В сеть медицинских центров Медскан требуется Руководитель отдела по работе с персоналом.
Медскан – динамично развивающаяся группа компаний и один из лидеров негосударственного сектора здравоохранения в России. Медицинские учреждения холдинга предлагают полный спектр высокотехнологичной медицинской помощи по передовым мировым протоколам.
Подчинение:
- Функциональное - HRD Группы компаний;
- Операционное – Генеральные директора юнитов.
Задачи, которые предстоит решать:
Реализация HR-стратегии Группы:
- Применение общегрупповых HR-практик (подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация) в подотчетных юнитах с учетом их специфики.
- Внедрение стандартизированных процессов и политик (C&B, performance management, talent development) в соответствии с корпоративными требованиями.
- Развитие HR-бренда компании в рамках юнитов.
- Участие в HR проектах группы компаний.
Оптимизация и выстраивание HR-процессов:
- Анализ текущих HR-практик, выявление зон развития и инициация изменений.
- Постановка и контроль процессов подбора, адаптации, обучения, оценки персонала.
- Участие в разработке и актуализации локальных нормативных актов (ЛНА).
- Формирование HR бюджетов юнитов и контроль за соблюдением бюджета
- Контроль корректной подготовки отчетности в управляющую компанию, самостоятельная подготовка данных при необходимости
- Организация внутренних мероприятий, направленных на улучшение корпоративной культуры.
Партнерство с бизнесом:
- Консультирование руководителей юнитов по вопросам организационного развития, управления эффективностью, кадрового планирования, прочим HR вопросам.
- Поддержка бизнеса при организационных изменениях
- Поддержка в реализации изменений (трансформации, реорганизации, масштабировании).
- Анализ кадровых метрик (текучесть, вовлеченность, эффективность подбора) и разработка корректирующих мер.
Операционное управление командой (5 чел.):
- Операционное руководство специалистами по КДП, подбору, обучению и C&B.
- Координация их работы в рамках HR-цикла и бизнес-задач юнитов.
- Непосредственное участие в ключевых событиях всех процессов (например, подбор ключевых сотрудников).
Требования:
- Образование высшее: экономическое, юридическое, в области управления персоналом;
- Опыт работы HRBP/HR-менеджером в среднем/крупном бизнесе (медицина, розница, сети – преимущество) от 6 лет.
- Знание полного цикла HR (от подбора до мотивации и развития).
- Опыт внедрения HR-практик и изменений в бизнес-процессах.
- Навыки работы с руководителями (консалтинг, переговоры, убеждение).
- Умение анализировать данные и принимать решения на их основе.
- Знание методов подбора персонала и оценки квалификации;
- Умение выстраивать HR бизнес процессы, опираясь на потребность бизнеса и HR метрики;
- Наличие успешно реализованных кейсов по направлениям HR: подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала, внутренние коммуникации;
- Понимание общей кадровой политики и процедур;
- Отличные навыки общения с сотрудниками на всех уровнях и способность эффективно передавать информацию;
- Умение оперативно реагировать на проблемы, разрешать конфликты и находить конструктивные решения.
Условия:
- Полностью "белая" официальная заработная плата, обсуждается на собеседовании;
- Оформление по ТК РФ, оплата больничных и отпусков;
- График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
- Скидка 50% на мед услуги в современных диагностических центрах ГК Медскан;
- Отличные возможности профессионального роста;
- Корпоративные мероприятия, подарки к праздникам сотрудникам и детям;
- Офис находится по адресу: ул. Волочаевская, д.15 корп.1 (ближайшие станции метро - Площадь Ильича, Римская, Чкаловская).