Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В центр имплантации и ортодонтии №1 Призматика ищут Операционного директора.   Чем предстоит заниматься:

• Управление стратегическими проектами и формирование операционной политики;
• Организация ежедневной работы клиники (расписание, загрузка кабинетов, соблюдение стандартов сервиса);
• Контроль выполнения планов по выручке, загрузке врачей, конверсии в лечение, среднему чеку, рентабельности и т.д.;
• Взаимодействие командой для поддержания климата сотрудничества и дисциплины;
• Оптимизация затрат без потери качества сервиса;
• Контроль кассовой дисциплины и документооборота;
• Контроль соблюдения стандартов клиентоориентированности и медицинской этики;
• Разбор жалоб пациентов, улучшение сервисных процессов.

  Компания предлагает:

• Современный офис по адресу ул. Альберта Камалеева 34В;
• Трудоустройство по ТК РФ;
• Индивидуальный оффер по результатам собеседования (оклад + KPI);
• Развитие и обучение - внутренние тренинги, внешние курсы и наставничество от сильных экспертов. Нацелены на то, чтобы развивать своих сотрудников;
• Забота о сотрудниках - лечение сотрудников и их родственников со скидкой до 50%;
• Возможности профессионального и финансового роста. Ценят амбиции и дают возможности их реализовать;
• Корпоративные мероприятия (общенациональные праздники, тимбилдинги, корпоративы, игры в мафию, мастер-классы и т.д.). Умеют не только работать, но и отдыхать вместе;
• Работа в компании с большими амбициями на рост: в планах выйти за 2 года на миллиардную выручку.

  Что важно:

• Управленческий стаж от 5 лет;
• Системное мышление, ответственность, управление командой и умение делегировать;
• Желание расти и развиваться вместе с нами.

  В сопроводительном письме расскажите о своих достижениях, чем больше всего гордитесь.

Онлайн-школа Фоксфорд приглашает в команду Проджект-менеджера в отдел дополнительного образования.   Про команду и проект:

• В направлении дополнительного образования реализуют линейку продуктов для школьников и дошкольников, которые хотят заниматься сверх школьной программы, готовиться к экзаменам и олимпиадам или изучать что-то еще – иностранные языки, программирование, нейросети, шахматы, осваивать мягкие навыки. В сегменте 7-11 ключевое направление – это подготовка к ОГЭ, ЕГЭ и олимпиадам, а также помощь по школьной программе 7-8 классов;
• В команде сейчас 3 проджекта, и каждый из них отвечает за запуск и развитие образовательных продуктов в своем возрастном или предметном сегменте. Сейчас ищут проджекта в сегмент 7-11 классов. Вы будете отвечать за retention на курсах в своем сегменте, управлять командой методистов (команда 21 человек + лид методистов) и преподавателей (20 человек + лид обучения и развития). Также вам нужно будет много взаимодействовать со смежными командами (бизнес, маркетинг, продукт) – по входящим запросам и совместным задачам.

  Что нужно будет делать:   Ключевая метрика, за которую отвечает проджект – retention. Для работы с этой метрикой вам нужно будет работать с образовательным продуктом и его командой на всех этапах, а именно:

• Сопровождать цикл запуска образовательного продукта: от брифования бизнес-заказчика и расчета стоимости работ до реализации на платформе;
• Сопровождать запущенные проекты, выполнять таргеты по образовательным метрикам посещаемость и решаемость => таким образом растить retention;
• Вести таймлайны и дорожные карты проектов, контролировать сроки и качество;
• Контролировать ресурс команды: нет ли переработок, есть ли ресурс для внеплановых задач;
• Участвовать в найме методистов и преподавателей в команду, быть заказчиком найма для рекрутинга;
• Отвечать на обращения клиентов, связанные с качеством курсов;
• Внедрять новые процессы и оптимизировать существующие;
• Развивать команду (проводить ежегодные ревью, помогать с индивидуальными планами развития);
• Проводить исследования клиентов и конкурентов (опросы, кастдевы, контрольные закупки).

  Ожидания от кандидата:

• Ключевое: подтвержденный менеджерский (проджект, тимлид, руководитель отдела) опыт в инхаус онлайн-командах от 2 лет. Важно, чтобы у вас был опыт управления проектами и сроками, командой, влияния на метрики через работу с командой. Будет здорово, если вы из эдтеха (тимлид методистов, преподавателей), но с радостью рассмотрят кандидатов из других сфер;
• Имеете навыки взаимодействия с кросс-функциональной командой: ставите цели, четко формулируете мысли и контролируете результаты, умеете задавать вопросы;
• Понимаете и анализируете метрики эффективности проекта (читаете данные, формулируете гипотезы, делаете выводы) и предлагаете решения на основе данных.

  Почему с Фоксфорд классно:

• Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
• Удаленная работа в графике 5/2 (но если хочется – то можно в Москве в офисе на Тульской);
• Выдают технику для работы;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, психологом и психотерапевтом, подписка на Добросервис. А если простынете — пришлют витаминный бокс;
• Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
• Аккредитованы как IT-компания и дают бронь от призыва;
• Доверие: исходят из того, что коллеги профессиональны и не занимаются микроменеджментом, а поддерживают высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером (40 минут;
• Тестовое задани;
• Интервью с руководителем (90 минут);
• Оффер.

  Откликнуться с указанием зарплатных ожиданий.

В онлайн-школу Фоксфорд ищут Руководителя гибридной модели обучения (ДШ + СПО).   Контекст про продукты и роль:

• Домашняя школа — продукт для детей с 1 по 11 класс, которые ушли из государственной школы и получают общее образование полностью дистанционно​​​​​​​​​, в ней учится уже более 42.000 учеников. Помимо Домашней школы, в этом году появился онлайн-колледж для тех, кто хочет уйти из школы после 9-ого или 11-го классов и начать обучение профессии.
   
• Ищут человека, который будет отвечать за стратегическое развитие двух этих направлений. Сейчас всё обучение проходит дистанционно – видят потенциал роста в выходе на новый рынок. А именно –  в запуске обучения по гибридной модели (офлайн + онлайн).
   
• Для этого ищут руководителя гибридной модели обучения: человека, который уже работал с продуктом в офлайн и поможет проработать и реализовать стратегию выхода продуктов в гибридную модель​​​​​​​ (в том числе, через франшизную сеть). 

Зона ответственности:

• Стратегическое планирование и декомпозиция до тактики до команды, включая личный коммит по перфомансу;
• Основные метрики: продажи, EBITDA;
• Предстоит отвечать за стратегию развития направления, включая P&L направления и юнит-экономику;
• Закрытие вопросов регуляторного характера в сфере общего и среднего профессионального образования;
• Запуск гибридных моделей обучения в СПО и ДШ.

  Что важно:

• Опыт развития офлайн-бизнеса с оборотом порядка 1 млрд в год: важно, чтобы бизнес-модель предусматривала наличие нескольких офлайн-центров (возможно, по франшизной модели);
• Желательно: опыт работы в бизнесе с гибридной моделью (реализация продукта онлайн + офлайн);
• Опыт кратного роста продукта (х2-х5); 
• Опыт запуска продуктов с продажами более 200 млн/год и выходом на самоокупаемость в офлайне;
• Опыт управления маркетинговыми и коммерческими расходами, глубокое знание юнит-экономики и P&L;
• Понимание CJM пользователя, опыт проектирования гибридных или офлайн-продуктов;
• Будет плюсом: опыт работы с нормативной регуляторикой в сфере общего и среднего профессионального образования, аудитами, проверками. 

  Что предлагают:

• Амбициозную задачу: возможность сделать инновационный продукт (аналогов на рынке сейчас нет), который изменит образовательный опыт для тысяч детей;
• Свободу действий: готовы поддержать любые ваши самые смелые идеи и гипотезы, если вы сможете их аргументировать;
• Команду, которой не все равно: действительно любят то, что делают;
• Доверие: исходят из того, что коллеги профессиональны и не занимаются микроменеджментом (никаких встреч ради встреч), а поддерживают высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой;
• Работу в продуктовой IT компании, в социально-значимом образовательном сегменте, одном из лидеров рынка;
• Удаленка или частичная работа из офиса на м.Тульская - можете выбирать самостоятельно комфортный формат работы;
• Само собой: ТК РФ, ДМС, корпоративное обучение, хорошая техника.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером;
• Интервью с CBDO;
• Интервью с CDBO и СЕО Фоксфорд;
• Знакомство с командой;
• Оффер.

  
В сопроводительном письме расскажите, чем заинтересовала вакансия и напишите о своих зарплатных ожиданиях.

В онлайн-школу Фоксфорд ищут Тимлида продуктовых аналитиков, который вместе с командой будет исследовать взаимодействие пользователей с купленным продуктом и влиять на увеличение возвращаемости в продукт.   Фоксфорд — это продуктовая Edtech-компания. Входим в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в своем сегменте, растут быстрее рынка и уже имеют 12 миллионов зарегистрированных пользователей. Есть своя продуктовая разработка, офис в Москве, 1300+ сотрудников в штате.   ‍Про команду:

• Аналитика в «Фоксфорде» - это несколько направлений: маркетинг, монетизация, LMS, образовательная аналитика, бизнес. Так же есть команда дата инженеров, строящих DWH.
• Матричная структура: с каждым направлением работает свой аналитик, при этом ребята взаимодействуют друг с другом в команде на ежедневных синках, еженедельных ретро и обучающих митапах. Ключевые инструменты – Metabase, ClickHouse и PostgreSQL, общаются в Loop (полный аналог Slack), трекают задачи в Jira и ведут базу знаний в Yonote (аналог Notion).

  Ключевые задачи:

• Управление командой из 5 аналитиков: планировать задачи, проводить груминг задач и ревью результатов;
• Развитие членов команды: проводить код и performance review, строить планы развития и проводить 1:1;
• Развитие направления продуктово-образовательной аналитики (разработка метрик и методик оценки образовательного продукта);
• Взаимодействие с командой продукта и академического департамента для формирования беклога;
• Взаимодействие с командой DWH для создания витрин и набора данных необходимых для решения задач команды.

  Что ищут в кандидате:

• Релевантный опыт в продуктовой команде от 3 лет;
• Опыт управление небольшой командой (1-2 человека);
• Знание и опыт в А/Б тестах, слова линеаризация и стратификация не должны пугать;
• SQL на достаточном уровне, чтобы одинаково эффективно писать оптимизированные запросы в БД: ClickHouse и PostgreSQL;
• Python знание библиотек для работы с большими данными;
• Понимание базовых бизнес-процессов в EdTech (или интерес к сфере и желание быстро вникнуть);
• Умение аргументировано и понятно излагать свои мысли;
• Умение общаться на одном языке с бизнесом и разработкой.

  Компания предлагает:

• Работу в социально-значимом продукте: стремятся делать мир лучше через образование;
• Рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью;
• Выбирайте удобный формат работы – окей как с полной удаленкой, так и будут рады встретиться в офисе на м.Тульская (Москва);
• Работа по agile, адекватное планирование и понятные цели, своя продуктовая разработка;
• Гибкое начало дня: главное - результат;
• Выдают Macbook Pro для работы;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынете – пришлют витаминный бокс;)
• Развитие: изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты Нетологии и Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
• Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
• Аккредитованная IT-компания, и могут предоставить разные льготы, в том числе отсрочку.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером (60 минут);
• Интервью с руководителем отдела аналитики и CDO (1.5 часа);
• Интервью с бизнес-заказчиком (30 минут);
• Оффер.

Онлайн-школа Фоксфорд в поиске Руководителя отдела бренда, который поможет стать «top of mind» во всех сегментах рынка и сделает так, чтобы Фоксфорд звучал едино, уверенно и по-настоящему во всех точках контакта: от рекламы до продукта.   Фоксфорд — онлайн школа для детей с 1 по 11 классы, дошкольников и учителей.    Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать долгосрочную бренд-стратегию Фоксфорда и его саббрендов;
• Продолжить внедрение и развитие существующей архитектуры бренда, адаптировать её под направления — домашняя школа, дополнительное образование, колледж;
• Понимать и изучать аудиторию — школьников, родителей, педагогов: проводить исследования, находить инсайты и точки роста, формировать гипотезы;
• Управлять позиционированием и образом бренда — чтобы Фоксфорд во всех коммуникациях звучал одинаково тепло, уверенно и с любовью к обучению;
• Развивать и поддерживать айдентику — визуальный стиль, гайдлайны, тональность, визуальные и текстовые коды бренда, работая в паре с дизайн-директором;
• Обеспечивать консистентность бренда во всех каналах и продуктах — от маркетинга и PR до продукта и HR;
• Работать с внешними партнёрами и агентствами — исследовательскими, креативными, PR, стратегическими;
• Планировать и контролировать бренд-бюджет, приоритизировать задачи, оценивать эффективность инициатив;
• Работать в паре с бренд-аналитиком: анализировать отчёты, формулировать гипотезы и превращать их в план действий;
• Анализировать результаты бренд-инициатив, понимать, что работает лучше всего, и искать, как сделать ещё лучше;
• Объяснять и «продавать» бренд внутри компании: проводить воркшопы, питчинги, обучающие сессии, помогать командам использовать бренд-рамку в ежедневной работе;
• Координировать работу с внутренними командами — маркетингом, продуктом, PR и HR, обеспечивая единое восприятие бренда.

Что важно:

• Опыт в разработке и реализации бренд-стратегий — от исследования до запуска;
• Понимание исследовательских методов — качественные и количественные, аудитория, рынок, бренды;
• Навыки управления визуальным и коммуникационным стилем бренда (айдентика, тональность, стандарты);
• Опыт взаимодействия с агентствами и внешними партнёрами, управление бюджетом и ресурсами;
• Мыслите и стратегически, и креативно, умеете сочетать системность с вдохновением;
• Понимаете бизнес-контекст и умеете объяснять сложные вещи простыми словами;
• Умеете договариваться и работать в кросс-командных форматах — с маркетингом, продуктом, PR, дизайном;
• Не боитесь брать на себя ответственность, приоритизировать задачи и принимать решения;
• Можете «продавать» бренд внутри компании — вдохновлять команды, проводить воркшопы, помогать внедрять бренд-рамку в ежедневную работу;
• Классно, если есть опыт в digital-среде или edtech, но не обязательно.

  Почему с Фоксфорд классно:

• Работа в социально-значимом продукте: стремятся делать мир лучше через образование;
• Высокий уровень автономности, доверия и ответственности: и в части самостоятельного принятия рабочих решений, и в части организации рабочего времени – не контролируют, когда сотрудники начинают и заканчивают работать, а смотрят на результаты;
• Рыночное вознаграждение, которое пересматривается раз в год по результатам работы;
• Работают в команде с сильными ребятами, которым не всё равно;
• Классный офис в 7 минутах от м.Тульской; хотели бы видеть будущего коллегу в офисе периодически, но в целом с удалёнкой нет проблем;
• Конечно, оформление по ТК РФ, компенсацию больничных и отпусков;
• Выдают технику - макбук;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынете – пришлют витаминный бокс;
• Развитие: изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
• Аккредитованы как IT-компания.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером;
• Интервью с командой;
• Тестовое задание;
• Интервью с СМО;
• Оффер.

  В сопроводительном письме расскажите, чем заинтересовала вакансия и напишите о своих зарплатных ожиданиях.

Маркетинговое агентство Big Media в поиске Креативного директора.   Ожидания от кандидата: Менеджмент:

• Опыт управления и развития креаторов
• Вы про людей и умеете мотивировать и создавать эффективную рабочую атмосферу в команде
• Умеете создавать благоприятные отношения за пределами команды

Презентация:

• Вы круто презентуете идеи, кейсы, и в целом, у вас все в порядке с публичными выступлениями (на английском тоже)

В вашем портфолио кейсы:

• Диджитал, 360, фиджитал-спецы, фестивальные

Инструменты:

• Всё, как всегда, 360, + вы на "ты" с AI (ChatGPT, Runway и пр.), знаете их возможности и применение

  Зоны ответственности:

• Создавать и развивать свою креативную группу
• Влиять на креатив всего агентства
• Участвовать в разработке стратегий, концепций для 360 кампаний и больших digital проектов
• Качество креативных материалов на тебе (подача, структура, оформление, позиционирование)
• Взаимодействовать с другими департаментами агентства
• Защищать идеи, выступать в роли спикера

  Что предлагают:

• Зарплату в рынке по Москве и прозрачную систему мотивации
• Гибридный график работы
• Сильную, амбициозную команду
• Офис в центре, рядом с метро Бауманская
• Свободу предлагать и реализовывать свои идеи

  Откликнуться с портфолио/шоурил.

Производитель климатического оборудования TURKOV в поиске Директора по развитию.   Основная функция:

• Координация и контроль работы ключевых подразделений, обеспечение выполнения поставленных целей и KPI через регулярный мониторинг и анализ отчетности;
• Разработка и реализация стратегических инициатив по развитию бизнеса;
• Обеспечение выполнения финансовых показателей;
• Организация и контроль работы команды продаж, включая обучение и мотивацию сотрудников;
• Анализ рынка и конкурентной среды, выявление новых возможностей для роста и диверсификации;
• Финансовая отчетность, подписание договоров, взаимодействие с партнерами;
• Контроль и развитие автоматизации бизнес-процессов;
• Активное участие в командировках.

  Требования к кандидату:

• Высшее профильное образование;
• Успешный опыт работы на аналогичной позиции (не менее 3х лет), подтвержденные достижения;
• Понимание специфики отрасли, продуктовой линейки компании;
• Понимание бизнес-процессов и специфики деятельности компании;
• Навыки планирования работы компании и ведения операционной деятельности;
• Высокие управленческие и организационные навыки, способность работать в условиях многозадачности;
• Знания основ права, менеджмента и финансов, экономики, маркетинга, бухгалтерского и налогового учёта, логистики, психологии, управления персоналом;
• Знание программ: 1С: ERP, Битрикс 24, Excel;
• Высокая коммуникабельность и авторитет способный объединять команду.

  Условия работы:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
• Своевременные выплаты полностью "белой" заработной платы 2 раза в месяц на банковскую карту, размер вознаграждения обсуждается индивидуально;
• Дружный, молодой коллектив;
• Развитую корпоративную культуру, спортивные и игровые мероприятия, тренинги и обучение;
• Головной офис в БЦ «Омега – 2» (в 5 минутах от ст. м. Автозаводская и МЦК);
• График работы: 5/2 с 9.00 - 18.00/10.00 - 19.00.

Производственная компания OMNIA в поиске Директора по персоналу.   OMNIA - российская производственная компания с 20-летним опытом. Специализируются на производстве современных дезинфицирующих и моющих средств, а также косметики и бытовой химии.    Обязанности:

• Подбор персонала для различных подразделений компании, включая производство и офисные вакансии.
• Постоянный поиск и привлечение менеджеров по продажам, медицинских представителей.
• Совместная разработка и имплементация процессов тестирования при рекрутменте.
• Управление процессом кадрового документооборота с помощью сотрудника в подчиненни.
• Разработка и внедрение стратегий по привлечению и удержанию талантов.
• Проведение собеседований и оценка кандидатов на соответствие навыкам, корпоративной культуре и требованиям компании.
• Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале.
• Участие во внедрении программы ДМС.

  Требования:

• Опыт работы в HR от 2 лет.
• Умение эффективно управлять процессами подбора и адаптации персонала.
• Навыки проведения профессионального собеседования.
• Навык подбора нескольких кандидатов на разные вакансии, в режиме многозадачности.
• Оценка потенциальных кандидатов по личным и профессиональным качествам, а также владение аналитическими HR инструментам оценки кадров при найме.
• Развитые коммуникативные и организационные способности.
• Исполнительность и способность работать в активной среде с необходимостью своевременного и динамичного выполнения рабочих задач, соблюдение дедлайнов.

  Условия и преимущества:

• Полная занятость с графиком работы 5/2.
• Оформление по ТК РФ (вкл. отпускные/больничные)
• Работа на месте работодателя в Москве, станция метро - Таганская.
• Возможности для профессионального роста и развития.
• Дружный коллектив и поддержка инициатив.
• Участие в проектах, направленных на улучшение корпоративной культуры.

В сеть клиник лазерной и эстетической медицины Лазерный доктор требуется Операционный директор.   Лазерный Доктор — сеть центров лазерной эстетической медицины и косметологии. Основными направлениями деятельности являются лазерная эпиляция, лазерное удаление новообразований, лазерное удаление сосудов, лазерное удаление татуировок, медицинская косметология.   Ключевые задачи:

• Стратегическое планирование развития сети;
• Оптимизация бизнес-процессов и организация эффективной работы и взаимодействия структурных подразделений;
• Проработка и утверждение внутренних регламентов Компании, положении и стандартов в соответствии с политикой защиты интересов собственника;
• Утверждение мотивации сотрудников, разработка KPI и оценка исполнения должностных обязанностей
• Руководителями подразделений;
• Развитие бизнеса, мониторинг и анализ тенденций на рынке. Разработка эффективной стратегии развития Компании в рамках утвержденной концепции;
• Развитие бренда и защита товарного знака. Разработка мер по защите репутации;
• Руководство коллективом;
• Координация, управление и контроль процесса строительства и ремонта, включая взаимодействие с подрядчиками, поиск новых подрядчиков. Обеспечение исполнения сроков и качества. Контроль исправности оборудования (освещение, системы отопления, вентиляция и др);
• Организация составления и согласования графиков производства работ;
• Согласование перепланировки, объединение/разграничение объектов недвижимости;
• Обеспечение соблюдения правил и норм по охране труда и технике безопасности на объекте строительства.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт руководства компанией с развитой филиальной сетевой структурой;
• Успешный опыт руководства персоналом, умение вести коллектив за собой;
• Опыт построения эффективной прозрачной системы учета и бюджетирования, анализа и прогнозирования, управления денежными потоками, анализа и оптимизации затрат;
• Знание договорного права;
• Опыт работы в строительстве;
• Опыт общения с контролирующими инстанциями;
• Высокие лидерские качества, организаторские и коммуникативные навыки.
  
  

Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ с первого дня;
• График работы 5\2 с 10.00 до 19.00 (возможен ненормированный рабочий день);
• Работа в комфортабельном, современном офисе в центре Санкт-Петербурга;
• Оплачиваемые больничные и отпуска;
• Стабильная и конкурентоспособная заработная плата.

Поставщик комплектующих для лифтостроительных заводов BLIFT.RU в поиске Менеджера по продукту Преобразователи частоты.   Обязанности:

• Анализ рынка и конкурентов, формирование стратегии продвижения;
• Организация продвижения продукта, достижение плановых показателей по объему продаж и доле рынка;
• Испытания оборудования на башнях лифтостроительных заводов: наладка, документирование, решение проблем с заказчиком и разработчиком;
• Составление и совершенствование руководств по эксплуатации, технической и рекламной документации;
• Внедрение продукта в проекты электропривода и автоматики лифта;
• Подготовка обучающих материалов, проведение тренингов для наладчиков;
• Техническая поддержка - удаленная и с выездами на объекты конечных заказчиков в Москве и регионах;
• Отработка рекламаций с заказчиками и поставщиками;
• Сотрудничество с разработчиками по развитию продуктовой линейки и совершенствованию продукции.

  Требования:

• Высшее техническое образование;
• Знание основ продуктового менеджмента и понимание жизненного цикла продукта;
• Опыт наладки частотно-регулируемых приводов;
• Чтение электрических схем;
• Английский язык - на уровне достаточном для письменного обсуждения технических вопросов;

Желательно:

• Общее понимание устройства лифта;
• Практический опыт наладки лифтовых преобразователей частоты.

  Условия:

• Устройство по ТК РФ, оплачиваемые отпуска и больничные;
• Регулярная индексация заработной платы;
• График работы: в офисе 5/2 с 8:30 до 17:30;
• Дружный и веселый коллектив;
• В офисе всегда есть вкусный зерновой кофе и сладости.