В IT-компанию ТПК требуется Руководитель направления по подбору и адаптации персонала.
ТПК - аккредитованная в ИТ-секторе, прогрессивная, динамичная и уникальная в рамках разработки и сопровождения стека решений для топливного процессинга группа компаний. Более 13 лет компания обеспечивает технологический аутсорсинг и реализовывает амбициозные проекты по созданию современных сервисов, продуктов и услуг для крупнейшей ВИНК России - Газпромнефть.
Обязанности:
- Работа в небольшом, но очень дружном, профессиональном коллективе Отдела по управлению персоналом (3 чел-ка). Общий штат Группы Компаний порядка 300 чел, несколько юр. лиц
- Активная дистанционная коммуникация с коллегами головного офиса в г. Москве в рамках подбора персонала и актуальных задач отдела. Возможны очные встречи в головном офисе до 1-2 раз в месяц
- Полный цикл подбора персонала (в основном ИТ сектор) - до 15-20 вакансий в месяц
- Лидирование воронки найма: активная коммуникация с инициаторами заявок (в основном представители Газпромнефть) на всех этапах, планирование процедуры подбора, поиск специалистов, анализ текущей ситуации, инициация изменений
- Применение альтернативных/дополнительных методик и ресурсов для поиска "штучных" специалистов
- Контроль процесса адаптации новичков, реализация welcome-тренингов для введения в компанию, её культуру, процессы и ресурсы. Контроль прохождения срока испытания
- Ведение активной работы в рамках развития HR-бренда
- Участие в проектах по развитию и обучению персонала: выявление потребностей в обучении, организация обучения
- Участие в проектах по материальной и нематериальной мотивации
- Анализ/мониторинг рынка труда. Составление аналитики/отчетов по запросу руководства
- Взаимодействие с коллегами головного офиса в рамках кадрового делопроизводства: сбор, подписание с работниками и отправка в Москву необходимых для оформления в штат, перевода, увольнения, предоставления отпуска, командировки и пр. документов
- Составление различной отчетности по запросу руководства
Требования:
- Образование высшее профессиональное (управление персоналом, психология, менеджмент)
- Непрерывный опыт работы на должности не ниже ведущего рекрутёра/менеджера по персоналу, либо менеджера по персоналу в единственном лице предпочтительно в организациях, работающих в секторе Информационные технологии/Инжиниринг или смежных с ними не менее 3-х лет - обязателен
- Успешный опыт реализации полного цикла подбора ИТ персонала, опыт коммуникации с несколькими Заказчиками
- Знание и умение работать со всеми ключевыми методиками и ресурсами в рамках подбора персонала
- Опыт сопровождения и совершенствования всех процессов корпоративной культуры
- Отличное знание и опыт работы с продуктами пакета MS Office, PowerPoint, Visio, умение создавать презентации
- Опыт цифровизации своей деятельности в рамках подготовки отчётов для руководства
- Крепкие организаторские качества, гибкость, умение корректировать свои действия согласно обстоятельствам
- Ориентация на результат, высокий уровень личной ответственности и самостоятельности
- Базовое знание ТК РФ, понимание ключевых процедур и правил ведения КДП
- Высокий уровень этики деловой коммуникации
Условия:
- Оформление строго, согласно ТК РФ
- Подчинение Начальнику отдела по управлению персоналом в г. Москве
- Система мотивации: оклад + годовая премия
- Офис находится по адресу: Виленский пер., дом 14
- График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00
- Формат работы: постоянно в офисе
- Предоставление корпоративной мобильной связи
- 100% оплата полиса ДМС, включая стоматологию - ведущие коммерческие клиники города
- Страхование жизни от несчастного случая
- Страхование от рисков онкологических заболеваний
- Возможны командировки до 2 раз в месяц в головной офис в Москву
- Возможность дополнительного обучения за счет работодателя в рамках профиля должности