Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Т-Банк (ex. Тинькофф) ищут Руководителя портфеля проектов.   Collection — высокотехнологичная платформа внутри Т‑Банка. Команда переосмысливает традиционные подходы к работе с задолженностью: строит интеллектуальную систему взыскания на основе данных, автоматизации и персонализированных стратегий взаимодействия с клиентами. Цель — возвращать задолженность не только эффективно, но и с уважением к клиентам. Кредитный портфель ежегодно увеличивается более чем на 30%, поэтому Collection — одно из ключевых направлений в компании.   Обязанности:

• Проверять наличие целей и их соответствие стратегии компании
• Приоритизировать цели, при необходимости уточнять их и контролировать достижение
• Валидировать роадмапы и планы команд на соответствие целям
• Контролировать достаточность и распределение ресурсов с учетом целей, приоритетов и планов, перераспределять ресурсы при необходимости и помогать их искать
• Вырабатывать показатели эффективности и организовывать их сбор, анализировать и устранять источники неэффективности
• Разделять деятельность линии на продукты, процессы и проекты
• Разделять деятельность линии на Run, Change и RnD

  Требования:

• У вас есть опыт управления проектами разработки технологических продуктов с нуля — от 5 лет
• Есть опыт управления кросс-функциональными командами из 30+ человек с тимлидами и продакт-оунерами — от 3 лет
• Управляли программой или портфелем проектов с влиянием на функциональную стратегию развития
• Есть опыт выработки ситуационных решений
• Владеете навыками кризис-менеджмента
• Умеете выявлять проектные инициативы в составе программ, знаете подходы к планированию
• Знаете полный цикл разработки ПО, инженерные практики: CI/CD и другие
• Готовы брать ответственность за бизнес-результат линии в партнерстве с бизнес- и ИТ-лидами

  Компания предлагает:

• Работу в офисе у метро «Белорусская». График работы — гибридный
• Платформу обучения и развития «Т‑Банк Апгрейд». Курсы, тренинги, вебинары и базы знаний. Поддержку менторов и наставников, помощь в поиске точек роста и карьерном развитии
• Комплексную программу заботы о здоровье. Оформим полис ДМС с широким покрытием и страховку от несчастных случаев. Предложим льготные условия страхования для ваших близких
• Бесплатный фитнес-зал Т‑Спорта или частичную компенсацию затрат на спорт. В фитнес-зале оборудованы зоны по разным направлениям. Можно заниматься самостоятельно или присоединиться к групповым занятиям с тренером
• Бесплатные завтраки и обеды в Т‑Кафе. А если захотите перекусить, на каждом этаже есть кухня с чаем, кофе и фруктами
• Линейку льготных тарифов на продукты Т‑Банка
• Well-being-программу, которая помогает улучшить психологическое и физическое здоровье, а также разобраться с юридическими и финансовыми вопросами
• Три дополнительных дня отпуска в год
• Достойную зарплату — обсуждается на собеседовании

Вакансия на удаленке.   В группу компаний Аскона ищут Бренд-менеджера.   Ожидания от кандидата:

• Опыт работы бренд-менеджером от 2-х лет
• Опыт формирования УТП и «упаковки» продукта/линейки
• Желателен опыт работы с детской категорией: игрушки, мебель, матрасы, подушки, товары для сна, домашний текстиль, ортопедические товары
• Знание и понимание основных процессов формирования маркетингового бюджета
• Знание основ маркетингового анализа и методик определения ЦА
• Навыки проведения SWOT анализа и анализа емкости рынка
• Английский язык — базовый уровень
• Высшее маркетинговое образование (или повышение квалификации) - обязательно
• Коммуникативные и презентационные навыки

  Вы будете заниматься тем, что действительно важно:

• Формирование УТП и позиционирования продукта, дифференциация внутри продуктовой линейки и продуктовой категории
• Аналитика рынка по емкости, категориям и конкурентам, определение целевой аудитории и ее потребностей, наличие субститутов на рынке, их характеристик, определение конкурентных преимуществ
• Выявление возможностей роста торговой марки и подготовка соответствующих предложений
• Формирование основного коммуникационного сообщения, определения точек контакта с потребителем, копирайтинг (с привлечением аутсорса и инхаус)
• Ответственность за подготовку рекламных и промо-материалов (инхаус/ аутсорс) для продвижения бренда и их верификация на омниканальную консистентность
• Управление ресурсами в рамках проектов, контроль целевых показателей каждого этапа, фокус на достижение KPI's проектов в поддержку категорий и декомпозиция задач в рамках комплексных проектов по вверенным категориям: формирование и защита план мероприятий по поддержке категории/продуктов (тактический уровень); контроль исполнения ключевых показателей эффективности
• Организация тендеров и управление внешними подрядчиками (брендинговые, креативные агентства, дизайн-студии и т.д.)

  Компания предлагает:

• Работа в компании № 1 на рынке товаров для здорового сна и отдыха
• Всё официально: оформление по ТК РФ с первого дня, официальная заработная плата, полный социальный пакет
• Удаленный формат работы
• Возможность профессионального развития
• Добровольное медицинское страхование

В проект ресейла брендовых вещей Oskelly требуется Head of Sales & Private Clients.   OSKELLY — крупнейшая экосистема по управлению гардеробом и лидер сегментов «люкс» и «премиум». Основные бизнес-направления, в том числе международные:

• OSKELLY — онлайн-платформа для частных продавцов и покупателей, а также для профессиональных селлеров с B2B коммуникацией
• OSKELLY Concierge — консьерж-сервис для покупателей и продавцов, c помощью которого могут предоставить любой лот по запросу или профессионально разгрузить гардероб
• BEEGZ — streetwear-проект с самой широкой селекцией: от новейших adidas Samba до архивного Chrome Hearts и коллекционных предметов KAWS
• Внутренний сервис по реставрации и химчистке
• 2 бутика в центре Москвы
• 2 офиса: в России и в ОАЭ

  Суть роли:

• Вам предстоит возглавить направление продаж и клиентского сервиса. Ваша задача — выстроить работу так, чтобы каждый клиент получал высокий уровень сервиса, а VIP-сегмент (Private Clients) получал персональное внимание, которое конвертируется в рост LTV и повторных покупок

  Что предстоит делать:

• Построение отдела: Сформировать и обучить команду менеджеров по продажам (найм, онбординг, KPI)
• Управление продажами: Работа по всей воронке клиентов — от массового сегмента до VIP. Внедрение стандартов сервиса для разных категорий
• Clienteling & Retention: Внедрение инструментов для повторных продаж (работа в CRM, мессенджеры, персональные подборки, видео-консультации)
• Операционное управление: Контроль показателей эффективности (AOV, LTV, конверсия, скорость отклика) в ежедневном режиме
• Играющий тренер: Личное участие в сложных сделках и разрешение нестандартных ситуаций с требовательными клиентами

  Требования:

• Опыт управления продажами в Premium/Luxury (Retail, E-com, Resale)
• Успешный кейс построения команды с нуля или реструктуризации отдела
• Понимание, как работать с базой: сегментация, триггерные рассылки, точечная работа менеджеров
• Готовность к активной работе в офисе (Full-time): управление командой требует личного присутствия
• Высокая насмотренность и понимание эстетики люксовых брендов

  Компания предлагает:

• Ключевая роль в компании: прямое подчинение фаундерам, возможность влиять на стратегию продаж
• Работа в современном офисе в центре Москвы (м. Тульская)
• Оформление по ТК РФ, ДМС после полугода работы
• Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально: фикс + бонусы за выполнение KPI)

В IT-компанию Buzz.ai требуется Product Manager.   Buzz создаёт AI-powered multichannel B2B sales automation SaaS продукт. Платформа помогает B2B компаниям из разных индустрий дотянуться до своей целевой аудитории через множество каналов и значительно повысить sales конверсии.   Обязанности:

• Искать новые возможности для улучшений продукта, которые принесут ценность клиентам и бизнесу
• Формировать, приоритизировать и актуализировать бэклог в своей части продукта
• Вести на end-to-end основе множество проектов разного масштаба (от мелких апдейтов по запросу клиентов до big-bet проектов, задающих направление развития всей платформы): от идеи, гипотез и формирования первых спецификаций до анализа целевых метрик после релиза
• Работать в кросс-функциональной команде и регулярно взаимодействовать со стейкхолдерами из разных отделов (в том числе с партнерами и клиентами)
• Отслеживать, анализировать и улучшать метрики эффективности продукта (ARR, MRR, Churn, NPS, CSAT, etc.) и команды (dev time, cycle time, story points, etc.)
• Понимать бизнес-приоритеты, стратегически вести планирование, эффективно координировать команду, мониторить процесс и обеспечивать своевременное деливери
• Вести проектную документацию (gantt, release plans, etc.), чтобы каждый знал, где команда находится и куда движется
• Анализировать риски проекта и находить вместе с командой пути их минимизации и устранения (Risk Matrix и др. фреймворки)
• Минимизировать простои. Проактивно обнаруживать и устранять блокеры
• Задавать темп работы и поддерживать высокую мотивацию в команде

‍ Ожидания от кандидата:

• Разговорный Английский C1 и выше (обязательно: нужно общаться с иностранными коллегами, партнерами, клиентами)
• Опыт в продуктовом / проектном управлении в ИТ от 1 и более года
• Сильные лидерские, аналитические, организационные и коммуникативные компетенции
• Outcome- и data-driven mindset, problem-solving, проактивность, инициативность, ответственность, системность, креативность, автономность (если вы ждете микроменеджмента, то ничего не получится)
• Кейсы успешного запуска, управления и доведения до результата ИТ-проектов в кросс-функциональных командах 5+ человек (дизайнеры, аналитики, разработчики, тестировщики)
• Опыт работы над улучшением процессов разработки в рамках гибких методологий
• Желание постоянно развивать продукт, процессы, команду и делать лучший продукт в индустрии на международном уровне
• Опыт работы в ClickUp / Asana / Jira / Confluence / Figma
• Большие амбиции: ищут человека, который готов быстро расти и развиваться на скоростях команды

‍ Будет преимуществом:

• Опыт в B2B SaaS продукте
• Опыт в продажах IT B2B продуктов
• Опыт работы с международным клиентами
• Образование в сфере бизнеса / менеджмента / И

‍ Условия:

• Потенциал роста: попав в компанию и проявив себя, успешный кандидат со временем сможет стать хедом своего направления в продукте — ищут амбициозного человека
• Руководитель, который будет заниматься вашим развитием
• Возможность значимо влиять на продукт и процессы в бизнесе
• Минимум бюрократии, атмосфера стартапа и автономности каждого
• Дружная и сплоченная команда, кофе, еда и напитки в офисе
• Работа в офисе (гибрид 4/1) в центре Петербурга (5 мин. пешком от Владимирской)
• Гибкое начало рабочего дня с 10 до 12 по мск (работа по европейской тайм-зоне)

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

АНО Школа Героев приглашает в команду PR-менеджера.   Школа Героев занимается реабилитацией и социализацией детей, обучением и поддержкой родителей детей с особенностями в развитии, а также развитием методической деятельности и обучением специалистов.   Обязанности:

• Реализация коммуникационной стратегии организации
• Продвижение адаптивного спорта как эффективного инструмента реабилитации и социализации
• Подготовка пресс-релизов, колонок, экспертных материалов, постов для социальных сетей, историй участников проектов
• Работа с медиа: инициирование публикаций, взаимодействие с редакциями и отдельными журналистами, организация интервью, пресс-конференций
• Построение информационной повестки совместно с SMM-специалистом и отслеживание реакции аудитории, анализ и корректировка коммуникаций
• Взаимодействие с блогерами и амбассадорами
• PR-интеграции с брендами, НКО, частными школами и реабилитационными центрами
• Подбор конференций и мероприятий для представления проектов организации, публичные выступления и подготовка спикеров
• PR-сопровождение офлайн и онлайн событий
• Координация фото- и видеопроизводства
• Мониторинг упоминаний компании в СМИ и социальных сетях, управление репутацией
• Взаимодействие с партнерами, реализация кобрендинговых проектов
• Организация открытых тренировок и других мероприятий

  Требования:

• Опыт работы в фандрайзинге НКО
• Опыт работы в корпоративном фандрайзинге
• Опыт с частными донорами (будет преимуществом)
• Высокие коммуникативные навыки, опыт построения долгосрочных отношений
• Иметь высокий уровень ответственности и нацеленности на результат

  Условия:

• Заработная плата обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании
• Выплаты ЗП два раза в месяц
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00
• Место работы: Москва, м. Академическая

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Строительный холдинг ТИТАН-2 приглашает на работу Руководителя группы подбора персонала.   Обязанности:

• Организация работы группы подбора персонала, распределение задач между сотрудниками и контроль их выполнения
• Контроль качества и сроков подбора персонала
• Координация процесса согласования трудоустройства кандидатов;
• Выстраивание коммуникации с руководителями подразделений по всем вопросам, связанным с подбором персонала
• Ведение постоянной и периодической отчетности, разработка инструкций и регламентов по направлению деятельности

  Требования:

• Законченное высшее образование по направлению управление персоналом/менеджмент или по гуманитарному профилю
• Знание русского языка на свободном уровне
• Знание устного и письменного английского языка или турецкого языка от среднего уровня и выше (обязательное требование, так как часть заказчиков подбора и часть команды отдела подбора не говорит на русском языке, переводчика в отделе нет)
• Опыт работы на руководящей позиции в области управления персоналом от 1 года, опыт работы в подборе персонала от 3-х лет
• Уверенный пользователь пакета MS Office
• Способность и желание работать в режиме многозадачности, способность быстро переключаться на новые проекты без ущерба для старых
• Желание постоянно профессионально развиваться в выбранной профессии

  Условия:

• Рабочее место в Турецкой Республике, провинция г. Мерсин (побережье Средиземного моря)
• Условия релокации и уровень заработной платы обсуждаются с успешным кандидатом индивидуально по результатам собеседования
• Предоставление корпоративного жилья
• Компенсация расходов, связанных с легализацией на территории Турецкой Республики
• Бесплатный обед на территории строительной площадки
• Трансфер к месту работы и обратно

Строительный холдинг ТИТАН-2 приглашает на работу Руководителя планово-экономического отдела.   Обязанности:

• Руководством планово-экономическим отделом
• Организация планово-экономического учета по проектам
• Стандартизация бизнес-процессов по экономическому и финансовому учету
• Контроль ежемесячного сбора факта, план-фактного анализа исполнения бюджетов проектов
• Факторный анализ экономических результатов проектов, выявление причин отклонений
• Подготовка аналитических справок, экономических расчетов
• Взаимодействие с Заказчиками и Поставщиками по сверке задолженностей, своевременного финансирования
• Работа с 1С.Управление строительной организацией и 1С.БИТ-Финанс

  Требования:

• Высшее экономическое образование
• Уверенное знание в области экономики, финансов, бухгалтерского учета и формирования бюджетов 
• Опыт работы по организации финансово-экономического учета
• Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет (желательно в строительной сфере, поставка оборудования)
• Системный подход к работе, ответственность, внутренняя потребность к профессиональному развитию, развитые аналитические способности, внимательность к деталям, высокая скорость обработки информации, коммуникабельность, умение работать в команде, ключевые навыки руководителя

  Условия:

• Место работы, г. Санкт-Петербург, улица Профессора Попова, 37, м. Петроградская, БЦ СЕНАТОР
• Бессрочный трудовой договор
• График работы, 5/2 , с 09:00-18:00
• Трудоустройство согласно ТК РФ
• ДМС после 1 года работы
• Корпоративное обучение, в том числе английскому языку

В онлайн-сервис бытовых услуг Airo требуется Head of Marketing.   Airo – это онлайн-сервис домашних услуг, начали работать в 2015 году и сейчас крупнейшая онлайн-химчистка в Восточной Европе и СНГ. Первые в России создали суперапп в сфере home & local services. Компания уже преодолела планку в 600 000 заказов и не готова останавливаться. Компания находится в стадии перехода от операционной модели к продуктовой модели роста. Поэтому в команду ищут сильного Head of Marketing, который возьмёт маркетинг под полную ответственность, обеспечит предсказуемый рост бизнеса.   Это управленческая позиция с прямым влиянием на бизнес-результат - нужен кандидат, который:

• Формирует стратегию и приоритеты самостоятельно
• Выстраивает систему, а не делает всё руками
• Отвечает за финансовый результат маркетинга

  Обязанности:

• Полное управление маркетингом компании
• Формирование и реализация маркетинговой стратегии
• Ответственность за ключевые метрики: CAC, LTV, ROMI, объём заказов
• Управление всеми маркетинговыми каналами и их приоритизация
• Принятие решений по распределению маркетинговых бюджетов
• Управление командой (in-house) и подрядчиками
• Совместная работа с Product Director над ростом через продукт
• Работа с аналитикой и воронкой end-to-end
• Формирование и защита маркетинговых гипотез на уровне топ-менеджмента
• Построение процессов, которые работают без ручного контроля

  Требования:

• Опыт работы на позиции Head of Marketing / Marketing Director от 3 лет
• Опыт управления значимыми маркетинговыми бюджетами (многомиллионные бюджеты)
• Подтверждённый опыт ответственности за P&L или юнит-экономику
• Опыт управления командой и подрядчиками
• Сильные аналитические навыки и ориентация на результат
• Умение принимать решения и нести за них ответственность

  Будет плюсом:

• Опыт в сервисных или продуктовых компаниях
• Опыт масштабирования маркетинга
• Опыт тесной работы с продуктом

  Условия:

• Работа в растущей продуктовой компании
• Прямая работа с топ-менеджментом
• Реальное влияние на стратегию и развитие бизнеса
• Свобода в выборе инструментов и подходов
• Возможность собрать и развивать команду под себя
• Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам интервью)

  В сопроводительном письме к отклику укажите:

• За какие бизнес-метрики вы отвечали
• Размер маркетингового бюджета
• Команду, которой управляли
• 1–2 ключевых результата в цифрах

Вакансия на удалёнке.   В HeadHunter требуется Head of Monetization.   hh.ru — лидирующая job board площадка в России с доминирующей постинговой моделью монетизации. Основная выручка формируется за счёт размещения вакансий и доступа к базе резюме, при относительно небольшой доле value-added сервисов. Компания находится в процессе перестройки системы монетизации, чтобы перейти от статичного ценообразования и устаревших принципов распределения инвентаря к более справедливым и экономически обоснованным моделям.   Ключевые задачи на уровне стратегии — усиление монетизации через:

• Создание справедливой системы распределения ликвидности и повышение эффективности работы инвентаря;
• Дифференциацию прайсинга по ролям, регионам и сегментам клиентов;
• Разблокирование роста в SMB-сегменте за счёт адаптированных тарифов и продуктовых решений;
• Расширение доли performance-based моделей там, где это экономически оправдано;
• Сохранение устойчивости постинговых моделей и модели доступа к базе резюме, как проверенных и стабильных драйверов выручки;
• Основной фокус: баланс между разработкой продуктовых инструментов, ценовыми моделями и стратегическим управлением выручкой.

  Вы подходите, если у вас есть опыт и экспертиза в:

• Монетизации и прайсинге: CPA / CPC / PFP, динамическом ценообразовании, тарифных моделях;
• Классифайдах и маркетплейсах: управлении supply-demand балансом;
• Аналитике: глубоком понимании метрик выручки и ликвидности;
• Работе с Enterprise-клиентами и B2B-сегментом;
• Product management: управлении roadmap, MVP, экспериментах, GTM;
• Кросс-функциональном лидерстве и работе со стейкхолдерами (финансы, GR, маркетинг).

  Что предлагают:

• Возможность выбора формата работы: гибрид, удаленно из любой точки мира или из офиса;
• Гибкий график;
• Корпоративный ДМС со стоматологией c первого месяца работы;
• Активная корпоративная жизнь: регулярно проводим неформальные оффлайн-встречи, возможность командировок из другого города;
• Хороший тренажерный зал в офисе и душ при нем, а также занятия йогой, настольный теннис и кикер;
• Кофе в кофемашинах, чай, печенье, фрукты на кухне;
• Электронная корпоративная библиотека;
• Молодой, профессиональный и дружный коллектив;
• Возможность профессионального развития, обучения за счет компании, участия в конференциях.

В Т-Банк (ex. Тинькофф) ищут Директора производства.   Вам предстоит заниматься запуском и масштабированием производства банкоматов. Если вы — стратег с техническим бэкграундом, любите масштабные проекты и хотите влиять на инфраструктуру финансовой системы - вас ждут в команде.   Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").