Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В дизайн-студию Sundukovy Sisters требуется PR-директор, который будет вдохновлять PR-команду и продвигать бренд на международном рынке, способный не только добиваться поставленных целей, но и заряжать коллег энергией и идеями.   Студия "S+S" уже 21 год занимается дизайном интерьеров общественных пространств, в основном отелей и ресторанов, и за это время заработали статус и уважение в профессиональных кругах, создали множество заметных объектов и многократно попадали на страницы Российских и зарубежных профильных изданий.   Обязанности:

• Узнаваемость бренда: Разработка и реализация креативных рекламных и пиар-кампаний в онлайн и офлайн форматах (конференции, тематические издания, профессиональные сообщества).
• Создание инфоповодов: Генерация контента и новостей, которые привлекут внимание целевой аудитории.
• Работа с ЛОМами: Установление и поддержание партнерских отношений с влиятельными экспертами, блогерами и лидерами мнений.
• Контент-стратегия: Организация и распределение контента по проектам, обеспечивая его соответствие бренду и аудитории.
• Разработка PR-стратегии: Создание и внедрение эффективной пиар-стратегии компании, направленной на повышение узнаваемости и улучшение репутации бренда.
• Отраслевые мероприятия: Взаимодействие с организаторами и участие в ключевых отраслевых мероприятиях.
• Профессиональные ассоциации: Активное участие и взаимодействие с профильными ассоциациями и экспертами.
• Управление SMM: Эффективное управление социальными медиакампаниями и мониторинг их результатов.
• Мониторинг информационного поля: Отслеживание и анализ новостей и трендов в интересующих сегментах.

  Требования:

• Наличие успешно реализованных международных проектов.
• Приветствуется опыт в сферах архитектуры, дизайна, гостиничного и ресторанного бизнеса.
• Умение генерировать свежие, оригинальные и эффективные идеи для продвижения компании.
• Способность ясно и структурированно оформлять информацию, включая технические задания.
• Опыт самостоятельной координации проектов с подтвержденными кейсами (предоставление ссылок обязательно).
• Владение английским языком на уровне C1 или C2, знание второго иностранного языка будет преимуществом.
• Наличие портфолио (статьи, медиаконтент, блоги, сайты и т.д.).

  Условия:

• Амбициозные и смелые проекты.
• Удалённый формат работы.
• График работы с 10:00 до 19:00 по МСК.
• 8-часовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя.
• Оплачиваемые отпуска и больничные.
• Курсы английского в студии.

В премиальный fashion-бренд Lumière Magique требуется Коммерческий директор с опытом управления P&L, который сможет выстроить коммерческую функцию, процессы и команду для дальнейшего роста бизнеса.   Lumière Magique — премиальный fashion-бренд, где искусство обретает форму в одежде. Создают эксклюзивные коллекции совместно с художниками и дизайнерами, работают с лучшими тканями, а каждое изделие — часть визуального манифеста клиентов. Сегодня над развитием Lumière Magique работает команда из более чем 10 человек, а основной канал продаж — Lamoda. Переходят от моноканальной модели к омниканальной: планируют развивать собственный e-commerce, розницу и партнёрские каналы продаж, масштабировать бренд и по мере роста бизнеса расширять команду.   Ключевые задачи:

• Управлять коммерческим блоком: продажами, ассортиментом, ценообразованием, маркетингом и аналитикой;
• Разработать и реализовать стратегию развития продаж на Lamoda, собственного e-commerce, розницы и партнёрских каналов;
• Управлять P&L, выручкой, маржинальностью, оборачиваемостью и EBITDA;
• Настроить unit-экономику, pricing, ROMI и систему коммерческой аналитики;
• Разработать и защитить бюджет и бизнес-план;
• Выстроить процессы по всему жизненному циклу товара — от разработки коллекции до реализации;
• Сформировать организационную структуру и команду из 20–25 человек под задачи дальнейшего роста.

  Кого ищут:

• Опыт коммерческого управления в fashion-компаниях с фокусом на развитие e-commerce и маркетплейсов;
• Опыт управления направлением или категорией с выручкой от 1 млрд рублей в год;
• Опыт масштабирования через Lamoda, собственный сайт, офлайн-розницу и партнёрские каналы продаж;
• Уверенное владение P&L, unit-экономикой, ROMI, pricing и ассортиментной аналитикой;
• Опыт построения команд, структур и процессов с нуля;
• Понимание fashion-процессов: коллекции, сезонность, закупки, производство, поставки и остатки;
• Системность, ориентация на цифры и готовность глубоко погружаться в бизнес.

  Что готовы предложить:

• Прямое взаимодействие с CEO, высокий уровень автономии и возможность быстро принимать решения;
• Возможность влиять на стратегию, продукт и развитие бренда;
• Задачу по построению омниканальной модели практически с нуля;
• Возможность сформировать команду и процессы под себя;
• Индивидуальное вознаграждение: фиксированный оклад и бонус, привязанный к финансовым результатам;
• Гибридный формат работы с регулярным присутствием в Москве;
• Скидку 50% на ассортимент бренда.

В российский производитель beauty‑продуктов ГРИДЕМ требуется Руководитель контент-завода.   Гридем — российский производитель beauty‑продуктов. С 2011 года создают и развивают собственные бренды красоты и здоровья: BISOU, monolove, ORIATIQUE. Ежемесячный объём продаж — свыше 1 млн единиц продукции, федеральная дистрибуция, присутствие на всех ключевых маркетплейсах. В 2024–2025 гг. — №1 среди быстрорастущих брендов по версии «Золотое Яблоко» и ТОП-10 на Wildberries в категории ухода за телом.   Чем предстоит заниматься: Управление контент-потоком:

• Контроль полного цикла производства контента: от брифа и ТЗ до готовых креативов для маркетплейсов и соцсетей.
• Обеспечение бесперебойной работы контент-завода: регулярный выпуск большого объёма фото-, видео- и UGC-контента с мультиплатформенной дистрибуцией.
• Управление процессами массового производства контента: шаблонизация, регламенты, оптимизация с фокусом на эффективность и результат.
• Контроль выполнения планов по объёму и срокам, работа в режиме многозадачности с большими объёмами дедлайнов.

Управление командой и качеством:

• Управление пулом внешних UGC-креаторов и блогеров: поиск, отбор, онбординг, масштабирование.
• Формировать пул блогеров и амбассадоров под долгосрочную работу.
• Контроль качества контента: продающая способность, соответствие УТП, доверие к продукту и требованиям каждой площадки.
• Поиск и адаптация трендов для бренда, внедрение шаблонов и рабочих процессов для ускорения производства.

Аналитика и эффективность:

• Анализ показателей контента (охваты, вовлечённость, CTR, CPA) и корректировка подходов на основе данных.
• Внедрение KPI для команды и контроль их выполнения.
• Ведение метрик и дашбордов в таблицах, еженедельные отчёты по прогрессу.

  Что ждут от кандидата:

• Опыт работы: от 2 лет на позиции Руководителя контент-отдела / Тим-лида контент-завода в e-commerce (желательно Beauty).
• Знание процессов: Понимание процессов массового производства контента под маркетплейсы и соцсети, опыт построения контент-завода «с нуля» или масштабирования существующего.
• Управленческие навыки: Опыт управления командой от 10 человек (постановка задач, найм, обучение, контроль качества).
• Насмотренность: Глубокое понимание современных трендов в digital и социальных сетях, механик вирусного контента, форматов.
• Аналитика: Умение работать с метриками эффективности контента и принимать решения на основе данных.
• Личные качества: Системное мышление, организованность, проактивность, скорость принятия решений, ответственность за результат.
• Будет плюсом: Опыт работы с AI-инструментами для ускорения продакшена.

  Что предлагают:

• Конкурентная заработная плата.
• Официальное оформление по ТК РФ.
• Современный офис в пешей доступности от метро.
• ДМС после испытательного срока.
• Скидки на продукцию компании.
• Обучение и профессиональное развитие.
• Дружелюбная атмосфера в стабильной, динамично развивающейся компании.
• Возможности для профессионального и карьерного роста в стабильной и динамично развивающейся компании.

В российский производитель beauty‑продуктов ГРИДЕМ требуется Директор по трафику.   Гридем — российский производитель beauty‑продуктов. С 2011 года создают и развивают собственные бренды красоты и здоровья: BISOU, monolove, ORIATIQUE. Ежемесячный объём продаж — свыше 1 млн единиц продукции, федеральная дистрибуция, присутствие на всех ключевых маркетплейсах. В 2024–2025 гг. — №1 среди быстрорастущих брендов по версии «Золотое Яблоко» и ТОП-10 на Wildberries в категории ухода за телом. В команду ищут не «настройщика таргета», а операционного стратега, который построит систему управления трафиком как бизнес-процесс. Собственник и команда должны видеть дашборды и понимать: где деньги, где точки роста и что мы тестируем на следующей неделе. Вы отвечаете за генерацию внешнего трафика под каждый канал сбыта и за вывод всей рекламной массы в окупаемость.   Чем предстоит заниматься: Системное управление и построение воронок:

• Построить систему управления трафиком: какие каналы работают, сколько стоит лид (CPL), какая окупаемость, где точки роста и какие гипотезы тестируются дальше.
• Построить раздельные воронки под разные продуктовые сегменты (уход за лицом, декоративная косметика, волосы) с учетом специфики спроса и цикла принятия решения.

Запуск и развитие каналов:

• Запускать и развивать новые каналы трафика (выход на новые рекламные площадки, тесты форматов, подключение новых партнёрских сетей).
• Управлять распределением рекламного бюджета между каналами для достижения плановых KPI.

Экономика и окупаемость (DRR / CAC / ROMI):

• Выводить рекламные каналы в окупаемость: анализировать DRR, CAC, ROMI, конверсию в продажу и возвратность трафика по всей воронке.
• Принимать решения о масштабировании или остановке кампаний строго на основе юнит-экономики, а не «интуиции».

Креативные связки и нестандарт:

• Искать и тестировать нестандартные источники трафика и новые связки «оффер + креатив + аудитория + канал». Внедрять A/B-тестирования креативов и гипотез по воронкам.

Инфлюенс-маркетинг и работа с блогерами:

• Запустить и развивать работу с блогерами и лидерами мнений: обзоры, интеграции, партнёрские модели (CPA, бартер с доплатой), спецпроекты. Оценивать эффективность каждого посева.
• Управлять контент-заводом: производить не «красиво», а «вирально» под алгоритмы платформ (Reels, Shorts, TikTok).

  Что ждут от кандидата: Опыт работы:

• От 3-х лет на позиции Руководителя трафика / Head of Performance / Маркетинг-директора в E-commerce или Beauty.
• Портфолио с кейсами по выводу каналов в окупаемость и масштабированию бюджетов.

Аналитика и экономика:

• Excel / Google Sheets на уровне power-user: сводные таблицы, прогнозирование бюджета, расчет юнит-экономики (CAC / LTV / ROMI).
• End-to-End аналитика: UTM-метки, коллтрекинг, передача данных из рекламы в CRM через сквозные сервисы (Roistat, Yandex Metrica, ОФД-данные), выстраивание воронки «контент → лид → продажа».

Алгоритмы и контент:

• Глубокое понимание ранжирования в Reels, Shorts и TikTok для производства вирального контента с высоким CTR и вовлечением.

Юридическая грамотность:

• Знание ФЗ-38, правил маркировки рекламы в интернете, работы с ЕРИР. Обязательный контроль маркировки каждого поста блогера, баннера и креатива.
• Понимание работы с возвратами, сезонностью, циклами закупки косметики.

Личные качества:

• Системное мышление, дотошность в цифрах, проактивность, стрессоустойчивость при работе с бюджетами и юридическими рисками.

  Что предлагают:

• Конкурентная заработная плата.
• Официальное оформление по ТК РФ.
• Современный офис в пешей доступности от метро.
• ДМС после испытательного срока.
• Скидки на продукцию компании.
• Обучение и профессиональное развитие.
• Дружелюбная атмосфера в стабильной, динамично развивающейся компании.
• Возможности для профессионального и карьерного роста в стабильной и динамично развивающейся компании.

В российский производитель beauty‑продуктов ГРИДЕМ требуется Директор по маркетингу.   Гридем — российский производитель beauty‑продуктов. С 2011 года создают и развивают собственные бренды красоты и здоровья: BISOU, monolove, ORIATIQUE. Ежемесячный объём продаж — свыше 1 млн единиц продукции, федеральная дистрибуция, присутствие на всех ключевых маркетплейсах. В 2024–2025 гг. — №1 среди быстрорастущих брендов по версии «Золотое Яблоко» и ТОП-10 на Wildberries в категории ухода за телом.   Чем предстоит заниматься: Стратегия и управление портфелем:

• Разработка и актуализация долгосрочной маркетинговой стратегии в тесной связке с продажами и производством, с четкой декомпозицией на измеримые гипотезы роста .
• Управление полным циклом вывода новинок (NPD): от разработки концепции и брифования R&D до контроля себестоимости и маржинальности . Определение УТП, нейминга, дизайна упаковки.
• Мониторинг трендов beauty-рынка, анализ конкурентной среды и потребительских инсайтов для поиска точек роста портфеля брендов (BISOU, monolove, ORIATIQUE).

Управление трафиком и контент-маркетингом:

• Построение и управление performance-каналами. Повышение конверсии на всех этапах воронки: от карточек товаров до лендингов и офферов .
• Организация полного цикла создания контента с фокусом на влияние на продажи и спрос. Управление контент-стратегией и контент-планом.
• Развитие экосистемы лидеров мнений: работа с инфлюенсерами и UGC с обязательной измеримостью результата . Рост брендовых запросов и доли брендового трафика.

Управление продажами, трейд-маркетинг и экономика:

• Полная ответственность за P&L портфеля: бюджетирование, контроль расходов, прогнозирование выручки и прибыли. План-факт анализ .
• Разработка трейд-маркетинговых программ и промо-активностей для ключевых партнеров для стимулирования сбыта (sell-in и sell-out).
• Сквозная аналитика: связь между контентом, трафиком и продажами. Построение системы отчетности для демонстрации эффективности перед руководством .

Руководство объединенной командой:

• Прямое управление двумя сильными направлениями: Бренд-отделом (продакт-менеджеры, бренд-менеджеры, дизайнеры) и Отделом трафика (SMM-менеджеры, таргетологи, контент-менеджеры, PR-специалисты) .
• Построение структуры маркетинга под задачи бизнеса. Постановка целей, декомпозиция стратегии в задачи, контроль KPI, проведение 1-на-1 встреч, развитие и мотивация сотрудников .
• Выстраивание кросс-функционального взаимодействия между маркетингом, отделом продаж, производством и закупками .

  Что ждут от кандидата:

• Опыт работы: от 6 лет в маркетинге (обязательно Beauty / FMCG с собственным производством), из них от 2 лет на руководящей позиции .
• Управление командой: опыт построения и развития команды от 6+ человек с четким разделением на product-маркетинг и performance/трафик.
• Стратегия и экономика: подтвержденный опыт управления P&L бренда/портфеля. Глубокое понимание ценообразования, маржинальности, юнит-экономики.
• Экспертиза в каналах: знание специфики работы с маркетплейсами, федеральной розницей и D2C. Опыт управления рекламными бюджетами.
• Навыки: стратегическое мышление, системность, проактивность, ориентация на прибыль, развитые навыки делегирования и публичных выступлений.

  Что предлагают:

• Конкурентная заработная плата.
• Официальное оформление по ТК РФ.
• Современный офис в пешей доступности от метро.
• ДМС после испытательного срока.
• Скидки на продукцию компании.
• Обучение и профессиональное развитие.
• Дружелюбная атмосфера в стабильной, динамично развивающейся компании.
• Возможности для профессионального и карьерного роста в стабильной и динамично развивающейся компании.

В российский производитель beauty‑продуктов ГРИДЕМ требуется Директор по развитию брендов.   Гридем — российский производитель beauty‑продуктов. С 2011 года создают и развивают собственные бренды красоты и здоровья: BISOU, monolove, ORIATIQUE. Ежемесячный объём продаж — свыше 1 млн единиц продукции, федеральная дистрибуция, присутствие на всех ключевых маркетплейсах. В 2024–2025 гг. — №1 среди быстрорастущих брендов по версии «Золотое Яблоко» и ТОП-10 на Wildberries в категории ухода за телом.   Чем предстоит заниматься: Бренд- и продуктовая стратегия:

• Разработка комплексной бренд-стратегии для каждого бренда в портфеле (BISOU, monolove, ORIATIQUE): позиционирование, ценностное предложение, архитектура портфеля.
• Формирование и оптимизация ассортиментной матрицы — определение роли и эффективности каждого SKU внутри портфеля, инициация запуска новых позиций или сокращения неэффективных .
• Разработка ценовой архитектуры: прайсинг, мониторинг полочных цен конкурентов, управление ценовыми сегментами с учетом каналов продаж.

Стратегия вывода новинок (NPD) и инновации:

• Управление полным циклом вывода новых продуктов: от концепции и брифования R&D до вывода на рынок.
• Определение приоритетных направлений для инноваций на основе трендов beauty-рынка, потребительских инсайтов и анализа конкурентной среды.
• Разработка УТП, нейминга, дизайна упаковки и маркетинговых материалов для новинок .

Стратегия развития каналов продаж (Omnichannel):

• Совместно с коммерческим блоком разработка стратегии развития офлайн- и онлайн-каналов: маркетплейсы, федеральные розничные сети, дистрибуция.
• Адаптация коммуникаций и торговых предложений под специфику каждого канала: от карточек товаров на маркетплейсах до POS-материалов и мерчандайзинга в офлайн-торговле.
• Глубокое понимание специфики офлайн-каналов — выстраивание эффективного взаимодействия с ритейлерами и дистрибьюторами для максимизации sell-out.

Трейд-маркетинг:

• Разработка и реализация трейд-маркетинговой стратегии: промо-активности, специальные предложения, программы лояльности для ключевых партнеров.
• Управление мерчандайзинговыми материалами и акциями, направленными на стимулирование продаж в точках контакта.

P&L бренда и экономика:

• Полная ответственность за P&L портфеля брендов: бюджетирование, контроль расходов, прогнозирование выручки и прибыли .
• Определение приоритетов инвестиций в маркетинг — распределение бюджета между каналами с учетом эффективности (ROMI, CAC, LTV) и стратегических целей.
• Ежемесячный анализ продаж, доли рынка, мониторинг конкурентов, формирование планов действий на основе данных .
• Управление себестоимостью и маржинальностью продуктов совместно с производством и закупками.

Управление бренд-командой:

• Прямое руководство и развитие команды продакт-менеджеров и бренд-менеджеров (по каждому бренду): постановка целей, декомпозиция стратегии в задачи, контроль KPI, обучение и мотивация.
• Выстраивание эффективного кросс-функционального взаимодействия с отделами продаж, продукта, производства и закупок.

  Что ждут от кандидата:

• Опыт работы: от 5 лет в маркетинге/бренд-менеджменте в FMCG (Beauty), из них от 2 лет на руководящей позиции с прямым подчинением бренд- или продакт-менеджеров.
• Коммерческий результат: подтвержденный опыт масштабирования бренда, где кандидат отвечал не только за маркетинговые коммуникации, но и за коммерческий результат бренда (рост выручки и прибыли).
• Химическое образование — приветствуется как преимущество, так как это добавляет глубину понимания продукта в beauty-индустрии.
• Аналитика и экономика: глубокое понимание P&L бренда, ценообразования, управления ассортиментом. Уверенное владение метриками (ROMI, CAC, LTV, CPO, AOV). Умение принимать решения на основе данных, а не только "проводить акции".
• Омниканальность: обязательное знание специфики работы с маркетплейсами и глубокое понимание офлайн-каналов. Опыт разработки офлайн-трейд-маркетинговых программ.
• Личные качества: системное мышление, проактивность, ориентация на прибыль. Желание разбираться во всех аспектах бизнеса и анализировать данные.
• Навыки: владение Excel (сводные таблицы, финансовые модели), работа с аналитическими инструментами (внутренние данные, данные маркетплейсов).

  Что предлагают:

• Конкурентная заработная плата.
• Официальное оформление по ТК РФ.
• Современный офис в пешей доступности от метро.
• ДМС после испытательного срока.
• Скидки на продукцию компании.
• Обучение и профессиональное развитие.
• Дружелюбная атмосфера в стабильной, динамично развивающейся компании.
• Возможности для профессионального и карьерного роста в стабильной и динамично развивающейся компании.

В компанию-ретейлер аксессуаров для электроники iCover требуется Руководитель проектного офиса.   Чем предстоит заниматься: Запуск представительства компании в Китае:

• Организация работы нового офиса;
• Внедрение всех процессов, разработанных в России;
• Создание локальной инфраструктуры;
• Организация взаимодействия между Россией и Китаем;
• Участие в открытии юридического лица в перспективе.

Представление интересов компании:

• Вести переговоры с владельцами фабрик;
• Представлять позицию компании;
• Выстраивать долгосрочные отношения;
• Договариваться напрямую с ЛПР;
• Решать спорные ситуации.

Контроль качества - одна из ключевых задач:

• Организовать систему контроля качества;
• Контролировать производство;
• Предотвращать выпуск брака;
• Внедрять промежуточный контроль производства;
• Контролировать сырье, полуфабрикаты, готовую продукцию;
• Предотвращать отгрузку некачественного товара.

Разработка продукта (не разрабатывать самостоятельно):

• Объяснять китайским производителям концепцию продукта;
• Переводить не слова, а смысл;
• Помогать фабрикам правильно понимать требования компании;
• Проводить первичный отбор образцов;
• Ускорять цикл разработки.

Работа с поставщиками. Управление китайскими сотрудниками (2 человека).   Что важно:

• Высшее образование;
• Китайский язык - свободное владение (способность вести переговоры; обсуждать коммерческие вопросы; убеждать; общаться с владельцами предприятий);
• Опыт закупок в Китае;
• Понимание специфики работы с китайскими поставщиками;
• Опыт переговоров с китайскими производителями (напрямую с владельцами фабрик);
• Опыт работы со СТМ (Private Label);
• Опыт в запуске собственных торговых марок, разработке новых товаров, взаимодействии с фабриками при производстве СТМ;
• Опыт запуска проектов;
• Высокий уровень самостоятельности, инициативности и ответственности;
• Опыт управления командой.

  Компания предлагает:

• Первые 3 месяца - работа в офисе в Москве, обучение. Следующие 5-6 мес работа в Китае;
• Оформление по ТК РФ (полностью белая заработная плата, стабильный и прозрачный доход, оплачиваемые отпуск и больничные);
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (сокращённая пятница);
• Современный уютный офис с комфортными зонами отдыха (7 минут пешком от м. Алексеевская);
• Поддержку в период адаптации - открытая коммуникация и помощь в решении вопросов;
• Регулярные командные встречи, тимбилдинги, клубы по интересам и корпоративные мероприятия;
• Амбициозную и поддерживающую среду для вертикального и горизонтального роста, количество успешных кейсов роста наших сотрудников более 20% штата;
• Демократичную корпоративную культуру, общение “без галстуков” на всех уровнях компании.

Вакансия на удаленке.     Бренд женского термобелья ENIX в поиске Директора товарного направления.     ENIX — №1 на Wildberries в женском термобелье, входит в ТОП-100 продавцов площадки. В 2025 году сделали 450 млн ₽ оборота. В 2026 году идёт к 1,5 млрд ₽, забирает первое место и 30% рынка леггинсов, одновременно запускает новые категории.

Компания строит российскую компанию по модели SHEIN, два главных принципа команды: делаем лучше конкурентов и во всех решениях опираемся на цифры.


Масштабный вызов:   Вы получаете продуктовую категорию как отдельный бизнес внутри Enix: капитал, P&L, возможность собрать команду и общую инфраструктуру компании — продажи, маркетинг, контент, ВЭД и логистику, финансы и аналитику. Вы вместе с командой выберете перспективную нишу, в которой уже разбираетесь в продукте и можете масштабироваться.
Ваш результат — создать лучшие продукты в категории, занять 30–40% рынка и выйти на оборот 0,7–1 млрд ₽ в 2027 году при выполнении целей по маржинальной прибыли, оборачиваемости и GMROI.  
Что предстоит сделать:

• Собрать финмодель и план категории на 52 недели
• Найти product-market fit через исследования рынка, конкурентов и клиентов — и превратить его в продукт
• Построить предсказуемую систему запусков: короче срок выхода новинки на плановые продажи, выше доля успешных SKU
• Управлять P&L категории целиком: закупки, остатки, маржа, GMROI, оборачиваемость

  Что вы получите:

• 1-й год: целевой доход от 500 000 ₽ на руки в месяц без потолка: оклад 200 000–300 000 ₽ + процент от маржинальной прибыли категории
• 2-й год: возможность брать новые категории, строить продуктовый портфель и выйти на доход от 1 000 000 ₽ в месяц
• 3-й год: возможность стать младшим партнёром Enix
• Удалённая работа, гибкий график, оформление по ТК РФ.
• Прямой доступ к основателю и командировки в Китай 2–4 раза в год за счёт компании

  Вы подходите, если:

• Уже управляли полным циклом развития продукта: идея → тестирование → запуск → масштабирование → финансовый результат
• Лично отвечали за P&L продукта, категории или бизнес-направления
• Умеете через аналитику, исследования и общение с клиентами находить реальные потребности и превращать их в сильные продукты
• Улучшали GMROI, оборачиваемость, маржу, конверсию и товарные остатки
• Умеете находить сильных профессионалов, собирать команду и добиваться с ней амбициозных целей
• Умеете упаковывать ценность продукта и создавать предложение, которое конвертирует на 20–40% лучше конкурентов
• Принимаете решения на основании цифр и быстро проверяете гипотезы
• Хотите отвечать за результат бизнеса, а не только за отдельную функцию

  Будет большим преимуществом: Вы кайфуете от Китая и готовы работать с производителями на месте — это позволит быстрее создавать и дорабатывать продукты. При этом компания сохраняет связь с клиентами: даже в Китае проводит фокус-группы с русскоязычной аудиторией.
Также будет плюсом опыт внедрения ИИ-решений, которые повышают скорость работы команды и финансовые результаты.

Ретейлер аксессуаров для электроники iCover в поиске Бренд-директора.    Чем предстоит заниматься:

• Стратегическим управлением портфелем брендов — балансировкой портфеля по категориям, принятием решений о выводе новых брендов и продуктов;
• Внедрением исследовательской функции — организацией процесса сбора и анализа рыночных данных, трендов, потребительских инсайтов, внедрением data-driven подхода;
• Управлением процессом NPD (New Product Development) — проведением продуктов от идеи, основанной на исследованиях, до полноценного запуска на рынок;
• Развитием бренд-платформ — формированием позиционирования, айдентики и коммуникационной стратегии для каждого бренда в портфеле;
• Управлением блоком маркетинга и продвижения — в рамках утвержденных бюджетов и стратегии;
• Развитием команды — управлением действующей командой бренда (10+ человек), формированием новых направлений (исследовательский блок, дизайн).

  Что важно:

• Успешный опыт в продуктовом маркетинге/бренд-менеджменте, где ключевым драйвером роста был сам продукт;
• Понимание специфики e-com и маркетплейсов как основного канала продаж;
• Опыт построение направления от формирования структуры до выстраивания системных процессов, регламентов и KPI, обеспечивающих эффективную и масштабируемую работу функции;
• Навыки бюджетирования и управления P&L продукта;
• Управленческий опыт — руководство командой 10+ человек, развитие сотрудников, выстраивание эффективного взаимодействия внутри функции;
• Открытость в коммуникации, умение выстраивать диалог с командой, надежность и ответственность за результат.

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ (полностью белая заработная плата, стабильный и прозрачный доход, оплачиваемые отпуск и больничные);
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (сокращённая пятница);
• Современный уютный офис с комфортными зонами отдыха (7 минут пешком от м. Алексеевская);
• Поддержку в период адаптации — открытая коммуникация и помощь в решении вопросов;
• ДМС после года работы и значительные скидки на ассортимент компании — мебель, гаджеты и бытовую технику;
• Регулярные командные встречи, тимбилдинги, клубы по интересам и корпоративные мероприятия;
• Амбициозную и поддерживающую среду для вертикального и горизонтального роста, количество успешных кейсов роста сотрудников более 20% штата;
• Демократичную корпоративную культуру, общение “без галстуков” на всех уровнях компании.

В агрегатор мессенджеров для бизнес-коммуникаций ChatApp требуется Операционный директор, который поможет нам превратить текущую операционную модель в масштабируемую систему, способную выдерживать рост и обеспечивать предсказуемость результатов.   ChatApp - стремительно развивающаяся B2B SaaS-платформа, предоставляющая решения для корпоративных коммуникаций: единое окно для мессенджеров, чат-боты, рассылки, конструктор сценариев и интеграция с CRM. Мы помогаем бизнесу автоматизировать общение с клиентами и повышать эффективность продаж. Компания находится в активной фазе роста: команда насчитывает уже более 80 человек. У компании есть офисы в Ставрополе, Алматы и Москве, часть сотрудников работает удалённо.  Сейчас команде нужен не просто администратор, а архитектор процессов — человек, который видит картину целиком, способен привести команду к результату и взять на себя ответственность за построение системы, ориентированной на рост.   Ключевые задачи Построение и масштабирование операционной системы:

• Разработать и внедрить сквозные операционные процессы, связывающие все подразделения: разработку, продажи, поддержку, маркетинг, административно-финансовый блок.
• Внедрить систему регулярного менеджмента: от постановки планов и спринтов до глубокого анализа отклонений и контроля исполнения.
• Разработать и внедрить KPI, OKR, SLA и SOP для всех ключевых функций.

Масштабирование команды и структуры:

• Участвовать в формировании организационной структуры компании под новые масштабы.
• Развивать управленческую команду; внедрить систему оценки эффективности и карьерного роста.

Операционное управление:

• Обеспечить эффективность всех бизнес-процессов: клиенты, HR, маркетинг, продажи, разработка.
• Управлять ресурсами и распределением нагрузки между командами; координировать работу команд.

Культура и лидерство:

• Выстраивать культуру ответственности, прозрачности и ориентации на результат.
• Внедрять систему регулярного менеджмента и обратной связи.
• Приоритизировать развитие продукта, опираясь на обратную связь клиентов и рыночные тренды.

  Ищут человека, который: Опыт и бэкграунд:

• Имеет от 5 лет опыта на операционных позициях в B2B SaaS
• Работал с компаниями в активной фазе роста (масштаб 100–200 человек).
• Управлял несколькими продуктами или проектами одновременно.
• Имеет опыт построения или масштабирования бэк-офиса в IT компании.

Навыки и компетенции:

• Управление через цифры — принимает решения на основе метрик, KPI, юнит-экономики.
• Понимание B2B SaaS — юнит-экономика, MRR, churn, договорная работа с enterprise-клиентами.
• Системное мышление — видит корневые причины проблем, а не тушит пожары.
• Навыки построения процессов — успешно перестраивал процессы, а не просто поддерживал их.
• Лидерские качества — опыт руководства командами от 100 человек.
• Проактивность — не ждёт указаний, предлагает решения.

  Будет преимуществом:

• Опыт работы с международными командами и распределёнными офисами.
• Знание инструментов автоматизации и управления проектами (Jira, Bitrix24, CRM-системы).
• Опыт работы с резиденством Сколково или аналогичными льготными режимами.
• MBA или дополнительное управленческое образование.

  Компания предлагает:

• Реальное влияние на стратегию — вы станете ключевым игроком в развитии компании на уровне топ-менеджмента.
• Масштабные задачи — построение системы с нуля в быстрорастущей SaaS-компании.
• Формат работы — в офисе (Москва).
• Сильная команда — работа с профессионалами, увлечёнными своим делом.