Вакансии для хороших наёмных менеджеров

МегаФон в поиске Лидера команды "Роуминг".   В твои задачи будет входить:

• Управление бэклогом команды продуктологов в рамках стратегии развития роуминга;
• Корректировка и уточнение стратегии каждые пол года;
• Лидирование разработки дизайна тарифов и опций, услуг, интерфейсов, коммуникаций для обеспечения лучшего UX в зарубежных поездках при целевой финансовой эффективности;
• Внедрение процессов и культуры продуктовых экспериментов;
• Управление развитием системы метрик, витрин и дашбордов команды;
• Поиск новых идей развития на основе мониторинга рынка, CustDev и анализа обратной связи пользователей;
• Проактивное участие в кросс-функциональных проектах: рекламные кампании, процессы обслуживания, качество сети и др.;
• Совершенствование процессов работы и развитие членов команды.

Компания ждет вас, если:

• Хотите сделать продукт, который будете рекомендовать всем друзьям-путешественникам;
• Умеете и любите работать, основываясь на цифрах и метриках;
• Вы действительно крутой организатор;
• Имеете опыт работы руководителем продукта, продакт-менеджером или продуктовым аналитиком минимум 2 года в телекоме, IT-компаниях, онлайн-ритейле, банках.

Компания предлагает:

• Профессиональную свободу. Компания доверяет вашему опыту и не тратит время/ силы на микроменеджмент;
• Работу в открытой и заряженной команде, без лишней бюрократии и неприятной политики;
• Возможности роста — по задачам, позиции, ответственности, навыкам;
• Полное соблюдение ТК РФ и соц. пакет;
• Офис с приятной инфраструктурой и видом на Садовое кольцо.

В компании Газпром нефть открыта позиция Руководителя продвижения IT продукта.   Компании нужен специалист, который будет осуществлять:

• Полный цикл маркетинговых работ для успешного коммерческого релиза нового продукта и сервиса на рынок;
• Формирование стратегического позиционирования продукта и коммуникационной стратегии по продукту;
• Управление запуском продуктов и фич, определение ключевых характеристик продукта;
• Формулирование уникального маркетингового предложения для целевых сегментов рынка;
• Поиск и определение наиболее эффективных каналов и методик продвижения, запуск рекламных кампаний, анализ их эффективности;
• Разработка и участие в демо и презентациях продукта;
• Анализ рынка, клиентов, анализ потребностей, проведение custdev, генерация и реализация гипотез по улучшению метрик в воронке AARRR;
• Привлечение и возврат клиентов/пользователей;
• Формирование ТЗ на разработку, верстку, дизайн, настройку РК и управление подрядчиками (постановка задач, контроль, приемка).

Какой бэкграунд будет интересен:

• От 2-3 лет в продакт маркетинге B2B (желательно saas продуктов);
• Опыт управления продуктом, вывода продукта на рынок;
• Hard-skills маркетолога от навыков копирайтинга и редактуры до понимания принципов дистрибуции контента и умения работать с инструментами аналитики;
• Понимание принципов выстраивания клиентского опыта (CJM).

Маркетплейс СберМегаМаркет приглашает в свою команду Руководителя направления развития каналов привлечения (b2b).   Какие задачи предстоит решать:

• Развивать канал привлечения партнеров (b2b/b2c агенты, CPA акции);
• Лидировать подготовку PR материалов для партнеров;
• Лидировать организацию обучения для партнеров;
• Лидировать проект "Школа для партнеров" (YouTube/Telegram).

Что для этого нужно:

• Высшее образование;
• Аналогичный опыт работы от 2-х лет;
• Упорство, коммуникабельность, открытость, проактивная позиция в работе и жизни;
• Навыки ведения деловой переписки и проведения презентаций, умение анализировать и структурировать большие объёмы информации, умение расставлять приоритеты и выдерживать сроки.

Условия:

• Сотрудники посещают как внутренние, так и внешние курсы и конференции;
• Открытая и неформальная корпоративная культура, внутренние комьюнити и активный досуг с коллегами;
• Официальное оформление, "белый" доход. Оклад и квартальные премии (обсуждается по итогам интервью);
• Кафетерий льгот, в котором каждый сотрудник может выбрать то, что нужно именно ему: ДМС (включающее стоматологию), спорт, питание, мерчи, обучение, английский, благотворительность и другие плюшки на выбор;
• Современный офис в шаговой доступности от метро (Бауманская, Красносельская);
• График работы: 5х2 с 10-00 до 19-00. Сотрудники имеют возможность работать из дома несколько дней в неделю.

Вакансия на удаленке   В социальную организацию Kamara требуется Head of Risk Management.   Kamara is a social enterprise that provides security management strategies, investigative capacities and advisory solutions to social impact actors.  Kamara offers practical, implementable and fit-for-purpose solutions grounded in strong operational in-field experience in high-risk territories to advance social good.
Kamara, meaning “safe house” in ancient Greek, was born out of the need to make specialised human rights protocol in risk management, investigations and strategies accessible to more organisations who endeavour to achieve positive social change. Kamara supports human rights organisations ranging from labour rights to environmental defenders, NGOs and their donors.
Kamara was founded by Oren Yakobovich, former CEO of Videre Est Credere, to provide more organisations endeavouring to achieve positive social change with access to expertise and support that will improve their holistic security and ultimately their ability to achieve their vision.   Purpose of the Role:
The Head of Risk Management will develop a risk management programme curriculum for supporting client organisations. The role holder will serve as a sounding board to carefully listen and analyse the different contexts of partner organisations in order to offer guidance through devising and delivering workshops and trainings, both virtual and in-person.
As part of their responsibilities, the Head of Risk Management will be committed to tailoring training and advising approaches around concepts that aim to build capacity at a local level and propose and support sustainable solutions.   Duties and Responsibilities:

• Create and review holistic and tailored security risk management frameworks
• Research and perform context analysis of stakeholders on the ground
• Conduct stakeholder risks and threat mapping
• Facilitate workshops, both virtual and in-person, to support the implementation of the  proposed mitigation measures
• Build from existing organisational and individual knowledge to devise and deliver security management plans and protocols
• Further develop risk management curriculum and training modules
• Oversee and support our external consultants in the delivery of company`s risk management programmes
• Support local partners and coordinators on capacity-building
• Foster and support local networks

  Skills and Experience:

• Minimum three years of practical operational experience of risk mitigation and assessment
• The ability to adapt risk mitigation strategies to different contexts and realities on the ground, as well as for a diverse range of partners
• Multicultural and gender awareness and sensitivity, experience working with culturally diverse stakeholders
• Fluency in English, both written and spoken
• Ability to work across multiple time zones, from SE Asia to LATAM
• Ability to travel when pandemic restrictions are suitable

  Application Deadline - 2 December 2021

В retail-компанию требуется HR BP (IT).   Компания в поиске еще одного члена команды HR партнеров, который будет поддерживать IT подразделение компании. Помимо классического функционала бизнес-партнера, Вы будете участвовать в проектах по развитию и обучению, работать с мотивацией и воодушевлять людей на новые цели.   Что нужно, чтобы получить позицию:

• Для данной роли необходим подтвержденный опыт в качестве HR Business Partner с функцией поддержания IT персонала от 3-х лет
• Вы инициативны, нацелены на результат и готовы воодушевлять людей на новые свершения

  Условия:

• Компания предлагает конкурентоспособный уровень вознаграждения и привлекательный социальный пакет

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Международная фармацевтическая компания находится в поисках Главного бухгалтера.   Обязанности:

• Человек на данной роли будет отвечать за составление бухгалтерской и налоговой отчетности по РСБУ и USGAAP по 2 ЮЛ (LLC и rep office)
• Руководить командой из 9 человек

  Требования:

• Опыт работы с МСФО
• Опыт работы в ERP-системе (SAP, Oracle, Axapta, JDE)
• Владение английским языком на уровне Intermediate
• Наличие профессиональной сертификации - преимущество

  Условия:

• Компания предлагает достойный уровень компенсации и бенефиты
• Комфортабельный офис в центре Москвы
• График работы - гибридный

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Молодая и динамично развивающаяся e-com компания находится в поиске Head of Recruitment, который выстроит экспертную поддержку бизнеса по процессу подбора в компании.   Вы будете:

• Разрабатывать методологию подбора, подключаться к поискам на сложные и высокие роли, курировать команду рекрутеров
• Вы также будете разрабатывать систему онбординга и адаптации внутри компании, активно вовлекаться в различные проекты

  Кого ждут:

• Для данной роли важна глубокая экспертиза в подборе персонала, готовность к самостоятельным поискам и управлению командой рекрутеров
• Желателен опыт работы в управленческой роли от 1 года
• Опыт работы в таких сферах, как IT, Digital, E-com

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Сеть мультиспортивных детских клубов EXTREME KIDS ищет Наставника-обнимателя.   В поиске спортивного и искренне любящего детей человека, который умеет улыбаться глазами, хвалить без повода и невероятно крепко обнимать, мечтающего вести учеников известной спортивной школы к заоблачным вершинам успеха, ежедневно даря им уйму объятий, подбадриваний и наставлений.   Задачи:

• Не менее 60 раз в день обнимать довольных маленьких клиентов
• Постоянно говорить добрые слова своим ученикам и гостям клуба
• Проводить тренировки
• Помогать маленьким ученикам достигать новых вершин

  Требования:

• Общительный
• Приветливый
• Спортивный
• Умеете улыбаться глазами
• Умеете похвалить без повода

  Условия:

• Работа в условиях полной занятости
• Возможность работать в самых разных городах России
• Поток гостей, желающих обниматься и улыбаться
• Комфортные условия, оборудованная круглогодичная площадка
• Обучение всему и бесплатно
• Яркая клубная форма
• Перспектива карьерного роста в сети
• Личная и командная мотивация за достижение целей
• Дружный коллектив единомышленников

Промышленное предприятие Renaissance Heavy Industries ищет Contract Director.   Renaissance Heavy Industries – “RHI” is an industrial division of Rönesans Holding which carries out the heavy industry projects in all leading sectors: hydrocarbons, power, metallurgy and mining, as well as processing plants, in Europe, MEA and CIS.
In cooperation with its sister companies and through strategic partnerships, RHI provides engineering, procurement, construction, operation and management services for large-scale projects.   Job description:

• Drafting and monitoring all the contracts (pre and post award phases) for the current and future projects of the company
• Creating conditions and principles for contract making policies, according to the types of contracts that the company makes (partnership, contracting, subcontracting, purchasing, leasing, service contracts)
• Examining all contract proposals of each project, determining of the contractual risks and reporting accordingly
• Supervise the fulfillment of the rights and obligations in the agreement
• Managing, evaluating warranty period demands and negotiating of a new claims
• Controlling the taking necessary actions about the claims, which can be met with the contracts
• Regular reports on progress / delays / critical areas to Top Management of the company

  Characteristics and qualification:

• Higher education - Preferably in construction management, engineering or a closely related field
• 15 years of professional experience
• Advance level of English languages is a must
• Forward-thinking communicator who has experience in successfully influencing internal and external partners at all levels, across all functions and with varied and global perspectives
• Robust track record of delivering creative and effective results
• Energetic, astute leader who can excel in a demanding work environment
• Additional: Experienced in big international institutional companies contract departments – knows FIDIC
• Strong knowledge’s of Russian standard’s and regulations
• English must be in fluent command

  Working conditions:

• Official permanent employment, according to Russian labor law
• Competitive remuneration package
• Meal and transportation allowances
• Full-time employment
• Location: Kuntsevskaya metro station

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В американскую производственную корпорацию International Flavors & Fragrances требуется HR BP.   Job Description:
Company is looking for a hands on and energized HR Business Partner to work closely with business in the exciting worlds of taste, scent and nutrition organization. Reporting to the Regional Director, People Services you will act as a trusted advisor, coach, and consultant for business leaders, through closely partnering with the business to improve their people leadership capability, team culture, talent pipeline and people development.   About You:
As a HR Business Partner you will bring 7+ years of expertise in a generalist HR position. You will thrive working in a corporate matrix environment that demands a high level of critical thinking, can do attitude and superior level of interpersonal savvy. In this fast paced agile environment you will be flexible and have a strong sense of urgency, attention to detail, and exceptional collaboration skills. The nature of this role requires someone who will be prepared to be both hands on and strategic and enjoys developing people as you will have a direct report to partner close with. Committed to act as a collaborative team actively contributing to the development and success of holistic HR service delivery. Team is also committed to own development through a sh sharing network of their expertise to build internal HR bench strength & capability in a continuous learning and sharing environment.   You will spend your time:

• Acting as a trusted advisor, coach, and consultant for business leaders
• Building business intimacy and credibility to be consulted and actively contributing to overall business decisions
• Initiating and managing change processes
• Implementing changes in organizational structure, work design, team based systems, organizational communications. Leading and supporting process improvement efforts and other processes for improving organizational performance
• Supporting projects through involvement on HR and/or business lead project teams
• Partnering with HR colleagues to share best practice and successes and learning to ensure consistency and overall alignment
• Ensuring timely and accurate input of data into various HR systems by you and your team
• Regularly auditing system data to ensure accuracy and sharing insights into data impacting the HR analytics dashboard
• Understanding the business’s hiring needs, calendar and priories including a clear plan on workforce planning
• Managing hiring and selection process ensuring compliance to global and local process and legal requirements and application of best practice
• Managing succession planning and movement of internal talent
• Driving execution of the talent assessment process
• Partner with business leaders to run talent review processes that are outcome driven that deliver on talent development plans, retention risk assessments and talent gap analysis. Providing guidance to business leaders on how to set SMART performance objectives, coach and review /award a year-end rating. Ensuring succession plans are in place for key roles and people (talent)

  Required Skills:

• Managing a small team and developing individuals
• Technical Skills - Strong knowledge of and proficiency in Microsoft Office tools & HR IS system reporting and analysis (SAP preferred)
• Critical Thinking - Uses problem solving skills to assist in determining priorities, finding timely solutions to departmental or system-wide issues and demonstrating quality customer service
• Collaboration - Successfully collaborates on projects and programs with team members
• Accountability - Takes responsibility for consistent completion and follow-up on departmental jobs and providing excellent service delivery
• Flexibility - Responsive to change and demonstrates adaptability
• Strong Interpersonal skills - Excellent relationship building skills and the ability to partner with various levels of management including c-suite. Approachable

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.