Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В бренд 12 STOREEZ требуется Директор по развитию розницы.   В условиях масштабирования и роста стоимости ошибок компании нужен лидер, способный быстро и точно оценивать потенциал локаций, вести переговоры на уровне Топ-менеджеров компании, крупных ТЦ и девелоперов, реализовывать сложные проекты «под ключ», снижать стоимость и сроки открытия, и при этом — обеспечивать безупречное качество исполнения, соответствующее ДНК бренда.   Чем предстоит заниматься

• Разработка и реализация стратегии развития розничной сети в России и Middle East
• Поиск и отбор локаций под новые магазины
• Проведение переговоров с девелоперами и арендодателями
• Управление процессами строительства и запуска магазинов
• Контроль эксплуатации действующих магазинов
• Управление командой развития, строительства и эксплуатации
• Координация работы внешних подрядчиков и поставщиков
• Формирование и развитие партнёрств с торговыми центрами и управляющими компаниями
• Бюджетирование и управление инвестициями в развитие
• Контроль соблюдения стандартов бренда в открывающихся и действующих магазинах
• Оптимизация внутренних процессов по открытию и эксплуатации
• Внедрение инструментов управления проектами и автоматизации
• Анализ эффективности открытий и эксплуатационных затрат
• Мониторинг рынка розничной недвижимости и конкурентной среды
• Поиск новых направлений для роста и форматов присутствия бренда

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в должности директора по развитию, руководителя направления строительства и открытия магазинов от 5 лет
• Практический опыт открытия магазинов «под ключ»
• Понимание особенностей работы в премиальном сегменте, опыт работы в этом направлении будет плюсом
• Глубокое знание рынка коммерческой недвижимости и торговых центров в России
• Опыт ведения переговоров с девелоперами и арендодателями
• Знание международных рынков и опыт работы в международной среде будет преимуществом
• Опыт управления сложными многоэтапными проектами - строительство, подготовка проектов, технический запуск
• Опыт управления эксплуатацией розничной инфраструктуры будет плюсом
• Умение выстраивать и оптимизировать внутренние процессы (поиск, запуск, обслуживание магазинов)
• Опыт управления проектными командами
• Опыт развития своей команды

  Компания предлагает:

• Открытую культуру и команду, вместе с которой постоянно развиваешься
• Сильный амбициозный продукт
• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
• Полис ДМС со стоматологией
• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи
• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская

В Ростелеком требуется Главный бухгалтер.   Чем предстоит заниматься:

• ​​​​​Стратегический контроль и диагностика: Экспертный анализ и контроль качества данных и отчетности в закрепленных дочерних компаниях. Выявление системных проблем, рисков и возможностей для оптимизации
• Консолидация экспертного мнения для руководства: Подготовка ясных, аналитических отчетов (дашбордов, презентаций) для руководителей и топ-менеджмента, в которых комплексно освещается состояние учета, ключевые проблемы и предложения по их решению
• Развитие и стандартизация процессов: инициация и участие в проектах по оптимизации, автоматизации и созданию единых стандартов учетных процессов и систем
• Экспертная и методологическая поддержка и коммуникация: Консультационная работа с Финансовым блоком дочерних компаний и кураторами от функционального сегмента головной организации по сложным вопросам учета. Убедительное и конструктивное донесение позиции Центра экспертизы

  Ожидания от кандидата:

• ​​​​​​Высшее образование по специальности "Бухгалтерский учет, анализ и аудит", "Финансы", "Экономика"
• Опыт работы от 5 лет на позициях с ответственностью за формирование и качество отчетности: Главный бухгалтер или Заместитель главного бухгалтера в структуре холдинга/группы компаний
• Практический опыт консолидации данных, анализа отчетности "сверху" (на уровне группы компаний), выявления разночтений и ошибок в учете нескольких юрлиц. Опыт подготовки сводных аналитических записок для высшего руководства
• Глубокая экспертиза в бухгалтерском и управленческом учете
• Опыт в ИТ (разработка ПО), производстве или финтехе
• Стабильный карьерный путь, опыт длительной работы (5+ лет) в одной компании для глубокого понимания ее процессов
• Профессиональная сертификация: ДипИФР

  Компания предлагает:

• Официальное оформление в штат компании
• Эффективная система наставничества позволит Вам быстрее адаптироваться в компании
• Развитие в компании — корпоративный университет, учебный портал, программы обучения
• Удаленный формат работы
• Для сотрудников предусмотрена жилищная программа и программа по финансированию получения высшего образования, а также система льгот, компенсаций, социальных гарантий, материальные выплаты, подарки и корпоративные скидки

В Ростелеком требуется Директор направления (HR Brand).   Обязанности:

• Взаимодействие и координация с PR-командой для интеграции тематики бренда работодателя в общую коммуникацию компании
• Участие в формировании и реализации стратегии продвижения бренда работодателя , в том числе, включая создание коммуникационных планов по тематике HR, для встраивания в общую коммуникацию для работы со СМИ
• Продвижение HR-повестки с целью формирования положительного имиджа бренда работодателя в СМИ в координации с PR-командой компании
• Создание контента: освещение новостей HR-команды на внутренних ресурсах, поиск информационных поводов для внешнего PR, разработка брифов и контроль за производством фото- и видеоконтента
• Комплексное управление репутацией компании как работодателя, в т.ч. работа с системой мониторинга (систематический мониторинг упоминаний HR-бренда в медиа и соцсетях, анализ тональности и эффективности коммуникаций
• Аналитика и отчетность: подготовка регулярных отчетов по эффективности внешних активностей бренда работодателя, анализ трендов и конкурентов
• Формирование и развитие и поддержка коммуникационной стратегии продвижения HR бренда
• Развитие и масштабирование EVP ( в регионы в т.ч.)
• Управление и реализация спец проектов по продвижению EVP и HR бренда в целом
• Организация тиражирования EVP на внешние площадки, в том числе работа со СМИ в части тематики hr (участие в премиях, рейтингах работодателей, коммуникация с внешней аудиторией, работа с экспертами)
• Участие в кросс-функциональных проектах направления

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт успешной работы на аналогичных позициях от 3 до 5 лет
• Доказанный опыт успешных реализованных проектов по созданию и поддержке HR-бренда
• Навыки анализа и обработки больших объемов информации, умение быстро адаптироваться к изменениям
• Отличные коммуникативные способности, умение вести переговоры и убеждать партнеров и коллег

  Компания предлагает:

• Работа в крупнейшем в России интегрированном провайдере цифровых услуг и решений, участие в масштабных проектах, которыми можно гордиться, возможность профессионального и карьерного роста, уникальная среда и команда профессионалов, которая создает продукты для миллионов людей, бизнеса и страны
• Заработная плата: оклад + годовая премия
• Расширенный соц. пакет (ДМС после испытательного срока, жилищная и пенсионная программы, корпоративные скидки, мобильная связь)
• Непрерывное обучение (профильные курсы и конференции, корпоративный онлайн-университет, электронные библиотеки, вебинары, карьерные треки, консультации, IMBA)
• Насыщенная жизнь внутри компании: спортивные события и турниры, лидерские программы, киберспорт, праздники, волонтёрство и благотворительность

В Очаковскую Логистическую Компанию открыта вакансия Руководителя отдела продаж (FMCG).   Очаковская Логистическая Компания — активно развивающийся оператор транспортно-логистических услуг, один из лидеров по доставке товаров в торговые сети на территории России. Компания образована в 2005 году и за время своей деятельности зарекомендовала себя как надежный партнер. Сегодня «Очаковская Логистическая Компания» это: филиалы в крупнейших городах России, широкая сеть направлений доставки, огромный спектр предоставляемых услуг по доставке, хранению и складской обработке грузов на всей территории страны, собственный автотранспорт и качественный сервис, перспективная, целеустремленная и дружная команда!   Основные задачи:

• Проведение полного цикла переговоров с существующими и потенциальными клиентами FMCG-сектора (от первого контакта до подписания долгосрочного контракта)
• Разработка и реализация индивидуальной коммерческой стратегии для каждого ключевого клиента
• Подготовка комплексных коммерческих предложений, включая тарифные модели, сервисные SLA и пакеты услуг
• Переговоры по условиям контрактов: тарифы, объёмы, KPI, штрафные санкции, юридические аспекты
• Разработка и согласование индивидуальных логистических решений (кросс-докинг, многоуровневая дистрибуция) под потребности клиента
• Поиск, привлечение и запуск новых ключевых клиентов из числа производителей и дистрибьюторов FMCG
• Анализ рынка, конкурентной среды и тенденций в логистике FMCG для формирования выигрышных предложений
• Инициирование и сопровождение разработки новых услуг, адаптированных под требования каналов продаж
• Организация работы своей команды, развитие навыков и компетенций
• Передача клиентских требований и стандартов качества в отделы исполнения

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в сфере FMCG от 6 лет в крупных международных и/или российских компаниях
• Опыт работы с сетями: Х5 retail group, Магнит, Лента
• Опыт ведения сложных многоуровневых переговоров в B2B-сегменте
• Сильные лидерские качества
• Хорошо развитые аналитические навыки
• Ориентация на результат

  Компания предлагает:

• Трудоустройство по ТК, гибридный график
• Официальный доход (оклад+KPI)
• Профессиональный и карьерный рост
• Реферальная программа — на все вакансии вы можете рекомендовать своих друзей и получать бонусы
• Корпоративная культура — мероприятия и льготы сотрудникам

В аэропорт Пулково требуется Руководитель направления корпоративного обучения.   Какие задачи предстоит решать:

• Формирование и поддержка стратегии развития Корпоративного обучения
• Координировать работу внутренних тренеров и внешних подрядчиков в рамках дополнительного и корпоративного обучения
• Организация преемственности и обучение преемников
• Организация работы внутренней бизнес-школы Пулково
• Организация и проведение стратегических сессий
• Формирование и контроль бюджета на обучение
• Развитие LMS системы
• Контроль работы наставничества
• Взаимодействие с внутренними заказчиками по вопросам разработки программ и формирование запроса на развитие сотрудников

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование (дополнительное образование в сфере управления персоналом как преимущество)
• Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 3-х лет (на предприятии с численностью от 1000 человек)
• Опыт в управлении бизнес-процессом обучения в крупной организации и координации проектов в рамках процесса обучения сотрудников

  Компания предлагает:

• Фиксированный оклад и годовой бонус
• Пятидневная рабочая неделя, с 08:30 до 17:30
• ДМС, включая стоматологию (после испытательного срока)
• Парковка на территории аэропорта по льготным тарифам
• Скидки и специальное меню для сотрудников в партнёрских заведениях аэропорта
• Корпоративные спортивные мероприятия
• Система поощрения за активное участие во внутренних проектах компании

В FinTech-стартап Digicash ищут Руководителя отдела рисков.   Digicash — финтех стартап, который занимается выдачей займов в криптовалюте. На рынке уже почти год, компания активно развивается и расширяется.   Задачи:

• Управление и развитие системы оценки рисков
• Построение, поддержка и оптимизация скоринговых моделей
• Анализ клиентских данных и заявок, выявление риск-факторов
• Написание и оптимизация SQL-запросов для анализа данных
• Контроль качества входящего трафика и клиентских потоков
• Настройка и мониторинг ключевых риск-метрик
• Подготовка аналитических отчётов и рекомендаций для бизнеса
• Взаимодействие с маркетингом, продуктом и технической командой
• Управление и развитие команды

  Требования:

• Опыт работы в риск-менеджменте / аналитике рисков от 2 лет
• Уверенное владение SQL (сложные запросы, агрегации, аналитика данных)
• Практический опыт построения и внедрения скоринговых моделей
• Понимание принципов оценки рисков и клиентского скоринга
• Умение работать с большими объёмами данных и метриками
• Аналитическое мышление и системный подход
• Самостоятельность, ответственность за результат

Будет плюсом:

• Опыт масштабирования скоринговых моделей
• Работа с большими датасетами
• Понимание клиентских воронок и бизнес-метрик
• Опыт управления командой аналитиков / риск-специалистов
• Опыт A/B-тестирования и оценки эффективности моделей

  Условия:

• Влияние на ключевые бизнес-решения и процессы
• Работа в стабильном и развивающемся проекте
• Прозрачные задачи и понятные KPI
• Возможность профессионального роста и развития экспертизы

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

 В МТС открыта вакансия Менеджера проекта IOT.   В блок по телекоммуникационному бизнесу ищут коммерческого пресейла для продвижения IOT продукта по направлениям цифровой недвижимости, energy tool, цифрового водоканала и экологии, способного убедительно демонстрировать их преимущества и увеличивать продажи инновационного решения.   Чем предстоит заниматься:

• Генерировать идеи и активности для продвижения IoT-решений для потенциальных и действующих клиентов;
• Управлять воронкой продаж направлений IoT в регионах в зоне ответственности;
• Проводить переговоры с клиентами на уровне СЕО, СЕО-1;
• Участвовать в разработке и согласовании технико-экономических обоснований, бизнес-кейсов, коммерческих предложений;
• Организовывать эффективное техническое взаимодействие между подразделениями компании;
• Управлять проектами: планировать и контролировать процесс и сроки реализации проектов;
• Взаимодействовать с ответственными за продукт, принимать участие в формировании продуктового backlog’а в соответствии с запросами от клиентов;

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в продажах сложных it – решений или/или IOT от 2х лет;
• Опыт ведения сложных переговоров в высоко конкурентной среде;
• Умение доносить сложное простым языком;
• Понимание принципов построения платформенных решений, типовой архитектуры, протоколов интернет вещей;
• Базовое знание технологий передачи данных, применяемых в продуктовых вертикалях IOT, понимание принципов их работы;
• Способность разрабатывать индивидуальные решения и коммерческие предложения;
• Ответственность, нацеленность на результат, лидерские качества, умение организовать и работать в команде, умение убеждать.

  Что предлагают:

• Оформление в штат компании;
• Оклад + квартальная премия в размере 42% по результатам выполнения KPI + % от реализованных проектов;
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики в офисе, консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр kion, сервис мтс музыка, книжный сервис строки от мтс, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития.

В МТС ищут Руководителя по продажам конвергентных продуктов.   Блок по телекоммуникационному бизнесу B2C объединяет два больших направления: мобильную связь и фиксированный бизнес. Это корневые продукты экосистемы МТС. Здесь сотрудники занимаются разработкой и продвижением продуктов в разных каналах: как в традиционной оффлайн-рознице, так и онлайн.   Чем предстоит заниматься:

• Организовывать эффективную работу каналов продаж конвергентных продуктов в регионах на вверенной территории (Свердловская область, Пермский Край, Тюменская область, Курганская область, ХМАО, ЯНАО);
• Разрабатывать и защищать стратегию развития продаж в каналах на вверенной территории.
• Контролировать расходования бюджетных средств на организацию продаж конвергентных услуг.
• Анализировать и прогнозировать рыночные тенденции;
• Контролировать процесс подбора персонала.

  Что ожидают:

• Опыт управления продажами в телекоме от 5 лет;
• Опыт создания сильной команды, с которой вы достигли высоких результатов на рынке.
• Понимание своей роли и степени ответственности;
• Умение быстро адаптироваться в новых условиях;
• Структурное мышление.

  Что предлагают:

• Оформление в штат компании;
• Совокупный доход: оклад+ премия по результатам выполнения KPI;
• График 5/2;
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт, ипотеку или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучения для карьерного развития;
• Развитие в командах профессионалов, которые готовы делиться опытом;
• Волонтерское движение, поддержку хобби и интересов сотрудников.

В МТС ищут Руководителя группы складской логистики.    Блок логистики заботится о том, чтобы компания получала самые лучшие товары и услуги по самым выгодным ценам. Поэтому в офисах МТС современная техника, у клиентов качественные продукты, а все проекты идут как по маслу.   Чем предстоит заниматься:

• Осуществлять общее руководство и адаптацию группы;
• Оптимизировать бизнес-процессы и готовить аналитические, отчетные материалы;
• Собирать, анализировать и структурировать данные;
• Взаимодействовать с контрагентами/поставщиками/представителями сторонних организаций;
• Проводить мониторинг исполнения обязательств контрагентами.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование в сфере логистики;
• Опыт в логистике от 3-х лет;
• Опыт руководства приветствуется;
• Опыт работы в системах учета;
• Знание основ бухгалтерского учета;
• Знание Excel на уровне продвинутого пользователя.

  Что предлагают:

• Официальное оформление в штат компании;
• Совокупный доход: фиксированная часть + годовой бонус;
• График 5/2, сб, вс - выходные;
• ДМС с первого месяца работы, включая стоматологию. А еще оплачивают 50% стоимости полиса ДМС для родственников;
• Страхование от несчастных случаев с 1 месяца работы. Материальная помощь в сложных жизненных ситуациях;
• Прием врачей общей практики в офисе. Консультация психологов и программа поддержки сотрудников;
• Отпуск 28 календарных дней + 3 дня за ненормированный рабочий день;
• Компенсация расходов на выбор сотрудника, например, на спорт или питание. Специальные предложения от партнеров и скидки от продуктов экосистемы МТС;
• Мобильная связь за счет компании и льготные тарифы для близких;
• Подписка на онлайн-кинотеатр KION, сервис МТС Музыка, книжный сервис Строки от МТС, безлимитные мессенджеры и соцсети;
• Собственный корпоративный университет, онлайн-библиотека и оплачиваемое внешнее обучение для карьерного развития.

В управляющую компанию девелопера Донстрой требуется Директор по персоналу.   Обязанности: Стратегическое развитие HR-функции:

• Разработка и реализация стратегии развития бренда работодателя
• Создание и внедрение программ улучшения внутреннего имиджа компании
• Участие в разработке корпоративной культуры и ценностей

Подбор персонала:

• Обеспечение скорости и качества закрытия вакансий
• Расширение и диверсификация воронки поиска соискателей
• Поиск и внедрение новых источников найма (профильные ВУЗы, работа со студентами, стажировки)
• Организация поиска и легального оформления иностранных сотрудников
• Поиск персонала в регионах, в том числе для линейных специальностей
• Активное использование digital-инструментов и социальных сетей для найма

Снижение текучести персонала:

• Организация эффективной адаптации новичков и развитие программы наставничества
• Создание и реализация комплексных систем материальной и нематериальной мотивации
• Построение и координация программ обучения и профессионального развития сотрудников, развитие и поддержание сервисной культуры персонала
• Мониторинг и анализ причин увольнений, разработка мер по их предотвращению

Аналитика и оценка эффективности:

• Внедрение и поддержка ключевых HR-метрик для оценки эффективности подбора и удержания персонала
• Разработка инструментов оценки и развития персонала: показатели роста, результативности, переводы на другие должности
• Проведение регулярного обзора и отчетности по ключевым HR-показателям

Кадровое планирование и резерв:

• Разработка и внедрение программ по формированию и развитию кадрового резерва
• Планирование долгосрочных HR-нужд компании с учетом бизнес-целей
• Оптимизация структуры компании в рамках HR-функций
• Актуализация и систематизация должностных инструкций
• Обеспечение соответствия наименований должностей и выполняемых функций

Поддержание психологического климата:

• Организация мероприятий и инициатив, направленных на укрепление корпоративного духа
• Внедрение систем обратной связи и выявление потенциальных конфликтных ситуаций
• Работа с психологами или тренерами по тимбилдингу, при необходимости

Кадровое делопроизводство и соответствие требованиям законодательства:

• Контроль и обеспечение корректного ведения кадрового документооборота
• Обеспечение соблюдения нормативных требований трудового законодательства
• Взаимодействие с контролирующими органами по вопросам кадрового учета

  Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных дисциплин
• Опыт работы в роли HR BP, директора по персоналу, рекрутменте и обучении персонала не менее 3 лет в сетевом/филиальном бизнесе
• Опыт создания и курирования стажерских программ, опыт работы с колледжами по созданию долгосрочных отношений
• Глубокое понимание современных методик массового подбора
• Высокая степень ответственности, ориентация на результат и клиентоориентированность

  Условия:

• Оформление согласно ТК РФ
• Своевременная без задержек выплата заработной платы + ежемесячный, ежеквартальный, годовой KPI
• ДМС или абонемент в фитнес клуб после прохождения испытательного срока
• Участие в спорт жизни компании — беговой, хоккейный, футбольный, плавательный клубы и йога
• Программа скидок от компаний-партнеров