В сеть пекарен Хлебник ищут Директора по персоналу.
Ожидания от кандидата:
- Стратег-универсал. Способны утром — считать KPI с советом директоров, днём — проводить онбординг, вечером — вбивать приказ в 1С. Для вас нет «нецарских дел»;
- Эмпат и дипломат. К вам идут за советом пекари, франчайзи и топы. Умеете договариваться так, что оппонент думает, что это его идея;
- Data-Driven HR. Не «мне кажется», а «вот цифры». В Excel и BI-системах чувствуете себя как дома. Уверенно считаете производительность, turnover, ROI на HR-проекты;
- Энерджайзер с автоподзарядом. Несете заряд даже в питерскую погоду. Заражаете командой, не выгораете от сложностей, а видите в них вызов;
- Owner, а не наблюдатель. Фразы «я новенький» или «это не моя ответственность» — не про вас. Берете инициативу, идете до результата и несете ответственность за решения.
Что предстоит делать:
- Строить и внедрять HR-стратегию для масштабирования сети;
- Укреплять HR-бренд в соцсетях и офлайн-пространстве Петербурга;
- Считать, анализировать и улучшать ключевые HR-метрики;
- Быть советником и проводником изменений для руководителей;
- Лично включаться в подбор и развитие ключевых сотрудников;
Что ждут от кандидата:
- Опыт от 5 лет на руководящей HR-роли в ритейле, франчайзинге, FMCG;
- Сильный аналитический бэкграунд (Excel, BI-системы, отчётность);
- Навыки переговоров, эмпатия, дипломатичность;
- Гибкость и готовность работать на всех уровнях;
- Высшее образование.
Что предлагают:
- Зарплата от 200 000 руб. на руки;
- Официальное трудоустройство;
- Работа в крупнейшей сети пекарен Северо-Запада;
- Возможность влиять на процессы в компании с 2000+ сотрудников;
- Современный офис, команду единомышленников, карт-бланш в рамках здравого смысла.
Откликнуться с ответом на вопрос: какой ваш HR-проект или решение лучше всего показывает вас как владельца и стратега.