Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В онлайн-школу программирования Hexlet требуется Руководитель отдела по привлечению абитуриентов.   Хекслет Колледж — это частное учебное заведение, в котором мы обучаем IT-специальностям выпускников 9 и 11 класса, а также взрослых, которые хотят получить новую профессию. Специализируются на IT-специальностях: фронтенд, бэкенд, мобильная разработка и тестирование, искусственный интеллект, разработка игр, информационная безопасность. Представлены в Санкт-Петербурге, Москве, Новосибирске и Ростове-на-Дону.   Чем предстоит заниматься:

• Выполнение плана по набору абитуриентов;
• Выполнение плана по мероприятиям проводимым в школах для формирования узнаваемости бренда колледжа;
• Обеспечение вовлеченности потенциальных клиентов в мероприятия;
• Обеспечение плановых конверсий на этапах взаимодействия с потенциальными клиентами;
• Переговоры с ключевыми партнёрами (школами);
• Управление отделом (планирование, бюджетирование, контроль исполнения бюджета, задач, показателей);
• Корректировка работы менеджеров и взаимодействие с отделом маркетинга.

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной должности от 3х лет;
• Опыт успешного управления командой от 5ти человек;
• Опыт работы в sales-менеджменте, маркетинге или в сфере образования с доказанными результатами по выполнению планов;
• Навыки P&L-менеджмента (планирование, исполнение и контроль бюджета);
• Умение выстраивать долгосрочные и эффективные партнерские отношения;
• Системное мышление, аналитические способности и умение работать с большими объемами данных (Excel, BI-системы).

  Будет преимуществом:

• Опыт работы в сфере образования (EdTech, университет, колледж, курсы);
• Понимание воронки продаж и метрик маркетинга в образовании.

  Компания предлагает:

• Конкурентную заработную плату (обсуждается по результатам собеседования);
• Ключевую роль в формировании будущего колледжа и реальное влияние на бизнес-процессы;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00мск;
• Формат работы: офисный или гибридный;
• Дружный и профессиональный коллектив.

В группу образовательных компаний Эдутех требуется Head of Marketing.   Компания с 2010 года создает образовательные проекты, которые работают в 45+ городах России и других странах. История началась с очных занятий, но сегодня — федеральная группа компаний, где онлайн и офлайн дополняют друг друга, давая возможность учиться у лучших экспертов из любой точки мира.   Ключевые бренды, которые вы, возможно, уже знаете:

• Академия красоты "Эколь"
• Международная школа профессий
• IT колледж "Хекслет"
• Колледж городских предпринимателей

  Чем предстоит заниматься:

• Разработкой и реализацией годовой маркетинговой стратегии проекта в связке с финансовой вертикалью, управлением KPI и планом роста;
• Формированием гибридной маркетинговой команды под проект: внутреннее агентство Edutech Group, внешние подрядчики и собственные исполнители;
• Исследованием ЦА, формулировкой инсайтов, созданием контент-воронок прогрева, управление тоном коммуникации и контентной стратегией бренда – формированием единого голоса проекта;
• Контроль эффективности каналов (SEO, контекст, таргет, YouTube, CRM). Аудит подрядчиков, работа с аналитикой и финансовыми метриками (CAC, ROMI, LTV);
• Внедрением low-code и LLM-инструментов (n8n, ChatGPT и др.) для оптимизации процессов контента, аналитики и CRM;
• Постоянное тестирование гипотез, документирование результатов, анализ неудач и пересборка решений и поиск новых точек роста;
• Эффективно выстраивать взаимодействие с подрядчиками, агентством, продактами и финблоком, навык фасилитации, построения доверия и помощь команде двигаться вперёд.

  Требования:

• Понимание digital-маркетинга: SEO, контекст, таргет, аналитика, CRM;
• Опыт управления подрядчиками: постановка задач, оценка качества, переговоры по KPI и бюджету;
• Аналитическое мышление: базовое владение метриками CAC, ROMI, LTV, Retention; умение считать юнит-экономику;
• Опыт построения контент-воронок: хотя бы один успешно реализованный кейс с измеримыми результатами;
• Понимание customer journey: от боли до конверсии, опыт работы с различными сегментами аудитории;
• Навык чтения данных и презентации выводов: уверенное владение таблицами, графиками, BI-дашбордами;
• Сильные переговорные навыки: умение договариваться с разными типами специалистов — от креативов до CFO;
• Резистентность к неудачам: готовность тестировать 10 гипотез ради одной рабочей;
• Самостоятельность: способность самостоятельно выстроить систему при минимальной опеке сверху;
• Базовая грамотность в автоматизации: понимание, что такое LLM, n8n, no-code-интеграции, и как их можно использовать в маркетинге.

  Что предлагают:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ;
• Заработная плата обсуждается по результатам собеседования;
• График работы: 5/2 с гибким началом рабочего дня;
• Гибридный формат работы после испытательного срока (на испытательном — офис в центре Петроградки);
• Команду, с которой не скучно: профессиональную, живую, адекватную.

В компанию-производитель БАДов moonvit приглашают Ведущего дегустатора витаминов.   moonvit — это не просто БАДы. Это новый ритуал заботы о себе: эстетичный, вкусный, научно обоснованный. Компания создаёт витаминизированные мармеладки, которые становятся частью повседневного wellness-ритуала: утро с энергией, вечер — со сном под лаванду. Миссия компании — «Сделать заботу о здоровье лёгкой, приятной и персонализированной». А вы — главный эксперт по удовольствию от вкуса.   Кто нужен компании:

• Вы знаешь, что жевательность это философия, а не просто консистенция?
• Вы чувствуете, когда малина честная, а лимон — притворяется витамином?
• Вы способны объяснить, чем вкус “лета” отличается от вкуса “польза+удовольствие”?
• Поздравляем! Вы — идеальный кандидат. В компании называют таких "сенсорными ниндзя"

  Ваши задачи:

• Дегустировать жевательные витамины и находить идеальный баланс: чтобы вкус был как в детстве, но польза как у Роскосмоса
• Описывать вкусы не “вкусно/невкусно”, а “яркий старт с кислинкой, плавное затухание, бархатное послевкусие”
• Участвовать в секретных дегустационных сессиях (да, с халатами и блокнотами)
• Помогать технологам создавать формулы, которые хочется съесть даже на совещании
• Терпеливо жевать до 15 образцов подряд и при этом оставаться адекватным

  Компания предлагает:

• От 380 000 ₽ на руки (всё официально, дважды в месяц, без “серых” историй)
• Гибкий график: работаете, когда вдохновлён, и дегустируете, когда чувствуете вкус жизни
• Собственная лаборатория R&D — выглядит, как стартап Илона Маска, только с витаминами
• ДМС, включая стоматологию — вы будете улыбаться часто
• Безлимитные витамины moonvit. Да, можно съесть лабораторию. Почти
• Абонемент в фитнес-клуб. После третьей партии коллагена может понадобиться

  Кто подойдёт:

• Без аллергий, но с характером
• С суперспособностью чувствовать нюансы: «лёгкий намёк на Q10», «аромат заката после дождя»
• С аналитическим мозгом и чувственным сердцем
• С умением жевать и не есть

  Ищут не “очередного сотрудника”. Ищут легенду вкуса! Того, кто однажды скажет: “Я создавал тот самый вкус moonvit, который теперь знают все.”

Вакансия на удаленке.   В lifestyle edtech-проект AnyClass ищут Lead SMM VK.   AnyClass - одна из крупнейших IT-платформ в России с курсами от топовых экспертов в lifestyle-сегменте. Лидеры в продвижении продуктов для красоты, здоровья и саморазвития. Сейчас активно внедряют AI и следуют data-driven подходу.   Обязанности:

• Развивать VK-канал как систему в 3 проектах-направлениях : рост подписчиков, охваты, ER, удержание и лиды; задавать приоритетные форматы в зависимости от результатов каждого канала (посты, сторис, клипы, работать с автоворонщиком senler).
• Формировать и поддерживать контент-архитектуру, создавать контент-планы и следить за их выполнением: форматы, объём, темы, ритм публикации.
• Управлять командой SMM-специалистов VK: ставить задачи, контролировать сроки и качество.  Взаимодействовать с продакшном и дизайном при необходимости.
• Вести аналитику и формулировать гипотезы: ориентироваться в ключевых метриках канала (охваты, ER, трафик на сайт и т.д.) определять рабочие форматы и связки, вести бэклог тестов и пересобирать план на основе данных.
• Внедрять AI-инструменты, выстраивать эффективные пайплайны и ускорять процессы внутри команды.
• Работать с виртуальными и реальными креаторами, авторами курсов, продюсерами, таргетологами, другими контент-менеджерами.

  Требования:

• Опыт в EdTech, с онлайн-школами или блоггерами, продвигающими свои онлайн-продукты в роли лида / стратега – от 3 лет. - Обязательно работа с контентом, который генерировал продажи.
• Уверенное знание особенностей SMM на платформе VK.
• Реальные кейсы, где канал рос: не только по подписчикам, но и по вовлечению и лидам.
• Глубокий интерес к теме естественной красоты и здоровья.
• Навыки применения AI-инструментов для генерации и оптимизации контента.
• Умение работать в команде и навык постановления грамотных ТЗ.
• Высокий уровень коммуникации и самоорганизации, готовность работать с большим объемом контента.

  Что предлагают:

• Оформление по ТК РФ.
• ЗП от 140 000 руб на руки оклад + KPI после испытательного срока.
• Полная удаленка с локацией в РФ. Full-time занятость (5/2, без совмещения с другими проектами).
• Бесплатный доступ к курсам школ.
• Well-being-программа после полугода работы в компании: медицина, психотерапия, спорт, иностранные языки.
• Возможность быстрого профессионального роста.
• Возможность принять участие в развитии продукта, улучшающего качество жизни миллиона людей.

Вакансия на удалёнке.   В Авито требуется Руководитель Data Science-подразделения, которое создает и развивает алгоритмические решения, лежащие в основе продуктов продвижения Авито: от механизмов аукциона и автобиддинга до интеллектуальной поддержки новых способов монетизации.   Подразделение работает над проектированием и развитием:

• Механизмов автобиддинга и совместного ранжирования органического и продвигаемого контента;
• DS/ML-функциональности в продуктовых интерфейсах (прогнозаторы охвата, сетки бюджетов, резервные цены и другие инструменты для клиентов);
• Занимается алгоритмической поддержкой запуска новых монетизационных продуктов.

  Вам предстоит:

• Руководить командой и развивать её экспертизу в ML/DS для монетизации;
• Строить процессы, нанимать и развивать специалистов;
• Проектировать новые механизмы и алгоритмы, влияющие на эффективность монетизационных продуктов;
• Работать в тесной связке с продуктом и бизнесом, помогая находить решения и приоритизировать задачи;
• Участвовать в развитии стратегического видения монетизационных технологий Авито.

  Требования:

• Руководили DS-командами сопоставимого масштаба;
• Работали с задачами в области монетизации/рекламы (например, в Ozon, Criteo, AdTech-стартапах, Cian, VK или аналогичных компаниях);
• Глубоко понимаете современные подходы к построению и эксплуатации ML-систем;
• Умеете соединять алгоритмы, бизнес и продукт в работающие решения.

  Работа в Авито — это:

• Возможность улучшать опыт миллионов пользователей;
• Интересные и сложные задачи на большом масштабе;
• Сильная команда, которая всегда готова прийти на помощь;
• Возможность изучать и пробовать новое, мощное железо для этого;
• Бюджет на обучение, который можно тратить на курсы или профессиональную литературу;
• Забота о здоровье: с первого дня у вас будет ДМС со стоматологией, в офисе принимают терапевт и массажист;
• Возможность работать удалённо или из офисов в четырёх городах России.

В Lamoda требуется Руководитель группы сообщества разработчиков.   Чем предстоит заниматься:

• Разработать стратегию продвижения ИТ-бренда работодателя: формировать и развивать EVP Lamoda Tech, выстраивать коммуникационную стратегию (определение целевых аудиторий, их драйверов, барьеров, ценностного предложения, ключевых сообщений, каналов и форматов взаимодействия, целей и метрик развития бренда);
• Реализовывать проекты по продвижению ИТ-бренда работодателя: контролировать выполнение планов и эффективность мероприятий, координировать контент-маркетинг (SMM, PR, выступления спикеров), готовить регулярные отчёты, корректировать планы в зависимости от бизнес-приоритетов, планировать и контролировать бюджет;
• Управлять командой: ставить задачи, контролировать выполнение KPI, мотивировать сотрудников, развивать креативность и насмотренность;
• Лидировать операционную работу команды: ведение SMM-каналов, организация митапов и мероприятий для внешней аудитории, участие в конференциях, подготовка спикеров к выступлениям, проведение внутренних мероприятий и активностей для сотрудников, поддержка внутренних профессиональных коммьюнити.

  Требования:

• Опыт работы деврелом от 3 лет или руководителем группы деврелов от 1 года в компаниях с развитым ИТ-брендом;
• Опыт управления бюджетом и оценки эффективности его использования;
• Умение ставить KPI и достигать их;
• Наличие портфолио с реализованными кейсами и оцифрованными результатами;
• Понимание принципов бренд-менеджмента: TOV, ключевые сообщения, позиционирование;
• Знание Excel на продвинутом уровне;
• Хорошие навыки проектного менеджмента: умение декомпозировать задачи, ставить и контролировать выполнение, работать в срок;
• Развитые коммуникационные навыки: умение выстраивать отношения, договариваться с разными партнёрами и заказчиками (навыки аккаунт-менеджера).

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья;
• Страхование жизни;
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%;
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits;
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада;
• Бесплатные юридические консультации;
• Дополнительные выходные в случае важных событий;
• Яркие мероприятия и много неформального общения;
• Опытный наставник для каждого новичка;
• Обучение и участие во внешних конференциях;
• Разговорный английский клуб и онлайн-библиотека MyBook;
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи;
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно;
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями;
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами.

В IT-компанию Первый Бит ищут Руководителя группы сопровождения клиентов.   Цели и главные KPI:

• Обеспечение роста показателей отдела, в том числе выполнение плана продаж;
• Найм новых сотрудников и вывод на эффективность текущих сотрудников;
• Сохранение/повышение уровня лояльности действующих клиентов.

  Задачи:

• Ведение группы по работе с клиентами полного цикла — продажи и сопровождение клиентов;
• Организация работы группы со смежными подразделениями (IT-отдел);
• Самостоятельные продажи: ведение переговоров с крупными ключевыми клиентами и партнерами.

  Компания предлагает:

• Работа на стыке продаж, аналитики бизнеса и законодательства. Востребованный и полезный для клиентов продукт;
• Повышение квалификации: корпоративные курсы, семинары, тренинги, часы развития;
• Помощь и наставничество при входе в должность, поддержка инициатив со стороны руководства;
• Оформление по ТК РФ;
• Отсутствие «потолка» в заработной плате, прозрачная и понятная система мотивации;
• Возможность дальнейшего карьерного роста, например, Руководитель департамента, Руководитель нового направления.

  Требования:

• Успешный опыт наставничества или построения отдела продаж/отдела по работе с клиентами;
• Опыт работы в B2B и продаже услуг;
• Ориентация на результат в работе. Нужен "играющий тренер", а не администратор, который будет весь день перебирать отчеты;
• Проактивность: узнали о проблеме - придумали решение и устранили ее на начальном этапе, а не ожидание последствий и их "разгребание";
• Знание программ 1С и специфики рынка 1С будет преимуществом.

В Lamoda требуется Младший партнер по обучению и развитию персонала.   Чем предстоит заниматься:

• Выявлять потребности в обучении, выстраивать партнерские отношения с внутренними клиентами и предлагать оптимальные решения
• Организовывать корпоративные программы обучения и развития: планировать, координировать, контролировать выполнение и оценивать их эффективность
• Работать с индивидуальными и групповыми заявками на внешнее обучение (soft & hard skills)
• Подбирать образовательных провайдеров под запрос (тренеры, фасилитаторы, коучи), вести переговоры и контролировать выполнение договоренностей
• Вести аналитику и статистику по обучению сотрудников функции, отслеживать бюджеты и формировать отчетность
• Подготавливать структурированные и визуально качественные презентации
• Участвовать в других проектах команды обучения и развития

  Требования:

• Опыт работы в области обучения и развития персонала от года
• Навык создания качественных и структурных презентаций
• Опыт работы с Jira / Яндекс.Трекер будет преимуществом
• Отличные коммуникативные навыки и умение работать с разными запросами
• Высокий уровень самостоятельности и организованности, проактивность в работе

  Компания предлагает:

• ДМС со стоматологией, телемедициной и программой поддержки ментального здоровья
• Страхование жизни
• Ежемесячные промокоды на Lamoda: два по 25%, два по 15% и в день рождения — 40%
• Программа привилегий и скидок от BestBenefits
• До 15 дней больничного в год оплачиваем в размере 100% от действующего оклада
• Бесплатные юридические консультации
• Дополнительные выходные в случае важных событий
• Яркие мероприятия и много неформального общения
• Опытный наставник для каждого новичка
• Обучение и участие во внешних конференциях
• Помогают развивать личный бренд, выступать на конференциях и писать статьи
• Performance Review дважды в год, чтобы развиваться системно
• Проводят митапы и demo-дни для обмена знаниями
• Погружают в fashion и каждый сезон знакомят с модными трендами

В Ozon.Tech требуется Руководитель группы технической поддержки.   Вам предстоит:

• Управление территориально распределённой командой технической поддержки (от 10 человек) - постановка и распределение задач, координация, контроль результатов, обучение, мотивация.
• Коммуникация с бизнес – заказчиками, проработка технических решений, согласование, контроль реализации на всех этапах, управление сроками, рисками, качеством, изменениями.
• Управление ИТ-активами, распределение ресурсов, прогнозирование спроса, закупка и списания ТМЦ.
• Разработка и внедрение регламентов, инструкций, ведение сопутствующей пользовательской и внутренней документации (тех. регламенты, тех. задания, рабочие инструкции, прочее).
• Обеспечение бесперебойной работы ключевых IT систем и сервисов компании. Работа с инцидентами.
• Обеспечение качественной и своевременной технической поддержкой внутренних пользователей, в соответствии с уровнем SLA.
• Управление договорами, взаимоотношениями с подрядчиками.
• Выстраивание ИТ процессов, моделирование и оптимизация процессов группы при решении задач.
• Участие в запусках новых объектов, модернизациях и закрытиях.

  Требования:

• Опыт работы в данном направлении от 3-х лет.
• Опыт работы на руководящих должностях в области информационных технологий от 1 года.
• Навыки диагностирования проблем работоспособности оборудования и ПО.
• Знание организации и архитектуры локальных сетей (знание основных принципов: LAN, WAN, WiFi).
• Знание актуальных ОС семейства Windows, Linux, MacOS работа с ними, умение работать в Active Directory, отличное знание продуктов MS Office.
• Опыт работы с ритейл оборудованием: сканеры штрихĸода, принтеры этикеток, терминалы сбора данных (ТСД).
• Опыт работы с удаленными средствами администрирования.
• Знание лучших практик ITIL, умение внедрять и использовать их в работе.
• Понимание базовых принципов функционирования информационных систем в ритейле;
• Умение оперативно находить решения в нестандартных задачах.

  Компания предлагает:

• График 5/2. Место работы — Москва, Бесединское шоссе, 15 (ТЦ Парк-Хаус).
• Оформление по трудовому договору.
• Достойный уровень заработной платы.
• Профессиональную команду, которой гордятся.
• Возможность развиваться вместе с бизнесом.

  Работа в Ozon Tech — это:

• Люди, которым не всё равно — ценят инициативу и самостоятельность, доверяют друг другу и дают свободу в принятии решений.
• Открытая культура — учатся на ошибках и фокусируются на решении проблем, а не на поиске виноватых.
• Сильная команда, которой гордятся — обсуждают идеи, обмениваются экспертизой, просят совета и поддерживают друг друга.
• Современный стек и развитая инженерная культура — реализуют амбициозные проекты и создают решения, которых еще нет на рынке.

Вакансия на удалёнке.   В Ozon.Tech требуется Руководитель группы дизайна, который будет развивать дизайн-систему и связанные процессы: улучшать, упорядочивать, масштабировать.   Команда дизайн-системы упрощает жизнь продуктовых дизайнеров, ускоряет разработку, экономит деньги компании и делает интерфейсы понятными и приятными. Команда не «штампует компоненты»: проектирует и документирует их, сопровождает разработку, поддерживают и развивают единый визуальный стиль Ozon. Основные заказчики — команды клиентского продукта.   Вы будете:

• Вести дизайн-команду из двух человек: задавать фокус, договариваться о целях, помогать, направлять и развивать.
• Держать процессы в порядке: планирование, ведение и приоритизация бэклога, подготовка к техкомам и грумингам, организация демо и QA-циклов.
• Проектировать и улучшать компоненты/виджеты: готовить подробные спецификации, глубоко прорабатывать крайние случаи, сопровождать разработку до релиза.
• Много и по делу коммуницировать: с продуктовыми дизайнерами и их лидами, разработчиками, тестировщиками и продакт-менеджерами, и вовлекаться во все инициативы на стыке дизайн-системы и продукта.
• Растить метрики дизайн-системы: покрытие интерфейсов компонентами, удовлетворённость продуктовых команд (CSI).

  Требования:

• Драйвер: порой кажется, что ты везде и делаете миллион задач одновременно; тот человек, которому «больше всех надо». Даже когда что-то не входит в ваши обязанности — идёте пушите и договариваетесь.
• Имеете опыт работы лидом дизайн-команды: выстраиваете процессы, ведёте бэклог, распределяете нагрузку и контролируете сроки и качество.
• Имеете ощутимый hands-on опыт с дизайн-системами: не боитесь сложных кейсов, умеете балансировать между универсальностью и потребностями продуктов.
• Пишете и читаете техспеки: понимаете JSON (дизайн-токены, контракты), не боитесь Git, уверенно работаете в Figma.

  Будет плюсом:

• Практика доступности (a11y): скринридеры, роли/лейблы, поведение компонентов, сценарии тестирования.

  Работа в Ozon Tech — это:

• Люди, которым не всё равно — ценят инициативу и самостоятельность, доверяют друг другу и дают свободу в принятии решений.
• Открытая культура — учатся на ошибках и фокусируются на решении проблем, а не на поиске виноватых.
• Сильная команда, которой гордятся — обсуждают идеи, обмениваются экспертизой, просят совета и поддерживают друг друга.
• Современный стек и развитая инженерная культура — реализуют амбициозные проекты и создают решения, которых еще нет на рынке.