Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Онлайн-школа Тетрика приглашает в команду Руководителя, который будет отвечать за управление командой по вторичным продажам дополнительных продуктов и поможет вывести процессы на новый уровень.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять командой, состоящей из 3 руководителей групп (удаленно): координация их работы, постановка целей и задач; обеспечение мотивации, развитие профессиональных навыков сотрудников; проведение регулярных one-on-one, обратной связи и оценочных встреч;
• Проводить постоянный мониторинг ключевых метрик по вторичным продажам (продления) – конверсия в продление и средний чек; анализ причин успешных и неудачных кейсов, выявление узких мест в процессах; формирование отчетности для руководства компании;
• Осуществлять оптимизацию существующих сценариев продаж, внедрение новых подходов: внедрение автоматизации и улучшение взаимодействия с CRM-системами (Bitrix24); разработка и реализация проектов по увеличению эффективности работы команды;
• Проводить тренинги, адаптационные программы для новых сотрудников, выявлять зоны роста у каждого члена команды и создавать индивидуальные планы развития; внедрение практик обмена опытом внутри команды
• Координировать работу с отделами маркетинга, продуктовой командой, техподдержкой для достижения общих целей; участие в разработке стратегий по увеличению повторных продаж.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в управлении командами, состоящей из руководителей групп/тим-лидов в секторе B2C от 1,5 лет, желательно в сфере онлайн-образования или образовательных платформ;
• Опыт работы во вторичных продажах или по продлению услуг будет преимуществом;
• Навыки управления удаленными командами, умение мотивировать и развивать сотрудников, обучение техникам продаж, подача развивающей и корректирующей ОС, проведение МК и ролёвок;
• Умение контролировать и влиять на операционные метрики – звонковая активность, звонковая стратегия, выработка базы, контактность, дозваниваемость, утилизация сотрудника;
• Понимание специфики продажных метрик и умение влиять на них: конверсия в продление, средний чек, кол-во продаж и т.д.;
• Развитые аналитические способности: умение работать с метриками, анализировать данные и принимать решения на их основе
• Знание CRM-систем (Bitrix24);
• Уверенное владение Excel (сводные таблицы, формулы), Google Docs будет являться преимуществом.

  Что предлагают:

• Оформление в соответствии с ТК РФ в аккредитованной ИТ-компании;
• Работа в офисе с гибким началом рабочего дня (с 9:00, 10:00);
• ДМС со стоматологией после 3 месяцев работы;
• Возможность обучения сотрудника и его детей со скидкой 50% на нашей платформе;
• Корпоративные скидки от наших партнёров;
• Уютный офис в шаговой доступности от метро Курская на территории креативного кластера Artplay.

  Процесс найма:

• Интервью с рекрутером;
• Интервью с руководителем команды;
• Финальное интервью;
• Оффер.

В сопроводительном письме расскажите немного о себе и укажите зарплатные ожидания. 

Текстильная фабрика CHERNOGOROV HOME в поиске Руководителя отдела продаж.   CHERNOGOROV HOME — крупный производитель дизайнерского текстиля для дома (шторы, тюли, аксессуары).   Чем предстоит заниматься: Стратегия и управление продажами:

• Разработка и выполнение стратегии по развитию ассортимента и увеличению продаж на маркетплейсах.
• Ежедневный контроль ключевых метрик: продажи, выручка, прибыль, оборачиваемость.
• Формирование и согласование планов по закупам товаров, работа с проблемными позициями и неликвидами.
• Полная ответственность за выполнение плановых показателей по отделу.

Управление ассортиментом и аналитика:

• Запуск и анализ эффективности новинок, принятие решений о их дальнейшей судьбе в ассортименте.
• Поиск точек роста через глубокий анализ рынка, конкурентов и покупательского спроса.
• Проработка и реализация стратегий по распродаже неликвидов.

Продвижение и маркетинг:

• Разработка стратегии продвижения: настройка и контроль рекламных кампаний, SEO-оптимизация (семантика, мониторинг позиций).
• Работа с контентом: анализ и совершенствование карточек товаров на основе болей клиентов и данных.
• Инициативное тестирование гипотез по продвижению и масштабирование успешных практик.

Командное и операционное управление:

• Руководство и развитие команды менеджеров.
• Контроль соблюдения правил маркетплейсов и оперативных бизнес-процессов.

  Ожидания от кандидата:

• Обладаете опытом: у вас за плечами успешный опыт работы с маркетплейсами не менее 2-3 лет, из них от 1 года — на руководящей позиции (руководитель направления, старший менеджер, тимлид).
• Понимаете бизнес: критически важен опыт работы в производственных компаниях или с брендами, где выручка составляет от 500 млн рублей. Ищут не просто «перепродажника», а человека, который понимает полный цикл — от производства до конечной прибыли.
• Мыслите данными: виртуозно владеете инструментами аналитики, умеете читать цифры и принимать взвешенные, прибыльные решения.
• Являетесь лидером: вы — лидер-достиженец. Ваши глаза горят, вы амбициозны, мотивированы на результат и готовы брать на себя ответственность. Вы умеете вести за собой команду, а не требовать подчинения.
• Обладаете мягкими навыками: эмпатия, стрессоустойчивость и умение решать кризисные ситуации — ваши сильные стороны.

  Компания предлагает:

• Достойный доход: оклад от 200 000 рублей на испытательный срок, + KPI после прохождения, который напрямую зависит от ваших результатов. Компания заинтересована в вашем успехе и готова достойно его оплачивать.
• Реальную цель: возможность возглавить направление и вывести бренд в топ-1 на рынке.
• Стабильность и заботу: трудоустройство с первого дня, график 5/2 с 9:00 до 18:00, оплачиваемый больничный и отпуск 28 календарных дней.
• Команду профессионалов: вы будете работать с сильной командой, где ценят экспертизу и инициативу.

Вакансия на удаленке.   Производитель спортивных товаров MELA в поиске Менеджера по продукту.   О задачах: Вы будете полностью отвечать за жизненный цикл коллекции спорт аксессуаров — от идеи до полок маркетплейсов:

• Разработка стратегии продукта: анализ рынка, поиск ниш и формирование продуктовой матрицы. Ты ответишь на вопросы «Что производить?», «Для кого?» и «Почему это купят?»;
• Создание продукта с нуля: разработка ТЗ и брифа для дизайнеров, контроль за созданием концепций, эскизов и прототипов;
• Контроль производства: полное ведение проекта на этапе производства: поиск и взаимодействие с подрядчиками, контроль сроков, качества и себестоимости;
• Запуск и продвижение: подготовка продуктов к запуску: координация с отделом маркетинга по созданию контента, описаний и упаковки. Участие в разработке стратегии продвижения;
• Ведение продукта: анализ продаж и ключевых метрик, планирование и контроль остатков, работа над развитием продукта на основе обратной связи.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете опыт управления продуктом или полного цикла создания продукта (желательно в спорте, fashion, аксессуарах или смежных областях);
• Системно мыслите и умеете соединять воедино творческие и бизнес-процессы;
• Умеете работать с данными (анализ рынка, конкурентов, метрик) для принятия взвешенных решений;
• Понимаете или горите желанием разобраться в специфике производства аксессуаров для спорта и активного отдыха;
• Обладаете развитым эстетическим вкусом и понимаете ценности премиального бренда.

  Что предлагают:

• Удаленная работа;
• Реальная возможность создать продукт с нуля и увидеть результат своих трудов на полках крупнейших маркетплейсов;
• Свобода действий: ценят инициативу и готовы предоставить полную свободу в организации процессов и внедрении новых инструментов;
• Обучение и развитие: доступ к профессиональной библиотеке и поддержка команды для вашего роста;
• Сильная команда: вас ждут амбициозные проекты и единомышленники, с которыми приятно идти к общей цели;
• Забота о тебе: скидки на продукцию MELA и бонусы за активный образ жизни.

  В сопроводительном письме укажите какие продукты создавали и в каких нишах.

Новосибирский мелькомбинат №1 приглашает в команду Директора по производству.    Новосибирский мелькомбинат № 1 по праву считается одним из крупнейших производителей муки в России: на предприятии перерабатывается 20 000 тонн пшеницы ежемесячно.    Обязанности:

• Руководство всей производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия.
• Контроль над деятельностью всех подразделений с целью бесперебойной и эффективной работы предприятия.
• Организация работы и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства, на рост объёмов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции.
• Организация исследования и анализ затрат на закупку сырья и материалов, на текущий ремонт оборудования и других затрат с целью определения политики управления издержками.

  Требования:

• Высшие образование (технология пищевых производств, экономическое, менеджмент).
• Стаж работы на руководящей должности не менее 5 лет.
• Опыт управления подразделениями от 200 сотрудников.
• Понимание технологической цепочки и процессов на предприятии.

  Условия:

• Работа в одном из самых крупных зерноперерабатывающих предприятий г. Новосибирска и Новосибирской области.
• Официальное трудоустройство, соц.пакет.
• Своевременная заработная плата (белая), два раза в месяц.
• Полный рабочий день, пятидневная рабочая неделя пон-четв. с 8.00 до 17.15, пятн. 8.00 до 16.00.
• Работа в удобном месте в районе Речного вокзала.
• Бесплатная парковка для работников предприятия.

Производитель ЗОЖ-продуктов РАДОГРАД в поиске Операционного директора, который выстроит устойчивую систему — и станет правой рукой собственников в реализации амбициозной стратегии.   РАДОГРАД — производственная компания с 18-летней историей, базирующаяся в Новосибирске. Выпускают натуральные масла холодного отжима, живичные леденцы, а с 2024 года — также БАДы и косметику под собственными брендами.   О роли:

• Связующее звено между идеей и результатом, между отделами и целями, между скоростью и стабильностью. Ваша задача — превратить бизнес, который «держится на людях», в бизнес, который «держится на системе».

  Задачи: Операционное управление деятельностью компании:

• Руководство отделами продаж, отделом закупа. Коммуникация с отделом маркетинга.
• Выстраивание коммуникации с производством и корреляция планов продаж с планами производства;
• Постановка целей и контроль за их реализацией;
• Проведение еженедельных операционных совещаний, выработка решений.

Создание и внедрение бизнес-процессов:

• Прописание процессов по каждому отделу и взаимодействию между ними;
• Разработка регламентов, оргструктур, внедрение системы KPI;
• Оптимизация: выстраивание «узких мест», устранение хаоса.

Финансовая дисциплина и управленческий учёт:

• Запуск план-факт анализа, контроль затрат;
• Поддержка бюджетирования, формирование отчетности для собственников;
• Финансовая прозрачность по всем участкам.

Управление командой и внутренними коммуникациями:

• Настройка ритма работы, система задач и отчетности;
• Мотивация, обучение, развитие сотрудников;
• Построение культуры ответственности и автономии;
• Взаимодействие с юристом.

Стратегическая реализация проектов:

• Масштабирование: запуск новых направлений и продуктов;
• Автоматизация: CRM (Битрикс24), системы учета, BI-инструменты;
• Выстраивание цепочки поставки и прогнозирование мощностей.

Подчинение:

• Директорат (2 учредителя).

  Идеальный кандидат:

• Опыт операционного управления от 3–5 лет в производственной, e-com, FMCG или дистрибьюторской компании;
• Знание систем управления: KPI, OKR, воронки, Agile/Scrum;
• Опыт взаимодействия с финансами, производством, складом, маркетингом и продажами;
• Умение строить процессы с нуля и внедрять их через людей, а не только на бумаге;
• Отличные лидерские навыки: делегирование, фасилитация, обратная связь;
• Способность мыслить и стратегически, и операционно;
• Гибкость, ориентация на результат, структурность.

  Условия:

• Полный рабочий день, офис в г. Новосибирск (в шаговой доступности от м.К.Маркса);
• Официальное оформление, белая зарплата;
• Уровень дохода обсуждается индивидуально (фикс + KPI-бонус);
• Работа с востребованным продуктом и живым брендом;
• Прямое подчинение собственникам бизнеса;
• Команда на старте: 40+ человек, кросс-функционально — до 70;
• Возможность влиять на структуру, рост и культуру бизнеса;
• Скидки 50% на продукцию компании.

  Откликнуться с сопроводительным письмом: 3 ключевых результата в операционном управлении, которыми вы гордитесь.

Производитель встраиваемой бытовой техники LEX в поиске Финансового директора.   LEX - это динамично развивающийся на российском рынке производитель встраиваемой бытовой техники. Под брендом LEX производятся кухонные вытяжки, газовые и электрические варочные поверхности, встраиваемые духовые шкафы, посудомоечные машины, холодильники.   Обязанности:

• Разработка общей финансовой стратегии бизнеса и создание условий для её успешной реализации;
• Финансовое планирование и прогнозирование в соответствии с задачами компании;
• Управление финансовыми ресурсами предприятия, контроль расходов и доходов;
• Выстраивание денежно-финансовой политики;
• Управление рисками, внедрение механизмов внутреннего контроля;
• Анализ финансовой деятельности;
• Предоставление финансовой отчетности и аналитической информации собственникам компании;
• Общее руководство персоналом подчиненных служб.

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 6 лет;
• Высшее образование в области финансов и экономики;
• Высокий уровень знаний и навыков в области финансового управления;
• Наличие навыка эффективного управления временем/ресурсами;
• Аналитический склад ума, способность быстро оценивать ситуацию, гибкость мышления, лидерские навыки.

  Условия:

• Современный офис с видом на Неву в центре Санкт-Петербурга или на севере города;
• Доход обсуждается индивидуально;
• Интересные задачи для профессионального роста;
• Оформление по ТК РФ;
• Бонусы от компании: ДМС, вкусные обеды за счет компании, специальные условия при покупке техники.

Вакансия на удалёнке.   Онлайн-школа Умскул в поиске Руководителя клиентского сервиса.    ​​​​​​​Чем предстоит заниматься:

• Формировать стратегическое управление отделом для улучшения клиентского сервиса, включая разработку бизнес-процессов, обновление регламентов и внедрение цифровых решений (например: для автоматизации рутинных процессов).
• Анализировать и растить бизнес-метрики совместно с командой (Метрики - SLA - подбора репетиторов, времени ответа, retention, NPS, возвраты, LTV).
• Распределять задачи между сотрудниками, следить за качеством выполнения задач и соблюдением поставленных дедлайнов.
• Переупаковать Тон-оф-войс, как клиентский сервис взаимодействует с клиентами и репетиторами.
• Генерировать и тестировать гипотезы для улучшения качества КС и повышения удовлетворенности учеников.

  Что предлагают:

• Амбициозные задачи + кейсы, которыми можно гордиться, оплата труда выше рынка - это база.
• Официальное оформление. Полностью белая зп.
• Компенсации, льготы и скидки от многочисленных партнеров. Более 30 различных плюшек. Например: изучение языка, развитие hard~soft-skills, скидки в магазинах и доставках.
• Возможность работать с инновационными образовательными продуктами и быть частью команды, которая делает мир образования лучше.
• Корпоративная культура, которая поддерживает не только профессионализм, но и уникальность, активность и креатив каждого сотрудника
• Комфортный уровень дохода (фикс + прозрачные KPI), который позволит думать про масштабные задачи и цели. Итоговый оффер обсуждается с кандидатом на собеседовании.
• Крутой коллектив единомышленников, которые искренне любят свое дело и продукт.
• Масштабные корпоративы с приглашенными хэдлайнерами 2 раза в год.

  Что ожидают от кандидата:

• Опыт в управлении командой от 30-ти человек, кейсы в построении отдела с нуля в EdTech.
• Кейсы в опыте по внедрению нововведений, оцифровке, и автоматизации процессов.
• Навык эффективного распределения ФОТ.

  Откликнуться с резюме, в котором отражены ваши кейсы.

В сеть цветочных магазинов Цветомания открыта вакансия Руководителя учебного центра, который понимает, что обучение — это не просто курсы, а системное развитие людей. Вы верите в силу знаний и умеете превращать стандарты в реальные навыки команды.   Цветомания — современная сеть цветочных магазинов и интернет-магазин с доставкой по Санкт-Петербургу.   Почему эта роль уникальна:

• Влияние на сотни сотрудников — вы будете формировать стандарты обучения и развития в федеральной розничной сети.
• Пространство для инноваций — внедрение современных инструментов (iSpring Suite, iSpring Learn) и создание эффективных программ.
• Масштаб и стабильность — работа в компании с историей, где ценят экспертизу и дают возможность расти.

  Портрет идеального кандидата:

• Сочетает стратегическое мышление и внимание к деталям — способен создавать программы и контролировать их исполнение.
• Умеет вдохновлять и мотивировать — не просто учит, а заряжает команду на результат.
• Опытный практик в дистанционном обучении — уверенно работает с iSpring Suite и LMS-платформами.
• Аналитик и организатор — видит связь между обучением и бизнес-показателями.

  Влияние и зона ответственности: Верят, что сильный руководитель учебного центра сможет:

• Создать единую систему обучения для сотрудников.
• Повысить качество обслуживания через регулярное тестирование и развитие навыков.
• Сделать учебный портал удобным и полезным инструментом для всей сети.

Конкретный функционал:

• Разработка и внедрение программ обучения (очно и онлайн).
• Управление корпоративным порталом (iSpring Learn) и «Базой знаний» в Битрикс.
• Контроль качества, аналитика эффективности обучения.
• Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам развития.

  Что важно в кандидате:

• Опыт работы с системами дистанционного обучения (iSpring — обязательно).
• Навыки управления учебными проектами и аналитики.
• Умение работать с большими командами и вовлекать в процесс.

  Что предлагают:

• Оклад от 100 000 руб. + KPI (конкретная цифра обсуждается с кандидатами, в зависимости от опыта).
• ДМС после 3 месяцев работы + скидка 20% на цветы.
• Стабильность и развитие — график 5/2, официальное оформление.
• Яркую корпоративную культуру — мероприятия, команда единомышленников.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школе Skillzania открыта вакансия Исполнительного директора, который возьмёт под управление четыре ключевых блока: маркетинг, продажи, клиентский сервис и финансы.   Skillzania — онлайн-школа развития детей (Россия + Европа). Программы Skillzania по скорочтению, ментальной арифметике, русскому языку, математике и нейроразвитию помогают детям учиться эффективно, с удовольствием и в своём темпе.
Зоны ответственности: Маркетинг:

• Разработка и реализация маркетинговой стратегии компании.
• Управление воронками привлечения: VK, РСЯ, YouTube, Telegram, блогеры, CPA.
• Формирование системы метрик и аналитики: CAC, ROMI, LTV, Retention, Churn.
• Планирование маркетингового бюджета и контроль эффективности.
• Построение автоворонок, прогревов, цепочек коммуникации.

Продажи:

• Управление отделом продаж: планирование, KPI, выполнение квартальных/годовых целей.
• Оптимизация конверсий на каждом этапе воронки, внедрение автоматизаций
• Разработка и внедрение скриптов, регламентов, CRM-воронок, авторассылок.
• Контроль качества лидов, взаимодействие с маркетингом.

Клиентский сервис:

• Управление отделом сопровождения клиентов (Customer Success).
• Рост NPS, снижение оттока, повышение LTV и повторных покупок.
• Развитие Helpdesk, автоматизация процессов, стандарты сервиса.
• Контроль SLA, регламентов и качества взаимодействия с родителями

Финансы:

• Работа с финансовой моделью школы: планирование, прогнозирование, контроль.
• Управление P&L по направлениям.
• Обеспечение эффективной работы платёжных систем, эквайринга, онлайн-касс, рассрочек (включая внешние банки-партнёры).
• Координация финансовых и бухгалтерских процессов, связанных:
  с продажами и автоплатежами; с корректным учётом выручки и списаний.
• Снижение комиссий, оптимизация платёжных сценариев, контроль финансовых рисков.

Управление компанией:

• Участие в стратегическом планировании и развитии компании.
• Работа с бюджетом, юнит-экономикой, P&L.
• Построение и оптимизация бизнес-процессов в трёх блоках.
• Управление руководителями направлений: Head of Marketing, Head of Sales, Head of Client Service.

  Идеальный кандидат — системный управленец и лидер:

• У вас есть опыт управления маркетингом, продажами или клиентским сервисом в EdTech/онлайн-школах/крупных digital-компаниях.
• Вы работали с оборотом от 100 млн руб. или управляли командами от 20–40 человек.
• Вы мыслите цифрами: дружите с юнит-экономикой, P&L, прогнозами, метриками роста.
• Умеете договариваться, вести переговоры, вдохновлять и “зажигать” команды.
• Строите системы, а не тушите пожары.
• Готовы погружаться руками, когда это нужно — Skillzania по сути стартап.
• Ведёте за собой людей и умеете формировать сильных руководителей.

Преимущество:

• Опыт работы в детском EdTech.
• Внедрение актуальных ИТ решений.

  Условия:

• Формат работы: полностью удалённый.
• График: 5/2.
• Доход: оклад + KPI (обсуждается индивидуально, зависит от опыта кандидата).
• Льготы: 65% скидка на обучение детей в нашей школе.
• Участие в масштабировании EdTech-компании и развитии ключевых направлений.
• Возможность влиять на продукт, процессы и стратегии компании.

  Откликнуться с сопроводительным письмом с кратким кейсом в формате: «было → стало» в цифрах и технологиях.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу подготовки к ЕГЭ 100Балльный Репетитор требуется Product Manager, который будет напрямую влиять на ключевые бизнес-метрики и создавать продукты, меняющие опыт тысяч учеников.   Что нужно делать: Ваши задачи на первые месяцы будут сосредоточены на значительном улучшении пользовательского опыта и монетизации:

• Обновить реферальную программу: переработать механику, UX и систему вознаграждений, чтобы сделать её по-настоящему вирусной.
• Разработать и внедрить виджет оплат для АМО CRM: чтобы менеджеры могли принимать оплату напрямую из карточки сделки, ускоряя процесс и повышая конверсию.
• Продумать и реализовать механику триалов/фримиумов: запустить бесплатные тесты, paywall и ограниченные доступы на платформе для эффективной активации новых пользователей.
• Провести рефакторинг раздела “Магазин курсов”: улучшить навигацию, визуальную структуру и конверсию в покупку.
• Запустить систему рекомендаций курсов: для увеличения среднего чека и LTV клиентов.

  Ожидания от кандидата: Профессиональные компетенции:

• Опыт не менее 3 лет в продуктовой роли в EdTech, SaaS, e-commerce или B2C-проектах – must have.
• Умеете качественно приоритизировать задачи при большом объёме входящих инициатив.
• Работаете руками — можете самостоятельно собрать прототип, лендинг или MVP (Figma, Notion, Tilda, Google Sheets, no-code и т.п.).
• Понимаете и умеете выстраивать пользовательский опыт (UX) — от CJM до юзабилити.
• Принимаете решения на основе данных — знает, какие метрики важны, умеете работать с аналитикой и формулировать выводы.
• Глубоко разбираетесь в коммерческих метриках: конверсии, ARPU, Retention, LTV, CAC и др.
• Работали с разработкой: знакомы с discovery, умеете писать понятные product specs и сопровождать delivery до релиза.
• Запускали крупные кросс-командные проекты, умеете выстраивать синхронизацию между командами и стейкхолдерами.
• Умеете управлять ожиданиями заказчиков и занимать партнёрскую позицию, аргументировать приоритеты и решения.

Личностные качества:

• С волей и внутренним стержнем — способны брать ответственность и доводить дела до результата.
• Проактивность и инициативность: видите проблемы и возможности, а не просто выполняете задания.
• Сильные коммуникативные навыки: способны донести свою идею до команды, стейкхолдеров и убедить в своей правоте.
• Стратегическое мышление: умение видеть не только тактические шаги, но и их долгосрочное влияние на продукт и бизнес.
• Клиентоцентричность: всегда думаете о том, как ваше решение повлияет на конечного пользователя — ученика.
• Высокий уровень организованности и управленческой дисциплины.

  Компания предлагает: 

• ​​​​​​Полная свобода в работе: удаленный формат с гибким графиком. Важен результат, а не количество затраченных часов. Верят в разумный подход к работе и избегают формальностей — сосредоточься на главном.
• Конкурентоспособное вознаграждение: З/П: достойная оплата труда, включая оклад и премии, которые обсуждаются с успешными кандидатами. Ценят ваш труд и готовы это продемонстрировать..
• Официальное оформление: ТК РФ с первого рабочего дня с оплатой отпуска и больничных.
• Забота о здоровье: полис ДМС с широким списком медицинских организаций по всей России и возможностью телемедицины или компенсацию абонемента на спорт.
• Поддержка психологического комфорта: оплачиваемые консультации с психологом через сервис Alter, потому что в компании понимают, как важно быть в гармонии с собой.
• Дополнительные дни отдыха: work-life balance это важно, поэтому предлагают оплачиваемых days-off, чтобы вы могли восстанавливать силы и проводить время с близкими.
• Развитие и совершенствование: по запросу организуют покупку сторонних курсов и отправляют на профессиональные конференции.
• Скидки на обучение: получайте доступ кобучающим курсам со скидкой до 70% как для себя, так и для ближайших родственников.