Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В группу компаний MERLION ищут Руководителя проектов со стороны бизнеса.   Рабочие задачи:

• Управление проектами в направлении развития маркетплейсов, трансграничная торговля, ИИ;
• Управление полным жизненным циклом проектов;
• Выявления проблемы, формирование гипотез, БФТ. Выставление конечных требований к проекту;
• Оценка и контроль за коммерческой эффективностью. Мониторинг, оценка и минимизация проектных рисков;
• Контроль за эффективным использованием вовлеченных ресурсов;
• Управление кросс-функциональными командами проектов;
• Контроль и регулирование хода ведения проектов;
• Контроль запуска. Оценка бизнес-эффекта.

  Ваш опыт, навыки и личные качества:

• Опыт успешной реализации проектов в крупной федеральной компании;
• Навыки делового общения, проведения совещаний и презентаций;
• Хорошие аналитические навыки, умение работать с большим объемом информации;
• Опыт ведения проекта по Agile или PMBok;
• Инициативность, лидерские качества, рациональность, стремление к развитию.

  Компания предлагает:

• Гибридный формат работы (2-3 дня офис), офис М. Мякинино;
• График работы с 10:00 до 18:30;
• Официальное трудоустройство в штат компании по ТК РФ;
• Аккредитованняи ИТ компания;
• Корпоративная программа лояльности, скидки на товары и услуги партнёров;
• Сильная команда специалистов по разным направлениям.

В MedTech-платформу МедРокет требуется Senior Project manager   Цель должности:

• Эффективно организовать разработку продукта для своевременной и качественной доставки ценности пользователю и бизнесу

  Задачи:

• Проектировать функционал и подготавливать описание принципов его работы
• Декомпозировать и ставить задачи, распределять их между исполнителями, контролировать выполнение
• Координировать работу команды продукта — разработчиков, дизайнера, тестировщиков
• Приоритизировать задачи в бэклоге (совместно с продактом)
• Оперативно планировать и контролировать соблюдение плановых сроков
• Организовывать рабочие процессы
• Оценивать эффективность изменений в продукте и процессах

Как организована разработка продукта:

• Проджект работает в команде одного продукта с продактом, UX-дизайнером, тимлидом, разработчиками и тестировщиками
• Живут квартальными OKR и двухнедельными scrum-спринтами
• Раз в неделю продакт, проджект и UX-дизайнер встречаются с фаундерами для синхронизации планов и определения продуктового роадмапа

  Ожидания от кандидата:

• Вы работали или работаете проектным менеджером в IT
• Умеете работать в кросс-функциональной команде
• Имеете знания в области методологии и разработки ИТ-проектов (особенно круто, если есть опыт работы с Agile командами)
• На твердую пятерку понимаете этапы и принципы программной разработки и тестирования
• Обладаете системным мышлением, отлично умеете структурировать и анализировать информацию
• Умеете выстраивать эффективные коммуникации (задавать правильные вопросы, давать лаконичные и исчерпывающие ответы)
• Родились с чувством контроля над сроками и процессами 

  Компания предлагает:

• Справедливую и прозрачную систему вознаграждения (итоговую сумму обсудите после тестового дня)
• График работы: 5/2 с 8-00 до 17-00
• Офис на Буденного, 182 (театр Драмы)
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня, полный социальный пакет
• Минимум бюрократии и открытое к диалогу руководство
• Развитие в команде профессионалов и возможность внешнего обучения в своей сфере с компенсацией стоимости от компании от 50%
• Оплачиваемые тестовые дни в офисе (1-2 дня), чтобы посмотреть друг на друга в деле
• ДМС для сотрудников после прохождения испытательного срока
• Заботу о комфорте сотрудников: полезные завтраки с 7:00 до 8:00, кофемашины, фруктовые дни, массажное кресло, настольный теннис, аэрохоккей, свободный дресс-код — в офисе можно ходить в тапочках 

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться")

В MedTech-платформу МедРокет требуется Product manager.    Цель должности:

• Приносить счастье пользователю и процветание бизнесу с помощью гениальных и простых продуктовых решений в одном из продуктов МедРокет.

  Задачи:

• Формулировать гипотезы для улучшения личного кабинета и всей платформы;
• Проводить исследования для проверки гипотез;
• Анализировать метрики продукта;
• Принимать активное участие в проектировании новых фичей и интерфейсов;
• Оценивать эффективность продуктовых изменений, в том числе путем тестирования;
• Делиться видением продукта с командой;
• Взаимодействовать с другими продуктовыми командами, а также другими бизнес-подразделениями (маркетинг, продажи, аккаунтинг, поддержка).

  Как организована работа над продуктом:

• Продакт работает над одним продуктом в команде из проджекта, UX-дизайнера, тимлида, разработчиков и тестировщиков;
• Команды живут квартальными OKR и двухнедельными scrum-спринтами;
• Раз в неделю продакт, проджект и UX-дизайнер встречаются с фаундерами для синхронизации планов и определения продуктового роадмапа.

  Ожидания от вас:

• Вы много генерите и эффективно проверяете рабочие гипотезы, направленные на реализацию стратегии;
• Не только знаете, но и активно применяете фреймворки приоритизации;
• Владеете основными методами качественных и количественных исследований (Cusdev, JTBD, A/B-тестирование, когортный анализ, SWOT-анализ);
• Знаете гибкие методологии и работаете по ним;
• Виртуозно формируете MVP;
• Любите и умеете находить простые решения сложных задач;
• Умеете определять продуктовые метрики и делать на их основе правильные выводы;
• Вы обожаете общаться с пользователями.

  Компания предлагает:

• Справедливую оценку вашего труда: полностью "белая" оплата труда (итоговая сумма обсуждается по результатам тестового дня);
• Возможность поработать над решением практических задач в г. Краснодар (1-2 дня), чтобы посмотреть друг на друга в деле;
• Уверенное завтра: соблюдение законодательства, график 5/2 с 8-00 до 17-00, который позволяет совмещать работу с личной жизнью, трудоустройство по ТК РФ с 1 дня, – полный социальный пакет
  заботу о вас: ДМС после прохождения испытательного срока, полезные завтраки, кофемашины, фруктовые дни, свободный дресс-код – в офисе можно ходить в тапочках;
• Возможность развития вместе с компанией: обучение в рамках индивидуальных планов развития, корпоративное обучение и большая библиотека.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В MedTech-платформу МедРокет ищут Руководителя отдела контроля    Отдел контроля в МедРокет осуществляет проверку публикуемых отзывов на портале, а также работает с пользователями по отклоненным отзывам и консультирует врачей и представителей клиник по возможностям дальнейшей работы с полученной обратной связью   Цель должности:

• Обеспечить достоверность отзыв на сайте отзывов о врачах ПроДокторов, управляя командой отдела контроля и выстраивая эффективные бизнес-процессы

  Чем предстоит заниматься:

• Управление командой: работа с сотрудниками (мотивация, контроль качества, адаптация и профессиональное развитие). В прямом подчинении — команда от 15 человек
• Оптимизация процессов: аналитика и результативность работы отдела, выстраивание кросс-командных взаимодействий
• Работа с документами: ведение графиков работы, контроль КПЭ и табелей
• Проектная работа: участие в проектах департамента и компании, направленных на повышение качества сервиса (программы «Отзывы без обмана», внедрение принципов Кайдзен и др.).

  Ожидания от кандидата:

• Управленческий опыт от 3 лет (руководство отделом или группой от 10 человек)
• Высшее образование. Плюсом будет профильное образование в сфере конфликтологии, менеджмента или психологии
• Личные качества: скрупулезность и внимание к деталям, ответственность за результат, уравновешенность
• Гибкость и адаптивность: мы активно внедряем новые инструменты и ценим тех, кто готов к изменениям

  Компания предлагает:

• Данная вакансия открыта на период отпуска по уходу за ребенком действующего руководителя. Ищут профессионала, готового взять на себя управление отделом на этот срок, с возможностью дальнейшего рассмотрения в штат компании
• Справедливую оценку вашего труда: полностью "белая" оплата труда, окончательный размер оплаты будет определен по итогам отбора (ЗП в рынке)
• Уверенное завтра: полное соблюдение трудового законодательства, график 5/2 с 8-00 до 17-00,
  заботу о вас: ДМС после прохождения испытательного срока для некурящих, кофемашины, фруктовые дни, свободный дресс-код – в офисе можно ходить в тапочках 
• Возможность развития вместе с компанией: обучение в рамках индивидуальных планов развития, внутренние митапы и корпоративная библиотека
• Атмосферу со здоровыми и прозрачными процессами: слушают обратную связь, учатся на ошибках и горят общим делом
• Работу над значимым делом: создают и развивают социально значимые проекты, которыми можно гордиться

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться")

MedTech-платформа МедРокет приглашает в команду Руководителя отдела кадров и охраны труда   Цель должности: 

• Создание человекоцентричного подхода к работе с персоналом в рамках соблюдения трудового законодательства
  
  

Чем предстоит заниматься:

• Процессы и результаты: формирование ориентированной на бизнес и сотрудников кадровой политики в части соблюдения ТК РФ
• Аудит и контроль: проверка документов на грамотность, защита персональных данных работников (152-ФЗ)
• Минимизация рисков: создание привентивных мер защиты интересов компании для минимизации возможных трудовых споров и проверок со стороны государства
• Нормотворчество: актуализация и разработка ЛНА в соответствии с изменениями законодательства и новыми проектами компании
• Управление командой: эффективный менеджмент команды (4 сотрудника)
• Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам ТК РФ
• Отчетность: подготовка и сдача отчетности в контролирующие органы
• Цифровизация: ведение электронного кадрового документооборота (КЭДО)
• Международный учет: курирование кадрового делопроизводства по филиалам в Казахстане, Киргизии и Беларуси

  Ожидания от кандидата:

• Эффективный менеджмент в управлении командой и процессами КДП
• Коммерческий опыт от 3 лет при штате сотрудников от 300 сотрудников
• Управленческая мудрость и лидерство
• Высшее образование
• Опыт работы с электронным кадровым документооборотом будет преимуществом
• Уверенное ориентирование в изменениях законодательства, умение находить риски и возможности, оперативно перестраивать работу при изменениях
• Умение работать с обратной связью и признавать свои ошибки

  Что предлагают:

• Справедливую оценку вашего труда: полностью "белая" оплата труда, окончательный размер оплаты будет определен по итогам отбора (ЗП в рынке)
• Уверенное завтра: полное соблюдение трудового законодательства, график 5/2 с 8-00 до 17-00
• Заботу о вас: ДМС после прохождения испытательного срока, полезные завтраки, кофемашины, фруктовые дни, свободный дресс-код – в офисе можно ходить в тапочках 
• Возможность развития вместе с компанией: обучение в рамках индивидуальных планов развития, внутренние митапы и корпоративная библиотека
• Атмосферу со здоровыми и прозрачными процессами: слушают обратную связь, учатся на ошибках и горят общим делом
• Работу над значимым делом: создают и развивают социально значимые проекты, которыми можно гордиться

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться")

В Магнит OMNI требуется Лидер направления Вовлечение (Магнит Плюс)   Магнит Плюс — это не только омниканальная и кросс-форматная программа лояльности Магнит, но и геймификация и персонализация всего клиентского опыта. Программа начисляет клиенту кешбэк и дает возможность управлять своим балансом бонусов, предоставляет на выбор любимые категории с повышенным кешбэком, доставляет персональные предложения, запускает розыгрыши, игры и задания, развивает подписку Магнит Плюс Премиум, и это далеко не все   Кого ищут:

• Лида с горящими глазами, жаждой побед и умением достигать крутых результатов, чтобы возглавить кросс-фунциональную команду в направлении Вовлекающая лояльность

  Чем вы будете заниматься:

• Предстоит актуализировать стратегию продуктов вовлечения М+ для кратного роста метрик
• Владеть P&L, бюджетом, инвестиционными решениями, economics и ROI по портфелю механик
• Управлять портфелем игр, розыгрышей, заданий, коллекций и новых engagement-механик
• Обеспечивать баланс между short-term бизнес-эффектом и долгосрочным развитием платформы вовлечения
• Управлять кросс-функциональной командой: бизнес-продукты, маркетинг, CVM, финансы, аналитика, IT, дизайн, legal/compliance, коммерция и партнеры
• Совместно с маркетингом и CVM строить коммуникационную стратегию продуктов вовлечения
• Нанимать, развивать и удерживать сильных лидеров и экспертов в продуктовой и кросс-функциональной команде
• Формировать понятные роли, зоны ответственности и RACI внутри направления

  Ожидания от кандидата:

• Вы лидер, который умеет отвечать за бизнес-результат, а не только за набор продуктовых запусков
• Имеете есть опыт создания, масштабирования или перезапуска больших B2C-продуктов с доказанным влиянием на бизнес-метрики
• Умеете работать с P&L: строить business case, управлять бюджетом, считать эффект, принимать решения по инвестициям и закрытию неэффективных механик
• Понимаете клиентское поведение, продуктовые метрики, аналитику и умеете переводить данные в решения
• Можете одинаково уверенно говорить с продуктом, маркетингом, CVM, финансами, аналитикой, IT, коммерцией и операциями
• Не боитесь залезать в детали продукта: можете разобрать воронку, challenge-нуть механику, улучшить клиентский путь, написать сильный product brief или задачу
• Умеете работать в высокой скорости и неопределенности, но не превращаешь скорость в хаос: у вас есть процессы, ритм и дисциплина измерения результата
• Вы прямой, требовательный и конструктивный: говорите о проблемах рано, даете обратную связь по делу и принимаете решения даже в конфликтных ситуациях
• Умеете строить сильную команду, умеете нанимать A-players, развивать людей и не нормализуете посредственность
• Понимаете, что Магнит Плюс — омниканальный продукт: клиентский опыт создается не только в приложении, но и в магазине, на кассе, в КСО, в коммуникации, в чеке и в поддержке

  Компания предлагает:

• Быть CEO своего продукта: большая степень автономности и возможность влиять на стратегические решения
• Каждый день видеть бизнес-результаты от изменений в своем продукте
• Суперскорость от идеи до проверки/Roll-out
• Амбициозные цели, свободу в управлении стратегией своего продуктового стрима
• Работа в крутой команде, с лучшими практиками крупных продуктовых компании (Delivery Club, Yandex, Ozon, Купер, МегаФон и др.)
• Возможность участвовать в конференциях для развития своего личного бренда
• Гибридный режим работы
• ДМС со стоматологией после испытательного срока, скидки на изучение языков, спорт и другие категории

Магнит OMNI приглашает в команду Лидера продуктовой аналитики, который поможет делать продукт лучше, а бизнес – эффективнее   Вам предстоит возглавить направление продуктовой аналитики в блоке Growth & Product Analytics OMNI и управлять командой из 10 аналитиков. Команда отвечает за ключевые продуктовые механики e-grocery: пользовательский путь, персонализацию и принятие решений через эксперименты и данные   Чем будете заниматься:

• Развивать и усиливать команду аналитиков, выращивать будущих тимлидов
• Быть ключевым партнером для Product, Growth, Marketing и бизнеса
• Развивать культуру принятия решений через эксперименты, а не интуицию
• Улучшать подходы к A/B-тестированию, causal inference и оценке бизнес-эффекта
• Влиять на развитие продукта, персонализации и пользовательского опыта

  Ожидания от кандидата:

• У вас есть опыт управления командой аналитиков
• Вы хорошо понимаете продуктовую аналитику и A/B-тестирование
• Работали в e-commerce, marketplace или других digital-продуктах
• Умеете выстраивать отношения со стейкхолдерами и влиять на решения

Будет плюсом:

• Персонализация, рекомендательные системы, ранжирование
• Опыт в FoodTech, Retail, E-grocery или Marketplace
• Causal inference и продвинутая экспериментальная аналитика

  Компания предлагает:

• Возможность влиять на продукт и P&L крупнейшего ритейлера России
• Сильную команда и масштаб задач
• Большие данные и развитую инфраструктуру экспериментов
• Высокую автономность и возможность задавать стандарты аналитики
• Перспективу вырасти до управления несколькими командами

В благотворительный фонд Игра требуется Продюсер спецпроектов (флагманские кампании), который умеет довести большую идею от «а что если» до реального релиза — с лендингом, продвижением, подрядчиками и всеми, кто должен был сдать материал ещё вчера.   Вы ведёте флагманские кампании и следите, чтобы ничего не потерялось между красивой концепцией и её выходом в свет.   Ожидания от кандидата:

• Умеете двигать процесс вперёд, не жертвуя при этом качеством результата — и наоборот, знаете, когда стоит настоять на паузе ради результата, а не гнаться за сроком любой ценой.
• Достаточно уверены в себе, чтобы спорить с креатором, дизайнером и редактором по срокам — без бесконечного «давайте ещё подождём, идея не готова».
• Спокойно держите в голове одновременно несколько стейкхолдеров — директора, партнёров, креатора, юриста, фандрайзеров — и говорите с каждым на его языке.
• Замечаете, что что-то срывается, заранее, а не сообщаете об этом постфактум.

  Кого ищут:

• Продюсера спецпроектов, видео или мероприятий — эта область ближе, чем классический IT-проджект-менеджмент.
• С базовым владением конструкторами лендингов (Tilda и подобные) или опытом управления подрядчиком, который их собирает.
• С пониманием контекстной рекламы хотя бы на уровне грамотного заказчика.

  Что надо делать: Вести 4 флагманские кампании в год от утверждённой концепции до релиза:

• Держать сроки, бюджет и координацию всех участников — креатора, редактора, внешних подрядчиков.
• Следить, чтобы ни один этап не потерялся между фандрайзингом и брендом.

Собирать техническую часть:

• Верстать лендинги под кампании.
• Ставить задачу подрядчику по контекстной рекламе и оценивать его отчёты.

Продвигать флагманы через блогеров:

• Вместе с Head of content и Креатором тщательно прорабатывать план интеграций у блогеров-амбассадоров и друзей фонда.
• Отвечаете за производство и бюджет: сроки, договорённости, деньги

Управлять подрядчиками — продакшн-студиями, дизайн-бюро — если амбиции кампании требуют внешней экспертизы. Сводить итоги: один понятный отчёт по кампании — деньги, охваты, вовлечённость — вместо разрозненных цифр от каждого канала.   Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ, полная занятость.
• Зарплату 100 000 ₽ на руки.
• Удалённо или свободное посещение офиса рядом с метро Баррикадная.
• Работу, результат которой виден не в галочке «сделано в срок», а в реальных деньгах и историях, которые долетели до людей.

  Откликнуться с резюме и примерами реализованных проектов.

В благотворительный фонд Игра требуется PR-менеджер.   Фонд ищет человека, который умеет превращать историю в конфетку — и, что важнее, не останавливается на этом, а сам идёт и продвигает её туда, где она принесёт деньги: журналистам, блогерам, лидерам мнений. Красивый лендинг без вашего питчинга — просто красивый лендинг. С вашим — это деньги на терапию руки, на юридическую помощь, на технику для движения и постоянную поддержку фонда.   Ожидают, что вы:

• Умеете строить любую фандрайзинговую историю вокруг одного конкретного героя, конкретного момента и понятной единицы помощи — не абстрактной «поддержки», а того, что человек реально финансирует
• Не боитесь холодных питчей и отказов — журналисты и блогеры не отвечают на первое письмо, а вы пишете второе, третье, находите новый угол
• Понимаете логику подписки: почему кто-то платит 300 ₽ каждый месяц, а не один раз, и что заставляет его остаться на второй, третий, шестой платёж
• Спокойно работаете на чужой производственной базе — лендинг и визуал для вас сделает команда, ваша задача — вложить в готовый материал фандрайзинговую логику и разнести его повсюду
• Умеете говорить о непростых темах — инвалидности, боли, надежде — уважительно, без спекуляции на жалости

  Кого ищут:

• Фандрайзера, PR-менеджера или digital-маркетолога с измеримым результатом за плечами — деньги, конверсия, публикации, неважно из какой индустрии
• С реальным опытом питчинга журналистам или блогерам — не «вела аккаунт», а именно добивалась размещения там, где вас не звали
• Плюсом будет опыт именно с подписными продуктами — необязательно в благотворительности: SaaS, медиаподписки, фитнес-абонементы дают тот же самый навык

  Что надо делать:

• Развивать пул блогерских контактов вместе и параллельно с Head of content — но сам разговор о продвижении сбора и донате всегда ведёте лично вы
• Строить истории через рамку «помогаем убрать барьер среды», а не «спасите бедного ребёнка» — так, как фонд говорит о своей миссии
• Работать в связке с CRM-менеджером — вы отвечаете за приток новых доноров, коллега — за то, чтобы они оставались с фондом

Непрерывно вести рекуррентные сборы — это ваш постоянный фокус:

• Развивать продуктовую линейку подписки — несколько форматов на разный тип донора, от общей поддержки фонда до целевых, с понятной единицей помощи
• Каждую неделю тестировать новые заходы на привлечение подписчиков и конвертацию разовых доноров в постоянных
• Пробовать нестандартные, даже безумные на первый взгляд идеи: акция «Дети вместо цветов» фонда «Вера» начиналась как эксперимент одного фандрайзера, который пробовал самые разные подходы, а сегодня собирает сотни миллионов рублей — лучшие фандрайзинговые идеи часто рождаются не в кабинете стратега, а у того, кто пробует всё подряд и не боится, что не сработает.

Вести проектные сборы на конкретные программы фонда:

• Продакшн-команда соберёт для вас лендинг и визуал — ваша задача встроить в готовый материал точный «аск», срочность и понятную единицу помощи
• Лично питчить этот сбор журналистам, блогерам, лидерам мнений — с фокусом «дайте денег на это конкретное дело», а не «расскажите о нашем фонде»

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ, полная занятость
• Зарплату 120 000 ₽ на руки
• Удалённо или свободное посещение офиса рядом с метро Баррикадная
• Понятные, конкретные цели по кварталам — вы всегда будете знать, что означает «хорошо сработали в этом квартале»
• Команду, которая уже понимает свою роль в общей системе
• Работу, где видно прямой эффект: собранные деньги буквально становятся терапией, оборудованием, юридической помощью для конкретных семей

  Откликнуться с резюме или портфолио с парой слов о себе. 

В благотворительный фонд Игра требуется Head of content, который умеет держать в голове сразу несколько регистров — от серьёзной экспертизы до лёгкого залётного мема — и не путать их местами   Вы будете голосом фонда в соцсетях и человеком, который отвечает за то, чтобы этот голос слышали: растите охваты, вовлечённость и аудиторию — не как побочный эффект хорошего контента, а как то, за что вы лично в ответе   Ожидания от кандидата:

• Живёте в соц. сетях не как зритель, а как человек, который чувствует, почему одно заходит, а другое — нет, причём сегодня, а не месяц назад
• Умеете взять сложную, «взрослую» тему (терапия, правовая защита, ранняя мобильность, госпитализм) и рассказать о ней просто — не разжижая смысл до баннера
• Владеете сторителлингом как ремеслом: конкретный герой, конкретный момент, который трогает по-настоящему — а не абстрактная «доброта»
• Умеете быть живым голосом, а не приятной витриной — шутить, спорить, отвечать с иронией в комментариях, чтобы людям хотелось видеть в фонде «своих», а не образцовую организацию
• Не боитесь говорить о непростых вещах — инвалидности, боли, надежде — уважительно и без спекуляции на жалости
• Готовы держать несколько тем в голове одновременно, не теряя ни одну из них

  Кого ищут:

• Редактора или контент-лида с опытом ведения аккаунтов/каналов, где виден реальный рост — цифры, а не ощущения
• Человека, который умеет дружить с блогерами вдолгую, а не только договариваться о разовой интеграции
• Того, кто ставит задачу продюсеру контента идеей и углом подачи, а не готовым текстом за него
• Желательно — с опытом в социальном секторе, но это не строгое условие

  Что надо делать: Вести постоянный поток контента фонда:

• Переводить экспертные материалы (терапия, эрготерапия, право) в лёгкий, понятный формат
• Держать трендовый, живой контент, который не выглядит так, будто его писала благотворительная организация
• Следить, чтобы фандрайзинг, бренд и общественная позиция балансировали друг с другом в одной ленте

Растить охваты и аудиторию — и отвечать за это как за главный результат:

• Вы ставите себе цели по росту подписчиков, охватов и вовлечённости и сами следите за динамикой
• Тестируете форматы и темп публикаций, если текущие не дают роста — это не «получится само», а ваша прямая зона ответственности

Быть живым голосом фонда, а не витриной:

• Ведёте комментарии и реакции от имени фонда — иногда тепло, иногда иронично, иногда споря — так, как отвечает живой человек, а не пресс-служба
• Выстраиваете настоящий диалог с аудиторией, а не просто публикуете и ждёте лайков

Дружить с блогерами и пабликами:

• Выстраивать долгий, тёплый пул контактов, а не разовые договоренности
• Придумывать спецпроекты под блогерские интеграции, в том числе вместе с креатором и фандрайзером

Выпускать в мир большие истории фонда:

• Строить план дистрибуции 4 крупных кампаний в год: что, в каком порядке, по каким каналам и с каким темпом выходит
• Ставить бриф контент-мейкеру или продакшн-подрядчикам — идею, угол подачи, ключевое сообщение — и принимать готовые к публикации материалы
• Самому публиковать и вести кампанию по каналам, синхронизируя её с постоянным потоком контента, чтобы одно не забивало другое

  Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ, полная занятость
• Зарплату, обсуждаемую по итогам собеседования — ориентир 120 000 ₽
• Удалённо или свободное посещение офиса
• Реальное авторство: вы не выполняете чужие ТЗ, а сами формируете, как фонд звучит
• Команду, где к контенту относятся серьёзно, а не как к «ну просто выложи в сторис»
• Пользу от работы, которую видно не в отчёте, а в жизни конкретных детей и семей и изменениях в обществе

  Откликнуться с резюме или портфолио с парой слов о себе.