Вакансии для хороших наёмных менеджеров

Вакансия на удалёнке.   В краудинвестинговую платформу brainbox.VC требуется PR-партнер.   Brainbox — это экосистема для венчурных инвестиций в проверенные IT-компании, которая состоит из краудинвестинговой платформы brainbox.VC (топ-3 на рынке РФ) и фонда brainbox_I. Сейчас команда ищет PR-партнера, который имеет опыт работы c предпринимателями (это основная целевая аудитория), понимает их интересы и боли. Вместе компания хочет построить системный процесс, который позволит делиться экспертизой, устанавливать доверительные отношения с инвесторами и развивать их.   Чем предстоит заниматься:

• Привлечение топ-инвесторов через работу с комьюнити (сообщество Brainbox, IT-сообщества, бизнес-сообщества)
• Формирование экспертного имиджа платформы и фонда через взаимодействие с блогерами и СМИ
• Организация прямых эфиров и видеосъемок в экосистеме Brainbox и совместно с партнерами
• Организация ивентов (онлайн и оффлайн)
• Организация PR-коллабораций с рыночными игроками
• Сопровождение сотрудничества с медийным амбассадором платформы (весна 2026)
• Предполагается совместная работа с отделом маркетинга, продаж и стартапов

  Требования:

• Вы уже работали в проекте, где целевой аудиторией были предприниматели, хорошо их понимаете, умеете устанавливать связи (дополнительный плюс - если вы уже работали в сфере финансов)
• Работали со СМИ и блогерами и имеете свой нетворк
• Понимаете, как создавать коллаборации в формате win-win
• Имеете свои PR-кейсы и умеете посчитать их эффект с точки зрения бизнеса
• У вас грамотная устная и письменная речь
• Вы искренне любите людей и вам нравится с ними общаться
• Вы – ответственный человек. Для вас важно соблюдать договоренности и вы не любите их нарушать.
• Отдельно приветствуется: креативный подход к генерации инфоповодов

  Условия:

• Оклад 150.000 руб. на руки
• До 30 рабочих часов в неделю, возможность совмещения
• Полностью удаленная работа. Для желающих работать оффлайн, есть офис в Москве
• Работа под управлением Совета директоров

Холдинг RBE Group в поиске Руководитель отдела кадрового администрирования.   RBE Group — многопрофильный холдинг, работающий в сфере профессиональных услуг с 2004 года. Основные направления деятельности: производство продуктов питания, индустриальное питание, стюард-сервис, кейтеринг, в том числе на транспорте.   Обязанности:

• Руководство отделом кадров г. Москвы и регионов (12 человек)
• Организация и контроль ведения полного цикла кадрового делопроизводства (штат 3,5 тыc. сотрудников)
• Ведение штатного расписания и организационно-штатной структуры
• Разработка типовых и индивидуальных трудовых и гражданско-правовых договоров, дополнительных соглашений
• Разработка и актуализация ЛНА и должностных инструкций
• Актуализация изменений в трудовом законодательстве в части кадрового делопроизводства
• Контроль исполнения приказов, распоряжений и прочих документов по вопросам управления персоналом
• Обеспечение своевременного и качественного рассмотрения поступающих обращений, запросов и подготовка предложений для принятия по ним соответствующих решений
• Участие в разрешении трудовых конфликтов и споров
• Обеспечение подготовки и передачи кадровых документов на хранение в архив по истечении установленных сроков хранения.
• Аудит кадровых документов
• Контроль ведения табельного учета, графиков работы, суммированного учета рабочего времени
• Расчёт заработной платы, внесение в базу первичных бухгалтерских документов для начислений заработной платы. Аналитика численности и соблюдения ФОТ
• Формирование, сдача отчетности взаимодействие с контрольно-надзорными органами (УФМС, ЦЗН, СФР, Росстат)

  Требования:

• Успешный опыт работы в крупных компаниях с филиальной структурой (численностью от 1000 человек) в должности руководителя/заместителя кадровой службы не менее 3-х лет
• Личный опыт проведения всех кадровых операций и процессов (не утраченные навыки)
• Опыт автоматизации, оптимизации и выстраивания кадровых процессов
• Навыки взаимодействия с контролирующими и иными органами, в том числе опыт прохождения проверок
• Навыки работы работы с миграционным и воинским учетом
• Отличное знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства
• Продвинутый пользователь 1С 8.3. ЗУП, MS Excel
• Высокий уровень самоорганизации и способность доводить начатое до конца
• Умение и готовность работать с большим объемом информации в условиях многозадачности

  Условия:

• Современный офис в шаговой доступности от метро Октябрьская в БЦ Имперский дом
• Комфортные условия в офисе: кафетерий, кофе-поинты
• Полная занятость с графиком работы 5/2 с 9 до 18 часов, возможно гибкое начало дня
• Официальная заработная плата до 200000 руб. на руки
• Соблюдение всех социальных гарантий с соответствии с ТК РФ
• Проекты федерального и национального масштаба
• Работа в крупной стабильной компании

В компанию-производитель систем безопасности Rubezh требуется Директор по персоналу.   ГК Рубеж – крупнейший российский производитель систем безопасности. Более 37 лет разрабатывают и производят системы противопожарной защиты, оповещения, видеонаблюдения, системы управления и контроля доступом.   Ключевые задачи:

• Разработка и интеграция HR-стратегии в общие бизнес-цели компании;
• Участие в разработке общей стратегии компании;
• Управление HR-функцией: руководство всеми направлениями HR, оптимизация процессов, повышение эффективности работы;
• Участие в формировании бюджета ФОТ компании, контроль показателей экономики труда и эффективности трудовых ресурсов;
• Управление эффективностью бизнеса: участие в разработке систем мотивации, организационного дизайна, влияющих на финансовые результаты;
• Управление сложными изменениями/трансформациями;
• Управление HR-рисками: управление кадровыми и репутационными рисками;
• Формирование и поддержание корпоративной культуры, ценностей и бренда компании.

  Ожидают от вас:

• Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, социологии, психологии или смежных дисциплин);
• Опыт в сфере управления персоналом, включая руководящие позиции от 5 лет в производственных компаниях.
• Опыт стратегического планирования HR-процессов, управления бюджетом, HR-аналитика.

  Компания предлагает:

• Работа в амбициозной, развивающейся компании-лидере в своем сегменте бизнеса;
• Полностью белая, конкурентная заработная плата;
• Демократичная корпоративная культура: свободный дресс-код, отсутствие микро-менеджмента; спортивные и творческие мероприятия для сотрудников компании и их детей;
• Корпоративная связь и такси;
• Пятидневная рабочая неделя (с 9:00 до 18.00), соблюдение всех норм ТК РФ;
• Готовность к релокации в г. Саратов.

Холдинг RBE Group в поиске Директора производственных комплексов (пищевые производства, Фабрики Кухни).   RBE Group — многопрофильный холдинг, работающий в сфере профессиональных услуг с 2004 года. Основные направления деятельности: производство продуктов питания, индустриальное питание, стюард-сервис, кейтеринг, в том числе на транспорте.   Открыта срочная вакансия на позицию Директора 2-х производственных площадок.   Обязанности:

• Оперативное управление тремя производственными комплексами (одна Фабрика кухни расположена в Москве, одна в СПБ, штатом от 240 чел. каждая)
• Обеспечение бесперебойной работы производств, соблюдение сроков и качества изготовляемой продукции
• Создание эффективной управленческой команды на производстве
• Контроль за надлежащим исполнением норм, правил, инструкций по охране труда, промышленной безопасности, производственной санитарии и производственной дисциплины
• Подготовка бюджета и контроль за его выполнением
• Подготовка отчетности по основным показателям производства
• Повышение эффективности работы производства, сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых), рациональное использование производственных ресурсов, исключение брака, обеспечение высокого качества производимой продукции
• Контроль за эксплуатацией и техническим состоянием оборудования, обеспечение содержания оборудования в надлежащем состоянии
• Лидирование процессами автоматизации производства
• Взаимодействие с контролирующими и инспектирующими органами

  Требования:

• Опыт управления несколькими производствами полного цикла
• Понимание и практический опыт применения принципов бережливого производства, знание HAСCP
• Опыт управления поточным производством с высокой долей ручного труда
• Отличные навыки планирования, бюджетирования, управленческой отчетности
• Знание и умение работать в 1С ERP, Пакет Microsoft Office

  Условия:

• Работа в крупной активно развивающейся компании
• Конкурентный достойный уровень заработной платы
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
• График работы 5/2
• Место работы г. Москва, м. Бульвар Рокоссовского
• Командировки по необходимости в СПБ, на одну из производственных площадок
• Прямое подчинение Заместителю генерального директора по производству ГК

В сеть мастерских по ремонту и реставрации обуви Shoe Brush требуется Исполнительный директор.   Shoe Brush — сеть мастерских по уходу за премиальной обувью и сумками в Москве. 7 собственных точек (2 мастерские + 5 приёмных пункта), 35 сотрудников, Одна франшиза в Екатеринбурге. В команду ищут Исполнительного директора, который возьмёт на себя управление деятельностью сети, командой и ключевыми процессами, обеспечит стабильную работу и рост показателей.   Задачи: Операционное управление (через Операционного директора):

• Контроль работы сети мастерских и приёмных пунктов через Операционного директора.
• Постановка задач Операционному директору и контроль их исполнения.
• Контроль соблюдения стандартов качества и сроков на уровне показателей.
• Разбор системных проблем и участие в ключевых внештатных ситуациях.

Координация и внутренняя коммуникация:

• Получение задач от владельцев и распределение их по команде.
• Управление: Операционный директор, Финансовый директор, Маркетинг-директор, Бухгалтер, АХЧ.
• Контроль сроков и качества исполнения задач.

Управление персоналом (HR):

• Найм, увольнение и адаптация сотрудников.
• Формирование управленческой команды и кадрового резерва.
• Контроль мотивации, дисциплины и корпоративной культуры.
• Обучение сотрудников стандартам работы.
• Контроль корректности начисления заработной платы.

Финансовый контроль:

• Сбор и подготовка данных для ежемесячного финансового отчета.
• Участие в бюджетировании с Финансовым директором.
• Контроль исполнения бюджета и рентабельности.
• Анализ финансовых показателей и оптимизация расходов.
• Контроль ведения бухгалтерского и налогового учета с Бухгалтером.

Развитие сети:

• Реализация решений владельцев по развитию.
• Организация открытия новых приёмных пунктов, мастерских и франшиз.
• Оптимизация процессов и внедрение новых услуг.

Маркетинг (через Маркетинг-директора):

• Контроль работы Маркетинг-директора.
• Согласование ключевых рекламных и PR-активностей.

Франшиза:

• Контроль соблюдения стандартов франшизой.
• Взаимодействие с франчайзи по операционным вопросам.

Отчётность и взаимодействие с владельцами:

• Подготовка регулярной управленческой отчётности.
• Отчёты по KPI и ключевым показателям.
• Исполнение задач владельцев и предложения по улучшению работы сети.

  Требования:

• Опыт управления операционной деятельностью от 3 лет.
• Опыт управления командой 5–10 человек.
• Навыки работы с KPI, показателями эффективности и отчётностью.
• Умение выстраивать процессы и управлять через руководителей.
• Опыт работы в премиальном сервисе или HoReCa, с пониманием стандартов обслуживания, клиентского пути и работы с требовательными клиентами.
• Системное мышление, ответственность, ориентация на результат.
• Готовность работать в режиме высокой вовлечённости.

  Условия:

• Формат сотрудничества: ИП / договор оказания услуг.
• График: гибкий, присутствие на точках по необходимости.
• Локация: Москва.
• Вознаграждение: Фикс: 200 000 ₽ в месяц + Бонусы по KPI
• Возможность влиять на развитие сети и реальные показатели бизнеса.
• Прямая работа с собственниками компании.

  Откликнуться с резюме.

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу программирования для детей Айтигенио требуется Операционный директор.   Айтигенио — это больше, чем просто онлайн-школа. Команда создает новую образовательную систему для детей, в центре которой - интерес ребёнка и его выбор. Какими направлениями заниматься, какие модули проходить и с каким преподавателем, на каких метапредметных навыках сделать упор - отвечая на эти вопросы, каждая семья в Айтигенио составляет собственный индивидуальный образовательный трек. Сейчас команда в поиске операционного директора. У школы сильный продукт, амбициозные планы и много инициатив в разных направлениях. Стратегия и видение есть, но сейчас компании не хватает операционного центра, который связывал бы идеи, команды и результат. Ищут человека, который не просто придёт в готовую позицию, а поможет её сформировать, выстроить операционную систему и задать устойчивый ритм работы бизнеса.   Что вам предстоит делать: Операционное управление:

• Выстроить структуру управления и ответственности (кто за что отвечает).
• Объединить команды в единую систему: продажи, сервис, маркетинг, продукт, HR.
• Настроить регулярный управленческий ритм: цели → планы → метрики → ретроспективы.
• Работать с бизнес-метриками и цифрами.

Рост и масштабирование:

• Помочь бизнесу двигаться к цели x10: от стратегии к конкретным шагам.
• Находить «узкие места» роста и предлагать решения.
• Оценивать и усиливать управленческие навыки топ-команды.
• Приносить и реализовывать идеи по изменению процессов, ролей и управленческой структуры компании.

Работа с командой:

• Все топы будут в вашем прямом подчинении.
• Формировать культуру ответственности и результата.
• Помогать руководителям расти (в том числе в менеджерских скиллах), без микроменеджмента.

  Зоны ответственности и границы:

• Вы сможете инициировать изменения структуры, процессов и приоритетов.
• Будешь работать в партнёрстве с основателем: основатель = продукт, стратегия, видение, COO = операционная реализация и масштабирование.

  Что ожидают от вас:

• Опыт управления бизнесом или крупным направлением в онлайн-проектах / EdTech (в роли операционного, исполнительного или генерального руководителя).
• Понимание, как работает рынок онлайн-образования сегодня: ключевые драйверы роста, ограничения, тренды.
• Опыт управления командами и направлениями с финансовой ответственностью.
• Умение работать с выручкой, затратами и бизнес-метриками, принимать решения на основе цифр.
• Практический опыт выстраивания процессов, структуры и управляемости бизнеса.
• Опыт трансформаций, оптимизации или кризисного управления — как в процессах, так и в командах.
• Интерес к автоматизации, внедрению инструментов и использованию AI в управлении и операционных процессах.
• Готовность не прийти в «готовую роль», а помочь её сформировать и настроить под задачи компании.
• Умение работать с руководителями в коучинговом подходе: задавать вопросы, развивать самостоятельность, помогать находить решения, а не давать готовые ответы.
• Сильные коммуникационные навыки: способность прояснять ожидания, работать с сопротивлением и вести сложные диалоги.

  Что предлагают:

• Не просто работу, а пространство для роста и развития — поддерживают обучение, дают возможность пробовать новое и осваивать AI-инструменты, чтобы быть на шаг впереди;
• Также — конкурентоспособная заработная плата, гибкий график и возможность работать откуда угодно;
• Оформление: по самозанятости (РБ,РФ), ИП (Грузия), Бизнес-инкубатор (Польша) - оплачивают 50% налога;
• За каждые отработанные 3 месяца сотруднику предоставляется 7 оплачиваемых дней отдыха (28 дней в год). Вы можете использовать их на своё усмотрение: для восстановления сил, чтобы избежать выгорания, для личных праздников или в случае болезни;
• Забота о ментальном благополучии каждого сотрудника, предлагая психологическую поддержку и среду, где можно расти как профессионально, так и личностно.

  Процесс найма: 

• Отклик.
• Интервью с ИИ-ассистентом.
• Интервью с HR и CEO.
• Оффер.

  Откликнуться с резюме.

В группу российских технологических компаний YADRO открыта вакансия Главного бухгалтера.   Чем Вам предстоит заниматься:

• Полное ведение бухгалтерского и налогового учета по производственной компании
• Расчет заработной платы, налогов и страховых взносов
• Ведение кадрового учета и делопроизводства
• Организация и контроль раздельного учета по видам деятельности, договорам и проектам
• Учет и контроль движения материалов, давальческого сырья, НЗП и затрат по проектам
• Проверка первичных документов, корректное отражение всех хозяйственных операций в БУ и НУ
• Взаиморасчеты с контрагентами, контроль дебиторской и кредиторской задолженности
• Расчет резервов (по сомнительным долгам, по отпускам, обесценению и т.п.)
• Подготовка и сдача бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности
• Налоговое планирование, расчет ПБУ 18/02
• Участие в автоматизации учетных процессов, взаимодействие с аудиторами и налоговыми органами
• Проведение инвентаризаций, разработка учетной политики и методологических документов

  Ожидания от кандидата:

• Высшее профильное образование
• Опыт работы главным/ведущим бухгалтером в производственной компании от 3–5 лет
• Отличное знание бухгалтерского и налогового законодательства РФ, умение организовывать раздельный учет
• Уверенное владение 1С (ERP или аналог) и офисными приложениями
• Ответственность, системность, умение работать с большим объемом информации

  Компания предлагает:

• Возможность выбрать удобные начало и окончание рабочего дня
• Конкурентный уровень заработной платы и премирование по результатам работы
• Возможность расти горизонтально и вертикально, а также в зависимости от результатов и интересов перемещаться между проектами и командами
• Обучение: учебный портал с курсами и лекциями от экспертов, дополнительное профессиональное обучение, изучение английского, участие в конференциях
• Программу поддержки инноваций: премии за регистрацию патентов, создание результатов интеллектуальной деятельности
• Обмен опытом и развитие: лекции, подкасты, техтолки, портал «Истовый инженер», профессиональные сообщества и митапы
• Заботу о здоровье: ДМС с первых дней работы, льготные условия страхования близких
• Поддержку в личных вопросах: консультации юристов, психологов, экспертов по ЗОЖ и управлению финансами
• Скидки на посещение ресторанов и фитнес-клубов, заказы в сервисах доставки, на подписку в онлайн-кинотеатрах и другие спецпредложения
• Поддержку творчества и спорта — компания частично компенсирует расходы за посещение тренировок, творческих занятий и участие в соревнованиях

Вакансия на удалёнке.   В онлайн-школу Skillzania требуется Head of SMM.   Школа интеллектуального развития детей SKILLZANIA — международная онлайн‑платформа с официальной образовательной лицензией и авторскими методиками, доказавшими свою эффективность. Помогают детям по всему миру раскрывать умственные способности и уверенно готовиться к школе и жизни — от ментальной арифметики и скорочтения до каллиграфии, русского языка и математики.   Обязанности:

• Разработка и реализация SMM‑стратегии для всех ключевых каналов (YouTube, Reels, Telegram, Дзен) в связке с целями продаж и бренд‑стратегией.
• Понимание стратегии продвижения через вертикальные видео
• Построение и руководство командой (копирайтеры, дизайнеры, менеджер по таргету / подрядчики).
• Создание и координация контент‑плана: позиционирование, сценарии видео, UGC, вовлекающий визуал.
• Планирование и управление бюджетом на рекламу (таргет, продвижение постов, коллаборации).
• Работа с блогерами и партнёрами (поиск, переговоры, оценка эффективности).
• Проведение A/B тестов и оптимизация воронки.
• Работа в связке с отделом продаж/CRM для повышения конверсии лидов в оплату и уменьшения стоимости лида.
• Контроль качества коммуникации с аудиторией (модерация, отзывы, кризисная коммуникация).
• Обучение и развитие команды, внедрение процессов для масштабирования.

  Требования:

• 3–6+ лет в SMM, минимум 1–2 года на руководящей позиции (Head/Lead).
• Портфолио обязательное: кейсы с метриками (рост подписчиков, engagement rate, CPA/стоимость лида, ROMI), примеры контента (видео/посты/кампании).
• Опыт продвижения в Instagram, VK, Telegram, TikTok и YouTube.
• Понимание performance‑маркетинга, опыт работы с таргетом и рекламными кабинетами.
• Навыки аналитики: Google Analytics, метрики соцсетей, умение строить дашборды и отчёты.
• Навыки управления командой и подрядчиками, опыт работы с блогерами.
• Проактивность, стратегическое мышление и способность быстро тестировать гипотезы.
• Знание рынка EdTech / опыт работы с детской аудиторией будет преимуществом.

  Условия:

• Удалённая работа, полный рабочий день.
• Зарплата до 140 000 ₽ (по результатам собеседования и уровня кандидата).
• Гибкий график и KPI‑ориентированная работа.
• Дружная команда, регулярные планёрки, прозрачная система постановки задач и KPI.

В эквайринговую компанию LIFE PAY требуется Head of Payments Unit.   LIFE PAY — это технологичная компания, использующая все современные подходы к ведению бизнеса. Предлагают эффективные IT-решения, которые помогают партнерам работать с платежами и автоматизировать бизнес. Сейчас в команду ищут человека, который возьмет на себя ownership направления платежей.   Что предстоит делать:

• Возглавить направление платежей и стать ключевым владельцем этой области
• Взять на себя ответственность за развитие и эксплуатацию процессинга: от текущих решений до стратегических изменений
• Подхватить все действующие инициативы по платежам и децентрализовать экспертизу
• Наладить устойчивые процессы внутри команды: управление, взаимодействие, приоритизация, delivery
• Определять архитектурное развитие процессинга
• Участвовать в построении масштабной платежной и кассовой платформы, ориентированной на высокий объем транзакций и оффлайн-процессинг
• Формировать стратегию развития платформы
• Развивать лидеров внутри команды
• Работать в компании в стадии активной трансформации и быть агентом изменений: запускать новое, менять подходы, не бояться разворотов и неопределенности

  Вы идеально подойдёте, если имеете: Глубокий прикладной опыт в платежном процессинге (банковском или финтех):

• Опыт построения, развития или масштабирования процессинговых решений
• Понимание полного цикла платежей

Практический опыт работы с:

• PCI DSS
• Эксплуатацией высоконагруженных платежных систем

Опыт работы в технологически развитых банках или финтех-компаниях Архитектурная зрелость:

• Умение проектировать сложные системы
• Системное мышление, понимание компромиссов

Управленческий опыт Софт-скиллы, которые реально важны:

• Ориентация на результат, а не только на процессы
• Умение работать с людьми и договариваться
• Ответственность и привычка доводить до конца
• Высокая стрессоустойчивость
• Готовность работать в условиях изменений и неопределенности

  Компания предлагает:

• Работу в аккредитованной IT-компании
• График работы с 10.00 до 19.00 (Мск), гибкое начало рабочего дня
• Комфортная техника для работы
• ДМС со стоматологией и три оплачиваемых day-off в год
• Обучение и участие в профессиональных конференциях

Вакансия на удалёнке.   В салон очков LOOV требуется CMO.   Клуб заботы о зрении и очках LOOV создает современный опыт заботы о здоровье глаз — от подбора очков и линз до внедрения цифровых продуктов, тестов и программ диагностики. В команду ищут продуктового маркетолога, который поможет масштабировать B2C-направления, опираясь на современные подходы и фреймворки (GTM, AARRR, JTBD и др.).   Чем предстоит заниматься:

• Разработка и реализация GTM-стратегий для новых B2C-продуктов: от гипотез до запуска и масштабирования;
• Анализ рынка, конкурентов и аудитории: сегментация, CJM, персоны, барьеры/триггеры/драйверы;
• Построение и оптимизация воронок привлечения, активации (AARRR, Pirate Metrics);
• Работа с продуктовыми метриками: Retention, LTV, CAC, ROMI, NPS;
• Совместная работа с продуктовой командой — упаковка продукта, позиционирование, ценообразование;
• Проведение экспериментов (A/B-тесты, MVP, ICE) и быстрых итераций;
• Курирование маркетинговых каналов: контент, SEO, реферальные механики, инфлюенсеры, контекст.

  Ожидают от кандидата:

• Опыт в B2C маркетинге от 2 лет — запуск и рост digital- и оффлайн-продуктов (edtech, healthtech, self-improvement, lifestyle и др.);
• Понимание и практическое применение современных фреймворков;
• Умение работать с данными, метрики для тебя - не просто красивая таблица;
• Навыки продуктового сторителлинга, позиционирования, упаковки УТП;
• Инициативность, способность брать на себя ответственность и доводить до результата.

  Что предлагают:

• Работа в компании, создающей продукты с реальным impact в жизни людей;
• Возможность влиять на стратегию и запуск новых направлений;
• Современная гибкая команда без бюрократии, с упором на результат и гипотезы;
• Удалёнка или гибкий офис (по договорённости);
• Конкурентный фикс + KPI;
• Скидки на продукцию: для тебя – от 40 до 50%, для твоих друзей - 20%.