Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию производитель безалкогольных напитков УНИ ПАК требуется Операционный директор завода.   УНИ ПАК — производитель безалкогольных напитков: лимонадов, энергетических и функциональных напитков, тоников, холодных чаёв и воды. Производственная площадка расположена в г. Можайск Московской области.   Список обязанностей:

• Управление операционной деятельностью завода: производство, техническая служба, качество, склад и логистика;
• Выполнение производственного плана по объёму, срокам, качеству и себестоимости;
• Повышение производительности оборудования, снижение простоев и производственных потерь;
• Управление руководителями подразделений и производственной командой;
• Контроль ключевых производственных показателей;
• Обеспечение стабильной работы оборудования и производственной инфраструктуры;
• Развитие и оптимизация производственных процессов.

  Требования к кандидату:

• Обязателен опыт работы на производстве безалкогольных напитков;
• Обязателен опыт работы с линиями розлива PET и CAN;
• Опыт на руководящей позиции в производстве от 5 лет;
• Высшее техническое образование;
• Знание и практический опыт управления производственными показателями: выпуск, OEE, производительность, простои, потери, себестоимость, качество;
• Готовность работать непосредственно на производственной площадке в Можайске.

  Условия работы:

• Работа на производственной площадке в г. Можайск Московской области;
• График 5/2;
• Официальное трудоустройство;
• Примерный уровень ЗП от 400 000 руб. на руки;
• Для иногородних кандидатов предоставляется компенсация аренды жилья.

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В МТС Банк требуется HR BP для поддержки эффективной работы команды и достижения бизнесом максимальных результатов.   МТС Банк – одно из ключевых направлений экосистемы МТС. Используют современные цифровые решения и развиваем технологичные банковские сервисы, доступные каждому.   Требования:

• Понимание полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие и мотивация персонала
• Владение инструментами HR-аналитики
• Умение стратегически мыслить, принимать решения и нести ответственность за свои решения
• Знание специализированных программ: 1С:ЗУП, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)
• Профессиональные качества: внимательность к деталям и аккуратность
• Хорошие организаторские навыки и умение планировать рабочее время
• Навыки работы с данными (HR-метрики, аналитика)

  Вы будете:

• Заниматься поддержкой руководителей в проекте масштабирования Агентской сети, консультирование и помощь операционном управлении персоналом
• Следить за соблюдением внутренних регламентов при оформлении изменений
• Проводить аналитику и работу с метриками: анализ текучести, производительности, вовлеченности, выявление зон риска и точек роста
• HR-администрирование и поддержка кадровых процессов
• Выстраивать архитектуру коммуникаций с сотрудниками, работающими на точках продаж
• Внедрить цикл оценки и performance Review: формировать культуру проведения 1-on-1, калибровочные сессии, работа с low level
• Участвовать в регулярных процессах команды — адаптация, обучение, сбор данных

В федеральную электронную площадку РТС-тендер требуется Руководитель отдела региональных продаж.   B2B-РТС – российская платформа b2b и b2g торговли, объединяет площадки B2B-Center, РТС-тендер и OTC. Входим в ТОП-20 крупнейших российских IT-компаний и ТОП-10 поставщиков ITуслуг (RAEX). Платформой разработано более 40 решений, с помощью которых клиенты сокращают издержки, автоматизируют торгово-закупочные процессы, получают дополнительную выгоду с помощью сервиcов.   Чем предстоит заниматься:

• Обеспечение выполнения стратегических целей компании по росту клиентской базы и присутствия в регионах;
• Развитие продаж решений ЭТП B2B-Center среди компаний среднего и крупного бизнеса, привлечение новых корпоративных заказчиков ;
• Управление региональным отделом продаж в дистанционном формате, готовность к командировкам;
• Постановка задач, планирование работы команды и контроль выполнения индивидуальных и общих показателей;
• Развитие сотрудников региональной команды: обучение, наставничество, повышение компетенций и эффективности;
• Проведение переговоров с руководителями компаний, директорами по закупкам, коммерческими и финансовыми руководителями;
• Личное участие в привлечении ключевых заказчиков, встречи, переговоры, конференции;
• Развитие партнерских каналов продаж в региональной сети;
• Кросс-функциональное взаимодействие с другими подразделениями компании.

  Требования:

• Опыт руководства отделом или региональным направлением B2B-продаж от 3 лет;
• Опыт дистанционного управления территориально распределенной командой;
• Высокая личная активность, инициативность и готовность лично участвовать в переговорах с клиентами
• Опыт развития сотрудников через обучение, наставничество, регулярную обратную связь
• Ведения переговоров с руководителями компаний, директорами по закупкам, коммерческими и финансовыми директорами
• Сильные навыки презентации, деловой коммуникации, опыт публичных выступлений;
• Готовность работать на результат, быстро реагировать на изменения и самостоятельно находить возможности для роста результативности подразделения;
• Опыт продаж IT, SaaS и других B2B-решений, а также знание сферы электронных закупок и автоматизации закупочных процессов в коммерческих компаниях. Приоритет отдаётся кандидатам с опытом работы в консалтинге или компаниях-агрегаторах.

Вакансия на удалёнке.   В федеральную электронную площадку РТС-тендер требуется Руководитель бренда и креатива для работы с B2B-Center, РТС-тендер и другими брендами группы.   В зоне ответственности — смысловая и визуальная упаковка брендов и продуктов: позиционирование, ключевые сообщения, дизайн и маркетинговые материалы, управление рекламными кампаниями и каналами продвижения. Руководитель напрямую подчиняется CMO и управляет существующей командой креатива, дизайна, продвижения и проектного управления. Работа строится в тесном сотрудничестве с продуктовым маркетингом, PR и коммуникациями, продуктом, продажами и другими командами.   Задачи:

• Реализовать ребрендинг B2B-Center на основе утвержденных позиционирования и дизайн-концепции: развить и адаптировать их к аудиториям, продуктам и каналам, обеспечить внедрение в ключевые точки контакта.
• Развивать бренды группы с учетом задач каждого бизнеса: задавать смысловое и визуальное направление, уточнять позиционирование, УТП, ценности, тон коммуникации; обеспечивать их последовательное внедрение.
• Руководить креативом и маркетинговыми материалами: переводить особенности сложных продуктов в понятные сообщения и концепции, задавать планку качества и контролировать результат — от презентаций и продуктовых страниц до рекламных креативов и видео.
• Управлять дизайном: развивать айдентику и визуальный язык брендов, адаптировать дизайн-концепции к продуктам, аудиториям и каналам. Ставить задачи дизайнерам, давать содержательную обратную связь и обеспечивать визуальную целостность материалов. Развивать гайдлайны и шаблоны для команды и подрядчиков.
• Управлять рекламными кампаниями и digital-продвижением через профильных специалистов: от идеи и выбора каналов до запуска и оценки результатов.
• Инициировать и запускать новые для компании рекламные проекты: от наружной рекламы до нестандартных размещений и спецпроектов.
• Руководить командой и подрядчиками: определять приоритеты, распределять нагрузку, развивать сотрудников, контролировать сроки и качество работы.
• Планировать бюджет направления и оценивать его эффективность: контролировать расходы и согласованные KPI, совместно с продуктовым маркетингом и продажами оценивать вклад бренда и кампаний в восприятие компаний, лидогенерацию и продвижение клиентов по воронке.
• Выстраивать работу со смежными командами: согласовывать планы с продуктовым маркетингом, PR, продуктом и продажами;
• Представлять и защищать концепции и результаты перед топ-менеджментом, обосновывать решения данными, кейсами и рыночными бенчмарками.

  Требования:

• От пяти лет в брендинге и маркетинговых коммуникациях, включая не менее трёх лет в B2B, Tech, SaaS или других сложных продуктах. Понимание длинного цикла сделки и работы с несколькими участниками принятия решения.
• Опыт руководства бренд-функцией или маркетинговыми коммуникациями. Реализованные кейсы полного цикла — от позиционирования и бренд-платформы до внедрения в материалы и точки контакта.
• Сильная креативная экспертиза: умение формулировать УТП и сообщения, переводить их в концепции и оценивать качество дизайна и текстов, давать содержательную обратную связь.
• Опыт управления рекламными кампаниями и digital-каналами через профильных специалистов — с ответственностью за запуск и результат. Понимание метрик B2B-бренда и маркетинговой воронки, умение оценивать вклад коммуникаций в коммерческие показатели.
• Опыт прямого управления сотрудниками, работы с подрядчиками и бюджетом. Умение выстраивать взаимодействие со смежными командами и аргументировать решения перед топ-менеджментом.
• Практический опыт использования ИИ-инструментов для исследований, разработки концепций, текстов и визуальных материалов — с критической оценкой и проверкой результата.

  Будет плюсом:

• Опыт работы с ИИ-продуктами или технологическими платформами.
• Опыт реализации ребрендинга в B2B.

  Что предлагают:

• Роль с прямым влиянием на бизнес: возможность формировать восприятие брендов на рынке и связывать брендовые и коммуникационные решения с коммерческими результатами.
• Ресурсы: сформированную команду, бюджет направления и поддержку топ-менеджмента.
• Возможность влиять на бренд-стратегию, креатив, выбор каналов продвижения и организацию процессов при минимуме бюрократии.
• Конкурентную полностью официальную заработную плату — условия обсуждаются индивидуально с финальным кандидатом.
• Работу в Москве или удаленно, полную занятость и оформление по трудовому договору.
• Настроенный процесс онбординга с поддержкой куратора.
• Бесплатные профессиональные курсы и тренинги, а также корпоративную библиотеку.
• ДМС со стоматологией и страховой полис для зарубежных поездок.

В бренд одежды Sanchy требуется Коммерческий директор, готового взять на себя полную ответственность за коммерческий результат бренда и обеспечить качественный рост: системный, прибыльный, без потери позиционирования бренда.   SANCHY - российский fashion-бренд женской одежды, основанный в 2020 году стилистом Ольгой Ребровой. Бренд уверенно растёт и выходит на новый этап - от выручки к системной эффективности и чёткой коммерческой логике каждого канала.   Чем предстоит заниматься: Стратегия, P&L и финансовый результат:

• Формировать и реализовывать коммерческую стратегию по всем каналам продаж (розница, e-commerce, опт).
• Управлять P&L коммерческого блока: план по выручке и марже, ответственность за годовой результат.
• Формировать и контролировать бюджет коммерческого блока.

Ассортимент и ценообразование:

• Пересобрать совместно с СЕО ассортиментную матрицу: определить базовые категории и категории, формирующие основную выручку, выстроить логику коллекции.
• Формировать ассортиментную и ценовую стратегию, включая промо и сезонные распродажи.
• Анализировать unit-экономику по каналам и приоритизировать их развитие.
• Обеспечивать коммерческую готовность запуска новых коллекций - наличие товара, цены, промо-поддержка к дате дропа.

Развитие каналов продаж:

• Развивать розницу и онлайн-продажи, включая открытие новых точек и рост доли онлайн-канала (в том числе за счёт регионов).
• Курировать направления e-commerce и клиентский сервис; выстраивать регламенты работы менеджеров по продажам.

Аналитика рынка и клиентов:

• Анализировать рынок, конкурентов, портрет и потребности целевой аудитории; принимать решения на основе данных.

Команда и партнерства:

• Разрабатывать систему мотивации и премирования для сотрудников коммерческого блока.
• Согласовывать коммерческие условия коллабораций и партнёрств бренда.
• Вести переговоры с ключевыми партнёрами и поставщиками.

  Что важно:

• Опыт работы коммерческим директором или руководителем коммерческого блока от 3-5 лет.
• Опыт управления P&L и работы с unit-экономикой.
• Опыт омниканальных продаж (розница + e-commerce).
• Сильные аналитические навыки, умение работать с цифрами и статистикой продаж.
• Опыт построения процессов «с нуля» в растущей компании.
• Уверенное использование AI-инструментов и AI-агентов в повседневной работе.
• Лидерские качества, стрессоустойчивость, управленческий авторитет.

  Условия:

• Заработная плата: фикс + бонус от продаж (KPI) - мотивация обсуждается на собседовании.
• Формат работы: полный день, офис, Москва.
• Оформление по ТК РФ.
• Оклад + бонус по итогам выполнения плана по выручке и марже (обсуждается индивидуально по итогам собеседования).
• ДМС, скидка на коллекции бренда (30-50%), оплата профильного обучения, sample sales.

  Откликнуться с резюме и парой слов о вашем релевантном опыте.

В Cotton Club требуется Бренд-директор категории Детство.   Обязанности:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии, анализ рынка, прогнозирование спроса, оценка емкости сегментов и рыночной доли, а также анализ причин невыполнения и перевыполнения планов продаж.
• Формирование ассортиментной и ценовой политик, разработка концепций новых продуктов (от качественных характеристик до упаковки), создание карт позиционирования и написание технических заданий.
• Определение позиционирования и развитие торговых марок, управление рекламными и коммуникационными программами, разработка стратегий, а также согласование текстов и носителей для продвижения.
• Оптимизация и контроль маркетинговых бюджетов, анализ предложений по увеличению маржинальности, контроль динамики изменений и факторный анализ.
• Определение целевых каналов дистрибьюции, планирование и контроль вывода новинок на рынок.
• Детальный анализ стратегий конкурентов (ассортимент, сбыт, дистрибуция), проведение маркетинговых исследований.
• Управление командой: адаптация и обучение персонала, постановка задач и распределение участков работ, оценка качества работы и эффективности сотрудников.

  Требования:

• Высшее образование, в области экономики или маркетинга - приветствуется.
• Опыт работы в FMCG (знание детского ассортимента).
• Подтвержденный опыт вывода новинок на рынок (от идеи и ТЗ для производства до первых продаж) и управления ассортиментной матрицей.
• Опыт управления командой.

  Условия:

• Работа в стабильной, динамично развивающейся компании (мы более 25 лет на российском рынке).
• Честность и прозрачность: официальное трудоустройство по ТК, оплата больничных и отпусков.
• Конкурентная заработная плата, о которой договоримся в соответствии с уровнем и компетенциями кандидата.
• Стабильность и карьерный рост в крупной российской компании.
• Работа с брендами, которые есть в каждом доме.
• Современный офис и гибридный формат работы.
• ДМС после испытательного срока.
• Обучающие мероприятия, корпоративные занятия спортом, внутренние тренинги, возможность профессионального развития за счет компании.
• Здоровая внутренняя среда, сплоченная команда, где развита культура взаимопомощи.

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Peter Partner требуется CMO.   PETER PARTNER – это молодая, продуктовая IT-компания, которая занимается созданием собственных финтех продуктов. В активе есть коммерчески успешные продукты. Реализовали систему автоматизации торговли, которая интегрирована с крупными торговыми брокерами. Все продукты компании Peter Partner локализованы на множество языков и ими пользуется свыше 1 млн. человек в странах Азии, Африки и Южной Америки.

Закупают рекламу в Meta Ads, Google Ads и TikTok, развивают Affiliate и Influence направления. И теперь в поиске сильного CMO с опытом масштабирования мобильных продуктов на международных рынках, который умеет выстраивать маркетинговую стратегию, управлять performance-маркетингом и бюджетами, принимать решения на основе данных и строить крутую команду для достижения ключевых бизнес-метрик.   Вам предстоит:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии по всем продуктам компании;
• Ответственность за ключевые метрики: ROAS, окупаемость когорт, объём и качество трафика, FTD/конверсии;
• Построение, найм и развитие команды маркетинга: performance, influnece, affiliate, креатив, контент;
• Кросс-функциональное взаимодействие с отделами продукта и аналитики;
• Управление маркетинговым бюджетом и его планирование;
• Работа с позиционированием и брендом продуктов.

  Требования:

• Опыт в маркетинге от 5 лет, из них от 2–3 года на руководящей позиции;
• Опыт масштабирования продукта через маркетинг;
• Глубокое практическое понимание performance-маркетинга (Meta Ads, Google Ads);
• Опыт запуска и продвижения мобильных продуктов на международных рынках (EU, MENA, LATAM);
• Свободное владение аналитикой и атрибуцией: умение читать данные, ставить ТЗ на трекинг, принимать решения исходя из цифр;
• Опыт построения и управления командой маркетинга (найм, структура, распределение зон ответственности);
• Понимание ограничений рекламных площадок для финансовых продуктов и практический опыт работы в этих условиях;
• Навыки разработки позиционирования продукта;
• Опыт работы с аффилейт-моделями и партнёрствами;
• Опыт управления маркетинговым бюджетом;
• Владение английским языком на уровне B2+.

  Компания предлагает:

• Стать частью постоянно растущей аккредитованной IT-компании с коммерчески успешными продуктами;
• Официальное оформление и белую заработную плату, можем рассмотреть различные варианты оформления и оплаты в зависимости от твоей локации;
• График работы 5/2 с гибким началом рабочего дня с 8:00 до 11:00 мск;
• Возможность работать в просторном уютном офисе в 8 минутах ходьбы от ст.м. Выборгская или удаленно по всему миру;
• Современную технику для работы;
• Финансирование обучения;
• Оплачиваемые day off и ДМС;
• Agile-подход, налаженные рабочие процессы и развитую корпоративную культуру;
• Дух стартапа в стабильной компании: свобода, гибкость, амбициозность и отсутствие бюрократии;
• Корпоративные онлайн и офлайн мероприятия, яркие события от кулинарной студии и сап-серфинга до квадроциклов и квизов.

В Российско-Израильский консультационный центр требуется Head of Marketing.   Это позиция с реальной зоной ответственности и полномочиями. Head of Marketing выстраивает стратегию, отвечает за экономику направления (CAC, LTV, ROAS), задает правила работы с каналами и подрядчиками, планирует бюджет и защищает его перед собственником.  Ключевая специфика: длинный цикл сделки (месяцы, не дни), высокий средний чек, эмоционально сложное решение клиента, культурный контекст западной аудитории, отличный от русскоязычного рынка на всех уровнях. Тот, кто раньше работал с короткими воронками, e-commerce и низкими чеками, столкнется здесь с другой реальностью.   Зоны ответственности:

• Строить маркетинг направления под англоязычный рынок: стратегия, позиционирование, воронка, юнит-экономика;
• Управлять платным трафиком под западный рынок в правильных для этой аудитории каналах, а не в тех, что «привычные»;
• Развивать англоязычное SEO и видимость в AI-поиске — правила выдачи, тональность контента, референсы отличаются от русскоязычной среды;
• Управлять подрядчиками в целевых странах — партнерский PR, community-менеджмент, работа с локальными лидерами мнений;
• Выстраивать email-маркетинг и lifecycle под длинный цикл принятия решения западного клиента;
• Регулярно интервьюировать клиентов, анализировать транскрипции продаж и калибровать месседжи, оффер, УТП под реальные боли аудитории;
• Отвечать за экономику направления: CAC, LTV, ROAS, доля рекламных расходов в выручке;
• Работать в связке с командой продаж и операционной командой;
• Планировать бюджет направления помесячно, защищать перед собственником, отчитываться по результату

  Вам подходит эта роль, если:

• Есть 3–5+ лет опыта в digital-маркетинге на западных рынках - это ключевое требование. Опыт исключительно на русскоязычной аудитории не подходит: культурный код, поисковое поведение, доверие, каналы, тональность коммуникации — все другое;
• Работали с длинным циклом сделки и высоким чеком — понимаете, чем это отличается от e-commerce и как выстроить lifecycle под такой продукт;
• Английский C1+ — самостоятельно ведете коммуникации, тексты, переговоры без переводчика и без «через час пришлю»;
• Уверенно работаете с западным аналитическим стеком (GA4, CRM, инструменты сквозной аналитики), знаете, какие каналы дают трафик под англоязычную аудиторию и как их правильно оценивать;
• Умеете строить юнит-экономику канала и объяснять P&L, а не только «оптимизировать креативы»;
• Есть опыт управления подрядчиками — брифинг, контроль, работа с результатом
• Готовы взять роль руководителя направления с полной ответственностью за результат, а не позицию исполнителя

  Вам подходит компания, если:

• Хотите строить международное направление, а не оптимизировать чужое;
• Ищете сочетание «стартап-скорость + ресурсы работающего бизнеса»;
• Интересна тема репатриации, иудаизма, миграции - или готовы глубоко в нее погрузиться;
• Готовы работать очно в московском офисе в связке с командой

  Что предлагают:

• Работу в холдинге, у которого больше 12 лет опыта в нише и понятная позиция на своем рынке;
• Роль руководителя направления с полномочиями и ответственностью за экономику, а не только за метрики;
• Офис класса А в 5 минутах от м. Полянка;
• График 5/2 с 10:00 до 19:00;
• Расширенный ДМС со стоматологией;
• Оклад + KPI. Стартовый оклад 200 000 net, KPI - обсуждаем индивидуально по итогам собеседования. Логика простая: платят за результат, готовы обсуждать доход по мере роста направления;
• Руководство, которое ценит специалистов и вкладывается в их рост.

В корпорацию СИНЕРГИЯ требуется Head of Growth Marketing.   Head of Growth Marketing:

• Отвечает за дополнительный рост выручки на всём пути Клиента: от рекламы и выбора программы до оплаты, продолжения обучения и дополнительных продуктов.
• Исследует воронку по данным, находит точки роста, оценивает их денежный потенциал и выбирает приоритеты.
• Формирует и ведёт Growth-план: рычаги роста, целевые значения метрик, ресурсы.
• Разрабатывает и актуализирует методологию запуска экспериментов (МЗЭ).
• Организует регулярный поток экспериментов по методологии запуска экспериментов (МЗЭ), выносит результаты на коллегиальные органы.
• Договаривается с маркетингом, продажами, аналитикой, разработкой и сопровождением студентов о реализации изменений по итогам экспериментов: исполнители, сроки, ресурсы.
• Добивается внедрения подтверждённых решений, оценивает дополнительную выручку и окупаемость.
• Руководит Growth-командой: подбор, распределение задач, контроль результата.

  Требования:

• Опыт руководства ростом с подтверждёнными результатами в оплатах, выручке или удержании.
• Маркетинговая экспертиза: аудитория, предложение, каналы привлечения, посадочные страницы, связь с продажей.
• Сильная аналитика: воронки, сегменты, когорты, оценка потенциала изменений. Владение инструментами статистики и математического анализа.
• Оценка инициатив в деньгах: выручка, затраты, окупаемость, влияние на следующие этапы.
• Опыт серий быстрых экспериментов (A/B тесты) – от гипотезы до внедрения.
• Опыт управления командой и кросс-функциональными проектами.
• Самостоятельность и инициативность: сам находит задачи и доводит их до результата.
• Ориентация на конечный бизнес-результат.
• Умение договариваться с подразделениями, которые ему не подчиняются.
• Готовность лично разбираться в деталях, когда проекту нужна помощь.

  Условия:

• График работы: full-time office, 5/2, с 09:00 до 18:00.
• Официальное трудоустройство: оформление с полным пакетом социальных гарантий, включая отпуск и больничные.
• Комфортные кафе и столовые: уютные пространства для общения с коллегами за чашкой кофе, обсуждения совместных проектов и последних корпоративных новостей.
• Уникальная атмосфера в команде: разнообразие поколений и культур, способствующее созданию вдохновляющей рабочей среды.
• Инвестиции в ваше будущее: повышение компетенций и внедрение лучших мировых практик для вашего профессионального роста.
• Возможность посещения бизнес-мероприятий: участие в мероприятиях, способствующих расширению профессиональных связей и знаний.
• Корпоративные фитнес-услуги: на площадке корпорации доступны фитнес-залы, залы для занятий йогой с персональной скидкой для сотрудников.

METRO Cash & Carry ищет энергичного лидера на должность Руководителя отдела маркетинга собственных торговых марок (СТМ).   На этой ключевой позиции вы будете развивать ассортимент СТМ так, чтобы он превосходил ожидания клиентов, обеспечивая исключительное качество и постоянные инновации.   Основные обязанности: Анализ рынка и потребностей клиентов:

• Продвигать клиентоориентированный подход, используя данные о предпочтениях покупателей для совершенствования ассортимента.
• Выявлять возможности для роста и рыночные тренды, чтобы выделить наши собственные торговые марки на фоне конкурентов.
• Проводить оперативный анализ рынка для принятия обоснованных решений о расширении ассортимента.

Управление брендами и продуктом:

• Стратегически управлять портфелем собственных торговых марок в соответствии с целями компании и предпочтениями клиентов.
• Анализировать эффективность портфеля и предлагать меры по его оптимизации с учетом динамики рынка.
• Расширять линейки продуктов и обновлять ассортимент, реагируя на меняющиеся запросы потребителей.

Дизайн упаковки:

• Руководить разработкой дизайна упаковки, соответствующего имиджу бренда и ожиданиям потребителей.
• Обеспечивать единообразие дизайна, допуская при этом необходимую адаптацию под конкретные продукты.
• Контролировать точность и качество прототипов упаковки в ходе тщательной проверки.

Развитие продаж в сегменте B2B:

• Обеспечивать отделы продаж эффективными материалами и обучением для успешного продвижения продуктов СТМ.
• Проводить презентации и дегустации продукции для повышения интереса со стороны B2B-клиентов и роста продаж.
• Находить новые возможности для бизнеса, предлагая потенциальным клиентам индивидуальные решения.

Развитие направления Food Service (HoReCa):

• Разрабатывать специализированные решения СТМ для клиентов сегмента Food Service.
• Адаптировать ассортимент с учетом специфических потребностей профессиональных кухонь.
• Тесно сотрудничать с образовательным центром METRO для сегмента HoReCa (Stanfood) для повышения эффективности продвижения продукции.

Маркетинговые коммуникации:

• Разрабатывать комплексные маркетинговые стратегии для собственных торговых марок, задействуя различные каналы коммуникации.
• Сотрудничать с кросс-функциональными командами для создания убедительных маркетинговых сообщений и историй бренда (сторителлинга).
• Контролировать качество и эффективность маркетинговых материалов, обеспечивая их соответствие целям бренда.

Развитие принципов устойчивого развития:

• Внедрять надежную стратегию устойчивого развития для продуктов СТМ, уделяя особое внимание ответственным методам закупки и производства.
• Оценивать воздействие продуктов и упаковки на окружающую среду, стремясь к постоянному улучшению показателей.
• Отдавать приоритет сотрудничеству с поставщиками и использованию материалов, соответствующих признанным экологическим стандартам.

  Требования:

• Высшее образование в области социальных наук, маркетинга или смежной сфере.
• Опыт работы (от 5 лет) в сфере разработки продуктов и/или управления собственными торговыми марками (СТМ) либо на аналогичных позициях в ритейле или сфере дистрибуции продуктов питания / общественного питания.
• Подтвержденный опыт успешной разработки новых продуктов и управления брендами.
• Развитые лидерские качества и навыки управления командой, умение вдохновлять и мотивировать кросс-функциональные коллективы.
• Отличные аналитические способности и навыки решения сложных задач, стратегическое мышление и ориентация на результат.
• Высокий уровень коммуникативных навыков, умение выстраивать и поддерживать отношения с внутренними и внешними партнерами и заинтересованными сторонами.