Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Яндекс.Еду открыта вакансия Руководитель группы роста.    Delivery Club и Яндекс Еда — сервисы экспресс-доставки готовых блюд из ресторанов, продуктов из магазинов и многих других товарных категорий.
Задача службы маркетинга ритейла — создавать для пользователей удобный сервис доставки самых разных товаров, от продуктов до медикаментов, от косметики до цветов и т. д. Компания ищет руководителя группы роста. Ваша главная задача — наращивать выручку и прибыль сервисов, создавая добавленную ценность на всех этапах жизненного цикла клиента (от привлечения до продаж дополнительных сервисов).   Что нужно делать:

• Формировать и реализовывать стратегию роста направления;
• Привлекать новых пользователей (из базы ресторанов, из других сервисов Яндекса, извне);
  делать привлечённых пользователей лояльными (создавать привычку пользоваться сервисом);
• Повышать LTV лояльных пользователей (механики роста частоты покупок, допкатегории и сценарии пользования, допвитрины);
• Управлять промобюджетом и планировать оферные механики (промокоды, скидки, кешбэк и др.);
• Участвовать в управлении ценами (стоимость доставки, сервисный сбор);
  планировать и реализовывать календарь коммуникаций по механикам роста.

  Компания ждет, что вы:

• Работали в revenue growth management (как минимум с прайсингом и промо);
• Понимаете особенности продуктового и непродуктового ритейла;
• Знакомы с рынком фудтеха или работали в IT-секторе;
• Способны действовать независимо, самостоятельно вести крупные проекты,
• Координировать стейкхолдеров проекта и управлять ими, отвечать за результат.

  Условия:

• Сильная команда, с которой можно расти;
• Сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей;
• Возможность влиять на процесс и результат;
• Зарплата на уровне рынка и выше;
• Премии каждые полгода за эффективную работу;
• Ипотечные программы: под 3% на 10 лет или без процентов на три года;
• Компенсация оплаты питания;
• Расширенная программа ДМС, оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
• Спортзал, тренажёрный зал, йога в офисе;
• Гибкий график;
• Бесплатная парковка.

В маркетплейс Яндекс.Маркет открыта вакансия Менеджер по целевому маркетингу в команду регулярных и триггерных кампаний Маркета, который будет оптимизировать текущие сценарии и искать новые точки для роста канала.    Что нужно делать:

• Повышать эффективность запущенных мультиканальных цепочек;
• Искать новые точки роста – сценарии, сегменты, формулировать гипотезы, проводить эксперименты, автоматизировать и масштабировать успешные кейсы;
• Сегментировать базу пользователей по lifecycle, RFM, предпочтениям, использовать Big Data и строить с аналитиками ML-модели;
• Запускать проекты с другими сервисами Яндекса;
• Декомпозировать сложные проекты на последовательные этапы и собирать MVP;
• Дорабатывать и развивать CRM-систему с командой разработки;
• Взаимодействовать с командой производства коммуникаций, аналитиками, разработчиками, продуктовой командой и заказчиками из любых подразделений;
• Управлять командой, расставлять приоритеты по задачам от нескольких заказчиков и своевременно решать задачи в быстро меняющихся условиях.

  Компания ждет, что вы:

• Работали в аналогичной должности более двух лет;
• Обладаете сильными техническими и аналитическими навыками;
• Управляли работой кросс-функциональной команды (более трёх человек);
• Имеете подтверждённый успешный опыт построения многоканальных триггерных или регулярных коммуникаций;
• Запускали и оценивали эффективность экспериментов;
• Занимались сегментацией аудитории и умеете генерировать идеи на основе этих данных;
• Выступали заказчиком для команд разработки, аналитики и кросс-функциональных подразделений;
• Умеете вручную настраивать коммуникации в каналах email, push и понимаете, как работают эти каналы;
• Хорошо знакомы с юридической стороной рассылок;
• Умеете проявлять гибкость, инициативность и способны работать в условиях быстро меняющейся среды.

  Условия:

• Сильная команда, с которой можно расти;
• Сложные задачи для сервисов с миллионами пользователей;
• Возможность влиять на процесс и результат;
• Зарплата на уровне рынка и выше;
• Премии каждые полгода для всех, кто успешно прошёл ревью;
• Ипотечные программы: под 3% на 10 лет или без процентов на 3 года;
• Компенсация оплаты питания на территории офиса;
• Расширенная программа ДМС, оплата 80% стоимости ДМС для супругов и детей;
• Спортзал, тренажёрный зал, йога в офисе;
• Гибкий график работы;
• Бесплатная парковка для сотрудников.

В бренд MIXIT требуется Руководитель группы рекрутмента и управления HR-брендом.   Обязанности:

• Управление процессом подбора персонала во всех подразделениях компании (офис, розница, производство, склад)
• Выстраивание отношений с внутренними заказчиками (топ менеджеры, дирекция, собственники компании)
• Управление и развитие команды по подбору персонала (в прямом подчинении 3 человека)
• Точечный подбор узкопрофильных специалистов всех уровней: junior-middle-senior (от заявки до выхода и адаптации сотрудников)
• Холодный поиск кандидатов: job-сайоты, соц. сети, linkedin, habr, телеграм каналы, headhunting, рекомендации и т.д.
• Управление взаимодействием с кадровыми агентствами
• Управление бюджетом на рекрутмент и мероприятия по развитию бренда работодателя
• Мониторинг рынка труда
• Разработка и внедрение инициатив и проектов по развитию HR-бренда
• Взаимодействие с вузами и профильными провайдерами
• Организация и проведение мероприятий по развитию бренда работодателя
• Участие в автоматизации hr процессов
• Автоматизация процессов рекрутмента и оценки
• Внедрение новых инструментов оценки и адаптации
• Введение ежедневной и ежемесячной отчётности
• Организация корпоративных мероприятий компании
• Работа с документацией, ведение отчетности о проделанной работе
• Участие в проектах HR Департамента

  Требования:

• Обязателен опыт самостоятельного закрытия офисных вакансий middle & top уровня in-house
• Высшее образование (желательно по профилю — психология, управление персоналом, менеджмент, экономика)
• Аналогичный опыт работы на руководящей должности от года строго in-house, (прежний опыт в кадровых агентствах приветствуется)
• Опыт управления командой по подбору и выстраивания процессов подбора, оценки и адаптации
• Опыт проведения интервью и оценки по компетенциям
• Продвинутые навыки презентации, коммуникации
• Готовность к изменениям, инициативность
• Нацеленность на результат, энергичность, оптимизм
• Английский язык на базовом или разговорном уровне

  Условия:

• Официальное оформление с первого рабочего дня по ТК РФ
• Оплачиваемый отпуск, больничный
• Достойный уровень оплаты труда (оклад+ KPI)
• У нас современный, комфортный офис в шаговой доступности от м. Румянцево
• No Dress сode
• График работы с 9.00 до 18.00 либо 10-19 5/2 (возможен гибридный формат)

Вакансия на удаленке.   В сервис для поиска недвижимости Циан требуется Специалист по компенсациям и льготам с опытом работы от 2‑х лет в ИТ, телекоммуникационных компаниях или представительствах международных компаний численностью 700+ сотрудников.   Команда: 

• Руководитель направления компенсации и льгот
• Сотрудник C&B, которого ищем
• Менеджер HR проектов (проекты автоматизации HR, HR аналитики)

  Стек/инструменты:

• Excel, 1C, SAP
• Jira, Confluence, Slack

  Зона ответственности:

• Ведение организационной структуры компании в SAP и штатного расписания
• Контроль численности и ФОТ, согласование заявок на изменение дохода, перемещение сотрудников
• Контроль HR-расходов в части бенефитов
• Подготовка данных для обзоров заработных плат
• Администрирование LTI программы
• Администрирование договора ДМС (акты и счета на оплату)
• Контроль процесса начисления и выплаты месячных премий, расчет квартальных и годовых бонусов
• Подготовка регулярной и разовой отчетности по персоналу
• Участие в проектах автоматизации HR-функции
• Консультационная поддержка в рамках зоны ответственности
• Подготовка отчета для акционеров компании

  Пожелания к опыту и профессиональным навыкам:

• Высшее образование по одному из направлений: управление персоналом, экономическое, техническое, финансовое
• Знать принципы планирования численности и расходов на персонал
• Владеть Excel (сводные таблицы, многоуровневые формулы), Power Query, Power Pivot - как преимущество (будет проверка тестированием)
• Владеть 1C ЗУП 8.3 – ориентироваться в кадровых и документах начисления заработной платы, уметь настраивать не типовые отчеты
• Хорошо знать ТК и НК в части оплаты труда и бенефитов
• Уметь работать с большими массивами данных
• Уметь последовательно и грамотно излагать свои мысли
• Уметь анализировать рынок заработных плат
• Уметь оценивать эффективность бенефитов, проводить тендер по ДМС
• Приветствуется дополнительное образование в сфере C&B

  Пожелания к soft-skills:

• Системность мышления, видеть картинку целиком
• Обучаемость
• Любовь к цифрам и статистике
• Клиентоориентированность
• Здоровый перфекционизм
• Умение быстро переключаться между задачами и не стрессовать

  Условия:

• Оформление по ТК РФ, полностью белая ЗП
• Зарплата при опыте в C&B 2-3 года: оклад 135-150К + квартальная премия 45К руб. gross
• Зарплата при опыте в C&B от 4-5 лет: оклад 150-180К + квартальная премия 60К руб. gross
• ДМС с первого дня работы: со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны
• Корпоративный врач в офисе
• Компенсация спорта: 20 000 руб. в год
• 5 оплачиваемых day off в год, помимо основного отпуска
• Бесплатная офисная парковка (авто и вело)
• Офисы компании в Москве, Санкт-Петербурге (с марта 2020 их перевели в формат коворкинга, сотрудники могу бронировать отдельные кабинеты или рабочие места в опен-спейсе и работать в офисе, если из дома некомфортно)
• Две кухни оборудованные всем необходимым: микроволновые печи, кофемашины, чайники, холодильники, всегда доступны снеки, фрукты, чай, кофе
• Выдают хорошую рабочую технику

  Как устроен процесс найма: HR скрининг → Интервью с руководителем с онлайн тестированием Excel → Сбор референсов → Оффер   Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удаленке.   В Яндекс открыта вакансия Менеджер продукта (AppMetrica).    AppMetrica — система для аналитики и маркетинга мобильных приложений. Тысячи клиентов по всему миру пользуются продуктом AppMetrica, чтобы понимать эффективность источников установки приложения, анализировать поведение пользователей, отправлять им push-уведомления и мониторить стабильность работы.   Команда ищет менеджера, который поможет повысить ценность продукта для пользователей и усилить product-market fit, реализуя новые возможности или развивая существующие.   Что нужно делать:

• Генерировать и проверять продуктовые гипотезы;
• Отвечать за полный цикл реализации своих проектов и их результаты;
• Работать в команде с дизайнерами, маркетологами, разработчиками и аналитиками;
• Участвовать в разработке стратегии развития продукта.

  Компания ждет, что вы:

• Умеете выявлять проблемы и потребности пользователей;
• Владеете навыками приоритизации и планирования;
• Понимаете, как измерить успешность результатов;
• Имеете базовые технические навыки.

  Будет плюсом, если вы:

• Работали с B2B-продуктами;
• Развивали мобильное приложение;
• Выстраивали продуктовую аналитику.

В сервис Авто.ру (Яндекс) открыта вакансия Руководитель команды менеджеров по работе с клиентами.    Авто.ру — сайт объявлений о продаже транспорта, который помогает купить или продать машину и гарантирует безопасность сделок. Более чем за 25 лет работы портал стал лидером в своём сегменте во многих городах России и продолжает активно расти, запускать новые сервисы и искать единомышленников.   Что нужно делать:

• Управлять группой менеджеров (от пяти человек);
• Выполнять финансовый план группы и достигать KPI;
• Анализировать и повышать эффективность работы сотрудников;
• Контролировать качество и объём работы;
• Участвовать в найме, адаптации и обучении сотрудников;
• Мотивировать и развивать команду;
• Участвовать во встречах с клиентами;
• Общаться со смежными подразделениями, чтобы решать спорные вопросы и улучшать процессы;
• Изучать и улучшать процессы службы, чтобы увеличивать выручку и работать над ключевыми метриками.

  Компания ждет, что вы:

• Занимались продажами, больше двух лет управляли командой продаж;
• Развивали отдел и выводили продажи на новый уровень;
• Участвовали в разработке стратегий привлечения клиентов;
• Понимаете рынок и маркетинг;
• Вели переговоры с ключевыми лицами компаний (c-level), выходили на ЛПР;
• Умеете мотивировать команду на результат, ставить смелые цели и отвечать за их достижение;
• Независимо выполняете задачи и принимаете решения;
• Нацелены на результат, энергичны и инициативны;
• Умеете работать с данными (аналитика, таблицы графиков, расчёт для графиков работы, операционные метрики);
• Способны выходить за рамки предложенного, выдвигать идеи и оптимизировать процессы;
  стрессоустойчивы, быстро принимаете решения даже при высокой неопределённости и часто меняющихся требованиях;
• Знакомы с Microsoft Word, Excel, PowerPoint (знание amoCRM будет преимуществом);
• Готовы к многозадачности, большому объёму работы и изменениям;
• Готовы вносить личный вклад в дело, строить и проверять гипотезы.

  Условия:

• Профессиональная команда, с которой можно многому научиться;
• Понятная матрица карьерного роста, тренинги;
• Расширенная программа ДМС: стоматология, обследования, вызов врача на дом и многое другое;
• Выезды к клиентам на корпоративном такси за счёт компании, корпоративная мобильная связь, мощный рабочий ноутбук;
• Гибкий график: компания не контролирует, кто во сколько приходит и уходит, главное — выполнять задачи;
• Возможность участвовать в мероприятиях Яндекса (образовательные программы, лекции, митапы и т. д.);
• Культура открытости и взаимопомощи;
• Высокая скорость работы и возможность быстро увидеть свой вклад и результаты;
• Возможность собирать обратную связь с рынка и делать сервисы, которыми пользуются миллионы людей.

Вакансия на удаленке.   В сервис для поиска недвижимости Циан требуется Старший финансовый аналитик с опытом работы в ИТ, телеком, аудиторских, консалтинговых компаниях (Big4) или представительствах международных компаний.
  Зона ответственности:

• Операционные задачи - 70-80% рабочего времени
• Ежемесячная подготовка управленческой отчетности с комментариями
• Автоматизация процессов подготовки отчетности и бюджетирования
• Бюджетный контроль расходования денежных средств и финансовый контроль закупок
• Проектные задачи
• Ежеквартальное прогнозирование и моделирование выручки
• Участие в годовом бюджете и квартальном прогнозе
• Контроль KPI коммерческого отдела и продукта на квартальной основе
• Взаимодействие со смежными подразделениями по финансовым вопросам
• Ad-hoc: ответы по запросам смежных подразделений

  Пожелания к опыту и профессиональным навыкам: Обязательные:

• Высшее образование по одному из направлений: экономическое, техническое, прикладные науки, финансы и аудит
• Практический опыт от 3‑х лет ежемесячного закрытия периода и подготовки управленческой отчетности
• Знание процесса бюджетирования, принципов управленческого учета и распределения затрат
• Понимание принципов МСФО и РСБУ
• Опыт финансового моделирования

Nice to have:

• Опыт работы в отделе бюджетирования и финансового анализа средней или крупной компании
• Опыт автоматизации бюджета и управленческой отчетности
• Наличие профильных сертификатов

Пожелания к soft-skills:

• Обязательные: аналитический склад ума, коммуникабельность, самостоятельность, умение работать в команде
• Желательные: системный подход, умение адаптироваться к быстроменяющимся процессам

  Условия:

• Оформление по ТК РФ, полностью белая ЗП
• Оклад до 200 000 руб. до вычета НДФЛ
• ДМС с первого дня работы: со стоматологией, госпитализацией, страховкой выезжающего за пределы нашей страны
• Корпоративный врач в офисе
• Компенсация спорта: 20 000 руб. в год
• Профессиональный рост: личный план развития + корпоративная библиотека
• 5 оплачиваемых day off в год, помимо основного отпуска
• Бесплатная офисная парковка (авто и вело)
• Офисы компании в Москве, Санкт-Петербурге (с марта 2020 их перевели в формат коворкинга, сотрудники могу бронировать отдельные кабинеты или рабочие места в опен-спейсе и работать в офисе, если из дома некомфортно)
• Две кухни, оборудованные всем необходимым: микроволновые печи, кофемашины, чайники, холодильники, всегда доступны снеки, фрукты, чай, кофе
• Акции от партнеров
• Выдают хорошую технику (по желанию MacBook или PC на Windows)

  Как устроен процесс найма: HR скрининг → Техническое вью → Финальное вью → Сбор референсов → Оффер   Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Контур открыта вакансия Lead marketing manager (стартап‑продукты).    Контур — экосистема для бизнеса. Компания создает решения, которые сохраняют время, деньги и нервные клетки бизнесменам и их сотрудникам по всей стране. Сервисы упрощают взаимодействие компаний с контрагентами. Делают процессы простыми и быстрыми, а сервисы — удобными для клиента.  Помимо существующих продуктов в Контуре активно тестируются и запускаются новые, проходя процесс акселерации. Чтобы помогать IT-стартапам на ранних стадиях, компания формирует сильную команду маркетинга и ищет маркетинг-лида в одно из бизнес-направлений. Вы будете стоять у истоков новых продуктов, участвовать в проверке гипотез, принимать решение о жизнеспособности и перспективах продукта, выводить его на рынок.   Чем вы будете заниматься:

• Обеспечивать консультативное маркетинговое сопровождение для нескольких стартап-команд, входящих в одно бизнес-направление.
• Анализировать рынок — выявлять и приоритизировать клиентские сегменты, их потребности, сценарии поведения; оценивать емкость этих сегментов, разрабатывать стратегии продвижения под разные ЦА.
• Работать с продуктом — помогать в адаптации продукта под разные категории клиентов, формировать и упаковывать ценностные предложения, участвовать в разработке бизнес-моделей и расчете юнит-экономики, готовить продукт к питчингу.
• Участвовать в продвижении и продажах — работать с каналами продвижения и продаж: искать, тестировать, апробировать разные инструменты — от традиционных до новаторских, анализировать и оценивать их эффективность, создавать полезный контент.
• Участвовать в разработке стратегии развития — как развития направления в целом и конкретных продуктов в отдельности.
• Продумывать, формировать, предлагать go-to-market-стратегию для новых продуктов направления.
• В решении перечисленных задач помогут интернет-маркетологи, исследователи, аналитики баз данных, копирайтеры. Маркетинг-лид взаимодействует с ними в роли заказчика, в прямом подчинении сотрудников нет.

  Требования:

• Опыт в маркетинге от трех лет: продуктовый маркетинг, стратегический маркетинг, продакт-менеджмент, руководство отделом маркетинга.
• Опыт управления продуктовым портфелем из нескольких продуктов.
• Навыки анализа рыночной информации — отрасли, клиенты, конкуренты. Работа с результатами исследований и применение информации для развития продукта.
• Разработка стратегии выхода на рынок, выбор и управление каналами привлечения трафика, оптимизация и масштабирование РК, анализ воронки и конверсии на каждом этапе привлечения.
• Успешные (с опорой на метрики) кампании по выводу продукта на рынок.
• Разработка новых нестандартных подходов к маркетинг-миксу либо готовность и заинтересованность осваивать новые практики.

  Важные софт-навыки:

• Умение мыслить бизнес-целями, стратегически, при этом декомпозировать этот уровень до конкретных тактических шагов.
• Умение работать в условиях неопределенности.
• Гибкость, готовность быстро перестраиваться, экспериментировать, быстро отказываться от неэффективных гипотез и инструментов.
• Готовность работать в режиме переключения между несколькими продуктами / проектами.
• Навык работы в кросс-функциональных командах, эффективное  взаимодействие в отсутствии четких регламентов и прямых рычагов влияния.

  Что компания предлагает:

• Задачи, которые позволят наращивать профессиональные компетенции в области продуктового маркетинга, развития продуктов и стартап-сфере. Дают поле для творчества и развития.
• Достойную зарплату, учитывают пожелания и обсуждают конкретные цифры по итогам индивидуального собеседования.
• Гибридный или удаленный график работы. Ориентируются на результат, даже если получают его удаленно.
• Обучение. Предоставляют бесплатный доступ к курсу по продуктовому маркетингу на Skillbox, множество программ в корпоративном университете, проводят регулярные обучающие мероприятия. Компенсируют затраты на обучение.

Ресторанная группа Dreamteam запускает проект ​​​​​​​на ​​​​​​​Кипре Gems Seafood и приглашает кандидатов на позицию Операционного управляющего рестораном.   Dreamteam - ресторанная команда, в которую на 2022 год входят шесть заведений в Петербурге, два в Москве, пивоварня, несколько фестивалей, издательские проекты и ряд pop-up инициатив.    Ожидания от кандидата:

• Опыт открытия зарубежных проектов и запуск ресторана с нуля будет вашим преимуществом
• Ищут, человека для которого любая/новая задача — это всегда крутой опыт и возможность узнать новое/прокачать свои скилы
• Опыт проектного управления
• Умение правильно расставлять приоритеты и ставить задачи для себя и команды
• Уровень английского языка Advanced

 

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Контур открыта вакансия Product owner (проект HR‑экосистема).   Контур — экосистема для бизнеса.  Компания помогает экономить время и деньги 2,3 млн компаний по всей стране. В портфеле Контура более 70 продуктов: интернет-отчетность и онлайн-бухгалтерия, сервисы для ЭДО и работы с маркировкой, облачный товароучет и онлайн-кассы, проверка контрагентов и электронные подписи для любых задач. Всё сложное зашито в алгоритмах сервиса, чтобы директора, бухгалтеры, юристы могли не копаться в законах, а развивать свое дело. В конце прошлого года компания запустила масштабный проект по построению единой цифровой HR-экосистемы для компании Контур. Сейчас запускают поиск product owner, способного выстроить несколько ключевых блоков HR-экосистемы и управлять их развитием.    Задачи:

• Анализ трендов, бенчмарков, рынка цифровых HR-продуктов.
• Участие в выработке стратегии развития цифровых HR-сервисов.
• Проработка идеи, согласование концепции и ключевых требований к продукту, защита проекта на инвестиционном комитете.
• Формирование видения продукта: ценность, целевая аудитория, приоритеты верхнего уровня, стратегия развития на всех стадиях жизненного цикла.
• Управление требованиями к продукту.
• Управление внутренними и внешними продуктовыми IT-командами. 
• Анализ обратной связи от пользователей и выработка предложений по развитию продукта.
• Управление изменениями HR IT-систем и сервисов.
• Регулярное информирование функционального заказчика и ключевых стейкхолдеров по статусу проекта / продукта. Предложение и согласование ключевых решений по минимизации рисков.

  Важно иметь:

• Опыт реализации масштабных HR IT-проектов в крупных компаниях.
• Опыт работы от трех лет в крупных вертикально интегрированных холдингах c численностью от 5000 человек.
• Экспертиза в HR либо в первой, либо во второй сфере:
• Core HR, КЭДО, Self-Services, C&B, Well-being, KPI/OKR.
• Learning & Development, Career & Succession Management.
• Навыки проектного управления, в том числе в рамках гибких методологий, готовность применять продуктовый подход.
• Высокий уровень самостоятельности.
• Умение аргументировать и договариваться, выстраивать эффективное горизонтальное взаимодействие.

  Компания предлагает:

• Возможность повысить эффективность бизнеса и улучшить пользовательский опыт от взаимодействия с HR-системами для 10 532 сотрудников Контура по всей России.
• Получение опыта решения амбициозных задач.
• Профессиональное развитие. Контур оплачивает участие в форумах и конференциях, а еще проводит собственные мероприятия, в которых можно участвовать.
• Внутренние профессиональные сообщества, летучки и обмен опытом между командами. 
• Команду экспертов с крепкими горизонтальными связями. 
• Стабильный официальный доход. Годовая премия по результатам работы.
• Гибкий рабочий график. Нам важна выполненная задача, а не работа с 9:00 до 18:00.
• Удаленку с первого дня. Классно, если вы не против командировок в Екатеринбург.