Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Цифровой топливный интегратор ROSNOVA в поиске Финансового директора.   ROSNOVA более 10 лет специализируется на топливообеспечении промышленных предприятий, разработке цифровых решений и автоматизации процессов. На сегодняшний день компания является ключевым поставщиком услуг по заправке и учёту топлива на горнодобывающих предприятиях в Кемеровской и Новосибирской областях.    Обязанности: Управлеческий учет:

• Управленческая учетная политика
• Управленческие формы отчетности
• ВГО - внутригрупповые обороты, консолидация отчетности по компании
• Организационно-функциональная структура компании
• Моделирование хозяйственных операций

Бюджетное управление:

• Положение по бюджетному управлению
• Процедура разработки долгосрочных бюджетов (год - 3 года), процедура корректировки бюджетов (квартал, месяц)
• Нормирование, лимитирование затрат
• Оптимизация затрат
• Оптимизация ФОТ (позиционирование персонала)
• Взаимосвязь бюджетов всех уровней между собой

Финансовый анализ:

• Анализ финансово-хозяйственной деятельности компании: финансовая устойчивость, ликвидность, платежеспособность, оборачиваемость и т.д.
• Выявление глубинных проблем (потерь - MUDA)

Финансовое моделирование:

• Оценка инвестиционных проектов
• Ситуационное моделирование (прогнозирование влияния инфляции, внутренних и внешних факторов на рентабельность бизнеса, оценка влияния инвестиций на действующий бизнес, оценка жизнеспособности текущей бизнес модели при наступлении форс-мажорных изменений)
• Антикризисное планирование и управление фин.потоками

Управление казначейством:

• Модель потоков денежных средств внутри компании (от 3 юридических лиц);
• План финансирования (источники финансирования, кассовые разрывы, перераспределение денежных потоков, расчет достаточности кредитных линий)
• Платежный календарь (детализация: квартал, месяц, неделя, день)
• Процедура согласования платежей (реестр платежей, авто платежи на основе отсрочки, контроль Дз/Кз, исполнение бюджетных квот)
• Привлечение кредитных средств

Управление оборотными активами:

• Товарные и сырьевые запасы (MIN/MAX, оборачиваемость)
• Закупки (цепочки поставок, транспортные расходы, контроль закупочных цен)
• ДЗ/КЗ (существенные условия по договорам, просроченная задолженность, соблюдение условий договоров)
• Основные средства (переоценка, обновление)

Бухгалтерский учет и налогооблажение:

• Бухгалтерская учетная политика
• Восстановление учета
• Составление и сдача налоговой отчетности
• Юридическое моделирование и легальная оптимизация налоговой нагрузки

Участие в управлении бизнесом:

• Стратегическое и оперативное финансовое планирование деятельности, разработка финансовой стратегии
• Постановка среднесрочных и краткосрочных целей
• KPI бизнеса и каскадирование до подразделений и сотрудников

Автоматизация:

• Стандартизация и оптимизация операционных бизнес-процессов
• Разработка стратегии внедрения учетных систем и их взаимосвязи
• Подбор оптимального ПО (функциональность, безопасность, скорость, юзабилити)
• Составление ТЗ, авторский надзор
• Маршрутизация документооборота (договора, платежи, бюджеты, прочие документы)

  Требования:

• Высшее экономическое образование
• Стаж работы от 5 лет

  Компания предлагает:

• ЗП обсуждается по итогам собеседования
• Работу в крупной компании
• Оплата мобильной связи
• Оплачиваемый отпуск, больничный
• Предоставление служебного ноутбука и мобильного телефона
• Удобный график 5/2, гибридный формат работы (офис приоритет + дом по согласованию)
• Бонусы от компании за длительность сотрудничества, подарки на праздники, корпоративные мероприятия

В цифровой топливный интегратор ROSNOVA требуется Руководитель отдела продаж.   ROSNOVA более 10 лет специализируется на топливообеспечении промышленных предприятий, разработке цифровых решений и автоматизации процессов. На сегодняшний день компания является ключевым поставщиком услуг по заправке и учёту топлива на горнодобывающих предприятиях в Кемеровской и Новосибирской областях.    Обязанности:

• Активный поиск новых клиентов
• Формирование и отправка коммерческих предложений с техническими спецификациями, счетов клиентам, заключение контрактов
• Сопровождение клиентов (согласование документации со смежными отделами, контроль погашения дебиторской задолженности, контроль оказания услуг, поставки заказов)
• Выстраивание и развитие долгосрочных отношений с клиентами

  Требования:

• Умение самостоятельно выстраивать свою деятельность, рассчитывать финансовые показатели эффективности
• Навыки личных продаж, отличные коммуникативные навыки, ответственность за результат
• Технический склад ума, умение читать проектную документацию
• Активная жизненная позиция, мобильность

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• Возможность влиять на размер дохода
• Возможность профессиональной самореализации
• Максимальные полномочия и лимит доверия

Производитель элайнеров CLICK aligners в поиске Коммерческого директора, который поможет усилить стратегию, масштабировать продажи и повысить эффективность бизнеса.  
Ключевые задачи:

• Разработка и внедрение коммерческой стратегии компании
• Управление отделом продаж: постановка KPI, мотивация, контроль воронки продаж
• Построение и развитие клиентской базы: врачи ортодонты, стоматологические клиники
• Внедрение и ведение CRM-системы, автоматизация бизнес-процессов продаж
• Анализ ключевых метрик: конверсия, LTV, средний чек, маржинальность
• Управление клиентским сервисом и развитие повторных продаж
• Проведение переговоров с ключевыми B2B-клиентами

  Идеальный кандидат:

• Опыт коммерческого руководства от 3 лет в B2B-медицине/стоматологии/медицинском оборудовании
• Успешный опыт масштабирования отдела продаж и развития в регионах
• Практические навыки внедрения CRM и построения сквозной аналитики
• Опыт управления P&L
• Знание специфики медицинского рынка
• Системное мышление и ориентация на финансовый результат

  Компания предлагает:

• Оклад 200 000 руб., при перевыполнении плана до 300 000 руб.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• График 5/2 с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00
• Работа в офисе (Москва)
• Испытательный срок 3 месяца
• Скидки на услуги клиники и партнеров

В центр имплантации и ортодонтии №1 Призматика ищут Операционного директора.   Чем предстоит заниматься:

• Управление стратегическими проектами и формирование операционной политики;
• Организация ежедневной работы клиники (расписание, загрузка кабинетов, соблюдение стандартов сервиса);
• Контроль выполнения планов по выручке, загрузке врачей, конверсии в лечение, среднему чеку, рентабельности и т.д.;
• Взаимодействие командой для поддержания климата сотрудничества и дисциплины;
• Оптимизация затрат без потери качества сервиса;
• Контроль кассовой дисциплины и документооборота;
• Контроль соблюдения стандартов клиентоориентированности и медицинской этики;
• Разбор жалоб пациентов, улучшение сервисных процессов.

  Компания предлагает:

• Современный офис по адресу ул. Альберта Камалеева 34В;
• Трудоустройство по ТК РФ;
• Индивидуальный оффер по результатам собеседования (оклад + KPI);
• Развитие и обучение - внутренние тренинги, внешние курсы и наставничество от сильных экспертов. Нацелены на то, чтобы развивать своих сотрудников;
• Забота о сотрудниках - лечение сотрудников и их родственников со скидкой до 50%;
• Возможности профессионального и финансового роста. Ценят амбиции и дают возможности их реализовать;
• Корпоративные мероприятия (общенациональные праздники, тимбилдинги, корпоративы, игры в мафию, мастер-классы и т.д.). Умеют не только работать, но и отдыхать вместе;
• Работа в компании с большими амбициями на рост: в планах выйти за 2 года на миллиардную выручку.

  Что важно:

• Управленческий стаж от 5 лет;
• Системное мышление, ответственность, управление командой и умение делегировать;
• Желание расти и развиваться вместе с нами.

  В сопроводительном письме расскажите о своих достижениях, чем больше всего гордитесь.

Онлайн-школа Фоксфорд приглашает в команду Проджект-менеджера в отдел дополнительного образования.   Про команду и проект:

• В направлении дополнительного образования реализуют линейку продуктов для школьников и дошкольников, которые хотят заниматься сверх школьной программы, готовиться к экзаменам и олимпиадам или изучать что-то еще – иностранные языки, программирование, нейросети, шахматы, осваивать мягкие навыки. В сегменте 7-11 ключевое направление – это подготовка к ОГЭ, ЕГЭ и олимпиадам, а также помощь по школьной программе 7-8 классов;
• В команде сейчас 3 проджекта, и каждый из них отвечает за запуск и развитие образовательных продуктов в своем возрастном или предметном сегменте. Сейчас ищут проджекта в сегмент 7-11 классов. Вы будете отвечать за retention на курсах в своем сегменте, управлять командой методистов (команда 21 человек + лид методистов) и преподавателей (20 человек + лид обучения и развития). Также вам нужно будет много взаимодействовать со смежными командами (бизнес, маркетинг, продукт) – по входящим запросам и совместным задачам.

  Что нужно будет делать:   Ключевая метрика, за которую отвечает проджект – retention. Для работы с этой метрикой вам нужно будет работать с образовательным продуктом и его командой на всех этапах, а именно:

• Сопровождать цикл запуска образовательного продукта: от брифования бизнес-заказчика и расчета стоимости работ до реализации на платформе;
• Сопровождать запущенные проекты, выполнять таргеты по образовательным метрикам посещаемость и решаемость => таким образом растить retention;
• Вести таймлайны и дорожные карты проектов, контролировать сроки и качество;
• Контролировать ресурс команды: нет ли переработок, есть ли ресурс для внеплановых задач;
• Участвовать в найме методистов и преподавателей в команду, быть заказчиком найма для рекрутинга;
• Отвечать на обращения клиентов, связанные с качеством курсов;
• Внедрять новые процессы и оптимизировать существующие;
• Развивать команду (проводить ежегодные ревью, помогать с индивидуальными планами развития);
• Проводить исследования клиентов и конкурентов (опросы, кастдевы, контрольные закупки).

  Ожидания от кандидата:

• Ключевое: подтвержденный менеджерский (проджект, тимлид, руководитель отдела) опыт в инхаус онлайн-командах от 2 лет. Важно, чтобы у вас был опыт управления проектами и сроками, командой, влияния на метрики через работу с командой. Будет здорово, если вы из эдтеха (тимлид методистов, преподавателей), но с радостью рассмотрят кандидатов из других сфер;
• Имеете навыки взаимодействия с кросс-функциональной командой: ставите цели, четко формулируете мысли и контролируете результаты, умеете задавать вопросы;
• Понимаете и анализируете метрики эффективности проекта (читаете данные, формулируете гипотезы, делаете выводы) и предлагаете решения на основе данных.

  Почему с Фоксфорд классно:

• Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
• Удаленная работа в графике 5/2 (но если хочется – то можно в Москве в офисе на Тульской);
• Выдают технику для работы;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, психологом и психотерапевтом, подписка на Добросервис. А если простынете — пришлют витаминный бокс;
• Развитие: изучение иностранных языков на корпоративных курсах, скидки на продукты Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
• Аккредитованы как IT-компания и дают бронь от призыва;
• Доверие: исходят из того, что коллеги профессиональны и не занимаются микроменеджментом, а поддерживают высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером (40 минут;
• Тестовое задани;
• Интервью с руководителем (90 минут);
• Оффер.

  Откликнуться с указанием зарплатных ожиданий.

В онлайн-школу Фоксфорд ищут Руководителя гибридной модели обучения (ДШ + СПО).   Контекст про продукты и роль:

• Домашняя школа — продукт для детей с 1 по 11 класс, которые ушли из государственной школы и получают общее образование полностью дистанционно​​​​​​​​​, в ней учится уже более 42.000 учеников. Помимо Домашней школы, в этом году появился онлайн-колледж для тех, кто хочет уйти из школы после 9-ого или 11-го классов и начать обучение профессии.
   
• Ищут человека, который будет отвечать за стратегическое развитие двух этих направлений. Сейчас всё обучение проходит дистанционно – видят потенциал роста в выходе на новый рынок. А именно –  в запуске обучения по гибридной модели (офлайн + онлайн).
   
• Для этого ищут руководителя гибридной модели обучения: человека, который уже работал с продуктом в офлайн и поможет проработать и реализовать стратегию выхода продуктов в гибридную модель​​​​​​​ (в том числе, через франшизную сеть). 

Зона ответственности:

• Стратегическое планирование и декомпозиция до тактики до команды, включая личный коммит по перфомансу;
• Основные метрики: продажи, EBITDA;
• Предстоит отвечать за стратегию развития направления, включая P&L направления и юнит-экономику;
• Закрытие вопросов регуляторного характера в сфере общего и среднего профессионального образования;
• Запуск гибридных моделей обучения в СПО и ДШ.

  Что важно:

• Опыт развития офлайн-бизнеса с оборотом порядка 1 млрд в год: важно, чтобы бизнес-модель предусматривала наличие нескольких офлайн-центров (возможно, по франшизной модели);
• Желательно: опыт работы в бизнесе с гибридной моделью (реализация продукта онлайн + офлайн);
• Опыт кратного роста продукта (х2-х5); 
• Опыт запуска продуктов с продажами более 200 млн/год и выходом на самоокупаемость в офлайне;
• Опыт управления маркетинговыми и коммерческими расходами, глубокое знание юнит-экономики и P&L;
• Понимание CJM пользователя, опыт проектирования гибридных или офлайн-продуктов;
• Будет плюсом: опыт работы с нормативной регуляторикой в сфере общего и среднего профессионального образования, аудитами, проверками. 

  Что предлагают:

• Амбициозную задачу: возможность сделать инновационный продукт (аналогов на рынке сейчас нет), который изменит образовательный опыт для тысяч детей;
• Свободу действий: готовы поддержать любые ваши самые смелые идеи и гипотезы, если вы сможете их аргументировать;
• Команду, которой не все равно: действительно любят то, что делают;
• Доверие: исходят из того, что коллеги профессиональны и не занимаются микроменеджментом (никаких встреч ради встреч), а поддерживают высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой;
• Работу в продуктовой IT компании, в социально-значимом образовательном сегменте, одном из лидеров рынка;
• Удаленка или частичная работа из офиса на м.Тульская - можете выбирать самостоятельно комфортный формат работы;
• Само собой: ТК РФ, ДМС, корпоративное обучение, хорошая техника.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером;
• Интервью с CBDO;
• Интервью с CDBO и СЕО Фоксфорд;
• Знакомство с командой;
• Оффер.

  
В сопроводительном письме расскажите, чем заинтересовала вакансия и напишите о своих зарплатных ожиданиях.

В онлайн-школу Фоксфорд ищут Тимлида продуктовых аналитиков, который вместе с командой будет исследовать взаимодействие пользователей с купленным продуктом и влиять на увеличение возвращаемости в продукт.   Фоксфорд — это продуктовая Edtech-компания. Входим в топ-3 крупнейших EdTech-компаний в своем сегменте, растут быстрее рынка и уже имеют 12 миллионов зарегистрированных пользователей. Есть своя продуктовая разработка, офис в Москве, 1300+ сотрудников в штате.   ‍Про команду:

• Аналитика в «Фоксфорде» - это несколько направлений: маркетинг, монетизация, LMS, образовательная аналитика, бизнес. Так же есть команда дата инженеров, строящих DWH.
• Матричная структура: с каждым направлением работает свой аналитик, при этом ребята взаимодействуют друг с другом в команде на ежедневных синках, еженедельных ретро и обучающих митапах. Ключевые инструменты – Metabase, ClickHouse и PostgreSQL, общаются в Loop (полный аналог Slack), трекают задачи в Jira и ведут базу знаний в Yonote (аналог Notion).

  Ключевые задачи:

• Управление командой из 5 аналитиков: планировать задачи, проводить груминг задач и ревью результатов;
• Развитие членов команды: проводить код и performance review, строить планы развития и проводить 1:1;
• Развитие направления продуктово-образовательной аналитики (разработка метрик и методик оценки образовательного продукта);
• Взаимодействие с командой продукта и академического департамента для формирования беклога;
• Взаимодействие с командой DWH для создания витрин и набора данных необходимых для решения задач команды.

  Что ищут в кандидате:

• Релевантный опыт в продуктовой команде от 3 лет;
• Опыт управление небольшой командой (1-2 человека);
• Знание и опыт в А/Б тестах, слова линеаризация и стратификация не должны пугать;
• SQL на достаточном уровне, чтобы одинаково эффективно писать оптимизированные запросы в БД: ClickHouse и PostgreSQL;
• Python знание библиотек для работы с большими данными;
• Понимание базовых бизнес-процессов в EdTech (или интерес к сфере и желание быстро вникнуть);
• Умение аргументировано и понятно излагать свои мысли;
• Умение общаться на одном языке с бизнесом и разработкой.

  Компания предлагает:

• Работу в социально-значимом продукте: стремятся делать мир лучше через образование;
• Рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью;
• Выбирайте удобный формат работы – окей как с полной удаленкой, так и будут рады встретиться в офисе на м.Тульская (Москва);
• Работа по agile, адекватное планирование и понятные цели, своя продуктовая разработка;
• Гибкое начало дня: главное - результат;
• Выдают Macbook Pro для работы;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынете – пришлют витаминный бокс;)
• Развитие: изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты Нетологии и Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
• Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск);
• Аккредитованная IT-компания, и могут предоставить разные льготы, в том числе отсрочку.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером (60 минут);
• Интервью с руководителем отдела аналитики и CDO (1.5 часа);
• Интервью с бизнес-заказчиком (30 минут);
• Оффер.

Онлайн-школа Фоксфорд в поиске Руководителя отдела бренда, который поможет стать «top of mind» во всех сегментах рынка и сделает так, чтобы Фоксфорд звучал едино, уверенно и по-настоящему во всех точках контакта: от рекламы до продукта.   Фоксфорд — онлайн школа для детей с 1 по 11 классы, дошкольников и учителей.    Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать долгосрочную бренд-стратегию Фоксфорда и его саббрендов;
• Продолжить внедрение и развитие существующей архитектуры бренда, адаптировать её под направления — домашняя школа, дополнительное образование, колледж;
• Понимать и изучать аудиторию — школьников, родителей, педагогов: проводить исследования, находить инсайты и точки роста, формировать гипотезы;
• Управлять позиционированием и образом бренда — чтобы Фоксфорд во всех коммуникациях звучал одинаково тепло, уверенно и с любовью к обучению;
• Развивать и поддерживать айдентику — визуальный стиль, гайдлайны, тональность, визуальные и текстовые коды бренда, работая в паре с дизайн-директором;
• Обеспечивать консистентность бренда во всех каналах и продуктах — от маркетинга и PR до продукта и HR;
• Работать с внешними партнёрами и агентствами — исследовательскими, креативными, PR, стратегическими;
• Планировать и контролировать бренд-бюджет, приоритизировать задачи, оценивать эффективность инициатив;
• Работать в паре с бренд-аналитиком: анализировать отчёты, формулировать гипотезы и превращать их в план действий;
• Анализировать результаты бренд-инициатив, понимать, что работает лучше всего, и искать, как сделать ещё лучше;
• Объяснять и «продавать» бренд внутри компании: проводить воркшопы, питчинги, обучающие сессии, помогать командам использовать бренд-рамку в ежедневной работе;
• Координировать работу с внутренними командами — маркетингом, продуктом, PR и HR, обеспечивая единое восприятие бренда.

Что важно:

• Опыт в разработке и реализации бренд-стратегий — от исследования до запуска;
• Понимание исследовательских методов — качественные и количественные, аудитория, рынок, бренды;
• Навыки управления визуальным и коммуникационным стилем бренда (айдентика, тональность, стандарты);
• Опыт взаимодействия с агентствами и внешними партнёрами, управление бюджетом и ресурсами;
• Мыслите и стратегически, и креативно, умеете сочетать системность с вдохновением;
• Понимаете бизнес-контекст и умеете объяснять сложные вещи простыми словами;
• Умеете договариваться и работать в кросс-командных форматах — с маркетингом, продуктом, PR, дизайном;
• Не боитесь брать на себя ответственность, приоритизировать задачи и принимать решения;
• Можете «продавать» бренд внутри компании — вдохновлять команды, проводить воркшопы, помогать внедрять бренд-рамку в ежедневную работу;
• Классно, если есть опыт в digital-среде или edtech, но не обязательно.

  Почему с Фоксфорд классно:

• Работа в социально-значимом продукте: стремятся делать мир лучше через образование;
• Высокий уровень автономности, доверия и ответственности: и в части самостоятельного принятия рабочих решений, и в части организации рабочего времени – не контролируют, когда сотрудники начинают и заканчивают работать, а смотрят на результаты;
• Рыночное вознаграждение, которое пересматривается раз в год по результатам работы;
• Работают в команде с сильными ребятами, которым не всё равно;
• Классный офис в 7 минутах от м.Тульской; хотели бы видеть будущего коллегу в офисе периодически, но в целом с удалёнкой нет проблем;
• Конечно, оформление по ТК РФ, компенсацию больничных и отпусков;
• Выдают технику - макбук;
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынете – пришлют витаминный бокс;
• Развитие: изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения;
• Аккредитованы как IT-компания.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером;
• Интервью с командой;
• Тестовое задание;
• Интервью с СМО;
• Оффер.

  В сопроводительном письме расскажите, чем заинтересовала вакансия и напишите о своих зарплатных ожиданиях.

Маркетинговое агентство Big Media в поиске Креативного директора.   Ожидания от кандидата: Менеджмент:

• Опыт управления и развития креаторов
• Вы про людей и умеете мотивировать и создавать эффективную рабочую атмосферу в команде
• Умеете создавать благоприятные отношения за пределами команды

Презентация:

• Вы круто презентуете идеи, кейсы, и в целом, у вас все в порядке с публичными выступлениями (на английском тоже)

В вашем портфолио кейсы:

• Диджитал, 360, фиджитал-спецы, фестивальные

Инструменты:

• Всё, как всегда, 360, + вы на "ты" с AI (ChatGPT, Runway и пр.), знаете их возможности и применение

  Зоны ответственности:

• Создавать и развивать свою креативную группу
• Влиять на креатив всего агентства
• Участвовать в разработке стратегий, концепций для 360 кампаний и больших digital проектов
• Качество креативных материалов на тебе (подача, структура, оформление, позиционирование)
• Взаимодействовать с другими департаментами агентства
• Защищать идеи, выступать в роли спикера

  Что предлагают:

• Зарплату в рынке по Москве и прозрачную систему мотивации
• Гибридный график работы
• Сильную, амбициозную команду
• Офис в центре, рядом с метро Бауманская
• Свободу предлагать и реализовывать свои идеи

  Откликнуться с портфолио/шоурил.

Производитель климатического оборудования TURKOV в поиске Директора по развитию.   Основная функция:

• Координация и контроль работы ключевых подразделений, обеспечение выполнения поставленных целей и KPI через регулярный мониторинг и анализ отчетности;
• Разработка и реализация стратегических инициатив по развитию бизнеса;
• Обеспечение выполнения финансовых показателей;
• Организация и контроль работы команды продаж, включая обучение и мотивацию сотрудников;
• Анализ рынка и конкурентной среды, выявление новых возможностей для роста и диверсификации;
• Финансовая отчетность, подписание договоров, взаимодействие с партнерами;
• Контроль и развитие автоматизации бизнес-процессов;
• Активное участие в командировках.

  Требования к кандидату:

• Высшее профильное образование;
• Успешный опыт работы на аналогичной позиции (не менее 3х лет), подтвержденные достижения;
• Понимание специфики отрасли, продуктовой линейки компании;
• Понимание бизнес-процессов и специфики деятельности компании;
• Навыки планирования работы компании и ведения операционной деятельности;
• Высокие управленческие и организационные навыки, способность работать в условиях многозадачности;
• Знания основ права, менеджмента и финансов, экономики, маркетинга, бухгалтерского и налогового учёта, логистики, психологии, управления персоналом;
• Знание программ: 1С: ERP, Битрикс 24, Excel;
• Высокая коммуникабельность и авторитет способный объединять команду.

  Условия работы:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня;
• Своевременные выплаты полностью "белой" заработной платы 2 раза в месяц на банковскую карту, размер вознаграждения обсуждается индивидуально;
• Дружный, молодой коллектив;
• Развитую корпоративную культуру, спортивные и игровые мероприятия, тренинги и обучение;
• Головной офис в БЦ «Омега – 2» (в 5 минутах от ст. м. Автозаводская и МЦК);
• График работы: 5/2 с 9.00 - 18.00/10.00 - 19.00.