Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В компанию Truck Radar требуется Директор по продажам.   Группа компаний Truck Radar — лидеры на рынке подбора и авансирования грузоперевозок, резиденты Сколково и официальные партнеры ATI.SU — крупнейшей в России и СНГ Бирже грузоперевозок.. Продукт компании — это предоставление финансовых услуг в сфере логистики.   Обязанности:

• Реализация стратегии продаж лизинга на федеральном уровне
• Выполнение плановых показателей (воронка, конверсии, количество заключенных договоров, выдач техники)
• Построение и управление командой РОПов (в подчинении от 5 до 7 РОПов, общая численность команды 85-100 человек): найм, обучение, контроль
• Выстраивание долгосрочных отношений с партнерами
• Контроль воронки продаж (РОПЫ, МОПы, этапы, конверсии) через CRM-системы и сквозной аналитики (работаем в Bitrix24, PowerBI)
• Бюджетирование коммерческого департамента, управление ФОТом отдела продаж

  Требования:

• Опыт в автолизинге или финансовой сфере от 3-х лет на позиции директора по продажам или РОПа
• Опыт работы в Битрикс24, PowerBI
• Экспертиза в работе с воронкой продаж, конверсиями.
• Подтвержденный опыт выполнения KPI и кратного роста продаж подразделения
• Знание специфики лизинга, налогового законодательства
• Навыки антикризисного управления отделом продаж

  Компания предлагает:

• Конкурентный совокупный доход от 300.000 рублей: фиксированная часть + бонус по результатам KPI
• Оформление по ТК РФ
• График: 5/2 (офис) , с 8:00 до 17:00,выходные: суббота, воскресенье и праздничные дни
• Прозрачную систему мотивации без потолка дохода
• Работу в команде профессионалов с прямым доступом к совету директоров и профессиональный рост
• Дружный коллектив, который всегда готов помочь
• Работа в стабильной и активно развивающейся компании
• Офис м. Мякинино, БЦ "Кубик" класса А

В косметологическую клинику MED YU MED требуется Head of SMM.   Компания MED YU MED — сеть ТОПовых клиник косметологии в России и ОАЭ. Являются лидерами в сфере косметологии. Клиники признаны одними из лучших косметологических клиник "Премиум" класса в Россия и ОАЭ (Дубай).   Задачи: Стратегия и развитие бренда:

• Разработка и реализация SMM-стратегии клиники
• Формирование позиционирования бренда в социальных сетях
• Развитие Instagram / VK / Telegram / других каналов
• Анализ аудитории, конкурентов и трендов рынка эстетической медицины
• Создание контент-плана, направленного не только на охваты, но и на достижение бизнес-целей: заявки, записи, выручка, LTV
• Выстраивание системы контента, работающей на доверие и конверсию в пациента

Контент и продакшн:

• Руководство созданием фото-, видео- и экспертного контента
• Разработка рубрик, форматов Reels, Stories, экспертных материалов
• Организация съёмок с врачами и специалистами клиники
• Контроль качества визуального стиля и tone of voice бренда
• Поиск и тестирование новых форматов для роста охватов и вовлечённости
• Контроль контента от блогеров и креаторов: соответствие бренду, корректность подачи медицинской информации, выполнение KPI по интеграциям

Продвижение и продажи:

• Работа совместно с маркетингом над увеличением количества обращений
• Постановка задач по рекламе и продвижению
• Анализ эффективности каналов
• Контроль ключевых показателей: количество лидов, стоимость обращения, конверсия из социальных сетей в запись, рост аудитории и вовлечённости
• Фокус на бизнес-результате: не только рост метрик охвата, но и вклад SMM в выручку и загрузку клиники

Управление командой:

• Управление SMM-командой и подрядчиками
• Постановка задач, контроль сроков и качества
• Выстраивание прозрачной системы планирования и отчётности

  Требования:

• Опыт работы Head of SMM / Senior SMM / Brand Content Lead от 3-х лет
• Опыт развития брендов в сфере beauty, wellness, медицины, fashion или premium-сегмента
• Портфолио с реальными кейсами роста
• Понимание маркетинга через контент, а не только публикации
• Умение анализировать метрики и принимать решения на основе данных

Будет преимуществом:

• Опыт работы с косметологическими клиниками
• Понимание медицинского маркетинга

  Условия:

• Комфортные условия работы в клинике "Премиум класса" у м. Деловой центр
• График работы гибрид 5/2 с 10:00 до 19:00
• Скидки 30% на косметологические услуги
• Оформление по ТК РФ
• Справедливую систему оплаты: оклад + KPI

  Откликнуться с сопроводительным письмом.

В косметологическую клинику MED YU MED требуется Операционный директор.   Компания MED YU MED — сеть ТОПовых клиник косметологии в России и ОАЭ. Являются лидерами в сфере косметологии. Клиники признаны одними из лучших косметологических клиник "Премиум" класса в Россия и ОАЭ (Дубай).   Нужен человек, который заберёт управление процессами на себя и выстроит систему, работающую без ручного управления — чтобы CEO занимался стратегией и ростом.   Результат работы: Выстроенная и работающая система бизнес-процессов компании, которая функционирует без участия основателя.   Что предстоит делать:

• Провести аудит текущих процессов и выявить узкие места
• Выстроить операционную систему: регламенты и метрики есть, задача автоматизировать, совершенствовать и масштабировать существующую систему
• Управлять руководителями филиалов и функциональных направлений
• Обеспечить операционную готовность компании к масштабированию
• Стать правой рукой CEO по всем операционным вопросам

  Кого ищут:

• Опыт управления операционкой в сервисном бизнесе (медицина, бьюти, HoReCa — плюс)
• Опыт работы с командой от 50 человек
• Умение строить процессы с нуля или переделывать хаос в систему
• Мышление результатом, а не процессом
• Не боится принимать решения и нести за них ответственность

  Почему это интересно:

• Компания на пороге кратного роста — вы строите фундамент для масштабирования
• Возможность влиять на стратегию расширения, включая международные рынки
• Узнаваемый бренд и сильная команда

  Условия:

• Оформление по ТК РФ
• График — 5/2 с 10:00 до 19:00
• Выплата з/п без задержек — 2 раза в месяц
• Полностью оборудованное рабочее место, рабочая корпоративная связь
• Работу в надежной, финансово-стабильной, активно растущей компании
• Международный бренд и интересный продукт
• Friendly-атмосферу и прекрасных коллег, увлеченных своим делом
• Заработная плата: оклад 150 000р. + бонус 100 000р. (gross)

В медико-косметическую компанию Geltek ищут Директора по логистике и складам.    Обязанности:

• Управление группой складов общей площадью более 10.000 кв.м.;
• Управление внутренней логистикой (склад – производство);
• Взаимодействие со смежными подразделениями компании.

  Требования:

• Опыт в логистике, управлением складами и транспортными потоками;
• Опыт работы в ритейле;
• Опыт работы с несколькими складами и перемещениями между ними;
• Уверенный пользователь Excel, 1C, WMS, TMS;
• Умение работать в состоянии резкого роста и высокой степени неопределенности;
• Готовность вникать во все процессы досконально;
• Ошибаться можно, врать нельзя.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2 с 08:00 до 17:00 (с 09:00 до 18:00).

В Магнит требуется Операционный директор по транспортной логистике региона.   Обязанности:

• Участие в разработке стратегии развития транспортной логистики региона;
• Планирование и контроль исполнения бюджета объекта АТП (P&L);
• Разработка и внедрение мероприятий по сокращению операционных расходов (OPEX) и повышению производительности труда;
• Анализ показателей KPI объектов, принятие управленческих решений для достижения целевых значений;
• Организация технологических процессов: работа ремонтных зон, складское хранение ТМЦ, контроль ремонта техники (собственный парк и сторонние СТО);
• Управление цепочкой поставок запчастей: заказ, перемещение между АТП, контроль местных закупок;
• Внедрение и контроль методологии работы: нормирование, оформление разрешительной документации, контроль норм ГСМ, соблюдение стандартов БДД;
• Контроль качества логистики: своевременность доставки, соблюдение температурного режима, эксплуатация зданий и сооружений;
• Контроль укомплектованности штата ключевыми сотрудниками (водители, механики, кладовщики, администрация).

  Требования:

• Готовность к релокации (Южный округ);
• Высшее образование (техническое, экономическое или профильное логистическое);
• Опыт работы на руководящих позициях в транспортной логистике/управлении автопарком от 5 лет (уровень Операционного директора, Директора филиала, Руководителя транспортного департамента);
• Глубокое знание устройства и принципов работы АТП (ремонтные зоны, нормы ГСМ, БДД);
• Успешный опыт управления бюджетом организации (P&L) и оптимизации затрат;
• Знание законодательства РФ в области транспорта, БДД, охраны труда и трудового права;
• Навыки построения эффективных команд и работы с кадровым резервом;
• Готовность к командировкам по региону и интенсивному графику.

  Компания предлагает:

• Работу в самом развивающемся ритейле;
• Пакет ДМС после прохождения испытательного срока;
• Работу в сплоченной команде профессионалов, в которой можно не только успешно реализовывать проекты, но и перенимать опыт и развиваться;
• Участие в интересных проектах и расширение профессиональной экспертизы;
• Возможность корпоративного обучения, профессионального и карьерного роста в Компании;
• Скидки для сотрудников от PrimeZone: более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям;
• Программа поддержки для сотрудников "Добросервис";
• Возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и брать ответственность за реализацию;
• Трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособную, полностью "белую" заработную плату, а также гарантируем её своевременную выплату.

В компанию-разработчик мобильных приложений Kitegroup требуется Project Manager.   Kitegroup — команда, которая уже более 10 лет занимается разработкой мобильных приложений, их монетизацией и арбитражем трафика.   Ожидания от кандидата:

• Опыт работы Project Manager в проектах, связанных с мобильной разработкой
• Опыт управления командами и проектами полного цикла
• Технический бэкграунд или понимание процессов разработки, позволяющее эффективно взаимодействовать с технической командой
• Опыт работы в iGaming-проектах будет большим преимуществом
• Отличные коммуникативные навыки
• Проактивность, инициативность и высокий уровень самоорганизации
• Умение объединять команду вокруг общей цели и доводить проекты до результата

‍ Чем предстоит заниматься:

• Планировать и координировать работу команды разработки
• Контролировать сроки выполнения задач и достижение проектных целей
• Взаимодействовать с технической командой и смежными отделами
• Организовывать рабочие процессы и поддерживать эффективную коммуникацию внутри команды
• Контролировать качество реализации задач и соблюдение дедлайнов
• Принимать участие в развитии внутренних процессов и оптимизации работы команды

‍ Будет преимуществом:

• Опыт работы в сфере iGaming
• Понимание процессов разработки мобильных приложений для Android и iOS
• Опыт взаимодействия с техническими специалистами и участия в развитии продукта

В агрохолдинг Чистополье требуется Исполнительный директор.   Интегрированный агрохолдинг «Чистополье» - один из лидеров рынка Республики Татарстан. С 2020 года динамично развиваются, объединяя ключевые направления агробизнеса: растениеводство и овощеводство, животноводство и птицеводство, переработку и хранение зерна, комбикормовое и мясоперерабатывающее производство.   Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ, полностью «белая» заработная плата.
• Оклад + ежемесячные / годовые премии за выполнение KPI.
• Заработная плата обсуждается на собеседовании с руководителем.
• ДМС после испытательного срока. Повышение квалификации за счёт компании.
• Корпоративные мероприятия, подарки сотрудникам и детям.
• Служебный транспорт предоставляется.
• Возможна релокация (компенсация аренды / служебное жильё).
• График 5/2, ненормированный рабочий день. Отпуск 2 раза в год по 2 недели.

  Обязанности:

• Полное операционное управление животноводческим направлением агрофирмы.
• Организация и контроль производственных циклов: воспроизводство, кормление, содержание, доение, выращивание молодняка.
• Руководство ветеринарной, зоотехнической, технической и инженерной службами.
• Разработка и контроль исполнения производственных планов и бюджетов (себестоимость, корма, энергозатраты, ветпрепараты).
• Участие в стратегическом планировании развития направления (увеличение поголовья, продуктивности, внедрение новых технологий).
• Управление персоналом (подбор, мотивация, расстановка кадров, контроль дисциплины).
• Подготовка отчетности по ключевым показателям: молочная продуктивность, привесы, сохранность, заболеваемость.
• Контроль документооборота и административно-хозяйственной деятельности.

  Ключевые задачи: обеспечить рост молочной продуктивности, снижение себестоимости продукции, внедрение цифрового управления стадом, улучшение воспроизводства и оптимизацию персонала животноводческих ферм.   Требования:

• Профильное образование (ветеринария, зоотехния, сельское хозяйство, управление в АПК).
• Опыт управления животноводческим комплексом от 1000 голов КРС (от 500 — преимущество).
• Стаж на руководящих должностях в животноводстве от 5 лет.
• Глубокое знание технологий содержания, кормления, доения, воспроизводства КРС; ветеринарного законодательства; экономики производства молока и мяса.
• Отличное владение MS Office (Word, Excel); желателен опыт в 1С:ERP, 1С:УСХ; приветствуется знание профильных программ управления стадом и кормлением (Selex, DairyPlan, АРМ Зоотехник и др.).
• Личные качества: ответственность, многозадачность, системное мышление, лидерство, ориентация на результат.

Вакансия на удалёнке.   В компанию-разработчик мобильных игр ROCKSTONE требуется HR Director.   ROCKSTONE с 2009 года разрабатывает мобильные и социальные игры. За это время выпустили 14 проектов. Ключевой продукт — Kiss Me / «Бутылочка» с аудиторией более 60 млн игроков. Сейчас компания переходит на следующий этап развития управленческой системы. Ищут HRD / Head of People, который станет партнером CEO в вопросах команды и поможет связать работу HR с целями и результатами бизнеса.   Зачем открыта роль: Компания хочет построить управляемую HR-систему, которая помогает компании:

• Находить и нанимать сильных специалистов и руководителей;
• Развивать менеджерскую команду;
• Удерживать ключевых сотрудников;
• Принимать взвешенные кадровые решения на основе данных;
• Создавать понятную и результативную работу HR-команды.

  Готовы рассматривать кандидатов двух уровней:

• Опытного HRD, который уже управлял HR-функцией сопоставимого масштаба и готов принять полный контур ответственности;
• Сильного HR-лидера, который умеет управлять собой и командой, достигает результатов через людей и готов постепенно вырасти до полного контура HRD в течение 6–12 месяцев.
• Уровень ответственности и стартовый объем задач будут согласованы с учетом опыта кандидата.

  Основные задачи:

• Управлять HR-командой через понятные цели, роли, приоритеты и метрики;
• Вместе с CEO определить HR-roadmap и последовательно реализовывать его;
• Сделать найм руководителей и ключевых специалистов более предсказуемым по срокам, воронке и качеству;
• Помогать CEO и руководителям оценивать, развивать и усиливать менеджерскую команду;
• Настроить performance management: цели, регулярную оценку результатов, обсуждение сотрудников между руководителями и кадровые решения;
• Развивать HR-аналитику и регулярную отчетность;
• Системно работать с удержанием сотрудников, компенсациями, кадровыми вопросами и устойчивостью команды.

  Важно, чтобы кандидат:

• Умел управлять собственной работой: ставить цели, определять приоритеты, вести планы и задачи, регулярно подводить итоги;
• Имел опыт управления людьми в HR-команде: постановка целей, делегирование, обратная связь, развитие и контроль результата;
• Мог показать измеримые результаты, достигнутые через работу команды;
• Имел управленческое образование или завершенные курсы и применял полученные инструменты на практике;
• Имел опыт взаимодействия с CEO, C-level или сильными hiring managers;
• Был готов не только проектировать систему, но и лично участвовать в ее запуске.

  Какой профессиональный опыт считают необходимым:

• Самостоятельное ведение минимум двух HR-направлений от определения проблемы до результата.
• Практический опыт в найме и адаптации либо в performance management и развитии руководителей.
• Минимум один измеримый кейс изменений с понятной картиной «до / после».
• Умение провести диагностику, определить 3–5 приоритетов, подготовить roadmap и базовую отчетность.
• Понимание HR-метрик, C&B, кадрового администрирования и HR legal на уровне, достаточном для управленческих решений и своевременного привлечения профильных специалистов.
• Если у вас есть сильная управленческая база, подтвержденные результаты и готовность постепенно расширять ответственность, готовы обсуждать роль HR-лидера с развитием до полного контура HRD.

  Если вы уже готовы к полному контуру HRD:

• Не менее трех лет в роли HRD / Head of People / заместителя HRD с полной ответственностью.
• Опыт построения или существенной перестройки HR-системы в компании численностью 50–200 человек.
• Управление HR-командой от трех человек.
• Ответственность за найм, адаптацию, performance management, развитие, удержание, C&B, аналитику и HR-операции.
• Опыт партнерства с CEO.
• Несколько измеримых кейсов организационных или HR-изменений.

  Какой стиль работы близок:

• Самостоятельность и системное мышление.
• Понимание бизнеса и ориентация на результат.
• Открытая и уважительная коммуникация, в том числе при обсуждении сложных вопросов.
• Способность принимать непростые кадровые решения.
• Эмпатия к людям в сочетании с ясными ожиданиями.
• Умение поддерживать высокий темп работы без хаоса и постоянных переключений.
• Готовность видеть в CEO и руководителях партнеров по развитию компании.

  Почему роль может быть интересна:

• Напрямую работать с CEO и влиять на управленческую систему компании.
• Не поддерживать готовую HR-модель, а участвовать в ее развитии.
• Построить более сильную менеджерскую команду.
• Связать HR-решения с реальными задачами бизнеса
• Управлять существующей HR-командой и развивать ее.
• постепенно расширять ответственность до полного контура HRD, если кандидат входит в роль как сильный HR-лидер.

  Условия:

• Формат: удаленная работа.
• График: гибкое начало рабочего дня.
• Компенсация для HR-лидера с потенциалом роста: 120 000–160 000 рублей в месяц net.
• Компенсация для готового HRD: 140 000–180 000 рублей в месяц net.
• Бонус: за выполнение KPI.
• Оформление: официальное.
• Отпуск: 28 календарных дней.
• Бенефиты: компенсация медицинских услуг, спорта и английского языка в SkyEng.

  Процесс отбора:

• Знакомство с рекрутером: опыт, управленческая база, мотивация и ожидания от роли.
• Интервью с CEO: разбор реальных кейсов, бизнес-мышления и готовности к выбранному уровню ответственности.
• При необходимости — короткий практический кейс, приближенный к задачам роли.
• Финальное обсуждение уровня роли, условий и оффер.

В сеть ресторанов японской и итальянской кухни Mojo требуется PR-директор, сильного руководителя, который сможет системно развивать публичный образ брендов, усиливать их узнаваемость и формировать устойчивую репутацию на рынке.   В портфеле холдинга: Gaijin, MOJO, RepEats и Ramen & Wok by Gaijin. В команду ищут лидера, способного создавать информационные поводы, выстраивать отношения с медиа и лидерами мнений, усиливать ценность брендов и делать так, чтобы о наших проектах говорили.   Что предстоит делать:

• Разрабатывать и реализовывать PR-стратегию ресторанной группы.
• Формировать и усиливать репутацию брендов.
• Создавать яркие информационные поводы и PR-кампании.
• Выстраивать долгосрочные отношения со СМИ, гастрономическими изданиями, журналистами, блогерами и лидерами мнений.
• Организовывать открытия ресторанов, гастрономические ужины, пресс-мероприятия, коллаборации и специальные события.
• Разрабатывать коммуникационные сценарии для новых проектов и запусков.
• Управлять внешними PR-подрядчиками и контролировать качество их работы.
• Готовить пресс-релизы, статьи, комментарии, интервью и другие коммуникационные материалы.
• Управлять репутацией брендов, отслеживать информационное поле и оперативно реагировать на кризисные ситуации.
• Анализировать эффективность PR-активностей, рост медиаохвата, качество публикаций и влияние PR на узнаваемость брендов.
• Взаимодействие с бренд-менеджером, маркетинговой командой, SMM и digital-направлением, внешними PR-агентствами, фотографами, видеографами и production-командой, журналистами, блогерами и инфлюенсерами.

  Требования:

• Опыт работы в PR или коммуникациях от 3 лет.
• Обязательный опыт в ресторанной сфере.
• Опыт организации мероприятий, специальных проектов и коллабораций.
• Понимание принципов построения сильного бренда.
• Отличные навыки письменной и устной коммуникации.
• Развитые навыки переговоров и построения партнерских отношений.
• Высокую насмотренность, чувство вкуса и понимание современных медиа.
• Умение самостоятельно создавать идеи и доводить их до реализации.
• Навыки управления подрядчиками и бюджетом.

  Ищут человека, который:

• Понимает ресторанный рынок и его особенности.
• Умеет создавать события, о которых хочется рассказывать.
• Мыслит стратегически, но способен быстро реализовывать идеи.
• Имеет широкий круг профессиональных контактов в медиа и ресторанной индустрии либо умеет быстро их выстраивать.
• Способен сделать так, чтобы наши проекты становились заметными без постоянного увеличения рекламного бюджета.

  Условия:

• Полная занятость, офисный формат.
• График 5/2.
• Оформление по ТК РФ.
• Офис у метро Парк Победы.
• Корпоративное питание и скидки в ресторанах холдинга.
• Возможность напрямую влиять на развитие брендов и реализовывать масштабные проекты.

  Как откликнуться:

• Направляйте резюме, портфолио реализованных PR-проектов и короткое сопроводительное письмо.
• Будет преимуществом, если вместе с откликом вы ответите на вопрос: «Какие три PR-инициативы вы запустили бы в холдинге в первые 90 дней работы и почему именно они?»

В бренд 12 STOREEZ требуется Руководитель отдела визуального мерчандайзинга.   О роли:

• Обеспечивать безупречное исполнение визуальных стандартов бренда во всех регионах, превращая каждую точку контакта с покупателем в осмысленный и прибыльный опыт. Через чёткие процессы, развитие команды и data-подход – создавать единое эстетическое пространство, которое усиливает коммерческие показатели и эмоциональную связь с аудиторией

  Чем предстоит заниматься:

• Планировать и контролировать ежедневные задачи команды региональных визуальных мерчандайзеров и оформителей витрин
• Разрабатывать и оптимизировать рабочие процессы (чек-листы, графики аудитов, отчетность, графики посещения магазинов и командировки)
• Мониторить исполнения стандартов мерчандайзинга (витрины, представленность продукта, зонирование, коммерческий мерчандайзинг)
• Распределять ресурсы внутри команды с учетом загрузки и приоритетов
• Проводить регулярные брифинги и feedback-сессии для команды
• Обучать новых мерчандайзеров и развивать навыки текущих сотрудников
• Организовывать и проводить workshop в розничных магазинах
• Собирать и анализировать данные по KPI (влияние мерчандайзинга на продажи, конверсию)
• Подготавливать отчеты для руководства/розничной сети с предложениями по улучшению
• Работать с retail-аналитикой (горячие/холодные зоны, ротация продукта), подготавливать еженедельные продуктовые стратегии для розницы

  Что хотят видеть в кандидате:

• 5+ лет в управлении VM/мерчендайзингом в fashion retail, из них 3+ на позиции Head of/руководителя отдела VM
• Опыт построения и масштабирования стандартов VM по сети
• Опыт создания или пересборки VM book/гайдлайнов с нуля
• Понимание коммерческих показателей (продажи, STR, оборачиваемость, доля продаж с витрины) — VM как инструмент бизнеса
• Управление распределённой командой VM (несколько регионов, включая международные магазины)
• Работа с сетью от нескольких десятков магазинов
• Управление бюджетом VM (POS, оборудование, материалы)
• Работа с подрядчиками: тендеры, переговоры, заказы
• Использование фотоотчётов как инструмента контроля и обратной связи

  Компания предлагает:

• Открытую культуру и команду, вместе с которой постоянно развиваетесь
• Сильный амбициозный продукт
• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат
• Полис ДМС со стоматологией
• Командировки 2 раза в год на производство в Китай
• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng
• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения
• Гибридный график 4/1: возможность один день в неделю работать из дома
• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи
• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская. Летом 2026г офис переезжает в Сколково