Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Пивоваренная компания Балтика, часть международной Carlsberg Group, объявляет конкурс на вакансию Бренд-менеджера "Балтика".   Требования:

• Высшее профильное образование (Менеджмент, Маркетинг, Экономика или аналогичное)
• Опыт работы в сфере потребительского маркетинга - обязательно, в должности менеджера - не менее двух лет. Опыт работы в FMCG будет преимуществом
• Портфолио реализованных кросс-функциональных проектов в разработке рекламы (ATL, BTL, Digital, trade-marketing) с подтвержденной эффективностью
• Наличие реализованных проектов в области разработки новых продуктов - от инсайта и идеи до реализации
• Развитые лидерские компетенции ведения кросс-функциональных проектов
• Отличные аналитические навыки, умение работать с большим количеством информации, принимать рациональные решения исходя из анализа показателей
• Хорошее понимание структуры P&L и умение управлять его компонентами
• Отличные коммуникационные и презентационные навыки
• Продвинутый пользователь Excel, Powerpoint
• Английский язык на уровне не ниже upper-intermediate

  Обязанности:

• Лидирование части портфеля бренда "Балтика", самого крупного бренда на российском пивном рынке
• Ведение ярких, масштабных и интересных рекламных проектов с широким 360 инструментарием (TV, OOH, Digital, BTL, Integrated Sponsorship и пр.)
• Бережная работа с упаковкой и brand identity и разработка дизайнов для существующих и новых продуктов
• Вовлеченность в разработку и воплощение в жизнь инновационных новинок
• Тесное взаимодействие с коммерческой службой (sales, commercial development) для максимизации коммерческих результатов - объема продаж, финансовых результатов
• Быть амбассадором бренда

  Компания предлагает:

• Конкурентоспособная заработная плата
• ДМС с возможностью выбора программы
• Программы обучения и развития
• Карьерный и профессиональный рост
• Компенсация питания и программа привилегий
• Дополнительный оплачиваемый отпуск

Пивоваренная компания Балтика, часть международной Carlsberg Group, объявляет конкурс на вакансию Руководителя направления по системам мотивации и бенефитов.   Области ответственности и показатели эффективности:

• Разработка и совершенствование политик и процедур в области мотивации и корпоративных бенефитов
• Регулярные мониторинги рынка в области C&B
• Внедрение изменений в системы мотиваций и бенефитов
• Участие в проектах службы персонала, направленных на развитие и повышение эффективности персонала Компании, привлекательности компании как работодателя

  Ожидания от кандидатов:

• Высшее образование
• Уровень владения английского языка от upper intermediate
• Опыт работы в области управления компенсациями и льготами в компании сектора FMCG с численностью от 500 человек не менее 3-х лет
• Уверенный пользователь MS Office
• Умение анализировать большие объемы информации и работать в режиме многозадачности

В IT-компанию ТПК требуется Руководитель направления по подбору и адаптации персонала.   ТПК - аккредитованная в ИТ-секторе, прогрессивная, динамичная и уникальная в рамках разработки и сопровождения стека решений для топливного процессинга группа компаний. Более 13 лет компания обеспечивает технологический аутсорсинг и реализовывает амбициозные проекты по созданию современных сервисов, продуктов и услуг для крупнейшей ВИНК России - Газпромнефть.   Обязанности:

• Работа в небольшом, но очень дружном, профессиональном коллективе Отдела по управлению персоналом (3 чел-ка). Общий штат Группы Компаний порядка 300 чел, несколько юр. лиц
• Активная дистанционная коммуникация с коллегами головного офиса в г. Москве в рамках подбора персонала и актуальных задач отдела. Возможны очные встречи в головном офисе до 1-2 раз в месяц
• Полный цикл подбора персонала (в основном ИТ сектор) - до 15-20 вакансий в месяц
• Лидирование воронки найма: активная коммуникация с инициаторами заявок (в основном представители Газпромнефть) на всех этапах, планирование процедуры подбора, поиск специалистов, анализ текущей ситуации, инициация изменений
• Применение альтернативных/дополнительных методик и ресурсов для поиска "штучных" специалистов
• Контроль процесса адаптации новичков, реализация welcome-тренингов для введения в компанию, её культуру, процессы и ресурсы. Контроль прохождения срока испытания
• Ведение активной работы в рамках развития HR-бренда
• Участие в проектах по развитию и обучению персонала: выявление потребностей в обучении, организация обучения
• Участие в проектах по материальной и нематериальной мотивации
• Анализ/мониторинг рынка труда. Составление аналитики/отчетов по запросу руководства
• Взаимодействие с коллегами головного офиса в рамках кадрового делопроизводства: сбор, подписание с работниками и отправка в Москву необходимых для оформления в штат, перевода, увольнения, предоставления отпуска, командировки и пр. документов
• Составление различной отчетности по запросу руководства

  Требования:

• Образование высшее профессиональное (управление персоналом, психология, менеджмент)
• Непрерывный опыт работы на должности не ниже ведущего рекрутёра/менеджера по персоналу, либо менеджера по персоналу в единственном лице предпочтительно в организациях, работающих в секторе Информационные технологии/Инжиниринг или смежных с ними не менее 3-х лет - обязателен
• Успешный опыт реализации полного цикла подбора ИТ персонала, опыт коммуникации с несколькими Заказчиками
• Знание и умение работать со всеми ключевыми методиками и ресурсами в рамках подбора персонала
• Опыт сопровождения и совершенствования всех процессов корпоративной культуры
• Отличное знание и опыт работы с продуктами пакета MS Office, PowerPoint, Visio, умение создавать презентации
• Опыт цифровизации своей деятельности в рамках подготовки отчётов для руководства
• Крепкие организаторские качества, гибкость, умение корректировать свои действия согласно обстоятельствам
• Ориентация на результат, высокий уровень личной ответственности и самостоятельности
• Базовое знание ТК РФ, понимание ключевых процедур и правил ведения КДП
• Высокий уровень этики деловой коммуникации

  Условия:

• Оформление строго, согласно ТК РФ
• Подчинение Начальнику отдела по управлению персоналом в г. Москве
• Система мотивации: оклад + годовая премия
• Офис находится по адресу: Виленский пер., дом 14
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00
• Формат работы: постоянно в офисе
• Предоставление корпоративной мобильной связи
• 100% оплата полиса ДМС, включая стоматологию - ведущие коммерческие клиники города
• Страхование жизни от несчастного случая
• Страхование от рисков онкологических заболеваний
• Возможны командировки до 2 раз в месяц в головной офис в Москву
• Возможность дополнительного обучения за счет работодателя в рамках профиля должности

 

Образовательно-развлекательный проект для детей WUNDERPARK приглашает в команду Маркетолога.   WUNDERPARK — это проект родителей, которые больше всего на свете любят детей и считают их главной ценностью в жизни.    Компания объединила под одним брендом:

• Билингвальную Детскую Студию для дошкольников, где любой ребенок будет не только получать новые знания, и иметь возможность для развития и самовыражения, но и чувствовать любовь, теплоту и комфорт
• Международную начальную школу, работающую сразу по двум программам: Российская «Начальная школа XXI века» и Британская «National Curriculum in England»
• Семейный центр, где любая самая сокровенная детская мечта сбывается без каких-либо «но». Город Чудес WUNDERCITY, сад звуков, Игропарк и многое другое сделает ребенка по-настоящему счастливым

  Обязанности:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии компании
• Координация работы и выстраивание процессов отдела по маркетингу: маркетолога, дизайн-, SMM-агентств и других подрядчиков. Выстраивание рабочих процессов с другими отделами в компании
• Выстраивание механизмов: Web-аналитика, SMM, программа лояльности, CRM-система, сегментирование, e-mail marketing, оценка эффективности проводимых мероприятий и кампаний
• Медиапланирование, разработка и запуск online (контекстная и таргетированная реклама, seo, e-mail рассылки) и offline рекламных кампаний, оценка их эффективности, event и промо-активности
• Развитие целевого маркетинга и проведение стимулирующих акций, мероприятий, направленных на повышение лояльности и увеличение продаж (организация пресс-конференций, поиск партнеров, кросс-промо и пр.)
• Работа со СМИ, контент-планирование, организация PR-активностей, управление репутацией
• Разработка фирменного стиля компании. Работа над брифами для создания информационных, рекламных материалов (презентации, буклеты, открытки, сувенирная продукция и пр.)
• Курирование интернет-площадок компании (сайт и соцсети компании. Размещение и актуализация информации на сторонний интернет-ресурсах). Редакция и размещение публикаций, планируемых акций, рекламных баннеров и пр.
• Бюджетирование: оптимизация и контроль

  Требования:

• Опыт работы в маркетинге не менее 3 лет
• Опыт успешных продвижений в digital-каналах обязательно
• Опыт настройки таргетированной и контекстной рекламы, seo-продвижения
• Опыт прогнозирования эффективности маркетинговых мероприятий, организации маркетинговых исследований, написания аналитических отчетов
• Опыт разработки маркетинговой стратегии, составления медиаплана
• Знания систем веб-аналитики Яндекс.Метрика, Google Analytics
• Умение построения сквозной аналитики, воронок продаж и пр
• Умение работать в Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Adobe Premiere
• Знание показателей эффективности маркетинговых активностей
• Хорошие аналитические способности

  Условия:

• Интересная работа в дружном международном коллективе современной частной школе и возможность профессионального развития
• Оформление по ТК РФ
• Трансфер от м. Щукинская или м. Строгино (30 мин в пути)

В Авито требуется Руководитель направления оценки персонала.   Вам предстоит:

• Управлять процессами развития талантов и лидерства, внедрять политики и процедуры
• Вовлекать менеджеров и HR бизнес-партнеров в процесс повышения эффективности команды
• Управлять процессами планирования индивидуального развития
• Обучать менеджеров инструментам индивидуального развития и способствовать внедрению карьерных карт для высокопотенциальных лидеров и менеджеров
• Разрабатывать совместно с менеджерами организационную стратегию, способствующую улучшению климата и достижению бизнес-целей
• Участвовать в постоянном совершенствовании Hipo, лидировать специальные проекты, проводить исследования, анализировать программы и предоставлять обратную связь, которая будет помогать решать проблемы команды и улучшать процессы и практики
• Вносить предложения и изменения в существующую корпоративную политику обучения и развития, особенно в отношении управления талантами, оценки результатов деятельности
• Совместно с HR бизнес-партнерами и бизнесом разрабатывать и реализовывать программы по работе с персоналом
• Планировать преемственность, анализировать данные и давать рекомендации по повышению эффективности работы компании и сотрудников, обеспечивать удержание ключевого персонала
• Оценивать потребности в развитии команды, менеджеров и компании, давать рекомендации и внедрять соответствующие решения
• Переводить бизнес-цели в интегрированные, измеримые инициативы по работе с талантами, которые будут помогать развивать бизнес и добиваться результатов
• Создавать механизмы улучшения процессов, включая автоматизацию некоторых существующих процессов / инструментов
• Определять соответствующие метрики для оценки эффективности инициатив по управлению талантами

  Компания ожидает, что Вы:

• Имеете высшее образование в области HR, T&D, экономики
• Имеете опыт и желание фокусироваться на управлении талантами
• Имеете опыт работы от 5-7 лет в T&D (FMCG, банки, IT)
• Имеете опыт управления командой с глубоким пониманием процессов привлечения, управления и развития талантов
• Владеете английским языком на уровне не ниже upper intermediate
• Имеете опыт руководства сложными проектами (полный цикл)
• Имеете опыт проведения программ обучения сотрудников
• Имеете развитые навыки фасилитации и коммуникации, в идеале - сертифицированный коуч
• Ориентированы на результат, проактивны, клиентоориентированы, организованы
• Имеете развитые аналитические способности и умение интерпретировать данные
• Умеете влиять на сотрудников на всех уровнях

  Работа в Авито — это:

• Возможность реализовать свои идеи в компании с сильным HR-брендом на рынке IT и многомиллионной аудиторией
• Сильные нанимающие менеджеры и талантливая команда, готовая поддержать ваши инициативы
• Прозрачная система бонусов и премий, достойная зарплата — размер обсудим на собеседовании
• Гибкое начало рабочего дня по согласованию с руководителем
• Минимум бюрократии и максимум свободы
• Личный бюджет на обучение, который можно тратить на книги, курсы и конференции
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист
• Возможность работать из дома и иногда посещать замечательный офис в двух минутах от метро «Белорусская» с панорамным видом на центр города, местами для уединённой работы и зонами отдыха

В компанию-лидер рынка социально-медицинского сопровождения Система Забота требуется Руководитель отдела маркетинга.   Компания Система Забота – лидер рынка социально-медицинского сопровождения, патронажа и реабилитации для пожилых людей и инвалидов. Центры располагаются в Санкт-Петербурге и Москве, а проект "Тревожная кнопка" работает в 15 регионах России.
Компания повышает качество жизни пожилых людей и инвалидов, позволяя им оставаться полноценными и активными членами общества, поэтому неравнодушие и уважение к старости – важные качества для каждого сотрудника.
Компания приглашает в команду Руководителя отдела маркетинга. Нужен профессионал в продвижении продуктов компании и управлении командой маркетинга, трудолюбивый и позитивный. В свою команду ищут единомышленника, для которого кроме комфортного офиса в центре города, конкурентной зарплаты и дружного коллектива важна самореализация в социальной сфере. Того, кто чувствует потребности и силы развиваться самому и своим трудом помогать другим.   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию компании
• Улучшать эффективность текущих каналов продаж, искать новые каналы
• Тестировать гипотезы, масштабировать эффективные
• Анализировать рынок, конкурентов и целевую аудиторию
• Управлять сотрудниками и подрядчиками
• Управлять бюджетом отдела
• Формировать и поддерживать имидж

  Компания ждет от Вас:

• Опыт работы руководителем отдела маркетинга в сфере услуг от 5 лет
• Владение инструментами digital-маркетинга и маркетинговой аналитики
• Искреннее увлечение интернет-маркетингом
• Умение расставлять приоритеты себе и команде
• Креативность, ориентация на результат
• Ответственность, системность
• Опыт работы в медицинской сфере будет преимуществом

  Компания обеспечит:

• Инновационный медицинский продукт без прямой конкуренции и с самой низкой ценой среди услуг-заменителей
• Социально полезный бизнес. Услуги компании повышают качество жизни пожилых людей и их близких
• Официальное оформление по ТК РФ
• Белая ЗП (оклад + премия по результатам работы)
• График работы 5/2 с 10:00 до 18:30
• Корпоративная мобильная связь
• Офис в шаговой доступности от м. Петроградская

В производственный холдинг Киприно открыта вакансия Коммерческий директор.    Компания Киприно работает на рынке более 20 лет, занимает лидирующие позиции по производству сыров и сливочного масла в России. Продукция под торговой маркой «Киприно» хорошо известна потребителям по всей стране. Шесть заводов Компании расположены в Алтайском крае - экологически чистом регионе страны.   Обязанности:

• Стратегическое планирование продаж во всех каналах сбыта (федеральные сети, дистрибуция, опт, horeca и т.д)
• Утверждение бюджетов доходов и расходов
• Формирование и контроль разработки планов продаж в ассортиментной матрице (SKU)
• Ценообразование, утверждение прайса
• Контроль экономических показателей (рентабельность, валовый доход)
• Согласование коммерческих предложений
• Контроль состояния дебиторской и кредиторской задолженности
• Контроль проведения акций

  Требования:

• Знание реализации в каналах сбыта (сети, дистрибуция и т.д.) в категории Продукты питания
• Знание основ практического маркетинга
• Понимание принципов ценообразования
• Обладание навыками внедрения инструментов продаж
• Понимание бизнес-процессов всех подразделений компании
• Умение определить ключевые точки ежедневного контроля
• Умение построения системы обучения и развития менеджеров по продажам
• Высокие коммуникативные навыки и навыки ведения переговоров
• Системное мышление и организационные навыки
• Навыки управления персоналом

  Условия:

• Работа в стабильной, активно развивающейся компании
• Высокий уровень дохода (окладная часть + месячный и годовой бонус)
• Оформление в соответствии с ТК РФ
• Перспектива профессионального и карьерного роста
• Компенсация питания
• Служебный транспорт
• Наличие частых командировок в г.Барнаул (Алтайский край)

В дилерскую компанию ЛУИДОР открыта вакансия Финансовый директор.   На сегодняшний день ЛУИДОР является крупнейшим дилером ОАО «ГАЗ». К услугам клиентов самый крупный в России дилерский центр ГАЗ, общая площадь которого — более 3000 квадратных метров. Более того, компания  также представлена в других регионах, таких как  Казань, Уфа, Челябинск, Саранск, Чебоксары, Владимир. Помимо продаж, ЛУИДОР предлагает комплекс  широкий спектр дополнительных услуг по сервисному обслуживанию и доработке автомобилей, диагностике и ремонту любых автомобилей отечественного и импортного производства, заказу запасных частей для любых автомобилей.   Обязанности:

• Организация и контроль постановки и ведения бухгалтерского и налогового учета
• Контроль за соблюдением законодательства и локальных нормативных актов организации
• Разработка регламентов и инструкций по учетным процессам предприятия
• Ведение оперативного контроля по объектам на производственном предприятии, выявление отклонений
• Взаимодействие с контролирующими, проверяющими органами
• Проведение документальных проверок финансово-хозяйственной деятельности структурных подразделений организации.

  Требования:

• Знание всех участков бухгалтерского учета
• Знание бухгалтерского и налогового законодательства
• Знание 1С: Бухгалтерия; 1С: ЗУП
• Опыт прохождения налоговых проверок будет являться преимуществом
• Развитые коммуникативные способности и управленческие навыки, стрессоустойчивость, системное мышление, умение работать в условиях многозадачности, организованность, ответственность, стремление к порядку
• Успешный серьезный опыт работы главным бухгалтером/заместителем главного бухгалтера/финансового директора

  Условия:

• Соцпакет
• Мотивация
• Профессиональный рост

В Банк Русский Стандарт требуется Начальник Отдела системной интеграции.   Ищут кандидата с желанием привнести новый опыт, знания в процесс работы направления системной интеграции.   Обязанности: Управление командой:

• Формирование беклога задач в направлении интеграции банковских систем от внутренних заказчиков
• Распределение задач совместно с аналитиками
• Контроль соблюдения сроков над задачами
• Ревью выделенных задач
• Развитие Hard и Soft skills аналитиков
• Постоянное совершенствование процесса ресурсного планирования задач на аналитиков

Управление проектами:

• Участие в реализации проектов
• Коммуникация с руководителем проекта по статусу реализации задач
• Оценка готовности функционала к выводу на прод
• Организация процесса поддержки на 3 линии
• Постоянное совершенствование процесса ведения документации по разработанному функционалу
• Постоянное совершенствование шаблонов постановок задач на разработку и описание тест-кейсов

  Требования:

• Образование высшее техническое
• Опыт работы в аналогичной должности или должности руководителя проекта/ведущего аналитика не менее 2-х лет
• Знание технологий интеграции (REST, SOAP)
• Знание нотаций проектирования БД и опыт проектирования
• Знание SQL на уровне агрегатных функций, группировок, запросов к нескольким таблицам
• Опыт работы с очередями и брокерами сообщений
• Умение разрабатывать архитектуру сервисов с "0"
• Проактивная позиция, умение быстро погружаться в предметную область, коммуникабельность

  Условия:

• Достойный уровень оплаты труда, обсуждается индивидуально по итогам собеседования с руководителем
• Квартальные бонусы: до 25% от совокупного оклада в квартал
• Официальное трудоустройство в штат Банка (согласно ТК РФ)
• ДМС после испытательного срока
• График работы 5/2, форматы работы: в Офисе (БЦ "ПРЕО8", Москва, м. Преображенская площадь), либо гибридный
• Корпоративные скидки сотрудникам от компаний – партнеров (спорт, красота, здоровье, путешествия, рестораны и прочее), корпоративный волейбол, футбол

  Ключевые навыки:

• XML
• Atlassian Jira
• UML
• SOAP
• Руководство коллективом
• REST

Сбер ищет Директора по продажам, задачей которого будет продвижение одного из продуктов в физических и цифровых каналах, как Банка и Экосистемы, так и внешних партнеров, включая крупные розничные торговые сети и федеральные телеком-операторы, объекты государственных и региональных органов власти.   Обязанности:

• Подготовка коммерческих предложений, проведение презентаций, лидирование переговоров с первыми лицами компаний, глав органов управления городов и регионов;
• Заключение сделок по постановке продуктов Банка и Экосистемы на продуктовую полку Партнеров (согласование условий и заключение договоров, в т.ч. согласование тарифа);
• Разработка и реализация предложений по внедрению новых инструментов/моделей продаж и/или изменению текущих инструментов/моделей продаж каналов продаж Банка и партнеров Экосистемы, а также внешних партнеров в целях активизации продаж продукта Банка и Экосистемы.

  Требования:

• Опыт работы на позиции CEO-1 по направлению дистрибуции и/или маркетинга в крупных розничных торговых сетях и федеральных телеком-операторах от трех лет;
• Опыт в проведении сложных комплексных переговоров, в том числе с конфликтующими позициями сторон;
• Знание инструментов, технологий и моделей продаж в крупных розничных торговых сетях и федеральных телеком-операторах;
• Наличие деловых связей в крупных розничных торговых сетях и федеральных телеком-операторах на уровне не ниже CEO-1, а также наличие деловых связей в органах государственной и региональных властей;
• Высокий эмоциональный интеллект, эмпатия, системный подход, высокий уровень коммуникаций;
• Высшее образование.

  Условия:

• Работа в крупнейшем банке России;
• Трудоустройство согласно ТК РФ;
• Регулярное корпоративное обучение;
• ДМС, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний;
• Материальная помощь и социальная поддержка, корпоративная пенсионная программа;
• Льготные условия кредитования;
• Яркая и насыщенная корпоративная жизнь.