В сеть медицинских центров Медскан требуется HR-бизнес-партнер.
Медскан – динамично развивающаяся группа компаний и один из лидеров негосударственного сектора здравоохранения в России. Медицинские учреждения холдинга предлагают полный спектр высокотехнологичной медицинской помощи по передовым мировым протоколам.
Ключевые задачи:
Стратегический блок:
- Разработка и внедрение HR-стратегии, интегрированной в общие бизнес-цели компании (запуск услуг, повышение качества обслуживания).
- Формирование и контроль бюджета HR-департамента.
- Анализ рынка труда, систем компенсаций и benefits (бенефитов) для формирования конкурентоспособных пакетов предложений.
- Разработка кадровой политики и стандартов в области подбора, адаптации, оценки и развития.
Операционный блок:
- Подбор: Организация и контроль эффективного закрытия вакансий всех уровней, от санитарок до ведущих врачей и топ-менеджеров. Умение работать с "редкими" кадрами.
- Адаптация: Разработка и внедрение системы онбординга, особенно важной для врачей, чтобы они быстро вливались в процессы и корпоративную культуру.
- Обучение: Организация программ обучения (как медицинских — повышение квалификации, так и других навыков — коммуникация с пациентами, управление отделением).
- Мотивация и оплата труда: Разработка системы грейдов и KPI, мотивационных схем, нематериальная мотивация.
- HR-администрирование: Организация полного цикла кадрового делопроизводства с учетом требований законодательства к мед. организациям.
- Корпоративная культура: Формирование и укрепление ценностей, организация внутренних мероприятий, работа с вовлеченностью.
Требования:
Образование и опыт:
- Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии).
- Опыт работы на позиции HRD/Начальника отдела кадров от 5 лет, из них не менее 3-х — в медицинской или фармацевтической отрасли.
- Опыт построения HR-функции "с нуля" или серьезной ее трансформации будет большим плюсом.
Профессиональные навыки (Hard Skills):
- Знание актуального трудового законодательства и отраслевых норм для медучреждений.
- Опыт разработки и внедрения HR-стратегии, политик и процедур.
- Уверенное владение методами подбора, оценки, управления эффективностью.
- Навыки бюджетирования и аналитики (умение считать ROI от HR-инициатив).
- Знание систем грейдирования и KPI.
Личные качества (Soft Skills):
- Сильные коммуникативные навыки: умение договариваться с разными аудиториями (врачи, инвесторы, рядовой персонал).
- Стрессоустойчивость: работа в условиях цейтнота и высокой ответственности.
- Лидерство и наставничество: способность вести за собой команду HR-специалистов.
- Системное мышление: видение картины в целом, а не просто решение точечных кадровых проблем.
- Конфиденциальность и этичность: работа с персональными данными и деликатной информацией.
- Клиентоориентированность: понимание, что внутренние клиенты — это сотрудники, а конечная цель — качество обслуживания пациентов.
Корпоративные ценности:
- Стабильность. Более 10 лет врачи и медицинские эксперты заботятся о здоровье и благополучии россиян. Работают по ТК РФ. Полностью официальный доход, включающий все налоги и страховые взносы. Полноценный соцпакет с больничными и отпускными выплатами.
- Команда. Каждый 5 сотрудник группы компаний работает более 5 лет. Среди сотрудников много увлеченных и бесконечно любящих свое дело профессионалов.
- Перспективы. Группа компаний «Медскан» - один из лидеров негосударственного сектора здравоохранения в России и продолжает расти. Вы можете присоединиться к нашей команде и стать частью нашего успеха.
Компания предлагает:
- Полностью "белая" официальная заработная плата;
- Оформление по ТК РФ, оплата больничных и отпусков;
- График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
- Скидка 50% на мед услуги в современных диагностических центрах ГК Медскан;
- Комфортный современный офис находится в 7 минутах пешком от МЦД-1 Сколково (ближайшие станции метро - Фили, Кунцевская, Славянский бульвар). Точный адрес: Инновационный центр Сколково, Большой бул., дом 40, БЦ Амальтея МЦД Сколково.