Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Детский мир ищут Директора магазина    Обязанности:

• Управление магазином и персоналом
• Организация работы торгового зала
• Обеспечение выполнения плана продаж

  Что предлагают:

• Ресурсы: хороший доход, бонусы и премии
• Надежность: оформление по ТК, белая зарплата, соц. гарантии
• Комфорт: удобный график, работа рядом с домом
• Развитие: карьерный рост и обучение в компании
• Баланс: мероприятия и подарки для сотрудников
• Скидки и бонусы от компаний-партнёров по программе BestBenefits
• Оформление медкнижки за счет компании
• Бонусы от компаний-партнеров: скидки на доставку, еду, технику, обучение, путешествия и многое другое

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы работы от 1 года
• Навыки грамотной организации работы

Сеть магазинов Читай-город приглашает в команду Территориального директора.    Компания предлагает:

• Интересную работу в развивающейся розничной компании (работают с 1992 года);
• Сеть более 570 магазинов по всей стране (ежемесячно – открывают новые);
• Официальное оформление и стабильный доход (оклад – ежемесячно + квартальный бонус от прироста территории (1%) + годовой бонус от рентабельности);
• Комфортный график работы 5*2 (выходные воскресенье, понедельник);
• Возможности для обучения, развития и карьерного роста;
• Разъездной характер работы.

  Задачи:

• Операционное управление закреплёнными торговыми точками розничной сети;
• Обеспечение достижения установленных показателей эффективности (выполнение KPI и других принятых в компании показателей);
• Обеспечение уровня сервиса и качества обслуживания в магазинах группы;
• Управление командой в группе магазинов;
• Подбор, адаптация и развитие персонала;
• Предоставление отчетности в соответствии с корпоративными стандартами.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на аналогичной должности в розничной сети;
• Наличие навыков эффективного управления розничными точками;
• Знание основных принципов организации продаж в магазине;
• Ориентация на результат, проактивность, способность находить нестандартные решения;
• Лидерские качества, активная жизненная позиция, желание расти и развиваться;
• Готовность к перемещениям по городу (работа с магазинами на местах).

В сеть магазинов Читай-город требуется Директор магазина   Что предлагают:

• Уютную рабочую атмосферу без продуктовой группы, холодильников и примерочных — спокойная атмосфера и культурная аудитория
• Комфортный старт: доступ к корпоративному порталу и поддержка наставника
• Автоматизированные процессы: автозаказ, простая приёмка и т.д.
• Возможности карьерного роста — горизонтально и вертикально, участие в открытиях новых магазинов и программах наставничества (с доплатой)
• Официальное трудоустройство с первого дня, график работы 5/2 с 10:00 до 19:00, выходные: суббота, воскресенье
• Корпоративные преимущества: скидка 30% на продукцию и премия «Приведи друга» до 20 000 руб.
• Не только продажи, но и работу для души: встречи с авторами, мастер-классы, презентации. И, конечно, много книг и трендовой канцелярии вокруг

  Ваша роль в команде:

• Достижение и рост ключевых показателей магазина
• Поддержание высокого уровня сервиса
• Контроль, обучение, мотивация, развитие персонала
• Личное участие и поддержка команды в торговом процессе

  Ожидания от кандидата:

• Уже управляли магазином или командой
• Умеете вдохновлять и развивать людей
• Ориентированы на рост и устойчивый результат
• Уверенно организуете процессы и коммуникацию

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться"). Откликнуться с резюме.

Производитель фитнес-десертов FitnesSHOCK в поиске Руководителя отдела маркетинга, который живет трендами, мыслит вирусными идеями и умеет руками запускать проекты, заставляющие полки FMCG трещать от спроса.   Что предлагают:

• Полную свободу действий - никакого микроменеджмента и корпоративного занудства. Короткая цепочка согласования лично с основателями.
• Возможность быстро воплощать свои самые безумные продуктовые и маркетинговые идеи на базе реального производства.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня.
• График работы: 5/2, с гибким началом рабочего дня и гибридным форматом работы.
• Прозрачная система оплаты труда (оклад + KPI), обсуждается по результатам собеседования.
• Драйвовую атмосферу, где искренне ценят открытость, креативность и инициативу сотрудников.
• Корпоративную культуру, которая греет душу: день цвета, чая, глинтвейна, витамина С и другие теплые (и вкусные) корпоративные традиции.
• Возможности для горизонтального развития по мере роста и развития бизнеса (расширение полномочий, новые задачи/проекты и пр.).

  Что предстоит:

• Инициировать и генерировать: самостоятельно приходить с идеями продуктов, упаковок и кампейнов. Не ждать ТЗ от руководства. Находить тренды в TikTok/Reels и поп-культуре быстрее всех и сразу адаптировать под продукт.
• Запускать проектные тесты (MVP): проверять гипотезы за пару недель с минимальным бюджетом.
• Придумали ситуативную этикетку или лимитированный вкус? Быстро протестировали на одной сети или в одном онлайн-магазине. Выстрелило? Масштабируют на всю страну.
• Создавать дикие коллаборации: находить неожиданных партнеров (стримеров, локальные бренды одежды, художников, мем-паблики) для создания совместных лимитированных линеек продуктов.
• Работать руками внутренней команды на старте: собирать контент, договариваться с инфлюенсерами, тестировать нейросети для дизайна и запускать партизанские механики в обход рекламных агентств.
• Управлять ресурсами: базово понимать, как распределить маркетинговый бюджет на тест гипотезы, как поставить задачу дизайнеру/технологу на производстве и организовать команду на запуск.

  Вы идеальный кандидат если:

• У вас есть кейс «с нуля»: вы уже раскачивали неизвестный бренд (в идеале в FMCG, фуд-техе, бьюти или ритейле) и сделали его узнаваемым/вирусным без многомиллионных бюджетов.
• Вы не боитесь рисковать: легко относитесь к негарантированному результату тестов. Готовы запустить 10 гипотез, чтобы выстрелила одна, но на всю страну.
• У вас сумасшедшая скорость: вы презираете бюрократию и долгие согласования. Цените скорость вывода новинки на полку выше, чем идеальные презентации.
• Вы мыслите WOW-идеями: вы постоянно черпаете идеи из зарубежного опыта, стритвира и новых технологий.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Прикрепите ссылку на бренд, который вы подняли с нуля или круто раскачали за последнее время (напишите, что конкретно вы сделали в зоне своей ответственности).
• Напишите 1–2 идеи (коллаборация, лимитированный продукт, вирусная акция) для любого FMCG-продукта, которую вы бы хотели реализовать прямо сейчас.

Плюс Фантех Яндекса в поиске Руководителя PR‑коммуникаций Яндекс Афиши и Яндекс Плюса.   Вам предстоит работать со СМИ, медиа, лидерами мнений и аудиторией от лица бренда. Нужно будет управлять репутацией, вовлекать аудиторию в обсуждение контента с помощью спецпроектов и коммуникаций, а также объяснять преимущества подписки и сервисов Яндекса.   Какие задачи вас ждут:

• Управление повесткой. Вы будете выстраивать коммуникационную стратегию, придумывать идеи и инфоповоды, работать со спикерами, а также взаимодействовать с продуктовой командой подписки и сервисов Фантеха и Яндекс Афиши.
• Репутационный менеджмент. Вы будете работать с инфоповодами, которые повышают привлекательность бренда и продуктов, заниматься антикризисными коммуникациями и вести репутационный SMM‑трек.
• Кросс-сервисные коммуникации. Вы будете работать с PR-отделами, digital‑командами и маркетингом сервисов Яндекса, чтобы создавать совместные спецпроекты и инфоповоды.

  Ожидания от кандидата:

• Работали с контентом и продуктами, которые дистрибуцируют контент: музыкальными и киностримингами, телеканалами, книжными сервисами и другими.
• Ориентируетесь в индустрии подписок, следите за трендами подписной индустрии в России, Европе и США.
• Умеете работать с продуктовыми запусками, интервьюировать продуктовые команды и разработчиков, адаптировать техническую и продуктовую информацию под разные коммуникационные форматы.
• Имеете опыт антикризисных коммуникаций, затрагивающих разные сегменты аудитории: от точечных коммуникаций с отдельными пользователями до широких коммуникаций с сегментом аудитории свыше 1 млн человек.
• Умеете работать с данными и создавать инфоповоды на основе аналитики.
• Сочетаете PR‑форматы с диджиталом, CRM и маркетинговыми коммуникациями.
• Быстро ориентируетесь в условиях сжатых дедлайнов и в постоянно изменяющемся инфополе.
• Можете брать на себя ответственность за результат и доводить задачи до результата.
• Способны координировать коммуникацию кросс‑команд.
• Быстро погружаетесь в новые задачи и направления.

  Что предлагают:

• Расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев.
• Психотерапия в офисе или онлайн-сервисах.
• Лазерная коррекция зрения через год работы.
• Ведение беременности и роды — через два года.
• Страховка для родственников по системе 80/20. Оплачивают 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%.

Wildberries&Russ в поиске Менеджера проектов в Платформу роста.   Объединённая компания Wildberries и Russ — это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка — IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ. Платформа роста — это проект, направленный на поддержку и развитие российских предпринимателей через сообщество, знания и возможности для масштабирования бизнеса.   Что нужно делать:

• Работать с системой документооборота;
• Сопровождать подрядчиков (дизайн, digital, контент, IT и др.);
• Формировать и вести бэклог задач;
• Готовить презентации, визуальные материалы и гайды;
• Участвовать в упаковке продукта и внутренних процессов;
• Координировать задачи между командами.

  Какой опыт и знания нужны:

• Опыт project-менеджмента;
• Опыт работы с подрядчиками;
• Структурность и внимательность к деталям;
• Опыт оформления материалов и работы с презентациями;
• Опыт взаимодействия с разными командами.

  Условия:

• Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое;
• Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании;
• Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.;
• Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких – от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников;
• Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое;
• Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников.

Управляющая компания 360 Менеджмент в поиске Главного бухгалтера в команду отеля 5*.   Требования:

• Опыт работы не менее 5-ти лет на позиции главного бухгалтера, желательно в гостиничной сфере.
• Знание программ MS Office, Word, Excel, 1С, Opera, Micros.
• Навыки: понимание принципов и задач бухгалтерского, налогового и управленческого учета, практический опыт бюджетирования.

  Обязанности:

• Управление процессом постановки и ведения бухгалтерского и налогового учета, прием и проверка первичных учетных документов о хозяйственной деятельности.
• Планирование, координация и контроль формирования информации в системе бухгалтерского учета.
• Анализ и оценка финансовых рисков, разработка мер по их минимизации.
• Обеспечение соблюдения финансовой дисциплины, своевременного выполнения договорных обязательств и поступления доходов, контроль оформления финансово-хозяйственных операций.
• Взаимодействие с банками по размещению временно свободных средств, операциям с ценными бумагами и получению кредитов.
• Участие в разработке планов продаж и затрат, подготовка предложений по повышению рентабельности и снижению издержек.
• Контроль состояния, движения и целевого использования финансовых средств, результатов финансово-хозяйственной деятельности и выполнения налоговых обязательств.
• Обеспечение своевременного перечисления налогов, сборов и страховых взносов в бюджеты и фонды.
• Контроль расходования фонда оплаты труда, организация и правильность расчетов по оплате труда, проведение инвентаризаций и ревизий.
• Обеспечение точного и своевременного отражения хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета.

  Условия:

• Официальное трудоустройство, социальный пакет.
• Заработная плата: конкурентная, обсуждается индивидуально.
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00.
• ДМС после испытательного срока.
• Бесплатные горячие обеды.
• Место работы: г. Москва.

В логистическую компанию ПЭК ищут Руководителя управления C&B.   Обязанности:

• Формирование вовлекающей культуры через систему вознаграждения, трансляция ценностей компании в принципы материальной и нематериальной мотивации;
• Стратегическое лидерство в области организационного дизайна, инициирование и управление изменениями в структуре компании для повышения её эффективности;
• Управление кросс-функциональными проектами, тесное взаимодействие с финансовым департаментом и топ-менеджментом для согласования HR-стратегии с долгосрочными целями бизнеса;
• Формирование и развитие «центра экспертизы» C&B: наставничество, управление талантами внутри подразделения, выстраивание эффективных внутренних коммуникаций;
• Принятие управленческих решений на основе данных (Data-driven management), перевод сложных аналитических отчетов в понятные бизнес-рекомендации для бизнеса;
• Защита и обоснование бюджета на персонал перед советом директоров, управление крупными инвестиционными проектами в области HR;
• Выстраивание системы управления эффективностью (Performance Management) на всех уровнях организации;
• Управление системой грейдирования, актуализация должностных инструкций и оценка позиций;
• Проектирование и внедрение систем краткосрочной и долгосрочной мотивации (KPI, годовые бонусы, опционные программы).

  Требования:

• Высшее образование (экономика, финансы или управление персоналом);
• Опыт работы в сфере C&B от 6 лет, из них не менее 3 лет на руководящей позиции в крупных компаниях;
• Опыт трансформации функции C&B в крупных холдинговых структурах от 5 лет;
• Подтвержденные навыки управления изменениями (Change Management) и внедрения новых систем мотивации в периоды роста или реструктуризации бизнеса;
• Опыт управления командой от 10 человек, владение современными методиками делегирования и контроля;
• Системное мышление и способность видеть влияние C&B-инструментов на общую операционную прибыль компании (EBITDA);
• Глубокое понимание методологий оценки должностей (например, Hay Group, Mercer или Korn Ferry);
• Экспертные знания трудового и налогового законодательства РФ;
• Продвинутый уровень владения Excel (макросы, сложные формулы) и опыт работы с BI-системами;
• Сильные аналитические способности и умение аргументировать решения на основе цифр.

  Условия:

• Работа в крупной транспортной компании, занимающей лидерские позиции на рынке перевозки сборного груза;
• Возможность профессионального развития в крупной федеральной компании;
• Уникальный опыт практической работы в команде профессионалов;
• Оформление по ТК РФ;
• Социальный пакет (оплата больничных и отпусков);
• Белая заработная плата;
• Бесплатное обучение в корпоративном университете;
• Офис находится: Южное Бутово: 2-я Мелитопольская 12 стр. 6 (ст. Бутово МЦД2, 10 мин. пешком);
• Корпоративный транспорт от метро Б. Дмитрия Донского (утром и вечером);
• График работы 5/2 (пон.- пятн.), суббота и воскресенье - выходные дни;
• Начало рабочего дня с 09 до 18 или с 10 до 19 (обсуждаемо);
• Онбординг, наставничество;
• Участие в корпоративных мероприятиях;
• Активная внутрикорпоративная жизнь (обучения, мероприятия, спартакиады и пр.)
• Подарки для сотрудников и их детей к НГ;
• Дружный коллектив.

IT-компания в поиске Директора по разработке, который сможет превратить заказную разработку в управляемый и прибыльный бизнес   Это не про поддержку текущих процессов. Это про масштабирование направления, повышение прозрачности производства и ответственность за финансовый результат   Что предстоит:

• Управлять блоком разработки и аутстафа численностью 300+ сотрудников
• Отвечать за P&L, маржинальность и экономику проектов
• Выстроить прозрачную систему управления производством разработки и метрик эффективности
• Формировать и реализовывать стратегию развития направления

  Важно:

• Опыт управления разработкой от 100 человек
• Опыт в роли Директора по разработке/CTO
• Опыт работы в заказной разработке, IT-интеграторе или крупном сервисном бизнесе
• Сильная экспертиза в управлении производством разработки
• Практический опыт управления P&L, бюджетированием и финансовыми показателями
• Понимание экономики проектного бизнеса
• Опыт создания и вывода продуктов на рынок

  Условия:

• Конкурентный оклад + годовой бонус
• ДМС со стоматологией с первого дня
• Аккредитованная IT-компания
• Офисный формат работы, Москва

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В итальянский Дом моды RASCHINI требуется Директор по персоналу.   Raschini — бренд с более чем 20-летней историей, где мастерство итальянских портных встречается с современным взглядом на стиль и элегантность. Компания создает эксклюзивные костюмы и аксессуары в лучших итальянских ателье и работают с самыми требовательными клиентами. Среди них — первые лица государства, предприниматели из списка Forbes и публичные личности, для которых стиль, качество и внимание к каждой детали являются неотъемлемой частью имиджа и успеха.   Чем предстоит заниматься:

• Формировать и развивать команду компании: от линейного персонала до руководителей подразделений
• Выстраивать систему подбора, адаптации и удержания сотрудников
• Лично закрывать ключевые вакансии и привлекать сильных специалистов с рынка
• Разрабатывать и внедрять организационную структуру компании
• Создавать и совершенствовать системы KPI, мотивации и оценки эффективности персонала
• Проводить аудит команды, выявлять точки роста и принимать кадровые решения
• Автоматизировать HR-процессы и внедрять современные инструменты управления персоналом
• Развивать корпоративную культуру, внутренние коммуникации и HR-бренд компании
• Внедрять инструменты регулярного менеджмента и контролировать достижение ключевых показателей
• Выступать стратегическим партнером собственника по вопросам управления человеческим капиталом

  Идеальный кандидат:

• Имеет успешный опыт работы HRD / директором по персоналу от 5 лет
• Умеет строить HR-системы с нуля или проводить глубокую трансформацию существующих процессов
• Обладает сильной экспертизой в подборе, оценке и развитии персонала
• Умеет разрабатывать KPI, системы мотивации и организационные структуры
• Знает современные инструменты оценки персонала (Assessment Center, 360°, Performance Review и др.)
• Обладает высоким уровнем управленческой зрелости, системным мышлением и ориентацией на результат

  Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Конкурентный уровень дохода, обсуждается индивидуально с успешным кандидатом
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00, офис в шаговой доступности от м. Смоленская
• Значительные скидки на продукцию и подарки на дни рождения
• Работа в команде профессионалов и единомышленников, увлечённых модой и стилем