Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В группу IT-компаний ЛАНИТ требуется Руководитель проектного офиса.   Ваши задачи:

• Организация и контроль процессов заключения и исполнения государственных контрактов (ГК) на развитие и эксплуатацию информационных систем (ИС)
• Формирование и контроль исполнения хронометражей заключения ГК на разработку и сопровождение ИС;
• Формирование и согласование ВПЦТ, ФЭО/ТЭО
• Проверка предоставляемых проектными командами отчетов и документов на соответствие установленным требованиям и срокам
• Формирование отчетности по статусам заключения и исполнения ГК
• Организация, регламентация и контроль работы специалистов проектного офиса
• Погружение новых специалистов в принятые процессы и регламенты работы
• Разработка, модернизация и внедрение регламентов работы проектных команд
• Обеспечение эффективного взаимодействия между внутренними и внешними участниками проектов
• Контроль поручений по ключевым направлениям

  Ожидания от кандидата:

• Законченное высшее образование
• Готовность к оформлению 3-й формы допуска
• Опыт работы на руководящих должностях в проектном офисе или аналогичной роли на проектах, связанных с разработкой/развитием/эксплуатацией высоконагруженных информационных систем
• Опыт сопровождения государственных контрактов по развитию и эксплуатации информационных систем
• Знание НПА, определяющих требования к разработке, внедрению и поддержке программного обеспечения

  Компания предлагает:

• Полное оформление по ТК РФ
• Работа в команде экспертов, решающих задачи государственного масштаба
• Возможности для профессионального и карьерного роста
• Офис в центре Москвы (м. Китай-город), офисный формат
• Социальный пакет в соответствии с законодательством
• Долгосрочный проект с высокой значимостью и стабильностью

В группу IT-компаний ЛАНИТ требуется Руководитель направления аудита ИБ.   Ваши задачи:

• Проведение аудитов (оценка процессов и технических контролей) ИБ в группе компаний
• Подготовка отчетов по результатам аудита с рекомендациями по устранению выявленных недостатков
• Участие в разработке, развитии методологии управления информационной безопасности группы Взаимодействия со смежными подразделениями
• Консультирование сотрудников и подразделений кибербезопасности дочерних компаний по вопросам информационной безопасности

  Ожидания от кандидата:

• Высшее техническое образование по направлению информационная/кибер-безопасность
• Опыт работы не менее 5 лет в сфере ИТ или ИБ
• Технический бэкграунд
• Знание стека TCP/IP
• Понимание принципов построения систем обеспечения ИБ
• Знание нормативной документации в области информационной безопасности

  Компания предлагает:

• Гибридный формат работы, территориально м. Алексеевская/м. Марьина роща (5 минут езды на корпоративной маршрутке)
• Трудоустройство по ТК с первого рабочего дня
• Белая заработная плата
• Обучение: корпоративный университет, электронная библиотека, вебинары с внешними и внутренними экспертами, центр карьерного консультирования
• Профильное обучение и сертификация
• Сообщества: школа спикеров, дебат клуб, писатели Хабр, киберспорт
• Спорт: спортивное зал в офисе, футбольный, волейбольный и баскетбольный клубы
• Здоровье: ДМС, включая стоматологию и страхование родственников, врач в офисе, сервис «Понимаю» (психологические и юридические консультации)
• События для детей сотрудников: праздники и профориентационные игры, образовательные курсы
• Партнерские программы и скидки для сотрудников: в магазинах-партнерах, фитнес-клубах, на образовательных платформах, на досуговые мероприятия
• Собственный комфортный офис, где есть место не только для работы, но и для спорта и отдыха: спортзал, салон красоты, летний коворкинг на крыше
• Питание: столовая, оборудованные кухни, кофейный киоск, вендинговые аппараты здоровой еды

В Додо Пиццу (Dodo Brands) требуется Лидер семейного опыта.   Команда хочет, чтобы Додо Пицца была местом, куда семьи приходят не только за вкусной едой, но и за временем, проведенным вместе. Местом, где ребенок чувствует себя желанным гостем, родители могут отдохнуть, а совместные впечатления превращаются в теплые воспоминания. Для этого ищут лидера семейного опыта — человека, который будет формировать семейный опыт в Додо Пицце, создавая решения, сервисы и проекты, благодаря которым семьи будут выбирать нас снова и снова. Нужен человек, который умеет смотреть на опыт семьи целиком: понимать потребности родителей и детей, знать особенности детского поведения и психологии, замечать возможности для развития, объединять команды вокруг общей идеи и превращать гипотезы в решения, которые работают во всей сети. Эта роль сочетает стратегическое мышление, управление проектами, исследования, понимание психологии поведения людей и желание создавать лучший семейный опыт. Вы будете не просто запускать новые инициативы — вы будете формировать направление семейного опыта для тысяч пиццерий, влияя на то, как миллионы семей взаимодействуют с брендом Додо Пицца.   Требования:

• Опыт управления проектами в клиентском опыте от 2 лет.
• Опыт работы с клиентским опытом, развитием сервисов, маркетингом, продуктом или семейным сегментом будет преимуществом.
• Понимание психологии поведения людей и особенностей семей с детьми, а также возрастных потребностей детей и того, как меняются ожидания семьи по мере взросления ребенка.
• Умение управлять проектами от идеи до масштабирования.
• Уверенная работа с аналитикой.
• Сильные коммуникативные навыки и умение объединять объединять и вдохновлять команды.
• Самостоятельность и способность доводить проекты до результата.
• Высокий уровень эмпатии, чуткость к людям и искреннее желание создавать вау опыт для детей и родителей.
• Инициативность: способность видеть возможности и предлагать жизнеспособное решение.
• Умение превращать творческие и сервисные идеи в понятные процессы и масштабируемые решения.
• Гибкость, многозадачность и способность приоритезировать задачи.

  Вам предстоит:

• Развивать семейный опыт: создавать и улучшать опыт семей с детьми во всех точках контакта с Додо: в ресторане, на доставке, в мобильном приложении.
• Создавать новые продукты и сервисы: исследовать поведение, мотивацию и потребности родителей и детей разных возрастов, искать лучшие практики и создавать сервисы, которые делают семейный опыт комфортным и запоминающимся.
• Находить баланс и создавать решения, которые одновременно создают ценность для ребенка и родителей, улучшают клиентский опыт, остаются операционно удобными, а также эффективными для бизнеса и масштабируемыми для всей сети.
• Лидировать кросс-функциональные проекты: объединять команды маркетинга, продукта, архитектуры, обучения, дизайна и партнеров-франчайзи для реализации изменений.
• Проверять идеи и масштабировать успешные решения: запускать тесты, анализировать результаты, готовить стандарты, сопровождать внедрение изменений по всей сети и делиться лучшими практиками.
• Работать с данными и исследованиями: принимать решения на основе исследований, обратной связи гостей и данных, оценивая влияние каждого проекта на клиентский опыт и бизнес.

  Компания предлагает:

• Работу в глобальной компании с амбициозными целями и масштабными задачами.
• Культуру свободы и ответственности. Ценят тех, кто готов принимать решения и брать за них ответственность.
• Прозрачные условия. Конкурентная зарплата, возможности роста и развития.
• Гибридный формат работы из Москвы, офис у м. Автозаводская. 
• Оплачиваемое обучение. Курсы, конференции, профильная литература и софинансирование английского в Skyeng.
• Заботу о сотрудниках. ДМС с первого дня, включая стоматологию, и поддержка ментального здоровья через Alter.

В группу IT-компаний ЛАНИТ требуется Руководитель секретариата.   Обязанности:

• Организация работы секретариата и административного сопровождения первого лица
• Контроль исполнения поручений руководителя
• Организация и протокольное сопровождение совещаний
• Подготовка проектов документов, справочных и аналитических материалов
• Контроль документооборота и исполнительской дисциплины
• Взаимодействие со структурными подразделениями, органами государственной власти и подведомственными организациями
• Организация рабочего графика руководителя, встреч и мероприятий
• Участие в совершенствовании административных процессов

  Требования:

• Строго обязателен опыт административного сопровождения первого лица в федеральном органе исполнительной власти, органах государственной власти, государственных учреждениях или государственных корпорациях
• Опыт руководства секретариатом, аппаратом руководителя или административным подразделением
• Опыт организации документооборота, контроля исполнения поручений и протокольной работы
• Опыт подготовки служебных, организационно-распорядительных и аналитических документов
• Владение системами электронного документооборота
• Высшее образование
• Высокий уровень организованности, умение работать в режиме многозадачности

  Будет преимуществом:

• Опыт сопровождения заместителя министра, руководителя федерального органа исполнительной власти, руководителя государственной корпорации или организации, подведомственной Правительству РФ
• Опыт разработки административных регламентов и оптимизации внутренних процессов
• Опыт управления командой секретариата или аппарата руководителя

  Компания предлагает:

• Работу в команде, реализующей масштабные проекты федерального уровня.
• Возможность сопровождать деятельность одного из руководителей федерального органа исполнительной власти и участвовать в решении стратегических управленческих задач.
• Участие в развитии и совершенствовании административных процессов, документооборота и системы контроля исполнения поручений.
• Высокий уровень самостоятельности и возможность влиять на организацию работы аппарата руководителя.
• Профессиональное развитие, участие в значимых межведомственных проектах и взаимодействие с руководителями федеральных органов власти и государственных организаций.
• Работу в профессиональной команде с возможностью дальнейшего карьерного роста внутри крупного государственного проекта.
• Конкурентный уровень дохода, официальное оформление в соответствии с ТК РФ.
• Современный офис в Москве.

В компанию по продаже расходников для водно-моторной техники требуется Руководитель отдела продаж B2B, который хочет построить сильный отдел B2B-продаж и вырасти вместе с направлением.   Компания занимается продажей аксессуаров, расходников и запчастей для водно-моторной техники, работает с дилерами, сервисными центрами, флотами и корпоративными клиентами по всей стране. Направление растущее, ниша конкурентная, но с понятным потенциалом для масштабирования.   Почему это интересная задача: Компания на этапе роста и ищет человека, который возьмёт на себя ответственность за результат отдела — не ждать задач, а формировать стратегию продаж и вести команду к цифрам.   Что будете делать:

• Управлять отделом продаж: планирование, контроль выполнения планов, работа с воронкой
• Формировать и растить команду менеджеров под B2B-клиентов (дилеры, сервисы, корпоративные заказчики)
• Выстраивать и оптимизировать процессы продаж, систему мотивации и т.д.
• Анализировать показатели и принимать решения на основе цифр
• Развивать текущую базу B2B-клиентов и находить новые каналы сбыта
• Участвовать в формировании ассортиментной и ценовой политики совместно с руководством

  Компания предлагает:

• Реальную зону ответственности — влиять на результат компании, а не просто исполнять
• Действующую базу клиентов
• Прямое взаимодействие с руководством
• Доход обсуждается на встрече, готовы говорить о ваших ожиданиях

  Вы подходите, если:

• Уже управляли отделом B2B-продаж (от 3-5 человек) и у Вас есть конкретные примеры роста
• Понимаете специфику технического направления в B2B: автозапчасти, спецтехника, инженерное оборудование, мототехника, комплектующие и т.п.
• Мыслите результатом, а не процессом, умеете ставить цели и нести за них ответственность
• Ищете не просто работу, а зону роста

  Если узнали себя — пишите в отклике: расскажите о самом сильном кейсе роста продаж и укажите ожидания по доходу.    Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В финтех-компанию РБС требуется Коммерческий директор (эквайринг).   Рунет Бизнес Системы (РБС) — продуктовая финтех компания, предлагающая платежные решения для электронной коммерции. Уже больше 20 лет компания обеспечивает подключение, сопровождение и реализацию новых функциональных возможностей — все это под брендом клиента. Концепция линейки продуктов White label позволяет создавать решения для бизнеса в кратчайшие сроки без существенных затрат клиента. Плюсы такого подхода очевидны: компания разработала и уже протестировала технологию, на базе которой клиент получает брендированное платежное решение, отвечающее индивидуальным запросам его компании.   Обязанности:

• Развитие бизнеса компании (установление плана, выполнение targets)
• Networking, участие в тематических конференциях, участие в организации и проведение тематических формальных и неформальных мероприятий
• “Холодные” продажи за счет выхода на ключевых лиц, организация первых встреч и формирование интереса
• Лидогенерация новых проектов
• Участие в проведении презентаций, про-активное общение с ключевыми лицами заказчика и налаживание контакта с ними, участие в подготовке материалов
• Составление коммерческих предложений
• Согласование договоров

  Требования:

• Обязательно наличие контактов с ключевыми лицами в 10-20 Банках ТОП-50 РФ, желательно также иметь контакты в крупных финансовых компаниях
• Обязательно наличие контактов с ключевыми лицами в Топ-100 e-commerce компаний
• Успешный опыт продаж платежных сервисов крупным клиентам в финансовой отрасли от 5 лет
• Навыки выстраивания доверительных отношений (в том числе неформальных) с ЛПР
• Сильные презентационные навыки, способность выделять и акцентировать sales points, держать внимание и формировать интерес
• Будет плюсом опыт в роли консультанта/аналитика/эксперта в ИТ-интеграторе, финансовой структуре, банке
• Понимание общей специфики продаж ИТ-решений
• Навыки ведения переговоров на уровне первых лиц компании
• Анализ ключевых рынков, формирование дополнительных пакетов предложений для клиентов компании
• Полный цикл работы с заказчиками на всех уровнях руководства компании
• Опыт в направлении карточного процессинга, интернет-эквайринга приветствуется

  Условия:

• Полностью "белое" оформление по ТК РФ
• Обеспечиваем качественный ДМС со стоматологией (в любом городе), участие в программах корпоративного кредитования и страхования
• Компенсируют фитнес
• Предоставляют хорошую корпоративную технику
• Предлагают возможность обучаться и посещать конференции за счет компании
• Организуют гибкий рабочий день с возможностью полностью удаленной работы
• Проводят корпоративные мероприятия и организуем совместные выезды: Международные и по России
• У компании есть ИТ-аккредитация

Бренд лодочных моторов Marine Rocket в поиске Директора дилерского направления.   Бренду лодочных моторов Marine Rocket 4 года. Продукт есть, продажи идут по всей России, действующая дилерская сеть — тоже. Бренд уже с именем на рынке и позитивным обликом среди клиентов и партнёров. До этого момента целостного управления дилерской сетью как отдельным направлением не было. Теперь выделяют это в отдельный проект и ищут человека, который построит систему с нуля.   Зона ответственности: Вы отвечаете за финансовый результат всего направления:

• Выручка
• Маржинальность
• Эффективность работы с дилерами по всей РФ

В вашем управлении — продажи + маркетинг.   Ожидания кандидата:

• Понимаете, как строится бизнес-система и за счёт чего возникает прибыль
• Разбираетесь в финансах: себестоимость, маржа, дебиторка, юнит-экономика дилера
• Умеете управлять разнофункциональной командой
• Готовы отвечать за цифры, а не только за процесс
• Опыт управления дилерской сетью / региональным направлением / P&L — обязателен

  Что предстоит сделать:

• Разработать модель работы с дилерами (привлечение, онбординг, сопровождение)
• Внедрить систему работы внутри подразделения
• Определить орг. структуру направления, участвовать в найме, обучать
• Внедрить систему мотивации под финансовый результат направления
• Вывести текущих дилеров на новый уровень
• Найти новых партнёров в регионах
• Командировки по РФ: живые встречи, запуски, контроль
• Заниматься планированием направления
• Добиваться выполнения поставленных планов, анализировать цифры и корректировать то, что не работает

  Компания предлагает:

• Гибкое начало рабочего дня
• Офис: Владивосток, Чуркин. Удобно, есть спортзал, кофе, зоны отдыха
• Доход, который растёт вместе с прибылью компании
• Реальная роль в бизнесе — вы строите направление

  Для компании важно взаимопонимание с первого шага. При отклике пришлите, пожалуйста, в сопроводительном 1–2 примера ваших успешных кейсов с цифрами. Это не строгое требование, но поможет увидеть ваш стиль работы и предложить лучшие условия именно под ваш опыт.   Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В строительную компанию Ярус Стандарт требуется Генеральный директор.   Задачи:

• Взять операционное управление в свои руки, навести порядок, стандартизировать процессы, обеспечить выполнение контрактов и вывести компанию в стабильную прибыль

  Требования:

• Опыт управления в строительной сфере (генеральный подряд, ПГС)
• Понимание экономики строительства, умение управлять рентабельностью и освоением средств
• Опыт выстраивания системного управления проектами (паспорта проектов, чёткое планирование, контроль сроков и бюджетов)
• Навыки антикризисного управления: умение быстро тушить «пожары» и параллельно выстраивать систему

  Условия:

• Локация: г. Пермь (рассматривают кандидатов из других городов с возможностью релокации)

   

МООВ «Клуб волонтеров» приглашает в команду Волонтеров-кураторов в детские дома.   «Клуб волонтеров» — благотворительная организация, которая регулярно поддерживает детей-сирот в детских домах и школах-интернатах, а также взрослых с ментальными особенностями. Организация курирует более 25 учреждений в 8 областях России. Команде нужны волонтеры-кураторы — те, кто готов взять на себя организацию поездок и координацию команды волонтеров.   Что делает куратор: Куратор — это лицо, которое координирует работу в конкретном детском доме или направлении. Вы становитесь частью управляющей команды и отвечаете за то, чтобы поездки проходили качественно и регулярно.   Основные задачи:

• Планировать поездки и мастер-классы для детей
• Собирать команду волонтеров, помогать новичкам
• Взаимодействовать с руководством учреждения
• Организовывать сбор реквизита для мастер-классов
• Вести отчетность по поездкам и бюджету
• Создавать дружескую атмосферу в команде

  Будут рады человеку, который:

• Хочет помогать детям на регулярной основе
• Умеет организовывать процессы и договариваться
• Умеет работать в команде
• Доброжелателен и ответственен
• Готов учиться и передавать опыт другим
• Готов ездить в детский дом примерно раз в 1,5 месяца

  Условия:

• Волонтеры-кураторы не получают зарплату. Вся волонтерская деятельность основана на добровольной помощи
• Поездки по выходным в детские дома Тульской, Тверской, Владимирской, Московской, Калужской, Смоленской, Рязанской областей
• Ездят на машинах, группой, с комфортом. Большинство поездок занимают весь день

  Чтобы стать волонтером и в перспективе куратором, нужно посетить День открытых дверей. Там волонтеры расскажут о правилах Клуба, особенностях поездок и общения с детьми Ближайшие даты Дней Открытых Дверей:

• 29 июля
• 11 августа
• 26 августа

Начало в 19:30. Адрес: м. Шаболовская. Приходите вовремя, это важно. Внимание: необходимо зарегистрироваться на мероприятие.

В сталелитейной компании НЛМК открыта вакансия СТО платформы мультиагентной разработки ПО.   НЛМК — предприятие с полным металлургическим циклом: от производства сырья для выплавки чугуна и стали до конечной продукции – плоского металлопроката с высокой добавленной стоимостью. Высококачественная металлопродукция НЛМК применяется в различных стратегически важных отраслях экономики, от строительства и машиностроения до производства энергетического оборудования и труб большого диаметра.   Требования:

• 12+ лет в разработке сложного ПО, из них 5+ лет на позиции CTO/CIO направления/ Chief Architect/ руководителя крупной платформы в компаниях с профессиональным SDLC (промышленность, финансы, телеком, крупные продуктовые вендоры)
• Владение enterprise-платформой масштаба 1000+ пользователей: инструментальные платформы разработки, ALM/ DevOps, low-code, PLM/ERP-класс (уровень сложности Quintiq/ Teamcenter / SAP). Понимает, что такое платформа как внутренний продукт с SLA и десятками команд-потребителей
• Продакшн-опыт с LLM и агентными системами (2023+) в корпоративном масштабе
• Глубокое знание профессионального SDLC, управление инженерной организацией 30-100+ человек и опыт защиты стратегии на уровне топ-менеджмента