Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Ozon в поиске Руководителя группы финансового анализа CAPEX.   Вам предстоит:

• Руководство командой финансового анализа CAPEX: развитие, наставничество, организация эффективной работы;
• Формирование краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных моделей CAPEX-платежей;
• Подготовка аналитических материалов для инвестиционного комитета, участие в формировании планов развития логистической инфраструктуры;
• Расчет и анализ эффективности инвестиционных решений (IRR, MIRR, NPV, ROI);
• Взаимодействие с внутренними заказчиками и смежными подразделениями для сбора данных и согласования инвестиционных проектов;
• Мониторинг исполнения инвестиционных бюджетов, выявление рисков и зон для оптимизации.

  Требования:

• Опыт работы в финансовом анализе, инвестиционном планировании или управлении CAPEX от 3 лет;
• Практический опыт построения финансовых моделей, расчёта инвестиционных показателей (IRR, NPV, ROI и др.);
• Навыки управления командой: постановка задач, развитие сотрудников, контроль результатов;
• Умение готовить презентации и аналитические отчёты для руководства;
• Приветствуется опыт работы в e-commerce, логистике или крупных инфраструктурных проектах.

В Ozon Travel требуется Руководитель группы продактов, который возьмет на себя управление продуктовой командой по продаже авиабилетов.   Авиабилеты - одно из ключевых направлений маркетплейса. Помимо продажи авиабилетов есть возможности интеграций с финтехом, программой лояльности и всеми товарными категориями, которые есть в Ozon.   Задачи, которые предстоит решать:

• Руководство командой: распределение, планирование ресурсов и развитие сотрудников, управление приоритетами.
• Поиск новых идей для повышения эффективности текущих процессов и разработки новых продуктов.
• Кроссдоменная координация масштабных проектов, влияющих на всех пользователей платформы. Анализ пользовательского опыта и рыночных тенденций, проработка продуктовых гипотез. Лидирование запусков новых продуктов: от гипотезы до внедрения.
• Взаимодействие с внутренними и внешними стейкхолдерами для сбора и анализа требований
• Проработка кросс-сейла с другими категориями и продуктами (отели, жд)
• Выстраивание системы метрик для бизнес-процессов направления;

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления командой
• Крайне приветствуется опыт работы в Online Travel и маркетплейсах/классифайдах
• Опыт управления требованиями и постановки задач команде разработки теоретические знания моделей (хотя бы одной) разработки ПО

  Будет плюсом, если вы:

• Знаете авиационную предметную область;
• Опыт в управлении полным циклом разработки и вывода продукта на рынок, включая запуск, масштабирование и поддержку.
• Опыт проведения анализа конкурентов и рынка для выявления возможностей роста и улучшений.
• Способность мыслить стратегически и коммерчески, понимание нужд бизнеса и рынка, умение находить и реализовывать новые возможности для роста продукта.
• Понимание аналитики и статистики, умение принимать на их основе долгосрочные решения. Расчет экономики проектов (монетизация) и бизнес-модели.
• Проверка гипотез с минимальными затратами денег/времени.

  Компания предлагает:

• Авиабилеты - один из самых бурно-развивающихся сейчас продуктов, бэклогом которого можно управлять;
• Закаленную команду профессионалов, которые работали в топовых IT компаниях;
• Возможность видеть результат своей работы в реальном мире. Например: Увидеть как эффективнее стала работать продажа билетов в экосистеме и маркетплейсе;
• Очень благоприятную среду для обмена опытом с коллегами из смежных продуктовых команд;
• Неисчерпаемые возможности для развития (проверяли);
• Динамичный и быстроразвивающийся бизнес, ресурсы, возможность сделать вместе лучший продукт на рынке;
• Достойный уровень заработной платы.
• Гибридный формат после адаптации.

Ozon в поиске Менеджера проектов (Складская логистика).   О департаменте материальных инструментов и программного обеспечения hardware технологий: команда отвечает за ключевую часть логистической экосистемы — материальные инструменты. Это всё, с помощью чего подбирают, сортируют, хранят и перемещают отправления для покупателей: от стоек, стеллажей, тележек, тарных ящиков, ролл-кейджей и штабелеров до воздушной и напольной разметки сортировочных центров. Цель — обеспечить эффективность, безопасность и бесперебойность складских операций через оптимизацию инструментария. Вы будете работать над созданием и развитием единой системы управления материальными инструментами в масштабах всей компании. Это стратегически важное направление, напрямую влияющее на скорость доставки и удовлетворенность миллионов клиентов.   Вам предстоит:

• Планировать и сопровождать проекты: создавать и вести дорожные карты и диаграммы Ганта.
• Анализировать требования, формулировать задачи и передавать их техническим специалистам.
• Контролировать сроки и качество выполнения задач.
• Организовывать и поддерживать коммуникацию между всеми подразделениями, вовлечёнными в проект.
• Готовить и предоставлять отчётность руководителям и менеджерам — как в процессе, так и по итогам проектов.

  Требования:

• Опыт ведения операционных проектов в сфере складской логистики, направленных на повышение эффективности бизнеса.
• Развитые аналитические способности и внимание к деталям.
• Опыт работы и управления в кросс-функциональных командах.
• Готовность к очным визитам на объекты по Москве для сопровождения проектов.
• Готовность к выполнению рутинных, но необходимых задач (сбор данных, подготовка документов, контроль статусов).
• Системный подход, самостоятельность и ориентация на результат.

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ.
• График работы: 5/2 с 9:00 или 10:00 до 18:00 или 19:00.
• Здоровье: ДМС со стоматологией, страхование от несчастных случаев, полис выезжающих за рубеж.
• Развитие: профессиональный и карьерный рост.
• Корпоративные программы: скидки и привилегии от компаний-партнёров для наших сотрудников.
• Социальная ответственность: материальная помощь, подарочные сертификаты при рождении ребенка.
• Питание: можно перекусить на оборудованных кухнях, в офисе расположены вендинговые аппараты здоровой еды.
• Достойный уровень заработной платы.
• Адрес: Пресненская наб.10, Блок С.

С компанией классно работать:

• Масштабные и значимые задачи — строят ведущий e-com в стране.
• Не всё равно — ценят инициативу и самостоятельность, доверяют команде и дают свободу в принятии решений.
• Открытая культура, где ошибки — часть роста, а решение проблемы важнее поиска виноватых.
• Сильная команда, которой гордятся — обсуждают идеи, обмениваются экспертизой, просят совета и поддерживают друг друга.

Ozon в поиске Менеджера по продукту (мобильное приложение селлера).   Мобильное приложение селлера - кроссдоменный продукт, который позволяет партнерам эффективнее развивать свои продажи на маркетплейсе. Команда проводит много исследований, направленных на улучшение опыта продавца в части использования инструментов Ozon в мобильном приложении. Не просто адаптируют фичи из десктопной версии продукта, а исследуют, внедряют и развивают мобильное приложение, как эффективный продукт.​​​​​​​   Вам предстоит:

• Анализировать ключевые метрики продукта "Мобильное приложение селлера", генерировать гипотезы, формировать функциональные требования на разработку для улучшения пользовательского опыта;
• Участвовать в составлении видения продукта и роадмапа;
• Исследовать рынок и конкурентов, искать точки роста и запускать новое;
• Валидировать гипотезы (в том числе с помощью A/B-тестирования);
• Прогнозировать и оценивать успешность внедрения нового функционала;
• Тесно взаимодействовать с командами, вовлеченными в работу над реализацией функционала (разработка, дизайн, аналитика, QA, стейкхолдеры);
• Участвовать в адаптации фичей мобильного приложения в десктопные версии продукта
• совместно со смежными командами и наоборот - адаптировать десктоп фичи для мобильного приложения;
• Отвечать за результат и сроки реализации проектов.

  Требования:

• Законченное высшее образование;
• Опыт работы в роли менеджера по продукту в IT/мобильном приложении от 2-х лет;
• Опыт развития мобильных приложений, глубокое понимание специфики mobile UX, технических возможностей и ограничений развития продукта;
• Умение проводить качественные и количественные исследования, запускать АВ тесты;
• Data-driven подход в принятии решений;
• Умение емко и структурировано подавать информацию, аргументированно отстаивать позицию.

В Mars ищут Партнера по поиску и подбору персонала.   Что вы будете делать:

• Управлять процессом подбора персонала на вакантные позиции специалистов и экспертов, связанные с производством;
• Определять стратегию подбора персонала;
• Осуществлять поиск кандидатов из различных открытых источников;
• Проводить предварительный отбор кандидатов в соответствии с профилями роли;
• Предоставлять высококвалифицированных кандидатов нанимающим менеджерам и подготавливать отчеты о статусе поиска;
• Участвовать в мероприятиях по привлечению кандидатов;
• Соблюдать сроки закрытия вакансий в соответствии с планом;
• Выстраивать долгосрочные отношения с внутренними клиентами.

  Требования:

• Высшее образование;
• Опыт в подборе персонала от 1 года;
• Навыки построения сорсинг-стратегии;
• Английский язык от уровня Pre-Intermediate;
• Навыки управления внутренними клиентами, навыки эффективной коммуникации, навыки планирования.

В Сбер ищут Руководителя разработки (RnD).   Команда участвует в проектах, связанных с продуктизацией новейших технологий, разработкой прототипов и MVP на базе LLM и других передовых моделей. Вам предстоит работать в обстановке свободного поиска и неопределенности с проектами ранней стадии зрелости. Если вам интересны нестандартные подходы и инновационные задачи, вы любите структурировать информацию и выстраивать процессы — эта команда вам идеально подходит.   Обязанности:

• Структурирование взаимодействия: Настройка четкого взаимодействия между ML-инженерами и распределенными командами Backend, Frontend, DevOps и DE
• Технологический радар: Формирование рекомендованного технологического стека и стандартов разработки во всех направлениях подразделения
• Развитие команды: управление наймом, выстраивание системы грейдов, менторинга, онбординга, планов развития (IDP) и удержание ключевых талантов
• Трансформация процессов: Внедрение и адаптация методологий разработки под специфику RnD. Обеспечение предсказуемости сроков без потери качества исследований
• Прозрачность и метрики: Выстраивание системы KPI и дашбордов для оценки эффективности проектов и сервисов с точки зрения разработки
• Повышение уровня качества продакшн-решений, выпускаемых подразделением RnD
• Повышение качества «исследовательской» разработки

  Требования:

• Опыт работы в роли CTO или аналогичной от 3 лет
• Понимание специфики и нюансов RnD
• Глубокое понимание ML-жизненного цикла: от сбора данных и обучения до мониторинга моделей в продакшене
• Успешный опыт выстраивания процессов «с нуля» или трансформации и систематизации существующих
• Понимание специфики и опыт управления и взаимодействия с кросс-функциональными командами: backend, frontend, DevOps/MLOps
• Системное мышление: способность видеть структуру в хаосе
• Навыки фасилитации: умение договариваться и разрешать конфликты между «исследователями» и «инженерами»
• Лидерство: способность вдохновлять команду и транслировать ценности компании
• Опыт разработки на одном из современных языков высокого уровня не менее 3 лет
• Опыт проектирования IT-систем (сервисная архитектура)
• Уверенное понимание современных компонентов облачной инфраструктуры и подходов к SRE (Kubernetes, SaaS, CI/CD, масштабирование, отказоустойчивость, безопасность)

Условия:

• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
• Гибридный формат работы
• Ежегодный пересмотр зарплаты, годовая премия от 3х окладов
• Большой спортзал и зоны отдыха
• Система обучения для профессионального и карьерного развития
• Расширенный полис ДМС с первого дня работы и страхование для семьи
• Программа ипотеки для сотрудников со скидкой -1/3 от текущей ставки
• Бесплатная подписка СберПрайм+, скидки на продукты компаний-партнеров
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера

Управляющая компания производственного холдинга в поиске HRD.   Штат 10+тыс. чел, несколько регионов присутствия.   Обязательное условие:

• Производство и схожий масштаб деятельности
• Желательно, чтобы базой к росту до HRD выступала функция T&D
• Опыт работы в социально ответственных бизнесах приветствуется

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

Производственная компания — один из крупных игроков рынка мясной продукции и полуфабрикатов, в поиске Финансового директора.   Задачи:

• Разработка и реализация финансовой стратегии компании, обеспечение роста стоимости бизнеса
• Полная ответственность за финансовое планирование, бюджетирование, управление денежными потоками и ликвидностью, управление финансовыми рисками
• Анализ и оптимизация системы управленческого учёта и отчётности для принятия эффективных управленческих решений
• Внедрение цифровых решений для автоматизации финансовых процессов и повышения прозрачности бизнеса
• Подготовка и защита финансовой отчётности перед руководством и собственниками компании
• В подчинении 26 человек: бухгалтерия, ФЭО, ПЭО, ИТ

  Требования:

• Опыт в роли финансового директора в компаниях пищевой промышленности с оборотом от 10 млрд рублей
• Глубокие знания бухгалтерского, налогового и управленческого учёта
• Успешный опыт внедрения и развития систем бюджетирования, финансового моделирования и прогнозирования
• Практический опыт управления денежными потоками, ликвидностью и рисками
• Владение системами и инструментами бизнес-аналитики
• Личностные качества: стратегическое видение и диагностика организационной экосистемы, лидерские компетенции в управлении командами, переговорная компетентность, способность функционировать в динамичной бизнес среде, фокус на достижении KPI и стратегических целей и оперативность принятия обоснованных решений

  Условия:

• Ежемесячное продуктовое обеспечение, ДМС, корпоративное обучение и развитие
• График работы: пятидневная рабочая неделя с 09:00 до 18:00

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Производитель радиоэлектронных средств навигации Маринэк в поиске Руководителя китайского представительства   Основная цель:

• Развитие представительства компании в Китае с полным циклом продаж товаров и услуг на местном рынке, запуск экспорта продукции компании в Китай, укрепление позиций на азиатских рынках и рост продаж.
• Вы будете работать в динамичной среде международной торговли, фокусируясь на ключевых направлениях: развитие реализации продукции, развитие зарубежного филиала и поиск новых иностранных заказчиков.

  Обязанности:

• Поиск и привлечение потенциальных заказчиков в Китае (судостроительные организации, верфи, конструкторские бюро, B2B-партнеры).
• Поиск и привлечение потенциальных поставщиков в Россию.
• Организация проведения переговоров.
• Организация проведения контроля качества поставляемой продукции.
• Контроль за сертификацией продукции.
• Взаимодействие с надзорными органами.
• Выстраивание долгосрочных отношений с Китайскими поставщиками/партнерами.
• Организация и проведение работ на территории Китая представителями компании.
• Организация экспортных поставок: переговоры, заключение контрактов, контроль оплаты и доставки.
• Анализ рынка: мониторинг конкурентов, трендов.
• Участие в выставках, онлайн-продвижении и партнерских программах для роста продаж.
• Подготовка отчетов по экспорту (объем продаж, количество новых клиентов).

  Требования:

• Высшее образование (экономика, международные отношения, логистика или смежные области).
• Знание китайского и английского языков на уровне общения — желательно.
• Умение выстраивать бизнес-процессы в Китае — будет преимуществом.
• Умение выстраивать отношения с китайскими поставщиками — будет преимуществом.
• Готовность к командировкам, стрессоустойчивость и ориентация на результат.

  Условия:

• Зарплата: от 150 000 руб. на руки (фикс + бонусы от продаж).
• График: 5/2, офис в СПб с командировками.
• Соцпакет: обучение, корпоративные поездки в Азию.

Производитель радиоэлектронных средств навигации Маринэк в поиске Руководителя отдела продаж.   Обязанности:

• Выстраивание высокоэффективного отдела продаж.
• Управление отделом продаж.
• Формирование и контроль выполнения планов отдела продаж(KPI).
• Работа над качественными и количественными показателями отдела.
• Активное развитие продаж по существующим направлениям (судовая навигация,связь, автоматика) и разработка новых проектов.
• Организация продаж новых продуктов.
• Ведение крупных проектов.
• Построение бизнес-процессов (от продажи до целевого развития отдела продаж).
• Взаимодействие с действующей клиентской базой и привлечение новых клиентов.
• Анализ сектора рынка и продуктовой линейки.
• Планирование мероприятий по стимулированию спроса.
• Взаимодействие со смежными отделами компании.
• Координация работы технических специалистов, обеспечивающих монтажные и пусконаладочные работы на объектах заказчика.
• Участие в разработке стратегии отдела маркетинга.
• Постановка задач отделу маркетинга и контроль их выполнения.

  Требования:

• Умение и желание выстраивать направление продаж.
• Опыт работы в продажах судового оборудования не менее 3-х лет.
• Знание базовых принципов построения отдела продаж.
• Умение подбирать сотрудников разного профиля в интересах отдела продаж.
• Знание бизнес-процессов выстраивания системы продаж в отрасли.
• Техническая грамотность.
• Готовность к командировкам по мере необходимости.

  Условия:

• ​Стабильная и плановая трудовая деятельность.
• Заработная плата обсуждается + бонусы.
• Премии по достижению результатов.
• Работа в динамично развивающейся компании. Возможность реализации своего потенциала, опыт участия в уникальных проектах.
• Личностный рост.
• Официальное оформление согласно ТК РФ.
• График работы 5\2 с 10:00 до 18:00 (суббота и воскресенье — выходные).
• Социальные гарантии: оплачиваемые отпуска, больничные.
• Компенсации за мобильную связь и транспортные расходы.