Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко ищут Руководителя направления ритейл-дизайна   Вы будете работать в департаменте BrandLab, где команда занимается разработкой и продвижением бренда компании, созданием уникальной идентичности, которая выделяет компанию среди конкурентов, а также установлением эмоциональной связи с потребителями, чтобы привлечь и удержать клиентов.   Что нужно делать:

• Управлять торговым оборудованием брендов
• Создавать дизайн-стратегию и стандарты оформления торговых пространств и ключевого торгового оборудования
• Реализовывать проекты и обеспечивать качество проектных решений, включая дизайн торговых модулей, POS-материалов, демонстрационного оборудования, а также контролировать производство, монтаж и оформление бренд-зон 
• Организовывать и регламентировать работу команды, формировать экспертизу, развивать и мотивировать сотрудников
• Самостоятельно вести и курировать комплексные проекты, связанные с разработкой и внедрением нового торгового оборудования, бренд-зон
• Осуществлять полное финансовое планирование деятельности отдела и контролировать бюджет, а также планировать финансы 
• Активно развивать и расширять экосистему внешних партнеров
• Сотрудничать со смежными отделами для обеспечения беспроблемной интеграции нового торгового оборудования в операционные процессы и розничную сеть
• Готовить комплексные презентации по реализованным проектам с расчетом окупаемости инвестиций и оценкой эффективности внедренных дизайнерских и технологических решений

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы в ритейл-дизайне, визуальном мерчандайзинге или смежной сфере от 3 лет
• Опыт управления командой
• Уверенное знание таких программ, как SketchUp, AutoCAD, ArchiCAD, Revit. Знание 3DsMax — будет преимуществом
• Навыки работы с проектной документацией и чертежами
• Опыт управления проектами (знание Trello, Jira, WeekPlan)
• Будет преимуществом владение английским языком уровня B1 
• Умение вести несколько проектов одновременно, креативность и внимание к деталям
• Ответственность, нацеленность на результат, хорошие организационные навыки

  Условия:

• Персональное предложение по заработной плате и официальное трудоустройство
• График работы: 5/2. Возможен гибридный формат работы
• ДМС со стоматологией
• Предлагают помощь карьерного консультанта для выбора индивидуального направления развития
• Стильный и уютный офис в центре Москвы
• Частичная компенсация питания при работе из офиса
• Открытый диалог с топ-менеджерами и дружный коллектив 
• Изучение английского языка с преподавателем, компенсация обучений и участие в конференциях, чтобы вы росли вместе с компанией
• Корпоративная скидка, а еще бонусы и акции от партнеров
• Масштабные корпоративы, книжные и спортивные сообщества, small talk и множество других неформальных встреч
• Никаких ограничений по дресс-коду и внешнему виду

В парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко требуется Руководитель направления претензионной работы    Вы будете работать в отделе товародвижения, где команда занимается регламентированием учета товародвижения в ERP-системе, контролем выполнения этих операций торговыми точками и распределительными центрами, анализом обмена электронным документооборотом и EDI-сообщениями с поставщиками.   Задачи:

• Контролировать качество и скорость выполнения операций специалистами группы по 2 направлениям (B2B и B2C)
• Автоматизировать и оптимизировать работу специалистов путем внесения доработок в процессы
• Регламентировать работу групп, направленную на эффективность установленных показателей
• Анализировать процессы товародвижения по урегулированию разногласий с курьерскими службами и транспортными компаниями
• Взаимодействовать с контрагентами по вопросам достижения взаимовыгодных условий
• Учувствовать в процессе согласования новых договоров с контрагентами

  Пожелания к кандидату:

• Опыт управления командой от 1-3 лет
• Опыт ведения переговоров с контрагентами
• Опыт претензионной работы, либо в логистике, либо в товародвижении
• Навыки работы в Excel выше среднего
• Опыт оптимизации процессов, аналитический склад ума 
• Знание английского языка, необходимый уровень В2/С1

  Условия:

• Персональное предложение по заработной плате и официальное трудоустройство
• График работы: 5/2
• ДМС со стоматологией
• Предлагают помощь карьерного консультанта для выбора индивидуального направления развития
• Штаб-квартира в центре Екатеринбурга с собственным баром, зонами для отдыха, амфитеатром и садом из финиковых пальм, папоротников и гигантских фикусов
• Частичная компенсация питания при работе из офиса
• Открытый диалог с топ-менеджерами и дружный коллектив 
• Изучение английского языка с преподавателем, компенсация обучений и участие в конференциях, чтобы вы росли вместе с компанией
• Корпоративная скидка в «‎Золотое Яблоко», а еще бонусы и акции от партнеров
• Масштабные корпоративы, книжные и спортивные сообщества, small talk и множество других неформальных встреч
• Никаких ограничений по дресс-коду и внешнему виду

В парфюмерно-косметический супермаркет Золотое Яблоко требуется Контент-директор.   Что нужно делать:

• Руководить операционной деятельностью контент-департамента (100+ сотрудников)
• Обеспечивать бесперебойное наполнение витрины (RU, BY, KZ, UAE, KSA, QAT)
• Разрабатывать и внедрять KPI для подразделений
• Организовывать запуск акций и поддерживать актуальность промо-разделов
• Контролировать создание и публикацию карточек товаров (тексты, фото, видео, атрибуты)
• Курировать разработку и обновление бренд-зон
• Следить за модерацией отзывов и их аналитикой
• Обеспечивать высокое качество визуального и текстового контента
• Работать над сокращением сроков запуска ассортимента
• Координировать взаимодействие с фотостудией и складом
• Обеспечивать товародвижение для создания контента
• Повышать эффективность процессов за счёт автоматизации
• Формировать бюджеты на создание контента и контролировать их выполнение. Планирование ФОТ, CAPEX, OPEX
• Готовить регулярную отчётность для руководства
• Отслеживать рынок и лучшие практики e-com контента, внедрять новые подходы

  Что ждут от кандидата:

• Опыт работы руководителем отдела контента от 3 лет
• Опыт работы в e-commerce
• Опыт управления большой командой
• Умение решать конфликтные и спорные ситуации
• Планирование ресурсов, понимание бизнес-процессов в e-commerce

  Условия:

• Персональное предложение по заработной плате и официальное трудоустройство
• График работы: 5/2 с гибким началом рабочего дня
• Помощь карьерного консультанта для выбора индивидуального направления развития
• ДМС со стоматологией
• Штаб-квартира в центре Екатеринбурга с собственным баром, зонами для отдыха, амфитеатром и садом из финиковых пальм, папоротников и гигантских фикусов
• Частичная компенсация питания при работе из офиса
• Открытый диалог с топ-менеджерами и дружный коллектив
• Изучение английского языка с преподавателем, компенсация обучений и участие в конференциях
• Корпоративная скидка в «‎Золотое Яблоко», а еще бонусы и акции от партнеров
• Масштабные корпоративы, книжные и спортивные сообщества, small talk и множество других неформальных встреч
• Никаких ограничений по дресс-коду и внешнему виду

В производственную компанию требуется Коммерческий директор.    Задачи:

• Бюджетирование коммерческого блока.
• Ценообразование и ассортимент. Система ценообразования и скидок, расчёт цен на серийную и позаказную продукцию; раздельная ценовая логика для гражданских отраслей и ГОЗ; управление ассортиментом и складскими позициями, анализ маржинальности по группам продукции и отраслевым сегментам.
• Закупки и склад. Формирование закупочной политики, складское управление, оценка и
  аттестация поставщиков (в т.ч. под требования авиации, ОПК, космоса и атома по
  прослеживаемости сырья).
• Построение и управление отделом продаж. Формирование команды менеджеров с отраслевой специализацией (ускоренный подбор ведётся уже сейчас). Выстраивание системы управления: воронка, CRM, планы, мотивация, контроль.
• Работа с ключевыми заказчиками. Крупные корпоративные клиенты (B2B), тендеры, долгосрочные контракты; сопровождение полного цикла от квалификации поставщика до серийных поставок.
• Прогнозирование спроса. Построение системы прогноза закупок с точностью 80%+ — для заблаговременной подготовки к крупным заказам, привлечения заёмного финансирования под контракты и выхода на более высокую маржу. Учёт цикличности гособоронзаказа и инвестпрограмм нефтегаза/атома.
• Коммерческий директор должен не просто работать в AI-усиленной среде, а выступать заказчиком и драйвером развития этих инструментов: формулировать задачи, внедрять в процессы отдела продаж и масштабировать то, что даёт измеримый результат.
• Партнёрства и кооперация. В том числе с китайскими партнёрами по кооперационным схемам поставок и локализации компонентов.

Стратегия и финансовый результат. Формирование и реализация коммерческой стратегии по целевым отраслям с учётом их специфики:

• Авиация (военная и гражданская) — поставки специзделий из металла по ОСТ 1 и отраслевым нормалям для самолёто- и вертолётостроителей (Сухой, МиГ, Туполев, вертолётные КБ); гражданская авиатехника и программы импортозамещения комплектующих; длинные циклы квалификации, входной контроль, прослеживаемость партий, спецприёмка.
• Беспилотные авиационные системы (БПЛА) — изделия для дронов и комплектующих к ним; растущий сегмент с коротким циклом разработки, гибкими сериями и высокими требованиями к массе/прочности.
• Космос (Роскосмос и частный космос) — изделия  повышенной ответственности для ракетно-космической техники; требования по материалам, лётной годности и прослеживаемости, спецприёмка; работа как с предприятиями Роскосмоса, так и с растущим сегментом частной космонавтики (свои циклы, гибкие серии, ориентация на сроки и стоимость).
• ОПК — заказчики типа Алмаз-Антей, КТРВ; гособоронзаказ, военная приёмка, режим, ценообразование по 275-ФЗ и РКМ, раздельный учёт по контрактам.
• Нефтегаз — изготовление позиций повышенной прочности и коррозионной стойкости, аттестация по требованиям нефтегазовых компаний, рамочные договоры и долгосрочные поставки.
• Атомная промышленность/РосАтом — продукция повышенной ответственности, требования НП и ПНАЭ, особый контроль качества и документации, аккредитация поставщика.
• Турбостроение — высоконагруженные изделия, жаропрочные и спецсплавы, позаказное производство по чертежам заказчика.
• Зелёная энергетика (ветрогенерация и ВИЭ) — изделия для ветроустановок (узлы гондол, башен, креплений лопастей, металлоконструкции) и смежных направлений ВИЭ; высоконагруженные элементы, требования к усталостной прочности, коррозионной стойкости и длительному ресурсу.
• Машиностроение и судостроение — серийные и позаказные изделия по КД, работа с конструкторскими подразделениями, импортозамещение узлов.

Ответственность за выполнение планов по выручке и рентабельности:

• Выручка: 2024 — ~880 млн руб., 2025 — ~930 млн руб.; целевой выход на 200 млн
  руб./мес. (текущий уровень — 70–100 млн руб./мес.).
• Рентабельность по чистой прибыли — 45–55%.

Развитие с использованием AI. Внедрение и развитие AI-инструментов в коммерческом
блоке как конкурентного преимущества завода:

• Обработка входящих заявок — автоматическое распознавание и разбор заявок по
  номерам стандартов (ОСТ 1, ГОСТ, отраслевые Нормали) и чертёжной документации;
  быстрая идентификация номенклатуры, сопоставление с производственными
  возможностями, предварительная оценка реализуемости и сроков.
• Автоматическая оценка и приоритизация сделок — расчёт ориентировочной стоимости и
  маржинальности заявки на лету, скоринг по перспективности и сложности, отсев
  нерелевантных запросов до загрузки менеджеров.
• Анализ поставщиков и закупок — подбор и сравнение поставщиков сырья и спецсплавов
  по цене, срокам, надёжности и соответствию требованиям прослеживаемости; поддержка
  принятия решений по закупочной политике.
• Выявление похожих клиентов и расширение базы — анализ профиля действующих
  заказчиков и поиск компаний со схожим спросом по отраслям (авиация, ОПК, космос,
  нефтегаз, атом, ВИЭ) для проактивного выхода на новых клиентов.
• Прогнозирование спроса — использование AI для построения прогноза закупок (целевая
  точность 80%+), учёт цикличности ГОЗ и инвестпрограмм отраслей, заблаговременная
  подготовка производства и финансирования под крупные контракты.
• Поддержка работы менеджеров — AI-ассистент по технической и нормативной базе
  (стандарты, аналоги, замены), автоматизация подготовки коммерческих предложений и
  сопроводительной документации.

  Откликнуться с резюме и зарплатными ожиданиями.

В производственную компанию ищут Директора по финансам.   Условия:

• Локация: гибко — возможен удаленный формат с периодическими выездами на предприятие (Таганрог).
• Занятость: полный рабочий день.
• Вознаграждение: фикс до 600 000 руб./мес. + бонус при достижении финансовых результатов. (обсуждается индивидуально); целевой бонус — 5 окладов по итогам года.

  Контекст и задачи:

• Финансовый директор — одна из ключевых новых ролей. Сейчас финансовая функция минимальна (бухгалтер на 0.5 ставки + генеральный директор).
• Собственник видит потенциал для кратного масштабирования и нуждается в человеке, который выстроит финансовую инфраструктуру и обеспечит привлечение капитала.

  Ключевые задачи:

• Система бюджетирования и контроллинга — внедрение годового бюджета с ежемесячным/ежеквартальным мониторингом. Цель: прозрачный, прогнозируемый финансовый результат. Целевой показатель чистой маржи — не менее 55%.
• Привлечение внешнего финансирования — ключевая зона ответственности. Задача: привлечение дешевого капитала для финансирования роста. Приоритетные направления: кредитование под контракты (в т.ч. схемы с китайскими партнерами под 3% годовых), государственные программы поддержки промышленности, инвестиционные программы для ОЭЗ. Целевой объем привлечения — от 300 млн руб. на первом этапе.
• Подготовка компании к частичной продаже доли — структурирование финансовой отчетности, подготовка инвестиционных материалов, взаимодействие с потенциальными инвесторами.
• Управление ликвидностью и кассой — исключение кассовых разрывов, выстраивание системы контроля денежного потока.
• Семейный офис и управление личными финансами собственника — консолидация финансовых потоков, займов, дивидендов.
• AI-инструменты в финансах — компания строит AI-агента для финансового блока; CFO должен быть готов работать в AI-усиленной среде.

  Требования к кандидату:

• Опыт работы CFO или директором по экономике на производственном предприятии (металлообработка, машиностроение, авиация — плюс).
• Доказанный опыт привлечения внешнего финансирования — банки, лизинг, гос. программы, нестандартные схемы (крипта, китайское финансирование под контракты). Опыт выстраивания бюджетирования и управленческого учета с нуля.
• Опыт подготовки компании к сделке (M&A, продажа доли) — желательно.
• Готовность работать в условиях роста и неопределенности.
• Владение AI-инструментами.
• Ценностный профиль: стрессоустойчивость, конструктивность, стратегическое мышление, инициативность в поиске нестандартных финансовых решений.

  Откликнуться с резюме и зарплатными ожиданиями.

В группу компаний ищут Главного бухгалтера   О группе компаний: Занимаются услугами хранения и перевалки нефтепродуктов. Входят в режим ТОР. Небольшая выручка, но много затрат:

• Начисление и учет налогов на имущество, прибыль, земельного налога, транспортного налога
• Навык работы с активами
• Навык работы с стройками и кап ремонтами
• Ведения учета основных средств
• Аренда по ФСБУ 25/18
• НДС со ставкой «0»
• Учет сложного НДС
• ФСБУ 26/20

Доп юр лицо, штат совместителей из КНБ. ЮЛ занимается оптовой торговлей нефтепродуктов. Большая выручка. Продажи осуществляются, в том числе мелкими партиями (бензовозы), что приводит к росту бух операций. Начисление и учет НДС, налога на прибыль, налога на имуществ   Задачи:

• Организация ведения бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством по группе компаний
• Контроль за правильностью и своевременностью отражения всех операций, связанных с осуществлением финансово-хозяйственной деятельности организации на счетах бухгалтерского учета
• Взаимодействие с банками (валютный контроль, кредитный отдел)
• Планирование и расчет налогов
• Формирование и сдача налоговой, бухгалтерской и отчетности (ОСНО)
• Прохождение аудиторских и налоговых проверок
• Разработка учетной политики
• ВЭД – обязательно
• Руководство бухгалтерией (8 человек)
• Соподчинение финансовому директору
• ПБУ 18/02
• Основное ЮЛ – нефтебаза — штат до 100 чел

  Требования: 

• Опыт главного бухгалтера — не менее 5 лет
• Обязателен опыт одновременного управления несколькими юрлицами
• Опыт работы с активами (основные средства, имущество, строительство, оборудование — что-то из этого) — обязателен
• Работа в компании на ОСНО без упрощений бухучёта
• Объём: оборот от 10 млрд рублей, также важно количество операций и разнообразие контрагентов (200+ контрагентов, 150+ разных контрактов)
• Компетенция по НДС, налогу на прибыль (ежемесячная отчётность), налогу на имущество — в фокусе
• Уверенный пользователь 1С 8.3 КОРП; также используется BitFinance/ЭДО

Личные и управленческие качества:

• Психологическая устойчивость, умение работать с высоким потоком входящих запросов (юристы, кадры, коммерсанты, партнёры)
• Готовность к ненормированному графику в периоды отчётности
• Принятие ответственности за весь отдел
• Руководит коллективом из 8 человек — должен уметь управлять, а не делать за них
• Порядочность и моральные нормы 
• Без черной бухгалтерии, все в белую

  Условия:

• Зарплата до 400 000 рублей гросс
• Компания готова предоставить жильё для релоканта

  Откликнуться с резюме и зарплатными ожиданиями.

В производственную компанию требуется HR-директор.    Условия:

• Локация: Таганрог (гибридный формат — 2–3 дня в неделю удаленно + выезды в офис).
• Занятость: полный рабочий день.
• Вознаграждение: до 400 000 руб./мес. (фикс, обсуждается с кандидатом).

  Контекст и задачи:

• Компания впервые формирует полноценную HR-функцию. До этого — только кадровое делопроизводство.
• Задача HR-директора — выстроить систему с нуля и сопровождать рост команды в условиях амбициозных планов по масштабированию бизнеса.

  Ключевые зоны ответственности:

• Подбор и хедхантинг — обеспечение открытых вакансий качественными кандидатами в срок, включая прямой поиск на сложные позиции.
• Управление эффективностью деятельности (Performance Management) — внедрение и администрирование системы постановки целей и квартальных performance review (аналог OKR/KPI-цикла). HR организует процесс, в котором руководители ставят цели и контролируют их выполнение. Проведение регулярных встреч, ведение форм, фиксация решений.
• Корпоративная культура и внутренние коммуникации — фасилитация стратегических сессий, формулирование и трансляция ценностей компании, организация мотивационных мероприятий, внутренние коммуникации.
• Обучение и развитие — диагностика дефицитов компетенций, организация обучения на уровне менеджерской команды и линейного персонала.
• Внедрение AI-инструментов в HR-процессы — обязательное требование: кандидат активно использует искусственный интеллект в работе и способен выстраивать AI-усиленные процессы подбора, оценки и управления персоналом. Компания развивает AI-агентов на базе Anthropic Claude, в т.ч. для HR-блока.

  Требования к кандидату:

• Опыт построения HR-функции с нуля или в условиях быстрорастущего бизнеса (производство, B2B — плюс).
• Практический опыт внедрения performance management систем.
• Опыт прямого поиска (headhunting) кандидатов.
• Уверенный пользователь AI-инструментов — не опционально, а обязательно.
• Готовность к периодическим командировкам в Таганрог (3–4 раза в месяц).
• Понимание производственной специфики — преимущество.
• Ценностный профиль: системность, проактивность, способность работать в условиях неопределенности и выстраивать процессы там, где их нет. Ориентация на результат, а не на процесс ради процесса.

  Откликнуться с резюме и зарплатными ожиданиями.

В сервис каршеринга Ситидрайв ищут Руководителя отдела по связям с общественностью, который будет управлять внешними коммуникациями бренда.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять всей внешней коммуникацией компании — от стратегии и планов до согласования различных материалов
• Разрабатывать PR-стратегии на основе бизнес-целей и целей команды маркетинга. Ставить реальные цели, замерять результат и работать с метриками
• Управлять бюджетом отдела
• Управлять командой. Активно взаимодействовать со смежными отделами и топ-менеджментом
• Уметь быстро и правильно реагировать на кризисные ситуации, составлять стейтменты и Q&A. Активно работать с GR-отделом
• Взамодействовать со СМИ, блогерами, инфлюенсерами, партнерами и другими аудиториями
• Разрабатывать спецпроекты разных масштабов. Контролировать внешних и внутренних подрядчиков
• Работать с HR-брендом и быть заказчиком для внутренних коммуникаций

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы на руководящей должности от 3-х лет, включая навыки управления командой
• Опыт в антикризных коммуникациях
• Медиаграмотность, понимание среды и уместности контектов
• Опыт в разработке спецпроектов: от идеи до реализации
• Умение работать в режиме многозадачности, структурность и аналитический подход
• Отличные письменные навыки: от пресс-релиза до больших статей

  Компания предлагает:

• Работа в современном офисе в центре (около м. Белорусская, Менделеевская и Новослободская) с бесплатной парковкой, террасой
• Офисный формат работы, гибкое начало рабочего дня + 3 day off в год
• Предоставляют расширенный ДМС со стоматологией, экстренной и плановой госпитализацией и др.
• Выдают всю необходимую технику для комфортной работы
• Performance Review дважды в год, с возможностью влиять на свое профессиональное развитие и уровень дохода
• Сотрудничают с BestBenefits — сервис корпоративных скидок
• Есть возможность получить сниженную процентную ставку на новую и действующую ипотеку
• Предоставляют корпоративную скидку 50% на сервис каршеринга Ситидрайв

Производитель органической косметики Natura Siberica в поиске Head of Content.   Компания предлагает:

• Уютный и современный офис расположен в шаговой доступности от метро Тропарёво (адрес: Ленинский проспект, 119А)
• Это не просто рабочее место, а среда живого общения, обмена идеями и совместного роста
• Гибридный формат работы после испытательного срока 3/2 (3 дня офис, 2 дня удаленно)

Оформление и стабильность:

• Официальное трудоустройство по ТК РФ
• Белая заработная плата (обсуждается индивидуально)
• Премии по результатам работы

Забота о сотрудниках:

• Полностью оплачиваемый ДМС, включая стоматологию
• Скидки до 50% на продукцию компании

Комфортный график:

• Рабочий день с 10:00 до 19:00 или с 09:00 до 18:00
• По пятницам — сокращённый день на 1 час 15 минут

Работа с известными брендами:

• Natura Siberica, ICE, Organic Shop, «Рецепты Бабушки Агафьи» и другие

Ваши возможности в нашей команде:

• Карьерный и профессиональный рост внутри компании-лидера
• Погружение в процессы полного цикла: от идеи до реализации
• Обучение на внутренних и внешних курсах
• Участие в корпоративных и волонтёрских проектах

  Чем предстоит заниматься:

• Поиск, отбор и онбординг UGC-креаторов
• Управление командой креаторов: обучение, постановка задач, контроль дедлайнов, проверка контента и сопровождение
• Участие в запуске и выстраивании системы «контент-завода» для TikTok, Reels, YouTube Shorts и VK Clips
• Разработка контент-идей, сценариев и гипотез для short-form видео
• Создание контент-матриц под разные сегменты аудитории и форматы контента
• Подготовка обучающих материалов, презентаций, FAQ и регламентов для креаторов
• Анализ эффективности контента: просмотры, вовлечённость, удержание, CPV
• Ведение отчетности и документооборота

  Важно на этой позиции:

• Понимание принципов создания эффективного UGC для социальных сетей и рекламы, какие форматы и подачи дают охваты
• Понимание сценариев, сильных хуков и текстов для озвучек. Генерация идей и сценариев под удержание и виральность
• Анализ охватов, вовлечённости и ростовых показателей
• Умение разрабатывать контент-гипотезы и креативные концепции
• Навыки оценки качества видеоконтента, сценариев и рекламных креативов
• Знание трендов в TikTok, Instagram, YouTube Shorts и других площадках
• Понимание принципов performance-маркетинга и influence-маркетинга
• Умение использовать результаты аналитики для улучшения контента

  Укажите желаемый уровень дохода в сопроводительном письме, если он не указан в резюме.

В образовательную компанию Sciencely требуется Коммерческий директор

Sciencely (ранее — «Умная Москва») — образовательный проект, который переосмысливает изучение естественных наук для детей. Делают химию, физику, биологию и медицину понятными, наглядными и по-настоящему увлекательными для детей из разных городов и стран

Ключевые задачи:
Вам предстоит взять ответственность за выручку и растить её на 30% ежегодно. Первый год — три роли в одной: коммерческий директор, директор по маркетингу, директор по продажам

• Сформировать коммерческую стратегию и взять ответственность за выручку
• Построить отдел продаж практически с нуля: найм, процессы, инструменты, KPI
• Развивать команду маркетинга из 4 человек, задавать направление и приоритеты
• Выстроить маркетинговую аналитику — от атрибуции до unit-экономики
• Постоянно генерировать и тестировать гипотезы роста: новые каналы, механики, аудитории — и быстро делать выводы
• Развивать текущие каналы — инфлюенсеры, SMM, email, партнерства — и запускать новые на основе данных, а не интуиции

  Кого ищут:

• Опыт работы от 5 лет
• Опыт в роли, где маркетинг и продажи в одних руках
• Опыт работы в образовании обязателен
• Умеете строить продажи с нуля, а не только управлять готовой командой
• Практическая экспертиза в performance и контент-маркетинге, понимание низкобюджетных каналов
• Сильная аналитическая база
• Выстраиваете отчётность и принимаете решения на данных
• Культура эксперимента
• Быстро выдвигаете гипотезы, проверяете их и не боитесь ошибок на пути к результату
• Опыт роста в компании на стадии scale-up будет плюсом

  Условия:

• ЗП: 300k на руки + возможный рост по результатам работы
• Уютный офис (метро Вавиловская)
• Дружный коллектив профессионалов, не боящихся ставить большие вызовы и отвечать на них
• Обучение на 100к в год, исходя из ваших профессиональных потребностей
• Бесплатное посещение мероприятий Сайнсли, если у вас есть дети, и скидка для детей ваших друзей и родственников
• Рост внутри компании

Важно:

• Нужно быть в Москве – формат три дня в неделю в офисе + 2 дня удаленка
• Первое время нужно будет отсмотреть продукт непосредственно на площадке

  Как проходит отбор:

• Отклик + короткое письмо о мотивации 
• Тестовое задание
• Очная встреча с CEO компании Михаилом Кнеллером
• Собеседования с несколькими коллегами

  Откликнуться с коротким письмом о мотивации