Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В Московский Кредитный Банк открыта вакансия Senior HR Business Partner IT.    Обязанности:

• Выстраивание партнерских взаимоотношений с курируемыми подразделениями, коучинг руководителей
• Регулярная коммуникация HR цикла, изменений, улучшений, новых подходов
• Контроль соблюдения HR политик и процедур
• Сопровождение процесса Perofrmance management - постановка целей и ИПР, промежуточная оценка, итоговая оценка
• Анализ эффективности работы команд, поиск возможностей для улучшений, участие в разработке системы мотивации совместно с бизнесом
• Проработка и согласование предложения по пересмотру заработной платы и по годовому бонусу
• Отслеживание статусов подбора, содействие рекрутменту в скором закрытии вакансий, контроль и согласование офферов, согласование заявок на подбор, проведение интервью по компетенциям по уровню грейда или по запросу
• Согласование заявок на обучение и контроль бюджета на обучение
• Подготовка отчетов и аналитических справок
• Управленческая роль: в подчинении 2 junior HR BP
• Проведение сложных увольнений совместно с руководителем от бизнеса
• Проработка и внедрение карьерных моделей

  Требования:

• Высшее образование
• Требуемый опыт работы в HR: от 5 лет в HR, желателен опыт работы в крупных компаниях, где представлена функция HR BP и центров экспертиз
• Знание ТК РФ и стандартов работы HR
• Отличные коммуникативные навыки
• Убедительная аргументация
• Самостоятельность
• Высокая работоспособность и эффективность
• Готовность работать в режиме постоянных изменений и умение справляться со множеством конкурирующих приоритетов
• Системное и стратегическое мышление
• Творческий подход к решению нестандартных задач
• Стрессоустойчивость
• Высокий уровень адаптивности
• Лидерские качества
• Уверенный пользователь ПК (Word, Power Point, Excel)
• Дипломатичность

  Условия:

• Ненормированный рабочий день
• Возможность гибридного режима работы по итогам испытательного срока
• Офис: Москва Сити, Neva Towers

В логистическую компанию Astros Logistics открыта вакансия HR Director.      The company would be pleased to meet you if:

• You are ready to join the management team that makes decisions about the company's development direction.
• You proactively think about what the organization could become in the future, the challenges it might face, and how to respond to them.
• You understand the impact of the market environment on the company and the opportunities it presents.
• You are prepared to build an HR model that directly contributes to business results.
• You can influence business outcomes using HR tools, speak the language of economic drivers, and view the HR function to create business value.
• If you possess these qualities and are ready to contribute to the company's development, we're looking forward to your application.

  HR Director is responsible for development and implementation of human recourses management strategy in accordance with long-term company objectives, development an interaction with key stakeholders, set the standards and practices, organize daily execution in HR, EHS and administrative function, management HR team. HRD plays a critical role in building a skilled and engaged workforce that is equipped to meet the challenges of a dynamic and competitive business environment.   Key Responsibilities:

• Participation to HR strategy development and implementation on area or responsibility, in accordance with long-term company objectives, translation business goals in certain indicators and action plans in HR area. Development and implementation of company policies and procedures in HR area. (hire to retire e2e process).
• Communication with key stakeholders, monitoring their needs and update HR practices in line with them.
• Development of personnel strategic competencies for achievement of business goals.
• In the lead of corporate social responsibility (charity, environment).
• Ambassador of the company values.
• HR, EHS and administrative team management.
• Support organizational changes (correct organizational structure, business processes, corporate culture).
• Support and provide tools for teamwork and leadership development within the company.
• Responsible for HR and administration budget, control and update personal cost structure.
• Research and implementation of HR tendencies and best practices in modern companies, transformation of best practices to our company.
• Insure daily performance of processes in area of responsibility. Continuous improvement of HR practices.

  Environmental Health and Safety (EHS):

• Focus on creating a safe workplace environment.
• Manage and follow-up policies and programs related to safety, health, and environmental compliance.
• Collaborate with other departments to ensure adherence to safety protocols and risk reduction.

  Administration:

• Oversee administrative functions such as office management, facilities, events.
• Streamline processes, manage budgets, and enhance organizational efficiency.

  Key Skills / Competences:

• University degree in management, sociology, economy, HR management or requalification according to the position based on university degree in other areas.
• Extended business acumen competence.
• At least 5-year experience of working in HR area, at least 3-year experience of team management.
• Communication skills and skills of interaction with key stakeholders.
• Group discussions facilitation skills, conflict resolution.
• Knowledge in HR, EHS and administrative areas.
• Knowledge of Russian Labor Legislation.
• Extended digital skills including analytical tools.
• Knowledge of basic strategic, financial, operations management and specifics of their implementation in the company.

В одну из крупнейших алюминиевых компаний РУСАЛ открыта вакансия Руководитель юридической службы.     Обязанности:

• Подготовка заключений по вопросам применения местного законодательства и специальных правовых режимов деятельности бизнес-объектов (концессионные соглашения), оценка рисков;
• Мониторинг изменений местного законодательства, формирование библиотеки текстов нормативных актов;
• Разработка проектов внутренних регламентирующих документов;
• Организация систематизированного учета и хранения документов бизнес-объектов;
• Осуществление полного юридического сопровождения хозяйственной деятельности бизнес-объектов РУСАЛ в Гвинее-Бисау (корпоративные процедуры, договорная работа, претензионная и судебная работа, административная практика, недропользование, трудовые отношения, налоговая практика);
• Сопровождение GR-работы (участие в переговорах, встречах, составление официальных писем и двусторонних документов на французском языке);
• Взаимодействие с внешними местными адвокатами и юристами, организация судебной защиты интересов Компании в местных судах, разработка правовой позиции по делу и доведение ее до местного адвоката, представляющего Компанию в судах.

  Требования:

• Опыт работы от 6 лет по правовому сопровождению предприятий, опыт работы с практическим применением португальского языка;
• Глубокие знания гражданского права РФ, практики заключения и исполнения договоров международной купли-продажи товаров, применения Инкотермс, Венской Конвенции, понимание правового регулирования международных перевозок грузов;
• Свободное владение португальским языком.

  Условия:

• Конкурентоспособная заработная плата;
• Компания предоставляет жилье;
• Компания готова компенсировать переезд с семьей (супруг\супруга, дети до 18лет);
• Медицинское обслуживание, медицинская страховка на территории Гвинея-Бисау;
• Страхование жизни, Страхование от несчастных случаев;
• Оплачиваемый мобильный телефон, безлимитная связь (офис);
• Оплачиваемый отпуск 35 календарных дней;
• Оплачиваемые авиабилеты до места жительства;
• Предоставляется транспорт до места работы;
• Контракт: 2 года;
• Место работы – Гвинея-Бисау.

В сервис по созданию фотокниг Периодика Пресс открыта вакансия Коммуникационный дизайнер.   Что нужно делать:

• Создавать концепции для маркетинговых активностей бренда и реализовывать их
• Разрабатывать key-visuals для рекламных кампаний и тактических задач: лендинги, баннеры, email, лид-магниты
• Отвечать за качество креативов на всех этапах проекта, контролировать консистентность коммуникаций
• Участвовать в запуске новых продуктов в составе кросс-командных проектов, взаимодействовать с внутренними отделами компании и внешними подрядчиками

  Компания ждет, что вы:

• Имеете опыт работы коммуникационным дизайнером от 3 лет
• Принимали участие в спецпроектах и рекламных кампаниях 360
• Понимаете, как создать большую идею и key visual, чтобы они гармонично смотрелись на разных носителях
• Знаете, как вести кросс-командные спецпроекты: способны лидировать задачу от момента сбора ТЗ до финального продакшена
• Коммуникативны, умеете слушать и уточнять задачу, прислушиваетесь к обратной связи коллег
• Умеете работать в заданных сроках и планировать свою загрузку, использовать системный подход при решении объемных задач
• Аккуратны и внимательны к деталям (типографика, орфография, смыслы)
• Владеете Figma на продвинутом уровне (автолейауты, компоненты, библиотеки) и пакетом Adobe
• Будет плюсом: можете визуализировать идею в скетче, знаете 3D или уверенно генерируете в нейросетях, можете подготовить ТЗ на фотосъемку под проект

  Что компания предлагает:

• Работа над интересными и амбициозными проектами в команде, вовлеченой в качество контента
• Оформление в штат по ТК РФ
• График 5/2, с 10:00 до 19:00. Гибридный график работы (попросим первые две недели походить в офис для полного погружения в задачи)
• Офис в 5 минутах ходьбы от ст.м. Кузнецкий мост

В крупный производственный холдинг (производство, инвестирование и др.) открыта вакансия Директор по персоналу.    Задачи:

• Общее руководство сотрудниками Департамента управления персонала
• Участие в разработке и реализации стратегии Компании
• Управление ключевыми HR-показателями (текучесть, численность, укомплектованность, производительность, вовлеченность и пр.)
• Управление операционным HR: подбор и адаптация; оценка персонала; обучение и развитие, формирование кадрового резерва; кадровое администрирование; система мотивации персонала; внутренняя коммуникация
• Аудит и совершенствование бизнес-процессов, стандартов, процедур и регламентов Компании
• Организационное развитие и управление изменениями
• Выстраивание партнерских отношений с руководителями подразделений
• НR-аналитика

  Ожидания:

• Обязателен опыт работы от 5-ти лет в должности Директора по персоналу в крупных компаниях с численностью от 1500 человек
• Опыт выстраивания системы управления персоналом
• Работа с ключевыми HR-показателями
• Формирования внутреннего и внешнего HR-бренда
• Успешное управление процессом подбора и адаптации персонала
• Управление удаленным коллективом
• Интегратор и генератор задач, проактивность​​​​​​​​​​​​​​

  Условия:

• Высокий уровень з/п +бонусы
• ДМС, релокационный пакет
• Работа в крупной стабильной компании, современный офис в центре города

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Вакансия к Владимирской. Вакансия на удаленке.   Лаборатория карьеры Алёны Владимирской в поиске Менеджера службы заботы (теплые продажи и сопровождение).    Лаборатория карьеры — лучшая команда в сфере карьерного консультирования на российском рынке. Мы работаем с очень интересной и умной аудиторией, наши клиенты – это middle и top менеджеры крупнейших компаний во всех индустриях. Наши продукты - это индивидуальные карьерные консультации и образовательные программы по вопросам развития карьеры с чеком от 10 до 200 тыс руб Мы ищем человека, который знает об экологичных продажах и которому интересно погружаться в потребности клиента, чтобы предложить ему самый подходящий вариант из списка услуг, вы должны понимать разницу между “продать любой ценой” и “предложить то, что поможет решить задачу клиента”   Что важно:

• Вам не страшно продавать, когда вы понимаете задачу клиента
• У вас есть опыт аналогичной работы в онлайн-проекте от 1 года
• У вас грамотная письменная речь и вы на «ты» с орфографией, пунктуацией и т.д.
• Вы умеете работать с Telegram, WhatsApp, Zoom, Amo CRM, GetCourse и Google-сервисами или умеете быстро разбираться в сервисах
• Вы - ответственный человек, который сдерживает обещания (будем проверять референсы с прошлых мест)
• Вам интересно пробовать разные подходы и вы не сдаетесь при первом отказе
• Будет плюсом опыт работы в рекрутинге, HR, консалтинге, сфере образования

  Что предстоит делать:

• Работать с входящими лидами, искать клиентов не нужно
• Внесение информации в CRM (мы работаем с AmoCRM и CRM GetCourse)
• Выявлять потребности клиентов и подбирать с их учётом подходящий продукт и тариф
• Работать с листами ожидания (звонки и мессенджер)
• Общаться и сопровождать новых клиентов: уточнение вопросов по услугам (в текстовом режиме и голосом)
• Оказывать помощь действующим клиентам в организационных вопросах/сложностях (предоставление ссылок, доступов)

  Что вы получите, присоединившись к нам:

• Удаленный формат сотрудничества
• Гибкие часы работы (можно выбрать самостоятельно график)
• Внутреннее обучение (мы заинтересованы в росте каждого специалиста и готовы вкладывать свои время и деньги в его обучение)
• Человеческое отношение: в команде нет винтиков, шестеренок и гаечек, есть только люди (с пониманием относимся к потребностям и проблемам каждого)
• Оплачиваемый отпуск, больничный без больничного, доп.дни к отпуску за работу в выходные
• Возможность работать в команде крутых карьерных консультантов и принимать непосредственное участие в создании новых продуктов
• Возможен дальнейший рост

  Если вам интересна вакансия, отправьте отклик вместе с сопроводительным письмом, в котором необходимо указать, какой из продуктов Лаборатории карьеры (vladimirskaya.com) вам понравился больше всего и почему.

В IT-компанию FOM GROUP ищут Продакт менеджера.   FOM GROUP является лидером фармацевтического рынка Узбекистана в сфере информационных технологий, хорошо известным под торговой маркой "ArzonApteka"(сервиса по поиску лекарств).   Что нужно будет делать:

• Сформировать видение и стратегию развития продукта. Формулировать и поддерживать в актуальном состоянии RoadMap
• Исследовать сегменты рынка и ЦА. Анализировать потребности рынка, конкурирующие продукты и тренды на новые продукты. Проводить маркетинговые и пользовательские, качественные и количественные исследования. Управлять сегментацией клиентов, проводить необходимый анализ данных и А/B тестирования
• Формулировать и проверять бизнес-гипотезы, проектировать бизнес-модель. Тестировать гипотезы продвижения в разных каналах, формировать бэклог для проверки гипотез
• Организовать прозрачный процесс приоритезации задач, управлять приоритетами IT- разработки и ввода нового функционала, наполнением и управлением бэклога продуктовой команды. Координировать работу кросс-функциональной продуктовой команды
• Анализировать работоспособность продукта, выявлять и устранять ключевые блокеры, разрабатывать решения по исправлению и ставить соответствующие задачи команде разработки
• Управлять юнит-экономикой своего продукта, а также тарифами. Финально отвечать за рост метрик и выручки. Отвечать за P&L. Формулировать и предоставлять стейкхолдерам необходимые отчеты и данные
• Управлять всеми процессами разработки, ввода в эксплуатацию и дальнейшего управления продуктом
• Участвовать в выборе поставщиков внешних решений, проводить переговоры, заключать договора. Управлять всеми необходимыми интеграционными работами

  Навыки и опыт успешного кандидата:

• Соответствующий бекграунд. Предпочтение отдается кандидатам с опытом работы на фарм.рынке
• Опыт создания качественных интерфейсов, понимание трендов UX/UI
• Практический опыт работы с Miro, Tilda, Amplitude, Firebase, AppsFlyer, AppMetrica, Google Analytics, Яндекс.Метрика, CRM системами
• Умение работать с большими объемами данных и выявлять важные метрики
• Знание английского языка на уровне, позволяющем вести деловую переписку и презентации

  Особые пожелания и дополнения:

• Понимание текущих трендов и технологий в области продуктового менеджмента. Глубокое понимание всех фаз разработки продукта
• Желателен опыт как в B2B, так в B2C-сегментах, либов уверенное понимание особенностей каждого сегмента
• Способность быстро адаптироваться к изменениям и умение работать в многозадачном режиме
• Проактивный подход к решению проблем и высокий уровень самостоятельности
• Сильные коммуникативные навыки и умение работать в команде
• Ответственность за результат и умение работать с соблюдением сроков
• Хорошее понимание технической стороны разработки продуктов

  Немного об атмосфере в компании:

• Растущая команда, стремящаяся к развитию до одного
• Возможность реализовать проекты не только на рынке Узбекистана, но и за его пределами
• Руководитель, заинтересованный в вашем росте
• Дружный и эмпатичный коллектив

  При отклике просьба ответить на пять простых вопросов:

• Как вы думаете, какой ваш опыт может быть релевантен компании?
• Как вы развивались и чему научились за последний год?
• По какой причине вы откликнулись на эту вакансию?
• Почему вы покидаете свое нынешнее место работы? (если оно есть на данный момент)
• Что для вас важно в работе?

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

Вакансия на удалёнке.   В банк Точка открыта позиция Рекрутера (Executive Search).   Ищут человека, который будет набирать лучших специалистов уровня C-level в Точку. Точка — финтех-компания, создаёт онлайн-банк и более 60 сервисов для бизнеса. Вы будете работать с направлением подбора Executive Search для разных команд: ИТ, финансы, маркетинг и других.   Что делать:

• Составлять стратегии поиска руководителей и лидеров направлений и команд
• Проводить глубинный поиск: составлять лонг- и шорт-листы кандидатов, искать контакты
• Проводить собеседования и технические интервью лучших кандидатов. А тем, кто их пройдёт и решит присоединиться к команде — помогать адаптироваться и раскрывать свой потенциал
• Развивать навыки Executive Search внутри команды

  Вы подойдёте, если:

• Есть опыт в подборе от 5 лет, а опыт ведения и закрытия C-level позиций от 2-х лет
• У вас есть большая база тёплых контактов кандидатов из разных сфер: IT, маркетинг, финансы
• Сможете делиться свои опытом Executive Search с командой. Например, проводить вебинары или воркшопы
• Быстро погружаетесь в специфику бизнеса и стратегии команд, можете найти решение для самых разных задач
• Можете организовать свою работу и делаете то, что нужно, без контроля и напоминаний
• Берёте на себя ответственность и можете отстаивать свои решения

  Что ждёт вас в Точке:

• Официальная зарплата точно в срок: оклад от 220 000 ₽. Точная сумма зависит от ваших навыков и ожиданий и обсуждается на собеседовании
• Пятидневная рабочая неделя с гибким началом и окончанием дня
• Удалёнка или офис в городе присутствия. Офисы компании — это продуманные опенспейсы, где есть индивидуальные места для работы, зоны отдыха и кухни с кофе и перекусами. Вы можете самостоятельно выбрать, где работать — ходить в офис необязательно
• Возможность работать по-своему. Никто не будет навязывать свои методы, трекать время и контролировать каждое действие. Делают так, чтобы каждый был услышан и мог влиять
• Бесплатное обучение: курсы за счёт компании, своя библиотека и платформа с онлайн-обучением. Есть как собственные программы, так и партнёрские
• Онлайн-кабинет сотрудника наподобие госуслуг, где вы можете заказать справку, поставить отпуск или отгул, заказать технику или посмотреть выплаты
• После испытательного срока: бесплатная страховка здоровья со стоматологией и корпоративный психолог
• Активная корпоративная жизнь: компания проводит спортивные марафоны, гастрономические вечера, музыкальные лайвы и многое другое

В компанию-разработчик медицинских решений Sber Med AI открыта вакансия CTO.   СберМедИИ – разработчик решений для медицины с использованием технологий искусственного интеллекта (ИИ).  Это совместный проект лаборатории Искусственного Интеллекта Сбера, проекта «CoBrain-Аналитика» (НТИ), Сколковского института науки и технологий для дальнейшего внедрения инновационных технологий в систему здравоохранения России.   Компания предлагает:

• Возможность самореализации при работе с интересными задачами и проектами
• Разностороннее профессиональное развитие
• Работу в дружной замотивированной команде
• Привлекательную заработную плату
• Премии по итогам работы
• Гибкое начало и окончание рабочего дня
• ДМС с 1-ого дня оформления
• Подписка СберПрайм для сотрудников
• Работу в IT аккредитованной компании
• Экологичную атмосферу в команде
• Оформление в полном соответствии с ТК РФ, соц. пакет

  Основные задачи:

• Планирование и координация работы отдела разработки
• Разработка и контроль соблюдения календарных планов-графиков проектов
• Оценка трудоемкости проектов и распределение задач на разработку среди программистов / разработчиков
• Управление процессом разработки
• Разработка технических заданий на модули программного обеспечения
• Разработка нормативной документации, регламентирующей работу отдела и порядок взаимодействия с функциональными подразделениями

  Основные требования к кандидатам: Технические навыки:

• Опыт программирования на Python не менее 4-х лет
• Опыт построения распределенных систем
• Опыт разработки асинхронных/многопоточных сервисов
• Знание структур и типов хранения данных
• Знание принципов паттернов проектирования
• Опыт работы с Docker и Kubernetes

Менеджмент:

• People Management (менторинг, климат, найм/увольнения)
• Релиз-менеджмент и автоматизация доставки
• Управление качеством продукта
• Развитие продукта и технические инициативы
• Архитектурное ревью
• Управление знаниями (программная документация, артефакты)
• Решение кросскомандных вопросов
• Донесение общих инициатив, архитектуры до команд
• Хорошие знания в agile, навыки планирования и декомпозиции задач
• Навыки ведения переговоров и разрешения конфликтных ситуаций

IT-компания Первый Бит приглашает в команду Руководителя юридического отдела.   Зона вашей ответственности:

• Организация полного правового обеспечения деятельности компании: правовая экспертиза договоров и соглашений, анализ возможных рисков их заключения, выработку предложений по устранению / минимизации рисков, разработка документов правового характера и локально-нормативных актов, организация и сопровождение корпоративных процедур
• Организация судебно-претензионной работы, защита и представление интересов компании в досудебных, судебных и административных разбирательствах, в том числе работа по предотвращению и минимизации претензий и исков
• Проведение правовой экспертизы заключаемых сделок, оценка и минимизация правовых и репутационных рисков
• Управление командой юридического департамента
• Выстраивание эффективной правовой поддержки и юридического сопровождения бизнеса
• Взаимодействие с государственными органами
• Мониторинг и анализ действующего законодательства, законопроектов и судебной практики в областях, связанных с деятельностью компании
• Обучение руководителей и сотрудников необходимой юридической грамотности, предоставление правовой помощи руководителям и структурным подразделениям компании

  Компания предлагает:

• Работу в надежной международной ИТ-компании с крупнейшей региональной сетью
• Постоянное развитие профессиональных и управленческих навыков (корпоративный университет, наставничество, слёты руководителей и регионов, регулярный обмен опытом с успешными коллегами)
• Возможность обучаться у профессионалов в области автоматизации бизнеса и интеграции IT-решений
• Работу с гибкими людьми, нацеленными на постоянное развитие
• Официальное трудоустройство и «белую» зарплату (по договоренности)
• Льготное ДМС, корпоративные скидки
• Комфортный офис в центре Москвы, в шаговой доступности от метро

  Ключевые требования и навыки:

• Высшее юридическое образование
• Опыт управления командой юристов в компаниях с численностью от 1000 сотрудников
• Опыт работы руководителем от 5 лет в коммерческих структурах (будет плюсом, если вы имеете опыт в сфере IT, но мы также рады кандидатам из других сфер с аналогичным кругом задач)
• Системные знания и опыт их применения в области гражданского, налогового, трудового, административного, корпоративного законодательства
• Умение аргументировать свою позицию, искать и предлагать оптимально выгодное решение
• Отличные навыки ведения делового общения и проведения переговоров
• Успешный опыт построения бизнес-ориентированных процессов в области юридического сопровождения
• Умение работать в команде и выстраивать эффективное взаимодействия с коллегами и партнерами
• Инициативность и проактивная жизненная позиция
• Рабочий уровень английского языка (достаточный для чтения юридических документов на английском)
• Опыт сопровождения международной деятельности, знания и опыт работы в области права, связанного с интеллектуальной собственностью, является преимуществом