Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В федеральную розничную сеть товаров для детей и мам Кенгуру требуется Директор по электронной коммерции.   Основные задачи на год:

• Обеспечить выполнение плана по выручке Ecom.
• Обеспечить рост выручки направления электронной коммерции.
• Обеспечить рост конверсионности всех каналов трафика.
• 4Обеспечить рост выкупаемости онлайн заказов во всех каналах сети.
• Обеспечить выручку по каналу CRM.

  Чем предстоит заниматься:

• Разработка стратегии и лидирование e-com направления (сайты бренда, мобильное приложение, маркетплейсы). Реализация стратегии развития omni-channel.
• Управление направлением digital маркетинга. Привлечение целевого конверсионного трафика из разных источников с использованием различных инструментов (SEO, контекст, CPA, геосервисы, социальные сети ).
• Управление группой CRM. Формирование CRM стратегии, развитие клиентских сегментов по выручке, структурирование работы по всем видам коммуникаций (email, push, WA, смс), выполнение планов.
• Управление продуктовой командой. Поддержка и развитие продуктов компании; качественное улучшение визуала и UX/UI.
• Анализ и управление ассортиментом витрин, контентом, рекомендательными блоками, поиск точек роста.
• Контроль бек операций, соблюдение SLA, повышение конверсии заказа в чек по всем омни-сценариям, повышение и контроль CSI.
• Аудит и развитие омниканальных бизнес-процессов, инициация внедрения новых сервисов для развития направления.
• Кросс функциональное планирование акционных механик, их запуск на всех онлайн площадках и контроль за эффективностью .
• Мониторинг и анализ показателей эффективности направления, аналитика в BI.
• Планирование, защита, управление, контроль бюджета направления.
• Поддержание эффективных партнерских отношений с внутренними подразделениями и внешними поставщиками услуг.
• Отчетность о выполнении целей и результатов деятельности.

  Ожидания от кандидата:

• Высшее образование в области коммерции, маркетинга, онлайн-торговли, разработки.
• Дополнительное профильное образование.
• Опыт развития интернет площадок с доказанными результатами.
• Опыт работы в сегменте Fashion будет являться преимуществом.
• Глубокое знание и понимание основных технологий e-commerce.
• Сильная экспертиза в интернет маркетинге и веб аналитике.
• Понимание и опыт выстраивания омниканальных бизнес процессов.
• Понимание специфики работы площадок маркетплейсов.
• Навыки управления онлайн ассортиментом, категорийный менеджмент.
• Сильные лидерские качества, играющий тренер.
• Умение работать в многозадачности , системность в решении задач.
• Проактивная профессиональная и жизненная позиция.

  Компания предлагает:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• График работы 5/2 с 10.00 до 19:00.
• Уровень компенсации обсуждаем с успешным кандидатом.
• ДМС после испытательного срока.
• Корпоративная программа привилегий, а также скидки от партнеров.

В Яндекс Недвижимость требуется Руководитель отдела продаж.   Яндекс Недвижимость входит в тройку крупнейших классифайдов в сфере недвижимости в России. Создают продукт, который помогает миллионам людей искать квартиры, а застройщикам — успешно продавать жильё. Ваша основная задача — построить системную B2B‑воронку, нарастить объём исходящих продаж и обеспечить стабильную работу команды по заключению сделок с застройщиками. Это позиция не «играющего тренера», а системного управленца-аналитика, который сможет сделать работу отдела продаж предсказуемой.   Какие задачи вас ждут:

• Управление командой: вы будете управлять командой менеджеров по продажам: развивать их профессиональные навыки, координировать работу, создавать и внедрять мотивационные схемы, а также управлять структурой команды
• Развитие продаж: вам предстоит выстраивать полный цикл процессов привлечения клиентов в Недвижимость. Нужно будет взаимодействовать с командами маркетинга, продукта и аналитики по работе с входящим трафиком и развивать инструменты холодных продаж
• Работа с партнёрами: вы будете лично подключаться к сложным сделкам, встречаться с партнёрами и участвовать в отраслевых мероприятиях

  Требования:

• Работали в B2B-сегменте не меньше трёх лет
• Управляли командой менеджеров
• Проводили встречи с ЛПР
• Умеете выстраивать воронку продаж и работать с ней
• Отлично работаете с цифрами
• Знаете, как найти точки роста, и готовы выстраивать стратегию развития отдела продаж

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Скидки на услуги и сервисы: на внутреннем портале можно найти сотни услуг и сервисов. Также при оплате зарплатной картой можно получать повышенный кешбэк и дополнительные скидки
• Детские образовательные проекты: специальные образовательные проекты от сервисов для мини-яндексоидов разных возрастов — офлайн и онлайн
• Подписка Плюса для всех яндексоидов

В Яндекс Путешествия требуется Head of B2B product.   Команда создает сервисы, которые помогают миллионам людей открывать мир. В команде Яндекс Путешествий работают над тем, чтобы планирование поездок было простым, удобным и вдохновляющим. B2B-направление — это ключевая часть экосистемы, которая предоставляет технологические решения для бизнеса в сфере туризма. В команду ищут опытного продуктового лидера, который возьмёт на себя стратегическое развитие всего B2B-направления. Ваша роль — стать связующим звеном между сложной технологической инфраструктурой, командой разработки, продаж и нашими партнёрами, чтобы создавать продукты, реально влияющие на рост бизнеса. Ваша ключевая цель — выстроить зрелую продуктовую систему, определить долгосрочную стратегию и обеспечить слаженную работу команд для достижения бизнес-результатов.   Какие задачи вас ждут:

• Разработка и реализация продуктовой стратегии: вы будете определять общее видение B2B-направления, формировать дорожную карту продукта и расставлять приоритеты, исходя из анализа рынка, данных и потребностей наших партнёров. Ваши решения будут напрямую влиять на выручку и маржинальность направления.
• Развитие продуктовых процессов и кросс-функционального взаимодействия: вам предстоит оптимизировать и масштабировать процессы внутри продуктовой команды и на стыке с командами разработки, аналитики и продаж. Нужно будет обеспечить эффективную коммуникацию, чтобы все участники были сфокусированы на общих целях
• Управление развитием агентского продукта: вы возглавите направление продукта для агентов — от исследования потребностей и формирования гипотез до запуска и итераций. В роли продакта вам предстоит управлять разработкой продукта и следить за его метриками успеха

  Требования:

• Работали Head of product / Product lead от пяти лет
• Управляли сложными технологическими продуктами: например, в сферах екома, тревелтеха, финтеха или B2B-инфраструктуры)
• Несли прямую ответственность за выручку и маржинальность направления или компании
• Разрабатывали и реализовывали продуктовую стратегию
• Управляли командой из нескольких продуктовых менеджеров
• Работали с B2B-сегментом, агентским каналом и партнёрами

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

В LegalTech-компанию Pravo.Tech требуется Head of IT (AI-native).   ПравоТех — продуктовая IT-компания, которая с 2008 года создаёт решения для автоматизации юридических бизнес-процессов. Продуктами ежедневно пользуются более 3 500 организаций, среди которых «СберСтрахование жизни», «Ростелеком», «Альфа-Банк» и другие крупные компании. Сейчас в команду ищут лидера двух направлений — IT-инфраструктуры и внутренних информационных систем. В командах около 15 специалистов: DevOps-инженеры, системные администраторы, разработчики, архитекторы и бизнес-аналитики. Это не классическая роль руководителя эксплуатации. Нужен AI-native лидер, который сочетает управленческий опыт с личной технической практикой: сам регулярно использует AI-инструменты, создаёт агентов и автоматизации, умеет разбираться в деталях реализации и помогает команде переходить от ручной работы к платформенной модели.   Главная задача роли: Обеспечить надёжность действующей технологической среды и одновременно перестроить внутреннее IT так, чтобы:

• Типовые операции выполнялись автоматически или через self-service
• Разработчики и внутренние пользователи меньше зависели от ручного участия IT-специалистов
• Внутренние системы и данные были связаны прозрачными интеграциями
• Запросы бизнеса не терялись в бэклоге, а проходили понятный путь от потребности до результата
• AI-агенты и другие внутренние сервисы запускались быстро, безопасно и с управляемой стоимостью
• Рост нагрузки не требовал пропорционального расширения команды
• У лидера будет реальный мандат на изменение процессов, архитектуры, ролей и модели работы направления

  Чем предстоит заниматься: Развивать IT-инфраструктуру и платформенные сервисы:

• Отвечать за устойчивость, доступность, производительность и безопасность внутренней IT-инфраструктуры
• Развивать CI/CD, управление окружениями, мониторинг, логирование и процессы сопровождения
• Создавать self-service-инструменты для разработчиков и внутренних пользователей
• Формировать единые стандарты подключения, эксплуатации и наблюдаемости сервисов
• Сокращать количество ручных запросов и зависимость команд от отдельных специалистов
• Управлять техническим долгом и приоритизировать изменения с учётом их влияния на бизнес
• Обеспечивать баланс между надёжностью действующих решений и скоростью трансформации

Развивать внутренние информационные системы:

• Отвечать за внутреннюю цифровую архитектуру, корпоративные системы и интеграции между ними.
• Совместно с внутренними заказчиками выявлять реальные потребности и превращать их в понятные решения.
• Повышать скорость, качество и прозрачность реализации изменений.
• Разбирать накопленный бэклог: определять, какие задачи актуальны, что можно закрыть, упростить или автоматизировать.
• Обеспечивать консистентность данных и устранять ручную передачу информации между системами.
• Развивать подходы к API, интеграциям и управлению данными.
• Относиться к внутренним IT-сервисам как к продукту: собирать обратную связь, измерять удовлетворённость пользователей и приоритизировать изменения по ценности.

Внедрять AI и автоматизацию:

• Лично использовать современные AI-инструменты и сохранять практический hands-on.
• Находить процессы, которые можно автоматизировать или передать AI-агентам.
• Создавать и проверять прототипы автоматизаций, помогать команде выбирать подходящие инструменты и архитектурные решения.
• Развивать внутреннюю платформу для быстрого и безопасного запуска AI-сервисов.
• Формировать требования к средам, доступам, логированию, мониторингу и документации AI-решений.
• Вместе с информационной безопасностью внедрять риск-ориентированный подход к проверке новых сервисов.
• Оценивать результат автоматизации через скорость процессов, стоимость операций и снижение ручной нагрузки.
• Управлять экономикой LLM-решений: стоимостью моделей, токенов, контекста и отдельных операций.

Управлять командой и трансформацией:

• Руководить двумя направлениями общей численностью около 15 человек.
• Провести аудит процессов, сервисов, систем, ролей и зон ответственности.
• Сформировать целевую модель направления и дорожную карту изменений.
• Пересмотреть распределение задач между людьми, AI-агентами и другими инструментами автоматизации.
• Развивать самостоятельность специалистов и культуру ответственности за конечный результат.
• Выстраивать взаимодействие со смежными командами через договорённости, прозрачные SLA и понятные зоны ответственности.
• Управлять приоритетами, ресурсами и технологическими расходами направления.

  Что обязательно: Личный hands-on в AI и автоматизации Важно, чтобы :

• Лично создавали автоматизации или AI-агентов в течение последних месяцев
• Регулярно использовали GPT, Claude, Cursor, n8n, MCP, ботов, скрипты или другие современные инструменты
• Могли подробно рассказать, что именно сделали сами, как работал процесс до автоматизации и что изменилось после
• Понимали архитектуру и жизненный цикл AI-сервисов не только на управленческом, но и на практическом уровне

Продуктовый подход к внутреннему IT   Ищут лидера, который:

• Сам идёт к внутренним заказчикам и помогает выявлять их потребности, а не ожидает готового ТЗ
• Рассматривает сотрудников и команды компании как пользователей внутреннего IT-продукта
• Работает с обратной связью, удовлетворённостью, скоростью и ценностью изменений
• Умеет быстро показывать первые результаты и возвращать доверие делом
• Сокращает нагрузку за счёт автоматизации и изменения модели работы, а не начинает с запроса на расширение штата
• Решает сложные стыки через совместную работу и договорённости, а не только через регламенты и эскалации

Управленческий и технический опыт:

• Опыт руководства IT-инфраструктурой, платформенной командой или внутренними информационными системами
• Понимание DevOps и Platform Engineering: CI/CD, контейнеризация, окружения, мониторинг, логирование и отказоустойчивость
• Опыт работы с корпоративными системами, API и интеграциями
• Способность управлять одновременно эксплуатацией и серьёзными технологическими изменениями
• Опыт трансформации процессов в условиях высокой загрузки и накопленного технического долга
• Умение оценивать стоимость решений и обосновывать инвестиции через измеримый эффект

Будет преимуществом:

• Опыт построения self-service-платформ для внутренних команд
• Практика разработки и внедрения AI-агентов
• Понимание MCP, архитектуры agent runtime, API-proxy и принципов безопасного запуска AI-сервисов
• Опыт управления экономикой LLM-решений
• Опыт работы в продуктовой, технологической или быстрорастущей компании
• Опыт трансформации внутреннего IT без пропорционального увеличения команды
• Опыт взаимодействия с командами информационной безопасности
• Опыт объединения инфраструктурной и корпоративной архитектуры в единую систему

  Что предлагают:

• Возможность построить современную внутреннюю технологическую платформу и влиять на архитектуру всей компании
• Широкую зону ответственности: инфраструктура, внутренние системы, интеграции, AI и автоматизация
• Реальный мандат на пересмотр процессов, технологий, ролей и структуры направления
• Работу в компании, которая активно переходит к AI-native операционной модели
• Возможность экспериментировать с современными инструментами и внедрять сильные инженерные практики
• Удалённый формат работы из России или гибридный формат в Москве или Самаре
• Редкие очные встречи и стратегические сессии.

  Как проходит отбор:

• Интервью с рекрутером: обсудите ваш опыт, мотивацию и ожидания
• Техническое интервью: подробно поговорите об инфраструктуре, внутренних системах, Platform Engineering, архитектуре AI-сервисов, автоматизации, управлении командой и экономике технологических решений
• Выборы лидера: финальный этап проходит в формате открытых выборов лидера внутри компании. К финалу могут выйти несколько кандидатов. Каждый кандидат представит своё видение развития направления: как обеспечить надёжность инфраструктуры, повысить скорость работы внутренних систем, перестроить взаимодействие с заказчиками и перевести команды к AI-native модели. После презентации кандидату смогут задать вопросы сотрудники и эксперты компании. По итогам выборов принимается финальное решение. Детальную структуру этапа и материалы для подготовки мы заранее предоставим всем финалистам

В сервис по шэрингу пауэрбанков Бери заряд требуется Lead Product Manager.   «Бери Заряд» — сервис аренды пауэрбанков в экосистеме Яндекс Go. Команда решает простую, но важную задачу: не дать человеку остаться с разряженным телефоном на улице. Миллионы пользователей берут заряд в кафе, торговых центрах и аэропортах — и возвращаются снова. Вам предстоит работать на позиции Growth Manager. Ваша задача — не просто привлечь пользователя, а сделать так, чтобы он стал постоянным клиентом: возвращался, увеличивал расходы и долго пользовался сервисом. Работают с метриками Retention, ARPU, AOV и Churn и ищут лидера, который наладит системную работу с ними.   Какие задачи вас ждут:

• Работа с Growth‑метриками и удержанием пользователей: вы будете работать с ключевыми метриками — ARPU, AOV, Acquisition, Retention, Churn. Разберётесь, какие факторы влияют на рост, определите приоритеты и будете планировать инициативы, которые помогут развивать сервис. Также вам предстоит продумать, как возвращать пользователей: разработать продуктовые триггеры и коммуникацию, создать программы лояльности и персонализировать оферы
• Тестирование гипотез: вы будете находить точки роста, формулировать проверяемые гипотезы и быстро запускать эксперименты. Не будете ждать идеального момента — а сразу проверите идеи, извлечёте уроки и продолжите дорабатывать решения
• Развитие монетизационных механик: вам предстоит работать с прайсингом и спецпредложениями — разбираться в этих инструментах и понимать, как они взаимодействуют с экономикой пользователя
• Юнит-экономика: в ваши задачи войдёт оценка в денежном выражении эффекта от изменений в продукте, построение моделей и принятие решений, опираясь на данные, а не на ощущения
• Влияние на команды: вы будете работать без прямых полномочий: договариваться с смежными командами, чётко доносить приоритеты и запускать кросс-функциональные инициативы

  Требования:

• Работали продактом от 3 лет — желательно в сервисах с высокой частотой использования или в направлении роста/монетизации
• Исповедуете data-driven-подход: гипотеза → эксперимент → решение, а не «кажется, надо попробовать»
• Умеете строить юнит‑экономику и читать метрики сервиса как систему, а не набор цифр
• Настойчивы: умеете доводить инициативы до результата, даже когда нет идеальных условий
• Можете рассказать о конкретных кейсах — как вы растили Retention, снижали Churn или увеличивали ARPU
• Умеете защищать позицию перед стейкхолдерами и не теряете её под давлением

  Будет плюсом, если вы:

• Понимаете маркетинговые каналы и CRM как инструменты продукта
• Имеете опыт менторинга продактов или ведения команды

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Скидки на услуги и сервисы: на внутреннем портале можно найти сотни услуг и сервисов. Также при оплате зарплатной картой можно получать повышенный кешбэк и дополнительные скидки
• Детские образовательные проекты: специальные образовательные проекты от сервисов для мини-яндексоидов разных возрастов — офлайн и онлайн
• Подписка Плюса для всех яндексоидов

Компания Coral Club ведёт свою деятельность с 1998 года и производит компоненты здорового питания, косметические средства, безопасные чистящие и моющие средства для дома. Ассортимент Coral Club включает в себя более 200 продуктов. Сегодня компания Coral Club регулярно поставляет продукцию в 190 стран мира. В 38 странах открыты представительства  компании. Общее количество точек продаж насчитывает 350 офисов.    1. Заместитель финансового директора Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/135011221   2. Арт-директор  Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/134484734   3. Руководитель отдела B2B-коммуникаций  Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/135242513   4. Product manager (личный кабинет) Отклик по ссылке: https://coral.tech/pm   5. Project manager  Отклик по ссылке: https://coral.tech/projectmanager   6. Руководитель технической поддержки Отклик по ссылке: https://coral.tech/pmsupport   7. Руководитель продуктового обучения (Wellness)  Отклик по ссылке: https://hh.ru/vacancy/134785014   8. Team Lead UX/UI Designer Отклик по ссылке: https://coral.tech/uidesigner

Вакансия на удаленке.   В проект по финансам, инвестициям и экономике требуется Руководитель контент-направления.   Проект предпринимателя и инвестора, преподавателя МГИМО и помощника сенатора. Ищут человека, который умеет не только создавать контент по готовому ТЗ, но и понимает, как с помощью контента выстроить путь человека к покупке.   Что делать:

• Погружаться в продукты, сегментировать аудиторию и выстраивать контентные воронки под задачи проекта
• Самостоятельно находить актуальные темы в сфере финансов, инвестиций, экономики и новостей
• Проводить распаковки эксперта: находить позиции, идеи, кейсы и сильные смыслы
• Формировать контент-план и контролировать регулярный выход контента во всех каналах
• Писать посты для Telegram
• Reels и Stories: ставить задачи, проверять материалы и контролировать публикацию
• Участвовать в работе с email-базой
• Анализировать результаты, проверять гипотезы и улучшать показатели контента и продаж

Важно базово разбираться в финансах и экономике, либо уметь быстро погружаться в новые темы.   Для отклика:

• Пришлите короткий рассказ о себе или портфолио
• Напишите, когда готовы приступить к работе

  Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").

В ресторанный проект Manul требуется Head of CRM.   Проекты: ресторан кухни народов Сибири «MANUL» & премиальная сеть банных комплексов «Siberia». Объединяют традиции сибирского гостеприимства и современный премиальный сервис. Уже накоплена масштабная база гостей + сильная креативная команда, но сам CRM-маркетинг пока работает несистемно. Цель — превратить CRM в управляемый и прогнозируемый канал продаж и удержания. Ищут опытного руководителя CRM-направления, который проведёт аудит текущих процессов, соберет под себя профильную CRM-команду и выстроит системную работу с базой «под ключ».   Чем предстоит заниматься:

• Провести аудит текущего CRM-направления и вывести его в системный процесс: стратегия, механики, регламенты
• Разработать и реализовать систему работы с клиентской базой с фокусом на возвратность и рост LTV
• Пересобрать и адаптировать программу лояльности под задачи бизнеса
• Выстроить детальную сегментацию базы и персональные сценарии коммуникации
• Настроить и развивать эффективную коммуникацию через WhatsApp Business API и Telegram
• Создание единой воронки и сквозной аналитики
• Формировать отчётность с чёткими KPI по возвратности, конверсии и среднему чеку
• Кросс-функциональная коммуникация: работать в плотной связке с отделом продаж, маркетингом и креативной командой

  Требования:

• Опыт: От 3+ лет в CRM-маркетинге в областях HoReCa\Beauty\Wellness
• Практический опыт построения процессов и управления базами данных, а не просто настройки разовых рассылок
• Понимание юнит-экономики, умение просчитывать финансовый эффект и ROI от коммуникационных активностей
• Опыт управления командой или полная готовность её сформировать, адаптировать и возглавить
• Самостоятельность в принятии решений, способность расставлять приоритеты и двигать проекты без постоянного контроля
• Ориентация на бизнес-метрики и финансовый результат

  Будет вашим преимуществом:

• Опыт работы с AmoCRM и Mindbox
• Понимание принципов работы WABA (WhatsApp Business API) и Telegram как каналов коммуникации
• Опыт управления полным стеком каналов связи (звонки, мессенджеры, боты, Push, Email, SMS)
• Опыт создания или развития программ лояльности для Premium-сегмента
• Опыт работы с Premium- или Lifestyle-аудиторией

  Что предлагают:

• Автономность в принятии бизнес-решений
• Готовая инфраструктура: штатные дизайнеры, копирайтеры и креативная команда — всё необходимое для быстрой реализации ваших идей
• Доступ к данным и выстроенной аналитике с первого дня
• Прямое взаимодействие с командой топ-менеджмента без лишней бюрократии
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, полностью «белая» заработная плата (обсуждается индивидуально с подходящими кандидатами по итогам собеседования).
• 5/2 в гибридном графике работы

В компанию из индустрии автобизнеса требуется Директор по маркетингу.   Задачи:

• Управлять маркетинговой стратегией и продвижением компании
• Отвечать за лидогенерацию, качество трафика и стоимость привлечения клиента
• Управлять размещением на классифайдах, сайтом, рекламными каналами, CRM-коммуникациями и digital-инструментами
• Анализировать эффективность каналов: заявки, звонки, визиты, продажи, стоимость продажи и маржинальность
• Работать с отделами продаж новых автомобилей, автомобилей с пробегом, сервиса и F&I

  Требования:

• Опыт управления маркетингом
• Опыт в автобизнесе будет сильным преимуществом
• Понимание классифайдов, digital-рекламы, CRM, сквозной аналитики и воронки продаж
• Умение считать не только лиды, но и продажи, маржу и эффективность бюджета

  Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!

В бренд женской одежды 2MOOD требуется Директор по производству.   Вам предстоит управлять 6 функциями: разработка (конструкторы, технологи), производство (производственные менеджеры и поставщики), операции (SLA коммуникации с Москвой и OTIF производственного календаря, материалы (экспертиза материаловедение), сорсинг (ткани + фабрики), качество — со смешанной командой релокантов из России и локальных китайских сотрудников. Связующее звено между московским HQ (бренд, дизайн, коммерция) и китайскими фабриками. Отвечает за P&L себестоимости, OTIF производственного календаря и качество финальной продукции.   Обязанности:

• Управление производственным календарем по двум параллельным сезонам (500+ моделей в год по матрице вместимости + ~40% запасных моделей до Sample 1)
• Управление 6 прямыми подчинёнными и 12+ человек на L2; масштабирование команды Production Manager с 1 до 3 к Q1 2027; найм билингвального Руководителя качества к 2027
• P&L: ФОТ китайского офиса ≤ план ± 3%, отклонение себестоимости от целевой по категориям
• Качество: defect rate ≤ 2%, покрытие инспекциями 100% PP Sample + final QC, реакция на критические дефекты ≤ 24 часа
• Стратегия материалов и сорсинга: база поставщиков, лид-таймы, MOQ, surcharges
• Интерфейс с Москвой: SLA reply ≤ 24 часа, еженедельная синхронизация с CEO + L2 (креативный, коммерческий, байеры)

  Требования:

• 10+ лет в производстве одежды (apparel manufacturing) на руководящих позициях; минимум 5 лет в роли Production Director / Head of Production / GM производства в Азии
• Опыт full-cycle apparel в нескольких категориях: верхняя одежда, текстиль, кроеный трикотаж, вязанный трикотаж, деним, (мин. 3 из 5)
• Глубокое знание производственной экосистемы (Гуанчжоу / Шэньчжэнь / Дунгуань)
• Действующая база контактов: фабрики (CMT и OEM/ODM), тканевые поставщики, AQL-инспекторы
• Управление мульти-фабричной моделью (30+ фабрик одновременно, разные категории и тиражи производства)
• Production planning и capacity management для объёмов от 500SKU+ 300000 единиц/год по нескольким параллельным сезонам (SS/AW/NY)
• Quality management: PP Sample / final QC / AQL процедуры, работа с критическими дефектами, claims поставщика
• P&L ownership производственного бюджета (ФОТ + закупки + операционные расходы)
• Прямое управление командой 15+ человек в мульти-функциональной структуре
• Опыт 3D-разработки (Style 3D / CLO 3D) или управления 3D-командой
• Опыт с восточно-европейскими / российскими брендами (LPP, Sela, Gloria Jeans, 12storeez, Befree, Lime) либо как поставщик для middle-market европейских брендов (Zara, Mango, H&M, Massimo Dutti, COS)
• Понимание западных стандартов качества (ISO, Oeko-Tex, fit/finish уровня европейского mass-premium)
• Работа по календарю go-to-market western fashion (DI / MR / DR / PP / FAP / shipping windows) как преимущество
• Опыт построения китайского офиса бренда «с нуля» или его масштабирования как преимущество

  Условия:

• ​​​​​​Прямое подчинение CEO
• Реальная самостоятельность в построении производственного блока
• Прозрачные KPI и инвестиции в масштабирование команды
• Релокационный пакет для переезда в Китай, оплата жилья
• Официальное оформление в Китае со всеми необходимыми документами