Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В бренд женской одежды и аксессуаров LIMÉ требуется Руководитель направления управления каталогом и карточкой товара.    Обязанности:

• Построение процесса наполнения каталога и карточек товаров (методология, организация, автоматизация) для собственного сайта, торговых площадок и всех стран присутствия;
• Организация кросс-функционального взаимодействия для наполнения каталога и карточек товаров различными видами содержания;
• Руководство автоматизацией процессов совместно с командой информационных технологий;
• Выстраивание внутренних процессов команды для повышения скорости и качества размещения материалов на сайте и торговых площадках;
• Управление командой и её развитие;
• Взаимодействие с командой цифрового продукта по вопросам создания удобного интерфейса каталога и карточек товаров, выполнение роли технического заказчика;
• Анализ поведения покупателей в каталоге и карточках товаров, разработка плана действий по улучшению;
• Сотрудничество с командой художественного производства для формирования уникального визуального образа с учётом покупательского опыта.

  Требования:

• Высшее профессиональное (маркетинг, экономика, менеджмент);
• Опыт работы в от 1,5 лет на позиции директора магазина;
• Английский язык на уровне B2;
• Желателен опыт работы в программах MS Office, Orchid Platform, PLM, 1C, Miro, PIM CORE.

  Профессиональные умения и навыки:

• Понимание онлайн/цифровых показателей;
• Умение понимать перспективы и тренды в отрасли.

  Условия:

• Оформление согласно ТК РФ;
• График работы: 5/2 (9-18/10-19);
• Гибридный формат работы;
• Два современных и комфортных офиса, один в шаговой доступности от метро Фили, второй — от метро 1905;
• Забота о здоровье (ДМС со стоматологией);
• Корпоративное обучение, скидки на изучение иностранного языка;
• Скидки на продукцию бренда;
• Максимум возможностей для профессиональной самореализации;
• Дружный коллектив, открытая корпоративная культура.

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) требуется Директор по продажам.    Обязанности:

• Формирование стратегии развития В2В продаж;
• Проведение оценки потенциала зоны охвата и его последующей реализации на основе анализа ключевых бизнес-показателей эффективности;
• Выстраивание долгосрочных партнерских отношений;
• Формирование, обучение и развитие команды;
• Обеспечение эффективного взаимодействия с другими подразделениями и поставщиками.

  Требования:

• Опыт работы на рынке B2B;
• Опыт управления и сопровождения команды;
• Навык работы с аналитикой, опыт принятия решений на основе данных;
• Опыт ведения переговоров;

Будет преимуществом:

• Знание строительного рынка.

  Условия:

• Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы;
• График работы 5/2 (по 8 часов), скользящие выходные;
• Оплачиваемый отпуск 31 календарный день;
• Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине);
• Двойная оплата праздничных и выходных дней, отсутствие штрафов;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;

Совокупный уровень дохода:

• Фиксированный оклад (обсуждается на этапе собеседования);
• Компенсация питания 6000 руб/мес;
• Компенсация транспортных расходов 15 000 руб\мес до вычета налога;

Возможность получения премий (по положению о премировании):

• Ежемесячная премия до 5% от оклада;
• Квартальная премия до 25% от квартального дохода;

Расширенный социальный пакет:

• Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами;
• ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;
• Доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;
• Материальная помощь в трудных ситуациях;
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);
• Корпоративный транспорт (утренняя, вечерняя доставка);
• Уютная столовая, кафе для сотрудников;
• Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал.

В Лемана ПРО (Леруа Мерлен) ищут Бизнес-партнера по персоналу.    Чем предстоит заниматься:

• Организовывать управление персоналом в соответствии с бизнес-стратегией компании;
• Участвовать в разработке и реализации HR и коммерческих проектов, работать над развитием корпоративной культуры и HR-бренда;
• Способствовать созданию комфортных условий для сотрудников;
• Планировать и реализовывать действия по повышению мотивации и вовлеченности сотрудников магазина;
• Сопровождать и развивать команду, видеть таланты и развивать потенциал сотрудников;
• Планировать развитие сотрудников, формировать внутренний кадровый резерв компании;
• Планировать расходы на персонал, прогнозировать риски и управлять затратами;
• Планировать потребности магазина в персонале, организовывать и координировать процедуру подбора персонала, кадровое администрирование, контролировать соблюдение политики компании в подборе персонала;
• Консультировать руководителей и сотрудников магазина по вопросам трудового законодательства, социального обеспечения, подбора, управления и обучения персонала.

  Пожелания к кандидату:

• Опыт работы более 2-х лет в нескольких hr-направлениях (подбор, обучение, C&B, talent management);
• Умение переводить бизнес-стратегию на язык задач по управлению персоналом;
• Ориентация на команду и обладание высоким уровнем эмоционального интеллекта;
• Успешный опыт управления командой и/или наставничества;
• Опыт разработки и реализации HR-проектов;
• Лидерство и влияние.

  Условия:

• Официальное трудоустройство с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
• График работы 5/2 по 8 часов;
• Совокупный уровень дохода определяется индивидуально по итогам собеседования;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Индивидуальный подход к развитию: возможность профессионального и карьерного роста;
• Возможность участвовать в социальных и экологических проектах;

Расширенный социальный пакет:

• ДМС со стоматологией, телемедицина и страхование жизни;
• Материальная помощь (бракосочетание, рождение детей, трудные ситуации);
• Бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финанс. консультант и др.);
• Удобная форма, уютная столовая, комната отдыха и собственный тренажерный зал.

В производственно-торговую компанию ELIS FASHION RUS ищут Руководителя отдела бухгалтерии.    ELIS FASHION RUS – крупнейший российский производитель модной женской и мужской одежды. Бренды компании – ELIS, LALIS и 20 LINE представлены в фирменной розничной сети, партнерских магазинах, на маркетплейсах и в собственном интернет-магазине.   Обязанности:

• Руководство отделом бухгалтерии от 5 человек;
• Учёт себестоимости: расчёт, проверка правильности отнесения затрат, распределение материалов по производству;
• Контроль остатков ТМЦ и товаров на счетах, отражение результатов инвентаризации;
• Подготовка отчетности по НДС .

  Требования:

• Опыт руководителя отдела или зам. главбуха от 3 лет;
• Уверенный пользователь 1С (УПП, 8.3);
• Будет плюсом: опыт в производстве, знание ERP.

  Условия:

• Оформление по ТК РФ;
• Место работы центр, пл. Карла Маркса, график 5/2 с 8 до 17;
• Компенсация обедов;
• Насыщенная корпоративная жизнь;
• Возможность карьерного и профессионального роста;
• Профессиональное развитие в динамичной компании;
• Корпоративная скидка на коллекции брендов компании в размере 30%;
• Работа в команде единомышленников, объединенных интересом к моде.

В производственно-торговую компанию ELIS FASHION RUS ищут Директора по электронной коммерции, который выведет отношения с Wildberries, Ozon, Lamoda и Яндекс.Маркетом на уровень стратегического партнерства и построит прозрачную систему, работающую как часы.   Чем предстоит заниматься (зоны ответственности): Стратегия и P&L (главный фокус):

• Владеть «Unit-экономикой» как дышать. Построение финансовой модели e-com направления: от юнит-расчетов до общего P&L, управление маржинальностью с учетом всех видов расходов (логистика, маркетинг, хранение, комиссии).
• Самостоятельная защита бюджета и выполнение плана по чистой прибыли, а не только по товарообороту.

Маркетплейсы (90% операционного времени):

• Вывод бренда в топ категорий на Wildberries, Ozon, Lamoda. Подбор оптимальных моделей сотрудничества (FBO/FBS) под каждый сегмент товаров.
• Управление юнит-экономикой для каждой площадки (глубокий контроль затрат на логистику, хранение, комиссии, обратный поток)
• Внутреннее продвижение: управление рекламными кабинетами (автоматические + поисковые кампании), контроль индекса цен, работа с карточкой товара (инфографика, SEO, rich-контент, отзывы).
• Операционные процессы: построение системы бесперебойных поставок, работа с невыкупами и возвратами, минимизация штрафов.

D2C (Развитие собственного интернет-магазина, до 10% нагрузки):

• Стратегическое развитие сайта как имиджевого флагмана и канала с максимальной маржой.
• Управление воронкой продаж, умение выявить причины потерь на каждом этапе.
• Обеспечение стабильной работы сайта и улучшение CJM, внедрение новых инструментов, повышающих конверсию.

Кого ищут: Hard Skills:

• Опыт управления e-commerce портфелем с годовым оборотом 300+ млн руб. через маркетплейсы.
• Продвинутый пользователь MPStats, SellerFox, или аналогов. Умение автоматизировать отчетность.
• Знание 1С, Битрикс – будет преимуществом.

Soft Skills:

• Мыслите, как CEO направления, а не как наемный руководитель отдела продаж. Умеете считать риски и принимать решения в условиях неопределенности.
• Переговорная мощь: опыт прямых контактов с менеджментом и руководством маркетплейсов.
• Способность быстро переключаться между аналитикой, бюрократией маркетплейсов и креативными задачами по упаковке бренда.
• In-house опыт: важно, чтобы вы строили процессы внутри компании, а не работали как внешний консультант.

Компания предлагает:

• Качественный конкурентоспособный продукт.
• Фиксированный оклад + премии по результатам выполнения KPI.
• Работа напрямую с первыми лицами, короткое плечо принятия решений.
• Культуру профессионалов: работу в команде экспертов, где ценят инициативу и эстетический подход.
• Скидку на продукцию компании для вас и вашей семьи 30%.

В производственно-торговую компанию ELIS FASHION RUS ищут Коммерческого директора, способного сформировать стратегию и привести команду к результату.   Чем предстоит заниматься: Основная задача — увеличение маржинальности и качественных показателей работы розничной сети (150 магазинов) не менее чем на 15% год к году, а также обеспечение сбалансированного роста всех каналов продаж. Ключевые обязанности:

• Формировать долгосрочную и среднесрочную стратегию развития всех каналов продаж: розница, e-commerce (интернет-магазин + маркетплейсы), опт, франчайзинг.
• Управлять представительством в Казахстане и обеспечивать выход на рынки Узбекистана и ближайших стран.
• Анализировать и изменять организационную структуру под стратегию развития, нести ответственность за направление товародвижения и финансовое планирование.
• Операционно, финансово и стратегически управлять каждым каналом продаж, формировать планы и контролировать выполнение целевых показателей.
• Внедрять и контролировать стандарты качества (мерчандайзинг, обслуживание, программы лояльности, товародвижение, инвентаризация, документооборот) для розницы.
• Управлять e-commerce: собственный интернет-магазин, маркетплейсы, обеспечивая рост их эффективности.
• Бюджетировать, контролировать исполнение бюджета и оптимизировать операционные затраты по всем направлениям.
• Руководить сотрудниками подразделения (розница, опт, e-commerce, маркетинг, ассортиментное планирование, товародвижение, финансовое планирование): ставить задачи, оценивать результаты, развивать команду.
• Управлять системой мотивации розничного персонала и руководителей направлений, внедрять меры для повышения вовлечённости и результативности.
• Участвовать в подборе, обучении, оценке и развитии персонала.
• Оптимизировать бизнес-процессы, автоматизировать и технологизировать розничные и смежные процессы.

  Ожидания от кандидата:

• Опыт управления омниканальными продажами в fashion-индустрии (одежда, обувь) от 5 лет с разветвлённой розничной сетью собственных магазинов (не менее 50, у нас — 150).
• Обязательный опыт управления e-commerce (интернет-магазин, маркетплейсы) и франчайзингом, оптовым направлением.
• Управленческий опыт работы с территориально распределённым коллективом, готовность к частым командировкам (в том числе в Казахстан и страны СНГ).
• Опыт построения активной маркетинговой стратегии и изменения позиционирования брендов (успешные кейсы).
• Навыки формирования ассортиментной и ценовой политики для разных каналов продаж.
• Успешные кейсы по развитию розничной сети (открытие магазинов, закрытие аутсайдеров) и масштабированию бизнеса в странах СНГ.
• Мастерство в стратегическом и операционном управлении: способность превращать стратегию в реальные шаги и реализовывать их даже в условиях ограниченных ресурсов.
• Развитые управленческие навыки: умеете формировать и развивать команду, владеете широким инструментарием управления.
• Кейсы по внедрению систем мотивации (розница, опт, e-commerce, маркетинг, ассортиментное планирование) и росту показателей собственной розницы и других каналов.
• Насмотренность в российских и зарубежных брендах, понимание трендов, чувство прекрасного — и искренняя любовь к моде.
• Опыт управления направлениями товародвижения и финансового планирования будет преимуществом.

Будет плюсом:

• Опыт работы в компаниях: 12storeez, Henderson, 2mood, Massimo Dutti, Джамилько, Lime, Malon Fashion Group, BNS. и другие, работающие в нашей целевой аудитории или близкой к ней.
• Опыт вывода бренда на рынки Центральной Азии (Казахстан, Узбекистан и др.),Белоруссии.

  Компания предлагает:

• Конкурентный уровень дохода.
• Годовой бонус — 25% от суммарного годового дохода.
• Подчинение — генеральному директору.
• График — полный день, возможны регулярные командировки в регионы и страны СНГ.
• Официальное оформление по ТК РФ.

  Ключевые показатели успеха (KPI): По розничной сети (фирменные магазины) — прирост не менее 15% к прошлому периоду по:

• Конверсии.
• Комплексности покупки.
• Средней цене.
• Продажам с 1 м² (в стоимостном выражении).
• Проценту продаж коллекций по full price.

Также в зоне ответственности — выполнение планов по e-commerce, опту, франчайзингу и развитие представительства в Казахстане с выходом на новые рынки. 

Производитель упаковки ФАКЕЛ в поиске HR Business Partner.    Компания предлагает:

• Работу в стабильной и надежной, быстроразвивающейся компании
• Официальное трудоустройство с первого дня (в соответствии с ТК РФ), полностью белый доход
• Оплату отпуска и больничного
• Конкурентную заработную плату (обсуждается с финальным кандидатом по итогам собеседования)
• Современный комфортный офис с бесплатным вкусным кофе, чаем, снеками и фруктами
• Welcome-бокс (подарок) для новых сотрудников
• Полис ДМС со стоматологией (Ингосстрах, Медси. После испытательного срока 3 месяца)
• Скидки 40% на продукцию партнера (женская и мужская косметика) для сотрудников
• Свободный дресс-код
• Бесплатную парковку
• Корпоративное обучение и доступ к Базе знаний
• Возможность профессионального развития, карьерного и финансового роста
• График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00, в пятницу с 9.00 до 17.00 (короткий день)
• Место расположение офиса: метро/МЦК Владыкино, Окружная (5-7 мин. пешком)

  Обязанности:

• Управление процессом изменений организационной структуры
• Определение плана найма персонала по потребностям подразделений, постановка задач в отдел рекрутмента
• Участие в отборе и оценке по сложным и топ позициям, проработка дополнительных оценочных мероприятий при необходимости
• Автоматизация процесса адаптации персонала, разработка дорожной карты вхождения в должность
• Определение потребностей в развитии сотрудников, организация обучения совместно с Менеджером по обучению
• Планирование передвижений и карьерного развития сотрудников
• Администрирование процессов по оценке персонала
• Сопровождение и администрирование процесса подготовки предложений по пересмотру вознаграждений/премирования сотрудников
• Реализация плана действий по повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников
• Exit интервью и работа с увольнениями и удержаниями. Регулярный анализ статистики

  Требования:

• Высшее образование, приветствуется дополнительное образование (или курсы, семинары, тренинги) в области управления персоналом
• Успешный опыт работы в качестве HR бизнес партнера/HR generalist/Ведущий hr менеджер (подбор/адаптация/развитие персонала)
• Понимание бизнес-процессов в коммерческом направлении, понимание текущих тенденций рынка
• Опыт разработки и внедрения проектов по различным HR-направлениям (адаптация, обучение, карьерное планирование, развитие soft skills, вовлеченность персонала и др.)
• Высокий уровень эмпатии
• Нацеленность на результат
• Высокий уровень коммуникационных навыков

Производитель упаковки ФАКЕЛ в поиске Руководителя отдела продаж.   Что предлагают:

• Работу в стабильной быстроразвивающейся компании;
• Официальное трудоустройство с первого дня (в соответствии с ТК РФ), полностью белый доход;
• Оплату отпуска и больничного;
• Конкурентную заработную плату (обсуждается с финальным кандидатом по итогам собеседования);
• Современный комфортный офис с бесплатным вкусным кофе, чаем, снеками и фруктами;
• Welcome-бокс (подарок) для новых сотрудников;
• Полис ДМС со стоматологией (Ингосстрах, Медси. После испытательного срока — 3 месяца);
• Скидки 40% на продукцию партнера (женская и мужская косметика) для сотрудников;
• Свободный дресс код;
• Бесплатную парковку;
• Корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• Возможность профессионального развития, карьерного и финансового роста;
• График 5/2 с 09:00 до 18:00, в пятницу с 09:00 до 17:00 (короткий день);
• Место расположения: метро/МЦК Владыкино, Окружная (5—7 мин. пешком).

  Обязанности:

• Управление отделом продаж;
• Доработка бизнес-процессов, регламентов и воронок;
• Выезды на встречи с клиентами компании;
• Контроль и обучение менеджеров;
• Найм новых менеджеров;
• Опыт личных продаж, выполнение личного плана продаж;
• Ведение аналитики и предоставление отчетности;
• Анализ рынка и конкурентов;
• Выполнение ежемесячного плана продаж.

  Требования:

• Опыт работы Руководителем отдела продаж в секторе b2b, в сфере упаковки: индивидуальной упаковки, офсетной печати будет преимуществом;
• Успешный управленческий опыт и кейсы формирования результативной команды;
• Готовность брать на себя ответственность за план продаж и выполнять его;
• Умение выстраивать системную работу подразделения различными инструментами автоматизации процессов.

В парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко ищут Бренд-менеджера со знанием английского языка    Вы будете работать в отделе ELFLab, где команда занимается производством и развитием собственного бренда (бренд FOR ME).   Что нужно делать:

• Разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию развития бренда в соответствии с целями компании
• Планировать и запускать маркетинговые кампании, направленные на развитие бренда в регионе
• Управлять брендом на основе анализа рынка, конкурентной среды и целевой аудитории
• Участвовать в формировании ценовой политики
• Управлять ассортиментной матрицей
• Формировать предложения по вводу и выводу товаров на рынок
• Увеличивать продажи на рынке Ближнего Востока за счёт усиления маркетинга, работы с ценовым позиционированием и ассортиментом
• Участвовать в выводе бренда на китайский рынок: проводить комплексный анализ конкурентов и сетей, выстраивать планы по запуску и продвижению
• Отвечать за продажи, выполнение планов выручки и маржинальности
• Обеспечивать полноценную маркетинговую поддержку по всем каналам: ecom, офлайн, инфлюенс, диджитал, CRM и другие
• Готовить аналитическую и отчётную документацию по результатам всех активностей бренда

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года
• Уверенное владение английским языком не ниже уровня В2
• Аналитический склад ума
• Умение работать с большим объемом информации
• Умение работать в режиме многозадачности
• Насмотренность в сфере фэшн и бьюти

  Условия:

• Персональное предложение по заработной плате и официальное трудоустройство
• График работы: 5/2 (9:00 -18:00, 10:00 -19:00)
• Активная корпоративная жизнь, а ещё скидки и бонусы от партнеров
• Предлагают помощь карьерного консультанта для выбора индивидуального направления развития
• ДМС со стоматологией
• Штаб-квартира в центре Екатеринбурга с собственным баром, зонами для отдыха, амфитеатром и садом из финиковых пальм, папоротников и гигантских фикусов
• Частичная компенсация питания при работе из офиса
• Открытый диалог с топ-менеджерами и дружный коллектив — база культуры Золотого яблока
• Компенсация обучений и участие в конференциях, чтобы вы росли вместе с компанией
• Никаких ограничений по дресс-коду и внешнему виду

В парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко требуется Менеджер проекта по развитию логистических систем.   Вы будете работать в Департаменте транспортной логистики, где команда занимается планированием, координацией и оптимизацией транспортных операций для эффективной доставки товаров от поставщиков до потребителей.   Что нужно делать:

• Поддерживать и развивать ERP-систему в части транспортной логистики: настраивать и сопровождать логистические модули, маршрутизацию, тарифы, SLA и правила распределения заказов
• Анализировать текущие логистические цепочки (собственный автопарк + внешние подрядчики), моделировать новые схемы доставки и поддерживать масштабирование операций при росте объёмов и выходе в новые регионы
• Формировать бизнес-требования к доработкам ERP, участвовать в постановке задач для ИТ, тестировании и приёмке изменений, а также руководить или участвовать в проектах внедрения новых логистических сервисов
• Запускать новые типы доставки (экспресс, same-day, click&collect и другие), интегрировать новых перевозчиков и настраивать тарифные модели
• Проводить аналитику эффективности: мониторить ключевые KPI (соблюдение SLA, стоимость доставки, количество ошибок, загрузка), анализировать отклонения и предлагать корректирующие меры
• Контролировать корректность справочников, лимитов и интеграций, а также обеспечивать удобство работы для операционного персонала

  Что ждут от кандидата:

• Опыт работы в транспортной или e-commerce логистике от 3 лет
• Глубокое понимание логистических цепочек: last mile, middle mile, кросс-докинг
• Опыт работы с ERP-системами (желательно участие в настройке или внедрении модулей)
• Навык взаимодействия с ИТ-командой: постановка задач, проектная работа, тестирование изменений
• Умение анализировать данные и работать с KPI логистики
• Понимание тарифных моделей и контрактной логики с перевозчиками
• Знание английского языка не ниже уровня В2 (понимаю - могу обясниться)

  Будет большим преимуществом:

• Прямой опыт внедрения логистических модулей в ERP
• Знание принципов интеграции через API
• Опыт автоматизации логистических процессов

  Условия:

• Персональное предложение по заработной плате и официальное трудоустройство
• График работы: 5/2, 8-часовой рабочий день
• ДМС со стоматологией
• Помощь карьерного консультанта для выбора индивидуального направления развития
• Штаб-квартира в центре Екатеринбурга с собственным баром, зонами для отдыха, амфитеатром и садом из финиковых пальм, папоротников и гигантских фикусов
• Стильный и уютный офис в центре Москвы
• Частичная компенсация питания при работе из офиса
• Открытый диалог с топ-менеджерами и дружный коллектив
• Изучение английского языка с преподавателем, компенсация обучений и участие в конференциях
• Корпоративная скидка в «Золотое Яблоко», а еще бонусы и акции от партнеров
• Масштабные корпоративы, книжные и спортивные сообщества, small talk и множество других неформальных встреч
• Никаких ограничений по дресс-коду и внешнему виду