Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В бренд женской одежды RIZZLE открыта вакансия Коммерческий директор.    RIZZLE - российский бренд одежды, который производит концептуальную и привлекающую взгляд одежду. Самостоятельно производят одежду в Москве. На рынке с 2021 года, в команде более 35 человек.   Обязанности:

• Выполнения плана продаж;
• Формирование плана продвижения одежды на рынке;
• Анализ конкурентов;
• Разработка ценовой политики;
• Контроль ведения отчетности;
• Планирование бюджета;
• Найм сотрудников в команду;
• Контроль финансовых показателей работы компании.

  Требования:

• Опыт работы от 2 лет на аналогичной должности в бренде одежды;
• Опыт управления командой от 5 человек, умение мотивировать сотрудников и поддерживать командный дух;
• Знания и результативный опыт работы с маркетинговыми инструментами в части привлечения клиентов (онлайн и офлайн);
• Любовь к цифрам, знание основных метрик (понимание отличий ROMI от ROI и т.д.);
• Понимание тенденций рынка;
• Понимание инструментов маркетинга (в т.ч.digital маркетинга), наличие опыта их успешного применения;
• Системный подход к построению рабочих процессов;
• Гибкость, умение перестраиваться и подстраиваться под новые процессы в быстрорастущей компании;
• Насмотренность, хороший вкус и чувство стиля.

  Что компания предлагает для вас:

• Высокую заработную плату;
• Смешанный формат работы (Удаленка и если нужно - в офисе). Вариативное начало и окончание рабочего дня, но ожидают, что вы будете проактивны и продуктивны;
• Стабильная заработная плата (2 раза в месяц);
• Отзывчивая команда. Всегда помогут, направят, замотивируют, поделятся опытом;
• Возможность самостоятельно управлять процессами и развивать своё направление;
• Карьерное развитие;
• Корпоративные подписки (VPN, Корп. почта, Zoom, Телефония, CRM система и все, что нужно);
• Корпоративные скидки на продукцию;
• Возможность прохождения различных курсов за счет компании.​​​​​​

P.S. В сопроводительном письме:

• Напишите свой опыт, как вы повлияли на продажи в бренде одежды;
• Напишите подробно три самых результативных подхода по маркетингу/продажам, чтобы увеличить кол-во клиентов либо продаж в RIZZLE в 3 раза в рамках двух месяцев плотной работы, если начинаете работать завтра.

В retail-компанию федерального уровня требуется ИТ директор.   Обязанности:

• Стратегическое управление ИТ функцией, руководство эксплуатацией и развитием комплекса ИТ инфраструктуры и информационного ландшафта компании
• Руководство проектами развития ИТ структуры, оптимизации и автоматизации бизнес-процессов, с целью принятия эффективных управленческих решений
• Обеспечение реализации ИТ-проектов, формализация бизнес-требований, разработка проектной документации, управление изменениями
• Руководство работой персонала ИТ подразделения — участие в подборе, адаптация, мотивация, развитие персонала, постановка и распределение задач, контроль результатов
• Определение направлений работы компании в части ИТ, разработка структуры ДИТ и координация работы всех отделов департамента
• Обеспечение бесперебойной работы ключевых ИТ систем и сервисов компаний, качественной и своевременной технической поддержки внутренних пользователей в режиме 24х7
• Управление закупочной деятельностью в ИТ направлении, работа с поставщиками ИТ оборудования и услуг
• Финансовое планирование, управление бюджетом ИТ, оптимизация текущих издержек

  Требования:

• Высшее профильное образование, дополнительное профессиональное образование
• Нам нужен командный игрок, инициативный, конструктивный, сильный управленец, с хорошими hard skills и высоким уровнем ответственности

  Условия:

• Оклад 700 т.р.
• Соцпакет
• Годовые премии
• По данной вакансии можно воспользоваться услугой "Центра карьерной диагностики CRC" по персональному трудоустройству

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В банк требуется Заместитель председателя правления по корпоративному бизнесу.   Обязанности:

• Разработка нового стратегического плана развития корпоративного бизнеса банка
• Бизнес-планирование развития портфеля корпоративных клиентов
• Обеспечение выполнения показателей бизнес-плана Банка в части корпоративного бизнеса, обеспечение получения максимальной прибыли (финансового результата)
• Организация работы подчиненных подразделений в части развития бизнеса с корпоративными клиентами по всей продуктовой линейке и привлечения на обслуживание новых клиентов
• Управление рисками
• Контроль качества кредитного портфеля
• Участие в работе с потенциально проблемной и проблемной задолженностью в части взаимодействия с клиентами и предоставления информации
• Личные переговоры, развитие бизнеса с ключевыми клиентами, привлечение новых клиентов

  Требования:

• Общий стаж работы в направлении корпоративного бизнеса не менее семи лет
• Опыт работы управляющим/заместителем управляющего филиала Банка — от 3-х лет
• Опыт руководства подразделением, отвечающим за привлечение клиентов – юридических лиц на кредитование и иные продукты Банка от 3-х лет
• Опыт сотрудничества и увеличения объемов бизнеса с корпоративными клиентами по следующим видам банковских продуктов: кредиты, гарантии, РКО, депозиты, валютный контроль и т.д.

  Условия:

• Оклад 800 т.р.
• Соц.пакет
• Годовые премии
• По данной вакансии можно воспользоваться услугой "Центра карьерной диагностики CRC" по персональному трудоустройству

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В рекламную группу СберМаркетинг открвта вакансия Digital Account Director.   Зоны ответственности:

• Формирование стандартов работы с клиентами в департаменте и контроль исполнения
• Контроль выполнения финансовых показателей групп в управлении (P&L)
• Лидирование процесса привлечения и развития клиентов
• Обучение, руководство и менторинг руководителями групп, руководителями проектов и ведущими менеджерами
• Управление CSI (обеcпечение высокой клиентской оценки)
• Найм, обучение и развитие руководителей группы

  Требования:

• Опыт работы аккаунт директором от 3 лет
• Опыт привлечение и побед в крупных тендерах
• Хорошее знание всех DIGITAL инструментов и понимание как получить результат от команды

  Условия:

• Ипотека выгоднее на 4% для каждого сотрудника и льготные условия кредитования
• Бесплатная подписка СберПрайм+
• ДМС после испытательного срока и льготное страхование для близких
• Скидки от компаний-партнеров
• Возможность обучения за счет компании
• Реферальная программа для сотрудников: можно пригласить в команду знакомых профессионалов и получить вознаграждение

В крупную фармкомпанию Takeda требуется Старший бизнес-партнер по работе с персоналом.   Квалификационные требования:

• Подтвержденный трудовой книжкой опыт работы бизнес-партнером по работе с персоналом и/или менеджером по организационному развитию или менеджером по развитию талантов не менее 5 лет
• Подтвержденный трудовой книжкой опыт работы специалистом / менеджером по подбору персонала не менее 3 лет
• Предпочтителен опыт работы в фармацевтической промышленности и / или поддержки сложной глобальной организации, проходящей трансформацию
• Образование: высшее
• Уверенное владение английским языком (уровень не ниже Upper Intermediate)

Специальные знания, навыки и опыт:

• Четкое понимание взаимосвязи между стратегией компании и процессами управления персоналом
• Знание и опыт внедрения и/или поддержания и развития современных концепций управления персоналом: подбор, адаптация, обучение, оценка, мотивация персонала, системы компенсаций и льгот
• Опыт решения комплексных организационно-управленческих и кадровых задач
• Знание трудового законодательства страны и основных принципов работы с кадровой документацией
• Опыт прогнозирования и контроля расходов на персонал в рамках утвержденного бюджета
• Опыт разработки и проведения программ обучения, проектов по организационному развитию
• Отличные знания рынка поставщиков в области подбора, обучения и развития персонала
• Развитые навыки выстраивания эффективных кросс-функциональных отношений на локальном и региональном уровнях
• Аналитические навыки и умение анализировать статистическую и финансовую информацию
• Навыки устной и письменной презентации
• Желание работать с людьми, открытость и любознательность
• Навык работы с программами Microsoft (Word, Excel, Outlook, PowerPoint), Workday

  Основные обязанности:

• Являться ключевым контактным лицом по всем вопросам и процессам в области управления персоналом для определенных подразделений
• Организовывать работу с персоналом в своей зоне ответственности в соответствии с общими целями развития компании и направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников
• Принимать участие в планировании персонала, вопросах изменения организационной структуры
• Участвовать в процессе подготовки бюджета и контролировать его исполнение в пределах своей ответственности, в соответствии с утвержденной в компании процедурой согласования затрат
• Управлять и контролировать процесс отбора, найма и адаптации в рамках своей зоны ответственности
• Принимать участие в разработке, внедрении, обеспечении функционирования и совершенствования системы подбора и найма персонала компании
• Управлять процессом рекрутмента совместно с менеджерами, определять потребности и профили вакантный позиций, участвовать в процессе оценки и отбора кандидатов, обеспечивать своевременное заполнение вакансий
• Вести полный цикл по оценке деятельности сотрудников во вверенных подразделениях: работать совместно с менеджерами над рейтингами и результатами; разрабатывать предложения по вознаграждению результатов; внедрять культуру, нацеленную на результат, обеспечивать вовлеченность сотрудников в процессы цикла оценки деятельности
• Координировать компенсационный цикл персонала в соответствие со стандартами компании
• Отвечать за проведение процесса определения талантов во вверенных подразделениях на регулярной основе, и разработку и внедрение плана действий с целью удержания высокопотенциальных сотрудников в организации
• Определять потребности в развитии совместно с руководителями, обеспечивать формирование и исполнение индивидуальных планов развития для сотрудников
• Контролировать процесс прохождения работниками опроса сотрудников; осуществлять коммуникацию результатов и совместно с руководителями департаментов составлять план действий, направленных на повышение уровня вовлеченности работников, предпринимать действия по выполнению плана
• Работать с увольнениями, использовать форму интервью при увольнении и другие инструменты для удержания ключевых сотрудников и положительного изменения внутреннего бренда компании
• Принимать участие в подготовке, мониторинге и пересмотре ключевых показателей эффективности департамента по работе с персоналом по соответствующим подразделениям и департамента в целом, обеспечивать соответствующее стратегическое направление
• Участвовать в разработке и внедрении политик, стандартных процедур по работе с персоналом, контролировать их соблюдение на территории ответственности; при необходимости предлагать действия по улучшению текущих процессов
• Принимать участие в разработке проектов департамента по работе с персоналом, в том числе по запросу руководителя своевременно подготавливать и предоставлять необходимую информацию в рамках работы над проектами; обеспечивать реализацию проектов в зоне ответственности
• Быть активным членом команды департамента по работе с персоналом как на уровне страны, так и региона, инициировать внедрение лучших практик
• Доводить информацию по вопросам в области управления персоналом и важнейшим кадровым решениям до всех работников в рамках своей зоны ответственности
• Осуществлять внутренний контроль за соблюдением компанией и ее работниками законодательства Российской Федерации о персональных данных, в том числе требований к защите персональных данных
• Лидировать процессы управления талантами: адаптация глобальной стратегии управления талантами (в сотрудничестве с Директором по работе с персоналом), координация процесса определения потенциала работников и составления планов преемственности на уровне страны, мониторинг составления и реализации индивидуальных планов развития ключевых талантов, участие в подготовке к процессу определения потенциала на уровне региона, мониторинг ключевых показателей в области управления талантами (продвижение, удержание, мобильность)
• Взаимодействовать с глобальной функцией управления талантами для обмена лучшими практиками и внедрения глобальных политик
• Лидировать внедрение программ развития для сотрудников кадрового резерва и будущих лидеров
• Активно поддерживать культуру многообразия, равенства и вовлеченности (пол, возраст, профессиональный опыт и т.д.) через организацию и проведения соответствующих мероприятий
• Развивать способность руководителей обсуждать карьеру и развитие своих сотрудников, готовить преемников
• Лидировать проведение ежегодного опроса сотрудников, анализировать результат по стране, участвовать в создании и реализации плана действий
• Лидировать направление привлечения талантов: быть центром экспертиз, управлять отношениями с поставщиками (агентства по подбору и оценки персонала), управлять политикой по подбору персонала, обеспечивать ее своевременное обновление, создавать и обеспечивать реализацию стажерских программ, мониторить ключевые показатели эффективности на уровне страны, участвовать в проектах на уровне региона

Вакансия на удаленке.   В Lamoda ищут HR Business partner.   Чем вам предстоит заниматься:

• Разрабатывать и внедрять годовой план действий по выделенному подразделению для повышения вовлеченности и эффективности сотрудников
• Разрабатывать, планировать и координировать внедрение изменений в организационные структуры
• Сопровождать годовой цикл сотрудника и связанные с ним HR процессы (напр., пересмотр зарплат, постановка целей и оценка результатов и так далее)
• Поддерживать сотрудников по всем вопросам трудовых отношений
• Управлять талантами: оценка потенциала команд/ сотрудников, развитие ключевых талантов
• Участвовать в планировании и администрировании бюджета на персонал
• Участвовать в процессе пересмотра заработных плат, должностей и присвоения грейдов
• Организовывать различные корпоративные и мотивирующие мероприятия
• Консультировать руководителей функции в части вопросов управления персоналом, участвовать в адаптации корпоративных процессов, предлагать идеи для улучшения в области управления персоналом

  Идеальный кандидат:

• Получил опыт работы на позиции HRBP в крупных компаниях от 3-х лет
• Хорошо понимает, как работают все HR-функции в организации
• Имеет успешный опыт внедрения общеорганизационных процессов и новых инициатив
• Владеет основными HR-инструментами
• Владеет навыками использования систем управления предприятием или баз данных по персоналу (в том числе подготовки статистики и отчетности)
• Умеет координировать коммуникации с большим количеством стейкхолдеров
• Успешно проводил сложные переговоры с сотрудниками
• Знает английский язык на уровне Intermediate
• Владеет Excel и PowerPoint на уровне опытного пользователя
• Умеет убеждать, аргументировать свою точку зрения, устанавливать партнерские отношения с бизнесом
• Способен работать в режиме многозадачности, самостоятельный, способен брать на себя ответственность

  Компания предлагает:

• Гибкий график работы: можно самостоятельно планировать время, важен сам результат
• Сейчас работают в гибридном режиме — можно приезжать в офис или работать из дома
• Бесплатные сессии с коучами и психологами, которые помогут с определением профессиональных целей и поиском баланса между работой и личной жизнью
• Оплата участия в профессиональных конференциях, также организуем мероприятия, куда можно ходить и спикером, и зрителем, где сотрудники обмениваются опытом от технических тем до путешествий и бизнеса
• Ноутбук и другая необходимая техника для работы, частичная компенсация для организации рабочего места дома
• ДМС с первого месяца, со стоматологией и чек-апом здоровья раз в год
• Ежемесячные промокоды на Lamoda до 25%
• Корпоративная программа привилегий со скидками от партнеров
• Офис на Полежаевской с йогой, тренажерным залом и капсулой сна, а также коворкинг в центре Санкт-Петербурга

В Международный институт интегративной нутрициологии ищут Ведущего PR-менеджера (edtech).   Международный Институт Интегративной Нутрициологии - один из лидеров российского рынка онлайн-образования в области нутрициологии.   Требования:

• Релевантный и подтвержденный опыт работы от 3-х лет в сфере PR;
• Постоянное проживание в Москве или Санкт-Петербурге (с готовностью приезжать в Москву) - обязательно;
• Понимание специфики корпоративного и продуктового PR (нутрициологии);
• Успешные подтвержденные кейсы;
• Наличие “теплой базы” контактов среди журналистов и лидеров мнения, а также готовность выстраивать взаимоотношения с нуля;
• Умение анализировать ситуацию и предлагать комплексные решения поставленных задач с учетом интересов различных участников и заинтересованных сторон, контекста и актуальной новостной повестки;
• Ориентированность на результат, стремление развиваться внутри бизнеса, детально погружаться в продукт;
• Хорошая насмотренность, открытость, широкий кругозор, самостоятельность, исполнительность, ответственность.

  Что нужно делать:

• Разработать план реализации стратегии в соответствии с утвержденными задачами по корпоративному и продуктовому PR;
• Формировать PR-повестку, инициировать релевантные инфоповоды и их отработку в традиционных и новых медиа;
• Готовить материалы: релизы, кейсы, экспертные колонки, комментарии — самостоятельно и в партнерстве с авторами;
• Обрабатывать входящие PR-запросы на комментарии спикеров и выпускников школы;
• Организовывать PR-интеграции в телеграм-каналы, Youtube-шоу и подкасты;
• Инициировать запуск совместных проектов и исследований с партнерами;
• Организовывать участие в крупных конференциях, форумах, премиях и фестивалях.

  Компания предлагает:

• Возможность поработать в топ компании сферы edtech;
• Конкурентную рыночную зп (фикс + KPI 15% от совокупного ежеквартального дохода);
• Возможность удалённого / гибридного формата работы;
• Уютный и стильный офис-пространство в Москва-Сити;
• Сильную команду профессионалов, вовлеченных в работу;
• Присоединиться к активно развивающейся компании с крутым брендом;
• Интересные задачи и экологичную атмосферу для их решения;
• Мастер-классы, обучения, конференции и конечно же корпоративы.

В инвестиционный холдинг VIRIDIAN открыта вакансия Директор по развитию образовательного проекта.    Задача: 

• Разработка стратегии и запуск нового комплексного образовательного проекта исходя из целевых показателей выручки и прибыльности

  Обязанности:

• Развитие нового образовательного проекта, поиск точек роста действующего бизнеса и линейки новых образовательных услуг с приоритетом в дополнительное образование для детей и взрослых, в т.ч. в онлайн формате
• Разработка маркетингового плана по продвижению бренда образовательного проекта, формирование и описание образовательного продукта, который предлагают рынку, формализация его отличительных особенностей и УТП
• Формирование организационной структуры, оптимизация текущих процессов
• Управление, развитие и мотивация команды
• Операционное управление действующим образовательным комплексом: организация лицензирования и аккредитации (до 01.07.2024) для получения выпускниками аттестатов государственного образца и сданных (ОГЭ, ЕГЭ); выполнение плана набора воспитанников; выполнение плановых показателей бюджета

  Требования:

• Успешный опыт управления и развития, успешного запуска и/или перезагрузки коммерческих образовательных проектов (предоставить портфолио и рекомендации)
• Опыт формирование стратегии, включающей экономическую, корпоративную, юридическую, кадровую, административно-хозяйственную части
• Опыт позиционирования на рынке относительно конкурентной среды (брендирование, качественный SWOT, пониманием ЦА бизнеса и способов коммуникации с ней, проработкой возможных рисков и способов реагирования при наступлении и т.п.)
• Опыт управления коллективом
• Опыт взаимодействия и контакты с фаундерами и ключевыми персонами в известных образовательных проектах, профильными государственными органами, выполнения представительской функции, в том числе, взаимодействия со СМИ
• Мобильность (возможность перемещения по загородным объектам)
• Готовность к ненормированному рабочему графику
• Знание английского языка на уровне не ниже upper Intermediate для общения с педагогами
• Не отправляйте отклик на эту позицию, если у вас нет опыта работы в сфере коммерческого обучения и развития
• Не будут рассматривать руководителей государственных образовательных структур

  Компания предлагает:

• Конкурентная заработная плата – оклад 350+ премия по результатам работы
• Развитая корпоративная культура и современные методы управления командой
• Возможности для развития, воплощения новых идей
• Парковка
• Корпоративный транспорт от м. Щукинская, м. Строгино и г. Зеленоград
• Место работы: Московская обл., Истринский р-н, КП «Княжье озеро», 24 км от МКАД по Новорижскому ш

Вакансия на удаленке.   В креативное агентство Sisters требуется Проектный директор.   Ищут проектного директора (обязательно с агентским опытом от двух лет) для контроля работы проектного отдела, погружения в процессы и трекинга эффективности всех проектов агентства.
Агентство креативных коммуникаций Sisters занимается брендингом, дизайном, SMM, Influence-маркетингом, спецпроектами и разработкой сайтов.    Условия:

• Оклад + % − от 150 тыс руб. Детали мотивации обсуждаются индивидуально после собеседования
• График 5/2, по будним дням важно быть на связи с командой с 8:00 до 17:00 по Московскому времени
• Желательно работать в офисе в городе Челябинск (возможна частичная компенсация за переезд). Удалённая работа обсуждается отдельно
• Оплачиваемое обучение на курсах и воркшопах (100% для небольших курсов, 30-50% для более серьезных)
• Компенсация психолога и занятий йогой

  Что нужно будет делать:

• Лидировать всю работу с проектами в агентстве
• Следить за рентабельностью проектов и достижения финансовых планов
• Руководить командой менеджеров: распределять проекты и ответственных, контролировать качество работы и результаты
• Выстраивать стратегические отношения с ключевыми клиентами агентства
• Составлять и обновлять гайды, мануалы и чек-листы по проектным процессам. Оптимизировать процессы работы внутри проектов и с клиентами
• Формировать и обновлять credentials агентства по разным направлениям совместно с дизайнерами и копирайтерами
• Контролировать трекинг времени и эффективность расхода часов на проектах
• Обучать, помогать и направлять проектных менджеров
• Стимулировать совместно с менеджерами апсейл для текущих клиентов и контролировать выполнение плана выручки
• Участвовать в подготовке тендерных предложений

  Что ждут от вас:

• Опыт работы в агентстве на позиции проектного, аккаунт-директора или Senior project manager
• Опыт управления командой от 3-х человек
• Портфолио реализованных проектов в сферах SMM/digital/design
• Умение вести документооборот
• Коммуникабельность, системное мышление, умение превращать хаос в структуру
• Высокий уровень самостоятельности и ответственности

  Чтобы стать частью команды Sisters, отправляйте резюме, короткий рассказ о себе и портфолио по проектам.

В Росбанк ищут HR бизнес-партнера.   Обязанности:

• Операционная и техническая поддержка руководителей подразделений по HR процессам и процедурам (Формирование и сопровождение кадрового резерва на ключевые позиции Банка, управление численностью, бюджетирование и контроль за расходом HR-бюджета, разработка и реализация изменений орг. Структуры, контроль движения персонала.)
• Контроль за соблюдением сроков, качеством и полнотой предоставляемой руководителями информации по процедурам HR
• Обеспечение координации руководителей структурных подразделений Банка с центрами экспертизы HR
• Лидирование HR проектов, участие в разработке стратегических HR инициатив
• Организация мероприятий в рамках развития и HR бренда работодателя

  Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в аналогичной позиции не менее 3-х лет в направлении HR в крупных компаниях или Банках
• Знание HR инструментов в различных направлениях: рекрутмент, C&B, Т&D, работа с талантами, знание трудового законодательства

  Условия:

• Стабильный и прозрачный доход: зарплата и премии по результатам работы
• Комбинированный формат работы
• График 5/2, пятница — сокращенный рабочий день
• 31 календарный день оплачиваемого отпуска
• Отсутствие дресс-кода
• Забота о здоровье сотрудников: программа ДМС, включая стоматологию и страхование при выезде за рубеж, корпоративные спортивные команды и скидки на абонементы в фитнес-клубы
• Дополнительная оплата за больничный лист: доплата сверх пособия по болезни до оклада (до 5 рабочих дней в год)
• Личностное развитие и рост: корпоративная электронная библиотека Альпина, возможность прохождения бесплатного обучения и тренингов, участия в регулярных встречах корпоративных клубов и скидки на курсы он-лайн школ
• Ипотека на льготных условиях, скидки и привилегии по кредитам, льготные условия обслуживания и т.п.
• Программа корпоративных скидок и привилегий Primezone: развлечение, отдых, товары и услуги, обучение
• Сообщества по интересам сотрудников