Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В фармацевтическую компанию Renewal требуется Бизнес-аналитик отдела продаж.   Чем предстоит заниматься: Управлять проектами по разработке и актуализации аналитических инструментов:

• Писать требования, спецификации для разработчиков
• Работать в JIRA: выставлять задачи и приоритеты, следить за соблюдением сроков
• Тестировать и принимать решения: проверять, что внедрённый функционал действительно решает проблему, фиксировать баги и составлять отчеты об ошибках
• Писать инструкции для пользователей и Release Notes

Управлять проектами в CRM:

• Выявлять реальные потребности пользователей, превращать их в чёткие ТЗ и спецификации для разработчиков
• Взаимодействовать с командой разработчиков по ТЗ и приемке реализованных задач

Анализировать процессы: искать узкие места в текущих бизнес-процессах, предлагать и оцифровывать варианты улучшений   Условия:

• График: пятидневка с гибким началом дня (с 8:00 или с 9:00)
• Официальное трудоустройство с первых дней работы, соблюдение гарантий, предусмотренных ТК РФ
• Стабильная зарплата (полностью "белая") - обсуждается на собеседовании
• ДМС
• Возможность гибридного графика после испытательного срока
• Возможность профессионального развития
• Уютный современный офис в БЦ "Альянс" (ул. Станционная, 30А)
• Работа в стабильной компании, где вы будете влиять на удобство работы сотен полевых сотрудников и развитие внутренних цифровых продуктов

  Ожидания от кандидатов:

• Высшее образование (техническое, ИТ или физико-математическое)
• Уверенный MS Excel, опыт работы в JIRA и Confluence, знание SQL
• Понимание этапов разработки ПО и жизненного цикла требований
• Системное и критическое мышление. Умение задавать правильные вопросы «почему» и «зачем», чтобы докопаться до истинной потребности бизнеса
• Желание работать в офисе в профессиональной команде

  Будет плюсом:

• Навык составления BPMN-схем
• Знакомство с BI-системами (DataLens)
• Понимание Agile (Scrum, Kanban)
• Интерес к современным инструментам, включая нейросети​​​​​​​

В фармацевтическую компанию Р-Фарм требуется Директор представительства.   Задачи:

• Выполнение плана продаж в бюджетном сегменте в представительстве в Красноярске;
• Поддержание и развитие клиентов;
• Поиск новых каналов продаж;
• Определение и адаптация потребности клиентов в соотношении с организационными, логистическими и ассортиментными возможностями и требованиями компании;
• Формирование и согласование с клиентом коммерческого предложения для закупки, котировки или аукциона;
• Осуществление в рамках имеющихся полномочий контактов c администраторами и специалистами ЛПУ;
• Контроль дебиторской задолженности;
• Включение в формулярные списки инновационных препаратов.

  Портрет идеального кандидата:

• Высшее медицинское или фармацевтическое образование;
• Знание бюджетного сегмента фармацевтического рынка;
• Знание ФЗ 44, ФЗ 223 и прочих законов, регулирующих закупки медицинскими организациями;
• Опыт работы в дистрибьюторской фармацевтической компании или компании-производителе лекарственных препаратов;
• Уверенный пользователь MS Office (Word, Excel, Outlook);
• Навыки деловой переписки и телефонных переговоров;
• Навыки продаж (эффективная работа с клиентами, работа с возражениями, управление конфликтами);
• Водительские права (В).

  Компания предлагает:

• Обучение, способствующее профессиональному и личностному росту;
• Полис ДМС и страхование жизни сотрудника от несчастного случая;
• Система корпоративных скидок;
• Гибкая система персональных льгот;
• Служебный автомобиль.

В фармацевтическую компанию Р-Фарм требуется Главный бухгалтер.   Задачи: Организация и ведение бухгалтерского и налогового учета в производственной компании, включая внедрение и развитие учетных процессов, а также управление бухгалтерской функцией:

• Организация и контроль ведения бухгалтерского и налогового учета в полном объеме в соответствии с законодательством (1 ЮЛ + представительство другого ЮЛ);
• Обеспечение своевременного закрытия отчетных периодов;
• Подготовка и сдача бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности;
• Взаимодействие с внутренними и внешними аудиторами, сопровождение проверок, прохождение обязательного ежегодного аудита;
• Руководство бухгалтерской службой, 3 человека (формирование команды, развитие, распределение задач, контроль эффективности);
• Внедрение, настройка и развитие учета в системе SAP, участие в автоматизации процессов;
• Разработка и внедрение УП, регламентов и процедур, гармонизация учета с материнской компанией;
• Контроль за расчетом заработной платы и налогов по ней;
• Ежеквартальное, годовое формирование инфопакетов в части РСБУ, МСФО;
• Экспертиза договоров.

  Портрет идеального кандидата:

• Высшее профессиональное образование (экономическое/ бухгалтерское);
• Опыт работы от 5 лет главным бухгалтером/ заместителем главного бухгалтера в крупной производственной компании с оборотами от 5 млрд рублей;
• Опыт работы в программе SAP —обязателен;
• Опыт формирования всех форм отчетности и их расшифровок;
• Работа с аудиторскими запросами в рамках аудитов;
• Опыт работы в фарминдустрии — будет преимуществом;
• Опыт работы в ОЭЗ и с офсетными контрактами — будет преимуществом;
• Опыт управления командой от 3-7 человек.

  Компания предлагает:

• Адрес производства: ОЭЗ Новоорловская ул. Парашютная 89 соор1;
• График работы: 5/2 Пн-Пт, с 8:00-17:00 (офисная работа);
• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• Работу в одной из лидирующих компаний фармацевтического рынка России;
• Конкурентоспособный уровень заработной платы;

В крупную фармкомпанию ОТИСИФАРМ требуется Бизнес-партнер по персоналу.   Отисифарм – стабильный лидер рынка безрецептурных препаратов.   Чем предстоит заниматься: Сопровождение бизнеса:

• Помогать бизнесу с ежедневными ситуациями с персоналом для формирования и стабильных и высокоэффективных команд;
• Обсуждать результаты опроса вовлеченности сотрудников, формировать план улучшений и контролировать его выполнение;
• Отслеживать ситуацию с персоналом в командах через доступную аналитику и регулярное общение с сотрудниками;
• Контролировать эффективность команд продвижение и участвовать в повышении эффективности команд;
• Принимать участие в процессе найма сотрудников на ключевые позиции;
• Формировать кадровый резерв на критические роли;
• Сопровождать команды;
• Решать конфликтные ситуации с персоналом;
• Занимать партнерскую позицию с руководителями подразделений для повышения их уровня квалификации как лидеров. ​​​​​​

Повышение качества, настройка и ведение процессов Управления талантами в компании:

• Оценивать эффективности работы;
• Участвовать в процессе определения ключевых талантов;
• Взаимодействовать с другими отделами для создания органичных и эффективных связок внутри процессов.

  Профиль успешного кандидата:

• Общий опыт работы в сфере управления персоналом не менее 10 лет;
• Опыт работы как бизнес-партнер по персоналу в компаниях с развитыми практиками около 5 лет;
• Бизнес-мышление;
• Ориентация на результат;
• Сильная эмпатия, навыки влияния и умение работать в команде;
• Системность, ответственность и организованность.

  Компания предлагает:

• Работу в стабильном лидере российского рынка безрецептурных препаратов;
• Достойное вознаграждение (фиксированный оклад + премии по результатам работы);
• ДМС (включая стоматологию), страхование жизни, страхование для выезда за границу;
• Современный офис в Москва-сити;
• Возможность влиять и видеть результат;
• Работу в профессиональной и талантливой команде;
• Современную платформу для онлайн-обучения;
• Профессиональный рост;
• Гибридный формат работы.

В крупную фармкомпанию ОТИСИФАРМ требуется Руководитель отдела продвижения.   Отисифарм – стабильный лидер рынка безрецептурных препаратов.   Чем предстоит заниматься:

• Формированием и реализацией стратегии развития отдела продвижения на территории РФ
• Анализом фармацевтического рынка регионов, отслеживанием деятельности конкурентов, выявлением новых возможностей для роста
• Управлением командой региональных менеджеров
• Кросс-функциональным взаимодействием с другими департаментами компании

  Профиль успешного кандидата:

• Высшее образование (медицинское/фармацевтическое)
• Опыт работы на аналогичных позициях в крупных фармацевтических компаниях не менее 3-х лет
• Опыт руководства региональными группами (региональные менеджеры, медицинские представители)
• Навыки бизнес-анализа и планирования
• Навыки базового менеджмента на продвинутом уровне
• Выраженные лидерские компетенции
• Готовность к командировкам

  Компания предлагает:

• Работу в стабильном лидере российского рынка безрецептурных препаратов
• Достойное вознаграждение (фиксированный оклад + премии по результатам работы)
• Новый корпоративный автопарк (предоставляется), компенсацию расходов ГСМ
• Возможность влиять и видеть результат
• Работу в профессиональной и талантливой команде
• Профессиональный рост
• ДМС (включая стоматологию), страхование жизни, страхование для выезда за границу
• Корпоративный ноутбук, планшет
• Оплату услуг мобильной связи
• Современную платформу для онлайн-обучения

В крупную фармкомпанию ОТИСИФАРМ требуется Старший бренд-менеджер.   Отисифарм – стабильный лидер рынка безрецептурных препаратов.   Чем предстоит заниматься: Стратегическая деятельность:

• Проводить оценку привлекательности рынка (изучать и анализировать сегменты фармацевтического рынка по продуктам, входящим в сферу ответственности оценивать факторы успеха этих сегментов)
• Выбрать целевые сегменты
• Разработать стратегические цели бренда (долгосрочная и краткосрочная маркетинговая стратегия), в том числе развитие бренда
• Прогнозировать план производства и продаж препаратов с учетом поведения рынка и игроков
• Управлять позиционированием бренда

Тактическая деятельность:

• Создание и имплементирование маркетинговой стратегии бренда под изменяющиеся условия рынка и поведения потребителей
• Создание, имплементация и контроль 360 медиа стратегии бренда: TV/ digital/PR/DOOH
• Создание и имплементация 360 HCP стратегии бренда: F2F/MCM/мероприятия/работа с сообществами/публикации/исследования
• Инициация и лидирование исследований ЦА (потребители/врачи)
• Разработка и согласование POS-материалов и иных рекламных/информационных материалы, включая создание ТВ роликов
• Управление бюджетом продуктов – постатейно, контроль расходов, прибылей и доходности, и иных финансово-экономических показателей продуктов
• Управлять финансово-экономическими показателями бренда

  Профиль успешного кандидата:

• Опыт работы на позиции менеджера по продукту в фармацевтической компании-производителе ЛС – от 3х лет
• Опыт работы с крупными медийными/360 брендами (ТВ – обязательно) – не менее 2-х лет
• Умение работать с аналитическими базами
• Навык краткосрочного и долгосрочного планирования
• Опыт подготовки маркетинговых планов

  Компания предлагает:

• Работу в стабильном лидере российского рынка безрецептурных препаратов
• Достойное вознаграждение (фиксированный оклад + премии по результатам работы)
• ДМС (включая стоматологию), страхование жизни, страхование для выезда за границу
• Современный офис в Москва-сити
• Возможность влиять и видеть результат
• Работу в профессиональной и талантливой команде
• Современную платформу для онлайн-обучения
• Профессиональный рост
• Гибридный формат работы
• Новый корпоративный автопарк, компенсацию расходов ГСМ
• Корпоративный ноутбук, планшет
• Оплату услуг мобильной связи

В биотехнологическую компанию БИОКАД требуется Руководитель по внедрению ИИ-инструментов в разработку для продуктовых и платформенных команд, который превратит ИИ-пилоты в рабочие привычки команд и поможет разработке быстрее выпускать качественный код.   Эта роль нужна, чтобы инженеры тратили меньше времени на рутину, а компания получала измеримый прирост в скорости, качестве и надежности поставки.   Что вы будете делать:

• Запускать пилоты с ИИ-ассистентами в средах разработки, кодогенерацией и ИИ-поддержкой ревью, чтобы проверить реальную пользу и не допустить хаотичного внедрения инструментов;
• Переводить удачные эксперименты в повторяемые практики, чтобы команды не зависели от энтузиастов и могли использовать ИИ по понятным правилам;
• Настраивать онбординг продуктовых команд, плейбуки и стандарты, чтобы ускорить освоение инструментов и снизить риск ошибок в легаси-коде и автоматизации тестов;
• Развивать сеть ИИ-амбассадоров в продуктовых и платформенных командах, чтобы знания не застревали в одной группе и новые подходы закреплялись внутри бизнеса;
• Замерять эффект через метрики (DORA), скорость ревью и долю ИИ-поддержанных задач, чтобы видеть вклад в разработку и вовремя замечать просадку качества;
• Согласовывать использование ИИ-инструментов с требованиями международного стандарта надлежащей практики (GxP), информационной безопасности и защиты данных, чтобы ускорение разработки не создавало регуляторных и правовых рисков;
• Формировать спрос на внутренние языковые сервисы от ИИ, чтобы инженерные команды получали удобные инструменты под свои сценарии, а не случайные решения.

  Требования:

• Управляете инженерной командой, продуктом или направлением и умеете принимать кадровые и организационные решения;
• Ежедневно используете ИИ-инструменты в работе и понимаете, где они реально помогают, а где создают лишний шум;
• Имеете инженерный бэкграунд, читаете код без перевода и уверенно обсуждаете архитектурные и технические решения;
• Понимаете процессы непрерывной поставки, ревью кода и разбора инцидентов, а также смысл метрик (DORA);
• Выстраиваете договоренности с информационной безопасностью, юристами и владельцами процессов без потери скорости;
• Работаете в ИТ не менее 5–7 лет и имеете высшее образование в области информационных технологий;
• Пробовали внедрять ИИ в команде и можете показать измеримый результат, а не только интерес к теме;
• Чувствуете себя уверенно в регулируемой среде, если уже работали в фарме, медтехе или финансах.

  Эта работа подойдет, если:

• Любите не просто тестировать новые инструменты, а доводить их до реального использования в командах;
• Готовы работать на стыке разработки, продуктового управления, безопасности и регуляторных требований;
• Умеете объяснять ценность изменений инженерам, руководителям и смежным функциям без перегруза терминами;
• Нормально относитесь к тому, что результат здесь измеряют метриками, а не впечатлениями;
• Хотите строить системную практику, а не разовые демонстрации возможностей ИИ.

  Это не подойдет, если:

• Вам интересны только отдельные эксперименты с ИИ, но не нравится доводить их до стандарта и масштабирования;
• Вы избегаете технических деталей и не готовы разбираться в коде, методологии разработки программного обеспечения (CI/CD) и процессах разработки;
• Вам сложно вести переговоры с ИБ, юристами и владельцами процессов, когда интересы сторон расходятся;
• Вы ждете свободного творчества без регламентов, метрик и регулярной отчетности;
• Вам некомфортно работать в среде, где нужно учитывать требования международного стандарта надлежащей практики (GxP), защиту данных и внутренние ограничения.

  Что предлагают:

• Возможность выстроить ИИ-практику в разработке с нуля и увидеть, как она меняет скорость и качество разработки;
• Доступ к продуктовым и платформенным командам, где можно влиять не на один процесс, а на широкую инженерную среду;
• Работу с внутренними языковыми сервисами и прикладными сценариями, которые действительно нужны разработке;
• Пространство для системного влияния – от пилота и метрик до стандартов, обучения и масштабирования.

  Условия работы:

• График: 5/2 с 9:30 до 18:00;
• Гибридный формат работы в удобном стильном офисе в центре города, БЦ "Пассаж" у м. Гостиный двор в Санкт-Петербурге;
• Взаимодействие: вся компания + поставщики;
• Горизонт планирования 1 год;
• Отчетность руководителю раз в 2 недели (спринт).

В биотехнологическую компанию БИОКАД требуется HR-бизнес-партнер, который умеет видеть скрытые риски, находить точки роста в командах и процессах и превращать сложность в устойчивую систему, работающую в условиях постоянной неопределенности.   Что вы будете делать:

• Искать возможности и риски внутри бизнеса, чтобы вовремя укреплять команды и не допускать сбоев: замечать, где не хватает компетенций, где команда перегружена, а где грядущие изменения уже требуют другого подхода к людям и структуре;
• Находить узкие места в процессах и командах, чтобы запускать изменения до того, как они начнут тормозить результат: предлагать практичные решения – от перестройки командной работы до повышения качества управленческих решений;
• Сопровождать трансформации и бизнес-проекты, чтобы изменения не оставались на уровне идеи: объяснять логику решений, выстраивать поддержку ключевых участников и снижать сопротивление до реального внедрения;
• Говорить с руководителями и экспертами на языке фактов, чтобы решения опирались на данные и причинно-следственные связи, а не на интуицию: в биотехнологической среде это особенно важно.

  Требования:

• Имеете опыт работы в роли HR-бизнес-партнера в динамичной или научно-технологической среде;
• Сопровождали изменения и бизнес-проекты – знаете, как доводить инициативы до результата;
• Понимаете бизнес-метрики и умеете объяснить их влияние на решения о людях и структуре;
• Умеете работать с конфликтами и выступать медиатором между сторонами с разными интересами;
• Глубоко погружаетесь в контекст бизнеса и говорите с командой на языке данных, а не общих слов.

  Это работа для тех, кто:

• Умеет действовать проактивно и не ждет четких инструкций на каждый шаг;
• Умеет видеть бизнес целиком, а не только через HR-функцию;
• Умеет опираться на данные, метрики и причинно-следственные связи;
• Спокойно работает в среде, где многое меняется и не все ответы есть заранее;
• Умеет быть партнером для руководителя, а не только исполнителем HR-процессов.

  Это не подойдет, если вы:

• Привыкли работать только по шаблону и в понятных, стабильных сценариях;
• Хотите решать только классические HR-задачи без влияния на бизнес-решения;
• Не готовы брать на себя ответственность за инициативы и их результат;
• Не любите работать в среде, где много экспертизы, скорости и самостоятельности.

  Компания предлагает:

• Роль с реальным влиянием: вы работаете не в поддержке, а на уровне бизнес-решений – ваши инициативы напрямую влияют на структуру и людей;
• Среда, где HR уважают: биотехнологический бизнес с высоким уровнем экспертизы внутри, где принято говорить на языке фактов и доверять партнерам;
• Пространство для роста: сложные, нестандартные задачи на стыке HR и бизнес-стратегии.

  Формат работы:

• Удобный стильный офис в центре города, БЦ "Пассаж" у м. Гостиный двор в Санкт-Петербурге;
• Возможность работать в офисном или гибридном формате.

В российскую фармкомпанию Фармстандарт требуется Управляющий директор распределительного центра.   Обязанности:

• Общее руководство объектом: организация работы площадки, координация служб, обеспечение бесперебойного функционирования распределительного центра.
• Руководство инженерной службой: постановка задач, контроль исполнения, развитие компетенций подчинённого персонала.
• Формирование и контроль бюджета РЦ (ФОТ, ремонты, энергоресурсы, расходные материалы, сервисные контракты).
• Организация и контроль работы подрядных организаций на объекте; претензионная работа по качеству услуг.
• Обеспечение технической готовности инженерного и технологического оборудования к бесперебойной работе; управление системой ТОиР.
• Взаимодействие с государственными и контролирующими органами (Ростехнадзор, пожарная инспекция и др.); обеспечение соблюдения санитарных, экологических и противопожарных норм.
• Работа с арендаторами: контроль соблюдения условий договоров, решение эксплуатационных вопросов.
• Планирование и реализация мероприятий по модернизации и реконструкции объекта.

  Требования:

• Высшее профессиональное (техническое) образование.
• Стаж работы на руководящих должностях в химико – фармацевтической отрасли не менее 5 лет.
• Навыки по стандартному офисному пакету программ.
• Знание законодательных и нормативных актов: ГОСТ, GMP EC, ТК РФ.
• Знание оборудования, используемого на производстве препаратов.

  Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ.
• Годовой бонус (20% от годового дохода).
• ДМС со стоматологией, страхование в путешествиях, страхование жизни.
• Подарки сотрудникам и их детям на различные праздники.
• График работы: 5/2.

В группу фармкомпаний Фармасинтез требуется Региональный менеджер.   Фармасинтез — крупная биофармацевтическая компания, развивающая лекарственный суверенитет страны и производящая жизненно важные препараты.   Обязанности:

• Выполнение плана продвижения на территориях;
• Формирование, обучение, управление, контроль и оценка деятельности команды медицинских представителей (10 человек) ;
• Планирование, анализ и развитие территорий;
• Работа с ключевыми лицами регионов;
• Организация и проведение образовательных мероприятий;
• Ведение регулярной отчетности;
• Территория: Москва (ЗАО, Запад Московской область) ;

  Требования:

• Высшее медицинское или фармацевтическое образование;
• Обязателен опыт работы региональным / территориальным менеджером не менее 2-х лет - обязательно;
• Опыт управления командой медицинских представителей;
• Навыки проведения переговоров, презентаций;
• Инициативность, ответственность и исполнительность;
• Сильные лидерские качества, целеустремленность, ориентация на результат;

  Условия:

• Работа в российской стабильной фармацевтической компании;
• Трудоустройство по ТК РФ;
• Оклад + ежемесячная премия 25% от оклада, после 3-х месяцев работы;
• Компенсация ГСМ, оплата амортизации за использование личного автомобиля (при наличии);
• Компания предоставляет ноутбук, ДМС, мобильную связь;
• Возможность профессионального и карьерного развития;
• Высокоперспективное, интересное и активно развивающееся направление.