Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В онлайн-сервис Амедиатека требуется Главный редактор контента.   Обязанности:

• Управление редакцией, в которой работают копирайтеры и дизайнеры;
• Подготовка контент-плана публикаций в блоге на 2–4 недели вперед;
• Написание материалов (лонгридов, подборок, интервью, новостей и других) самостоятельно и совместно с постоянными авторами;
• Просмотр новинок кино и сериалов, появляющихся в коллекции «Амедиатеки», и подготовка для них синопсисов;
• Ведение проектов и взаимодействие с маркетологами, специалистами по SMM, специалистами по PR, аналитиками, службой поддержки и разработчиками: постановка задач, определение приоритетов, подготовка понятных ТЗ;
• Работа с аналитикой и показателями медиа: сбор данных, проверка гипотез и постоянное улучшение показателей (просмотров, дочитываемости, кликабельности);
• Участие в креативных планерках и мозговых штурмах по продвижению новинок, разработка идей для коллабораций и спецпроектов в онлайн- и офлайн-форматах.

  Требования:

• Наличие высшего образования, желательно гуманитарного профиля;
• Наличие портфолио с публикациями, подтверждающего опыт написания материалов, с акцентом на тематике кино;
• Опыт работы в медиа более 3 лет, опыт в сферах кинематографа, культуры, искусства или развлечений будет преимуществом;
• Искренняя любовь к кинематографу и понимание принципов работы стриминговых сервисов;
• Владение Figma, Adobe Photoshop и WordPress на базовом уровне;
• Высокий уровень коммуникативных навыков, личной ответственности, активности и инициативности;
• Идеальная грамотность, понимание актуальных тенденций массовой культуры, включая мемы, а также знание новинок кино и сериалов (прокат, стриминговые сервисы) будет большим преимуществом.

  Условия:

• Заработная плата обсуждается индивидуально;
• Оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2 с 10:00 до 19:00 (МСК), возможность несколько дней в неделю работать из дома и несколько дней — в офисе, полностью удаленный формат не предусмотрен;
• Расположение офиса — Москва;
• Бонусы по итогам года;
• ДМС.

  Внимание! Ссылка на тестовое задание по кнопке "Откликнуться". Отклик направить на почту. В сопроводительном письме укажите желаемый уровень заработной платы.

В детский хоспис Дом с маяком ищут Директора по фандрайзингу.   Благотворительный фонд «Дом с маяком» помогает неизлечимо больным детям и молодым взрослым до 30 лет и существует на благотворительные пожертвования. Бюджет фонда – около 1 млрд рублей в год. Ищут энергичного и опытного лидера, который возглавит направление фандрайзинга и поможет расширить возможности помощи пациентам.   Что нужно делать:

• Поддерживать существующую систему привлечения пожертвований в фонде, а также придумывать и реализовывать новые идеи и проекты для увеличения пожертвований
• Управлять персоналом, процессами, сроками, результатами
• Работать с CRM, DRM, рассылками, платформами
• Участвовать в организации мероприятий
• Отслеживать отчетность, документооборот

  Кого ищут:

• Опытного руководителя с опытом управления проектами и командами
• Проактивного и креативного человека, который умеет не только предлагать идеи, но и воплощать их в жизнь
• Человека, готового работать в режиме многозадачности и быстро принимать решения
• Кандидата с опытом организации крупных мероприятий
• Руководителя, у которого сильные стороны – не только переговоры, но и порядок в базах данных, внимательность к мелочам, соблюдение сроков
• Тактичного, позитивного и легкого в коммуникации человека
• Опыт в фандрайзинге в НКО или бизнесе будет преимуществом, но не является обязательным требованием

  Компания предлагает:

• Работу в одном из самых уважаемых благотворительных фондов России с прозрачной миссией и профессиональной командой единомышленников
• Конкурентную заработную плату — уровень обсуждается индивидуально с учетом вашего опыта и компетенций
• Пятидневную рабочую неделю, гибкий график начала рабочего дня
• Расположение офиса — в шаговой доступности у станции метро Новослободская
• Возможности для профессионального роста: регулярное внутрикорпоративное обучение, поддержка наставников и коллег

  Откликнуться с резюме и сопроводительным письмом. 

В digital health-платформу СберЗдоровье требуется CTO (Интерактивные AI-сервисы).   Что будет ключевой миссией CTO: ищут не просто руководителя разработки, а технологического лидера, который построит инженерную организацию нового поколения.   От будущего CTO ожидают:

• Построения AI Native Engineering Organization.
• Внедрения AI PDLC как основного процесса разработки.
• Организации работы автономных Tiny Teams.
• Создания культуры постоянных экспериментов и быстрого вывода гипотез в продукт.
• Широкого использования AI для автоматизации инженерной деятельности.
• Сокращения времени прохождения полного цикла Idea → Prototype → MVP → Production.
• Формирования инженерной культуры, где скорость обучения и внедрения инноваций становится ключевым конкурентным преимуществом.

  Задачи:

• Определять и реализовывать технологическую стратегию направления совместно с Product Lead и бизнесом.
• Отвечать за разработку и развитие ключевых продуктов направления: мобильного приложения нового поколения, AI-помощника, платформы персонализированного риск-профиля и интеллектуальных сервисов повышения качества и продолжительности жизни.
• Формировать AI Native инженерную организацию, обеспечивающую высокую скорость вывода новых продуктов и функций.
• Внедрять современные практики AI PDLC на всех этапах жизненного цикла AI-продуктов — от идеи и исследований до промышленной эксплуатации.
• Организовывать эффективный процесс исследований (R&D), быстрого прототипирования и проверки продуктовых гипотез.
• Руководить несколькими автономными инженерными командами (Tiny Teams), обеспечивая их высокую эффективность и ответственность за конечный результат.
• Развивать практики агентной разработки (Agentic AI), AI Coding и использования AI-инструментов для автоматизации инженерной деятельности.
• Формировать масштабируемую архитектуру AI-first продуктов, обеспечивающую быстрое внедрение новых моделей, сервисов и пользовательских сценариев.
• Управлять архитектурой решений, техническим долгом и технологическими рисками.
• Обеспечивать надежность, масштабируемость, наблюдаемость и безопасность сервисов промышленного уровня.
• Развивать инженерную культуру, основанную на автоматизации, непрерывном обучении, экспериментах и постоянном улучшении процессов.
• Формировать технологический roadmap направления и обеспечивать достижение бизнес- и продуктовых целей.

  Требования:

• Опыт руководства несколькими инженерными командами разработки от 2 лет.
• Опыт создания и развития современных цифровых продуктов с высокой скоростью поставки изменений.
• Опыт формирования и реализации технологической стратегии продукта.
• Практический опыт построения архитектуры мобильных и backend-продуктов промышленного уровня.
• Опыт управления архитектурой, качеством разработки и техническим долгом.
• Практический опыт внедрения AI PDLC или аналогичных процессов разработки AI-продуктов.
• Глубокое понимание жизненного цикла AI-продуктов: Data → Prompt → Model → Evaluation → Production → Monitoring → Continuous Improvement.
• Понимание современных подходов к разработке LLM-приложений, Agentic AI, Multi-Agent Systems, Tool Calling, MCP, Workflow Orchestration и Retrieval-Augmented Generation (RAG).
• Практический опыт применения современных AI-инструментов разработки (Cursor, Claude Code, GitHub Copilot и др.).
• Опыт построения процессов R&D, быстрого прототипирования и проверки продуктовых гипотез.
• Опыт организации работы автономных инженерных команд (Tiny Teams).
• Опыт разработки мобильных приложений и высоконагруженных backend-сервисов.
• Понимание принципов построения персонализированных цифровых сервисов и работы с пользовательскими данными.
• Понимание современных практик DevSecOps, CI/CD, Observability и Platform Engineering.
• Опыт эффективного взаимодействия с продуктовой командой и бизнесом.

  Будет преимуществом:

• Опыт создания AI-first продуктов на базе современных LLM.
• Опыт построения агентных платформ или мультиагентных систем.
• Опыт внедрения AI Native Engineering в инженерной организации.
• Опыт организации процессов AI Quality Engineering, Continuous Evaluation и AI Observability.
• Опыт создания персонализированных рекомендательных систем.
• Опыт разработки AI Copilot, AI Assistant или AI Agent продуктов.
• Опыт работы в MedTech, HealthTech, Digital Health или Wellness.
• Опыт создания мобильных consumer-продуктов с высокой ежедневной активностью пользователей (DAU/MAU).
• Понимание современных подходов Product Discovery, Experiment Driven Development и Lean Startup.

  Условия:

• Формат: Гибридный (от 2-х дней в неделю, м. Технопарк).
• Забота о здоровье: Бесплатный доступ к телемедицине и очным приемам в частных клиниках (включая стоматологию и сессии с психологами).
• Льготы: Условия ипотечного кредитования от Сбербанка.
• Развитие: Индивидуальный план развития каждому, он поможет тебе всегда видеть вектор своего пути.
• Обучение: Английский язык с корпоративным преподавателем и скидки на курсы в Skyeng, компенсация обучения от ведущих платформ на рынке.
• Стабильность и комфорт: Официальное оформление, стабильные выплаты, оплата больничного и отпуска, современная техника.
• Спорт: Частичная компенсация спортивного абонемента, бесплатные занятия сквошем и футболом.

В digital health-платформу СберЗдоровье требуется Product Manager (Сегменты), который будет отвечать за конверсию на сайте и в приложении.   Задача роли — глубоко понимать пользователей: их мотивацию, страхи, барьеры и поведение на пути к заказу анализов, а затем превращать эти инсайты в продуктовые решения, растящие конверсию и выручку.   Зоны ответственности:

• Искать точки роста и новые продуктовые возможности — продукт в активной трансформации, поэтому есть пространство для экспериментов и смены подходов
• Исследовать пользователей: проводить customer development, глубинки, UX-исследования (самостоятельно и совместно с дизайнерами, UX-researcher-ами и аналитиками).
• Формировать продуктовую стратегию по вертикали: от видения и продуктовой гипотезы до набора ключевых метрик успеха.
• Участвовать в постановке квартальных целей продукта и отвечать за их достижение вместе с командой разработки, дизайна и аналитики.
• Генерировать и приоритизировать гипотезы по увеличению конверсии (Web + App), запускать эксперименты и интерпретировать результаты.

  Что ищут в кандидатах:

• Опыт работы в big tech или крупных продуктовых командах с развитой культурой экспериментов и аналитики.
• Умение работать в data-driven среде: формулировать метрики успеха, брать ответственность за их динамику и объяснять решения через цифры.
• Опыт работы с высоконагруженными сервисами (от ~500K MAU) и влияния на продуктовые воронки.
• Практический опыт управления конверсией в агрегаторах, классифайдах, маркетплейсах или e-commerce от 2 лет (Web + App).
• Подтвержденный опыт влияния на рост выручки от 30% в год. У нас есть планы вырасти на 100%.
• Реальный hands-on опыт проведения пользовательских исследований: от постановки задач до синтеза инсайтов и решений.
• Навык формулировать и проверять гипотезы: customer development, анализ конкурентов и рынка, работа с данными.
• Понимание подходов: lean startup, MVP, UX-проектирование, A/B-тесты и других форматов экспериментов, а также осознание, что не каждой гипотезе нужен новый backend-кусок.
• Умение приоритизировать бэклог (например, RICE/ICE/Kano) и аргументировать решения результатами исследований, экспериментов и метрик.

  Что будет плюсом:

• Понимание MedTech-рынка в России или опыт внедрения новых продуктов в ритейле, классифайдах или близких отраслях.
• Сильные soft skills: проактивность, готовность брать ответственность и ошибаться, умение отстаивать позицию по делу, системный подход к проблемам и готовность принимать решения в условиях неопределённости.

  Что предлагают:

• Формат: Гибридный (от 2-х дней в неделю).
• Забота о здоровье: Бесплатный доступ к телемедицине и очным приемам в частных клиниках (включая стоматологию и сессии с психологами).
• Льготы: Условия ипотечного кредитования от компании.
• Развитие: Индивидуальный план развития каждому, он поможет тебе всегда видеть вектор своего пути.
• Обучение: Английский язык с корпоративным преподавателем и скидки на курсы в Skyeng, компенсация обучения от ведущих платформ на рынке.
• Стабильность и комфорт: Официальное оформление, стабильные выплаты, оплата больничного и отпуска, современная техника.
• Спорт: Частичная компенсация спортивного абонемента, бесплатные занятия сквошем и футболом.

А еще:

• Всегда поддержат, если захотите посетить профильные конференции, и, тем более, выступить на них.
• Общаются на “ты”, не любят бюрократию и всегда помогают друг другу.

В продуктовую компанию, развивающую экосистему решений для поиска, оценки и найма специалистов в поиске CTO, который сможет сформировать долгосрочное видение развития технологий, данных и AI-направления, обеспечивая быстрый и устойчивый рост бизнеса.   Компания находится на этапе активного роста и развития продуктовой экосистемы.    Чем предстоит заниматься:

• Формировать и реализовывать технологическую стратегию компании.
• Руководить развитием и интеграцией нескольких продуктовых платформ.
• Развивать инженерную организацию, усиливая культуру ownership, скорость поставки и качество разработки.
• Быть стратегическим партнером бизнеса и продукта в вопросах технологий, данных и AI.

  Требования:

• Пишет на Python и/или Java от 7 лет, более 3 лет управляет командой.
• Знает, как работают поисковые/рекомендательные системы и ML для матчинга/ранжирования.
• Умеет управлять разработкой сложных B2B/SaaS-продуктов.
• Уже наработал сильный архитектурный и system design-бэкграунд.
• Понимает, как масштабировать команды и выстраивать инженерную культуру.
• Очень интересуется темой AI, применяет инструменты в работе или даже пишет свои AI-проекты.

  Что делает роль интересной:

• Высокая степень влияния на технологическую и продуктовую стратегию компании.
• Возможность работать с несколькими зрелыми продуктами и определять направления их дальнейшего развития.
• Большой потенциал для использования AI как в продуктах, так и внутри инженерной команды.

  Какие условия предлагает компания:

• Трудоустройство по ТК РФ.
• Гибридный формат работы.
• ДМС, компенсация спорта, рабочая техника.

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

Вакансия на удалёнке.   В Альфа-Банк требуется Руководитель направления оптимизации процессов (MVNO).   Чем предстоит заниматься:

• Управлять процессами контактного центра и MVNO, внедряя новые процессы в работу сотрудников.
• Проводить пилотные проекты для проверки подтверждения/опровержения гипотез в КЦ.
• Оценивать эффект от планируемых и реализованных активностей.
• Участвовать в запуске новых банковских продуктов.
• При реализации и запуске инициатив, организовывать антикризисные мероприятия.
• Отражать и аргументировать результаты своей деятельности.
• Отрисовывать и визуализировать бизнес-процессы.

  Требования:

• Высшее образование.
• Опыт работы от 2-х лет в телеком.
• Опыт работы: клиентский опыт, процессы контактного центра, процессы претензионной работы, проектная деятельность.
• Знание Excel (обязательно), PowerPoint, Visio.
• Высокая организованность, внимание к деталям и способность работать в условиях многозадачности.
• Проактивность, инициативность и умение принимать решения в рамках своей компетенции.
• Стрессоустойчивость, внимательность к деталям и умение эффективно коммуницировать с различными подразделениями банка.

  Готовы предложить:

• Стабильный и прозрачный доход: размер заработной платы обсуждается по итогам собеседования.
• Пятидневная рабочая неделя, гибридный график работы.
• Среда для вашего неизбежного развития: вас ждут сложные и интересные задачи с использованием большого массива данных, регулярно проходят тренинги, вебинары, у вас будет доступ к бесплатным корпоративным библиотекам "Альпины" и бизнес-изданиям, скидки на курсы иностранных языков.
• Карьерный рост: вы будете понимать, что нужно сделать для перехода на другой уровень.
• Чувство локтя: дружелюбная атмосфера и команда лучших профессионалов, которые готовы делиться экспертизой.
• Забота о здоровье: программа ДМС, куда входит стоматология и обслуживание в лучших клиниках города, скидки на абонементы в фитнес-клубы, неформальные спортивные сообщества.
• Возможности для разнообразного досуга: скидки на услуги туристических агентств, продукты питания, в рестораны и бары, в магазины и салоны красоты.
• Удобное рабочее место: современный офис находится в банковском кластере на метро Технопарк в 3-х минутах ходьбы. Рядом большой выбор кафе и ресторанов, где вы сможете разнообразно пообедать с коллегами, сменить обстановку и “перезагрузиться".

В IT-компанию X5 Tech (X5 Group) ​​​​​​​требуется Владелец продукта.   X5 Group — российская розничная торговая компания, управляющая продуктовыми торговыми сетями «Пятёрочка», «Перекрёсток» и «Чижик», а также цифровыми сервисами «Vprok.ru Перекрёсток», 5Post, «Много Лосося» и медиаплатформой Food.ru. X5 Tech — IT-компания и основной цифровой партнер торговых сетей и бизнесов X5 Group. Команда из более 5000 специалистов разрабатывает решения, которые помогают 372 тысячам сотрудников группы работать с максимальным технологическим комфортом, а миллионам покупателей быстро и удобно покупать свежие продукты.   В команде вам предстоит: Формирование видения и стратегии Продукта:

• Разработка долгосрочной стратегии и видения продукта.
• Вдохновение команды и заинтересованных сторон общей целью и пониманием направлений развития.

Управление приоритетами и ожиданиями:

• Постоянное обновление и приоритизация бэклога продукта, синхронизация ожиданий заинтересованных лиц.
• Эффективное управление приоритетами для достижения ключевых показателей.

Координация кросс-функциональных команд:

• Обеспечение согласованности между командами разработки, дизайна, тестирования, ds.
• Проведение регулярных встреч для синхронизации планов и результатов по разработке и интеграции различных модулей.

Анализ рынка и потребностей пользователей:

• Проведение анализа рынка и внутренних потребностей компании.
• Регулярное взаимодействие с клиентами для получения обратной связи и выявления их потребностей в каждом модуле.

Мониторинг и оптимизация производительности продукта:

• Установление и мониторинг ключевых показателей эффективности (KPI) для каждого модуля.
• Внедрение аналитических инструментов и проведение A/B-тестов для улучшения всех частей продукта.

Ведение и развитие команды:

• Менторство и развитие членов команды.
• Создание мотивирующей и поддерживающей рабочей среды.

Управление метриками:

• Определение плановых значений метрик и их достижение на регулярной основе.
• Принятие управленческих решений на основе метрик.
• Синхронизация дерева метрик с эффектами продукта и стратегией всего направления.

  Требования:

• Имеете опыт работы Product Owner или в аналогичной роли не менее 3 лет.
• Обладаете глубоким пониманием Agile/Scrum методологий.
• Имеете сильное аналитическое и стратегическое мышление.
• Умеете эффективно коммуницировать с техническими и нетехническими командами.

  Компания предлагает:

• Официальное оформление с белой ЗП, премии по результатам работы;
• Удобный офис рядом с м. «Добрынинская» / удобный офис с бесплатной парковкой на м. «Волгоградский проспект» / МЦД «Калитники»;
• Гибкий график работы;
• Возможность работать в гибридном формате;
• Широкий пакет ДМС (включая выезд за рубеж и стоматологию), страхование жизни и здоровья;
• Возможность учиться и развиваться за счёт компании: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, участие в крупнейших конференциях страны, программы развития цифровых и управленческих навыков (Цифровая академия, Школа Тимлидов), онлайн и офлайн мастер-классы, корпоративный университет «X5 Полка», школа наставников и многое другое;
• Программы мотивации для спикеров и авторов: внутренняя школа Speak Up School, Write Up, ачивки и баллы за выступления, подготовка спикеров к крупнейшим конференциям страны, сообщество авторов на Хабре, возможность шерить опыт с комьюнити внутренних и внешних экспертов;
• Обмен опытом через cообщества: 12 технических комьюнити от Java до DevOps;
• Яркая корпоративная жизнь с большим количеством мероприятий, конкурсов и возможностей для творческой реализации: регулярные внутренние митапы, демо-дни, открытые микрофоны, день IT-специалиста, программы волонтерства, корпоративное предпринимательство X5 Idea Challenge;
• Забота о благополучии сотрудников: 7 спортивных сообществ (бег, футбол, волейбол, баскетбол, хоккей, лыжи, триатлон), ежегодная Неделя здоровья;
• Скидки в экосистеме бизнесов Х5 («Пятёрочка», «Перекрёсток», «Много лосося», «Перекресток Впрок»);
• Программа привилегий Prime-zone (скидки на товары и услуги и специальные предложения от компаний-партнёров);
• Материальная помощь сотрудникам, попавшим в сложную жизненную ситуацию.

Вакансия на удалёнке.   В IT-компанию Rubius требуется Head of PMO.   Rubius — аккредитованная IT-компания, которая разрабатывает программные продукты для клиентов из разных отраслей: промышленность, нефтегаз, ритейл, медицина и другие. Работают с российскими и международными дружественными компаниями, создают сложные технологические решения и сопровождают проекты на всех этапах — от пресейла до внедрения. Есть команды и партнёры в Томске, Москве, Санкт-Петербурге, Астане, Дубае и Эр-Рияде. Ищут руководителя, который превратит проектный офис в единую операционную систему упралвления: обеспечит прозрачность портфеля, повысит предсказуемость и прибыльность проектов, сформирует сильную команду PM и выстроит механизм своевременного решения критических проблем.   Масштаб:

• Проектный офис — 9 человек;
• 20–40 проектов в год;
• Одновременно 10–20 пресейлов;
• Техническая команда — около 100 специалистов;
• Рынки — РФ, КЗ, MENA и не только;
• Направления: Web, CAD, VR, ML, CV, Data Science и Data Engineering.

Это роль руководителя всей функции проектного управления, а не ведущего PM. Вы будете отвечать за сроки, бюджеты, прибыльность, качество delivery и устойчивость портфеля. Ключевой ориентир для нас — удовлетворённость клиентов: один из главных OKR компании напрямую связан с CSI.   Что предстоит делать:  Управлять портфелем проектов:

• Контролировать сроки, бюджеты, обязательства, риски и прибыльность;
• Выявлять отклонения на ранней стадии;
• Назначать владельцев проблем и контролировать планы восстановления.

Участвовать в пресейлах:

• Системно подключать PM к квалифицированным пресейлам;
• Сопровождать передачу проекта из продаж в delivery;
• Оценивать риски (не формально) и аргументированно отказываться от потенциально убыточных сделок.

Управлять экономикой проектов:

• Контролировать маржинальность, соновенный объём, бюджеты и трудоёмкость;
• Отслеживать план-факт и признаки убыточности;
• Управлять экономикой T&M и Fixed Price;
• Контролировать закрытие актов и проектную дебиторскую задолженность.

Развивать процессы delivery:

• Внедрить практичную методологию управления проектами и улучшать методологическую базу и подготовку команды;
• Определить контрольные точки, стандарты планирования и отчётности;
• Выстроить управление рисками, изменениями и эскалациями;
• Развивать инструменты, шаблоны и онбординг PM;
• Улучшать процессы без лишней бюрократии.

Развивать команду:

• Сформировать единые ожидания от роли PM;
• Оценивать компетенции и составлять планы развития;
• Проводить регулярные разборы проектов;
• Развивать финансовое и системное мышление;
• Повышать самостоятельность менеджеров без потери контроля.

  Что важно:

• Опыт управления проектным офисом, delivery-функцией или крупным портфелем IT-проектов от 3-5 лет;
• Опыт в IT-аутсорсинге, заказной разработке или другой сервисной модели;
• Технический кругозор, образование и понимание процессов разработки ПО;
• Ответственность за P&L, маржинальность, бюджеты или другие финансовые показатели;
• Понимание экономики T&M и Fixed Price;
• Участие в пресейлах и оценке трудоёмкости;
• Опыт построения или трансформации процессов управления проектами;
• Опыт управления и развития команды PM;
• Использование AI-инструментов для аналитики, отчётности и автоматизации рутины;
• Английский язык от B2;
• Опыт взаимодействия с C-level, собственниками или советом директоров;
• Способность принимать сложные решения на пересечении интересов продаж, производства и клиента;
• Важнее масштаб решённых задач и подтверждённые результаты, чем название предыдущей должности;
• Будет преимуществом: опыт трансформации проектной или delivery-функции в растущей компании.

  Какой подход близок:

• Система вместо ручного управления;
• Данные вместо впечатлений;
• Своевременная и прямая коммуникация;
• Результат вместо количества встреч и отчётов;
• Автономия команды вместо микроменеджмента.

  Этапы отбора:

• Знакомство с HR;
• Интервью с CEO и операционным директором;
• Практический кейс по портфелю, ресурсам или маржинальности;
• Встреча с управленческой командой;
• Обсуждение условий и предложение.

  Как откликнуться: Пришлите резюме и кратко опишите пример, когда вы системно изменили управление портфелем, ресурсами или экономикой проектов:

• С каким масштабом работали;
• Какую проблему решали;
• Какие решения приняли;
• Какого измеримого результата достигли.

1. Персональный ассистент в PepsiCo  Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/135714363   2. Ассистент директора в Музей русского импрессионизма  Отклик по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/assistent-direktora-v-muzei-russkogo-impressionizma-1   3. Бизнес-ассистент директора в Единый институт пространственного планирования РФ Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/133812271   4. Ассистент арт-директора в ночной клуб Kiki Event Dom  Отклик по ссылке: https://facancy.ru/vacancies/assistent-art-direktora-v-nochnoi-klub-kiki-event-dom   5. Ассистент руководителя в ГМИИ им. А.С. Пушкина  Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/135149250

В детский хоспис Дом с маяком ищут Руководителя отдела подбора персонала.    Благотворительный фонд «Дом с маяком» помогает неизлечимо больным детям и молодым взрослым до 30 лет и существует на благотворительные пожертвования. Бюджет фонда – около 1 млрд рублей в год.   Ищут человека, который будет организовывать и контролировать весь цикл подбора персонала.   Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в HR-сфере в компании с численностью от 300 сотрудников
• Опыт самостоятельного закрытия разноплановых позиций
• Опыт выстраивания процессов подбора персонала
• Опыт закрытия вакансий в условиях дефицита ресурсов и интенсивного темпа работы
• Опыт работы в некоммерческих или медицинских организациях будет преимуществом

  Обязанности:

• Управление отделом подбора персонала (в подчинении — три специалиста)
• Курирование поиска и подбора персонала в хоспис, участие в проведении интервью и оценки кандидатов, регулярный мониторинг рынка труда
• Самостоятельный подбор на руководящие позиции
• Поиск новых источников привлечения персонала
• Организация и контроль прохождения стажировок
• Формирование положительного имиджа компании на рынке труда
• Закрытие 20–40 вакансий в месяц силами отдела
• Формирование отчетности о подборе персонала

  Условия:

• Пятидневная рабочая неделя (суббота и воскресенье — выходные)
• Восьмичасовой рабочий день с гибким началом и окончанием рабочего дня
• Место работы: м. Маяковская (5 минут пешком от метро)
• Заработная плата 100 000–120 000 рублей (оклад и премия по результатам работы отдела)
• Регулярное внутрикорпоративное обучение