Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В коммуникационное агентство Управление пониманием требуется Менеджер Lifestyle.   Обязанности:

• Самостоятельное сопровождение клиентов от начала проекта и до его завершения (коммуникация с клиентом, реагирование на все просьбы и запросы, сопровождение на мероприятиях)
• Анализ потребностей и задач клиентов, формирование экшн-плана под эти задачи
• Организация работы команды под задачу (привлечение дизайнеров, райтеров или любых других необходимых подрядчиков)
• Разработка и согласование коммуникационной стратегии на каждый квартал
• Анализ информационного поля и своевременная интеграция проекта под актуальные тренды
• Написание анонсов и пост-релизов по итогам мероприятий
• Коммуникация с ключевыми Lifestyle СМИ и инициирование публикаций с упоминанием бренда (экспертные колонки, комментарии)
• Организация и проведение специальных мероприятий для СМИ и инфлюенсеров
• Работа с инфлюенсерами (привлечение релевантных инфлюенсеров под проект и организация публикаций у них с отметками бренда)
• Работа с ТГ-каналами (подбор Tg каналов, подготовка текстов и вся коммуникация с авторами до момента публикации)
• Привлечение партнеров под задачи (мероприятия, cross-promo, интеграция клиента в качестве амбассадора)
• Помощь клиенту при подготовке сопроводительных текстов для рассылки, подготовка презентаций и структуры речи для выступлений
• Сопровождение клиента на встречах, которые инициирует PR-команда
• Подготовка отчетов

  Требования:

• Уровень junior+ или middle
• Готовность преимущественно самостоятельно вести проекты, чтобы руководитель практики мог сосредоточиться на стратегии и развитии отдела
• Умение находить правильные слова и для сотрудника, и для клиента
• Готовность к сезонной работе, которая зависит от клиента
• Умение находить общий язык со сторонними подрядчиками
• Готовность к рутинной работе (организация и всякие напоминалки)

  Условия:

• Фуллтайм, гибридный график (четыре дня в офисе, один – удаленка)
• Совмещение не рассматривается
• Оформление в штат, «белая» заработная плата со всеми отчислениями в бюджет

  Для отклика резюме и сопроводительное письмо отправляйте на электронную почту.

Вакансия на удаленке.   Сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru в поиске Product Marketing Manager-а в продукты ЖД и Автобусы.   Основные задачи:

• Маркетинговая поддержка и улучшение показателей продаж продуктов ЖД и Автобусы на рынке
• Разработка стратегии расширения присутствия на рынке (оффлайн и онлайн)
• Развитие перетока пользователей между продуктами Туту
• Выбор маркетинговых инструментов привлечения, снижая стоимость и увеличивая эффективность
• Исследование рынка и конкурентов, поиск потребностей пользователей
• Определение целевой аудитории и позиционирование продуктов на рынке
• Поиск, фильтрация гипотез и формирование УТП совместно с продакт-менеджерами
• Оценка результатов прототипирования и MVP совместно с продакт-менеджерами
• Брифинг, постановка задач и метрик, контроль работы креатива (медиа, контента, pr и прочих подразделений маркетинга) по созданию коммуникационных, рекламных и бренд-компаний в рамках своего продукта

  От вас нужно:

• От 2 лет подобного опыта работы inhouse в Ecom и IT-командах (B2C)
• Опыт анализа рынка, анализа клиентов, формирования УТП, маркетингового координирования разработки продуктов
• Опыт работы с коммуникациями продуктов и бренда в целом. Построение позиционирования, работа с атрибутами бренда, донесение посылов до конечных потребителей
• Сильные навыки организации команды, проектов, контроля сроков и качества выполнения

  Про команду и рабочий процесс:

• Менеджер по маркетингу живет в продуктовых командах, туда входит продакт-менеджер, аналитики, дизайнеры, команда разработки, аккаунты и т.д. (ребята поддерживают сайты и приложения, подключают партнеров в систему и работают над клиентским опытом)
  При этом специалист организационно входит в глобальный отдел маркетинга Туту. Знает все нюансы и принципы работы отдела (в эту команду входят креативные, контентные, медиа, перформанс, smm, pr, crm и прочие подразделения)
• Продуктовый маркетолог является соединяющим элементом между продуктом и маркетингом
  Задачи продуктового маркетолога исходят из стремления компании получать прибыль и формировать имидж бренда, принося пользу клиентам. Главные бизнес-заказчики – продакт-менеджеры направлений ЖД и Автобусы

  Про компанию:

• Основной офис в Москве недалеко от м. Нагатинская/Коломенская. В офисе горячие завтраки, зоны отдыха c VR, PS, музыкальные инструменты и классная атмосфера путешествий
• Работа в гибридном формате: в офисе 1-2 раза в неделю, но возможна и полная удаленка
• Кандидатам из других регионов помогают с релокацией в Москву
• По результатам работы раз в квартал индексируется зарплата и выплачивается приятная премия
• ДМС со стоматологией и страховка на путешествия
• Корпоративная скидка на сервисы по работе с психологом: Альтер и Ясно
• Личный бюджет на профессиональное развитие, а также премии за чтение книг
• Развитая корпоративная культура: команда собирается в клубы по интересам, а компания помогает с частичным финансированием

Вакансия на удаленке.   Сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru в поиске PR-директор-а, который поможет со стратегическими инициативами партнёрских проектов, генерацией собственных больших инфоповодов и работы с лидерами мнений, а главное разработает понятную систему измерения эффективности PR-активностей.   Основные задачи:

• Работа с имиджем и восприятием бренда: развитие атрибутов бренда (честность и удобство), отстройка от конкурентов, усиление восприятия бренда как лидера в категории путешествий. И чтобы люди перестали воспринимать компанию как "только поезда", есть и такое. Это касается и B2С, и B2B
• Нужно строить знания клиентов про продукты и правильное восприятие наших продуктов: железнодорожные билеты, авиация, автобусы, отели по отдельности, и в целом — сервиса со всеми направлениями
• Организовать непрерывный поиск и реализацию нестандартных PR - решений, включая ситуационный PR/Маркетинг, позволяющий достигать при минимальных инвестициях максимальный охват и вовлечение
• Также есть задачи по работе в B2G, работой с негативом, брендом работодателя, имиджем топ-менеджеров, кризис-менеджментом, селебритиз, внутренним PR

  От вас нужно:

• Иметь опыт работы PR-директором в крупной компании, не менее 2 лет, в целом в PR — не менее 10 лет
• Уметь работать с бренд-атрибутами
• Опыт поддержки существующих и вывода новых продуктов на рынок
• Опыт в стратегических проектах

  Плюсом будет:

• Понимание рынка путешествий

  Преимущества Tutu.ru:

• В компании уже есть сильный B2G, есть хорошо налаженные отношения с министерствами туризма регионов, есть сильный контент-маркетинг (собственное медиа, SMM и сообщество там), есть пресс-служба, которая превращает любой пресс-релиз в сотни публикаций
• Поставленный процесс измерения атрибутов бренда
• Продукт готов предлагать свои фичи: например, мы регулярно улучшаем путешествия: делаем рекомендации лучших мест, карты с розетками и фото вагонов, автовыкуп мест, поиск мест в уже заполненных поездах (если кто-то сдаст) и т.п. Качество расписаний электричек у нас на высоте — приложением пользуются даже машинисты. В целом, есть всё для того, чтобы об этом рассказывать.
• Новая техническая инфраструктура, актуальная база знаний и документация благодаря которой легко влиться в компанию
• Работаем по гибким методологиям: agile

  Про компанию:

• Основной офис в Москве недалеко от м. Нагатинская/Коломенская. В офисе горячие завтраки, зоны отдыха c VR, PS, музыкальные инструменты и классная атмосфера путешествий
• Работают в гибридном формате: в офис приходят 1-2 раза в неделю, но возможна и полная удаленка
• Кандидатам из других регионов помогут с релокацией в Москву
• По результатам работы раз в квартал индексируется зарплата и выплачивается приятная премия
• С заботой о сотрудниках
• ДМС со стоматологией и страховка на путешествия
• Корпоративная скидка на сервисы по работе с психологом: Альтер и Ясно
• Личный бюджет на профессиональное развитие, а также премии за чтение книг
• Развитая корпоративная культура: собираемся в клубы по интересам, а компания помогает с частичным финансированием

В молодую команду юридической компании ищут Директора по персоналу.   Какие задачи будут стоять перед вами:

• Разработка HR-стратегии
• Анализ/ корректировка системы KPI и мотивации персонала
• Менеджмент в области обучения и развития персонала (составление и актуализация индивидуальных планов развития персонала, формирование планов по обучению персонала)
• Формирование положительного имиджа работодателя, развитие HR бренда, общей корпоративной культуры
• Поддержание эффективных каналов коммуникации между руководством и сотрудниками
• Разработка и внедрение программ привлечения сотрудников

  Требования:

• Высшее образование
• У вас был опыт работы не менее 3-х лет в позициях управления персоналом: роли HRBP, HR Generalist-a, HRD, Руководителя HR подразделения
• У вас был опыт управления или сопровождения полного HR цикла: рекрутмент и адаптация, обучение и развитие, мотивация и карьера
• Умеете выстраивать продуктивные отношения с коллегами и выступать посредником в спорных ситуациях
• Понимаете специфику работы online и offline команд
• Знаете, как создать эффективную HR стратегию и можете проанализировать, какие есть возможности и проблемы у компании сейчас, и предложить план реализации возможностей и решения проблем компании через HR инструменты

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В Российские Коммунальные Системы требуется Начальник отдела (сбытовая деятельность).   Задачи:

• Разработка методологии работы с дебиторской задолженностью (ЖКХ)
• Организация и контроль работы дочерних обществ по курируемому направлению

  Требования:

• Опыт организации работы с дебиторской задолженностью в ЖКХ/энергетике

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

Вакансия на удаленке.   В сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru требуется Product manager в команду Точка контакта.   Туту — сервис путешествий, каждый день отправляет флот самолётов, несколько поездов и много автобусов. Сервис помогает путешественникам с билетами, расписаниями, отелями и всем прочим для поездок.   Основные задачи:

• Основная задача команды Точки контакта во главе с ПО — развивать этот инструмент работы операторов так, чтобы автоматизировать ручной труд операторов
• Автоматизация должна или сокращать время обработки обращения или, в идеале, полностью автоматизировать процесс обслуживания, чтобы клиент мог самостоятельно получить результат, в личном кабинете или в мессенджере
• В конечном итоге больше половины обращений, обрабатываемых вручную в 2023 году, должны обрабатываться без участия оператора в 2025 году

  Для выполнения этой задачи необходимо:

• Постоянно искать точки роста основных метрик, формулировать гипотезы, находить способы быстрой проверки гипотез. Результат — дашборды с выделенными основными метриками производительности и работоспособности системы, заметное улучшение этих метрик.
• Находить и проверять способы существенного сокращения времени обработки обращения за счет развития инструмента, без потери в качестве. Например, за счет улучшения интерфейса системы — оптимизация работы с шаблонами ответов, появление подсказок, оптимизация текстового редактора. Результат — время обработки обращения сокращается, это видно на дашбордах, есть целевые показатели для дальнейшего развития системы, показатели планомерно улучшаются
• Находить и проверять способы существенного сокращения количества кликов, действий оператора, необходимых для обработки обращения. Вплоть до полной автоматизации обработки внутри контура ТК. Результат — выделены основные процессы обработки обращений, у них есть метрики и целевые показатели, которые планомерно улучшаются. Например — меньше кликов нужно для классификации обращения, для передачи обращения на другую линию, для приоритизации обращений клиентов (срочные заявки в авиа)
• Интегрировать функционал ТК с внешними системами (Личный кабинет, мессенджер) для автоматизации процессов обслуживания. Результат —  у клиента достаточно функционала и/или информации в ЛК/мессенджере и нет необходимости обращаться к оператору. Например, Точка контакта передает в ЛК статус обработки обращения и расчетное время, когда будет результат обработки. Или — Точка контакта автоматически направляет нужному сотруднику файл, который клиент загрузил в ЛК
• Повышать удовлетворенность операторов от работы в инструменте. Результат — проводятся опросы операторов, есть целевой показатель, ведется работа по его улучшению
• Управлять беклогом, состоящим из собственных задач на развитие продукта и задач стейкхолдеров — операционного блока контакт-центра, основных продуктов Туту (авиа, жд, автобусы, отели) и смежных команд (команда личного кабинета, команда чат-платформы), руководителей контакт-центра
• Взаимодействие с командой разработки, внутренней или внешней (постановка и прием задач)

  От вас нужно:

• Опыт работы с продуктами от 3 лет
• Опыт работы с продуктами, связанными с контактным центром/технической поддержкой
• Умение формировать видение продукта
• Опыт постановки задач на аналитику, опыт выводов из цифр
• Быть фанатом пользовательского удобства и счастья, понимать про хороший UX
• Понимать бизнес и технику, уметь общаться с технарями

  Про команду и рабочий процесс: Команда Точка контакта на стадии формирования, сейчас в поиске Product owner и техлида, а затем начнут собирать остальную команду. Команда уверена, что по-настоящему удобная и быстрая поддержка может быть создана только на основе современных технических решений. В создании и развития таких решений участвуют:

• Команды КЦ — они формируют бизнес-требования к инструментам
• Продуктовые команды — эти ребята создают продукт для конечных клиентов, которых поддерживает КЦ
• Команда инфраструктуры — от этих ребят зависит надежность и производительность наших технических инструментов
• Команда данных — они отвечают за полноту и достоверность всех данных, используемых в работе продукта и КЦ
• Команда ИБ — эти ребята озабочены безопасность персональных данных и не только
• Команда внешней разработки КЦ — мы активно пользуемся услугами внешних разработчиков и интеграторов
• Поставщики софта — почти все наши инструменты представляют собой интеграцию внешнего лицензируемого софта и собственных продуктов Туту

  Про компанию:

• Основной офис в Москве недалеко от м. Нагатинская/Коломенская. В офисе горячие завтраки, зоны отдыха c VR, PS, музыкальные инструменты и классная атмосфера путешествий
• Работа в гибридном формате: в офис приходят 1-2 раза в неделю, но возможна и полная удаленка
• Кандидатам из других регионов помогут с релокацией в Москву.
• По результатам работы раз в квартал индексируется зарплата и выплачивается приятная премия

  Tech-преимущества:

• Современный стек; минимум монолита, 95% это микросервисы. Каждая команда определяет свой стек самостоятельно
• Команды, в которых можно оказать большое техническое и продуктовое влияние. Возможность выбрать, в какой команде вам интереснее работать
• Новая техническая инфраструктура, актуальная база знаний и документация, благодаря которой легко влиться в проект
• Работа по гибким методологиям: agile
• С заботой о сотрудниках
• ДМС со стоматологией и страховка на путешествия
• Корпоративная скидка на сервисы по работе с психологом: Альтер и Ясно
• Личный бюджет на профессиональное развитие, а также премии за чтение книг
• Развитая корпоративная культура: собираются в клубы по интересам, а компания помогает с частичным финансированием

В финансовую компанию БКС требуется Директор по персонализации.   Обязанности:

• Запускать программы персонализации всех цифровых витрин
• Выстраивать отчетность, отражающую эффективность персонализации, тестирований
• Создать инфраструктуру, процессы и нормативную методологическую базу для регулярного обогащения клиентской базы
• Разработать новую сегментацию, определить потенциал
• Разрабатывать модели на новых данных
• Проводить оценку эффективности маркетинговых кампаний за счет использования новых данных
• Осуществлять запуск процесса постоянного тестирования/обновления сегментации

  Требования:

• Релевантный опыт работы от 3-х лет

  Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.

В сервис онлайн-продажи билетов Tutu.ru требуется СТО.   Туту — сервис путешествий, каждый день отправляет флот самолётов, несколько поездов и много автобусов. Сервис помогает путешественникам с билетами, расписаниями, отелями и всем прочим для поездок.   Глобальные цели:

• Делать крутой продукт с технической стороны, управлять архитектурой и техдолгом так, чтобы потом не было мучительно больно
• И строить внутренние процессы, чтобы всё эффективно работало
• Автоматизация и прозрачность. Внедрять новые инструменты и системы для повышения эффективности работы всей организации, выстраивать их взаимодействие, управлять связанными с этим изменениями
• Расширять команду крутейшими специалистами, у которых будут все новые игрушки

  Основные задачи:

• Консолидировать под собой технический блок, быть арбитром в сложных вопросах и ситуациях
• Формировать среднесрочных и долгосрочных целей и планов развития
• Управлять консолидированным бюджетом технической функции
• Контролировать достижение целей, и осуществлять регулярную отчетность перед генеральным директором и советом директоров
• Технологизация/цифровизация внутренних процессов компании
• Методологически сопровождать на всех стадиях разработки и эксплуатации проектов (инструкции, шаблоны, процессы)
• Управлять командой (найм, онбоардинг, мотивация, оценка, развитие, 1:1, увольнение) и менторить сотрудников
• Knowledge sharing (документирование, bus factoring, ускорение и повышение качества погружения новых инженеров в проект (технический онбоардинг))
• Развивать технологический бренд (писать статьи, выступать на митапах и конференциях, активно развивать личный бренд)
• Управлять командой (найм, онбоардинг, мотивация, оценка, развитие, 1:1, увольнение) и менторить сотрудников
• Управление информационными системами в компании (организация разворачивания, интеграции, развития, модернизации, обучения, поддержки и вывода из эксплуатации)
• Управлять инфраструктурой (оплата программного обеспечения и сервисов, управление доменами и сертификатами, обеспечение масштабируемости и отказоустойчивости, внедрение контроля качества (мониторинг, метрики, внедрение SL, обеспечение SLA), разбор инцидентов, развитие среды разработки, развитие ci/cd)

  Что для этого нужно:

• Опыт разработки, доставки и поддержки цифровых продуктов и/или сервисов с использованием гибких методологий и распределенных систем
• Опыт управления комплексными техническими проектами
• Опыт управления и развития команды инженеров, как в индивидуальном плане, так и в плане построения сплоченной команды
• Опыт выстраивания процессов разработки и межкомандного взаимодействия
• Знание и понимание жизненного цикла и современных практик разработки программного обеспечения
• Знание современных технологий: SQL/NoSQL СУБД, системы контейнеризации и оркестрации контейнеров, облачные технологии
• Отсутствие фобии на решение сложных задач и способность фасилитировать команду для их решения
• Плюсом будет знание/опыт внедрения новейших технологий и инструментов в работу

  Примеры проектов:

• Стандартизация производства продуктов: как транслировать требования продукта в ТЗ, как избежать зон отсутствия ответственности, набор переиспользуемых артефактов, типовая документация, типовые роли, типовые результаты, план перехода в целевое состояние. Пример артефакта: понятный и доступный для всех свод правил, политик, стандартов и организующих принципов технической функции
• Внедрение модели зрелости инженерных команд (Team Maturity Model) и практик: определение блоков развития, определены базовые уровни компетенций для достижения целей, есть регулярная оценка команд, есть связка с матрицами компетенций сотрудников
• Внедрить процессы и инструментарий, поддерживающие единое информационного пространства: мониторинг и действия по отклонениям (дашборды), единая база знаний, база переиспользуемых компонент, библиотек (например, дизайн-система), инструменты, используемые для управления разработкой продуктов, формирования и хранения (с контролем версий) артефактов, накопления данных для подсчета метрик процесса производства продуктов
• Определены, согласованы и реализуются инициативы внедрения новых технологий, являющихся enablerом для достижения стратегической цели/стратегических целей компании. То есть делается то, что оказывает позитивный эффект в средне- и долго- срочной перспективе на внутренних и внешних клиентов/пользователей продукта. Есть оценка эффекта/эффективности в терминах ROI и/или savings
• Поддерживается HR&Tech Brand. Митапы, участие в конференциях, участие в podcasts и так далее, возможное партнёрство сj школами обучения инженерным практикам для формирования кадрового резерва, возможно создание собственных курсов, гильдий и так далее. Инженеры развиваются, мотивированы и довольны. Проводится регулярный health check, performance review и сессии развивающей обратной связи, матрицы компетенций актуальны и активно используются, у сотрудников есть планы развития, которые работают на практике, инженерные практики определены и развиваются (в соответствии с MLM)
• Удержание удельных и совокупных операционных расходов на производство (создание новых функций, развитие внутренних продуктов, повышение эффективности). Оценка стоимости реализации фич, фактические расходы, оценка эффективности.
  Продуктами технического директора являются гармонично развитая и конкурентоспособная техническая функция компании направленная на достижение целей бизнеса, гармоничный ландшафт информационных систем (как производственных, так и поддерживающих), информированный и технически подкованный топ-менеджмент (не сделать инженеров, но tech awared tops готовые оказывать всяческую поддержку). В текущей ситуации актуальными тактически остаются вопросы импортозамещения, перехода на opensource/российские решения, миграция систем и процессов в них

  Еще вводные:

• Сегодня в Туту 5 технических команд в непосредственном подчинении СТО и 20+ продуктовых команд в косвенном. Вы войдете в команду топ-менеджмента расширяющуюся с ростом компании. Кроме прямых подчиненных в техническом департаменте предстоит непосредственное взаимодействие с топ-менеджментом группы компаний и руководителями функций.
• Как всё устроено сейчас: есть директор по организации производства, руководитель эксплуатации, руководитель iaas/системных администраторов (офис/датацентр), руководитель ит-платформы (paas), core команды (инструменты/общие модули и системы). ИБ стоит особняком в прямом подчинении ГД, разворачивают архитектурную функцию
• Когда вы не заняты целеполаганием, планированием или стратегическими сессиями с коллегами — вы занимаетесь операционной деятельностью и работой с людьми
• Задачи ставятся генеральным или операционным директором, вырабатываются на стратегических сессиях, советах директоров или в процессе операционной деятельности. Большая часть задач является долгосрочными или среднесрочными целями на уровне компании.
  Регулярки, стендапы, self- и performance ревью, рабочие встречи по проектированию нашего общего прекрасного технически совершенного будущего и операционная работа, направленная на достижение поставленных целей.
• Какие-то регулярные встречи на уровне всей компании, топ- и миддл- менеджмента уже налажены (например: еженедельные встречи менеджеров, общекомпанейский стендап, бюджетные и отчетные встречи, ежеквартальное планирование и ежеквартальные советы директоров и т. д.), какие-то встречи и процессы предстоит организовать или реорганизовать самостоятельно
• Команда работает в гибридном режиме, конкретный график офис/удаленка может обсуждаться и вырабатывается совместно. Практика последних лет показала, что 3−4 дня в офисе это оптимально

В страховую компанию Пульс открыта вакансия Руководителя проектов по развитию цифровых каналов.   Страховая компания Пульс — это цифровой стартап, который поможет людям не попадать в сложные ситуации. Компания делает страхование удобным, гибким и прозрачным, разрабатывая продукты с цифровым клиентским путем — от оформления до урегулирования. СК Пульс предлагает клиентам доступные продукты по подписке, которую можно настроить под себя в мобильном приложении или на сайте. Среди партнеров такие компании, как ВТБ, Теле2, Ростелеком, Велобайк.   Над чем предстоит работать:

• Анализ пользовательского поведения на сайте/мобильного приложения с помощью систем аналитики
• Проведение custdev интервью
• Генерация гипотез по оптимизации воронки в части сайта/мобильного приложения, проектирование, запуск и анализ результатов экспериментов
• Управление бэклогом доработок сайта/мобильного приложения
• Постановка задач разработчикам, приемка результатов доработок
• Управление структурой контента и наполнением на сайте
• Управление бюджетом сайта
• Координация работ по SEO оптимизации
• Мониториг рынка и конкурентов, поиск лучших решений

  Ожидания от кандидата:

• От 2‑х лет в роли руководителя проектов/PO веб-сайта/мобильного приложения
• Опыт работы в agile командах по методологиям Scrum/Kanban
• Опыт использования Jira, Confluence, Figma
• Навыки работы с системами аналитики Яндекс Метрика, Google Analytics/Amplitude
• Навык ведения переговоров
• Навык проведения глубинных интервью/custdev
• Навык приоритизации бэклога

  Компания предлагает:

• Гибридный график работы — удаленно и в офисе (Москва, м. Павелецкая)
• Мощный ноутбук, мониторы и прочее железо, необходимое для продуктивной работы
• ДМС со стоматологией, доплата 14 больничных дней в год до среднего заработка
• Корпоративный мерч, скидки на продукцию и другие подарки от компании
• Оформление по ТК РФ, полностью белая зарплата, годовые бонусы по результатам работы
• Возможность подписывать документы удаленно в системе электронного документооборота

В ювелирный бренд ADAMAS требуется Территориальный менеджер.   Обязанности:

• Управление сетью ювелирных магазинов (15 магазинов)
• Планирование, распределение планов, контроль и анализ исполнения
• Обеспечение и контроль соответствия подотчетных магазинов единым стандартам сети, составление и предоставление руководству отчетности в установленном порядке
• Формирование и управление коллективом, обучение и развитие персонала
• Контроль реализации рекламных акций

  Требования:

• Опыт на позиции территориального или регионального менеджера розничной сети в федеральной компании
• Опыт подбора и развития персонала
• Готовность к командировкам

  Условия:

• Официальное оформление с первого дня работы
• Конкурентная заработная плата (оклад + KPI)
• Корпоративные скидки от партнеров компании: фитнес, туризм, обучение и др.
• Скидки на ювелирные украшения компании
• Признание профессиональных достижений: призы и подарки лучшим сотрудникам