Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удаленке.   В образовательный проект Кино-няня требуется Управляющий.   Кино-няня - это уютное место, в котором классные фильмы и мультфильмы никогда не заканчиваются и всегда есть, что обсудить после просмотра. Здесь с особым почетом относятся как к «Седьмой печати», так и к «Гарри Поттеру», потому что после просмотра не наступает THE END - после просмотра все только начинается!
Но если конкретнее, то проект создаёт онлайн-продукты, которые помогают родителям использовать простые инструменты (кино и литературу) для того, чтобы установить контакт с ребёнком, развивать эмоциональный интеллект и способствовать всестороннему развитию личности.   Ждут в дружную команду человека, который поможет:

• Выстраивать маркетинговую стратегию проекта в онлайн и офлайн
• Дорабатывать продуктовые матрицы (при необходимости) и выстраивать воронки продаж (понимание соц.сетей, мессенджеров, рассылок)
• Настраивать операционные процессы
• Работать с командой и ставить новые цели
• Организовывать кино-клубы и корпоративные мероприятия
• Готовить отчетность и контролировать все показатели, которые влияют на прибыль

  Ожидания компании:

• Опыт работы на аналогичной позиции: от 1 года (проект успешно работает не один год и хотелось бы, чтобы управляющий быстро втянулся в процесс работы)
• Опыт работы с платформой GetCourse (некоторые курсы работают через эту площадку)
• Понимание, как выстроить образовательный процесс и запуски
• Знание алгоритмов социальных сетей и как строится продвижение в социальных сетях и директе
• Опыт управления командой от 6 человек
• Нацеленность на результат и твердые навыки в достижении финансовых показателей и целей
• Грамотный устный и письменный русский язык

  Что могут предложить:

• З/п от 60 000 (фикс + %) (подробнее об условиях поговорите на собеседовании)
• Полная занятость, удаленно

  Для отклика:
Обязательно напишите, почему вы хотите работать именно в этом проекте и почему должны выбрать именно вас. И будьте готовы к тестовому заданию. Онлайн-собеседование будет проходить после 26 марта.

Вакансия на удаленке.   Аккредитованная IT-компания Ak Bars Digital, которая занимается разработкой цифровых продуктов для банковской группы ПАО Ак Барс, ищет в команду Head of Data Science.   Функциональные обязанности:

• Формирование и реализация стратегии развития направления Data Science
• Взаимодействие с бизнес-стейкхолдерами в рамках сбора и реализации потребностей, а также защиты и реализации идей направления DS
• Разработка и реализация программы повышения квалификации сотрудников команды DS, а также работа по удержанию сотрудников
• Организация производственного цикла разработки и внедрение ML моделей и других алгоритмов предметной области Data Science для предиктивной аналитики и рекомендательных систем
• Участие в квартальном планировании
• Постановка и контроль производственных процессов Canban

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в роли тимлида Data Science или руководителя направления ML и DS
• Понимание, как выстроить современный технологический стек для ML и DS
• Наличие опыта в построении и внедрении ML моделей
• Понимание принципов микросервисной архитектуры
• Опыт работы в гибких методологиях Scrum + Canban
• Опыт разработки на Python

  Условия работы:

• Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата
• Являются аккредитованной ИТ-компанией
• Гибкое начало утра, но не позже DSM команды
• Офис в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Иннополисе или удаленная работа
• Современная техника для работы, отправляют в город проживания курьером

Бонусы:

• Сервис ментального здоровья, включающий консультации с психологом, консультантом по ЗОЖ, юристом и финансовым экспертом
• Оплата участия во внешних профильных мероприятиях
• Регулярные технические ревью, а также возможность проходить перфоманс ревью
• Оплачиваемые внешние курсы и программы обучения
• Участие во внутренних хакатонах, конференциях и собственных митапах Three Amigos Talk
• Бонусная программа рекомендаций “Приведи друга”
• Корпоративные мероприятия, встречаемся онлайн и офлайн
• Подарки к значимым событиям, подарки детям на новый год
• Физическое развитие (футбол, настольный теннис, скидки на занятия в фитнес-центре Казани)
• ДМС в вашем городе сразу после окончания испытательного срока (3 месяца)

В производственную компанию ВИНАР требуется Начальник отдела по работе с персоналом.   О компании:

• ВИНАР - лидер в разработке и производстве комплексных систем контроля процессов дезинфекции, предстерилизационной очистки и стерилизации. Спектр использования продукции: от маникюрного кабинета до крупнейших медицинских комплексов федерального значения
• Стабильная "белая" компания с более чем 30-летней историей выполнения своих обязательств по отношению к сотрудникам и клиентам (с 1992 года)
• На счету компании 44 патента, 31 свидетельство на товарные знаки, 53 научных статьи
• Находятся в Мытищах, причем до офиса удобно добираться как на автомобиле (есть бесплатная стоянка для сотрудников), так и на общественном транспорте (5 минут пешком от железнодорожной станции)

  Задачи:
С целью развития HR-системы компания ищет проактивного руководителя, который в своей профессиональной деятельности успешно реализовал все ключевые задачи HR и готов вместе с командой:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию по работе с персоналом, развивать HR-бренд
• Подбирать и адаптировать персонал (менеджер по подбору персонала в подчинении)
• Оценивать результативность и потенциал персонала, развивать и обучать команду
• Улучшать систему мотивации (материальной и нематериальной)
• Разрабатывать и проводить корпоративные мероприятия
• Создавать и актуализировать стандарты, нормы, правила, должностные инструкции
• Систематизировать работы по КДП

  Каким видят своего HR:

• Опытный руководитель с высшим образованием (работа в производственных компаниях будет преимуществом), который может работать и головой, и руками
• Знает трудовое и гражданское законодательство, правила и порядок кадрового делопроизводства
• Знает, где «живут» кандидаты и умеет их найти не только на HH (менеджер по подбору персонала в наличии)
• Имеет независимое экспертное мнение и позицию и, принимая решения, всегда руководствуется целями собственника и поставленными задачами, при этом работает на благо сотрудников, для повышения эффективности их работы (умеет держать здоровый баланс между любовью к людям и интересами бизнеса)
• Самостоятельный, инициативный, порядочный, открытый, честный, способен вести за собой, может стать «центром влияния» для коллег и проводником идей
• Любит дело, которым занимается и влюбляет в него своих сотрудников
• Может быстро переключаться между задачами и доводит все до результата

  Со своей стороны гарантируют:

• Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня
• Соблюдение ТК РФ (режим работы 5/2, оплачиваемый отпуск, больничные)
• Своевременную выплату заработной платы (от 100 000 рублей на руки, окончательная сумма устанавливается индивидуально в зависимости от вашего опыта и компетенций) в полном объеме в соответствии с законодательством (2 раза в месяц)
• Дополнительные бонусы за успешное завершение проектов
• Выплаты к юбилею и по выслуге лет
• Сокращённый рабочий день по пятницам
• Оплачиваемый выходной в день рождения и родителям первоклассников 1 сентября
• Материальную поддержку при рождении ребенка или (не дай бог) смерти родственника
• Возможность самостоятельной работы без излишней опеки со стороны руководителя
• Возможность прохождения обучения, направленного на совершенствование своих профессиональных навыков (за счет работодателя)
• Спортивные и танцевальные занятия под руководством опытного тренера/ хореографа
• Соцпакет вы можете разработать и внедрить в рамках свой профессиональной деятельности

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В digital-интегратор QSOFT требуется Руководитель отдела HR.   QSOFT – первый в России digital-интегратор с экспертизой в AI и Machine Learning, лидер веб-разработки по версии ведущих рейтингов Рунета и партнер по цифровизации бизнеса клиента.
Команда разработчиков имеет отличные знания специфики отрасли, поэтому всегда готова предложить наиболее выгодное инновационное решение. Именно поэтому QSOFT доверяют крупнейшие банки и ритейлеры страны, страховые и производственные компании. В их числе такие значимые игроки как: Unilever, Газпром, KIA, Сбер, МТС и др.   Чем предстоит заниматься:

• У вас будет команда из шести человек и прекрасный тимлид рекрутмента, которые помогут вам в достижении ваших целей
• Разработка и внедрение HR-стратегии, обеспечивающей реализацию бизнес-целей компании и создание профессиональной dream team; оперативное и стратегическое управление HR-функцией компании и её результатами
• Развитие системы подбора и найма персонала: контроль всего найма, введение и поддержание метрик, оценка рекрутеров
• Формирование и продвижение HR-бренда компании, развитие корпоративной культуры; создание института амбассадоров бренда
• Измерение и повышение вовлеченности и лояльности сотрудников, развитие системы льгот/бонусов; а также анализ текучести персонала, выявление ее причин и их корректировка
• Разработка/оптимизация системы адаптации, удержания и мотивации персонала, а также внедрение и поддержание системы горизонтального и вертикального карьерного развития персонала
• Кадровое делопроизводство в обязанности не входит, тем не менее предполагается плотное взаимодействие со специалистами данной функции

  Что для этого необходимо:

• Опыт организации HR процессов в компании от 3 лет
• Приветствуется опыт работы в IT/Digital компаниях от 3-х лет; готовы рассматривать кандидатов не из IT
• Релевантный опыт управления HR командой
• Умение разговаривать с бизнесом на одном языке и понимать его
• Знание трудового законодательства, опыт автоматизации HR процессов
• Лидерские качества, коммуникабельность, аналитический склад ума, стратегическое мышление, умение работать в режиме многозадачности, стрессоустойчивость

  Что предлагают:

• Вакансия предполагает, что вы сможете работать 5/2 в московском офисе
• Базу: оформление по ТК РФ и его полное соблюдение (оплачиваемые отпуска, больничные), бонусы работы в аккредитованной IT-компании. Оплачивают переработки, если они случаются, но стараются их не допускать
• Оплатят внешние курсы, дадут корпоративную скидку на обучение английскому. Если вы junior - дадут наставника и внутреннее обучение, а если middle/senior - дадут возможность выступать на конференциях, проводить обучения (при вашем желании, конечно), участвовать в митапах и вебинарах. Компании хочется развивать экспертность каждого сотрудника
• Реально крупные (минимум полгода разработки) и реально интересные проекты, которые меняют мир к лучшему. Используют разные технологии и стэки, поэтому ни один проект не похож на другой, и в каждый вкладывают частичку себя
• Комфортные рабочие места в классном офисе на Китай-городе в самом сердце Москвы и отзывчивые офис-менеджеры; но если у вас нет возможности работать из офиса, можно обсудить гибрид или удаленку
• В QSOFT действительно дружная команда профессионалов, и компания ценит каждого из них. Первая из ее восьми ценностей звучит так: Команда - главное, что у нас есть. Обещают придерживаться этой ценности в работе с вами, поддерживать ваши инициативы и помогать с решением проблем
• А еще каждый месяц устраивают корпоративы, все вместе выезжают на природу, ходят в бары и на квизы, участвуют в спортивных мероприятиях, играют в страйкбол, проводят вечера кино и смотрят шоу в комнате отдыха. В общем, стараются, чтобы не только работать было комфортно, но и отдыхать хотелось вместе!

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В ВТБ требуется HR бизнес-партнер.   Основные обязанности:

• Участие и сопровождение в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических целей банка
• Осуществление контроля HR-показателей в курируемых функциях, подготовка аналитических материалов
• Разработка и внедрение решений в части: организационной структуры, ФОТ, подбора персонала, мотивации персонала, оценке и развитии персонала
• Ведение и участие в проектах по внедрению и совершенствованию HR-политик и процедур

  Обязательные требования:

• Опыт работы в крупной компании с развитой структурой на позиции HR бизнес-партнера от 3-х лет
• Опыт выстраивания HR-процессов
• Опыт реализации крупных HR-проектов
• Уверенные навыки выстраивания партнерских отношений как с бизнесом, так и внутри HR
• Отличные знания в области трудового права

  Условия работы:

• Место работы: Москва, ст. метро Деловой центр, Международная
• График работы: полная занятость, 5/2
• Трудоустройство по ТК РФ
• Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом
• Годовая премия

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства! Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удаленке.   В издание Лайфхакер требуется Шеф-редактор.   Лайфхакер - издание про пользу. Его читают больше 25 миллионов человек в месяц. Команда выпускает около 700 материалов ежемесячно - от текстов про здоровье и технологии до рецептов и обзоров кино. Но хотят выпускать гораздо больше! Для этого нужна отдельная команда. Поэтому компания в поиске шефа, который сможет её собрать и наладить работу.   Обязанности:

• Участвовать в найме и адаптации новых сотрудников редакции, заниматься наставничеством
• Руководить работой авторов и редакторов, наладить потоковое производство большого количества контента без ущерба его качеству
• Выстраивать процессы взаимодействия со смежными командами
• Работать над новыми форматами и темами, оценивать их результаты
• Следить за ключевыми показателями эффективности команды

  Требования:

• Сильные редакторские навыки
• Опыт управления командой
• Владение системами аналитики (сейчас работают с Яндекс Метрикой)
• Опыт работы с SEO
• Насмотренность в медиа и широкий кругозор
• Инициативность, самостоятельность
• Опыт работы в медиа будет плюсом

  Условия:

• Официальное оформление: подписывают документы с первого дня сотрудничества. Имеют аккредитацию как ИТ-компания
• Фултайм: восьмичасовой рабочий день + обед
• Удалёнка или работа в комфортном офисе в центре Москвы или в Ульяновске
• Стабильная зарплата без задержек
• Программа заботы о сотрудниках: компенсация медицинских услуг, занятий спортом и языковых курсов
• Помощь корпоративного психолога
• MacBook и другие гаджеты, если нужны для работы

В ВТБ требуется Директор (Управление анализа кредитных рисков КИБ).   Описание позиции и обязанности:

• Проведение экспертизы кредитных лимитов с точки зрения приемлемости принимаемых кредитных рисков, в т.ч. анализ/ подтверждение оценки финансового состояния, прогноза движения денежных потов/ финансовой модели, формирование предложений в отношении ковенантного пакета
• Участие в мониторинге портфеля корпоративных клиентов, в т.ч. в согласовании планов мониторинга, предложений по действиям банка в случае выявления факторов кредитного риска, нарушений установленных ковенантов
• Проведение ранжирования корпоративных клиентов
• Проведение предварительной оценки формируемых резервов МСФО по сделкам, несущим кредитный риск
• Подготовка предложений по совершенствованию кредитной процедуры, методологии оценки кредитных рисков и ранжирования, формированию пользовательских требований к автоматизации кредитного процесса

  Требования к кандидату:

• Умение проводить углубленный анализ финансового состояния / финансовой модели крупных корпоративных клиентов / групп компаний на основании как РСБУ, так и МСФО отчетности
• Опыт анализа лизинговых, факторинговых сделок
• Способность выявить основные проблемы, сделать аргументированные выводы на основании изучения представленной информации и изложить результаты в письменном виде
• Опыт разработки и модификации внутрибанковской нормативной документации, касающейся кредитных рисков

  Условия работы:

• Трудоустройство согласно законодательству
• Конкурентная заработная плата
• Профессиональное обучение и развитие
• Добровольное медицинское страхование, льготные условия кредитования
• Корпоративная пенсионная программа, материальная помощь
• Спортивная жизнь и корпоративные мероприятия

Вакансия на удаленке.   В медийную сеть телеграм-каналов Марзаганова ищут Медиаменеджера, который сделает классное цифровое издательство и будет развивать крупные телеграм-каналы в сфере ИТ, маркетинга, дизайна, региональных новостей и финансов. 
  Как сейчас:

• В сетке много телеграм-каналов, из которых 5 — фокусных, с общей аудиторией около 1,6 млн человек. В каждом из этих каналов есть редакторы, которые занимаются их наполнением. Работают они рандомно, без процессов, правил и опоры — из-за этого охваты каналов падают, каналы проигрывают в вовлеченности и скорости распространения новостей конкурентам

  Как хотят:

• Ищут сильного медиаменеджера, который это исправит. Тут нужно работать в двух направлениях: менеджерском и медийном
• Менеджерское: организовать неорганизованных редакторов, собрать полноценную редакцию, выстроить командные процессы, понять, кто, в каком канале, и как должен работать — прописать это все и обучить всех
• Пример рабочей задачи: есть редактор, который публикует классные посты, но делает это позже всех конкурентов — надо сделать так, чтобы посты выходили раньше
• Медийное: работать с охватами, виральностью, качеством контента и развивать каналы системно
• Пример рабочей задачи: выстроить стратегию развития канала, чтобы повысить вовлеченность и охваты

  Кого ищут:

• Нужен сильный медиаменеджер, кто-то, кто уже делал яркие медиапроекты (необзязательно в тг, но в нем — идеально), о которых говорят
• Он должен быть в курсе мировой/российской повестки и на вопрос «какие важные события произошли за эту неделю» — рассказать о ключевых. Это важно, потому что каналы — новостные
• Он имеет опыт создания редакций и сам сильный редактор — понимает, как оценивать текст и может научить редакторов писать лучше
• Он понимает и умеет говорить на языке масс, шарить в мемах и вообще быть «на волне» с населением. Он обладает чувством юмора
• Медиаменеджер совершенно точно ответственный, внимательный к деталям и амбициозный человек. А еще вовлеченный. Дадут все ресурсы и инструменты, его задача — воспользоваться ими и сделать классное цифровое издательство в телеграме (и конечно прокачать личный бренд — будут гордиться вами и рассказывать про вас!)

  Задачи на первые 3 месяца работы:

• Пересобрать редпроцессы, предложить улучшения
• Создать стратегию развития минимум одного телеграм-канала сети

  Условия:

• Это удаленка, фултайм
• Предпочтительно СЗ или ИП, но если вам важно — можно и по ТК. ДМС дадут и без ТК, если захотите. Все гибко
• Зп 250к. С суперкандидатами готовы обсудить другой уровень оплаты

В СберМобайл ищут Арт-директора.    СберМобайл — провайдер цифровых и телекоммуникационных решений для человека, бизнеса и государства, входящий в экосистему Сбера. 2024 год объявлен годом перезапуска команды маркетинга. Долгое время бренд и маркетинг выполнял поддерживающую функцию, но с обновлением целей меняются задачи, роли и появляются новые люди. У текущей команды маркетинга есть опыт работы в и опыт работы с: YOTA, Теле2, МегаФон, Ростелеком, Premier, Litres, Tinkoff и многими другими брендами.   Обязанности:

• Сейчас ищут специалиста в области визуальных коммуникаций, который в первую очередь возьмет под свое крыло брендинг СберМобайл, сумеет сам или с внешним партнером, экспертами разработать и внедрить дизайн-систему, которая станет понятной подсказкой и ориентером качества для дизайнеров и дизайнеров партнеров. Это опытный профессионал, разбирающийся в трендах, умеющий мыслить структурно и понятно доносить свои мысли и видение

  Вы будете:

• Участвовать в разработке айдентики и бренд-системы
• Контролировать внедрение бренд-системы и ее адаптацию под бренд
• Поддерживать и развивать гайдбук
• Разрабатывать концептуальные части проектов (коммуникации)
• Контролировать качество проектов

  Требования:

• Вкус
• Сильное портфолио в визуальной айдентике
• Умение думать, придумывать и критически смотреть на вещи
• Хорошая насмотренность дизайн-трендов на локальном и международном уровнях
• Знания в digital-дизайне (desktop и mobile)
• Опыт работы с графическими системами У нас производится много материалов. Все они должны выглядеть целостно, но не одинаково. Важно понимать ценность дизайн-системы и уметь развивать систему, не разрушая её
• Наличие собственной позиции и умение её выразить. Любая работа выигрывает от того, что человек вкладывает в неё себя. Дизайн выигрывает в десятки раз. Нам нужен не исполнитель, а личность
• Здоровый перфекционизм Если вы заметили двойной пробел в предыдущем пункте, скорее пишите
• Знание графических программ, работают в программах из пакета Adobe, Figma, Miro

  Условия:

• Гибридный график работы 5/2 с 9.00, 9.30 или 10.00, в пятницу сокращенный рабочий день на 1 час 15 минут
• Официальная заработная плата обсуждается с успешными кандидатами на собеседовании + годовой бонус
• Испытательный срок 3 месяца
• Классные корпоративные мероприятия
• ДМС после испытательного срока (поликлиническое обслуживание, обследование со сдачей анализов, страховка за рубежом, возможность прикрепления родственников, психологические консультации)
• Компенсация 50% фитнеса и английского языка после испытательного срока
• Частичная компенсация парковки
• Дисконт-программы от компаний-партнеров (фитнес, страхование, туризм)
• Льготное кредитные и ипотечные программы
• Оплата участия в спортивных мероприятиях
• Офис с видом на Москва-Сити 5 -7 минут пешком от м. Парк Победы, Кутузовская, МЦК Кутузовская

  В сопроводительном письме укажите ссылку на портфолио (работы с презентациями/текстом/цифрами, размещённые в интернете или собранные в один pdf документ).

В PepsiCo открыта вакансия Руководитель группы торговых агентов.    Обязанности:

• Отслеживать соблюдение генерального/срочного плана действий по клиенту (AEP/Promo AEP), стандартов мерчендайзинга, правильность использования маркетингового и холодильного оборудования Компании, а также соблюдение клиентом рекомендованных полочных цен для данного канала дистрибуции или Плана действий по клиенту (АЕР).
• В случае выявления несоответствия поставить задачу по исправлению ситуации для подчиненного сотрудника и проконтролировать ее выполнение в установленный срок.
• Выполнять поставленные задачи по обеспечению наличия продукции Компании в каждой торговой точке на закрепленной территории посредством использования предлагаемых Компанией инструментов.
• Контролировать качество соблюдения стандартов выполнения представленности продукции (In Store Execution), генерального/срочного плана действий по клиенту (AEP/Promo AEP) на территории в зоне ответственности в ходе проведения аудита.
• По итогам аудитов своевременно предоставлять подчиненным обратную связь.
• Обеспечивать, отслеживать и контролировать наличие у Клиента Обязательного Ассортимента продукции в соответствии со стандартом TOP SKU, матрицей генерального/срочного плана действий по клиенту (матрицей AEP/Promo AEP)), своевременно доводить информацию о несоответствиях/отсутствии (делистинга) продукции до ответственных за Клиента сотрудников Компании.
• Выполнять установленные показатели плана по продажам продукции.

  Требования:

• Высшее или среднее специальное образование.
• Опыт работы в канале LKA и NKA не менее полутора лет.
• Успешный опыт управления командой торговых агентов желателен.
• Развитые управленческие навыки: постановка задач, планирование, контроль, умение мотивировать команду, добиваться поставленных целей.
• Наличие навыков анализа информации и работы с документацией.
• Навыки ведения деловых переговоров.

  Условия:

• Официальное оформление в штат Компании "ПепсиКо Холдингс".
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00.
• Зона ответственности: г. Ростов-на-Дону и Ростовская область.
• Стабильная белая заработная плата (фиксированный оклад+премия), ежегодное повышение заработной платы по результатам работы.
• Добровольное медицинское страхование и страхование жизни (ДМС).
• Предоставляется корпоративный автомобиль + топливная карта.
• Возможность профессионального и карьерного роста.