Онлайн-школа Фоксфорд в поиске Руководителя отдела бренда, который поможет стать «top of mind» во всех сегментах рынка и сделает так, чтобы Фоксфорд звучал едино, уверенно и по-настоящему во всех точках контакта: от рекламы до продукта.
Фоксфорд — онлайн школа для детей с 1 по 11 классы, дошкольников и учителей.
Чем предстоит заниматься:
- Разрабатывать и реализовывать долгосрочную бренд-стратегию Фоксфорда и его саббрендов;
- Продолжить внедрение и развитие существующей архитектуры бренда, адаптировать её под направления — домашняя школа, дополнительное образование, колледж;
- Понимать и изучать аудиторию — школьников, родителей, педагогов: проводить исследования, находить инсайты и точки роста, формировать гипотезы;
- Управлять позиционированием и образом бренда — чтобы Фоксфорд во всех коммуникациях звучал одинаково тепло, уверенно и с любовью к обучению;
- Развивать и поддерживать айдентику — визуальный стиль, гайдлайны, тональность, визуальные и текстовые коды бренда, работая в паре с дизайн-директором;
- Обеспечивать консистентность бренда во всех каналах и продуктах — от маркетинга и PR до продукта и HR;
- Работать с внешними партнёрами и агентствами — исследовательскими, креативными, PR, стратегическими;
- Планировать и контролировать бренд-бюджет, приоритизировать задачи, оценивать эффективность инициатив;
- Работать в паре с бренд-аналитиком: анализировать отчёты, формулировать гипотезы и превращать их в план действий;
- Анализировать результаты бренд-инициатив, понимать, что работает лучше всего, и искать, как сделать ещё лучше;
- Объяснять и «продавать» бренд внутри компании: проводить воркшопы, питчинги, обучающие сессии, помогать командам использовать бренд-рамку в ежедневной работе;
- Координировать работу с внутренними командами — маркетингом, продуктом, PR и HR, обеспечивая единое восприятие бренда.
Что важно:
- Опыт в разработке и реализации бренд-стратегий — от исследования до запуска;
- Понимание исследовательских методов — качественные и количественные, аудитория, рынок, бренды;
- Навыки управления визуальным и коммуникационным стилем бренда (айдентика, тональность, стандарты);
- Опыт взаимодействия с агентствами и внешними партнёрами, управление бюджетом и ресурсами;
- Мыслите и стратегически, и креативно, умеете сочетать системность с вдохновением;
- Понимаете бизнес-контекст и умеете объяснять сложные вещи простыми словами;
- Умеете договариваться и работать в кросс-командных форматах — с маркетингом, продуктом, PR, дизайном;
- Не боитесь брать на себя ответственность, приоритизировать задачи и принимать решения;
- Можете «продавать» бренд внутри компании — вдохновлять команды, проводить воркшопы, помогать внедрять бренд-рамку в ежедневную работу;
- Классно, если есть опыт в digital-среде или edtech, но не обязательно.
Почему с Фоксфорд классно:
- Работа в социально-значимом продукте: стремятся делать мир лучше через образование;
- Высокий уровень автономности, доверия и ответственности: и в части самостоятельного принятия рабочих решений, и в части организации рабочего времени – не контролируют, когда сотрудники начинают и заканчивают работать, а смотрят на результаты;
- Рыночное вознаграждение, которое пересматривается раз в год по результатам работы;
- Работают в команде с сильными ребятами, которым не всё равно;
- Классный офис в 7 минутах от м.Тульской; хотели бы видеть будущего коллегу в офисе периодически, но в целом с удалёнкой нет проблем;
- Конечно, оформление по ТК РФ, компенсацию больничных и отпусков;
- Выдают технику - макбук;
- Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынете – пришлют витаминный бокс;
- Развитие: изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
- Аккредитованы как IT-компания.
Процесс найма:
- Интервью с рекрутером;
- Интервью с командой;
- Тестовое задание;
- Интервью с СМО;
- Оффер.
В сопроводительном письме расскажите, чем заинтересовала вакансия и напишите о своих зарплатных ожиданиях.