Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В производственную компанию ИНСИДО требуется Операционный директор.   Задачи:

• Руководить всеми операционными процессами на сборочном производстве;
• Обеспечивать эффективную работу производственной линии, контроль качества и соблюдение сроков заказов;
• Оптимизировать производственные процессы (повышение эффективности, снижение издержек);
• Координировать работу технического и производственного персонала;
• Разрабатывать графики производства и контролировать их соблюдение.

  Требования:

• Опыт работы операционным директором / аналогичной должности на сборочном производстве от 3–5 лет;
• Опыт оптимизации производственных процессов и внедрения lean-подходов.

  Откликнуться с резюме.

В судоходную компанию Нева Тревел ищут Руководителя отдела маркетинга и рекламы, готового разделить страсть к городу и высокому уровню сервиса.   Нева Тревел — крупнейшая судоходная компания в Санкт-Петербурге с амбициозными планами развития и сильной командой профессионалов. Объём перевозок компании превышает 1,3 млн пассажиров в сезон навигации.  Подход компании в направлении маркетинга строится на многолетнем опыте, анализе данных, творчестве и креативе. Для будущего руководителя отдела — это возможность возглавить развитие маркетинговой стратегии и усилить бренд, который занимает уверенные позиции в туристической отрасли Санкт-Петербурга.   Условия работы:

• Оформление по ТК РФ;
• Адрес места работы: пл. Морской славы, д. 1;
• График работы: с 10:00 до 19:00, 5/2, возможна работа в выходные дни (при необходимости);
• Период испытательного срока: 3 месяца;
• Премии / бонусы: в высокий сезон по результатам месяца, по результатам навигации;
• Компенсация парковки 50%;
• Корпоративное такси;
• Бонусы в виде прогулок на наших теплоходах;
• Чай/кофе/оборудованная кухня;
• Дружный коллектив, корпоративные мероприятия;
• Руководство, которое всегда идет на диалог и слышит;
• Командировки: 1-3 раза в год (выставки, презентационные мероприятия компании).

  Обязанности:

• Организация работы отдела маркетинга и рекламы: постановка задач, приоритизация, контроль сроков и качества;
• Формирование маркетинговой стратегии компании совместно с руководством;
• Планирование и запуск эффективных рекламных кампаний: digital (контекст, таргет, соцсети, SEO/контент), офлайн (наружка, полиграфия, точки продаж/причалы, участие в выставках и городских мероприятиях);
• Управление имиджем компании и повышение узнаваемости бренда;
• Разработка и запуск программ лояльности для B2C‑клиентов (повторные покупки, промокоды, спецпредложения);
• Участие в профессиональных конкурсах и премиях, формирование заявок;
• Расширение и развитие сотрудничества с информационными партнёрами, городскими порталами, медиа и блогерами;
• Регулярный мониторинг конкурентов и отраслевых трендов;
• Исследование целевой аудитории: потребности, мотивы, поведение, сезонность спроса;
• Планирование и контроль маркетингового бюджета: план/факт, оптимизация расходов;
• Контроль документооборота по направлению маркетинга, подготовка отчётности для руководств;
• Взаимодействие с другими отделами компании.

  Требования к кандидату:

• Образование: высшее желательно маркетинг, реклама, менеджмент, туризм, экономика или смежные направления;
• Будет преимуществом дополнительная профессиональная подготовка: курсы по digital‑маркетингу, аналитике, бренд‑маркетингу, project‑management;
• Предпочтителен опыт работы: руководитель отдела маркетинга от 3-х лет;
• Навыки и знания: практическое понимание ключевых маркетинговых метрик (конверсия, CAC, ROMI, LTV/частотность повторных покупок), опыт работы с веб‑аналитикой (Яндекс.Метрика, Google Analytics) и рекламными кабинетами (Яндекс Директ, VK и др.) на уровне постановки задач и анализа отчётов, опыт работы с подрядчиками (агентства, фрилансеры: performance, SEO, продакшн);
• Владение ПК: Excel, Word, Outlook, Bitrix24, навык работы с ИИ;
• Опыт ведения переговоров;
• Будет плюсом: интерес к Санкт‑Петербургу и городской повестке, любовь к туризму и сфере впечатлений, участие / победы в профессиональных маркетинговых или туристических премиях и конкурсах.

  Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме напишите какой у вас опыт в туристических компаниях?

В российский производитель beauty‑продуктов ГРИДЕМ требуется Директор по персоналу.   Чем предстоит заниматься: Стратегическое управление HR‑функцией:

• Разработка и внедрение HR‑стратегии, соответствующей бизнес‑целям компании;
• Формирование HR‑бюджета и контроль его исполнения;
• Анализ HR‑метрик и KPI, подготовка отчётов для топ‑менеджмента;
• Создание и развитие HR‑бренда компании как привлекательного работодателя.

Подбор и адаптация персонала:

• Построение эффективной системы рекрутмента (массовый подбор и поиск топ‑специалистов);
• Внедрение и оптимизация процессов адаптации новых сотрудников;
• Развитие системы кадрового резерва.

Развитие и обучение:

• Создание системы оценки компетенций и регулярной обратной связи (performance review);
• Разработка программ обучения и развития для разных категорий сотрудников;
• Организация корпоративного обучения, тренингов и семинаров.

Мотивация и корпоративная культура:

• Проектирование и внедрение системы материальной и нематериальной мотивации;
• Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций;
• Проведение мероприятий по повышению вовлечённости и лояльности персонала (опросы вовлечённости, тимбилдинги и т. д.).

Кадровое делопроизводство и комплаенс:

• Обеспечение соблюдения трудового законодательства РФ;
• Организация кадрового делопроизводства (трудовые договоры, приказы, локальные нормативные акты);
• Взаимодействие с контролирующими органами.

Автоматизация HR‑процессов:

• Выбор и внедрение HR‑инструментов и систем (ATS, LMS, HRM);
• Цифровизация HR‑процессов для повышения их эффективности.

  Что ждут от кандидата: Опыт и навыки:

• Опыт работы на позиции HR‑директора/руководителя HR‑департамента от 2 лет (желательно в сфере FMCG/beauty);
• Успешный опыт построения HR‑функции с нуля или её масштабной трансформации;
• Опыт разработки и внедрения HR‑стратегии и системы KPI;
• Глубокое понимание всех HR‑процессов: рекрутмент, адаптация, обучение, мотивация, оценка персонала;
• Опыт бюджетирования и управления HR‑затратами;
• Знание трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства;
• Опыт внедрения HR‑систем и автоматизации процессов;
• Навыки бизнес‑аналитики (Excel, Power BI или аналоги).

Личные качества:

• Лидерские качества и умение вдохновлять команду;
• Стратегическое и системное мышление;
• Высокая степень ответственности и проактивность;
• Отличные коммуникативные и переговорные навыки;
• Гибкость и адаптивность к изменениям;
• Эмпатия и развитый эмоциональный интеллект.

  Будет плюсом:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или менеджмента;
• Сертификаты по HR‑менеджменту (SHRM, CIPD и т. п.);
• Опыт работы в быстрорастущих компаниях или стартапах;
• Знание английского языка (уровень B2 и выше).

  Что предлагают:

• Заработная плата: конкурентоспособный уровень, состоящий из фиксированной части и бонусной системы, привязанной к достижению стратегических HR‑целей и бизнес‑результатов компании (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом);
• Оформление: официальное трудоустройство по ТК РФ;
• График: 5/2;
• Место работы: современный офис в пешей доступности от метро;
• Социальный пакет: ДМС после испытательного срока, гибкая бонусная система,скидки на продукцию компании, бюджет на обучение и профессиональное развитие;
• Атмосфера: энергичная команда, уважительное отношение, кофе‑брейки, неформальные активности и Pet’s Day;
• Перспективы: возможность реализовать масштабные HR‑проекты и внести вклад в развитие одного из самых быстрорастущих beauty‑брендов России.

Совкомбанк – системно значимый банк России и «золотой» работодатель по версии Forbes.   1. Директор по продукту (проектное финансирование) (Москва) Отклик по ссылке: https://people.sovcombank.ru/vacancies/13180   2. Директор CIB (транспорт, инфраструктура, лизинг, телеком) (Москва) Отклик по ссылке: https://people.sovcombank.ru/vacancies/12657   3. Директор по продажам (Private Banking) (Москва) Отклик по ссылке: https://people.sovcombank.ru/vacancies/11857   4. Директор макрорегиона (Новосибирск) Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/131002352   5. Заместитель начальника отдела аналитики данных и неторговых операций (CIB) (Москва) Отклик по ссылке: https://people.sovcombank.ru/vacancies/13139   6. Руководитель управления учета и отчетности МСФО (Москва) Отклик по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/rukovoditel-upravleniia-ucheta-i-otchetnosti-msfo-v-sovkombank   7. Руководитель направления продаж крупному бизнесу (Москва) Отклик по ссылке: https://people.sovcombank.ru/vacancies/12547   8. Руководитель направления по работе с ключевыми федеральными клиентами (зарплатные проекты) (Москва)
Отклик по ссылке: https://people.sovcombank.ru/vacancies/12376   9. Руководитель группы прямых продаж (канал DSA) (Москва) Отклик по ссылке: https://people.sovcombank.ru/vacancies/13173   10. Руководитель по работе с корпоративными клиентами (Совкомбанк Страхование) (Москва) Отклик по ссылке: https://people.sovcombank.ru/vacancies/12941   11. Менеджер проектов (лизинг) (Москва)  Отклик по ссылке: https://people.sovcombank.ru/vacancies/12708   12. Менеджер проектов (Москва)  Отклик по ссылке: https://people.sovcombank.ru/vacancies/12782

В биотехнологическую компанию БИОКАД требуется Директор департамента непроизводственных закупок.   Вы — директор по закупкам, который строит эффективную систему снабжения компании в сегменте непроизводственных закупок. Ваша работа отвечает за всё, что нужно для работы бизнеса, но не связано с производством: офисные ресурсы, ИТ-инфраструктура, консалтинг, маркетинг, логистика и сервисные услуги. Каждый сэкономленный рубль остаётся в компании и может быть направлен на развитие или инвестиции в качество.   Чем предстоит заниматься:

• Вы будете разрабатывать и внедрять стратегию непроизводственных закупок, формировать стандарты и прогнозы, чтобы компания всегда знала, что и когда нужно закупить, и не сталкивалась с задержками в работе офисов, ИТ-систем или сервисных подразделений.
• Вы будете организовывать цепочки поставок и управлять рисками — от контроля сроков до диверсификации поставщиков, чтобы бизнес-процессы работали без перебоев, а зависимость от одного источника не становилась критической уязвимостью.
• Вы будете оптимизировать затраты через конкурентные процедуры и анализ рынка, чтобы компания не переплачивала за услуги и ресурсы, а высвободившиеся средства могли быть вложены в развитие.
• Вы будете внедрять инновационные практики в работу команды, в том числе ИИ-инструменты, чтобы закупки были прозрачными, документация — стандартизированной, а рутинные операции не отнимали время у команды.
• Вы будете руководить департаментом — от подбора и обучения до оценки эффективности, чтобы команда состояла из профессионалов, которые понимают стратегию и работают на общий результат.

  Это работа для тех, кто:

• Видит закупки как стратегическую функцию, влияющую на весь бизнес.
• Не боится брать на себя ответственность за решения, которые могут сэкономить миллионы или, при ошибке, обойтись компании дорого.
• Умеет говорить с бизнесом на языке цифр, а с поставщиками — на языке условий и обязательств.
• Готов к тому, что рынок меняется, и нужно постоянно адаптировать стратегию под новые реалии.

  Это не подойдёт, если вы предпочитаете работать по устоявшимся процедурам без необходимости принимать решения в условиях неопределённости, или если управление большой командой кажется вам больше бюрократией, чем возможностью влиять на результат.   Компания предлагает:

• Официальное оформление по ТК РФ, конкурентный оклад + годовое премирование.
• Руководство департаментом до 30 человек с автономией в принятии решений.
• Возможность внедрять цифровые системы и влиять на процессы компании.
• Обучение за счёт компании — от отраслевых конференций до программ развития руководителей.

В банк МБА-Москва открыта вакансия Директора департамента маркетинга и продаж.   БАНК МБА-МОСКВА более 20 лет работает на российском финансовом рынке. Являются дочерней структурой Международного Банка Азербайджана (ОАО "АВВ") и активно участвуют в развитии торгово-экономических связей между Россией и Азербайджаном.   Обязанности:

• Активная работа по продукту Сервис денежных переводов, прототипирование экранов мобильного приложения, маркетинговая поддержка новых функций и направлений, предложение и реализация медиапланов и т.д.
• Разработка и реализация маркетинговой и рекламной стратегии Банка: определение ключевых рекламных каналов, бюджетирование
• Ведение и поддержка сайтов Банка
• Поддержка системы CRM и корпоративного портала
• Разработка и построение Digital стратегии Банка, стимулирование продаж сервисов Банка
• Разработка и реализация маркетинговых проектов и идей
• Анализ рекламной активности конкурентов
• Анализ эффективности рекламных кампаний, контроль за соблюдением ключевых показателей эффективности маркетинговых инвестиций Банка
• Запуск партнерских программ, поиск и внедрение новых возможностей и решений
• Подготовка отчетов по исполнению планов продаж

  Требования:

• Высшее образование по специальности экономика, финансы, маркетинг
• Опыт работы по профилю в банке от 3 лет — обязателен
• Графические иллюстраторы, системы Аналитики, cms Битрикс

  Условия:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня
• Пятидневная рабочая неделя: с 8.30 до 17.30
• Забота о сотрудниках: все наши сотрудники получают полис ДМС и возможность обслуживания в клиниках города с первого дня работы в компании
• Оплачиваемые дополнительные дни отдыха в зависимости от стажа работы в Банке
• Частичная оплата на любые фитнес-услуги
• Возможности профессионального развития и корпоративные программы обучения (внешнее обучение и тренинги)
• Материальная помощь при рождении детей и в трудной жизненной ситуации
• Подарки к Новому году детям сотрудников (до 14 лет)
• Энергия и чувство локтя: у нас дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться экспертизой
• Удобный и комфортный офис в 10 минутах от станции метро Краснопресненская/Баррикадная

В арт-центр Linda de La требуется Операционный директор.   Обязанности:

• Управление ежедневной работой арт-центра;
• Контроль всех направлений:
выставки, мероприятия, образовательные программы, маркетинг, PR, SMM;
• Постановка задач и контроль их выполнения (сроки, качество, результат);
• Выстраивание операционных процессов
(регламенты, чек-листы, система задач);
• Контроль команды и подрядчиков;
• Координация запусков выставок и событий;
• Контроль выполнения планов по выручке и загрузке центра;
• Быстрое решение операционных проблем;
• Регулярная отчетность собственнику.

  Требования:

• Опыт работы операционным менеджером/директором от 3 лет;
• Умение доводить задачи до результата;
• Умение работать в условиях стресса и принимать решения;
• Требовательность к качеству;
• Опыт управления командой;
• Умение наводить порядок, контролировать сроки и договоренности;
• Опыт в культурных или креативных проектах будет преимуществом.

  Условия:

• Заработная плата + KPI обсуждается индивидуально с успешным кандидатом;
• Гибридный формат;
• Москва, Красный Октябрь;
• Работа в растущем культурном проекте.

  Откликнуться с резюме. В сопроводительном письме напишите, какую систему вы выстраивали с нуля и к какому результату пришли.

Вакансия на удалёнке.   В финтех-компанию Space307 требуется Brand Manager.   Brand Manager будет:

• Разрабатывать и усиливать бренд-платформу и позиционирование бренда
• Формировать стратегию развития сайта и прорабатывать пользовательские сценарии совместно с SEO и командой разработки
• Инициировать и реализовывать бренд-активации, направленные на рост узнаваемости
• Создавать и развивать единую бренд-систему: гайды, презентации, стандарты и внедрять их в работу смежных команд
• Проводить исследования (BHT, UX/UI сайта и др.) и интерпретировать их результаты
• Анализировать рынок, конкурентов и тренды с фокусом на развитие бренда

  От вас ждут, что вы:

• Понимаете взаимосвязь бренда с маркетингом, продуктом и бизнесом в международной digital-среде
• Имеете практический опыт разработки бренд-платформ и позиционирования
• Умеете структурировать сложные задачи и выстраивать эффективные процессы
• Обосновываете свои решения и выстраиваете конструктивное взаимодействие с кросс-функциональными командами
• Владеете английским языком на уровне B1–B2 и выше
• Практический опыт управления сайтом как ключевым каналом развития бренда и привлечения аудитории

  Будет плюсом:

• Рост и развитие
• Обучение, конференции — за счёт компании

  Преимущества:

• Поддержка здоровья. Компенсация спорта, инвентаря и возможность оформить медицинскую страховку
• Достойная зарплата. Следят за рынком и делают всё, чтобы спейсовцы были оценены справедливо
• Иностранные языки и хобби для души. Прокачивайте навыки и занимайтесь любимым делом
• Много движа. Мастер-классы, тимбилдинги, тусовки, корпоративы — выбирайте, что по душе
• Удалёнка без границ. Работайте откуда угодно, начинайте день, когда удобно — до 12:00 (GMT+3)

В VK требуется Руководитель команды.   Тимлид отвечает за выполнение планов продаж и управляемость команды аккаунт-менеджеров. Основная задача — обеспечить стабильный рост выручки по портфелю через контроль KPI, развитие сотрудников и соблюдение стандартов работы с клиентами.   Задачи:

• Управление командой из 6–8 аккаунт-менеджеров
• Выполнение и перевыполнение планов по выручке и ключевым KPI
• Формирование регулярного прогноза по выручке команды на основе структуры клиентского портфеля и текущей динамики
• Анализ отклонений факта от плана и оперативная корректировка действий внутри команды
• Контроль качества ведения клиентов и соблюдения стандартов
• Регулярный разбор и управление структурой портфеля, распределение клиентов по аккаунт-менеджерам
• Онбординг и обучение новых сотрудников
• Проведение планёрок, one-to-one встреч, регулярное ревью работы сотрудников
• Контроль CRM: актуальность статусов, корректность воронки, прозрачность данных
• Взаимодействие со смежными подразделениями (таргетологи, аналитика, рекрутинг)
• Проактивное участие во внедрении новых инструментов, улучшающих рабочие процессы внутри отдела

  Требования:

• Опыт управления командой продаж B2B (минимум 5 человек) от 1 года
• Глубокое знание и понимание инструментов интернет-рекламы
• Умение работать с цифрами и аналитикой
• Доказанный опыт обучения и развития сотрудников
• Высокая самостоятельность и ответственность за результат

 

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу Фоксфорд требуется Руководитель продаж (ДШ+СПО).   Фоксфорд — это продуктовая EdTech-компания. Уже 17 лет делают онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. Более 13 млн пользователей на платформе, 4 формата занятий, 1300 сотрудников в штате. Домашняя школа — продукт для детей с 1 по 11 класс, которые ушли из государственной школы и получают общее образование полностью дистанционно​​, в ней учится уже более 42.000 учеников (выручка за 2025г — 3 млрд). А в прошлом году у компании появился онлайн-колледж (СПО) для тех, кто хочет уйти из школы после 9-ого или 11-го классов и начать обучение профессии. Ищут руководителя продаж, который будет стратегически лидировать продажи этих бизнес-юнитов: заниматься не "тушением пожаров", а системно развивать продажи, с фокусом на выполнении плана продаж. В прямом подчинении будет 5-6 руководителей (руководители отделов продаж, отвечающие за управление командой и руководители направлений продаж, которые занимаются проектным управлением), совокупно в команде около 70 человек.   Чем предстоит заниматься

• Следить за метриками: еженедельно анализировать выполнение плана продаж командой и продумывать гипотезы роста показателей;
• Управлять командой: проводить 1-1 и регулярные общие встречи с руководителями отделов/направлений, разбирать вопросы по проектам, развивать скиллы прямых репортеров, сохранять сильную команду :)
• Погружаться в рынок конкурентов: анализировать, какие решения работают, перенимать best practice;
• Проводить квартальное целеполагание с командой, готовить данные к отчетным мероприятиям (квартальная защита целей, ежемесячные встречи по результатам работы БЮ);
• Планировать бюджет на год, ежемесячно/ежеквартально анализировать соответствие расходов бюджету;
• Внедрять изменения: можно влиять на структуру/систему планирования/регламенты продаж — если это даст буст продаж;
• Кроссфункционально взаимодействовать с командами маркетинга/бизнеса/продукта/поддержки — выстраивать прозрачную коммуникацию, "продавать идеи", обсуждать гипотезы роста направления.

  Требования:

• Опыт управления командой: важно, чтобы у тебя в подчинении были не менеджеры по продажам, а руководители отделов/направлений;
• В идеале — опыт финансовой ответственности от 1 млрд/год;
• Знание ключевых метрик продаж (CR, AOV, CPS, CPT, RR) и умение дать оценку отклонениям от плана, основываясь на данных;
• Понимание процессов планирования, умение декомпозировать фин.план на конкретные сабметрики и KPI команд и руководителей;
• Навык управления руководителями: найм сильных руководителей в команду, удержание и развитие;
• Навык самостоятельного сбора контекста: всю доступную информацию (организационную, рыночную, макроэкономическую), которая может быть полезной для лучшего выполнения целей и задач;
• Умение управлять операционными метриками ОП (кол-во сотрудников, коэффициент утилизации);
• Умение работать с бюджетом и ФОТом, навык разработки и внедрения систем мотиваций;
• Погруженность в рынок EdTech или готовность быстро в нем разобраться, следить за основными конкурентами и их практиками, делать конкурентный анализ и использовать полученные данные для теста гипотез по увеличению метрик бизнес-юнита.

  Условия:

• Продукт, которым можно гордиться и команда, которой не все равно: работают в социально-значимом образовательном сегменте и действительно любят то, что делают;
• Само собой: официальное оформление, белая зарплата, компенсация больничных и отпусков. Помимо оклада есть квартальные и годовые бонусы;
• Удаленная работа с территории РФ, есть офис в Москве на м.Тульская — и в него можно приезжать, когда захочется;
• ДМС после прохождения испытательного срока, онлайн-библиотека от МИФ, корпоративные курсы иностранных языков, оплачиваемое внешнее обучение, и, конечно, скидки на продукты «Фоксфорда»;
• Аккредитованы как IT-компания.

  Какой процесс вас ждет:

• Интервью с рекрутером --> тестовое задание --> интервью с директором по продажам и HR BP --> оффер.