Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В 2ГИС требуется Заместитель главного бухгалтера для организации и развития системы бухгалтерского учета.   Задачи:

• Организовывать ведение бухгалтерского учета в группе компаний.
• Разрабатывать и развивать методологию учета по РСБУ в группе компаний.
• Регламентировать учётные процессы в соответствии с законодательством РФ и особенностями бизнес-процессов.
• Контролировать соблюдение бухгалтерского законодательства в рамках текущей деятельности.
• Проводить экспертизу вопросов бухгалтерского учёта.
• Обеспечивать ежемесячное регламентное закрытие периода.
• Формировать бухгалтерскую отчётность по РСБУ ежеквартально и по итогам года.
• Разрабатывать учётную политику организации и иные регламентные документы по ведению бухгалтерского учёта.
• Сопровождать аудиторские проверки.
• Осуществлять налоговое планирование и оптимизацию в рамках законодательства РФ.
• Взаимодействовать с контролирующими органами по вопросам методологии бухгалтерского учёта.
• Участвовать в согласовании договоров и новых проектов.
• Взаимодействовать с компаниями группы по вопросам методологии бухгалтерского учёта.
• Контролировать полноту и своевременность отражения хозяйственных операций.
• Управлять командой: ставить задачи, развивать и мотивировать сотрудников.
• Участвовать в оптимизации и автоматизации учётных процессов.

  Требования:

• Опыт работы Главным бухгалтером или Заместителем главного бухгалтера от 3 лет.
• Высшее экономическое образование.
• Опыт успешного прохождения аудиторских и налоговых проверок, опыт взаимодействия с Big4 как преимущество.
• Опыт взаимодействия с контролирующими органами.
• Навыки работы в программах 1С 8 и Excel.
• Отличные знания законодательства РФ и налогового законодательства РФ.
• Знание МСФО, наличие ДипИФР приветствуется.
• Опыт оптимизации и автоматизации учётных процессов будет преимуществом.
• Практический опыт построения эффективной бухгалтерской и налоговой политики группы.
• Ответственность, аккуратность, внимательность, нацеленность на результат, умение работать с большим объемом информации и развитые коммуникативные навыки.

  Условия:

• 2ГИС — аккредитованная IT-компания.
• Гибкий график: можно начинать работу в 9, 11 или в другое удобное время по согласованию с командой.
• Важно выполнять задачи в срок и быть на связи с коллегами.
• ДМС, штатный терапевт, невролог, медконсультант и другие IT-программы поддержки.
• Специальные условия по ипотеке от Сбербанка.
• СберПрайм: доступ к 12 сервисам с выгодой до 5000 рублей в месяц.

2ГИС в поиске Проджект-менеджера в редакцию, который поможет редакции работать чётче и быстрее, выстроит процессы и обеспечит контроль реализации проектов.   Редакция помогает решать маркетинговые и продуктовые задачи с помощью контента, а также развивает собственные проекты внутри 2ГИС.    Чем предстоит заниматься:

• Следить за ходом редакционных проектов: дедлайнами, статусами и ресурсами.
• Контролировать выполнение задач и доводить проекты до финала.
• Выстраивать и документировать процессы внутри редакции.
• Взаимодействовать с командами внутри редакции и за её пределами: находить точки соприкосновения, оптимизировать совместные процессы, искать возможности для переиспользования контента.
• Вести операционную документацию, включая бюджет команды и оплаты подрядчиков.
• Внедрять ИИ-инструменты в редакционные процессы: подбирать решения, тестировать их и обучать команду.

  Ищут человека, у которого есть:

• Опыт работы проджект-менеджером от двух лет, желательно в медиа или контент-агентстве.
• Опыт работы с ИИ-инструментами и готовность осваивать новые решения.
• Системное мышление и внимание к деталям.
• Умение одновременно вести несколько проектов, сохраняя фокус на приоритетах.
• Знание метанавыков и умение применять их в работе.
• Опыт внедрения процессов с нуля будет преимуществом.
• Опыт работы в крупном медиа или продуктовой компании будет преимуществом.
• Понимание специфики работы с контентом.
• Опыт работы с документами.

  Условия:

• Гибридный формат работы, график 5/2.
• Работа по московскому времени.
• Прямое взаимодействие с руководителем контент-бюро.
• 2ГИС — аккредитованная IT-компания.
• Трудоустройство с первого дня, полное соблюдение ТК РФ.
• ДМС.
• Специальные условия по ипотеке от Сбербанка.
• Сберпрайм: доступ к 12 сервисам с выгодой до 5000 рублей в месяц.
• Льготы, бонусы и корпоративные скидки от партнеров компании.

В 2ГИС ищут Руководителя направления оценки персонала.   В 2ГИС запускают с нуля направление оценки в учебном центре (L&D). Задача направления — выстроить единую, масштабируемую систему оценки для компании, которая напрямую будет влиять на устойчивость бизнеса: через прозрачные грейды, регулярную оценку эффективности и управление потенциалом.   Обязанности:

• Внедрение единой методологии комплексной оценки в компании (7000+ сотрудников), предложенной консультантами (грейды, компетенции, KPI).
• Автоматизация и аналитика: настройка инструментов сбора и обработки данных, интеграция с HR-системами, налаживание BI-отчетности.
• Взаимодействие с бизнесом — регулярный обмен данными с бизнес-тренерами, специалистами C&B, HRBP, L&D-партнерами и руководителями подразделений.
• Выстраивание системы развития талантов: определение преемников ключевых сотрудников, работа с потенциалом на основе skill-based-подхода и взаимодействие с L&D-партнерами.
• Участие в построении систем управления навыками и замещения.
• Формирование и управление командой отдела оценки.

Управление процессами:

• Обеспечение связки системы грейдирования с другими процедурами оценки в компании.
• Составление каталога инструментов оценки для сотрудников разных грейдов.
• Запуск и сопровождение оценки личной эффективности по KPI (ежеквартально и ежегодно).
• Проведение совместных сессий обратной связи с руководителями по результатам оценки.
• Сопровождение внедрения и актуализации модели компетенций (управленческих, экспертных, предпринимательских).

  Требования:

• Высшее образование (психология, управление персоналом, менеджмент — будет плюсом).
• Опыт работы от 3 лет в HR/ корп. университете, из них не менее 2 лет на руководящих позициях в области оценки и развития персонала (Assessment Center, Performance Management).
• Опыт в крупных компаниях (от 3000 сотрудников).
• Знание методологий: глубокое понимание моделей оценки, компетенций и грейдинга.
• Понимание плюсов/минусов разных подходов (9-box, модели компетенций, OKR/KPI, 360 и т. д.)
• Техническая грамотность: опыт участия во внедрении и настройки HR-инструментов (LMS, HRIS, системы оценки), понимание принципов автоматизации процессов.

  Условия:

• 2ГИС — аккредитованная IT-компания.
• Трудоустройство с первого дня, полное соблюдение ТК РФ.
• Официальная заработная плата (оклад + бонусы).
• ДМС.
• Специальные условия по ипотеке от Сбербанка.
• Сберпрайм: доступ к 12 сервисам с выгодой до 5000 рублей в месяц.
• Льготы, бонусы и корпоративные скидки от партнеров компании.

Вакансия на удаленке.   2ГИС приглашает в команду Арт-директора рекламных кампаний с опытом федеральных рекламных кампаний и сильным визуальным вижном. В этой роли важно не только делать самому, но и договариваться: объяснять решения, защищать качество, искать компромиссы и удерживать целостность бренда, когда вокруг много разных интересов.   Бренд-юнит отвечает за развитие визуального языка 2ГИС. Работают со стилем, айдентикой суббрендов и новых продуктов, федеральными рекламными кампаниями и спецпроектами — всем, что потом масштабируется на продукт, маркетинг и коммуникации.   Что предстоит:

• Лидировать федеральные рекламные кампании вместе с креаторами, продюсерами и командой дизайнеров — от концепции до выхода в эфир.
• Презентовать и защищать решения перед маркетингом и другими стейкхолдерами.
• Обеспечивать единый визуальный язык 2ГИС в кампаниях: следить за качеством и единообразием рекламных материалов на всех носителях.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы арт-директором крупных федеральных кампаний от 3 лет.
• Крепкий опыт федеральных рекламных кампаний — от концепции до выхода в эфир.
• Сильный визуальный вижн и умение отстаивать решения.
• Умеете договариваться со стейкхолдерами: аргументировать, искать компромиссы, держать качество.
• Коммуникаций и согласований будет много.
• Будет плюсом: опыт в брендинге и айдентике.

  Что предлагают:

• В 2ГИС белая зарплата, официальное трудоустройство и ДМС.
• Работать можно в офисе, можно удалённо, как удобнее.
• В команде построили понятную и прозрачную систему роста дизайнеров и их зарплат. Каждую неделю проходят регулярные воркшопы и практики. 

  Откликнуться, прикрепив ссылку на портфолио.

Вакансия на удаленке.   В 2ГИС требуется Brand Lead, который строит бренд-функцию: цели, роли, артефакты, правила работы, календарь процессов. Бренд-стратегия: позиционирование, платформа бренда, tone of voice, messaging.   Что предстоит делать:

• Бюджетирование и защита: формирует бюджет, обосновывает инвестиции, защищает на комитетах, отвечает за эффективность (в т. ч. brand metrics);
• Работа со стейкхолдерами: выстраиваете договорённости с маркетингом/продуктом/PR/HR/коммерцией, управляете ожиданиями, умеете говорить «нет» и защищать фокус.;
• Разрабатывать и масштабировать платформу бренда с фокусом на приложение 2ГИС и его пользовательские сценарии;
• Процессы в компании: как бренд обслуживает бизнес (брифы, приоритизация, согласования, запуск кампаний, гайдлайны, контроль качества);
• Процессы в компании: как бренд обслуживает бизнес (брифы, приоритизация, согласования, запуск кампаний, гайдлайны, контроль качества).;
• Бренд-стратегия: позиционирование, платформа бренда, tone of voice, messaging;
• Управление метриками и эффективностью проектов: анализировать результаты рекламных кампаний и спецпроектов;
• Презентовать итоги и выводы команде и стейкхолдерам;
• Оптимизировать стратегию на основе инсайтов и аналитики.

  Это человек, который:

• Переводит бизнес-цели в бренд-цели и годовой/квартальный roadmap.
• Инициирует и использует исследования (brand tracking, U&A, сегментации), формулирует гипотезы и принимает решения на основе данных.
• Выстраивает end-to-end процесс запуска бренд-инициатив: бриф → разработка → согласования → запуск → пост-анализ.
• Настраивает приоритизацию, SLA и прозрачные правила взаимодействия со стейкхолдерами.
• Обеспечивает качество и консистентность бренда: гайдлайны, ревью, при необходимости бренд-комитет.
• Управляет стейкхолдерами: карта, ожидания, конфликты; фасилитировать обсуждения и защищать решения.
• Планирует и защищает бюджет, готовить сметы; повышает эффективность микса и unit-экономики кампаний.
• Отвечает за бренд-метрики (awareness, consideration, preference, NPS/brand love, SOV, ad recall) и регулярную отчетность.
• Руководит командой и подрядчиками: найм/развитие, постановка задач, контроль сроков/качества/бюджета.
• Держит бренд-рамку и является партнером для бизнеса.

  Почему стоит присоединиться:

• 2ГИС — аккредитованная IT-компания;
• Можно работать удалённо — важны ваша экспертиза и результат, а не локация. Если хотите работать в гибридном формате, есть офисы в Москве, Санкт-Петербурге, два классных офиса в Новосибирске;
• Само собой, полностью белая зарплата. Заботятся о здоровье: ДМС и возможность получать онлайн-консультации;
• Если хотите делиться своим опытом, только за — помогут с выступлениями на конференциях и статьями для Хабра;
• Есть собственный учебный центр: курсы, тренинги и книги для прокачки скиллов.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Прикрепите ссылку на портфолио или примеры выполненных работ.

Производитель и дистрибьютор упаковки NOVAROLL приглашает в команду Руководителя продуктовых групп.   Задачи:

• Руководство несколькими продуктовыми группами: постановка целей, контроль исполнения, развитие команд.
• Разработка и реализация продуктовой стратегии, включая маркетинг, ценообразование и продвижение.
• Анализ рынка, конкурентов и трендов для поиска новых точек роста.
• Управление жизненным циклом продуктов: от идеи до вывода на рынок и поддержки.
• Взаимодействие с отделами продаж, маркетинга, производства и логистики для достижения общих целей.
• Оптимизация продуктового портфеля, повышение эффективности и прибыльности.
• Формирование и развитие команды менеджеров продукта, наставничество и обмен экспертизой.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в управлении продуктовыми группами или продуктовом менеджменте от 6 лет.
• Глубокое понимание процессов маркетинга, ценообразования и продвижения продукта.
• Навыки стратегического и аналитического мышления, умение принимать решения на основе данных.
• Опыт успешного вывода новых продуктов на рынок и управления их жизненным циклом.
• Лидерские качества, умение вдохновлять и развивать команду.
• Отличные коммуникативные навыки, способность договариваться и выстраивать эффективные процессы между подразделениями.
• Высшее образование (желательно в области экономики, маркетинга, менеджмента).

  Условия и преимущества:

• Работа в стабильной и динамично развивающейся компании-лидере отрасли.
• Оформление по ТК РФ, полностью «белая» заработная плата.
• График 5/2, рабочий день с 9:00 до 18:00.
• Офис и современное производство в удобной локации.
• Возможности для профессионального и карьерного роста.
• Корпоративное обучение, обмен опытом с экспертами рынка.

Производитель и дистрибьютор упаковки NOVAROLL в поиске Менеджера проекта C&B   Что нужно делать:

• Построение системы грейдов в компании
• Автоматизация C&В процессов
• Участие в процессе бюджетирования расходов на персонал, включая планирование и анализ
• Сбор, консолидация и подготовка ежемесячных данных по зарплате и расходам на персонал
• Подготовка статистических анализов, аналитических запросов, прогнозов и визуализаций данных
• Формирование, доработка, автоматизация и ведение отчетностей (еженедельных, ежеквартальных, ежегодных)
• Анализ текущих бизнес процессов HR и подготовка предложение по их оптимизации
• Расчет HR метрик и формирование прогнозов
• Участие в обзорах заработных плат
• Количественный и качественный анализ, формирование прогнозов показателей по персоналу: численность, комплектация, текучесть и другие
• Проведение анализа и исследований по запросу руководителя, составление аналитических обзоров, справок

  Что готовы предложить:

• Конкурентный уровень дохода (оклад + KPI)
• Дружный сплоченный коллектив профессионалов
• Возможность влиять на процессы, принимать решения и реализовывать свои идеи
• График работы с 9:00 до 18:00 5/2., по пятницам до 17-00

В сеть кофеен Дринкит (Dodo Brands) требуется Senior Project Manager в команду контроллинга.   Контроллинг в Дринкит — это функция, которая отвечает за соблюдение и масштабирование всех стандартов компании. До сегодняшнего дня фокусировались на пищевой безопасности и базовом контроле сервиса. Сейчас перед компанией стоит масштабный вызов: качественно улучшить работу с данными и кратно расширить зону контроля на новые направления.   Ожидания от кандидата:

• Опыт ведения крупных многосоставных проектов;
• Top-down мышление и высокая структурность: умение отделять главное от второстепенного, приоритизировать задачи и сохранять фокус в условиях высокой неопределенности и хаоса;
• Автономность и готовность принимать решения: способность самостоятельно вести проекты без постоянного контроля (микроменеджмента) со стороны руководителя;
• Сильные навыки коммуникации: умение договариваться с разными департаментами и внешними партнерами, аргументировать свою позицию.

Что предстоит:

• Увеличивать зону покрытия контроля стандартов: запускать с нуля и развивать системы контроля для новых направлений — качество еды, контроль мануфактур (производства), стандарты дизайна и новые метрики CX (Customer Experience);
• Лидировать многосоставные проекты «от и до»: выстраивать карту проекта, определять ключевые этапы, координировать команду и доводить процесс до автоматизации;
• Создавать методологию и процессы: например, разобраться, что для компании является «хорошей едой», зафиксировать эти стандарты, разработать под них чек-листы и бесшовно внедрить в текущие инструменты контроля (тайные гости, физические проверки) либо создать новые инструменты с нуля;
• Управлять кросс-функциональными коммуникациями: плотно взаимодействовать с командами QA, продукта, операций (Corporate Operations) и L&D;
• Работать с аналитикой: собирать и анализировать данные по итогам проверок, делать верхнеуровневые выводы и оптимизировать на их основе операционные процессы.

Компания предлагает:

• Работу в глобальной компании с амбициозными целями и масштабными задачами;
• Культуру свободы и ответственности. Ценят тех, кто готов принимать решения и брать за них ответственность;
• Прозрачные условия. Конкурентная зарплата, возможности роста и развития;
• Гибридный формат работы из Москвы;
• Оплачиваемое обучение. Курсы, конференции, профильная литература и софинансирование английского в Skyeng;
• Заботу о сотрудниках. ДМС с первого дня, включая стоматологию, и поддержка ментального здоровья через Alter.

В маркетплейс Flowwow требуется Product Manager в курьерское приложение, который не боится сложной операционки и умеет балансировать между скоростью доставки, комфортом курьеров и себестоимостью заказа.    Обязанности:

• Управлять скоростью и качеством доставки: работать с маршрутизацией, временными слотами и опытом курьера в мобильном приложении;
• Развивать направление курьеров: отвечать за привлечение, удержание и управление мотивацией исполнителей;
• Работать с юнит-экономикой продукта: контролировать себестоимости заказа, комиссионных вознаграждений и компенсаций, чтобы продукт был не только удобным, но и выгодным для компании;
• Формировать требования и user stories;
• Собирать данные о поведении пользователей;
• Работать с бэклогом;
• Анализировать метрики;
• Приоритизировать задачи по ценности для бизнеса;
• Проверять гипотезы и запускать АВ-тесты;
• Работать с продуктовыми метриками;
• Принимать решения на основе данных;
• Работать с кросс-командными задачами;
• Управлять сложными инициативами.

  Требования:

• Опыт в управление сложными продуктами: наличие успешного опыта запуска и развития ИТ-продуктов в логистике последней мили, где есть несколько ролей пользователей и высокая операционная нагрузка;
• Опыт работы с экономикой: умение считать финансовую модель продукта, понимание разницы между выручкой, переменными и постоянными расходами, умение защищать прибыльность своих решений;
• Аналитический склад ума: опыт самостоятельной работы с продуктовыми метриками и данными; опыт работы с логистикой, агрегаторами доставки, e-commerce или такси.

  Условия:

• Предлагают ДМС со стоматологией или компенсацию на медицинское обслуживание, а также сервис психологической поддержки;
• Заботятся о физическом здоровье — компенсируют расходы на занятия спортом или покупку спортивного оборудования;
• Компенсируют стоимость техники, которую вы приобретаете для работы;
• Создают условия для развития: оплачивают обучение, конференции и митапы, нужные для работы;
• Подключают к корпоративной программе лояльности: персональным скидкам на Flowwow и предложениям от партнеров.

В бренд виртуальных АТС MANGO OFFICE ищут Руководителя креативного отдела, который сможет выстроить работу, управлять сложными проектами от идеи до реализации и создавать контент, который двигает бизнес вперед.   Чем предстоит заниматься​​​​​​​:

• Управлять креативным отделом: cтруктурировать работу команды, ставить задачи, контролировать сроки и обеспечивать высокое качество исполнения.
• Разрабатывать концепции: генерировать и реализовывать визуальные, вербальные и смысловые идеи для рекламных кампаний и контента самостоятельно или с привлечением внешних подрядчиков (агентств, дизайнеров, режиссеров).
• Координировать проекты: выстраивать отношения с внутренними заказчиками, проводить презентации, вести несколько больших проектов одновременно.
• Оптимизировать ресурсы: распределять бюджет отдела, проводить тендеры среди подрядчиков, заключать договоры и нести ответственность за документооборот. Ежемесячно отчитываться о факте и прогнозе бюджета перед руководством.
• Внедрять стандарты: автоматизировать процессы, определять стандарты работы и следить за соблюдением фирменного стиля во всех коммуникациях.
• Анализировать тренды: систематически отслеживать последние тенденции в индустрии и применять новые подходы для создания актуального контента.

  Требования:

• Опыт управления: более 3 лет в управлении дизайн-функцией и процессами, подтвержденный опыт руководства командой (минимум 3 прямых подчиненных).
• Портфолио: наличие сильного креативного портфолио с реализованными кейсами 360°.
• Насмотренность: глубокое понимание рекламы, брендинга и графического дизайна. Опыт участия в жюри отраслевых премиях будет вашим преимуществом.
• Технический бэкграунд: практический опыт работы с Jira (настройка workflows, структуры проектов).
• Понимание того, как определить, измерить и внедрить операционные и бренд-метрики.
• Системное мышление: умение выстраивать бренд-системы и гайдлайны и внедрять их в реальную жизнь.
• Понимание маркетинговой логики, а не только визуальной составляющей.
• Личные качества: способность работать в режиме многозадачности без потери фокуса, высокий уровень ответственности и нацеленность на результат.

  Компания предлагает:

• Конкурентную зарплату: полностью «белая» заработная плата, состоящая из оклада и квартальной премии.
• График: 5/2 с возможностью работать в гибридном формате после трех месяцев работы (три дня удаленно, два дня офис).
• Заботу о здоровье: добровольное медицинское страхование (ДМС) после прохождения испытательного срока.
• Комфорт: удобный офис в шаговой доступности от метро Калужская/Воронцовская/Новые Черемушки.
• Приятные бонусы: корпоративная мобильная связь, программа скидок от партнеров (рестораны, театры, фитнес-клубы и многое другое).
• Атмосферу: драйвовые корпоративные мероприятия и уют, созданный службой заботы (чай, кофе, фрукты каждую среду).

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Прикрепите ссылку на ваше креативное портфолио с реализованными кейсами 360°.