Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В клининговую компанию H2O требуется Руководитель группы менеджеров.    H2O — клининговая компания с собственными брендами В2В и В2С направления. Компания существует на рынке более 10 лет.    Обязанности:

• Управление и контроль работы подразделения (3-5 мобильных менеджеров, 100+ линейный персонал, 60 объектов).
• Составление, защита и исполнение бюджета подразделения.
• Отчетность согласно установленным регламентам компании.
• Участие в оперативных и стратегических совещаниях с руководством компании.
• Оперативное управление менеджерами по клинингу (проведение собеседований, ввод в
  должность, обучение и контроль).
• Организация и контроль запуска новых объектов, распределение объектов и обязанностей между менеджерами.
• Взаимодействие с заказчиками: решение сложных ситуаций, поддержание надежных и устойчивых связей, расширение объема оказываемых услуг, формирование совместно с коммерческим отделом КП на дополнительные услуги.
• Обеспечение эффективного взаимодействия со смежными отделами компании (закупки, инвентаризация, бухгалтерия, отдел персонала).
• Плановый и внеплановый аудит вверенных объектов.

  Требования:

• Релевантный управленческий опыт в сфере клининга, эксплуатации, предоставления услуг в сегменте В2В.
• Высшее образование, курсы по управлению персоналом, в области менеджмента или клининга (желательно).
• Знание и практический опыт удаленного контроля персонала (будет вашим преимуществом).
• Понимание основ бюджетирования и управленческой отчетности.
• Уверенный пользователь Google Диск (таблицы), Битрикс, иные ERP и CRM системы.
• Коммуникабельность, инициативность.
• Требовательность, исполнительность, порядочность.

  Условия:

• Пятидневная рабочая неделя с гибким началом рабочего дня, сб, вс — выходные дни.
• БЦ в шаговой доступности от ст.м. Ладожская, проспект Энергетиков 4к1.
• Корпоративная связь, оборудованное рабочее место.
• Наставник, ввод в должность и сплоченная команда.
• Оформление по ТК РФ после испытательного срока.

В traveltech-компанию Островок требуется Head of Retention Marketing.    Ключевые задачи:

• Разработка и реализация стратегий retention и программ лояльности: формирование целей, ключевых KPI, реализация комплексных планов по удержанию, росту повторных бронирований и вовлечённости пользователей;
• Стратегическое управление активацией, удержанием и реактивацией: выстраивание дорожной карты, регулярная работа с аналитикой;
• Многоканальный direct marketing: развитие, анализ, оптимизация эффективности (email, push, in-app, SMS) на всех этапах воронки;
• Управление промокодным и балльным бюджетом компании;
• A/B-тестирование и data-driven подход: запуск гипотез, анализ результатов, оптимизация сценариев;
• Аналитика и отчётность: анализ эффективности кампаний, отчёт по метрикам (LTV, churn, DAU/WAU/MAU, возврат пользователей);
• Бюджетирование и планирование: контроль расходования бюджетов, поиск новых эффективных решений, оптимизация затрат;
• Управление командой и ее развитие;
• Внутренняя коммуникация: координация со смежными отделами (продукт, маркетинг, IT, аналитика), развитие внутренних стандартов работы с клиентскими данными.

  Требования:

• Опыт работы на аналогичной позиции (retention/CRM/lifecycle/loyalty маркетинг) в IT, e-commerce, travel или digital от 7 лет;
• Обязателен опыт управления многоканальными коммуникациями и анализа клиентских данных;
• Навыки стратегического планирования retention-инициатив и процессов сегментации;
• Владение BI-инструментами (PowerBI/Looker/Tableau/Metabase/Google Analytics), уверенное понимание метрик LTV, churn, cohort analysis;
• Умение работать с большими массивами данных;
• Руководящий и project management опыт, способность мотивировать и развивать команду;
• Практика бюджетирования и контроля затрат;
• Опыт работы с современными CRM-платформами (Salesforce, Mindbox, Unisender, Emarsys и др.);
• Английский язык на уровне Upper-Intermediate и выше.

  Условия:

• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать;
• ДМС с первого месяца работы и скидки в сервисе «Ясно», а также дополнительный оплачиваемый выходной день MyTime Day Off;
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков;
• Корпоративные скидки на занятия в Skyeng;
• Корпоративные цены на отели и другие услуги для путешествий.

В traveltech-компанию Островок требуется Product Analytics Lead of Leads    Что предстоит делать:

• Руководить направлениями аналитики через лидов
• Обеспечивать единый уровень качества аналитики, метрик и процессов принятия решений
• Развивать взаимодействие аналитики с бизнес- и delivery-командами
• Оптимизировать Time-to-Market через изменения в процессах и подходах
• Развивать аналитическую культуру и подходы к отчетности в комании

  Примеры задач уровня роли:

• Развитие культуры экспериментов: от дизайна гипотез до оценки инкрементального эффекта и влияния на бизнес
• Синхронизация решений между функциями через единую систему метрик, бюджетирования и оценки экономического эффекта
• Развитие моделей оценки эффективности маркетинга и performance-каналов
  Развитие retention и loyalty как сквозного драйвера роста: объединение продуктовых, маркетинговых и коммерческих механик (включая промо и работу с поставщиками)
• Оптимизация управления инвентарем: связка supply (поставщики), коммерческих условий и алгоритмов ранжирования/поиска
• Поддержка развития B2B-направления: экономика клиентов, поведение, эффективность
• Управление изменениями в аналитике (инструменты, данные, процессы) с учетом влияния на смежные команды

  Где здесь сложность:

• Несколько бизнес-контуров с разной логикой и метриками
• Высокая связность: изменения в одном месте влияют на другие
• Необходимость работать через лидов и систему, а не напрямую
• Баланс скорости запуска и качества решений

  Почему это интересно:

• Влияние на ключевые метрики и экономику бизнеса
• Работа с несколькими бизнес-контурами (B2C, B2B, Marketing, Commercial, Ops)
• Возможность масштабировать существующую систему и усиливать влияние аналитики
• TravelTech как сложная и динамичная отрасль с большим количеством факторов и зависимостей

  Требования:

• 7–10 лет в аналитике, 2–3+ года в роли Head/Lead of Leads
• Опыт управления функцией (20+ человек, включая лидов)
• Опыт развития команд и масштабирования через процессы
• Опыт трансформации отчетности или аналитической системы
• Опыт выстраивания эффективного взаимодействия со стейкхолдерами и техническими командами

Сильная экспертиза в:

• Понимании бизнес-модели и системе метрик на уровне всей компании
• Тестировании и оценке потенциала продуктовых и бизнес-инициатив
• Юнит-экономике и бизнес-моделировании

Будет плюсом:

• TravelTech/marketplace/e-commerce
• Pricing/revenue management
• B2B продукты
• AI-native подход

  Кому не подойдет:

• Если комфортнее работать как individual contributor
• Если нет опыта влияния на бизнес-решения
• Если интереснее локальные задачи, чем развитие системы

  Условия:

• Интересные проекты: создают продукты для путешественников, тревел-агентов и отельеров по всему миру
• Полная свобода для достижения результатов: гибкий график, удалёнка или офис — вы сами решаете, где и когда работать
• Нестандартный подход к работе и жажда нового, например, решают некоторые задачи с помощью AI
• Техническое комьюнити Ostrovok! Tech проводит митапы, хакатоны, участвует в конференциях и поддерживает даже самые смелые идеи
• Профессиональное развитие: помогают сотрудникам выступать на конференциях — от подачи заявки до подготовки презентации
• Забота о самочувствии команды: с первого месяца работы у сотрудников есть ДМС и скидки в сервисе «Ясно»
• Внутренние программы адаптации и обучения, развития soft skills и лидерских навыков, подобранные индивидуально для каждого сотрудника
• Частичная компенсация участия во внешних тренингах и конференциях
• Изучение английского языка: корпоративные групповые занятия, разговорные клубы и скидки на курсы Skyeng
• Корпоративные цены на отели и другие тревел-услуги — чтобы сотрудники путешествовали чаще
• Островок — аккредитованная IT-компания

В Kaspersky Lab требуется Project Manager (Sandbox).    О команде:

• Юнит занимается долгосрочными проектами инфраструктурной разработки: экспертные системы, обрабатывающие большие потоки файлов и других данных и автоматизирующие детект зловредного ПО и прочих угроз; базы данных и сервисы для вирусных аналитиков-исследователей и др.
• Реализуют и поддерживают ключевую инфраструктуру, обеспечивающую эффективную защиту пользователей продуктов Лаборатории Касперского.
• Вакансия открыта в команде Sandbox – сервиса, дающего возможность анализировать поведение исследуемых программ в изолированной среде. Сервис встроен в потоковую автообработку и используется как экспертами внутри компании, так и в составе продуктов компании у клиентов.

  Чем нужно будет заниматься:

• Управление внутренними и внешними коммуникациями на проектах в зоне своей ответственности.
• Организация взаимодействия со смежными юнитами: отделы разработки продуктов и компонент; продакт менеджеры; исследователи угроз и др.
• Внутреннее планирование и синхронизация работы команд Dev/DevOps/QA. Взаимодействие с техническим руководителем/архитектором, лидами, аналитиками (отдел 30-40 человек).
• Формализация целей и управление роадмапом проекта.
• Обеспечение выполнения плана поставок, релизов и др. обязательств. Управление зависимостями и контроль сроков.
• Управление рисками проекта.
• Управление качеством проектной деятельности в соответствии с действующими в компании регламентами и процедурами.
• Раннее выявление и проактивная реакция на отклонения, «драйвинг» и оптимизация процессов.

  Требования к кандидату:

• Опыт руководства проектами в ИТ – от 7 лет.
• Технический бекграунд (опыт работы тимлидом, разработчиком, системным аналитиком).
• Знание и опыт применения современных принципов проектного управления.
• Понимание релизного цикла в b2b-разработке.
• Понимание основ информационной безопасности.
• Умение эффективно работать в условиях динамично меняющегося окружения.

Желательно:

• Аналитический склад ума, умение видеть важное и формулировать требования, понятные как команде, так и заказчику.

В цветочную сеть Freedom Flowers ищут Руководителя маркетинга, который сможет выстроить системный маркетинг, управлять каналами привлечения и влиять на рост выручки.   У вас будет три ключевых направления:

• Интернет-продажи: сайт, авито, вк, яндекс карты, 2гис, маркетплейсы, мессенджеры, повторные покупки, лидогенерация.
• Оптовые продажи: развитие B2B-направления.
• Розничные продажи: увеличение трафика в магазины, рост среднего чека, повторные покупки.

  Что нужно будет делать:

• Разработать маркетинговую стратегию компании.
• Управлять рекламными каналами: Яндекс Директ, ВК, геореклама, Авито.
• Усиливать сайт: структура, SEO и конверсия.
• Развивать ВК, Авито, Телеграмм, Яндекс карты, 2гис и маркетплейсы, как полноценные каналы продаж.
• Анализировать конкурентов и рынок цветов в Санкт-Петербурге.
• Создавать сильные офферы под разные аудитории.
• Планировать сезонные кампании (8 марта, 14 февраля, день матери и т.д.).
• Контролировать контент-план, визуал, рекламные креативы и качество упаковки бренда.
• Управлять подрядчиками: SMM-менеджер, таргетолог, дизайнер, SEO специалист и др.
• Вести маркетинговую аналитику: заявки, продажи, стоимость лида, конверсия, ROMI, повторные заказы, эффективность каналов и рекламы.
• Каждую неделю показывать понятный отчет: что сделали, что сработало, что не сработало, что делаете дальше.

  Что важно:

• Опыт в digital-маркетинге от 3-х лет.
• Понимание аналитики и экономики рекламы.
• Умение работать с несколькими каналами одновременно.
• Опыт управления подрядчиками.
• Умение принимать решения на основе цифр.
• Понимание воронки продаж и unit-экономики.
• Инициативность и самостоятельность.

Будет преимуществом:

• Будет преимуществом опыт в e-commerce, retail, доставке, цветах, beauty или в премиальном сегменте.
• Опыт продвижения локального бизнеса.
• Работа c VK ads, Яндекс Директ, Авито, Яндекс карты, 2 гис, маркетплейсы.
• Опыт построения маркетинга с нуля.

  Что предлагают:

• Работа в динамично развивающейся компании.
• Возможность реально влиять на выручку и развитие бренда.
• Пространство для сильных идей, тестов и внедрения новых решений.
• Возможность собрать вокруг себя маркетинговую систему и управлять подрядчиками.
• Оклад + KPI за результат.
• Формат работы: полная занятость, удаленная работа + офис.
• Испытательный срок: 3 месяца.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• С какими нишами работали?
• Какие результаты можете подтвердить?
• Какие каналы знаете лучше всего?
• Что начали бы делать в компании в первые 30 дней?
• Почему вам интересна именно эта вакансия?
• Можете приложить кейсы, портфолио или ссылки на проекты.

Дистрибьютор автозапчастей ROSSKO в поиске Руководителя казначейства.   Что предлагают:

• Выполнение всех норм ТК, официальное трудоустройство;
• Конкурентный уровень заработной платы (финальный уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования);
• Место работы: г. Новосибирск, ул. Бетонная 14 А;
• График работы: 5/2 с 08:30-17:30;
• Работа в крупной компании федерального масштаба;
• Возможность влиять на финансовую стратегию группы компаний;
• Предоставляют корпоративные скидки на продукцию компании;
• ДМС после полугода работы;
• Подарки детям на Новый год.

  Задачи: Ликвидность и планирование:

• Прогноз потребности в заёмном финансировании на 12 месяцев (ежемесячное уточнение);
• Ежедневный контроль платежного календаря ГК;
• Мониторинг остатков по ЮЛ и управление денежными средствами;
• Формирование, согласование и приоритизация реестров платежей с участием инициаторов;
• Размещение свободной ликвидности и привлечение заёмного капитала;

Банки и комплаенс:

• Организация и контроль международных расчётов;
• Взаимодействие с банками и платежными агентами (включая международные расчёты);
• Открытие и ведение расчётных/брокерских счетов, платёжных сервисов;
• Прохождение комплаенса, подготовка документов KYC;
• Оптимизация условий по РКО, валютному контролю, эквайрингу, инкассации, кредитованию и пр.;

Управление командой:

• Организация работы подразделения (в подчинении 8 сотрудников);
• Личное участие в проверке заявок/платежей и подготовке отчётности;
• Координация с финансовыми и бизнес-подразделениями.

  Кого ищут:

• Обязательный опыт в международных расчётах (прямое участие в проведении и контроле трансграничных платежей, знание валютного регулирования);
• Опыт работы в управлении денежными потоками группы компаний;
• Опыт переговоров с банками и другими финансово-кредитными организациями;
• Опыт работы с 1С ERP, банк-клиентами и офисными приложениями;
• Понимание инструментов финансового и валютного рынка.

Дистрибьютор автозапчастей ROSSKO в поиске Начальника отдела продаж    Что предлагают:

• Работу в федеральной компании. Ключевой игрок на рынке автозапчастей России
• Официальное трудоустройство, оформление согласно ТК РФ
• Гарантированную своевременную заработную плату (оклад) + ежемесячные премии по результатам выполнения планов — у вас есть возможность влиять на свой доход при выполнении плана продаж
• Компенсируют мобильную связь
• ДМС после 6 месяцев работы
• Предоставляют скидки на продукцию компании
• Рабочее место: г. Новосибирск, ул. Бетонная, 4
• График работы: понедельник - пятница, с 8:30 до 18:00

  Задачи:

• Управление операционной деятельностью отдела продаж Новосибирской области. В подчинении 5 команд менеджеров по продажам во главе с супервайзерами
• Выполнение планов продаж
• Обучение персонала, формирование и развитие компетенций полевой команды менеджеров
• Планирование, управление циклом постановки и оценки ключевых задач, расчет мотивации сотрудников отдела
• Увеличение активной клиентской базы на вверенной территории и развитие новых направлений
• Участие в переговорах с ключевыми клиентами, личные продажи
• Реализация и адаптация специальных программ для клиентов компании
• Проведение полевых аудитов (оценка стандартов работы компании, уровень покрытия рынка, дистрибуции приоритетных брендов)
• Контроль кредиторской и дебиторской задолженности
• Ведение отчетности по стандартам компании
• Оптимизация рабочих процессов компании (повышение эффективности работы)
• Организация взаимодействия отдела со смежными подразделениями компании

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы начальником отдела продаж, коммерческим директором не менее 5-ти лет. Опыт успешных личных продаж
• Высшее образование
• Знание основных принципов построения продаж в торговой компании. Ориентация на результат
• Умение разрабатывать планы реализации товара, обрабатывать и анализировать большое количество данных в короткие сроки
• Навыки управления командой и ведения переговоров на уровне первых лиц
• Опыт продаж в сфере автомобильных запчастей и знание устройства автомобиля будет вашим преимуществом
• Опытный пользователь ПК — MS Office (Word, Excel, Power Point), Outlook, 1C

Вакансия на удаленке.   В сервис заказа еды Chibbis требуется Ведущий PR-менеджер, который поможет сделать бренд ещё более узнаваемым среди клиентов, ресторанов, партнёров и инвесторов.   Что предстоит делать:

• Развивать PR-направление компании и усиливать присутствие бренда в инфополе.
• Искать и создавать инфоповоды для публикаций и внешних коммуникаций.
• Самостоятельно писать статьи, новости, колонки и пресс-релизы.
• Взаимодействовать со СМИ, журналистами, редакциями и отраслевыми площадками.
• Поддерживать сайт и контентные проекты компании.
• Работать с внутренними экспертами и превращать их экспертизу в качественный контент.
• Организовывать участие компании в конференциях, подкастах, интервью и отраслевых мероприятиях.
• Участвовать в маркетинговых и брендовых инициативах.
• Развивать личный бренд спикеров компании.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в PR, бренд-коммуникациях или контент-маркетинге от 3 лет.
• Опыт с B2B и B2C - обязательно, с B2G и B2I - как преимущество.
• Опыт работы со СМИ и внешними площадками.
• Сильные навыки написания текстов.
• Понимание современных медиа, трендов и информационной повестки.
• Умение самостоятельно вести проекты от идеи до результата.
• Интерес к маркетингу и смежным задачам.
• Опыт работы в продуктовых компаниях, e-commerce, ритейле или digital будет преимуществом.
• Готовность периодически посещать мероприятия в Москве.

  Что предлагают:

• Удаленную работу с графиком 5/2 с 9-18 по Мск.
• Официальное оформление по ТК РФ.
• ДМС после испытательного срока.
• Работу в аккредитованной IT-компании.
• Минимум бюрократии и быстрые решения. Команду, которая готова поддерживать инициативы и эксперименты.
• Покрытие профильного обучения (80–100%).
• Доступ к платформе BestBenefits.
• Корпоративные скидки (Skillbox, Skyeng, Product Star, YouTalk, Яндекс.Практикум).

  Этапы отбора:

• Ознакомьтесь с медиа-сайтом компании.
• Мини-тестовое, при отклике.
• Телефонное интервью с HR (15-20 минут).
• Видео-интервью с директором по маркетингу и продукту (1 час).
• Интервью-знакомство с CEO (1 час).
• Платное тестовое задание.

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• В каком городе вы проживаете и готовы ли периодически посещать офлайн-мероприятия в Москве?
• Какие зарплатные ожидания рассматриваете на данной позиции (на руки)?
• Что бы вы изменили на сайте-медиа? Почему?
• Что в коммуникациях бренда вы бы усилили в первую очередь? Почему?

Вакансия на удаленке.   В сервис заказа еды Chibbis требуется Senior Project Manager, который возьмет на себя delivery направления: будет управлять сроками, рисками, зависимостями и обеспечивать предсказуемый выпуск продуктовых изменений для сайта и приложений   Про команду:

• В штате около 160 человек, а в IT-команде — 50, это позволяет компании быть более гибкими, чем гиганты и сохранять дружелюбную обстановку

Зачем эта роль:

• Consumers-направление — критичная часть бизнеса. Любые сбои в релизах, сроках или приоритизации напрямую влияют на пользовательский опыт и выручку.

  Чем предстоит заниматься: Управлением разработкой и delivery:

• Вести полный цикл продуктовых инициатив: от идеи до релиза
• Декомпозировать задачи на этапы, релизы и спринты
• Планировать разработку и контролировать сроки
• Управлять рисками, зависимостями и скоупом
• Отвечать за качество релизов и прозрачность статусов
• Договариваться с другими командами по выпуску кросс-продуктовых задач

Работой с командой:

• Управлять командой сайта (~7 человек) и мобильных приложений (~11 человек)
• Фокусировать команды на достижение результатов
• Лидировать работу команды: принимать решения, доводить договоренности до результата
• Выявлять и устранять блокеры
• Развивать процессы (оценка, планирование, стабильность спринтов)
• Использовать наши delivery метрики для контроля производительности команд

Взаимодействием с бизнесом:

• Обсуждать приоритеты с бизнесом и стейкхолдерами
• Прозрачно коммуницировать сроки, риски и изменения
• Управлять ожиданиями по срокам, учитывать и подсвечивать риски

Работой с B2C-продуктом:

• Учитывать особенности мобильной разработки (релизы, сторы, версии)
• Организовывать разбор проблемных релизов и улучшать процессы

Ожидания от кандидата:

• 5+ лет в управлении разработкой в качестве project/program/delivery manager
• 2+ года в B2C-продуктах с DAU от 5к
• Опыт mobile-разработки (iOS/Android)
• Работа с командами 10–15 человек

Важно:

• Умеете управлять сроками, рисками и зависимостями
• Работаете с delivery-метриками (velocity, cycle time и др.)
• Берете ответственность за результат и команды, а не только процесс
• Понимаете продуктовый контекст и влияние релизов на пользователей
• Умеете коммуницировать с бизнесом и не скрываете риски

Будет плюсом:

• Технический бэкграунд
• Опыт в e-commerce/foodtech/marketplace

  Компания предлагает:

• Удаленную работу из любой точки мира и гибкий график
• Полностью официальное оформление по ТК РФ
• ДМС со стоматологией и телемедициной после прохождения ИС
• Работу в аккредитованной IT-компании
• Покрытие стоимости профильного обучения на 80-100%
• Корпоративные скидки от партнеров и доступ к платформе BestBenefits

  Откликнуться с сопроводительным письмом:

• Опишите свой опыт с мобильной разработкой. Какие особенности mobile delivery вы учитывали?
• Как вы приоритизируете задачи с разными заказчиками и рисками?
• Какие delivery-метрики вы использовали и как понимали, что процесс работает плохо?
• Приведите пример, когда сроки или скоуп начали срываться — что вы сделали?

В бренд виртуальных АТС MANGO OFFICE требуется Project Manager, который поможет построить новый микросервисный биллинг.   Основной стек: Java 11+, Spring Framework, RabbitMQ, Kafka, Redis, PostgreSQL, Git, Gradle, Tomcat, Docker, k8s, Vault.   Обязанности:

• Разработка и поддержка технических планов, участие в оценках трудозатрат.
• Управление организационной частью проекта со стороны бизнеса.
• Координация взаимодействия между бизнес-заказчиком и командой разработки.
• Управление рисками, эскалация проблем, контроль устранения замечаний.
• Подготовка регламентов, требований к релизам, контроль соблюдения дедлайнов и качества поставок.
• Ведение проектной документации, отчётности, актов приемки работ.
• Составление и ведение плана проекта (диаграмма Ганта), контроль этапов по водопаду.

  Требования:

• Опыт управления IT-проектами 5+ лет.
• Опыт работы с водопадной методологией; умение вести диаграмму Ганта и контролировать этапы.
• Навыки коммуникации с бизнес-стейкхолдерами, опыт управления внешними и внутренними участниками.
• Понимание жизненного цикла разработки ПО и основных ролей (архитектор, dev, QA, DevOps, DBA).

Желательно:

• Опыт миграции монолитных систем в микросервисы.
• Знание основных принципов биллинга (счета, начисления, тарификация, выставление и корректировки).

  Что предлагают:

• Все льготы для сотрудников как аккредитованная IT-компания.
• Возможность карьерного и профессионального роста в техническом направлении.
• Достойный уровень заработной платы по результатам интервью.
• Гибкий график (начало рабочего дня в период с 8.00 до 11.00).
• Подключение к ДМС (после окончания испытательного срока).
• Бесплатное обучение с профессиональными тренерами и наставниками (своя Манго Академия).