Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В авиакомпанию Победа открыта вакансия Руководитель учебного центра.    Каждому сотруднику компания предлагает:

• Интересные задачи и масштабные проекты
• Работу в команде профессионалов
• Возможности реализовать свой потенциал
• Карьерное и профессиональное развитие
• Индивидуальный подход к графику работы (гибкий, гибридный, сменный)
• Достойную заработную плату, соответствующую профессиональному уровню
• Комфортный офис у метро «Румянцево» с бесплатной парковкой для сотрудников
• Скидки до 90% на авиабилеты для всей семьи на рейсы авиакомпаний группы «Аэрофлот»
• Скидки на товары и услуги от компаний-партнёров
• Заботу о здоровье – оформление расширенного полиса ДМС со стоматологией

  Что компания ожидает:

• Желание работать в лучшей авиакомпании
• Опыт управления Корпоративным университетом, учебным центром
• Высшее образование
• Системное мышление и решение проблем, клиентоориентированность, проактивность
• Экспертиза в области обучения взрослых людей
• Знание английского языка не ниже intermediate
• Управленческий опыт от 3-х лет

  Основными задачами будут:

• Руководство Учебным центром
• Планирование подготовки, переподготовки, повышения квалификации членов летных и кабинных экипажей на основании потребностей, целей и задач авиакомпании
• Управление процессом совершенствования учебно-методической базы и разработки образовательных решений
• Взаимодействие с заказчиками с целью выявления образовательных потребностей и планирования мероприятий по внутреннему и внешнему обучению
• Обеспечение соответствия АУЦ требованиям законодательства РФ
• Планирование, организация и контроль деятельности преподавателей УЦ
• Внедрение и развитие образовательных он-лайн продуктов

В общий центр обслуживания Гринфин требуется Директор по персоналу и администрации.   Гринфин - общий центр обслуживания компаний СУЭК, НТК, СГК и Еврохим.
Компания оказывает услуги по ведению бухгалтерского и налогового учета, расчету заработной платы, кадровому администрированию, проверке и контролю смет, казначейским операциям, используя самые передовые ИТ-решения: системы SAP ERP и BI, продукты SharePoint, систему электронного архива и другие.
Стабильно работает на рынке сервисных корпоративных услуг с 2007 года. И на сегодняшний день предоставляет сервис более сотне предприятий по всей России - это более 100 тысяч клиентов-пользователей одновременно. Штат «Гринфин» насчитывает более 900 профессионалов и продолжает расти и расширяться. Основная часть коллектива (450 чел.) находится в г. Красноярске.   В прямом подчинении команда из 10 человек:

• 2 специалиста по КДП
• 2 рекрутера
• 1 C&B+L&D
• 1 ОТиЗ
• 3 сотрудника АХО
• 1 специалист по охране труда

  Обязанности: Организационное планирование:

• Аудит существующей организационной структуры, пересмотр для обеспечения устойчивости и гибкости
• Планирование и нормирование численности персонала
• Бюджетирование затрат на персонал. Контроль исполнения бюджета, работа с отклонениями

Управление результативностью, Компенсации и льготы:

• Совершенствование системы KPI’s
• Пересмотр системы управления деятельностью на всех уровнях персонала
• Организация системы регулярной аттестации персонала

Подбор и адаптация:

• Разработка и реализация программ привлечения и удержания персонала
• Обеспечение потребностей бизнеса в квалифицированном персонале

Обучение и развитие:

• Развитие и обучение персонала, включая удаленные команды
• Внедрение системы подготовки «вторых номеров» - повышение защищенности бизнеса
• Обеспечение работы системы профессиональной ротации – снижение себестоимости обучения персонала

Прочее:

• Организация корпоративных мероприятий
• Развитие внутренних коммуникаций

  Ключевые задачи на 2023:

• Завершение работ по разработке моделей нормирования численности персонала
• Изменение системы оплаты труда транзакционного персонала (переход на сдельную систему оплаты труда)
• Разработка и реализация плана мероприятий по результатам опроса вовлеченности
• Развитие Воронежской площадки ОЦО (поиск, привлечение, найм)
• Разработка программы подготовки «вторых номеров»

  Требования:

• Высшее образование и/или дополнительное образование в сфере HR
• Подтвержденный опыт и личные результаты по спектру HR задач
• Постоянное глубокое изучение лучших мировых практик и трендов в сфере HR
• Системность, ориентация на бизнес-результаты, умение критически мыслить, гибко принимать решения и договариваться
• Самостоятельность и ответственность за результаты
• Опыт работы в масштабной производственной компании: бизнес в разных регионах/странах

  Условия:

• Релокация в г.Красноярск
• Полный социальный пакет
• Корпоративное обучение
• Медицинская страховка
• Гибкий подход к графику работы
• Теплая атмосфера в коллективе
• Нет дресс-кода

Take your next career step at ABB with a global team that is energizing the transformation of society and industry to achieve a more productive, sustainable future. At ABB, they have the clear goal of driving diversity and inclusion across all dimensions: gender, abilities, ethnicity and generations. Together, they are embarking on a journey where each and every one, individually and collectively, welcomes and celebrates individual differences. ABB Measurement and Analytics develops, produces, sells, delivers and services products and solutions to enable industrial and energy customers to operate more efficiently and profitably. They are dedicated to serving customers with the best digitally enabled solutions to meet their needs quickly and reliably, while providing the support of a global service network.   Your responsibilities:   • Achieving the yearly target and maintaining existing relationship with ABB stakeholders in different markets.
• Providing pre-sales technical assistance, appropriate offers and solutions to our customers and end users.
• Developing long term relationship with end users/EPCs, Consultants, and other stakeholders.
• Expanding network for better geographical coverage and demand creation to ABB.
• Creating an effective plan to figure out opportunities in Utilities, OGC, Mining and other playfields for growth and expansion and regularly update the pipeline through ABB Tools.
• Monitoring the competitor’s moves and market activities to react positively towards the market.
• Weekly customer visit plan and reporting the activities through ABB Tools.
• Joining monthly evaluation and business review meetings with BL management.
• Complete AVL approvals for major accounts.
• Actively feedback the factories with product performance and suggest the development to meet customer real needs
• Employee shall also carry out any tasks that are assigned by management necessary to fulfil the job requirements.
• Living ABB’s core values of safety and integrity, which means taking responsibility for your own actions while caring for your colleagues and the business.   Your background:   • Ideally, you'll hold a Bachelor’s Degree in Electronics/Electrical or Mechatronics Engineering, with very good measurement & analytics background.
• Minimum 5 years sales experience in OGC market for process or industrial instrumentation and automation.
 The following key skills are required.
• OGC market knowledge, generating leads, communications, negotiations, customer-centric mindset, and problem solving.
• Proficiency in both spoken & written English language is required. Fluent in Arabic is preferred.   More about the company: Looking forward to receiving your application (documents submitted in English are appreciated). If you want to discover more about ABB, take another look at our website www.abb.com.

В Dodo Brands требуется HR Project Manager.   Dodo Brands - компания, которая объединяет несколько брендов: Додо Пицца, кофейни Дринкит, донерные Донер 42 и технологическая компания Dodo Engineering. Сегодня в компании 800+ пиццерий в 15 странах мира, включая Европейские страны, Великобританию, Нигерию. Работают по системе франчайзинга, в сети уже более 30 000 сотрудников, объединенных культурой доверия и открытости.
Цель: развитие культуры и создание инструментов для счастья сотрудников пиццерий Додо.   Кого ищут?
HR-менеджера, близкого по ценностям, с большим желанием и готовностью работать с сотрудниками пиццерий, лидировать и запускать проекты по нематериальной мотивации сотрудников, а также подключаться к проектам на всем пути сотрудников пиццерий. Задачи этого блока находятся на стыке аналитики, HR и маркетинга и позволят вам прокачать навыки продажи идей, масштабирования проектов на большую сеть и системное мышление.   Чем предстоит заниматься:

• Анализ опыта сотрудников на всех этапах пути - от привлечения до увольнения (через Индекс счастья и опрос вовлеченности). Инициация и участие в проектах по блокам, требующих улучшений
• Индекс счастья. Проработка и создание планов улучшения в выделенной группе партнеров. Анализ лучших практик в других компаниях, постоянная коммуникация на партнеров о важности работы с Индексом счастья, расширение гайда по работе с результатами Индекса Счастья
• Проведение крупных мероприятий в сфере нематериальной мотивации: разработка механик, согласование с кросс-командами, партнерами, проведение и анализ результатов
• Работа с метриками по людям - оцифровка проектов, понимание влияния на бизнес-результат
• Информирование: написание статей, описание лучших реализованных кейсов
• Анализ и обработка обращений от сотрудников

  Что компания ожидает от вас:

• Классный опыт проджект-менеджмента
• Опыт масштабирования проектов и внедрения изменений на розничную сеть или большую компанию (от 1000 сотрудников)
• Аналитические навыки, умение работать с большими объемами информации, находить закономерности, делать выводы
• Опыт кросс-командного взаимодействия
• Готовность погружаться в детали проектов, и многое “делать руками”
• Умение давать, принимать и работать с обратной связью
• Навыки продвижения проектов внутри компании - составление коммуникационного плана, PR проекта

  Готовы вам предложить:

• Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи
• Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (компенсацию индивидуальной психотерапии, полная компенсация ДМС со стоматологией)
• Глобальный потребительский продукт, который развивает компания из России
• Поддержка и помощь в развитии личного бренда
• Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы
• Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые до компании еще никто не делал. И не планируют останавливаться
• Современный офис в шаговой доступности от м. Автозаводская, гибридный формат работы
• Большую команду сумасшедших единомышленников

В проект сферы SMM Socpanels (IT-компания Lofty) требуется Chief Operating Officer.   Socpanels - быстроразвивающийся проект в сфере SMM. На рынке существует более 3 лет, бизнес ведется по всему миру и стабильно растёт.
В рамках проекта существует несколько связанных направлений, как в B2C, так и в B2B модели. Основная деятельность - продажа услуг по продвижению контента в различных социальных сетях. Кроме того, компания занимается созданием SaaS-платформы, которая позволяет любому пользователю быстро и легко создать онлайн-магазин “под ключ” и начать вести свой бизнес в сфере SMM.
Сейчас компания в поиске Операционного директора.   Цель должности: обеспечить плановый финансовый рост проекта, исходя из стратегии развития продукта и повышение операционной эффективности проекта.   Чем предстоит заниматься:

• Созданием стратегии развития продукта совместно с продуктовой командой и каскадирование целей на подразделение (компания использует методологию OKR)
• Повышением экономической эффективности, достижением целевых показателей по прибыли и выручке
• Построением эффективных процессов между подразделениями/командами в проекте и оптимизацией текущих
• Распределением зон ответственности по командам за достижение финансовых результатов
• Мониторингом и контролем достижений целевых метрик в командах
• Созданием системы контроля за эффективностью работы сотрудников
• Анализом доходной и расходной части проекта, ее оптимизацией и поиском точек роста совместно с командой
• Разработкой KPI и мотивационных схем для сотрудников
• Анализом рынка, поиском новых тенденций, внедрением новых идей в компанию
• Выполнением планов поставленных задач от собственника бизнеса

  Что ждут от кандидата:

• Стратегическое видение, умение превратить стратегию в понятные для команды цели и задачи
• Сильные управленческие навыки, лидерские качества и умение вдохновлять команду
• Опыт запуска проектов с нуля и/или проектов внутри компаний
• Опыт в проектном менеджменте
• Знания методологии проектного управления
• Опыт ведения unit-экономики и P&L, навыки базового финансового планирования проекта
• Умение работать с кросс-функциональными командами (продажи, маркетинг, разработка)
• Понимание основ маркетинга и продаж
• Понимание методологии Agile (Scrum, Kanban) и её основных принципов
• Опыт работы с инструментами управления проектами: Asana | Jira | Notion | Youtrack
• Опыт работы с инструментами Google (Google Calendar, Meet, Sheet, Docs, Forms, Drive и др.)
• Понимание системы OKR
• Владение средствами визуализации бизнес-процессов

  Компания предлагает:

• Современный офис на юге Москвы в шаговой доступности от метро «Севастопольская»
• Конкурентоспособную заработную плату
• Возможность расширения кругозора, профессионального и карьерного роста
• Компенсацию питания
• Всю необходимую современную технику
• Корпоративные мероприятия

В компанию-разработчик антивирусных программ Dr.WEB требуется Руководитель группы коммуникационного дизайна.   Доктор Веб - российский производитель антивирусных средств защиты информации под маркой Dr.Web. Компания разрабатывает комплексные решения в области кибербезопасности с 1992 года как для личного пользования, так и для малого и среднего бизнеса, крупных российских предприятий, системообразующих корпораций и государственных структур Российской Федерации.
Российские офисы Доктор Веб находятся в Москве, Санкт‑Петербурге и Новосибирске. Дочерние компании расположены во Франции, Германии, Японии и Казахстане.
Резюме рассматриваются только с портфолио, так же с опытом руководства командой дизайнеров (от 2-х человек).   Обязанности:

• Создание и внедрение дизайн-системы
• Планирование и руководство группой дизайнеров, обеспечение своевременного и качественного выполнения задач и стратегических целей команды и направления
• Утверждение работ членов команды
• Коммуникация с руководителями отделов, объяснение и утверждение конечного результата работы команды дизайнеров
• Редизайн текущего сайта компании
• Разработка нового брендбука компании

  Требования:

• Наличие портфолио
• Знание принципов дизайна (веб, графический, полиграфический)
• Насмотренность
• Владение программами: figma, photoshop, illustrator, power point, indesign
• Коммуникабельность
• Опыт управления командой дизайнеров от 2 лет
• Опыт создания или работы над дизайн-системой

  Условия:

• Возможность профессионального роста
• Официальное трудоустройство, "белая" заработная плата (обсуждается с успешным кандидатом)
• Компенсация обедов
• Программа ДМС + стоматология (через 1 год работы в компании)
• График работы 5/2, с 9:30 до 18:00
• Офис в 12 мин. от ст. м. Белорусская

В финтех холдинг ID Finance требуется Head Of Product (Банк).   О компании:

• IDF Eurasia специализируется на data science и кредитном скоринге. Будучи флагманом финансово-технологических преобразований, компания в своем подходе сочетает применение передовых разработок в системе принятия решений с принципами ответственного кредитования
• Компания была создана в 2012 году, первым проектом стал запуск сервиса онлайн-кредитования Moneyman в России. Также в 2017 году было запущено коллекторское агентство ID Collect, в основе работы которого лежит автоматизация процессов за счет использования новейших технологий на основе машинного обучения и активного внедрения IT-систем. В 2022 году в активы вошел Банк, который трансформируется в онлайн и будет предоставлять высокотехнологичные финансовые продукты и услуги для физлиц и предпринимателей
• Будут рады работать с продактом, который готов к динамичному развитию в команде профессионалов, к высокому уровню ответственности за развитие сервиса и финансовый результат

  Чем предстоит у нас заниматься:

• Создавать новые розничные продукты
• Контролировать портфель розничных продуктов с точки зрения выполнения KPI по доходности
• Контролировать процессы создания и улучшения эффективности продуктовой линейки, процессов обслуживания и управления розничными продуктами
• Наладить процесс развития клиента в рамках розницы на всех этапах жизненного цикла клиента с целью максимизации LTV
• Реализация своих идей вместе с in-house командой разработки

  Компания ожидает, что у вас есть:

• Опыт управления подразделениями в розничном бизнесе 2+ лет
• Знание розничных продуктов банка: кредитные/дебетовые карты, потребительские кредиты, депозиты, накопительные счета
• Опыт работы в розничных продуктовых подразделениях банка от 4-х лет
• Предпочтителен опыт работы в картах
• Хорошие аналитические способности, умение анализировать данные и делать выводы на их основе
• Высшее образование: желательно, техническое или финансы

Будет плюсом:

• Общее понимание архитектуры ИТ-систем
• Понимание принципов построения пользовательских интерфейсов и UX, и чувство прекрасного
• Владение Tableau, Google Analytics и т.д.

  Компания предлагает:

• Работу в одной из самых быстрорастущих компаний на рынке потребительского кредитования
• Широкие возможности для профессионального развития, самореализации и карьерного роста
• Сильную и профессиональную команду, отсутствие бюрократии, прямой контакт собственниками и идейными вдохновителями бизнеса
• Карт-бланш на реализацию идей, а также возможность быстро видеть результат своих усилий
• Полностью официальное оформление и зарплата
• Высокий уровень дохода, состоящий из оклада и годовых премий
• Комфортный офис в 7-ми минутах пешком от станций Парк Победы/Багратионовская/Фили в Москве
• Всевозможные бенефиты для сотрудников: гибкий график, частичная удаленка, курсы английского и испанского, ДМС, корпоративное такси, участие в профильных конференциях, насыщенная корпоративная жизнь

В компанию-eCommerce разработчик Aero требуется Директор по маркетингу.   Задачи:

• Работать над формированием и укреплением бренда Aero на рынке eCommerce
• Усиливать экспертный образ Aero в профессиональной среде
• Вести постоянные офлайн-активности для поддержания связи с профессиональным сообществом, выстроить профессиональное ecommerce-комьюнити вокруг Aero
• Организовать участие спикеров от Aero на важных для индустрии eCommerce событиях, выступления и спецпроекты в СМИ
• Повышать узнаваемость Aero за рамками профессионального комьюнити
• Инициировать исследования рынка на темы, имеющий высокий бизнес-потенциал
• Генерация контента (очень глубокого контента), работа с исследователями, редакторами, дизайнерами и внутренними заказчиками
• Организовывать мероприятия, придумывать и воплощать проекты для повышения узнаваемости агентства и продвижения конкурентных преимуществ
• Интегрировать медиа-активности на собственных и внешних ресурсах
• Организовать кросс-маркетинговые активности с клиентами и партнерами
• Запустить с нуля видеопродакшн внутри компании

  Экспертиза:

• Опыт работы и понимание рынка eCommerce
• Опыт руководства отделом маркетинга
• "Продуктовая" вовлеченность
• Умение работать "руками"
• Страсть к созданию контента будет преимуществом
• Инициативность и неравнодушие
• Английский - Upper Intermediate

  Вас ожидает:

• Работа в растущей компании, занимающей лидирующую позицию на рынке
• Амбициозные задачи и крутые проекты
• Отсутствие бюрократии
• Достойная зарплата: оклад + премии
• И другие классные бонусы

В бренд 12Storeez открыта вакансия Private Client Director.   12Storeez - уникальный бренд одежды, созданный в 2014 году на Российском рынке. Сейчас у компании более 40 магазинов по всей России и 2 интернет-магазина: российский 12storeez.ru и глобальный en.12storeez.com.    Миссия роли:

• Выстраивать отношения с топ-клиентами и превращать их в лояльных друзей бренда. А также растить долю VIC продаж опережающими темпами.

  Чем предстоит заниматься:

• Развивать сегмент топ-клиентов (AOV, Frequency, #Customers, LTV)
• Разработать и реализовать стратегию, направленную на развитие лояльности топ-клиентов
• Сформировать и управлять командой стилистов для топ-клиентов
• Разработать план мероприятий для топ-клиентов (закрытые показы, личные встречи, шопинг со стилистом и т.д)
• Способствовать развитию бизнеса и выступать в качестве амбассадора бренда
• Управлять бюджетом, контролировать расходы

  От кандидата:

• Опыт работы с топ-клиентами в b2c премиального уровня
• Опыт построения/трансформации премиального клиентского сервиса
• Опыт личных продаж
• Опыт построения и развития sales команды в премиум сегменте (предметы роскоши)
• Опыт формирования бюджетов, контроля их реализации
• Опыт разработки и внедрения инструментов повышающих эффективность работы команды: метрики, KPI, SLA и др.
• Коммуникабельность, широкий кругозор, знание истории мировых брендов
• Развитое чувство стиля и насмотренности в сфере fashion
• Свободный английский язык, владение несколькими иностранными языками будет преимуществом

  Компания предлагает:

• Открытую культуру и команду, вместе с которой постоянно развиваешься
• Сильный амбициозный продукт
• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
• Полис ДМС со стоматологией
• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
• Гибридный график: возможность частично работать из дома
• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи
• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская

В бренд 12Storeez открыта вакансия Senior Product manager.    12 STOREEZ - уникальный бренд одежды, созданный в 2014 году на Российском рынке. Сейчас у компании более 40 магазинов по всей России и 2 интернет-магазина: российский 12storeez.ru и глобальный en.12storeez.com.    Чем предстоит заниматься:

• Стратегическим планированием развития бизнес направления (товарной категории)
• Управлять (административно или функционально) всеми процессами цепочки создания ценности: от анализа и разработки продукта до логистики, продаж и отношений с клиентами
• Анализировать продажи, заказы (предсезонные и регулярные)
• Формировать ассортиментный план и бриф
• Управлять процессом разработки и производства продукта (функциональное управление продуктовой командой)
• Управлять процессом закупочного и розничного ценообразования (Costs and prices management)
• Контролировать цепочки поставок по основным этапам (Supply chain calendar management)
• Управлять процессом развития матрицы поставщиков (поиск, аудит, обучение/развитие/мотивация)
• Координировать товародвижение и продажи с целью достижения плановых показателей по продажам, GM, Sell out и тд
• Работать с обратной связью (мониторинг и работа с отзывами от клиентов, составление рейтингов продуктов по отзывам, проведение клиентских опросов/интервью, сбор обратной связи от магазинов, систематизация отзывов и предложении)
• Участвовать в формировании промо-стратегии

  От кандидата:

• Опыт работы от 3-х лет
• Высшее образование, предпочтительно из смежных индустрий
• Английский язык B1 (Intermediate)
• Умение работать с большими массивами данных, аналитика
• Знание рынка, конкурентов
• Знание основ маркетинга, менеджмента, финансовой грамотности

  Компания предлагает:

• Открытую культуру и команду, вместе с которой постоянно развиваешься
• Сильный амбициозный продукт
• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
• Полис ДМС со стоматологией
• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
• Гибридный график: возможность частично работать из дома
• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи
• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская