Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В оптово-торговой компании Комус открыта вакансия ИТ бизнес-партнера направления ЭДО.   Предлагают:

• Конкурентный доход (обсуждается индивидуально)
• Официальное оформление по ТК РФ в аккредитованную ИТ-компанию
• Гибридный формат работы (гибкость и индивидуальный подход), график 5/2 с 9.00 до 18.00
• Удобную локацию – новый современный офис БЦ «Интеграл» в пешей доступности от ст. м. Авиамоторная
• Развитую офисную инфраструктуру: кофе-поинты с бесплатными напитками и снеками, корпоративный бесплатный фитнес-центр и игровые пространства
• ДМС
• Корпоративную программу лояльности и скидок (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и многое другое)
• Абонементы в фитнес-клубы по специальным условиям
• Дополнительное премирование в рамках реферальной программы «Все в Комус»
• Корпоративное обучение и поддержка опытного наставника
• Возможности для развития и карьерного роста
• Драйвовые мероприятия и подарки к праздникам для сотрудников и их семей

  Задачи:

• Управлять полным циклом взаимодействия ИТ-подразделения и Финансового департамента с целью достижения максимальной эффективности бизнес-функции за счет автоматизации
• Организовывать процессы приоритизации проектных инициатив Финансового департамента совместно с заказчиком
• Организовывать процессы сбора и формализации потребностей и требований бизнес-функции к реализации проектов с ИТ-составляющей
• Формировать предложения о повышении эффективности бизнес-процессов посредством информационных систем; инициация проектных работ
• Совместно с технологической группой ИТ департамента организовывать процесс оценки, подготовки архитектурной концепции и выбора решений, соответствующих требованиям заказчика
• Организовывать процесс выбора вендоров и подрядчиков, формирования проектных команд
• Управлять портфелем проектов; управлять рядом проектов в роли Руководителя проекта
• Обеспечивать поддержку ввода новых решений в продуктив и внедрения их в операционную деятельность бизнес-функции
• Управлять развитием и доработками предоставляемых бизнес-функции ИТ решений и услуг

  Что важно:

• Высшее образование в области информационных технологий, второе/дополнительное образование в области управления финансами будет значительным преимуществом
• Опыт руководства проектами по внедрению и развитию ИТ систем в финансовом блоке (управленческий учет, бухгалтерия, бюджетирование, казначейство) от 5 лет
• Знание бизнес-процессов в предметной области (финансы)
• Широкий кругозор и знания в области технологий и прикладных систем, используемых для автоматизации процессов финансового блока
• Опыт управления проектными командами (бизнес, подрядчики, внутренние технологические команды) обязателен
• Аналитическое мышление, ориентация на бизнес-результат, высоко развитые компетенции коммуникаций и влияния

  Дополнительные требования к знаниям в области ЭДО:

• Знание принципов работы и интеграции платформ электронного документооборота (например, Диадок, СБИС, Такском, ELMA365) для финансовых процессов (счета-фактуры, акты, договоры)

  Понимание законодательства, регулирубщего ЭДО:

• ФЗ № 63-ФЗ «Об электронной подписи» (виды ЭП, требования к юридической значимости).
• Требования Налогового кодекса РФ к электронным счетам-фактурам (форматы, передача через операторов ЭДО).
• Знание отраслевых стандартов (маркировка товаров, госзакупки по 44-ФЗ и 223-ФЗ, где ЭДО обязателен).
• Понимание роли машиночитаемых доверенностей (МЧД) и электронных подписей (КЭП для юрлиц).

  Преимуществом будет:

• Опыт внедрения ЭДО в финансовых процессах (например, для маркировки товаров или работы с «Честным Знаком»)
• Умение оценивать соответствие ЭДО-решений требованиям бизнеса и законодательства
• Опыт взаимодействия с операторами ЭДО, настройки роуминга между системами
• Знание международных аспектов ЭДО (например, трансграничный обмен с Беларусью)

В оптово-торговую компанию Комус ищут Руководителя отдела закупок (канцтовары).   Предлагают:

• Конкурентный доход: оклад (обсуждается индивидуально), система премирования и проектные бонусы
• Гибридный формат работы (гибкость и индивидуальный подход), график 5/2 с 9.00 до 18.00
• Удобную локацию – новый современный офис БЦ «Интеграл» в пешей доступности от с. м. Авиамоторная
• Развитую офисную инфраструктуру: кофе-поинты с бесплатными напитками и снеками, корпоративный бесплатный фитнес-центр и игровые пространства
• Корпоративную программу лояльности и скидок (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и многое другое)
• ДМС и абонементы в фитнес-клубы по специальным условиям
• Дополнительное премирование в рамках реферальной программы «Все в Комус»
• Корпоративное обучение и поддержка опытного наставника
• Драйвовые мероприятия и подарки к праздникам для сотрудников и их семей
• Возможности для развития и карьерного роста

  Чем предстоит заниматься:

• Руководить группой байеров
• Работать с транснациональными поставщиками, проводить переговоры, получать эксклюзивные условия и заключать контракты
• Согласовывать условия поставки (отсрочка платежа, бонусы, маркетинговые акции)
• Осуществлять контроль маркетинговых активностей конкурентов и оперативное реагирование на них, контроль входной цены, контроль доступности товара
• Проводить активный поиск поставщиков/производителей, в том числе региональных
• Разрабатывать и реализовывать стратегию коммерции в разрезе товарного рынка, а также каналов сбыта и регионов
• Проводить мониторинг рынка поставщиков
• Формировать требования к коммерческим условиям с учетом специфики рынка
• Участвовать в переговорах с ключевыми поставщиками по условиям работы

  Что важно:

• Знание технологии закупки, навыки ведения деловых переговоров с поставщиками
• Знание экономики товарных рынков или успешный опыт конкурсных закупок
• Отличные переговорные навыки
• Опыт управления отделом, работа с построением команды, мотивацией

Оптово-торговая компания Комус приглашает в команду Руководителя группы CRM-маркетинга.   Предлагают:

• Конкурентный доход: оклад (обсуждается индивидуально), система премирования и проектные бонусы
• Возможность оформления в ИТ-аккредитованную компанию
• Гибридный формат работы (гибкость и индивидуальный подход), график 5/2 с 9.00 до 18.00
• Удобную локацию – новый современный офис БЦ «Интеграл» в пешей доступности от с. м. Авиамоторная
• Развитую офисную инфраструктуру: кофе-поинты с бесплатными напитками и снеками, корпоративный бесплатный фитнес-центр и игровые пространства
• Корпоративную программу лояльности и скидок (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и многое другое)
• ДМС и абонементы в фитнес-клубы по специальным условиям
• Дополнительное премирование в рамках реферальной программы «Все в Комус»
• Корпоративное обучение и поддержка опытного наставника
• Драйвовые мероприятия и подарки к праздникам для сотрудников и их семей
• Возможности для развития и карьерного роста

  Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и внедрять стратегию маркетинга электронных коммуникаций (email, push, SMS в CRM), интегрированную в общую воронку продаж
• Оптимизировать систему сегментации пользовательской базы
• Проектировать и запускать систему триггерных (автоматизированных) рассылок
• Внедрять систему таргетинга для точечной коммуникации с разными сегментами, обеспечивая релевантность контента и предложений для каждой группы
• Формировать контент-план рассылок, контролировать процесс создания контента (тексты, дизайн) и своевременной отправки
• Настраивать систему сквозной аналитики и регулярного мониторинга KPI, подготавливать отчеты по эффективности кампаний и предоставлять рекомендации по оптимизации
• Развивать команду и кросс-функциональное взаимодействие

  Что важно:

• Обязателен опыт работы в маркетинге, с фокусом на email-маркетинг и CRM-коммуникации
• Опыт руководства отделом или командой
• Опыт построения систем сегментации и триггерных рассылок с нуля — от концепции до запуска и оптимизации
• Практический опыт интеграции маркетинговых коммуникаций с CRM-системами и другими платформами

В оптово-торговую компанию Комус требуется Руководитель товарного направления.   Предлагают:

• Конкурентный доход: оклад (обсуждается индивидуально), система премирования и проектные бонусы
• Гибридный формат работы (гибкость и индивидуальный подход), график 5/2 с 9.00 до 18.00
• Удобную локацию – новый современный офис БЦ «Интеграл» в пешей доступности от с. м. Авиамоторная
• Развитую офисную инфраструктуру: кофе-поинты с бесплатными напитками и снеками, корпоративный бесплатный фитнес-центр и игровые пространства
• Корпоративную программу лояльности и скидок (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и многое другое)
• ДМС и абонементы в фитнес-клубы по специальным условиям
• Дополнительное премирование в рамках реферальной программы «Все в Комус»
• Корпоративное обучение и поддержка опытного наставника
• Драйвовые мероприятия и подарки к праздникам для сотрудников и их семей
• Возможности для развития и карьерного роста

  Чем предстоит заниматься:

• Определять стратегию развития и продвижения товарного рынка в разрезе каналов сбыта, территорий, видов деятельности
• Разрабатывать программы продвижения и реализовывать стратегии продвижения по каналам сбыта (цели, канал/сегмент)
• Разрабатывать стратегии ассортиментного развития (проводить мониторинг рынка конкурентов, анализировать текущую товарную матрицу, выявлять отклонения, развивать ассортиментное предложение, ввод/вывод товаров в соответствии с жизненным циклом товара)
• Выполнять план по обороту и доходности товарного рынка
• Выполнять план по экономике и прибыли товарного рынка
• Разрабатывать стратегию ценообразования для реализации целей развития и рентабельности товарного рынка
• Развивать портфель собственных марок компании
• Управлять маркетинговым и коммерческим бюджетом
• Инициировать и внедрять различные сервисы (в том числе online) для роста товарного рынка

  Что важно:

• Опыт работы Руководителем или директором направления от 3х лет
• Владение маркетинговым мышления (понимание ожиданий целевой аудитории)
• Понимание сегодняшнего тренда и тенденции завтрашнего дня
• Умение определять целесообразность ввода нового продукта, понимать за счет каких характеристик продукт будет востребован
• Умение увидеть основные конкурентные характеристики товара, необходимые изменения, которые нужно в него внести для повышения сбытовых качеств: снижение себестоимости; визуальная и функциональная привлекательность и др.)
• Владение основами бизнес-мышления (баланс между креативностью и рациональностью - способность найти новые пути развития Товарного Рынка, предложить систему продвижения товара на рынке и умение просчитать экономическую целесообразность)

В оптово-торговую компанию Комус требуется Руководитель группы продаж (бытовая техника).   Предлагают:

• Конкурентный доход: оклад (обсуждается индивидуально), система премирования и проектные бонусы
• Гибридный формат работы (гибкость и индивидуальный подход), график 5/2 с 9.00 до 18.00
• Удобную локацию – новый современный офис БЦ «Интеграл» в пешей доступности от с. м. Авиамоторная
• Развитую офисную инфраструктуру: кофе-поинты с бесплатными напитками и снеками, корпоративный бесплатный фитнес-центр и игровые пространства
• Корпоративную программу лояльности и скидок (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и многое другое)
• ДМС и абонементы в фитнес-клубы по специальным условиям
• Дополнительное премирование в рамках реферальной программы «Все в Комус»
• Корпоративное обучение и поддержка опытного наставника
• Драйвовые мероприятия и подарки к праздникам для сотрудников и их семей
• Возможности для развития и карьерного роста

  Задачи:

• Обеспечивать выполнение и повышение экономических показателей работы
• Управлять текущей деятельностью группы продаж, направленной на повышение доходности продаж: проводить переговоры с наиболее значимыми/"проблемными" партнерами, в отдельных случаях оказывать помощь подчиненным работникам в привлечении новых партнеров
• Организовывать проведение комплекса мероприятий, направленных на развитие и удержание партнерской базы
• Проводить анализ конкурентной среды на рынке B2B: определять основных конкурентов, их сильные и слабые стороны, уметь использовать преимущества Компании при привлечении партнеров к сотрудничеству
• Регулярно осуществлять контроль работы работников группы продаж по телефонным переговорам и, в случае необходимости, на сегменте, в соответствии с действующими технологиями и методикой контроля, принятой в Компании

  Что важно:

• Опыт работы в B2B-продажах, корпоративный канал
• Навыки управления командой от трёх человек: проведение регулярных индивидуальных встреч, внедрение рабочих процессов, управление по KPI
• Готовность к роли «играющего тренера» — личное участие в ключевых переговорах на всех этапах до заключения сделки

Оптово-торговая компания Комус в поиске Руководителя отдела presale.   Компания предлагает:

• Конкурентный доход: оклад (обсуждается индивидуально), система премирования и проектные бонусы
• Гибридный формат работы (гибкость и индивидуальный подход), график 5/2 с 9.00 до 18.00
• Удобную локацию – новый современный офис БЦ «Интеграл» в пешей доступности от с. м. Авиамоторная
• Развитую офисную инфраструктуру: кофе-поинты с бесплатными напитками и снеками, корпоративный бесплатный фитнес-центр и игровые пространства
• Корпоративную программу лояльности и скидок (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и многое другое)
• ДМС и абонементы в фитнес-клубы по специальным условиям
• Дополнительное премирование в рамках реферальной программы «Все в Комус»
• Корпоративное обучение и поддержка опытного наставника
• Драйвовые мероприятия и подарки к праздникам для сотрудников и их семей
• Возможности для развития и карьерного роста

  Чем предстоит заниматься:

• Анализировать технические и материальные возможности бизнеса по реализации поставленной клиентом задачи
• Предоставлять экспертизу в процессе разработки технических требований, технических заданий и технико-коммерческих предложений по запросам клиентов по крупным сделкам
• Управлять командой: распределять нагрузку, оценивать результаты и эффективность работы, мотивация
• Определять потребность в ресурсах для реализации проектов
• Методологическое сопровождение направления : предоставлять экспертизу по сделкам, выстраивать модели взаимодействия и шаблонов документов, исследовать и внедрять лучших отечественных и зарубежных практик пресейлинга
• Проводить сложные переговоры и презентовать для ключевых B2B заказчиков, оказывать технические консультации по запросам ключевых заказчиков
• Выстраивать эффективные процессы взаимодействия между представителями компании-исполнителя и заказчика на всех этапах сделки
• Разрабатывать и внедрять программы лояльности для постоянных клиентов для их удержания и роста показателя LTV

  Что важно:

• Глубокая экспертиза в области техники и широкий кругозор
• Опыт публичных выступление и продвинутые коммуникативные навыки
• Навыки реализации проектных сделок
• Навык написания политик, пояснительных записок, техно-рабочих проектов и прочее
• Знание номенклатуры рынка компьютеров и комплектующих

В оптово-торговой компании Комус открыта вакансия Руководителя товарного рынка (хозяйственные товары).   Компания предлагает:

• Конкурентный доход: оклад (обсуждается индивидуально), система премирования и проектные бонусы
• Гибридный формат работы (гибкость и индивидуальный подход), график 5/2 с 9.00 до 18.00
• Удобную локацию – новый современный офис БЦ «Интеграл» в пешей доступности от с. м. Авиамоторная
• Развитую офисную инфраструктуру: кофе-поинты с бесплатными напитками и снеками, корпоративный бесплатный фитнес-центр и игровые пространства
• Корпоративную программу лояльности и скидок (товары и услуги, развлечения, рестораны, спорт, отдых и многое другое)
• ДМС и абонементы в фитнес-клубы по специальным условиям
• Дополнительное премирование в рамках реферальной программы «Все в Комус»
• Корпоративное обучение и поддержка опытного наставника
• Драйвовые мероприятия и подарки к праздникам для сотрудников и их семей
  Возможности для развития и карьерного роста

  Задачи:

• Определять стратегию развития и продвижения товарного рынка в разрезе каналов сбыта, территорий, видов деятельности
• Разрабатывать программы продвижения и реализовывать стратегии продвижения по каналам сбыта (цели, канал/сегмент)
• Разрабатывать стратегии ассортиментного развития (проводить мониторинг рынка конкурентов, анализировать текущую товарную матрицу, выявлять отклонения, развивать ассортиментное предложение, ввод/вывод товаров в соответствии с жизненным циклом товара)
• Выполнять план по обороту и доходности товарного рынка
• Выполнять план по экономике и прибыли товарного рынка
• Разрабатывать стратегию ценообразования для реализации целей развития и рентабельности товарного рынка
• Развивать портфель собственных марок компании
• Управлять маркетинговым и коммерческим бюджетом
• Инициировать и внедрять различные сервисы (в том числе online) для роста товарного рынка

  Что важно:

• Опыт работы Категорийным менеджером/Руководителем или директором направления от 3х лет
• Владение маркетинговым мышления (понимание ожиданий целевой аудитории)
• Понимание сегодняшнего тренда и тенденции завтрашнего дня
• Умение определять целесообразность ввода нового продукта, понимать за счет каких характеристик продукт будет востребован
• Умение увидеть основные конкурентные характеристики товара, необходимые изменения, которые нужно в него внести для повышения сбытовых качеств: снижение себестоимости; визуальная и функциональная привлекательность и др.)
• Владение основами бизнес-мышления (баланс между креативностью и рациональностью - способность найти новые пути развития Товарного рынка, предложить систему продвижения товара на рынке и умение просчитать экономическую целесообразность)

Поставщик аккумуляторных батарей Energon приглашает в команду Директора обособленного подразделения (Урал и Приволжье).   Основное направление деятельности — промышленные аккумуляторные батареи, солнечные модули и решения на их основе. Продукция применяется в системах безопасности, источниках бесперебойного питания, системах связи и телекоммуникаций, возобновляемых источниках энергии, электротранспорте и мототехнике.   Ключевые задачи:

• Стратегическое и операционное управление филиалами в Перми и Екатеринбурге.
• Развитие бизнеса и выполнение плана продаж на вверенной территории.
• Разработка и реализация стратегии по всем каналам сбыта: проекты, розница, e-com, дистрибуция.
• Операционное и финансовое планирование, контроль выполнения KPI.
• Управление товарными запасами и дебиторской задолженностью.
• Работа с ключевыми клиентами и партнерами (B2B), контроль клиентской политики.
• Руководство коллективом и личное участие в проектных продажах.

География ответственности:

• Уральский федеральный округ: Свердловская, Челябинская, Тюменская, Курганская области, ХМАО.
  Ямало-Ненецкий автономный округ.
• Приволжский федеральный округ: Пермский край, Кировская область, Республика Коми.
• Республика Удмуртия.

  Требования:

• Опыт в развитии и продажах сложного технического или электротехнического оборудования от 5-ти лет.
• Хорошо развитые управленческие компетенции.
• Высокая степень вовлечения в коммерческую деятельность и погружение в вопросы взаимоотношений с ключевыми клиентами.
• Опыт вывода новых продуктов и решений.
• Активная жизненная позиция.
• Высокие коммуникативные навыки.

  Компания предлагает:

• Конкурентный оклад и ежегодный бонус по KPI.
• Полис ДМС после успешного прохождения испытательного срока.
• Корпоративное обучение (hard & soft skills).
• Постоянную поддержку HR Business Partner.
• Современную IT-инфраструктуру: отлаженные бизнес-процессы, CRM, 1С ERP, поддержка продакт-менеджеров.

В сеть медицинских центров Медскан требуется HR-бизнес-партнер.   Медскан – динамично развивающаяся группа компаний и один из лидеров негосударственного сектора здравоохранения в России. Медицинские учреждения холдинга предлагают полный спектр высокотехнологичной медицинской помощи по передовым мировым протоколам.   Ключевые задачи: Стратегический блок:

• Разработка и внедрение HR-стратегии, интегрированной в общие бизнес-цели компании (запуск услуг, повышение качества обслуживания).
• Формирование и контроль бюджета HR-департамента.
• Анализ рынка труда, систем компенсаций и benefits (бенефитов) для формирования конкурентоспособных пакетов предложений.
• Разработка кадровой политики и стандартов в области подбора, адаптации, оценки и развития.

Операционный блок:

• Подбор: Организация и контроль эффективного закрытия вакансий всех уровней, от санитарок до ведущих врачей и топ-менеджеров. Умение работать с "редкими" кадрами.
• Адаптация: Разработка и внедрение системы онбординга, особенно важной для врачей, чтобы они быстро вливались в процессы и корпоративную культуру.
• Обучение: Организация программ обучения (как медицинских — повышение квалификации, так и других навыков — коммуникация с пациентами, управление отделением).
• Мотивация и оплата труда: Разработка системы грейдов и KPI, мотивационных схем, нематериальная мотивация.
• HR-администрирование: Организация полного цикла кадрового делопроизводства с учетом требований законодательства к мед. организациям.
• Корпоративная культура: Формирование и укрепление ценностей, организация внутренних мероприятий, работа с вовлеченностью.

  Требования: Образование и опыт:

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии).
• Опыт работы на позиции HRD/Начальника отдела кадров от 5 лет, из них не менее 3-х — в медицинской или фармацевтической отрасли.
• Опыт построения HR-функции "с нуля" или серьезной ее трансформации будет большим плюсом.

Профессиональные навыки (Hard Skills):

• Знание актуального трудового законодательства и отраслевых норм для медучреждений.
• Опыт разработки и внедрения HR-стратегии, политик и процедур.
• Уверенное владение методами подбора, оценки, управления эффективностью.
• Навыки бюджетирования и аналитики (умение считать ROI от HR-инициатив).
• Знание систем грейдирования и KPI.

Личные качества (Soft Skills):

• Сильные коммуникативные навыки: умение договариваться с разными аудиториями (врачи, инвесторы, рядовой персонал).
• Стрессоустойчивость: работа в условиях цейтнота и высокой ответственности.
• Лидерство и наставничество: способность вести за собой команду HR-специалистов.
• Системное мышление: видение картины в целом, а не просто решение точечных кадровых проблем.
• Конфиденциальность и этичность: работа с персональными данными и деликатной информацией.
• Клиентоориентированность: понимание, что внутренние клиенты — это сотрудники, а конечная цель — качество обслуживания пациентов.

  Корпоративные ценности:

• Стабильность. Более 10 лет врачи и медицинские эксперты заботятся о здоровье и благополучии россиян. Работают по ТК РФ. Полностью официальный доход, включающий все налоги и страховые взносы. Полноценный соцпакет с больничными и отпускными выплатами.
• Команда. Каждый 5 сотрудник группы компаний работает более 5 лет. Среди сотрудников много увлеченных и бесконечно любящих свое дело профессионалов.
• Перспективы. Группа компаний «Медскан» - один из лидеров негосударственного сектора здравоохранения в России и продолжает расти. Вы можете присоединиться к нашей команде и стать частью нашего успеха.

  Компания предлагает:

• Полностью "белая" официальная заработная плата;
• Оформление по ТК РФ, оплата больничных и отпусков;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Скидка 50% на мед услуги в современных диагностических центрах ГК Медскан;
• Комфортный современный офис находится в 7 минутах пешком от МЦД-1 Сколково (ближайшие станции метро - Фили, Кунцевская, Славянский бульвар). Точный адрес: Инновационный центр Сколково, Большой бул., дом 40, БЦ Амальтея МЦД Сколково.

В сеть медицинских центров Медскан требуется Руководитель отдела по работе с персоналом.   Медскан – динамично развивающаяся группа компаний и один из лидеров негосударственного сектора здравоохранения в России. Медицинские учреждения холдинга предлагают полный спектр высокотехнологичной медицинской помощи по передовым мировым протоколам.   Подчинение:

• Функциональное - HRD Группы компаний;
• Операционное – Генеральные директора юнитов.

  Задачи, которые предстоит решать: Реализация HR-стратегии Группы:

• Применение общегрупповых HR-практик (подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация) в подотчетных юнитах с учетом их специфики.
• Внедрение стандартизированных процессов и политик (C&B, performance management, talent development) в соответствии с корпоративными требованиями.
• Развитие HR-бренда компании в рамках юнитов.
• Участие в HR проектах группы компаний.

Оптимизация и выстраивание HR-процессов:

• Анализ текущих HR-практик, выявление зон развития и инициация изменений.
• Постановка и контроль процессов подбора, адаптации, обучения, оценки персонала.
• Участие в разработке и актуализации локальных нормативных актов (ЛНА).
• Формирование HR бюджетов юнитов и контроль за соблюдением бюджета
• Контроль корректной подготовки отчетности в управляющую компанию, самостоятельная подготовка данных при необходимости
• Организация внутренних мероприятий, направленных на улучшение корпоративной культуры.

Партнерство с бизнесом:

• Консультирование руководителей юнитов по вопросам организационного развития, управления эффективностью, кадрового планирования, прочим HR вопросам.
• Поддержка бизнеса при организационных изменениях
• Поддержка в реализации изменений (трансформации, реорганизации, масштабировании).
• Анализ кадровых метрик (текучесть, вовлеченность, эффективность подбора) и разработка корректирующих мер.

Операционное управление командой (5 чел.):

• Операционное руководство специалистами по КДП, подбору, обучению и C&B.
• Координация их работы в рамках HR-цикла и бизнес-задач юнитов.
• Непосредственное участие в ключевых событиях всех процессов (например, подбор ключевых сотрудников).

  Требования:

• Образование высшее: экономическое, юридическое, в области управления персоналом;
• Опыт работы HRBP/HR-менеджером в среднем/крупном бизнесе (медицина, розница, сети – преимущество) от 6 лет.
• Знание полного цикла HR (от подбора до мотивации и развития).
• Опыт внедрения HR-практик и изменений в бизнес-процессах.
• Навыки работы с руководителями (консалтинг, переговоры, убеждение).
• Умение анализировать данные и принимать решения на их основе.
• Знание методов подбора персонала и оценки квалификации;
• Умение выстраивать HR бизнес процессы, опираясь на потребность бизнеса и HR метрики;
• Наличие успешно реализованных кейсов по направлениям HR: подбор, адаптация, мотивация, обучение и развитие персонала, внутренние коммуникации;
• Понимание общей кадровой политики и процедур;
• Отличные навыки общения с сотрудниками на всех уровнях и способность эффективно передавать информацию;
• Умение оперативно реагировать на проблемы, разрешать конфликты и находить конструктивные решения.

  Условия:

• Полностью "белая" официальная заработная плата, обсуждается на собеседовании;
• Оформление по ТК РФ, оплата больничных и отпусков;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00;
• Скидка 50% на мед услуги в современных диагностических центрах ГК Медскан;
• Отличные возможности профессионального роста;
• Корпоративные мероприятия, подарки к праздникам сотрудникам и детям;
• Офис находится по адресу: ул. Волочаевская, д.15 корп.1 (ближайшие станции метро - Площадь Ильича, Римская, Чкаловская).