Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В российскую индустриальную компанию требуется Директор по развитию бизнеса (M&A, ресурсный сектор).   Вы амбициозны, мотивированы сложными задачами и заинтересованы работать в динамичной бизнес-среде? Данная роль предполагает работу в штаб-квартире компании, прямое подчинение первому лицу в направлении M&A и управление кросс-функциональными командами в рамках реализации проектов.   Преимущества:

• Динамично развивающаяся российская индустриальная корпорация, которая является одним из лидеров в своем сегменте рынка
• Стратегическая роль в управленческой команде клиента, обеспечивающая ключевой вклад в успех стратегии неорганического роста компании
• Привлекательный компенсационный и социальный пакет
• Высокопрофессиональная команда, представленная экспертами из ведущих российских и международных компаний

  Задачи:

• Выявление перспективных проектов с учетом приоритетов по развитию бизнеса компании
• Участие в формировании стратегии управления портфелем текущих активов
• Руководство реализацией проектов по приобретению активов и созданию партнерств
• Координация всех этапов сделки, включая ее структурирование, подготовку юридической документации, выявление и минимизацию возможных рисков
• Проведение коммерческих переговоров с партнерами и защита проектов на уровне компании

  Ожидания:

• 7+ лет опыта результативного управления проектами M&A в нефтегазовом, горнодобывающем или металлургическом направлении
• Высшее экономическое или техническое образование, приветствуется наличие степени MBA
• Опыт управления командами
• Свободное владение английским языком
• Развитые лидерские и коммуникативные качества, инициативность, целеустремленность и умение достигать результат в условиях сжатых сроков и многозадачности

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В компанию-производитель товаров для здоровья и дома BAUER открыта вакансия Директор департамента по персоналу.    BAUER International Group  — это торговая марка товаров для улучшения здоровья без лекарств и выбор более 2,5 миллионов жителей России и Беларуси. Компания BAUER предлагает своим клиентам посуду из нержавеющей стали (хромоникелевый сплав), домашнюю инфракрасную сауну, белье из шерсти благородных животных, шнековую соковыжималку. С ноября 1996 года официальный представитель немецкого бренда «BAUER» активно осуществляет свою деятельность на территории СНГ.    Задачи:

• Управление департаментом HR (30 человек на разных территориях деятельности);
• Кадровое администрирование: управление штатным расписанием, организационной структурой;
• Планирование персонала: исходя из стратегии развития Компании, оценка необходимости Персонала, управление укомплектованностью штата Персонала, выстраивание функциональных связей между отделами;
• Управление HR-бюджетом: формирование и управление бюджетом на Персонал, анализ затрат, оценка эффективности;
• Управление ФОТ Компании: разработка и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации Персонала (бонусы, долгосрочные программы премирования, разработка КРI и социальные программы);
• Аналитика показателей работы департамента, ввод новых метрик, повышение эффективности Персонала HR;
• Рекрутмент и адаптация: расширение каналов поиска кандидатов (в особенности на массовые позиции фронт офиса: промоутеры, менеджеры колл-центра, менеджеры по продажам), ввод современных методов адаптации, оценки Персонала, разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышения лояльности Персонала;
• Обучение, аттестация и развитие Персонала: ввод программы развития и оценки Персонала, формирования кадрового резерва, внедрение мероприятий по работе с персоналозависимостью;
• Корпоративная культура: культивирование ценностей и правил поведения, выстраивание правильной внутренней коммуникации и повышения уровня удовлетворенности Персонала. Развитие сильного HR-бренда Работодателя. Создание EVP - ценностного предложения Работодателя: работа с привлечением, вовлечением и удержанием Персонала;
• Разработка и реализация HR проектов.

  Требования:

• Опыт работы в должности HRD не менее 5-ти лет;
• Опыт работы в Компаниях со штатом Персонала более 300 человек;
• Практическое знание всех HR процессов и современных HR-методик (Важно: кандидат должен не только знать, как что сделать, а быть готовым выстроить своими руками процесс, показать личным примером);
• Опыт внедрения качественных изменений в HR и бизнес-процессах и опыт реализации HR-проектов с нуля;
• Владение современными технологиями управления Персонала;
• Умение работать в специализированных программах 1С ЗУП, E-staf, Excel - продвинутый пользователь;
• Умение использовать и улучшать HR-метрики для оценки эффективности подбора. Опыт встраивания HR-аналитики и отчетности;
• Понимание специфики массового подбора, владение методиками поиска и оценки персонала;
• Личные качества: умение работать в системе многозадачности, стрессоустойчивость, педантичность. Четкая ориентация на достижение поставленных задач, ответственность за результат.

  Условия:

• В стратегии развития в ближайшие 3 года: выйти на новые рынки (Литва и Казахстан), увеличить бизнес в пять раз за счет роста деятельности на текущих территориях и открытия новых, рост персонала до 2 500 Сотрудников;
• Структура дохода — ежемесячный оклад, квартальные премии, годовые бонусы по результатам работы;
• Релокационный пакет: организация переезда кандидата и его семьи в город Краснодар, помощь с поиском жилья, компенсация расходов на аренду квартиры в течение 2-х месяцев;
• Ежегодный отдых в Турции, а также на лучших горнолыжных курортах страны — за счет Компании;
• Возможность приобретения фирменных товаров с колоссальной скидкой.

В Совкомбанк открыта вакансия Руководитель по работе с ключевыми клиентами.    Должностные обязанности:

• Проведение переговоров с ключевыми компаниями региона с целью продажи продуктов банка.
• Привлечение компаний на зарплатный проект.
• Командировки в пределах области.
• Выполнение плана по продажам банковских продуктов для физических лиц (карты, кредиты).
• Выполнение установленных плановых показателей, в том числе по региональному развитию бизнеса.

  Требования:

• Знание ЛПР организаций с большим количеством сотрудников в регионе.
• Опыт в прямых продажах на территории организаций, предприятий (канал DSA, ЗП проекты, корпоративный блок).
• Руководящий опыт в банковской сфере и в сфере продаж.
• Готовность к командировкам.
• Готовность к разъездному характеру работы.

  Компания предлагает:

• Достойный совокупный доход - оклад + ежемесячная премия.
• Оформление по ТК РФ с первого дня.
• Работа в одном из крупнейших частных банков РФ, дружный коллектив и отличная атмосфера.
• Бесплатный полис ДМС.
• Отдых летом на море и зимой на горнолыжных курортах при финансовой поддержке от Банка.
• Компенсацию расходов на абонемент в спортзал, детский отдых и изучение английского языка.
• Соц. программы по самым выгодным условиям от Банка: кредит, автокредит, страхование и другие банковские продукты.
• Финансовую поддержку от Банка в различных жизненных ситуациях.
• Участие в корпоративных забегах, турнирах по шахматам, футбольных и волейбольных матчах.
• Свободное общение с Руководством Банка: предлагайте любые идеи и реализовывайте интересные проекты.

В онлайн-магазин Самокат требуется Руководитель медиа отдела.   Самокат - это онлайн-магазин, который есть в более чем 60 городах России. Привозит продукты, товары для дома и косметику и дарит клиентам то, чего всегда не хватает - время. Чтобы сделать заказ в Самокате, нужно собрать товары в корзину в приложении, оплатить их, и уже через 15-30 минут курьер принесёт всё самое нужное.   Обязанности:

• Управление группами Оффлайн медиа, Диджитал Медиа и Специальные Медиа
• Управление медиа стратегией витрин и других проектов Самоката
• Торги баинговых условий по всем медиа каналам (ТВ, OOH, Радио, Транзит, Диджитал медиа)
• Ведение бюджетирования совместно с фин.контролем
• Аналитика размещений в оффлайн и онлайн каналах
• Построение гипотез для их дальнейшего тестирования
• Запуск кампаний
• Ежемесячная отчетность по медиа эффективности

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности от 1,5 лет
• Опыт работы в рекламном агентстве будет вашим преимуществом
• Самостоятельный опыт выстраивания рекламной стратегии в онлайн/офлайн каналах
• Управление командой от 5 сотрудников

  Условия:

• Пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день
• Гибридный формат работы
• Комфортные офисы в городах присутствия - с тихой зоной для работы и переговорными для совещаний и мозговых штурмов
• Оформление по ТК РФ с первого дня и все социальные гарантии
• Белая заработная плата и выгодные зарплатные проекты в нескольких банках
• ДМС со стоматологией после трёх месяцев работы. Ещё в полис входят онлайн-консультации врачей, страховка для путешественников и другие услуги
• Льготная ипотека (или рефинансирование существующей) для тех, кто с компанией полгода и дольше
• Возможность проходить обучение за счёт компании
• Условия для профессионального развития и карьерного роста
• Обучение в разговорном клубе английского языка и участие в спортивных мероприятиях
• Бонусы для сотрудников: корпоративные скидки у партнёров, внутрисамокатовские конкурсы и квизы с призами, подарки для детей и многое другое
• Зарплатный проект Сбера, благодаря которому вам будет доступно: сниженный процент по кредиту, возможность оформить кредитную карту с лимитом использования денег без % до 120 дней, а также бесплатная подписка СберПрайм+ и доступ к сервисам экосистемы: Okko, СберМобайл, СберЗвук, бесплатная доставка и скидки в СберМаркет, СберАптека, Самокат и другие

В компанию по оптово-розничной торговле (маркетплейсы) открыта вакансия Финансовый директор.    Обязанности:

• Автоматизация управленческого учета и бюджетирования на базе 1C ERP
• Создание системы коммерческой аналитики, позволяющей управлять рентабельностью в разрезе брендов и продуктов
• Работа с факторингом и другими инструментами заемного финансирования
• Общее руководство финансовой функцией (10-15 чел), включая бухгалтерию, казначейство, финансово-аналитический отдел

  Требования:

• Предпочтение отдается кандидатам из Fashion/Beauty/FMCG/retail с опытом работы в качестве CFO от 5 лет
• Soft skills: динамичность, быстрота реакций, коммуникабельность, сотрудничающий подход, лидерство, стрессоустойчивость
• Уверенный уровень Английского языка

В онлайн-магазин Самокат требуется Руководитель группы перфоманс каналов.   Самокат - это онлайн-магазин, который есть в более чем 60 городах России. Привозит продукты, товары для дома и косметику и дарит клиентам то, чего всегда не хватает - время. Чтобы сделать заказ в Самокате, нужно собрать товары в корзину в приложении, оплатить их, и уже через 15-30 минут курьер принесёт всё самое нужное.   Обязанности:

• Координирование группы инхаус и веб-размещений
• Разработка стратегии продвижения веб-сайта и мобильного приложения (кабинетные источники)
• Медиапланирование, согласование бюджетов на месяц/квартал/год
• Ведение переговоров с партнерами на стратегическом и тактическом уровне в рамках реализации перформанс-стратегии
• Построение взаимодействия со смежными командами в рамках компании
• Взаимодействие с командами аналитики, разработки, антифрода в рамках технических доработок веб-сайта и приложения
• Экспертиза в рекламных каналах: Яндекс Директ, VK Ads, Programmatic-платформы, CPA-источники, Брендформанс-каналы
• Экспертиза в SEO (обязательно) и ASO (будет плюсом)

  Требования:

• Опыт работы от 3 лет на аналогичной позиции
• Опыт управления командой (от 5 человек)
• Опыт работы с рекламными бюджетами от 30 млн в месяц
• Опыт ведения кросс-платформенных e-commerce проектов
• Глубокое понимание принципа работы систем аналитики (Web, App)
• Опыт работы с документооборотом
• Глубокая экспертиза в Web-перформансе
• Опыт работы с продуктовыми командами
• Экспертиза в "360 маркетинге": перформанс + медиа
• MS Office, Google продвинутый пользователь (Excel/Таблицы, PowerPoint/Презентации, Word/Документы), 1С:Документооборот (базовые навыки), уверенный пользователь PowerBI

  Условия:

• Пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой рабочий день
• Гибридный формат работы с посещением офиса в Москве
• Оформление по ТК РФ с первого дня и все социальные гарантии
• Белая заработная плата и зарплатный проект Сбера, благодаря которому вам будет доступна льготная ипотека (или рефинансирование существующей) для тех, кто с компанией полгода и дольше, а также бесплатная подписка СберПрайм+ и доступ к сервисам экосистемы: Okko, СберМобайл, СберЗвук и другие
• ДМС со стоматологией после трёх месяцев работы. Ещё в полис входят онлайн-консультации врачей, страховка для путешественников и другие услуги
• Возможность проходить обучение за счёт компании
• Сотрудникам, которые работают удалённо, предоставляют необходимую для работы технику (ноутбук, мышь, наушники)
• Условия для профессионального развития и карьерного роста
• Комфортные офисы в городах присутствия - с тихой зоной для работы и переговорными для совещаний и мозговых штурмов
• Бонусы для сотрудников: корпоративные скидки у партнёров, внутрисамокатовские конкурсы и квизы с призами, подарки для детей и многое другое

В транспортно-экспедиторскую компанию Adamos Logistic требуется Операционный директор.   Компания Adamos Logistic — один из лидеров на столичном транспортном рынке. Компания перевозит грузы не только по Москве, Московской области, но и по всей России — от Калининграда до Владивостока.   Бизнес находится на новом этапе развития. Задача компании в вашем лице — стабильное развитие операционного сервиса по всем направлениям услуг транспортно-экспедиционного рынка. Уникальная возможность масштабировать свой успешный опыт, получить новое видение процессов и принять участие в построение многопрофильного бизнеса.   Для этой задачи приглашают опытного и эффективного управленца — Операционного директора в сфере грузоперевозок.   Вас ждут в команду, если для вас важно работать в компании, где:

• График работы может быть максимально гибким
• Эффективность измеряют не количеством отсиженных в офисе часов, а достигнутыми результатами
• Нет микроменеджмента и ценных указаний — есть диалог и ответственность за решения и их последствия

  Ожидания от кандидата:

• Отношение к бизнесу компании, как к своему собственному
• Отраслевой опыт в логистике
• Ориентирован на выполнение планов на 110%
• Финансово грамотен
• Openmind (нет проблем, есть задачи)
• Умеет быстро, в рамках ограниченных ресурсов проверять наиболее вероятные гипотезы достижения результатов, отсекать лишнее, фокусироваться на эффективных кейсах и масштабировать их

  В чем вызовы этой роли: Влиять на развитие производственного Департамента, обеспечивая стабильность и новое качество работы. Формировать и улучшать показатели операционного отдела:

• Активное развитие взаимодействий с собственниками транспортных средств через цифровую платформу. Выстраивание эффективной системы управления и бизнес-процессов производственного отдела
• Управление операционными процессами компании, фокус на выстраивание долгосрочных отношений с клиентами и перевозчиками
• Обеспечение документооборота всех технологических процессов
• Контроль организации перевозки грузов
• Разработка и реализация стратегии по оптимизации и автоматизации операционных процессов. Переход от ручных систем управления на автоматизацию всех возможных процессов
• Осуществление анализа эффективности текущей деятельности операционного отдела и его результатов, выявление недостатков и разработка планов по их устранению (промежуточные точки контроля, соблюдение сроков, встречающиеся проблемы, оценка рисков)
• Формирование штата сотрудников в регионах, под клиента
• Управление персоналом удаленного Операционного отдела, обеспечение выполнения задач
• Построение системы мотивации, системы персональных планов KPI, системы отчетности, системы обучения на реальных кейсах
• Разработка и внедрение инструментов контроля и отчетности, повышение экономической эффективности
• Участие в формировании стратегии Компании по достижению результатов, заложенных в ежегодный план и долгосрочную стратегию
• Совместно с командой, поиск новых и перспективных продуктов (или услуг) вместе с технико-экономической оценкой их потенциала, в рамках утвержденной стратегии развития компании, и с дальнейшим контролем от внедрения утвержденных продуктов в портфель компании до получения расчетной прибыли
• Реализация нестандартных проектов. Умение оценивать новые проекты, выявлять возможные риски, составлять план действий и в целом управлять проектом

  Требования:

• Опыт работы в транспортно-экспедиционных компаниях (FTL - перевозки) от 5 лет
• Опыт работы на руководящей должности в сфере автомобильных грузоперевозок (FTL) не менее 3 лет обязателен
• Высшее образование: экономическое/техническое/финансово-экономическое/менеджмент организации
• Готовность подтвердить результативный опыт на предыдущих местах работы
• Высокие организаторские, управленческие и коммуникативные навыки
• Знание профильной законодательной базы, порядка оформления транспортно-сопроводительных, транспортно-экспедиционных документов (изменения с января 2021- новая транспортная накладная, взаимодействие с рынком)
• Опыт проектного управления и управления проектами автоматизации
• Опыт работы в проектах по организационному проектированию и повышению операционной эффективности
• Опыт коммуникации с разными подразделениями/отделами, высокий уровень
• социального интеллекта, развитые коммуникативные качества
• Практический опыт оптимизации производственной структуры управления и внедрения системы регулярного менеджмента
• Опыт управления коллективом свыше 100 человек

  Взамен компания предлагает:

• Прямое взаимодействие с собственником бизнеса
• Полноценное участие в совете Директоров
• Конкурентоспособный уровень дохода — фиксированный оклад + KPI
• Долевое участие в новых проектах, бонусы по результатам операционной деятельности и % от валовой прибыли
• Уровень окладной части обсуждается на собеседовании индивидуально с каждым кандидатом

В транспортно-экспедиторскую компанию Adamos Logistic требуется Директор по продажам.   Компания Adamos Logistic — один из лидеров на столичном транспортном рынке. Компания перевозит грузы не только по Москве, Московской области, но и по всей России — от Калининграда до Владивостока.   Бизнес находится на новом этапе развития. Задача компании в вашем лице — стабильный рост продаж по всем направлениям услуг транспортно-экспедиционного рынка. Уникальная возможность масштабировать свой успешный опыт, получить новое видение процессов и принять участие в построение многопрофильного бизнеса.   Вас ждут в команду, если для вас важно работать в компании, где:

• График работы может быть максимально гибким
• Эффективность измеряют не количеством отсиженных в офисе часов, а достигнутыми результатами
• Нет микроменеджмента и ценных указаний — есть диалог и ответственность за решения и их последствия

  Ожидания от кандидата:

• Отношение к бизнесу компании, как к своему собственному
• Отраслевой опыт в логистике
• Вы точно коммерсант — наличие предпринимательской жилки обязательно
• Ориентирован на выполнение планов на 110%
• Финансово грамотен
• Openmind (нет проблем, есть задачи)
• Умеет быстро, в рамках ограниченных ресурсов проверять наиболее вероятные гипотезы достижения результатов, отсекать лишнее, фокусироваться на эффективных кейсах и масштабировать их

  В чем вызовы этой роли: Влиять на развитие коммерческого Департамента, обеспечивая стабильность в продажах постоянно улучшая свои показатели.   Задачи:

• Управлять продажами (выполнение планов по продажам, построение бизнес-процессов, разработка мотивации, учет и автоматизация работ, выстраивание системы с нуля)
• Создать полноценный и эффективный процесс работы с клиентами. Усилить продажи, развивать “длинные” продажи
• Сформировать систему привлечения и удержания менеджеров, организовать работу Департамента продаж, в том числе удаленных сотрудников
• Внедрить инструменты адаптации, обучения и развития новых менеджеров активных продаж, в том числе удаленных
• Разработать параметры оценки эффективности работы Департамента продаж
• Анализировать рынок логистических услуг, тенденций. Проводить мониторинг рынка конкурентов, анализировать ценообразование в РФ и СНГ
• Выстроить долгосрочные отношения с клиентами, организовать отдел для дальнейшего их сопровождения с целью увеличения объемов продаж
• Совместно с командой, поиск новых и перспективных продуктов (или услуг) в рамках утвержденной стратегии развития компании, и с дальнейшим контролем от внедрения утвержденных продуктов в портфель компании до получения расчетной прибыли

  Требования к навыкам и опыту:

• Опыт работы в транспортно-экспедиционных компаниях (FTL - перевозки) от 5 лет
• Опыт работы на руководящей должности в сфере автомобильных грузоперевозок (FTL) не менее 3-х лет обязателен
• Высшее образование: экономическое/техническое/финансово-экономическое/менеджмент организации
• Готовность подтвердить результативный опыт на предыдущих местах работы по работе с крупными корпоративными клиентами
• Будет преимуществом собственная база заказчиков, знание рынка транспортно-экспедиционных услуг (внутрироссийские перевозки, международные перевозки, негабаритные, мультимодальные и Ж\Д перевозки)
• Высокие организаторские, управленческие и коммуникативные навыки, опыт построения эффективной команды, ориентированной на развитие продаж и получение прибыли
• Опыт управления проектами автоматизации коммерческого блока; Bitrix, Amo CRM
• Опыт управления коллективом свыше 15 человек

  ​​Взамен компания предлагает:

• Прямое взаимодействие с собственником бизнеса
• Полноценное участие в совете Директоров
• Конкурентоспособный уровень дохода — фиксированный оклад + KPI, оплата больничных и отпусков
• Возможность зарабатывать «длинные» деньги
• Компенсация сотовой связи, расхода по ГСМ
• Долевое участие в новых проектах, бонусы по результатам коммерческой деятельности и % от валовой прибыли
• Уровень окладной части обсуждается на собеседовании индивидуально с каждым кандидатом

В Совкомбанк Технологии требуется Руководитель проекта (проект "Золотая запись"/"Единый Клиент").   Обязанности:

• Выявление потребностей бизнес-заказчика, тесная работы с бизнес-заказчиками, с применением современных подходов продуктовой разработки: CJM, Customer Development, Product Discovery Data Driven и пр. Роль — помочь внутренним продуктовым командам и бизнесу пройти первые стадии разработки цифровых продуктов и идей до стадии MVP или полноценного продукта.

  Требования:

• Опыт работы Руководителем проекта/Руководителем продукта;
• Знание методологии управления проектами (PMBoK, ISO);
• Навыки календарно-сетевого планирования;
• Понимание работы систем управления мастер-данными MDM (CDI) (как преимущество);
• Опыт практической работы по планированию и контролю проектов с использованием MS Project или в аналогичных информационных системах управления проектами;
• Опыт практической работы в Youtrack, Сonfluence;
• Владение пакетом офисного ПО MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) на уровне продвинутого пользователя;
  
• Ответственность за проект, сроки и ожидания бизнес-заказчика;
• Навыки планирования и организации работы команды;
• Умение слушать и вести коммуникацию;
• Умение вовлекаться в задачи проекта и держать руку на пульсе;
• Толерантность к «сложным» внутрикорпоративным заказчикам: эмпатия и умение объяснять проблему, управление ожиданиями.

 
Компания предлагает:

• Официальное оформление с первого дня выхода на работу;
• Атмосферу профессионального развития, вдохновленную принципами Agile;
• Профессиональную команду разработки, авторитетных тимлидов и опытных наставников;
• В компании самый уникальный портфель бенефитов по программе софинансирования (ДМС со стоматологией, фитнес, школа ин. языков на выбор, скидки на коробочные продукты банка и партнеров);
• Компания поможет развить вашу проф. экспертизу: оплатят профессиональные тренинги и внешние образовательные курсы, участвуют в ИТ активностях (митапы, хакатоны, юконы);
• Вовлеченность, комфорт, свобода, минимум бюрократии, нет дресс-кода, гибкое начало и завершение рабочего дня.

Вакансия на удаленке.   Сервис поиска провайдеров по адресу и региону 101 Интернет приглашает в команду Product Owner-а.   Ищут профессионала с опытом (успешным или успешно прорефлексированным) создания и вывода на рынок новых b2c-продуктов на рынках маркетплейсов, ритейла и сервисной розницы    Что вы будете делать: На базе якорного продукта [400k MAU] построить экосистему вокруг digital потребления семей, сопровождающую их изменяющиеся потребности в течение всей жизни    Кого ждут: Эксперта с предпринимательским мышлением и навыком работы на этапах поиска PMF+PCF для новых элементов экосистемы   Что взамен:

• Зарплата в рынке, фокус на новации, OKR и доля внутри продукта (индивидуальный подход к мотивации)