Вакансии для хороших наёмных менеджеров

VK Tech ищет Руководителя группы presale в Data Services.   Data Services — продукты для управления данными на всех этапах: от сбора информации до обработки и аналитики.   Задачи:

• Распределять задачи и контролировать их выполнение
• Поддерживать продажи сервисов хранения и обработки данных, а также консалтинговых услуг
• Вести переговоры с заказчиками и выявлять их потребности
• Организовывать технические демонстрации продуктов и сервисов, участвовать в разработке сценариев демонстраций
• Проводить технические консультации и сравнивать решения с конкурентами
• Анализировать ТЗ и предметную область заказчика
• Разрабатывать IT-архитектуру предлагаемого решения
• Готовить техническую документацию для заказчиков в рамках интеграционных проектов: ТЗ, описания технических решений, презентации, пояснительные записки и другие материалы
• Проектировать IT-решения
• Передавать команде продукта обратную связь от рынка
• Выступать на конференциях и клиентских днях

  Требования:

• Руководство командой от трёх человек в прямом подчинении
• Опыт участия в техническом пресейле сервисов хранения и обработки данных, а также консалтинговых услуг для крупных заказчиков
• Знание платформ данных и DWH, профессиональный опыт в этой области от пяти лет
• Работа с объектными хранилищами S3. Опыт работы с Data LakeHouse-платформами будет плюсом
• Понимание принципов хранения и обработки больших данных, включая ETL/ELT, масштабируемость и отказоустойчивость
• Умение выявлять реальные потребности и задачи заказчика
• Навыки ведения переговоров и построения отношений с заказчиками
• Опыт защиты технических решений перед заказчиками, участия в переговорах и презентациях
• Проектирование и реализация IT-проектов, а также эксплуатация IT-решений
• Умение документировать архитектурные решения и работать с draw.io, Confluence и Jira
• Навык написания и чтения технической документации
• Понимание основ информационной безопасности и защиты проектируемых решений
• Знание принципов построения кластерных решений и практика работы с ними

В Яндекс 360 требуется Лид CRM-маркетинга, который возьмёт на себя классические коммуникации с пользователями Яндекс 360 и будет отвечать за результат направления целиком.   Яндекс 360 — экосистема сервисов для работы, общения и повседневных задач: Почта, Диск, Документы, Календарь, Заметки, Мессенджер и другие. Миллионы пользователей каждый день решают с помощью этих сервисов свои задачи.   Какие задачи вас ждут:

• Управление командой и процессами: вы будете расставлять приоритеты, распределять загрузку, контролировать сроки и качество запусков. В функциональном управлении — команда из трёх человек
• Развитие CRM-направления: вам предстоит работать с жизненным циклом пользователя: активацией, удержанием, реактивацией. Также вы будете выстраивать эксперименты — A/B-тесты, контрольные группы, замер инкрементального эффекта. Нужно будет находить точки роста на основе данных и гипотез и работать с системой показов промо (баннеров, попапов и т. п.) в Почте, Диске, Телемосте и др.
• Бизнес-показатели: вы будете отвечать за выручку и конверсию, вовлечённость, скорость и качество запусков. Каждый из нас достигает целей, берёт ответственность за свой результат и продукт в целом
• Внедрение культуры данных: вам нужно будет принимать решения на основе данных, а не интуиции; строить систему метрик, которая позволит видеть реальную картину и быстро реагировать на изменения

  Требования:

• Работали в CRM-маркетинге от трёх лет
• Имеете опыт прямого управления командой
• Умеете работать руками и понимаете, как устроена CRM изнутри
• Принимаете решения на основе данных, а не интуиции
• Понимаете, как работают A/B-тесты и замер инкрементального эффекта
• Можете выстраивать приоритеты и контролировать сроки

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Скидки на услуги и сервисы: на внутреннем портале можно найти сотни услуг и сервисов. Также при оплате зарплатной картой можно получать повышенный кешбэк и дополнительные скидки
• Детские образовательные проекты: специальные образовательные проекты от сервисов для мини-яндексоидов разных возрастов — офлайн и онлайн
• Подписка Плюса для всех яндексоидов

В крупную производственную компанию (В2В, не пищевое производство) требуется Генеральный директор.   Требования:

• Важно, рассматриваем кандидатов только из производственных В2В компаний, с оборотом от 5 млрд рублей (до 20), численность персонала до 300 человек.

  Условия:

• Локация - Екатеринбург (полноценная релокация).
• Подчинение собственнику (он же основатель компании). Оборот около 2 млрд рублей, 120 человек в компании.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

Для российской e-commerce компании, развивающей несколько товарных вертикалей с продажами на Wildberries, Lamoda и других онлайн-площадках, ищут Chief Commercial Officer.   Нужен не просто коммерческий директор, а предприниматель, который умеет строить бизнес за чужие деньги.    Масштаб задачи:

• Несколько товарных вертикалей: fashion и потребительские товары.
• Более 200 человек в зоне ответственности: коммерция, продукт, маркетинг.
• Прямое управление руководителями отдельных направлений.
• Развитие действующих вертикалей и запуск новых.

 

Ищут не классического корпоративного CCO. Нужен человек:

• Который способен одновременно видеть бизнес сверху и разбираться в каждой цифре.
• Который помнит не только, насколько выросла выручка, но и за счёт чего.
• Как изменилась маржинальность, что происходило с оборачиваемостью, сколько стоило привлечение продаж и какие решения лично он принимал.
• Который умеет не только управлять существующим бизнесом, но и создавать новый: находить перспективные категории, запускать направления, формировать команды и выводить их на результат.
• И, что особенно важно, умеет управлять не исполнителями, а руководителями.

  Кого рассматривают:

• Коммерческих и генеральных директоров предпринимательских компаний, руководителей быстрорастущих B2C-бизнесов, основателей и сооснователей, которые уже прошли этап масштабирования.
• Готовы смотреть кандидатов из IT и технологических стартапов.
• Гораздо важнее доказанная способность разбираться в новых бизнес-моделях, строить команды и обеспечивать коммерческий результат.

  Что предлагает компания:

• Реальную самостоятельность в принятии решений.
• Без многоступенчатых согласований и корпоративной бюрократии.
• Возможность развивать действующие направления, запускать новые и влиять на стратегию всей компании.
  
• Компенсация обсуждается индивидуально. 

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме и темой письма «CCO». 

В IT-компанию ищут HRD.   Ключевые требования:

• Опыт работы в IT / разработка от 3х лет
• Опыт управления полной HR-функцией в период ее трансформации
• Работа со штатом 150–300 человек, с распределёнными командами
• Опыт построения качественной системы оценки /промоушена /карьерных переходов
• Реализованные кейсы работы с талантами: удержание critical roles, кадровый резерв, преемственность
• Успешные кейсы внедрения автоматизации и AI в HR, HR-аналитики
• Бизнесапартнёрство с C-level и сильными руководителями
• Текущая команда HR: 5 человек, подчинение COO

  Откликнуться с резюме и краткой справкой по ключевым требованиям вакансии. Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу Фоксфорд требуется Head of Product Growth, который сможет сфокусировать и выстроить работу продуктовой команды для реализации Product-Led Growth стратегии. Нужен senior product-лидер из массового B2C с доказанными кейсами роста.   Что нужно будет делать: Вы возглавите продуктовую команду Growth. Главная цель — воплощение Product-Led Growth стратегии роста. Задачи:

• Выстроить конвейер непрерывной генерации и проверки гипотез. Ключевая задача — радикально повысить скорость проверки продуктовых гипотез/экспериментов и сократить Time-to-Market
• Разработать обоснованную data-driven систему маршрутизации пользователей: когда продукт продает сам, а когда пользователь бесшовно передается в отдел продаж со всем необходимым контекстом
• Построить унифицированный флоу покупки и оплаты, чтобы приобретение продуктов было максимально простым и не требовало помощи отдела продаж
• Внедрять и развивать механики, обеспечивающие высокие метрики активации, регистрации и вовлечения пользователя до покупки
• Развивать продуктовые механики, реализующие органические PLG петли роста (в т.ч. обновленную реферальную систему)

  Ожидания от кандидата:

• Управляли продуктами или командами, где рост был ключевой ответственностью
• Имеете за плечами успешные growth кейсы на массовом высококонкурентном рынке и можете объяснить их языком цифр
• Имеете опыт буста за счет PLG механик роста (фримиум, реферальная система, и других)
• Можете быстро разложить рост на драйверы, ограничения и точки приложения усилий
• Умеете выбрать фокус и защищать его перед стейкхолдерами
• Имеете опыт ускоренной разработки и/или проверки продуктовых гипотез без разработки
• Умеете управлять командой: задавать планку, помогать фокусироваться, растить сильных продактов и синхронизировать продукт, аналитику, дизайн, маркетинг и продажи
• Привыкли отвечать за результат в продуктовых и бизнес метриках

  Что будет считаться успехом: Через 3 месяца:

• Проведете аудит PLG стратегии, составите и приоритезируете бэклог growth-инициатив для роста ключевых продуктовых метрик
• Обеспечите первые релизы с результатами в метриках
• Обеспечите увеличение скорости прохождения цикла гипотеза → MVP → эксперимент → масштабирование/отказ

Через 6 месяцев:

• PLG-контур дает измеримый вклад в рост платящей базы
• Реализованы самовоспроизводящиеся петли роста
• Значимо увеличена скорость релизов/сокращен Time-to-Market

  Условия:

• Возможность влиять на стратегию одного из крупнейших EdTech-продуктов в России
• Сильная команда и живая среда, много стратегических задач и вызовов
• Продукты и работа над ними – реальный вклад в детское образование
• Есть возможность напрямую влиять на продукт и улучшать его
• Выбирайте удобный формат работы – окей как с полной удаленкой (по РФ), так и с работой из классного офиса на м.Тульская (Москва)
• Официальное трудоустройство (белая зарплата, отпуск)
• Рыночный оклад + ежегодный пересмотр по результатам перформанс ревью
• Работа по agile, адекватное планирование и понятные цели
• Гибкое начало дня: главное — результат
• Выдают технику – Macbook или на Windows на выбор
• Забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынете – пришлют витаминный бокс
• Развитие: изучение иностранных языков на корп. курсах, скидки на продукты «Фоксфорда» и , доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения
• Аккредитованы как IT-компания

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером
• Тестовое задание
• Интервью с будущим руководителем
• Финальное интервью с руководителем направления
• Оффер

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Расскажите, чем заинтересовала вакансия и укажите зарплатные ожидания

В крупную логистическую экосистему ищут Head of FinTech, который с нуля запустит финансовое направление: определит продуктовую стратегию, выстроит партнёрства с банками и страховыми и возьмёт ответственность за запуск и экономику направления.   Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Внимание! Для отклика на вакансию нужен VPN.  

В FMCG-компанию (продукты питания) требуется Директор по экспорту.   Требования:

• Нужен опыт работы с Китаем и другими международными рынками (не только СНГ) в FMCG бизнесе, food/non-food

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Откликнуться с резюме.

В крупный банк требуется Руководитель AI-проектов.   Основная цель: обеспечить реализацию бэклога AI-инициатив в кросс-доменной команде, которая обслуживает разные подразделения компании.   Обязанности:

• Искать в банковских процессах направления, где применение AI/ML может дать измеримый эффект, и инициировать соответствующие проекты.
• Переводить потребности бизнеса в понятные задачи для разработки: определять функциональность, ограничения и требования к создаваемым решениям.
• Координировать реализацию AI/ML-инициатив на всех этапах — от первичной концепции и оценки до запуска и дальнейшего использования.
• Прорабатывать схему интеграции моделей с внутренними системами, платформами и контурами принятия решений.
• Выстраивать проверку эффективности моделей через A/B-тесты и контролировать связанные с их использованием модельные риски.
• Совместно с бизнес-подразделениями находить новые сценарии применения ML и формировать предложения по их реализации.

  Требования:

• Опыт подготовки ТЗ, пользовательских сценариев, описаний систем, функциональных и нефункциональных требований для AI/ML-решений.
• Умение переводить бизнес-требования в технические задачи и поддерживать рабочее взаимодействие с DS, DE, разработчиками и бизнес-заказчиками.
• Опыт управления крупными проектными командами, включая ведение бэклога и синхронизацию участников.
• Опыт разработки и вывода ML-моделей в промышленную эксплуатацию.
• Знание принципов и алгоритмов машинного обучения, метрик качества моделей и этапов их жизненного цикла.
• Опыт внедрения изменений в продукты и бизнес-процессы.

  Условия:

• Официальное трудоустройство.
• Гибридный формат работы.
• Конкурентный уровень дохода, обсуждается индивидуально.
• Возможности профессионального и карьерного развития.
• ДМС, включая стоматологию.
• Корпоративные скидки на фитнес, путешествия, рестораны, магазины и другие сервисы.
• Льготные условия по банковским продуктам для сотрудников.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В Magnit Tech требуется Технический менеджер продукта в команду LMT/BDUI — платформы для data-driven управления интерфейсами клиентских приложений   Главная задача продакта — превратить техническую платформу в удобный и массово используемый внутренний продукт: последовательно расширять её возможности, переводить команды и экраны на LMT и сокращать зависимость продуктовых команд от клиентской разработки при изменении интерфейсов и запуске экспериментов   Чем вы будете заниматься:

• Формировать vision и target state LMT/BDUI, стратегию развития платформы.
• Вести roadmap и backlog, приоритизировать продуктовые и технические инициативы.
• Проводить discovery потребностей внутренних пользователей — продуктовых команд, дизайнеров, разработчиков.
• Ставить и проверять гипотезы, определять метрики продукта.
• Удерживать фокус технической команды на продуктовых вопросах: какую проблему решаем, кто потребитель, какое минимальное решение проверит ценность.
• Совместно с технической командой отвечать за adoption продукта.

  Требования:

• Опыт развития платформенного или внутреннего продукта — большое преимущество.
• Опыт развития Developer Platform, CMS, low-code/no-code, design system, experimentation platform или других внутренних платформ.
• Понимание архитектуры современных B2C-приложений и умение разговаривать на одном языке с backend-, mobile- и frontend-разработчиками.
• Умение работать одновременно с двумя уровнями потребностей: конечного пользователя приложения и внутренних пользователей платформы.
• Высокая насмотренность в современных интерфейсах и понимание, какие примитивы и компоненты должна предоставлять платформа.
• Высокая проактивность, коммуникабельность и способность двигать инициативы без формальной власти над командами-потребителями.

  Компания предлагает:

• Быть CEO своего продукта: большая степень автономности и возможность влиять на стратегические решения.
• Каждый день видеть бизнес-результаты от изменений в своем продукте.
• Суперскорость от идеи до проверки/Roll-out.
• Амбициозные цели, свободу в управлении стратегией своего продуктового стрима.
• Работа в крутой команде с лучшими практиками крупных продуктовых компаний (Delivery Club, Yandex, Ozon, Купер, МегаФон и др.).
• Возможность участвовать в конференциях для развития своего личного бренда.
• Гибридный режим работы.
• ДМС со стоматологией после испытательного срока, скидки на изучение языков, спорт и другие категории.