Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу ЕГЭLAND требуется Product Owner, который возьмёт на себя полную ответственность за жизненный цикл продукта, его успешное развитие на рынке и обеспечит высокий уровень удержания пользователей, а так же их вовлечённости в образовательный процесс.   Главные метрики на должности:

• Retention rate;
• NPS;
• CSI;
• Unit economics;
• Retention.

  Задачи, которые нужно будет решить:

• Создать и запустить образовательный продукт, включая методологию и программу обучения;
• Управлять качеством учебных материалов, оценивать эффективность уроков и прохождения обучения;
• Анализировать показатели посещаемости, сдачи домашних заданий, вовлечённости учеников;
• Координировать и взаимодействовать с преподавателями, кураторами и технической командой;
• Развивать продукт, внедрять новые форматы обучения, улучшать пользовательский опыт;
• Работать над повышением процента сдачи домашних заданий и общей эффективности обучения.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете опыт работы product-менеджером в сфере EdTech (предпочтительно с детским сегментом);
• Понимаете специфику образовательного рынка и особенности работы с подростками;
• Умеете выстраивать процессы разработки и запуска продукта;
• Владеете методологиями управления продуктом и данными.

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу ЕГЭLAND требуется Community Lead.   Задачи, которые нужно будет решить:

• Провести аудит текущих процессов и превратить ручную рутину в стройную систему;
• Построить стратегию развития амбассадорской программы — от вовлечения до масштабирования;
• Настроить метрики, автоматизацию и отчётность по эффективности амбассадоров и контента;
• Создать виральные механики и SMM-активности: челленджи, кампании, контент-серии;
• Запустить и поддерживать комьюнити инициативы: онлайн-ивенты, геймификация, рейтинги, клубы;
• Управлять небольшой командой — помогать расти, мотивировать и настраивать процессы;
• Анализировать результаты и управлять влиянием на узнаваемость бренда EL.

  Ожидания от кандидата:

• Имеете опыт в комьюнити, SMM или проджекте от 3 лет (EdTech или молодая аудитория — плюс);
• Умеете системно выстраивать процессы и находить, где автоматизировать;
• Знаете, как делать контент живым и вовлекающим (вирусные механики, UGC, амбассадорские кампании);
• Видите цифры и умеете работать с метриками;
• И главное — умеете объединять людей и превращать хаос в порядок.

  В сопроводительном письме кратко опишите свой релевантный опыт и оставь ник Telegram.

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу ЕГЭLAND ищут Директора по клиентскому сервису с мощными руководческими скиллами, который сможет взять под свою ответственность блок наставников, блок тех.поддержки и блок возвратов, простроит внутри качественное взаимодействие и сделает так, чтобы клиентский сервис стал топ-1 в эдтехе.   Какие задачи предстоит решить:

• Построение и оптимизация процессов клиентского сервиса: внедрение методик и алгоритмов работы, автоматизация и улучшение процессов поддержки.
• Управление командой поддержки: набор, обучение и координация команды.
• Улучшение клиентского опыта и удовлетворенности: сбор и анализ обратной связи от учеников, работа над удержанием и лояльностью клиентов.

  Требования:

• Работали более 3-ех лет на позиции Руководителя клиентского сервиса и т.д. в нише Edtech.
• Управляли большими командами от 200 человек.
• Знаете и понимаете фундаментальные принципы управления, мотивации сотрудников.
• Не боитесь хаоса, а ловите кайф от того, что расставляете все по местам и строите структуру.
• Умеете решать задачи, а не заниматься ими.

Производитель систем вентиляции Vent Store в поиске Директора по персоналу.   Vent Store успешно работают и развиваются более 10 лет, внедряя на российском рынке новый стандарт качества производства. Основной вид деятельности — производство воздуховодов и фасонных изделий для вентиляции из различных видов стали.   Обязанности: Стратегические обязанности (уровень руководства):

• Директор по персоналу — это партнер генерального директора и совета директоров.
• HR-стратегия: разработка и реализация HR-стратегии, которая напрямую поддерживает достижение бизнес-целей компании.
• Управление талантами (Talent Management): создание комплексной системы для привлечения, развития, мотивации и удержания ключевых сотрудников (как рядовых, так и руководителей). Формирование кадрового резерва.
• Развитие организационной структуры: проектирование и оптимизация структуры компании для повышения ее эффективности, гибкости и скорости.
• Культура и ценности: формирование, поддержание и развитие желаемой корпоративной культуры и ценностей.
• HR-аналитика и метрики: использование данных (текучесть, эффективность рекрутинга, eNPS, ROI на обучение) для анализа ситуации и принятия взвешенных управленческих решений.
• Управление изменениями (Change Management): руководство процессами организационных изменений, слияний и поглощений, реструктуризаций.

Тактические и операционные обязанности (управление процессами):

• Руководство основными HR-функциями и командой.

Рекрутмент и адаптация:

• Разработка стратегии найма для массовых и уникальных позиций.
• Оптимизация процессов подбора, сокращение времени закрытия вакансий.
• Контроль за системой онбординга для быстрой и эффективной интеграции новых сотрудников.

Обучение и развитие (Learning & Development):

• Анализ потребностей в обучении.
• Разработка и внедрение программ обучения (как профессиональных, так и лидерских навыков).
• Оценка эффективности обучения.

Оценка и система мотивации:

• Внедрение и поддержка системы регулярной оценки (Performance Management, KPI/OKR, 360 градусов).
• Разработка структуры компенсаций и льгот (Compensation & Benefits), системы грейдов.
• Создание программ нематериальной мотивации и программ удержания.

HR-бренд и коммуникации:

• Формирование и продвижение HR-бренда компании на рынке труда.
• Управление внутренними коммуникациями.
• Проведение опросов сотрудников (eNPS) и реализация программ по улучшению рабочей атмосферы.

Административные и правовые обязанности:

• Управление командой HR-отдела: руководство менеджерами по подбору, обучению, C&B и т.д.
• Бюджетирование: планирование и контроль бюджета всего HR-направления.
• Автоматизация HR-процессов (HRIS): внедрение и развитие HR-систем (например, SAP SuccessFactors, Oracle HCM).
• Соблюдение трудового законодательства: обеспечение соответствия всех процессов Трудовому кодексу РФ.
• Разработка локальных нормативных актов: положения о подразделениях, правила внутреннего распорядка, инструкции по охране труда и т.д.
• Урегулирование конфликтных ситуаций и работа с судебными исками.

  Ключевые навыки и компетенции:

• Стратегическое мышление и бизнес-ориентированность (понимание, как работает бизнес и как HR влияет на прибыль).
• Лидерство и умение управлять командой.
• Высокий уровень эмоционального интеллекта и коммуникативные навыки.
• Аналитические способности и умение работать с данными.
• Глубокие знания в трудовом праве.
• Опыт управления проектами и изменениями.
• Экспертиза в современных HR-трендах (Agile HR, D&I, Digital Transformation).

  Условия:

• Полная занятость, график работы 5/2; фулл офис.
• Работа на месте работодателя - комфортабельный офис в БЦ "Лермонтовский", в шаговой доступности (5 мин) от м. Лермонтовский проспект и МЦД Д3 Ухтомская.
• ДМС со стоматологией после испытательного срока.
• Конкурентоспособная полностью "белая" заработная плата (по результатам собеседования).

Производитель систем вентиляции Vent Store в поиске Главного бухгалтера.    Vent Store успешно работают и развиваются более 10 лет, внедряя на российском рынке новый стандарт качества производства. Основной вид деятельности — производство воздуховодов и фасонных изделий для вентиляции из различных видов стали.   Обязанности:

• Ведение бухгалтерского и налогового учета в полном объеме для ООО.
• Контроль правильности отражения данных в учете, отправка платежей, контроль дебиторской и кредиторской задолженности.
• Контроль за надлежащим оформлением первичных документов и проверка правильности оформления входящих документов, принятие их к учету, а также контроль своевременного их получения.
• Подготовка и сдача бухгалтерской и налоговой отчетности, предоставление их в установленные органы.
• Руководство бухгалтерией: организация, распределение задач и контроль выполнения работы бухгалтеров (в подчинении 5 сотрудников).
• Взаимодействие с финансово-кредитными организациями, ИФНС и другими государственными органами в зоне своей ответственности.
• Своевременный мониторинг изменений законодательства РФ в области бухгалтерского и налогового учета.

  Требования:

• Опыт работы главным бухгалтером на производстве.
• Знание 1С: УПП.
• Опыт работы с давальческим сырьём.
• Умение работать с ГОЗ.
• Знание бухгалтерского и налогового законодательства РФ.
• Уверенное владение программами 1С: Бухгалтерия, 1С: Предприятие 8, 1С: Документооборот.
• Опыт руководства командой бухгалтеров.
• Высокая степень ответственности и внимательности к деталям.
• Умение работать в условиях многозадачности.

  Условия:

• Полная занятость, график работы 5/2; фулл офис.
• Работа на месте работодателя - комфортабельный офис в БЦ "Лермонтовский", в шаговой доступности (5 мин) от м. Лермонтовский проспект и МЦД Д3 Ухтомская.
• ДМС со стоматологией после испытательного срока.
• Конкурентоспособная полностью "белая" заработная плата (по результатам собеседования).

  В резюме укажите следующие пункты:

• Опыт работы на производстве.
• Опыт работы в 1С:УПП.
• Автоматизация систем учета.
• Ожидаемый уровень заработной платы.

В транспортную компанию Космическая Логистика ищут Операционного директора.   Специализацией компании являются перевозки автомобильным транспортом по территории Московского региона и России.   Обязанности:

• Стратегическое планирование, формирование коммерческой стратегии компании, направленной на обеспечение долгосрочного роста и прибыльности компании
• Эффективное управление операционной деятельностью компании включая планирование, организацию и контроль исполнения
• Разработка и реализация стратегии развития компании, поиск новых клиентов и рынков сбыта, привлечение инвестиций для обеспечения контрактов
• Формирование структуры компании, создание отделов (логистики, коммерческой, документооборота, бухгалтерии)
• Выстраивание бизнес-процессов, внедрение новых технологий, подбор и обучение персонала
• Обеспечение эффективной работы всех подразделений компании (продажи, логистика, документооборот)
• Управление валовой и чистой прибылью компании, обеспечение их роста
• Планирование и контроль финансовых показателей, формирование ежегодного бюджета и контроль за его исполнением, управление финансовыми потоками, оптимизация затрат
• Оптимизация организационной структуры компании, повышение эффективности управления
• Контроль выполнения ключевых показателей
• Управление результативностью: выполнение KPI по срокам, качеству
• Разработка и реализация стратегий роста, направленных на увеличение доли рынка в РФ и развития новых рынков
• Работа с персоналом: подбор, обучение, контроль, мотивация
• Внедрение Битрикс24

  Требования:

• Опыт работы в логистике и грузоперевозках от 6 лет на руководящей должности обязательно
• Знание основ маркетинга, продаж и экономики предприятия
• Стратегическое мышление, лидерские качества, коммуникабельность, ориентация на результат и стрессоустойчивость
• Навыки ведения переговоров, управления проектами и командами

  Условия:

• Оформление по ТК РФ с первого дня работы
• Прозрачная система мотивации
• График работы 5/2 с 9:00 до 18-00
• Уютный офис у м. Южная БЦ Глобал Сити в двух шагах от метро

Сеть пунктов технического осмотра Экосмотр в поиске Финансового директора.   Экосмотр — федеральная сеть пунктов технического осмотра и страхования. На рынке технического осмотра уже более 9 лет.   Чем предстоит заниматься:

• Разрабатывать и реализовывать финансовую стратегию, включая бюджетирование, прогнозирование и контроль исполнения;
• Управлять финансовыми потоками для обеспечения ликвидности и оптимизации затрат;
• Формировать единую финансовую модель и системы мотивации персонала;
• Взаимодействовать с банками, инвесторами и финансовыми институтами;
• Контролировать соблюдение налогового и бухгалтерского законодательства, работая с контролирующими органами;
• Анализировать финансовые риски и разрабатывать меры по их минимизации;
• Активно участвовать в стратегическом планировании и принятии ключевых бизнес-решений;
• Вы будете внедрять процессы, которые упрощают жизнь команде, и превращать данные в реальные преимущества для бизнеса.

Идеальный кандидат:

• Настоящий профессионал с высшим образованием в области финансов, экономики или бухгалтерского учета;
• Имеет опыт работы на аналогичной должности от 3 лет (предпочтительно: с опытом работы в компании с выручкой более 1 млрд в год, с опытом работы в федеральной компании);
• Обладает глубокими знаниями в финансовом анализе, бюджетировании и управленческом учете;
• Опыт взаимодействия с банками, инвесторами и контролирующими органами, уверенное владение финансовыми инструментами и программами (1С, Excel, BI-системы и др.);
• Ваши качества: высокий интеллект, стратегическое и системное мышление, гибкость, амбициозность, предприимчивость, умение брать ответственность и достигать результата даже в условиях изменений.

Что предлагают:

• Конкурентную заработную плату, обсуждается по результатам собеседования;
• Работу в амбициозной и дружелюбной команде, ориентированной на результат;
• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 или 10:00 - 19:00;
• Комфортный офис в центре города.

В сеть пунктов технического осмотра Экосмотр требуется Руководитель отдела продаж.   Экосмотр — федеральная сеть пунктов технического осмотра и страхования. На рынке технического осмотра уже более 9 лет.   Чем необходимо будет заниматься:

• Систематизация и структурирование отдела продаж, организация и контроль работы менеджеров
• Составление и выполнение планов, анализ данных, подготовка отчётности
• Оценка эффективности персонала отдела, подбор, обучение и развитие сотрудников
• Взаимодействие с региональными подразделениями
• Ведение ключевых клиентов на уровне первых лиц

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы руководителем отдела продаж обязателен от 3 лет
• Отличные управленческие и организационные навыки, подтвержденные рекомендациями с предыдущих мест работы
• Стратегическое и системное мышление
• Обязателен опыт работы в b2b сегменте
• Целеустремленность и проактивность

  Компания предлагает:

• Стабильную работу в активно развивающейся компании
• Сложные и интересные задачи для самореализации
• Понятная система мотивации: оклад + KPI+ премии
• Поддержка при вхождении в должность
• Работа в дружном коллективе в одной команде единомышленников и профессионалов
• График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00
• Удобное расположение офиса в центре города

Сеть доставки суши и роллов Томми Фиш в поиске Директора по персоналу.   Основные задачи: Закрытие ключевых управленческих вакансий:

• Финансовый директор, технолог, маркетолог, руководители направлений.
• Полный цикл рекрутинга топ-уровня: поиск, хантинг, оценка, переговоры.
• Построение системы подбора, которая приводит в компанию «звёздочек» рынка.

Разработка и внедрение корпоративной культуры:

• Формирование ценностей, стандартов поведения, внутренних правил.
• Создание единой HR-коммуникации: мероприятия, внутренние проекты, бренд работодателя.
• Запуск инициатив, которые делают команду сплочённой и мотивированной.

Адаптация, обучение и развитие сотрудников:

• Разработка системы адаптации для всех уровней: от линейного персонала до руководителей.
• Построение матрицы компетенций и карьерных путей.
• Создание и управление программами обучения (онлайн и офлайн).

Работа с ФОТ и HR-аналитикой:

• Планирование, контроль и оптимизация фонда оплаты труда.
• Разработка прозрачной системы мотивации и KPI.
• Регулярная аналитика: текучесть, эффективность, структура персонала.

Работа в связке с HR-BP и менеджером по персоналу.   Ожидания от кандидата:

• Опыт HRD или ведущего HRBP/HR-менеджера в сфере HoReCa, розницы или динамичных сервисных компаниях.
• Навык закрытия топ-позиции через прямой поиск.
• Умение выстраивать систему под «рост», а не только поддерживать текущее состояние.
• Лидерские качества, стратегическое мышление, способность работать быстро и качественно.

  Компания предлагает:

• Возможность полностью выстроить HR-функцию и создать сильную команду.
• Участие в развитии растущей сети ресторанов доставки.
• Полную автономию в принятии HR-решений.
• Достойный уровень дохода + бонусная система по результатам.
• Возможность влиять на культуру и развитие компании с самых ранних этапов.

В сеть доставки суши и роллов Томми Фиш ищут Финансового директора.   Ожидания от кандидата:

• Формирование финансовой стратегии компании и контроль её исполнения.
• Управление бюджетированием: годовой/квартальный/помесячный бюджет сети, прогнозирование и анализ отклонений.
• Контроль себестоимости (food cost), маржинальности и эффективности каждого ресторана.
• Управление денежными потоками, платежным календарём, дебиторской и кредиторской задолженностью.
• Ведение финансовой отчётности: ежедневная, еженедельная, ежемесячная аналитика.
• Контроль закупочных цен, работа с поставщиками, анализ остатков и списаний.
• Контроль ФОТ, корректности начислений, эффективности смен и мотивационных систем.
• Оптимизация налоговой нагрузки, взаимодействие с бухгалтерией и аудиторами.
• Финансовая экспертиза открытия новых точек, расчет окупаемости инвестиций.
• Управление рисками, оперативные решения по повышению эффективности.
• Участие в стратегических совещаниях и принятии ключевых управленческих решений.

  Кого ищут:

• Опыт работы финансовым директором/руководителем финансовой службы от 3 лет (желательно в ресторанах, ритейле, HoReCa, доставки еды или FMCG).
• Глубокие знания управленческого учета, себестоимости, финансового анализа.
• Умение работать с данными, создавать финансовые модели и прогнозы.
• Практический опыт в оптимизации затрат и повышении маржинальности.
• Сильные управленческие и коммуникационные навыки.
• Проактивность, скорость принятия решений, ориентация на результат.

  Компания предлагает:

• Влияние на стратегию и развитие бизнеса.
• Возможность строить финансовую систему «под себя» и внедрять собственные решения.
• Работа в команде, которая растёт и развивается каждый месяц.
• Конкурентную заработную плату + бонусную систему по результатам.
• Корпоративные скидки и программы для сотрудников.
• Современные рабочие процессы и высокая степень автономии.

  Формат работы:

• Полная занятость.
• Офис/гибрид — по согласованию.