если вы:

• Увеличите объем продаж
• Повысите рентабельность продаж
• Увеличите динамику продаж по сравнению с прошлыми периодами
• Расширите клиентское поле
• Сократите неудовлетворенный спрос

  На этой должности компания видит менеджера:

• С высшим техническим или экономическим образованием
• С опытом продаж технической продукции от 3-х лет
• С готовностью к командировкам

  Компания предлагает:

• Интересные задачи. Возможность развиваться в рамках своей должности. Возможность решать новые кейсы и расти профессионально
• Командную работу и высокую вовлеченность
• Возможность финансового роста (оклад + %)
• Пятидневный график работы: с 9:00 до 17:30

В крупнейший промышленный агрохолдинг уральского региона открыта вакансия Главный бухгалтер.    Обязанности:

• Формирование единого бухгалтерского центра обслуживания холдинга
• Контроль ведения бухгалтерского учета и налоговой отчетности всех предприятий, входящих в структуру холдинга (более 15 юр.лиц)
• Руководство бухгалтерскими службами холдинга, в подчинении 50 человек (главные бухгалтера предприятий, бухгалтера по участкам)
• Автоматизация бухгалтерского учета
• Осуществление контроля за соблюдением норм законодательства в процессе организации бухгалтерского учета
• Проведение плановых и внеплановых ревизионных проверок предприятий
• Организация и контроль проведения аудиторских проверок предприятий
• Консолидация бухгалтерской отчетности предприятий, контроль и обеспечение качественного ведения бухгалтерского учета группы предприятий
• Разработка и реализация мероприятий, направленных на повышение доходности бизнеса
• Построение бизнес процессов и подбор кадров, обеспечивающих выполнение функционала
• Взаимодействие с органами управления в субъектах деятельности предприятий (налоговые службы и проч.)
  
  

Требования:

• Высшее образование (бухгалтерское, экономическое)
• Опыт работы в должности главного бухгалтера в холдинговых структурах
• Обязателен опыт на производственных пищевых предприятиях (в идеале - мясопереработка, с/х, птицеводство)
• Успешный опыт реализации задач по консолидации финансовой службы в единый центр обслуживания
• Опыт прохождения обязательных аудиторских проверок
• Знание всех участков бухгалтерского учета и налогового учета
• Опыт работы в 1С ERP, УПП
• Сильно развитая воля и ориентация на достижение результата

  Условия:

• Заработная плата обсуждается индивидуально
• Место работы: г. Екатеринбург, Центр
• Релокационный пакет (аренда жилья) для кандидатов из других городов

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! 

В логистическую компанию Деловые Линии открыта вакансия Руководитель по работе с ключевыми клиентами.    Требования:

• Высшее образование (экономическое, техническое, юридическое, гуманитарное (менеджмент)
• Опыт активных продаж от 3 лет в сегменте b2b/ b2c, приоритет отдается опыту продажи услуг (логистика, финансовый, банковский, страховой секторы)
• Опыт работы на руководящей должности в крупной федеральной компании от 2 лет
• Опыт разработки и реализации индивидуальных клиентских проектов, в том числе специализированных производственных моделей «под клиента»
• Знания основных действующих законодательных и правовых нормативных актов в закупочных процедурах
• Знания в области бюджетирования и ценообразования, основ бухгалтерского учета
• Умение планировать и грамотно организовывать свою работу, работу подчиненных сотрудников; работать в режиме многозадачности; с большими объемами данных

  Обязанности:

• Разработка стратегии и тактики развития ключевых клиентов в рамках закреплённой клиентской базы группы в части коммерческих и договорных условий, исходя из поставленных планов и задач, с целью выполнения плановых показателей по привлечению дополнительной выручки от продаж услуг FTL, 3PL, LTL
• Поиск и привлечение новых ключевых клиентов, в том числе по «холодной базе»
• Помощь менеджерам по работе с ключевыми клиентами на основе своей экспертизы в подготовке проектов, заявок и конкурсной документации для участия в тендерах
• Коммуникация со смежными службами для запуска акций и маркетинговых мероприятий
• Планирование и осуществление в запланированные сроки мероприятий по взаимодействию с ключевыми клиентами (встречи, проведение переговоров), с целью привлечения/развития ключевых клиентов
• Переговоры с клиентами на уровне лиц, принимающих решения, с целью увеличения выручки от продаж услуг FTL, 3PL, LTL
• Разработка индивидуальных схем работы (доноры, pre-alert и.т.д.) для ключевых клиентов вверенной клиентской базы
• Контроль и организация работы по выполнению договорных обязательств клиентами по дополнительной выручке
• Распределение клиентской базы между менеджерами по работе с ключевыми клиентами, исходя из загруженности и навыков каждого сотрудника
• Коммуникация с менеджерами по работе с ключевыми клиентами на предмет привлечения и развития новых ключевых клиентов, оказывает помощь в реализации проектов
• Распределение планов между менеджерами по работе с ключевыми клиентами, руководствуясь общим планом на группу
• Контроль качества работы менеджеров по работе с ключевыми клиентами, основываясь на данных в информационных системах компании (1С, Bitrix CRM), с целью корректности подачи данных для премирования сотрудников

  Условия:

• Оформление в соответствии с требованиями ТК РФ
• Достойный уровень заработной платы, своевременные выплаты
• Возможность профессионального и карьерного развития
• Интересная работа в стабильной‚ динамично развивающейся компании
• Программа скидок и предложений от партнеров
• График работы: пятидневная рабочая неделя с 09.00 до 18.00
• Место работы: г. Москва ул. Лобненская 18

В IT-компанию Первый Бит открыта вакансия Директор по качеству.    Главное на предлагаемой позиции:

• Эффективно работающая система контроля качества работы как процессов Компании, так и сотрудников, построенная в соответствии с заданной архитектурой и методологией. Т.е. система построена, работает и дает качественный результат.

  Основные задачи:

• Управление Командой вверенных сотрудников: ~25 человек в прямом подчинении и ~10 в функциональном. Достижение плановых показателей подразделения.
• Аудит и описание бизнес-процессов. Поддержание регламентов и правил Компании в актуальном состоянии. Распространение обновленной информации по всем сотрудникам Компании, контроль осведомленности.
• Поддержание и реализация качества текущих процессов.
• Организация мониторингов качества.
• Работа с результатами отклонений (анализ жалоб, выявление ключевых проблем и их причин в работе процессов Компании, запуск и контроль изменений).
• Контроль работы с преЛИДами, передачи Клиентов между офисами, разрешение спорных ситуаций.
• Поддержание привлекательности бренда работодателя.

  Требования к кандидату:

• Опыт организации и управления отделами по работе с клиентским опытом. В приоритете в сфере информационных технологий.
• Управление автоматизацией процессов контроля качества (постановка ТЗ, контроль).
• Умение поддерживать системы контроля качества.
• Отличное понимание бизнес-процессов, умение их описать, увидеть узкие места и предложить решения по совершенствованию.
• Повышенная системность, клиентоориентированность и готовность брать ответственность за результат подразделения.
• Желание делать всё вокруг себя лучше.

  Что компания предлагает:

• Возможность самостоятельно принимать решения.
• Интересные, сложные и амбициозные задачи, которые бросят Вам вызов и дадут повод для гордости собой по достижению результата.
• Подчинение напрямую руководителю компании.
• Помощь наставника и экспертов от бизнеса в освоении процессов.
• Действующую команду специалистов и возможность расширить штат при необходимости.
• Принцип открытости во всех сферах деятельности.
• Постоянное развитие профессиональных и управленческих навыков (корпоративный университет, наставничество, слёты руководителей и регионов, регулярный обмен опытом с успешными коллегами).