Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Технологичная компания, создающая цифровые продукты, в поиске опытного Операционного директора.   Цель - выстраивание функции контроля рабочего процесса для производственной и коммерческой функции.   Задачи: Выстраивание, управление и контроль процессов коммерческой и производственной функции компании + их кросс-функциональные взаимодействия: Анализ БП
Оценка эффективности БП
Оптимизация БП
Внедрение БП Выстраивание эффективной системы управления персоналом: Разработка и внедрение инструментов контроля для производства и коммерции
Управление численностью, построение системы нормирования, оплаты труда и мотивации
Выстраивание кросс-функциональных коммуникаций Формирование, исполнение и контроль коммерческого и производственного бюджета: Контроль показателей в соответствии с планами и бюджетом
Разработка и реализация мероприятий по повышению эффективности
Реализация коммерческой и производственной стратегии   Предстоит: Разработать и внедрить инструменты контроля для коммерческой функции
Разработать и внедрить инструменты контроля для производственной функции
Предложить целевую структуру коммерческой функции в рамках 3-х летних целей
Реализовать изменения структуры коммерческой и производственной функций
Реализовать кросс-функциональные процессы коммерческой и производственной функций
Реализовать маркетинговый 3-х летний план   Требования к квалификации: Опыт бизнес-планирования и организационного проектирования
Опыт разработки показателей БП для оценки результативности и эффективности
Опыт диагностики и оценки стоимости БП
Опыт оптимизации организационной структуры и внедрение системы регулярного менеджмента
Опыт работы с персоналом (40чел+)
Опыт работы в продуктовом управлении   Условия работы: Официальное трудоустройство с первого рабочего дня
График работы: 5/2, с 9 до 18
Территориальное расположение офиса: г. Калининград
Релокационный пакет
ДМС (включая стоматологию) по окончанию испытательного срока (3 месяца)
Заработная плата состоит из оклада (обсуждается в индивидуальном порядке) + бонусов.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В косметическую компанию требуется Генеральный директор.   Задачи: Вывод бизнеса на новый уровень, налаживание бизнес-процессов и развитие бизнеса в направлении market place площадок.   Обязанности: Формирование и внедрение стратегии развития бизнеса. Увеличение существующих плановых показателей. Налаживание бизнес-процессов и организация работы компании. Систематизация всех бизнес-процессов с учетом планов развития компании.   Требования: 5+ лет опыт управления, налаживания бизнес-процессов в косметической компании. Опыт работы в сегменте уходовой косметики будет большим плюсом. Опыт развития e-commerce направления - обязателен. Успешное применение методов и технологий развития бизнеса в данном направлении. Отличное понимание принципов работы крупных market place платформ. Выраженные аналитические способности, понимание тенденций отрасли, динамики спроса и предложений. Выраженные предпринимательские качества, умение организовать командную работу, активная жизненная позиция, системность, аналитический склад ума, предпринимательские способности. Главное преимуществом будет успешный подтвержденный опыт работы с ведущими интернет площадками в косметической отрасли.   Условия: Высокий fix + опцион.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В Магнит-Аптеке открыта вакансия Директор по операционному маркетингу.   Основные цели позиции: Продажи и эффективность маркетинга формата магнит-аптека;
Эффективное кросс-функциональное взаимодействие;
Обеспечение, реализация выполнения kpi.   Функциональные обязанности, цели и задачи: Обеспечение высокой степени жизнестойкости и конкурентоспособности компании посредством планирования и реализации эффективных маркетинговых активностей в формате магнит-аптека за счет использования глубокой экспертизы в маркетинге, с учетом понимания специфики клиентов и бизнеса формата.
Планирование, формирование и реализация плана маркетинговых активностей с учетом экспертизы в маркетинге формата и операциях;
Определение и согласование ключевых точек контроля, основных метрик, методологии оценки и ключевых показателей для регулярного отслеживания результатов совместно с операциями и технологиями продаж формата магнит-аптека;
Разработка и обеспечение эффективных коммуникаций между маркетингом гк и форматом магнит-аптека, получение и обсуждение обратной связи от сотрудников формата и ее систематизация;
Формирование понимания специфики покупательского поведения в формате магнит-аптека для наиболее эффективной маркетинговой активности, инициирование внесения изменений в cvp на основе полученных инсайтов.   Требования: Опыт работы на позиции первого / второго лица в маркетинге ритейла и фарм-бизнеса:
Высокие коммуникативные навыки и навыки переговоров – предстоит много общаться.   Условия: Уровень позиции сео-3;
Амбициозные задачи и возможности для развития;
Гибридный формат работы (офис, дом, коворкинг);
Стабильный доход и годовые бонусы по результатам работы (обсуждаем с успешным кандидатом).

Сбер открывает роль Chief Procurement Officer.   Ключевые зоны ответственности: End-to-end развитие клиентов через электронные продажи (рост средних сча, частотность сделок);
Проведение кампаний по активации спящих и неактивных клиентов;
Формирование движка системы электронных продаж;
Формирование и тестирование триггерных кампаний;
Управление ценностным предложением в части создания стимулирующих условий для клиентов;
Взаимодействие с маркетингом, командой массовой персонализации, командой run-digital sales для execution.   Ключевые обязанности: Организация платформы и инфраструктуры для цифровых продаж на всех поверхностях присутствия брокерского бизнеса;
Осуществление плана запуска активностей по цифровым продажам в эксплуатацию согласно плану, определенному в стратегии развития брокерского бизнеса, это потребует развития механик привлечения и вовлечения клиентов в электронных каналах и их адаптация для органического включения в клиентский путь;
Оперативное управление в области развития инфраструктуры цифровых продаж в части развития и поставки нового функционала для достижения планов продаж в электронных каналах;
Инжиниринг, развитие и имплементация всех связанных процессов и процедур для того, чтобы сделать платформу и инфраструктуру полностью рабочим инструментарием (end2end: привлечение, активация, онбординг, фондирование, вовлечение в сделки, etc.);
Формирование эффективного каждодневного взаимодействия кросс-функциональных команд и функций (между run и change, а также с другими смежными подразделениями);
It планирование, презентация и защита планов;
Принятие решений в части развития инфраструктуры и технологий электронных продаж с учетом планов бизнеса и технологических требований и зависимостей;
Определение, описание, эскалация потенциальных операционных и технологических рисков;
Генерация предложений по дальнейшему развитию инфраструктуры цифровых продаж;
Быть частью управленческой команды в составе бизнес команды брокерского бизнеса с фокусом на эффективное выполнение планов, командную работу и виденье развитие бизнеса.   Дополнительные обязанности: Формирование видения электронных продаж брокерского бизнеса (vision, goals, architecture, systems, processes, resources);
Формирование уверенности в том, что электронные продажи соответствуют кратко и долгосрочным целям бизнеса и оптимальны с точки зрения cost-модели, бизнес-кейса и time-to-market;
Создание прогнозируемых сроков по развитию всех систем и внедрению активностей, связанных с устойчивым развитием электронных продаж;
Making executive decisions on behalf of the company's technological requirements;
Поддержка клиентоцентричного подхода и взгляда на развитие цифровых продаж, нацеленного на повышение ценности и удовлетворенности клиента;
Развитие целей и стратегий нацеленных на достижение бизнес-целей через вклад электронных продаж;
Ведение проектов, прямо связанных с осуществление цифровых продаж;
Планирование и направление имплементаций новых и модификация старых ит-систем, связанных с осуществлением комплекса функций цифровых продаж;
Распространение лидерских навыков в среде участников команд и смежных подразделений в рамках экспертизы осуществления цифровых продаж;
Решение проблем во всех аспектах деятельности цифровых продаж.   Требования: 7+ лет в области продвижения электронных продуктов, в том числе релевантный опыт в развитии каналов, технологий и методик электронное продвижения брокерских и инвестиционных продуктов;
Продвинутые навыки в области методик, схем и технологии электронных продаж;
Хорошие навыки управления командами(in-house и outsource), также кросс-функционального взаимодействия команд;
Отличные устные и письменные навыки общения. Выдающиеся навыки коммуникации и презентации (целеполагание и аргументация);
Умение эффективно делегировать и делать мульти-проектное управление;
Расширенное знание индустрии цифровых инвестиционных решений и постоянное исследование лучших практик и будущих трендов;
Глубокое знание практической стороны электронных продаж и продвижения брокерской платформы и продуктов в цифровых каналах с оглядкой на правила и регуляцию;
Высоко-аналитический, но при этом ориентированный на команду склад ума с навыками решения проблем и «предпринимательским подходом»;
Хорошее понимание современных информационных систем данных и технологий;
Хорошее понимание функционирования цифровых брокерских платформ и методик успешного их развития.   Условия: Работа в крупнейшем банке России;
Трудоустройство согласно тк рф;
Регулярное корпоративное обучение;
Дмс с первого дня работы, страхование от несчастных случаев и тяжелых заболеваний;
Материальная помощь и социальная поддержка, корпоративная пенсионная программа;
Льготные условия кредитования;
Яркая и насыщенная корпоративная жизнь.

Ферроникелевый комбинат открывает роль Генерального директора.   Обязанности: Управление производством в соответствии со стандартами IFC, ESG
Запуск производственного цикла и вывод предприятия на плановые показатели
Выстраивание работы предприятие в соответствии с ИСУ
Устойчивое развитие   Требования: Высшее образование - металлургия
Опыт работы в пирометаллургии
Опыт работы на руководящей позиции на металлургическом предприятии численностью не менее 1500 человек
Желательно знание английского языка   Условия: Оклад + бонус по итогам выполнения KPI
Мед страховка, оплата жилья
Оплата перелета на место проведения отпуска.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Разыскивается Head of C&B в международную компанию люкс сегмента.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В розничный бизнес требуется Head of C&B.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Сервис доставки Лента Онлайн открывает поиск СТО.   Задачи: Управление и взаимодействие с командой; Постановка задач команде разработчиков; Подбор и проведение интервью с разработчиками; Разработка решений для запуска и сопровождения разрабатываемого компанией ПО на серверах компании (Linux, Postgresql, Python, Golang); Организация и развитие системы контроля качества и тестирования; Управление и развитие инфраструктуры совместно с DevOps отделом; Выстраивание эффективного процесса разработки.   Нужно: Иметь опыт на позиции СТО от 5-ти лет и выше; Понимать и использовать современные подходы к разработке; Иметь опыт работы с реляционными базами данных; Уметь проектировать и реализовывать API; Дополнительно, было бы классно иметь опыт в e-commerce проектах; Опыт управления командой разработки от 5 лет; Опыт создания продукта с «0» будет плюсом; Опыт в построении высоконагруженных систем; Отличные коммуникационные навыки, проактивный подход к задачам и инициативность   Предложат: Дружную команду профессионалов с европейской корпоративной культурой; Программу личного развития, включающая внешнее и внутреннее обучение (вы сможете принять участие в той программе, которая будет вам интересна); Для удобства комфортный офис в центре Москвы рядом с м.Кунцевская. В Санкт-Петербурге отличный офис со своей велопарковкой в Приморском районе; Конкурентный уровень ЗП (рассмотрим ваши ожидания); Полугодовое премирование на основании результатов оценки деятельности; Гибкое начало рабочего дня (возможность работать удаленно до 100% рабочего времени); ДМС, включающая стоматологию; Компенсацию мобильной связи; Оформление по ТК РФ, полный спектр социальных льгот (скидочная карта "Лента" и "Утконос" 10% на весь ассортимент, спортивные секции); Возможность профессионального роста внутри группы компании – Лента, Утконос, Север групп, Северсталь, Силовые машины, TUI Group, NordGold и тд.

РСХБ-ИНТЕХ— молодая, драйвовая IT-компания и digital-сердце Россельхозбанка. Сейчас проекту нужен Руководитель центра компетенций речевых технологий.   Задачи: Выполнение поручений руководителей;
Подбор, мотивация сотрудников;
Контроль списания трудозатрат в соответствии с принадлежностью сотрудника к ресурсному пулу. *
Обеспечение дохода подразделения за счет выполнения задач.
Распределение задач внутри команды согласно приоритетам, принадлежности к ресурсным пулам.
Участие в отчетных встречах по задачам команды.
Ведение задач в Jira - календарное, ресурсное планирование, отслеживание получения финансирования, контроль сроков, списаний трудозатрат.
Участие в реализации всех задач команды - переговоры с заказчиками, подрядчиками, определение стоимости реализации, корректировка архитектуры решения, согласование бюджета, сроков, координация работ между сотрудниками задействованных в реализации отделов, подрядчиков.
Подготовка комплекта документации на закупку и его согласование для вынесения на рассмотрение коллегиальными органами для утверждения целесообразности реализации проекта и его бюджета.
Работа с инструментами (Jira, СМД, СУИТ, Confluence, Канбан).
Развитие и поддержание на высоком уровне профессиональных компетенций в области различных систем КЦ.   От вас: Практические знания по инсталляции, администрированию и поддержке:
Контакт-центр на базе Avaya Aura, Cisco;
Речевая аналитика Verint, ЦРТ.
Знание принципов работы и взаимодействия систем Контакт-центра с внешними системами банка;
Знание принципов технологий VoIP и систем унифицированных коммуникаций;
Высокие коммуникативные навыки;
Навыки организации и проведения встреч, собраний, умение грамотно излагать мысль как устно так и письменно;
Широкий кругозор в ИТ, понимание принципов взаимодействия речевых систем со смежными (сеть, инфраструктура);
Опыт подготовки и согласований документации с правовыми и финансовыми структурами;
Понимание методов agile, waterfall и смешанного подхода к реализации задач;
Обязателен опыт работы в крупном банке, гос.компании - необходимы сильные навыки работы в сложной бюрократической системе;   Предложат: Амбициозные, интересные задачи с возможностью проявить себя, возможность профессионального развития и карьерного роста;
Выбор направления развития, как по стеку, так и функциональным областям;
Ориентируемся на финансовые пожелания кандидата в зависимости от навыков и опыта;
Команда экспертов, сплочённый коллектив единомышленников, передача знаний;
Оформление согласно ТК РФ;
Полис ДМС после испытательного срока;
Комфортный, новый офис в 5 мин от ст. м. Тёплый стан.

В онлайн-кинотеатре ivi открыта роль Руководителя отдела компенсаций и льгот.   Что будет входить в обязанности: Экспертная поддержка бизнеса по вопросам C&B;
Бюджетирование расходов на персонал, план-фактный анализ, оценка возможных рисков и резервов;
Проектирование организационной структуры, анализ предлагаемых изменений с точки зрения финансовой модели компании, динамики затрат и KPI’s;
Согласование всех кадровых решений: от старта подбора до изменения условий;
Построение и совершенствование мотивационных схем, разработка и каскадирование KPI’s;
Автоматизация отчётов и бизнес-процессов HR;
Разработка и внедрение системы грейдов для всей компании (в перспективе).
Требования к кандидату: Опыт работы в области C&B не менее 4-х лет в российских и западных компаниях численностью от 600 человек;
Навыки ведения переговоров и отстаивания позиции на уровне топ-менеджмента компании;
Опыт бюджетирования ФОТ;
Опыт реализованных проектов в части трансформаций мотивационных схем и бизнес-процессов, опыт автоматизации HR процессов;
Отличное знание Eхсel.
Преимуществом будет являться: Опыт построения системы грейдов;
Реализованные проекты по оптимизации численности и оргструктуры, опыт анализа эффективности бизнес-процессов.