Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Управление финансирования недвижимости Кредитного департамента ВТБ приглашает Стажёра для участия в программе ВТБ Юниор.   Задачи:

• Участие в реализации проектов в сфере жилого строительства на основе проектного финансирования с использованием эскроу-счетов
• Анализ и построение финансовых моделей, оценка
• Оценивание стоимости крупнейших бизнес-, складских, торговых и ЦОД-центров по всей стране
• Анализ инвестиционных проектов в сфере недвижимости в России и за рубежом

  Требования:

• Выпускник бакалавриата бакалавриата 2025-2027 или специалитета/магистратуры 2025-2027
• Опыт работы/стажировок в сфере финансирования недвижимости
• Навык построения, чтения и анализа финансовых моделей
• Знание корпоративных финансов и оценки бизнеса
• Знание бухгалтерского учета
• Умение работать с большим объемом информации, аналитические навыки
• Коммуникативные навыки, способность быстро воспринимать и усваивать новую информацию

  Условия:

• Конкурентное вознаграждение — 81 000 (до вычета налога)
• Трудоустройство по ТК РФ
• ДМС со стоматологией с первого месяца, скидки от партнеров и спортивные мероприятия
• Профессиональное обучение и развитие: Welcome Day, HR-митапы и лектории с приглашенными спикерами
• Карьерные перспективы: возможность перейти в штат после стажировки
• Менторство и поддержка: помощь наставника, обмен опытом и регулярные сессии обратной связи в течение всей стажировки

  Откликнуться с резюме на почту c пометкой “Управление финансирования недвижимости/REF” в теме письма.

Сеть пекарен-кондитерских буше в поиске Директора.   Условия:

• Оформление по трудовому кодексу;
• «Белая» зарплата, которую вы получите всегда вовремя и в срок (оклад: 150 000 руб.+ бонусы + KPI);
• График работы: 5/2 с 9:15 до 18:00;
• Компенсация проезда 5 676 руб. с первого месяца работы;
• ДМС после 6 месяцев работы;
• Скидки на всю продукцию буше 25%, на напитки 50%;
• Бесплатное питание;
• Надбавка за стаж работы;
• Корпоративные психолог и массажист;
• Софинансирование занятий спортом и английским после года работы в компании;
• Обучение и развитие за счёт компании;
• Мероприятия внутри: лектории, квизы, ярмарки и много чего ещё;
• Подарки на дни рождения, Новый год и другие праздники;
• Участие в волонтёрских и экологических проектах.

  Ожилания от кандидата:

• Обязательный опыт работы территориальным управляющим/директором в сети общественного питания от 3-х лет;
• Высшее или среднее специальное образование;
• Успешный опыт руководства и управления коллективом;
• Умение работать в режиме многозадачности;
• Готовность инвестировать свое время в развитие других;
• Хорошие аналитические навыки, стратегическое мышление;
• Умение вдохновлять и мотивировать сотрудников;
• Умение анализировать продажи, вести финансовую отчетность;
• Знание программы 1С, Tillypad как преимущество.

  Что предстоит:

• Управление персоналом, формирование единой команды (до 10 пекарен в подчинении);
• Мотивация, обучение, аттестация персонала;
• Контроль качества продукции, соблюдения стандартов компании;
• Работа с отзывами;
• Анализ продаж, контроль выполнения планов по ТО;
• Своевременное ведение отчётности;
• Помощь в проведении инвентаризаций, анализ результатов;
• Контроль исполнения бюджетов;
• Взаимодействие со смежными подразделениями.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Напишите, какие качества в себе вы цените больше всего.

В кондитерский холдинг Объединенные кондитеры ищут Директора по информационным технологиям.    Объединенные кондитеры — это 16 фабрик, 11 филиалов прямых продаж и 120 фирменных магазинов "Алёнка" по всей стране. Производят любимые миллионами бренды:" Бабаевский", "РотФронт", "Красный Октябрь", "Аленка", "Вдохновение" и более 3500 наименований сладостей.    Обязанности:

• Управление ИТ-подразделением собственной розничной сети (порядка 100 магазинов по территории РФ).
• Развитие и обеспечение бесперебойной работы ИТ Инфраструктуры.
• Поддержка открытия новых магазинов, реализация проектов ИТ.

  Требования:

• Управление ИТ процессами и подразделением в рознице FMCG.
• Управление ИТ-подразделением численностью от 7 человек, от 3-х лет: техподдержка, разработка, системное администрирование.
• Опыт работы с конфигурациями 1С (УТ, УПП, Рарус) для управления розничными магазинами.
• Опыт работы в ИТ-подразделении, обслуживавшем более 100 магазинов, расположенных в разных часовых поясах.
• Опыт применения ITIL и систем управления заявками (Naumen и т.п.) при организации техподдержки.
• Опыт разработки системы мотивации для техподдержки и разработки, каталога услуг, соглашения об уровне сервиса (SLA).

  Условия:

• Офис, 5/2 выходные дни суббота и воскресенье с 9:00 до 18:00.
• Обучение и развитие.
• Корпоративные мероприятия.

Бренд женской одежды и аксессуаров LIMÉ в поиске Руководителя локального офиса.    LIMÉ — бренд в сфере фэшн-ритейла, созданный в 2008 году. Магазины компании представлены в России, ОАЭ и СНГ, а также онлайн с доставкой по всему миру. Успех заключается в слаженной командной работе, что позволяет бренду создавать востребованный качественный продукт.   Что предстоит:

• Обеспечение бесперебойной коммуникации между локальной командой, поставщиками и головным офисом;
• Сопровождение процесса оформления виз и всех необходимых документов для сотрудников локального офиса;
• Поиск и выбор наиболее подходящих субподрядчиков для обеспечения работы офиса (курьерские компании, модели, инспекционные компании);
• Заключение, ведение и расторжение всех договоров, связанных с работой локального офиса;
• Организация всех оплат, связанных с деятельностью локального офиса;
• Ведение финансовой отчетности для обеспечения функционирования локального офиса;
• Решение всех вопросов, связанных с работой локальных офисов;
• Управление рисками в цепочке поставок и оперативное решение производственных кризисов;
• Участие в подборе и найме специалистов локального офиса;
• Составление графика инспекций, организация и контроль их проведения;
• Контроль своевременности и результативности работы команды офиса.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы от 3-х лет руководителем локальных представительств в сфере производства одежды и обуви;
• Отличные знания английского и китайского (устный и письменный) для ведения сложных переговоров и документации;
• Системный подход, способность быстро работать с большим объёмом разноплановых задач, коммуникабельность;
• ПК – уверенный пользователь, MS Office.

  Компания предлагает:

• Официальное оформление;
• График работы: 5/2 (10-19);
• Максимум возможностей для профессиональной самореализации;
• Дружный коллектив, открытую корпоративную культуру.

Поставщик мебельных тканей TextileData в поиске Коммерческого директора, который возьмет на себя управление продажами, закупками и развитием бренда, обеспечив рост прибыли компании.   TextileData — признанный лидер по поставкам мебельных и интерьерных тканей премиум-сегмента на территории России и стран СНГ. Уже 29 лет успешно разрабатывают и поставляют эксклюзивный текстиль ведущим производителям мебели и дизайн-студиям.   Задачи: Стратегическое управление и продажи:

• Комплексное управление коммерческим блоком: в прямом подчинении руководители отделов продаж (B2B).
• Формирование коммерческой стратегии компании.
• Обеспечение стабильного роста прибыли и выполнения финансовых показателей компании.
• Постановка планов продаж отделам, разработка KPI и жесткий контроль их выполнения.
• Командировки по России: посещение ключевых региональных партнеров, контроль работы дилерской сети на местах.

Коммерция и ценообразование:

• Управление маржинальностью бизнеса по всем каналам сбыта.
• Участие в формировании ценовой политики компании.
• Участие в разработке и установлении рентабельной политики скидок и бонусов для дилеров и розничных клиентов.

Цифровизация и CRM:

• Построение и оптимизация бизнес-процессов продаж в CRM Bitrix24: настройка эффективной архитектуры системы, автоматизация воронки продаж и внедрение инструментов глубокой аналитики для принятия управленческих решений.

Развитие и маркетинг (Premium-сегмент):

• Глубокий анализ трендов на рынке премиум-текстиля, адаптация коммерческой стратегии под изменения рынка.
• Выстраивание системной работы и продвижения эксклюзивных тканей через архитекторов, дизайнерские бюро и декораторов.
• Стратегическое планирование и организация участия компании в ключевых профильных выставках.
• Контроль и повышение уровня клиентского сервиса, управление индексом лояльности (NPS).

  Требования к кандидату:

• Успешный, оцифрованный опыт работы на позиции Коммерческого директора/Директора по продажам от 3–5 лет.
• Опыт управления руководителями (РОПами) и кросс-функциональными командами.
• Обязателен опыт работы в премиум-сегменте (интерьерные решения, мебель, ткани, отделочные материалы).
• Готовность к командировкам по России.
• Глубокое понимание специфики длинных циклов сделок и проектных продаж.
• Высокий уровень финансовой грамотности, умение управлять P&L (отчетом о прибылях и убытках).
• Сильные переговорные навыки, лидерская позиция, ориентация на финансовый результат.

  Что предлагают:

• Работу в стабильной, лидирующей на рынке компании с 30-летней историей.
• Высокий уровень дохода: фиксированная часть + прозрачная система бонусов за выполнение планов по прибыли (обсуждается с успешным кандидатом).
• Работу с эстетичным, высококачественным премиум-продуктом.
• Официальное оформление с первого дня работы.
• Корпоративная мобильная связь.
• Участие в профильных мероприятиях, командировки, корпоративы и тимбилдинги.
• Комфортный график работы: 5/2, с 9:00 до 18:00.

В IT-компанию Verme требуется CTO Моя смена — Uber-платформы для привлечения самозанятых исполнителей по всей России.   Чем нужно будет заниматься: Построить технологическую платформу, которая:

• Выдерживает кратный рост нагрузки (в 2–3 раза в год);
• Обеспечивает отказоустойчивость и бесперебойность работы (SLA ≥ 99.9%);
• Интегрирует AI/ML в ядро продукта (мэтчинг, динамическое ценообразование, скоринг, автоматизация);
• Поддерживает продуктовую структуру, где разработчики работают в кросс-функциональных командах под руководством Product Manager;
• Масштабирует команду разработки с текущих ~20 до 60+ инженеров.

  Пожелания к кандидату:

• 7+ лет в разработке, из них 3+ года на позиции CTO, Director of Engineering или Head of Technology в быстрорастущей продуктовой IT-компании;
• Опыт управления инженерными командами от 50+ человек, включая найм, онбординг, менторство, построение карьерных треков;
• Опыт перехода от монолита к микросервисной архитектуре или построения high-load распределённой системы с нуля;
• Опыт внедрения AI/ML в продуктовые процессы и управления командами DS/AI (дата-сайентисты, ML-инженеры);
• Опыт построения продуктовой структуры разработки, где разработчики работают в кросс-функциональных командах с Product Manager, аналитиками, дизайнерами и QA;
• Опыт создания платформенных команд, которые обеспечивают developer experience, инфраструктуру, архитектуру и общие сервисы.

Hard Skills:

• Глубокое понимание архитектуры high-load распределённых систем: микросервисы, event-driven, CQRS, кэширование, очереди;
• Опыт работы с базами данных на масштабе: шардирование, репликация, выбор между SQL и NoSQL, оптимизация запросов;
• Понимание DevOps и SRE-практик: CI/CD, observability, мониторинг, alerting, disaster recovery, SLA/SLO;
• Знание современного стека: Go/Python/Java (бэкенд), Kubernetes, Docker, Kafka, Redis, PostgreSQL/Clickhouse;
• Опыт внедрения AI/ML в production: MLOps, feature store, model serving, мониторинг дрейфа моделей;
• Понимание безопасности: защита данных, аутентификация, авторизация, соответствие регуляторным требованиям (ФЗ-152, 422-ФЗ).

Soft Skills:

• Стратегическое мышление: умение строить технологическую стратегию на 2–3 года вперёд с учётом кратного роста бизнеса;
• Лидерство и наставничество: способность вдохновлять команду, развивать инженерную культуру, выращивать тимлидов;
• Продуктовое мышление: понимание, что технологии — это инструмент для решения бизнес-задач, а не самоцель;
• Коммуникация с бизнесом: умение объяснять сложные технические решения CEO, инвесторам и ключевым клиентам;
• Ориентация на результат: фокус на SLA, uptime, скорость релизов, а не на «красивой архитектуре ради архитектуры»;
• Управление изменениями: опыт трансформации процессов, внедрения новых практик (Agile, Scrum, OKR).

Будет плюсом:

• Опыт в gig-экономике, маркетплейсах, HR Tech, логистике или ритейле;
• Опыт интеграции с внешними API (платформы СМЗ, WFM/ERP клиентов, банки, ФНС);
• Понимание регуляторных требований к платформам занятости (ФЗ-422, 289-ФЗ);
• Опыт работы с AI для повышения производительности команд: автогенерация кода, AI-ревью, автотесты;
• Наличие публикаций, докладов на профильных конференциях (HighLoad++, TechLead Conf, AI Journey).

В IT-компанию Verme ищут Менеджера по проектам НН/В2С Моя смена — Uber-платформы для привлечения самозанятых исполнителей по всей России.   Чем нужно будет заниматься: Управлять интеграцией проектов платформы:

• Согласовать Roadmap, контролировать разработку MVP;
• Взаимодействовать с API-командами платформ, снимать технические ограничения.

Внедрять «быстрые решения» для роста выполненных смен:

• Ежедневно мониторить дашборды (Fill Rate, отказы, прогулы) в разрезе клиент–магазин–город;
• Инициировать пилоты по росту MAU;
• Обеспечивать прирост выполненного заказа.

Руководить кросс-функциональной командой:

• 2–3 разработчика, аналитик, менеджер по партнёрствам, QA;
• Вести бэклог, проводить спринты, ежедневные стендапы;
• Отвечать за результат всей команды.

Анализировать и управлять данными:

• Сформировать прозрачную модель управления метриками платформы;
• Строить дашборды вместе с аналитиками;
• Презентовать итоги быстрых решений.

  Пожелания к кандидату:

• 4+ лет в управлении IT-проектами, из них 2+ года в HR Tech, маркетплейсе, gig-экономике или логистической платформе;
• Опыт запуска интеграций через REST API (не менее 2 успешных проектов);
• Уверенное чтение SQL, построение сводных в Excel/Google Sheets, работа с BI (Looker Studio/Tableau);
• Опыт управления командой от 5 человек (разработка + аналитика);
• Кейсы «быстрых решений»: покажите, как вы за месяц поднимали ключевой показатель (Fill Rate, выполненные заказы, конверсию) на 30%+ за счёт операционных изменений;
• Agile-практики: Scrum/Kanban, Jira/YouTrack;
• Проактивность: умеете «зажигать» команду, не ждёте идеальных условий;
• Data-driven: решения принимаете на основе цифр.

Приветствуется:

• Опыт работы в HR Tech или платформами подработок (аналог «Моей смены»).

IT-компания Verme в поиске Менеджера по продукту B2B.   Цель роли:

• Создать лучший B2B-опыт для заказчиков (сетевые ритейлеры, логистические компании, рестораны), который поможет им эффективно управлять временным персоналом, повышать SLA, снижать издержки и легко масштабировать использование платформы. Отвечать за рост проникновения платформы в клиентской базе и за удовлетворённость ключевых заказчиков.

  Чем нужно будет заниматься:

• Разработка и улучшение личного кабинета заказчика (дашборд с выполненными сменами, SLA, затратами, отчётностью).
• Создание инструментов планирования смен: массовое создание, шаблоны, интеграция с WFM-системами заказчиков (API).
• Внедрение автоматической отчётности по заказанным и выполненным сменам, расходам, аналитике (выручка, срывы, топ исполнителей).
• Функционал управления пулом «избранных» исполнителей – возможность заказчика формировать список надёжных самозанятых.
• Инструменты контроля качества: оценки исполнителей, жалобы, обратная связь.
• Интеграция с учётными системами заказчиков (1С, SAP, табель, HRS) – совместно с Technical PM Integration.
• Совместно с коммерческим отделом и CSM – сбор требований от клиентов, приоритизация фич, влияющих на NPS и продление контрактов.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт: 3–5 лет Product Manager в B2B SaaS, enterprise или платформах с двухсторонним рынком (желательно: HR Tech, gig-экономика, WFM, маркетплейсы для бизнеса). Опыт работы с крупными корпоративными клиентами.
• Hard skills: понимание API, интеграций, форматов обмена данными (JSON, XML). Умение составлять технические требования для внешних интеграций. Знание SQL, продуктовой аналитики.
• Soft skills: умение слышать и переводить требования бизнес-пользователей в продуктовые фичи. Навыки приоритизации в условиях ограниченных ресурсов. Клиентоориентированность и терпение при работе с B2B-заказчиками.
• Плюсом: опыт в ритейле, логистике или HoReCa; понимание WFM/ERP систем; опыт внедрения самообслуживания клиентов.

IT-компания Verme в поиске Владельца продукта (рекомендательная система смен).    Чем нужно будет заниматься:

• Разработка и развитие алгоритмической системы подбора исполнителя на смену (matchmaking engine), повышающей конверсию «показ → бронь».
• Построение персонализированной ленты смен на основе истории выходов и рейтинга.
• Внедрение мультиобъективной оптимизации (доход платформы, удовлетворённость исполнителя, лояльность клиента).
• Управление командой из 5–6 человек (PM, DS, ML, Growth, Content).
• Постановка A/B-тестов и экспериментов (bandit tests, interleaving) для персонализации ленты смен.
• Интеграция с LLM-эмбеддингами для семантического поиска и умного описания смен.
• Мониторинг метрик ранжирования (Precision@K, NDCG, CTR, Match Conversion Rate).
• Повысить Take Rate и SLA до 95%.

  Пожелания к кандидату:

• 3+ года на позиции Product Manager в двухсторонних маркетплейсах (Рекомендательная система/ranking/рекомендательные системы). Предпочтительный опыт: gig-платформы, HR Tech, классифайды (OLX, Aвито), маркетплейсы товаров или услуг (Озон, ВБ).
• Опыт запуска и оптимизации алгоритмических систем подбора (matchmaking/recommendation engine) с нуля или на этапе активного роста.
• Опыт управления A/B-тестами рекомендательных алгоритмов (bandit tests, interleaving).
• Опыт работы с дата-сайентистами и ML-инженерами: постановка задач, валидация гипотез, приоритизация экспериментов.
• Понимание метрик рекомендательных систем (Precision@K, Recall@K, NDCG, Coverage, Serendipity).
• Знание типов алгоритмов мэтчинга: коллаборативная фильтрация, контент-фильтрация, гибридные подходы, learning-to-rank (LTR).
• Уверенное использование SQL для глубинного анализа данных (сегментация, когортный анализ, воронки).
• Опыт описания требований к ML-моделям в формате PRD/BRD/ALMA (Agile Local Model Alignment).
• Понимание работы векторных баз данных (Pinecone, FAISS, Milvus) и LLM-эмбеддингов для семантического поиска.
• Базовые знания Python для анализа прототипов.
• Системное мышление: способность декомпозировать сложную предметную область (исполнитель, смена, ТТ, рейтинг, гео) на управляемые компоненты.
• Data-driven подход, включающий умение формулировать продуктовые гипотезы и защита перед СЕО.
• Навык балансировки trade-off’ов между точностью рекомендаций и разнообразием выбора (exploration vs exploitation) и латентностью.
• Клиентоориентированность: понимание как потребностей заказчика (B2B), так и исполнителя (B2C) для поиска оптимального матча.

Будет плюсом:

• Опыт внедрения multi-objective optimisation (оптимизация сразу по нескольким бизнес-метрикам).
• Опыт работы с real-time системами и алгоритмами ранжирования в условиях высокой нагрузки (RPS > 100).
• Понимание user behavior modeling и методов персонализации без явных предпочтений пользователя (implicit feedback).

В IT-компанию Verme требуется Владелец продукта (динамическое ценообразование и монетизация).    Чем нужно будет заниматься:

• Разработка и внедрение системы динамического ценообразования (surge pricing, стимулирование предложения).
• Внедрение динамической ставки (время до старта, загруженность пула).
• Запуск 2–3 ценовых инициатив с измеримым эффектом (рост маржи, снижение невыходов).
• Управление командой из 3–4 человек (Pricing PM, DS, Data Analyst, ML).
• Построение ML-моделей эластичности спроса и предложения, прогнозирование оптимальной цены.
• Полная автоматизация ценообразования для 90% смен.
• Анализ юнит-экономики (take rate, gross margin, LTV/CAC) и оптимизация ценовых параметров.
• Мониторинг конкурентной среды и корректировка цен в реальном времени.

  Ожидания от кандидата:

• 4+ года на позиции Product Manager/Senior Product Manager в сфере динамического ценообразования в маркетплейсах (gig-экономика, такси, доставка, e-commerce, логистика). Примеры ролей: отражены в вакансиях Достависта (Senior PM Supply/Demand + Динамическое ценообразование) и Faire (Staff PM, Динамическое ценообразование).
• Опыт создания алгоритмов сурж-ценообразования/surge Динамическое ценообразование с нуля или глубокой модификации существующих (например, применительно к балансу спроса и предложения). Опыт разработки моделей на основе прогноза спроса и эластичности.
• Опыт работы с экономистами/DS по построению прогнозных моделей спроса.
• Опыт проведения сложных A/B-тестов в двухсторонних рынках (switchback tests, geo experiments).
• Знание микроэкономики: эластичность, surplus, market clearing price, price discrimination.
• Понимание базовых алгоритмов ценообразования: rule-based, contextual bandits, reinforcement learning для
• Динамическое ценообразование.
• Уверенное использование SQL для расчёта юнит-экономики и сегментации.
• Понимание принципов прогнозирования временных рядов (ARIMA, Prophet, LSTM) и методов causal inference (Difference-in-Differences, Synthetic Control).
• Опыт работы с метриками маркетплейса: liquidity, thickness, match rate, conversion funnel.
• Базовые знания Python для работы с дата-сайентистами.
• Экономическое мышление: анализ стимулов для обеих сторон рынка, понимание феномена «каннибализации» и эффектов переключения спроса между разными типами смен.
• Data-driven decision making: умение принимать решения в условиях неполной информации, быстро валидировать гипотезы.
• Системное мышление: видеть продукт как экосистему сервисов, где цена влияет на всё — от отклика до удержания.
• Смелость: не бояться челленджить устоявшиеся решения, предлагать и тестировать инновационные модели (например, динамическая ставка на аукционе).

Будет плюсом:

• Опыт внедрения RL-based Динамическое ценообразование agent в production.
• Опыт работы с anomaly detection для цен и промо-механик.
• Понимание поведенческой экономики (как цена влияет на решения курьеров и клиентов).