Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В баскетбольный клуб Локомотив-Кубань требуется Интернет-маркетолог.   Задачи:

• Составление медиапланов
• Постановка задач отделу production (дизайн)
• Запуск, сопровождение и оптимизация рекламных кампаний в основных инструментах (Яндекс.Директ, TikTok, VK и др.)
• Работа с системами аналитики (Яндекс.Метрика)
• Подготовка отчетности по итогам проведенных рекламных кампаний

  Требования:

• Запуск рекламных кампаний в основных инструментах
• Опыт работы с системами веб-аналитики и знакомы с аббревиатурами CPC, CPM, CTR и пр.
• Обладаете аналитическим складом ума
• Любите работать с цифрами
• Опыт интернет-продвижения в сфере mobile или digital
• Грамотная письменная речь, умение составлять заголовки, тексты объявлений, УТП

  Условия:

• Место работы: Краснодар, ул. Яхонтовая, 2 (р-н "Баскет холла")
• Дистанционный формат работы не рассматривается
• График работы: с 9.00 до 18.00, пятидневная рабочая неделя
• Конкурентоспособная "белая" зарплата
• Оформление по ТК РФ

На турнир по инновационным дисциплинам Игры Будущего требуется Руководитель креативных проектов.   Задачи:

• Разработка креативных концепций, работа с творческими группами: режиссер-постановщик, художник, сценарист, оператор, композитор
• Художественное руководство проектами
• Координация написания сценария и контроль итогового сценария проекта
• Подготовка актуальной отчетности по направлению своей деятельности
• Выполнение дополнительных поручений руководства в рамках своей зоны ответственности

  Требования:

• Высшее профильное образование
• Опыт работы креативным продюсером/шеф-редактором не менее 3-х лет (в спортивных/ культурных/ событийных проектах/ организациях - как преимущество)
• Опыт создания креативных концепций/сценариев/идей
• Опыт управления креативным блоком, проведения переговоров с заказчиком на всех этапах работы над проектом, обсуждения концепций, проведения предпроектного обследования объекта
• Умение работать в сжатых сроках и с большим объемом задач
• Личные качества: стрессоустойчивость, мультизадачность, внимание к деталям, творческое мышление, креативность

  Условия:

• Работа в крупной и стабильной компании
• Привлекательная заработная плата (фиксированный оклад + годовой бонус)
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ (срочный трудовой договор)
• Команда экспертов и профессионалов
• Интересные и амбициозные задачи, современные технологии и актуальные подходы к работе
• Возможности профессионального и карьерного развития
• ДМС предоставляется в первый месяц работы
• Комфортный офис в шаговой доступности от м. Деловой центр / Международная
• График 5/2, сб. и вс. - выходные дни

На турнир по инновационным дисциплинам Игры Будущего требуется Руководитель проектов по продвижению.   Задачи:

• Наращивание целевой аудитории за счет онлайн продвижения проекта по всей территории РФ
• Создание концепций и запуск различных вирусных активностей о проекте во всех возможных каналах
• Регулярное создание информационного потока, информирование целевой аудитории о всех мероприятиях в рамках проекта
• Продвижение контента тестовых мероприятий через каналы в зарубежные комьюнити
• Формирование и тестирование гипотез по оптимизации ключевых маркетинговых показателей
• Регулярная аналитика и оценка эффективности проводимых мероприятий
• Управление пулом подрядчиков
• Оптимизация расходов стоимости лидогенерации
• Взаимодействие с основными платформами вещания, постановка цифровых kpi по ключевым зарубежным рынкам
• Контроль цифровой экосистемы бренда: сайт, личные кабинеты, социальные сети
• Проведение анализа аудитории, эффективности каналов и т.д.
• Выполнение смежных задач, связанных со спонсорскими пакетами

  Требования:

• Опыт работы в цифровом маркетинге и продвижении от 6 лет
• Обязательный опыт работы с молодежной аудиторией
• Глубокое понимание каналов продвижения и инструментов в молодежную аудиторию
• Опыт работы в сфере организации масштабных мероприятий в различных индустриях
• Успешный опыт организации крупных мероприятий
• Опыт запуска новых цифровых продуктов с нуля
• Опыт продвижения продукта с использованием широкого перечня каналов и инструментов
• Опыт работы на крупных / международных спортивных / ивент проектах
• Стратегическое мышление, умение видеть общую картину и структурировать информацию
• Развитые коммуникативные навыки
• Развитие управленческие навыки
• Клиентоориентированность, ответственность, стрессоустойчивость
• Навык работы в agile культуре
• Умение работать в режиме многозадачности
• Знание английского языка на уровне upper-intermediate и выше
• Проактивность, драйв, умение зарядить команду на достижение результата

  Условия:

• Работа в крупной и стабильной компании
• Привлекательная заработная плата (фиксированный оклад + годовой бонус)
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ (срочный трудовой договор)
• Команда экспертов и профессионалов
• Интересные и амбициозные задачи, современные технологии и актуальные подходы к работе
• Возможности профессионального и карьерного развития
• ДМС предоставляется в первый месяц работы
• Комфортный офис в шаговой доступности от м. Деловой центр / Международная
• График 5/2, сб. и вс. - выходные дни

В сеть спортивных площадок City sport требуется Руководитель спортивно-образовательного направления.   Задачи:

• Управление и развитие сети собственных спортивно-образовательных центров
• Участие в разработке и реализации новых продуктов (спорт, творческие направления и прочее)
• Анализ, планирование, организация работы сотрудников (тренеров, преподавателей), контроль индивидуальных показателей
• Обеспечение высокого уровня сервиса обслуживания клиентов
• Выстраивание бизнес-процессов и взаимодействия центров с офисом
• Выполнение плана, увеличение объема продаж
• Работа с партнерами в системе коллаборации и выстраивание долгосрочных отношений

  Требования:

• Опыт работы в компании с высоким уровнем обслуживания клиентов
• Опыт открытия и развития сети (фитнес, бьюти-индустрия, HoReCa)
• Отличные аналитические навыки, интерес к экспериментам и командность

  Условия:

• В месяц от 100 до 200к (Оклад + % + kpi)
• Крутой компетентный руководитель и в принципе заряженная команда идейных трудоголиков
• Корпоративный спорт (странно было бы, если бы его не было в спортивной организации)

  Если вам интересно, то:

• Обязательно приложите к резюме сопроводительное письмо
• Начните ваше сопроводительное письмо с фразы "Я хочу работать в Академии Будущего"

В АНО Исполнительная дирекция Универсиада-2023 требуется Менеджер билетной программы.   Должностные обязанности:

• Осуществление оперативного взаимодействия между Дирекцией МФУС и билетным оператором
• Координация и контроль реализации проектов в рамках билетной программы на объекте
• Аудит готовности (совместно с представителями билетного оператора) чаш спортивных объектов в соответствии с утвержденными графиками и объемами билетов
• Предоставление Дирекции объективной информационной картины о происходящих на объекте событиях – отражение хода реализации билетной программы и внесение (при необходимости) оперативных корректировок в деятельность билетного оператора
• Предоставление кратких отчетов по итогу каждого дня МФУС (количество зрителей, спорных ситуаций при считывании билетов и т.д.)

  Требования:

• Опыт работы с большими объемами информации
• Высокие организационные и коммуникационные навыки, сильные аналитические способности
• Уверенный пользователь MS Office
• Опыт работы в сфере организации мероприятий
• У вас может не быть опыта в билетной программе, но это некритично. Для компании важна ваша обучаемость и работоспособность

  Условия:

• Официальное трудоустройство по срочному договору
• Опыт на международном мероприятии
• Зарплатные ожидания обсуждаются с успешными кандидатами

Вакансия на удаленке.   В медиа о бытовой технике и гаджетах My Gadget требуется Главный редактор.   My Gadget - медиа о бытовой технике и гаджетах. Самое важное о проекте: не просто пишут текстики для красоты, статьи работают на продажи. Принципиально два вида материалов: приходят разные бренды и платят за обзор их техники, тематическую статью, тест или что-то подобное; собственные редакционные материалы - всё то же самое, только пишут без бренда, чтобы показать, что умеют круто писать, бренды приходили и заказывали материалы.    Редакция: база уже есть, нужно развивать

• Уже есть редполитика, описаны текущие форматы, построена работа с авторами - понятно, что все это можно улучшать, но база есть. Выпускают по 20-25 материалов в месяц, хотят увеличивать объем и выходить с экспертными материалами на другие площадки
• В команде есть SEO-специалист: ищет темы, которые нужно разработать, делает понятные ТЗ. Главное здесь: это не про «напихайте мне побольше ключевых слов». Специалист дает рекомендации по статьям и понимает, как работают медиа, а остальные решения уже на стороне редакции. Нужна партнерская работа между SEO-специалистом и главредом, чтобы могли выпускать интересные и полезные материалы
• Уже есть несколько авторов: часть опытных, часть - недавно пришли. Еще есть два редактора, они выросли из сильных авторов. Плюс недавно передали редакционную операционную работу одному из авторов

  Кого ищут: главреда, который возьмет на себя управление редакцией:
Проверка статей и их качество - это важно, но прежде всего ищут человека, который займется построением редакции: 

• Изучит, что делают, и поймет, как построить редакцию, которая справляется с объемом материалов и может выпускать больше. Это всё, что касается структуры внутри редакции, необходимых процессов, чтобы авторам было проще работать
• Оптимизирует все, что можно оптимизировать
• Будет не просто писать прекрасные тексты, а вместе с издателем изучать аналитику и понимать, почему одни статьи работают на продажи лучше, другие - хуже. Вот видят, что одна статья выстрелила, другая - нет. Смотрят, изучают, тестируют гипотезы, потом оформляют их в руководство для авторов: в таких-то форматах можно помогают такие и такие приемы
• Будет придумывать и развивать новые форматы. Например, скажет, что лайфхаки можно делать по-другому, протестирует, опишет формат и отдаст авторам
• Нанимать авторов и других специалистов, если это нужно для цели
• Выстроит работу с экспертами. У проекта много связей с брендами, можно брать у них экспертные комментарии, но сейчас эта работа не налажена
• Будет сам следить за своей нагрузкой, а не набирать на себя все задачи и внезапно выдыхаться. Если текущая структура редакции работает плохо и одному главреду сложно, можно перестроить структуру - опять же предложения от главреда
• Будет участвовать в разработке формата хардкорных спецпроектов для крупных брендов бытовой техники. Видят так, что вместе с главредом придумывают механику и реализуют проект. Это для тех, кто устает от текстов и хочет больше креатива
• Грубо говоря, нужен человек, за которым не надо будет бегать: «А где статья? А когда выйдет обзор для этого бренда? А почему вы не успеваете выпускать материалы?». Это человек, который, наоборот, будет приходить к издателю, предлагать, что изменить. Нужен партнер в достижении целей, а не «руки», за которые нужно думать

  Условия:

• Работают с самозанятыми или ИП. По договору
• Точно не будут нависать и контролировать все действия, докапываться до слов в статьях, если все идет, как запланировали
• Изначально договоритесь, что главред может взять на себя. Сделаете тестовые три месяца: посмотрят, получится ли сработаться. Конечно, вся работа оплачивается
• Гонорар 100+. Обсудите на этапе общения, что на себя может взять главред
• Важно, чтобы главред был на связи в рабочее время (по Москве). Это не про контроль, а про возможность, например, обсудить новый запрос от рекламодателя и подобрать формат

Оплата и возможности для роста:

• Сейчас говорят про ставку главреда 100+ тысяч рублей. Но многое зависит от успешности контента
• Проект на самоокупаемости. Это значит, что у него нет инвесторов, которые дают деньги, нет акционеров, к которым можно пойти с запросом. Зарабатывают на рекламных интеграциях - вот на этих самых статьях, обзорах, тестах и т.д. Все считают и понимают, какие статьи приносят больше, какие - меньше. Так работают
• Прошлым летом могли нанять главреда за 50 тысяч в месяц, сейчас могут выйти на новый для компании уровень и платить 100+. Поймут, как зарабатывать еще больше - будут готовы увеличивать бюджет. И здесь нужен человек, который будет работать в связке и построит работу по контенту
• Расписали много обязанностей. По факту нужно, чтобы редакция работала, а главред видел цель и работал на нее, а не просто правил текстики. На начальном этапе могут договориться, за что беретесь сейчас, присматриваться друг к другу, потом расширяться. Да, это работа не для всех

  Что дальше:

• Если вакансия заинтересовала, напишите письмо на электронную почту, в теме письма напишите “Главред”. Расскажите о себе и почему считаете, что подходите
• Будет небольшое тестовое задание, чтобы понять, насколько вы одинаково мыслите. Нет, писать статьи не придется, просто ответить на вопросы
• С теми, кто понравится, пообщаются лично, сделают созвон

В медиапроект СпортЭра требуется Продюсер.   Что делать:

• Формирование контент- и производственного плана
• Обеспечение работы съемочной и smm-команды проекта
• Поиск инфоповодов и героев для съемок, организация съемочного процесса
• Управление развитием проекта в социальных сетях и офлайн
• Поиск и установление партнерств, привлечение рекламодателей

  Требования:

• Иметь опыт продюсирования медиапроектов, управления командой
• Знать, как делается контент для социальных сетей
• Любить спорт, как минимум, а лучше иметь какой-то спортивный опыт (занимались/занимаетесь каким-то спортом, работали в спортивном издании и пр.)

  Для отклика:
В письме направляйте текст о себе, почему вам интересна вакансия, прикрепляйте ваше резюме и обязательно указывайте город проживания.

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Social Discovery Group требуется Global Head of Compensation and Benefits.   Social Discovery Group is the world's largest group of social discovery companies which unites more than 50 brands, an investment fund and a venture studio. For more than 20 years company has been creating premium international dating services and in SDG Lab it develops and tests new products with a focus on video streaming, AI technologies, entertainment, and game mechanics.   Responsibilities: Compensations:

• Change-management of the Company’s compensation system: monitoring salary market in all regions of the Company’s presence, reviewing salary conditions
• Providing audit and review of current KPIs and motivational systems of the key divisions of the company in order to increase the efficiency and motivation of the team
• Developing motivation systems for top-management and employees according to business indicators, calculation of scenarios, risks, different variants of compensation package structure. Presenting and defending proposed solutions to the Company management
• Maintenance of the procedure for issuing shares (virtual shares). Implementation of the option system
• Calculation and control of bonus payments for key managers of the company
• Implementing a unified system for storing and updating data on salary conditions and motivation of employees
• Monitoring employee satisfaction level in terms of compensation, creating proposals for improvement

HR budgeting:

• Organizing of planning and control of budget spending on the whole payroll and HR functions of the Company. Making proposals for optimizing the payroll budget

Benefits:

• Implementing a benefits package globally
• Monitoring employee satisfaction in terms of benefits, proposing and developing ways for improvement
• Managing an approved benefit budget, proposing ways for its optimization

Organizational Design:

• Maintaining an up-to-date structure of the Company: controlling the relevance in the 1C ERP, on Confluence and other systems
• Responsible for systematization of Company roles and job titles as well as their descriptions in all systems

HR-analytics:

• Collecting and analysis of the company’s HR metrics, creating proposals for improving performance according to analytics
• Maintaining reports and dashboards to provide up-to-date information to top-management

HR admin:

• Maintaining records on the admission / transfer / change of conditions / dismissal of employees in 1C
• Organizing registration of employees through partners in locations, control of the correctness of registration and system storage of documents in ERP system
• Maintaining HR-document flow: issuance of salary certificates, payments to HR suppliers, etc.

  Requirements:

• 3+ years of experience in Compensation & Benefits as a leading specialist, team leader or manager in the field of IT, Internet, Digital Marketing
• Understanding the compensations market and specifics of benefits structure in different countries and regions, an ability to get a benchmark
• Strong expertise in development and implementation motivation programs for various roles and functions, including IT and Product
• Extensive vision and competence in the field of motivation systems existing on the market: through personal experience, benchmark, training, networking
• Excellent analytical skills: strong Excel skills, an ability to masterly work with business indicators and analytical data
• Ability to work autonomously being 100% responsible for results, organize an effective work process in accordance with the changing needs of the business
• Strong ability to build relationships on all levels as well as effectively operate in multicultural environment
• Excellent negotiation and presentation skills
• High attention to detail
• Fast paced, high stress resistance and adaptability
• Ability to achieve your goals in a situation of limited resources, deadlines, etc.
• Fluency in English

  Why choose company?

• This is an international project for a globally-minded product and that entails ambitious and unconventional tasks
• You will obtain experience with the latest technologies and be able to contribute to creating internal solutions
• You will work in an environment where innovative ideas are heard and implemented
• You will have opportunities for career progression and development within the company
• You will become a part of a young and efficient team of professionals that offers a lot to learn

  What company offers:

• Annual paid vacation of 4 calendar weeks
• Additional 7 paid sick days per year
• Full compensation for international conferences and training
• Referral bonuses for each successful recommendation (up to 5000 USD gross)
• Own brands of clothes and accessories with corporate symbols for various occasions (Welcome Pack, a gift after your probationary period, on professional holidays, and corporate events)
• Corporate discount on English lessons, participation in sports events (team runs marathons!), a running club, and online yoga
• Internal gamified gratitude system: get bonuses from colleagues and exchange them for extra days of rest, merchandise, team buildings, massage certificates, etc.
• Lectures on contemporary art, technology, and healthy lifestyle
• The opportunity to meet with colleagues face-to-face in different locations, company organizes offsite corporate events and team buildings. Health benefits. If you are not eligible for Corporate Medical Insurance, the company will compensate up to $1000 gross per year per employee according to the paychecks. This can be spent on self-purchase of health insurance, or on doctor’s fees for yourself and close relatives (your spouse or children)
• Children’s education reimbursement. According to the paychecks, the company will compensate 50% of education costs for children ( kindergarten or school), but no more than $1000 gross per year per child
• Workplace organization. The company provides all employees with an equipped workplace and all the necessary equipment (table, armchair, wifi, etc.) in the locations where company has offices or co-working. In other locations, the company provides reimbursement of workplace costs up to $ 1000 gross once every 3 years according to the paychecks. This money can be spent on the rent of a co-working room, and on equipping the working place at home (desk, chair, Internet, etc.) during those 3 years
• Loyalty bonuses, referral bonuses, and bonuses for extraordinary achievements

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Social Discovery Group требуется Senior HR Business Partner.   Social Discovery Group is the world's largest group of social discovery companies which unites more than 50 brands, an investment fund and a venture studio. For more than 20 years company has been creating premium international dating services and in SDG Lab it develops and tests new products with a focus on video streaming, AI technologies, entertainment, and game mechanics.
Currently, company is looking for an Senior HR Business Partner to strengthen HR team. As an HR Business Partner for company, you will play a pivotal role as a mature and autonomous leader within the HR team. Your area of responsibility will be one of the company's key business units - Investment Products. You will have a full HRD authority for the business unit and will work closely with the head of your business unit to help achieve its goals.   Responsibilities:

• Ensure the effectiveness of the personnel within the business unit, ensuring that employees contribute to achieving the company's strategic goals and financial targets
• Manage staffing, ensuring the business unit has the right number of people who have successfully completed their probationary period and meet the company's satisfaction
• Foster employee engagement and retention, creating a work environment where employees are motivated and committed to staying with the company and taking on new responsibilities
• Implement and enforce HR processes within the business unit, ensuring compliance with company policies and regulations
• Monitor and measure the satisfaction of managers and employees of the business unit with the HR function

  Successful candidate:

• Has 2-3+ years of successful experience in a similar Senior HRBP/HRD position in a digital/IT/product company with a responsibility zone of at least 300-500 employees
• Able to implement and ensure the execution of basic employee lifecycle HR processes: hiring, onboarding, training and development, succession planning, termination, performance evaluation, etc.
• Able to manage the budget for salaries and benefits, turnover, employee engagement and loyalty, and provide measurable examples of the impat on these indicators
• Has an experience as a people manager with direct reports (junior HR managers will report to this position)
• Has experience in coaching managers in direct reports or in the area of responsibility
• Has an upper-intermediate level of English for communication with foreign employees and managers
• A problem solver able to take responsibility
• Motivated by development, achievement, and ideas, rather than material or process-driven incentives
• Highly persistent, does not give up easily, and knows how to achieve results
• Goal-oriented, thinks in terms of numbers, facts, and figures
• Highly stress-resistant and able to work in situations of uncertainty and multitasking

  Why choose company?

• This is an international project for a globally-minded product and that entails ambitious and unconventional tasks
• You will obtain experience with the latest technologies and be able to contribute to creating internal solutions
• You will work in an environment where innovative ideas are heard and implemented
• You will have opportunities for career progression and development within the company
• You will become a part of a young and efficient team of professionals that offers a lot to learn

  What company offers:

• Annual paid vacation of 4 calendar weeks
• Additional 7 paid sick days per year
• Full compensation for international conferences and training
• Referral bonuses for each successful recommendation (up to 5000 USD gross)
• Own brands of clothes and accessories with corporate symbols for various occasions (Welcome Pack, a gift after your probationary period, on professional holidays, and corporate events)
• Corporate discount on English lessons, participation in sports events (team runs marathons!), a running club, and online yoga
• Internal gamified gratitude system: get bonuses from colleagues and exchange them for extra days of rest, merchandise, team buildings, massage certificates, etc.
• Lectures on contemporary art, technology, and healthy lifestyle
• The opportunity to meet with colleagues face-to-face in different locations, company organizes offsite corporate events and team buildings. Health benefits. If you are not eligible for Corporate Medical Insurance, the company will compensate up to $1000 gross per year per employee according to the paychecks. This can be spent on self-purchase of health insurance, or on doctor’s fees for yourself and close relatives (your spouse or children)
• Children’s education reimbursement. According to the paychecks, the company will compensate 50% of education costs for children ( kindergarten or school), but no more than $1000 gross per year per child
• Workplace organization. The company provides all employees with an equipped workplace and all the necessary equipment (table, armchair, wifi, etc.) in the locations where company has offices or co-working. In other locations, the company provides reimbursement of workplace costs up to $ 1000 gross once every 3 years according to the paychecks. This money can be spent on the rent of a co-working room, and on equipping the working place at home (desk, chair, Internet, etc.) during those 3 years
• Loyalty bonuses, referral bonuses, and bonuses for extraordinary achievements

Лукойл ищет Руководителя IT-проектов.   В проект по созданию платформы управления данными (интеграция производственных систем) бизнес-сегмента геологоразведка и добыча требуется руководитель проекта с погружением на уровне бизнес-архитектора.   Обязанности:

• Участие в обследовании потребности бизнес-заказчика, формирование функциональных и нефункциональных требований, формирование технических заданий
• Организация работ по запуску проектов (подготовка ресурсных планов, календарных планов, инициация тендерных процедур)
• Организация выполнения работ по проектам разработки (управление сроками, стоимость, рисками, коммуникациями, ожиданиями заказчика)
• Управление привлечением подрядных организаций к проведению работ по проектам и сервисам
• Проведение экспертизы реализуемых решений в сегменте геологоразведки и добычи в соответствии с требованиями бизнес-заказчика
• Организация согласования проектных документов, контроль за реализацией функциональности, проведение приемочных испытаний и подписание протоколов
• Анализ рисков, возможных в ходе реализации проекта, информирование руководства о возможных рисках
• Подготовка отчетов, проведение презентаций

  Требования:

• Высшее образование
• Не менее 3 лет опыта работы на аналогичной позиции со схожими должностными обязанностями
• Знание этапов разработки программных продуктов
• Базовые знания технологий разработки ПО
• Опыт применения методологий разработки программных продуктов (Agile, Waterfall, каскадное проектирование)
• Знание предметной области Геологоразведки и добычи нефти и газа
• Опыт разработки технический заданий на создание информационных систем
• Знание методов и опыт проведения предпроектных обследований
• Навыки работы на компьютере (MS Project, MS Excel, MS Visio, MS PowerPoint)
• Умение ведения графика проекта в MS Project
• Знание нотаций BPMN и UML
• Умение работать с большим объемом информации и документов
• Преимуществом будет знание SQL

  Условия:

• Отпуск – 28 дней
• Строгое соблюдение ТК РФ
• Стабильная заработная плата – белая
• Производится выплата премии к профессиональному празднику
• Годовое вознаграждение (13 заработная плата)
• Материальная помощь к отпуску
• Индексация заработной платы в зависимости от инфляции
• Медицинская страховка (с 1 января следующего года)