Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В IT-компанию Sharp developers требуется Head of Sales.   Company develops software for start-ups and established companies, mostly from the US and Europe specialising in banking, travel, retail, entertainment, industrial, medical, financial and other fields.
At the moment our company is running about 30 projects simultaneously. Builds long-lasting partnerships with clients. The average duration of successful projects is 2 years and more. Sharp developers is looking for a Head of Sales in order to grow company. Needs a passionate sales leader full of new ideas and hungry to make excellent deals.   Requirements:

• Experience in active sales of IT services on Upwork is a must
• You need to be an emotional, active, service-oriented, creative, tech-savvy manager who is familiar with the situational leadership model
• English, spoken and written, В2-С1
• Knowledge of Jira and LinkedIn outreach tools will be a plus
• Russian language  - native

  Responsibilities:

• The main task is to provide full control of SLA and direct management over the sales pipeline on Upwork
• Bidding for jobs
• Replies
• Providing technical specifications and estimations to potential clients (tech support is provided)
• Active pressing on closing the deals
• Feedback inquiry from the customer
• Pitching of the former customers
• The team of 5 field specialists under management
• Company: distributed team of 95+ people and growing rapidly

  Company offers:

• Opportunity for professional development in a fast growing company
• Flexible working hours from anywhere in the world
• Fix salary + quarter bonus

В сервис мультиэквайринга Uniteller требуется Руководитель направления по проектным продажам.   Uniteller - готовые отраслевые решения и кастомная инфраструктура по приему платежей во всех сферах. Компания предлагает передовые технологии и инновационные платежные решения, которые отвечают высоким требованиям безопасности, надежности и масштабируемости. Является единственным независимым от банков поставщиком платежных услуг (PSP), с гос. участием.   Обязанности:

• Общение с потенциальными клиентами компании, выстраивание контакта на разных уровнях, взаимодействие с гос. сектором
• Работа, направленная на привлечение новых крупных клиентов
• Встречи с потенциальными клиентами для презентации продуктов компании (основное направление – интеграционные проекты и эквайринг)
• Сбор и анализ информации, актуализация информации в базе данных
• Развитие и подключение новых клиентов
• Мониторинг потребностей рынка
• Подготовка документов для участие в конкурсных процедурах и заключения договоров
• Выполнение поручений руководителя

  Требования:

• Опыт работы в проектных продажах в сфере IT (B2B, B2G)
• Опыт работы с гос. сектором
• Нацеленность на результат
• Высокие аналитические способности, стратегическое мышление
• Хорошая коммуникабельность, уверенность в себе
• Техническое образование будет преимуществом
• Знание особенностей направления эквайринга будет преимуществом

  Что предлагают вам:

• Работу в стабильной IT-аккредитованной компании
• Интересную работу с крупными клиентами гос. сектора, профессиональную реализацию ваших амбиций
• Сильную команду и топового руководителя из отрасли
• "Белую" заработную плату, хорошую окладную часть выше рынка
• Оформление по ТК РФ, оплачиваемый отпуск, больничный
• ДМС
• Сотовую связь
• Гибридный формат работы
• Комфортный офис в районе м. Проспект Мира

  В сопроводительном письме просят указать несколько ключевых клиентов гос. сектора и крупного бизнеса (B2B; B2G) из Вашего портфолио.

В IT-компанию (сфера транспорта) требуется Руководитель IT-проектов.   В течение 17 лет компания предоставляет услуги в области развития ИТ-инфраструктуры для предприятий в сфере транспорта. Среди клиентов такие компании как: РЖД, Объединенная вагонная компания (ОВК), ВТБ, Трансконтейнер, УралВагонЗавод и другие. Сейчас находятся в поиске руководителя проектов для создания и внедрения системы федерального уровня и поддержки текущего проекта.   Подробнее о проектах:

• Система федерального уровня по маркировке и учету деталей транспорта и контролю жизненного цикла деталей. Проект больше 2 лет – разработана большая часть функционала, идет внедрение пилотного образца на ряде крупных предприятий
• Занимаемся развитием собственной системы автоматизации и электронного документооборота в сфере ЖД транспорта, в которой работают все самые крупные производители и собственники железнодорожных вагонов

  О команде и стеке:

• Команда: 12 человек (ведущий аналитик, 2 аналитика, 2 внешние команды разработки)
• Стек технологий: C#, JS, распределенный реестр, PostgreSQL
• Система постановки задач – Jirа. Работают по Scrum, 2 недельными спринтами

  За что нужно будет отвечать:

• Среди приоритетов: несколько клиентов - крупных предприятий, где нужно управлять внедрением системы, отвечать за коммуникации, формировать предложения, планировать работы по интеграции, бюджетированию работ по интеграции, планировать разработку
• А также отвечать за развитие команды и организацию её работы, правильную постановку задач и их своевременное и качественное выполнение

  Что ожидает компания:

• Опыт работы по управлению проектами по разработке ПО (от 3 лет), наличие успешно завершенных проектов
• Опыт работы руководителем команды (в т. ч. и территориально распределенной) не менее 5 человек
• Знание основных продуктов и технологий разработки ПО
• Опыт написания ТТ и ТЗ на разработку ПО
• Опыт бюджетирования проектов
• Опыт работы с техническим описанием API
• Знание основ сетевой инфраструктуры, архитектуры информационных систем

Что будет плюсом:

• Опыт проектирования архитектуры информационных систем
• Опыт работы с CRM/BPM системами
• Навыки работы с графическими редакторами (что-то из Sketch, Figma, AI, PS) и опыт в подготовке презентаций

  Условия:

• Зарплата: оклад до 240 000 net + годовая премия (15 % годового дохода), премии ко дню рождения и 8 марта/23 февраля
• Белая компания, официальное оформление с первого дня
• Работа с интересными проектами федерального уровня. Возможность влиять на компанию и её процессы
• Возможен рост как горизонтальный (дополнительный функционал и задачи), так и вертикальный до уровня технического или исполнительного директора в зависимости от квалификации сотрудника
• Командировки (1-2 раза в месяц, по 1-2 дня)
• Формат работы: сейчас гибридный формат работы: 3-4 дня в офисе, 1-2 дня - удаленно. Рабочий день с 9 до 18, пятница укороченный день (до 16.45)
• Посещение профессиональных конференций и обучение за счет компании
• Минимум бюрократизации. В компании принят неформальный стиль общения, многие вопросы решаются напрямую и через мессенджеры
• Комфортный просторный офис, оборудованный кухней и всем необходимым (находится между метро Бауманская и Электрозаводская)

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В новый общественно-культурный центр Башня требуется Маркетолог.   Башня – это многофункциональное общественное пространство на семи этажах бывшей научной библиотеки - объекта культурного наследия. В ОКЦ планируется разместить более 20 пространств, в том числе коворкинг-зону, лекторий, кафе, event-площадку, пространство для выставок и отдыха, детскую игровую зону, небольшой ботанический сад и смотровую площадку. Башня – это «третье место», где можно просто быть.   О роли:

• Маркетологу предстоит разработать комплексные маркетинговую/диджитал стратегии, визуальный код центра, рекламные кампании всех проектов центра, управлять промо-отделом и сделать «Башню» визитной карточкой города, выходя на федеральную повестку. Это возможность поучаствовать в уникальном стартапе по развитию городской среды
• Ищут профи с актуальным опытом руководителя в маркетинге, высокой насмотренностью в трендах, чувством стиля, такта и юмора

  Условия:

• Условия северные
• З/п от 170 до 200 т.р.
• Продолжительный отпуск
• Всяческая помощь и поддержка в релокации и адаптации, частичная компенсация жилья, бонусы
• Мощная команда управленцев проекта уже создана, не хватает только крутого маркетолога

  Для отклика направляйте резюме и портфолио на электронную почту.

В дом культуры ГЭС-2 (фонд современного искусства V-A-C) требуется Технический продюсер.   Обязанности:

• Ведение полного цикла проектирования и реализации непрограммных мероприятий, осуществление их технической подготовки и продюсирование
• Формирование производственного тайминга проекта
• Выдвижение технических требований на основе концепций заказчика
• Взаимодействие с другими подразделениями и подрядчиками по вопросам организации и проведения мероприятий
• Ведение документооборота по проекту
• Поиск подрядчиков и участие в процессе закупок
• Контроль временной застройки, монтаж мультимедийного и иного оборудования
• Контроль эксплуатации светового, звукового и видеооборудования, а также функционирования технических объектов, декораций
• Контроль качества реализуемых мероприятий
• Ведение отчета о проделанной работе

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы от 3 лет в сфере технического продюсирования и / или менеджмента (желательно в сфере культуры, организации массовых мероприятий)
• Навыки работы в SketchUp, AutoCAD, 1С
• Опыт работы с мультимедийным оборудованием
• Опыт оценки технических решений
• Умение оценивать сроки и риски при осуществлении проектов
• Английский язык (уровень не ниже B2)
• Готовность работать по ненормированному графику

  Условия:

• Официальное трудоустройство
• Социальный пакет, ДМС
• Возможность работать в дружной команде, которая меняет культурный ландшафт Москвы

В Почта Банк требуется HR BP региональной сети.   Чем предстоит заниматься:

• Сопровождение работников Банка в направлении розничной дистрибуции по вопросам HR-процессов
• Участие в разработке программ адаптации кандидатов/новых работников Банка розничной дистрибуции
• Внедрение программ по привлечению, удержанию и развитию работников Банка розничной дистрибуции
• Контроль укомплектованности штата, участие в проектах по автоматизации, оптимизации найма персонала
• Оказание всесторонней HR-поддержки работников и команд Банка
• Участие в решении сложных/нестандартных ситуаций в работе с работниками Банка

  Что ждет компания:

• Высшее образование
• Опыт работы в роли HR BP не менее 3 лет в банковской сфере/крупной компании
• Навыки работы с ФОТ, планирование численности
• Опыт ведения проектов по автоматизации найма, оптимизация процессов
• Умение выстроить взаимодействие с руководителями подразделений
• Умение работать с удаленными сотрудниками

  Успешному кандидату готовы предложить:

• Работу в стабильной компании
• Возможность развития профессиональных качеств
• Амбициозные задачи и интересные проекты
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, белую заработную плату (оклад и годовые премии)
• Офис класса А в шаговой доступности от м. Крестьянская Застава/Пролетарская
• Работу в офисе
• Заботу о здоровье: ДМС со стоматологией (после 1го месяца работы), ДМС для родственника со скидкой
• Сервис круглосуточной психологической поддержки
• Корпоративную программу скидок и привилегий от партнеров Почта Банк
• Возможность получения льготной ипотеки

  При отклике в сопроводительном письме просят указать уровень дохода, на который вы ориентируетесь.

В издательскую группу АСТ требуется Руководитель направления контент.   Обязанности:

• Создание и корректирование контент-плана всех соцсетей, включая выбор тем, форматов и графика публикаций
• При необходимости размещение подготовленных материалов на странице сообществ, включая текст, изображения, видео и другие элементы
• При необходимости подготовка фото и видео по книгам или съемка авторов
• Выезд на выставки и встречи с читателями по ключевым проектам
• Анализ целевой аудитории и создание концептов контента, соответствующих ее интересам
• Создание стратегии продвижения в социальных сетях, ее реализация, корректировка и поддержка
• Анализ данных и других сообществ для определения успешных стратегий и корректировки подхода
• Отслеживание инфоповодов, визуальных трендов
• Утверждение контента перед публикацией
• Контроль бесперебойной публикации контента, его качества и эффективности
• Создание мудбордов и референсов для производства контента
• Участие в разработке креативных идей и их реализация
• Определение целей и KPI для контент-менеджеров
• Отслеживание метрик эффективности продвижения (просмотры, вовлеченность, продажи и т.д.)
• Постановка задач дизайнеру, контент-менеджеру, копирайтеру
• Контроль проведения прямых эфиров с авторами
• Ведение документооборота (договора, акты, отчеты)

  Требования:

• Высшее образование (филология, журналистика, реклама)
• Опыт работы от 2-х лет (контент-менеджером или руководителем направления контента)
• Управленческие и аналитические навыки, умение планировать и измерять эффективность маркетинговых активностей, умение работать с нейросетями, знание требований к маркировке рекламы в соцсетях
• Навыки работы с Гугл таблицами, ТаргетХантер, Livedune
• Умение работать в Supa / Figma, Photoshop, VN, CapCut (желательно)
• Ответственность, обязательность, пунктуальность, умение принимать решения, стрессоустойчивость

  Условия:

• Полная пятидневная рабочая неделя (10.00 - 19.00) в офисе в Москва-Сити, Башня "Империя" (метро и МЦК "Деловой центр", метро Выставочная)
• Соблюдение ТК РФ
• Оклад 75 000 + квартальная премия 20%
• ДМС, скидки на продукцию компании, льготные предложения от партнеров
• Молодой и дружный коллектив, возможность проявить себя и раскрыть свои таланты

Вакансия на удаленке.   В онлайн-школу Фоксфорд требуется Руководитель отдела контент-маркетинга.   Фоксфорд - это продуктовая EdTech-компания. Уже 14 лет делает онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. У компании более 10 млн пользователей на платформе, 4 формата занятий, 1300 сотрудников в штате. Входит в топ-2 крупнейших EdTech-компаний в детском сегменте по версии авторитетного отраслевого рейтинга Smart Ranking.
Сейчас компания в поиске руководителя отдела контент-маркетинга. В этой роли вам предстоит управлять и развивать направление контент-маркетинга, создавая с креативной командой материалы для рекламных кампаний, соцсетей, журналов, лендингов и спецпроектов в различных форматах.   Что нужно делать:

• Разработать и реализовать стратегию производства контента: в каких форматах производят, на каких площадках публикуют, по каким принципам для каких площадок и ЦА переупаковывают, чтобы получить наилучший результат от контента, соблюдая коммуникационную стратегию бренда для достижения бизнес-целей
• Реализовать стратегию дистрибуции контента: с помощью собственных площадок, внешнего трафика (SEO, коллаборации и спецпроекты)
• Выстроить процесс по бесперебойному производству контента с методистами, преподавателями, внутренними и внешними экспертами
• Синхронизировать каналы коммуникаций между собой, опираясь на ton of voice бренда
• Искать и применять новые формы контента и каналы дистрибуции
• SEO-оптимизировать контент
• Взаимодействовать с продуктовой командой, другими сотрудниками отдела маркетинга, собственной командой продакшена и внешними подрядчиками
• Тестировать гипотезы и масштабировать удачные кейсы
• Изучать ЦА и опираться на их потребности
• Анализировать данные по контентным проектам

  Идеальный кандидат:

• Запускали большие медиа и около медийные проекты, контент-каналы или продукты
• Разбираетесь в текстах и дизайне в достаточной мере, чтобы подготовить подробное ТЗ, оценить качество исполнения работы и дать полноценный фидбек
• Не делаете контент ради контента, ориентируетесь на бизнес-метрики при оценке результатов
• Имеете опыт управления командой от 10-ти человек (in-house команда и аутсорс)
• Умеете писать простые и понятные тексты в различных форматах (от лонгридов до слоганов), а также опыт их редактуры
• Имеете глубокое понимание рынка медиа, дистрибуции контента, маркетинговых инструментов (специфика медиа-площадок, социальных сетей, перформанс инструментов), аналитики
• Опыт проектного управления: умеете контролировать качество исполнения задач и сроки

  Что предлагают:

• Вы можете выбрать удобный формат работы - удалёнку или офис на м. Тульская (Москва)
• Оформление по трудовому договору или по ГПХ, если вы не в России
• Отсутствие микроменеджмента: компании важен не ваш график, а результат работы
• Выплачивают рыночный оклад + каждый год пересматривают зарплату по результатам перформанс ревью
• Выдают технику: MacBook или ноутбук на Windows на выбор
• Есть ДМС, корпоративный психолог, компенсация больничного, онлайн-тренировки. А если простынете - пришлют витаминный бокс
• Доверяют коллегам, исходят из того, что они профессионалы, и дают им возможность действовать самостоятельно и проявлять себя - но при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой
• Вы можете изучать до семи иностранных языков, получить скидки на продукты Нетологии и Фоксфорда, доступ к онлайн-библиотеке и компенсацию внешнего обучения

В сеть спортивных объектов Академия Будущего требуется Руководитель отдела обучения и управления персоналом.   Задачи:

• Продумывать и реализовывать формы обучения сотрудников в направлении клиентского сервиса, продаж и других бизнес-процессов на всех уровнях компании
• Административно управлять полевой командой (порядка 40 человек - администраторы, кураторы, управляющие станций) - найм, ротация, адаптация, контроль показателей
• Запустить полноценный обучающий центр
• Развивать и дорабатывать текущую базу знаний
• Разрабатывать обучащие мероприятия, материалы
• Работать по отстройке новой корпоративной культуры
• Участвовать в разработке новых продуктов Академии
• Непосредственное участие в подготвке к открытию новых объектов с точки зрения подготовки кадров
• Работа с кадровым резервом

  Требования:

• Умение разрабатывать системы обучения персонала
• Опыт на позиции руководителя или лида обучения и развития персонала от 2 лет
• Методологическая подготовка в направлении тренерства как приоритет
• Опыт построения системы обучения с нуля
• Открытость к новому, гибкость мышления и высокая скорость принятия решений

  Условия:

• Финальные условия обсуждаются на собеседование
• Официальное оформление
• Корпоративный спорт (футбол, хоккей, бокс, тренажерный зал, сквош)
• Офис в стиле лофт
• Возможности профессионально развиваться в очень быстро растущей компании

Ураллизинг — крупная, устойчивая федеральная лизинговая компания приглашает к участию в конкурсе на позицию Директора филиала.   Возможности для Вас:

• Долгосрочное взаимовыгодное сотрудничество в структуре крупной розничной лизинговой компании с хорошей репутацией и устойчивым финансовым положением.
• Выполнение обязательств со стороны компании: социальные гарантии, расширенный соцпакет, официальное трудоустройство и заработная плата, высокий доход.
• Развитая корпоративная культура.
• Конкурентоспособные лизинговые ставки, широкий спектр лизингового имущества для финансирования.
• Выстроенный бизнес-процесс оценки рисков и реализации лизинговых заявок.

  Требования к опыту и квалификации:

• Успешный опыт руководства лизинговыми компаниями от 3 лет — преимущество. Также рассматривают кандидатов, которые работали в лизинговых компаниях в статусе руководителей, заместителей руководителей.
• Здоровая амбициозность, абсолютная честность, ориентация на результат, высокая мотивация достижения, сформированные навыки управления процессами и людьми.
• Высшее оконченное образование. Дополнительное экономическое/ финансовое образование — преимущество. Новый коллега должен свободно ориентироваться в сфере финансов, знать методики оценки финансового результата и процессов компании, планирования и управления бюджетом, управления прибылью.
• Успешный опыт управления продажами, способность получения быстрого и надежного результата в сфере продаж.
• Лидерские качества — на высоком уровне. Управленческие навыки — на высоком уровне.

  Задачи, которые Вас ожидают:

• Управление сформированным подразделением с целью его вывода на достижение амбициозных целей.
• Управление командой, обучение персонала, формирование вовлеченности и лояльности компании.
• Управление бизнес-процессами.
• Расширение границ влияния филиала в регионе.

  Откликнуться с резюме. Сопроводительное письмо приветствуется.