Вакансии для хороших наёмных менеджеров

В агропромышленный холдинг Мираторг требуется Креативный директор.   Основные задачи:

• Формировать и реализовывать маркетинг стратегию компании в соответствии с бизнес‑целями: определять приоритеты, выстраивать календарь активностей.
• Работа в направлении позиционирования бренда и продуктов, работа с потребителем.
• Планирование и контроль рекламных кампании, оценка их эффективность.

  Ожидают от кандидата:

• Стратегическое мышление: умение переводить бизнес‑цели в креативные концепции.
• Владение инструментами: Figma/Adobe (Photoshop, Illustrator, InDesign), After Effects/Premiere (желательно), базовые знания 3D/motion.
• Понимание производственных и логистических ограничений (тиражи, материалы, сроки, маркировка). Навыки презентации идей и защиты концепций перед топ‑менеджментом.
• Знание основ бренд‑менеджмента и маркетинговых метрик (не заменяет аналитика, но понимает, как креатив влияет на KPI).
• Умение выстраивать процессы в творческой команде, ставить задачи, контролировать сроки и качество.
• Навык работы в матричной структуре (согласование с маркетингом, PR, производством, юрблоком).
• Эмоциональный интеллект, способность вести сложные переговоры и отстаивать креативные решения без эскалации конфликтов.
• Опыт от 5 лет в креативных ролях (арт‑директор/креативный директор).
• Опыт в B2C/FMCG/производственной сфере.

  Что предлагают:

• Социальная защищенность - прозрачные условия трудоустройства, стабильная зарплата (оклад + квартальный KPI), оплата больничных и отпусков.
• График работы 6/1 с 08:00 до 17:00.
• Оплачиваемая корпоративная мобильная связь.
• Комфортные условия труда - работа на территории работодателя в современном офисе класса А+.
• Бонусы и скидки на продукцию компании.

  При отклике на вакансию, направьтепортфолио с примерами: упаковка, POSM, digital‑креатив, промо‑кампании (обязательно наличие ссылок).

Производитель фитнес-десертов FitnesSHOCK в поиске Финансового бизнес-партнера.   Сегодня Fitness SHOCK — это собственное производство, продажи в СНГ и Европе и огромный ассортимент десертов: более 100 позиций в 5 категориях.   Компания предлагает:

• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня по ТК РФ
• Современный формат работы: гибридный график в нашем уютном офисе в Москве, с гибким началом рабочего дня
• Прозрачную систему оплаты труда
• Драйвовую атмосферу, где искренне ценят открытость, креативность и инициативу сотрудников
• Корпоративную культуру, которая греет душу: день цвета, чая, глинтвейна, витамина С и другие теплые (и вкусные!) корпоративные традиции

  Вам предстоит:

• Финансовый анализ и поддержка бизнес-решений: проводить глубокий анализ финансовых показателей продаж и маркетинга, выявлять драйверы роста, точки оптимизации и предлагать основанные на данных рекомендации
• Планирование и контроль бюджетов: участвовать в разработке, согласовании и мониторинге бюджетов коммерческих подразделений, контролировать их исполнение
• Разработка управленческой отчетности: создавать и актуализировать аналитические отчеты и дашборды для руководства, помогая принимать взвешенные управленческие решения
• Оценка эффективности: анализировать рентабельность инвестиций в маркетинг (ROMI), эффективность промо-активностей и ценовой политики
• Ad-hoc аналитика: оперативно проводить необходимые расчеты и аналитические исследования по запросам бизнеса

  Ожидания от кандидата:

• Опыт работы: от 2-х лет в финансовом анализе, контроллинге или в роли финансового бизнес-партнера, желательно с фокусом на коммерческие функции (продажи/маркетинг)
• Аналитические навыки: уверенное владение MS Excel (формулы, сводные таблицы, Power Query), опыт работы с BI-системами (Power BI, Tableau и др.) будет плюсом
• Знание бизнес-процессов: понимание финансовой специфики и ключевых метрик продаж и маркетинга
• Коммуникабельность: умение четко и лаконично доносить информацию, находить общий язык с коллегами из разных направлений
• Личные качества: ответственность, проактивность, системное мышление и ориентация на результат

В компанию-производитель фитнес-десертов FitnesSHOCK требуется Креативный лидер бренда.   FitnesShok — современная FMCG-компания с крутым качественным продуктом и сильной дистрибуцией (федеральные сети, маркетплейсы и т.д.). Продукт уже стоит на полках, и коммерческая команда отлично справляется с его продвижением в ритейл. Сейчас ищут CMO - творца с коммерческим чутьем и digital-экспертизой. Ваша главная цель — генерировать мощный входящий онлайн-спрос (pull-эффект), который заставит конечного потребителя целенаправленно идти к физической полке супермаркета или кликать по кнопке «Купить» на маркетплейсах. Не нужен классический корпоративный директор из гигантских FMCG, работающий по плану глобального офиса или фанат CRM-воронок и сквозной аналитики. Нужен креативный лидер с нестандартным мышлением, готовый ломать шаблоны и создавать сильный входящий спрос через креатив, хайп и яркие инфоповоды.   Чем предстоит заниматься:

• Управлять вниманием и создавать входящий спрос (Pull-маркетинг): разрабатывать и запускать яркие, вирусные и обсуждаемые рекламные кампании, которые обеспечат высокую оборачиваемость (sell-out) продукта на офлайн- и онлайн-полках.
• Построить бесперебойный «Контент-завод»: организовать систему регулярного производства высококлассного контента всех форматов (Reels, Shorts, Telegram-кампейны, фото- и видеопроизводство) силами инхаус-команды и подрядчиков.
• Развивать Influence-маркетинг нового поколения: выходить за рамки стандартных скучных интеграций у блогеров. Создавать масштабные спецпроекты, коллаборации, находить трушных амбассадоров и стимулировать генерацию UGC (контента от самих пользователей).
• Генерировать цифровые инфоповоды (Digital PR & Newsjacking): ловить онлайн-тренды, мемы и актуальную повестку дня, мгновенно интегрируя в них бренд для получения бесплатных вирусных охватов.
• Управлять креативным e-com продвижением: делать так, чтобы наши карточки товаров на Wildberries, Ozon, в Самокате и Лавке выделялись визуально и продавали сами себя за 2 секунды.

  Идеальный кандидат:

• Имеет успешный опыт работы в роли CMO / Head of Marketing / Creative Director в динамичных средних FMCG-брендах (food/non-food), бьюти-индустрии, fashion-ритейле, крупных ресторанных сетях с фокусом на доставку или топовых креативных агентствах.
• Обладает здоровой профессиональной дерзостью, мыслит нестандартно и умеет находить партизанские способы продвижения, когда нужно переиграть конкурентов с бюджетами в 5 раз больше нашего.
• Обладает глубокой экспертизой в блогосфере и понимает алгоритмы вертикального видеоконтента - знает, как превратить продукт в вирусный хит соцсетей.
• Понимает психологию покупателя у физической и виртуальной полки: знает, как зацепить взгляд человека в условиях жесткого информационного шума.
• Разговаривает на одном языке с коммерческим департаментом (мы не воюем с продажами, мы создаем для них благодатную почву).
• Имеет портфолио кейсов, которыми искренне гордится (вирусные кампании, громкие спецпроекты или успешный перезапуск визуального стиля бренда).

  Компания предлагает:

• Полную свободу действий - никакого микроменеджмента и корпоративного занудства. Короткая цепочка согласования лично с основателями.
• Возможность быстро воплощать свои самые безумные продуктовые и маркетинговые идеи на базе реального производства.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого рабочего дня.
• График работы: 5/2, с гибким началом рабочего дня и гибридным форматом работы.
• Прозрачная система оплаты труда (оклад + KPI), обсуждается по результатам собеседования.
• Драйвовую атмосферу, где искренне ценят открытость, креативность и инициативу сотрудников.
• Корпоративную культуру, которая греет душу: день цвета, чая, глинтвейна, витамина С и другие теплые (и вкусные!) корпоративные традиции.
• Возможности для горизонтального развития по мере роста и развития бизнеса (расширение полномочий, новые задачи/проекты и пр.).

  Пришлите в сопроводительном письме:

• Ссылку на бренд, который вы подняли с нуля или круто раскачали за последнее время (напишите, что конкретно вы сделали в зоне своей ответственности).
• Напишите 1–2 идеи (коллаборация, лимитированный продукт, вирусная акция) для любого FMCG-продукта, которую вы бы хотели реализовать прямо сейчас.

Поставщик автозапчастей MARSHALL в поиске Директора по персоналу.   Не просто задачи, а возможности: ​​​​Стратегическое управление HR-функцией:

• Разработка и реализация HR-стратегии, обеспечивающей достижение бизнес-целей компании
• Трансформация корпоративной культуры в сторону результативности и вовлеченности
• Формирование организационного дизайна, оптимального для реализации стратегии

Управление талантами и развитие персонала:

• Построение системы внутреннего и внешнего кадрового резерва
• Внедрение системы оценки компетенций, регулярной обратной связи, разработка программ обучения и развития сотрудников
• Повышение производительности и эффективности труда через HR-инструменты

Аналитика и мотивация:

• Формирование HR-аналитики для принятия управленческих решений на основе данных
• Разработка и развитие системы материальной мотивации с привязкой KPI к бизнес-результатам

Командообразование и HR-процессы:

• Создание эффективной команды единомышленников, увлеченных своим делом
• Развитие системы адаптации и подбора персонала, внутренних коммуникаций, укрепление HR-бренда компании
• Оптимизация работы отдела персонала, управление процессом подбора и контроль ведения кадрового делопроизводства (КДП)
• Разработка материальной мотивации с привязкой KPI к бизнес-результатам

  Какие детали важны:

• ​​​​​​​Управление изменениями: опыт внедрения новых практик (performance management, OKR/KPI), умение работать с сопротивлением
• Стратегическое видение и системное мышление: умение выстраивать HR-стратегию, синхронизированную с ростом бизнеса
• Бизнес-ориентированность: понимание финансовых и операционных метрик, способность превратить потребности бизнеса в HR-решения
• HR-аналитика: сбор и интерпретация данных (unit-economics, eNPS, performance KPIs и др.) для принятия решений
• Опыт разработки и внедрения структур: ролевые профили, карьерные траектории, процесс оценки и мотивации
• Развитые коммуникативные навыки и фасилитация: проводить презентации / сессии выравнивания ценностей и целеполагания, организовывать и проводить town halls, онлайн встречи с сотрудниками
• Лидерство: способность вести за собой, принимать непопулярные решения, брать ответственность за результат HR-функции
• Эмоциональный интеллект и эмпатия: умение слышать сотрудников, выстраивать доверительные отношения, находить баланс между интересами бизнеса и человека
• Гибкость (адаптивность): быстрое переключение между стратегией и операционными задачами, эффективная работа в условиях неопределенности и высокого темпа

В EdTech-компанию Uchi.ru требуется HR-бизнес-партнёр.   Учи.ру — крупнейшая российская образовательная онлайн-платформа с аудиторией более 20 млн пользователей. Дети изучают школьные предметы, готовятся к ВПР и ОГЭ, участвуют в олимпиадах и развивают гибкие навыки. Также это одноимённая группа компаний в составе VK.   Требования:

• Опыт не менее двух лет работы в роли HR-партнёра (опыт в IT, Digital или EdTech будет значительным преимуществом)
• Наличие опыта руководства проектами в сфере HR и готовность принимать в них активное участие
• Высокий уровень структурированности, умение видеть процессы целиком и развитые аналитические способности
• Сильные коммуникативные навыки, эмпатия и умение выстраивать партнёрство с бизнесом на всех уровнях

  Задачи:

• Консультировать ключевых стейкхолдеров по всему циклу HR-вопросов: наём, адаптация, развитие и обучение, оценка результативности, ротация, карьерный трек и другое
• Участвовать в финансовом планировании курируемых направлений, контролировать и анализировать фонд оплаты труда (ФОТ)
• Работать с вовлечённостью и удержанием ключевых специалистов
• Мониторить и поддерживать здоровую атмосферу в подразделениях
• Помогать в решении спорных ситуаций в командах, экологично фасилитировать сложные кейсы
• Поддерживать и развивать процессы performance review, развития и оценки сотрудников
• Инициировать и лидировать внутренние HR-проекты, активно участвовать в совместных проектах с бизнесом
• Плотно взаимодействовать с центрами экспертизы: отделами рекрутмента, кадрового администрирования, компенсаций и льгот (C&B) и внутренних коммуникаций

  Условия:

• Официальное трудоустройство с комбинированным форматом работы и плавающим началом рабочего дня
• Материальная помощь в случае важных событий в жизни
• Доплаты к больничному листу
• ДМС после испытательного срока — включая стоматологию, плановую госпитализацию и проверку здоровья раз в год
• Три дополнительных выходных на непредвиденные случаи
• Компенсация психологических консультаций
• Преимущества аккредитованной IT-компании
• Обучение за счёт компании
• Компенсация спорта
• Доступ к корпоративным онлайн-библиотекам

В IT-компанию МегаТех (МегаФон) требуется Product manager (Yota).   Какие задачи необходимо решать:

• Делать веб-направление лучше и прибыльнее, а клиентов — счастливее
• Управлять полным жизненным циклом фич – от формулировки и валидации бизнес-гипотезы до оценки реального экономического эффекта
• Выступать связующим звеном между бизнесом, маркетингом, внешними партнёрами, дизайнерами и командой разработки в процессе проработки фичей
• Формировать и приоритизировать бэклог задач, управляя ожиданиями стейкхолдеров и находить баланс между скоростью, качеством и бизнес-ценностью
• Работать над ростом целевых метрик и оценивать вклад от запуска новых фичей и внедряемых изменений
• Выдвигать гипотезы, проводить исследования и A/B-тесты, искать слабые места в сценариях и точки роста
• Погружаться в технические аспекты реализации, тестировать новые фичи, контролировать качество и проверять разметку аналитики перед выкаткой
• Быть в курсе трендов телеком-рынка и финтеха, предлагать решения на опережение

  Для решения этих задач требуется:

• Опыт в продуктовом менеджменте в веб-продуктах и приложениях с высоким трафиком от 3 лет
• Data-driven мышление: работа с воронками данных, умение делать выводы и принимать решения на основе цифр
• Структурировать хаос: переводить бизнес-запросы в пользовательские сценарии и продуктовые требования
• Объяснять сложное простым языком, доносить результаты своей работы, отстаивать решения, предлагать альтернативы, слышать оппонентов и находить общий язык
• Отстаивать интересы пользователей и отказываться от инициатив, ухудшающих UX и не имеющих экономического обоснования
• Контролировать качество реализации: тестировать фичи и разметку аналитики
• Опыт взаимодействия с командой разработки от 3-х лет (дизайнеры, системные аналитики, бэкенд и фронтенд разработчики, тестировщики)
• Опыт работы с Jira, Figma, Miro, Яндекс Метрика

  Компания предлагает:

• Оформление по ТК РФ
• Справедливая и прозрачная система вознаграждения
• ДМС со стоматологией
• Компенсация мобильной связи
• Маркетплейс льгот и сервисов Mega4You
• Понятный карьерный маршрут
• 2500 учебных программ в мобильном приложении МегаФон Драйв
• Программа поддержки и помощи сотрудникам
• Активное корпоративное сообщество и насыщенный календарь событий

В Яндекс Путешествия требуется B2B Pricing Lead.   Эта роль — для человека, которому интересно не просто поддерживать прайсинг, а строить систему, напрямую влияющую на выручку, маржу, конкурентоспособность и масштабирование бизнеса. Вы присоединитесь к команде в момент, когда можно не только улучшать существующее, но и формировать фундамент будущего лидерства Яндекс Путешествий на B2B-рынке. Здесь будет много пространства для сильных продуктовых решений, экспериментов и реального влияния на траекторию роста.   Почему роль может быть интересна: Команда находится на этапе активного роста. У этой позиции — прямое влияние на деньги и работа с одной из самых чувствительных зон: ценой, конверсией, маржой и юнит-экономикой. Вас ждут сложные задачи: здесь нет одной правильной цены, зато есть реальные рыночные механики и неоднородный B2B-спрос. Команда помогает спланировать поездку за несколько минут: подобрать билеты, отель или апартаменты, прочитать отзывы и оплатить всё картой. Каждый месяц так делают 28 млн путешественников. За несколько лет команда создала удобную и технологичную тревел-платформу и приложение Яндекс Путешествий с нейросетевым поиском и компьютерным зрением, которые обошли конкурентов с 20-летним опытом.   Какие задачи вас ждут: Формировать и развивать стратегию ценообразования:

• Вы будете отвечать за развитие B2B-логики ценообразования: искать баланс между ростом оборота, маржинальностью, конкурентоспособностью и долгосрочной ценностью клиентов

Строить data-driven-инфраструктуру ценообразования:

• Вам предстоит вместе с разработкой, аналитикой и ML-командой создавать инфраструктуру, которая позволит глубже понимать спрос, предложение, эластичность и рыночную динамику

Запускать сильные продуктовые инициативы:

• Вы будете формулировать гипотезы, запускать A/B-эксперименты и внедрять решения, которые улучшают экономику B2B-направления

Среди задач — автоматический мониторинг рынка, динамическое ценообразование, развитие логики ранжирования, промомеханики, акции, распродажи и другие рычаги роста эффективности.   Ожидают, что вы:

• Более четырёх лет работали менеджером в области ценообразования, монетизации или эффективности в крупных tech-компаниях в сферах travel, ecom, ridetech и других
• Строили модели эластичности спроса и развивали решения по динамическому ценообразованию
• Запускали и анализировали большое количество A/B-экспериментов
• Умеете работать с большими массивами данных и превращать их в практические продуктовые решения
• Способны соединять продуктовый взгляд, аналитику и бизнес-логику в единую систему принятия решений

  Будет плюсом, если вы:

• Имеете опыт работы с B2B-сегментом и понимаете его специфику
• Работали с задачами ранжирования выдачи и маппинга инвентаря
• Запускали или развивали ML-модели ценообразования в роли продакта
• Понимаете тренды traveltech и особенности туристического рынка в России и за рубежом
• Обладаете предпринимательским мышлением, любите высокий уровень ответственности и хотите влиять не только на отдельную фичу, но и на развитие всего направления

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Всё для детей: страхование, детские дни в офисе, подарки на рождение детей и чекапы при планировании беременности

В Сбер ищут Лидера продуктовой аналитики (СберОС).   Команда развивает Рабочее место SberOS — комплексный корпоративный продукт, который включает операционную систему, пользовательское окружение, офисные приложения, почту, браузер, инструменты миграции, обновления и сервисы поддержки пользователей. Продукт работает в масштабе всего Сбера и влияет на ежедневный опыт десятков тысяч сотрудников.   Чем предстоит заниматься:

• Руководить командой продуктовых аналитиков: распределять задачи, развивать сотрудников, повышать качество и скорость работы команды
• Формировать и реализовывать стратегию подразделения
• Выстраивать единый подход к продуктовым, пользовательским и операционным метрикам
• Помогать владельцам продуктов и руководителям формулировать вопросы к данным и принимать решения на их основе
• Приоритизировать аналитический бэклог с учётом влияния задач на продукт и бизнес
• Сокращать время от возникновения продуктового вопроса до получения аналитического вывода
• Развивать систему продуктовых дашбордов и регулярной отчётности
• Организовывать анализ пользовательского поведения, воронок, конверсий, удержания и использования функциональности
• Анализировать пользовательскую удовлетворённость, обращения, инциденты, производительность и стабильность продукта
• Выстраивать подход к проверке продуктовых гипотез и оценке эффекта изменений
• Развивать культуру экспериментов, включая дизайн экспериментов, контрольные группы и оценку статистической значимости
• Обеспечивать качество данных и доверие к аналитическим выводам
• Представлять результаты аналитики руководству, продуктовым командам и другим стейкхолдерам
• Помогать командам переходить от описания произошедшего к пониманию причин, прогнозированию и конкретным действиям

  Что важно:

• Опыт управления командой продуктовой, бизнес- или data-аналитики
• Умение одновременно работать с людьми, аналитическими процессами и продуктовой стратегией
• Опыт построения дашбордов продуктовых метрик, деревьев метрик и систем KPI
• Понимание принципов продуктовой разработки и жизненного цикла продукта
• Опыт анализа пользовательских сценариев, воронок, когорт, удержания и пользовательской удовлетворённости
• Понимание принципов работы с хранилищами данных
• Опыт работы с BI-инструментами и построения управленческих дашбордов
• Умение превращать сложные аналитические результаты в понятные выводы и рекомендации
• Способность аргументированно отстаивать аналитическую позицию и работать с большим количеством стейкхолдеров

  Условия:

• Локация: Москва, БЦ "Даниловский форт" (м.Тульская / Нагатинская / МЦК "Верхние котлы")
• Возможен гибридный формат работы
• Гибкий график начала рабочего дня
• Уровень заработной платы определяем по итогам собеседования
• Бесплатный спортзал
• ДМС с 1го дня работы работы
• Обучение и сертификацию за счет компании
• Выстроенные процессы по адаптации, оценке и понятную систему роста в компании
• Наставника на период адаптации и богатую корпоративную жизнь, в которой можно участвовать по желанию

Команда корпоративных коммуникаций Сбера в поиске PR-менеджера для направления, объединяющего все человекоцентричные темы банка: блок «Люди и культура» (HR), добрые дела, устойчивое развитие и специальные проекты.   Вас ждёт командная работа над широким спектром коммуникационных задач: инициирование публикаций и специальных проектов в ведущих деловых и отраслевых СМИ, развитие экспертного позиционирования ключевых спикеров Сбера, реализация PR-активностей, продвижение приоритетных тем и проектов в медиапространстве, подготовка комментариев и тезисов для СМИ, развитие отношений с журналистами и участие в формировании медиаповестки.   Обязанности:

• Обработка входящих запросов от СМИ: сбор информации, уточнение деталей, помощь в подготовке комментариев и согласовании ответов
• Подготовка PR-материалов: новостей, подводок, цитат, пресс-релизов
• Реактивная коммуникационная поддержка: оперативная отработка запросов и информационных поводов, участие в подготовке позиции банка и антикризисных коммуникаций
• Участие в формировании и ведении медиаплана: мониторинг инфоповодов, предложение форматов, подбор площадок
• Сбор информации и тезисов по запросу: цифры, формулировки, биографии спикеров, справки о проектах
• PR-сопровождение мероприятий: подготовка анонсов, организация аккредитации СМИ

  Требования:

• Высшее образование (журналистика, pr, маркетинг)
• Опыт работы в сфере PR или журналистики от 5 лет
• Опыт работы с рынком медиа и СМИ, контакты с журналистами и лидерами мнений социальной повестки
• Проактивность, навык аргументированно отстаивать свою позицию, системное мышление
• Опыт работы с ИИ - инструментами

  Условия:

• Комфортный современный офис рядом с м. Кутузовская
• Корпоративный спортзал и зоны отдыха
• Уникальная система обучения Сбера для профессионального и карьерного развития
• Программа адаптации и помощь руководителя на старте
• Расширенный ДМС и льготное страхование для семьи
• Гибкий дисконт по ипотечному кредиту, равный 1/3 ключевой ставки ЦБ
• Подписка Прайм с возможностью совместного использования на трёх близких
• Вознаграждение за рекомендацию друзей в команду Сбера
• Корпоративная пенсионная программа

В команду сервиса для управления домом Домиленд (Яндекс) требуется Старший менеджер продукта.   Домиленд — крупнейшая proptech-платформа, которую используют «Самолёт», «Донстрой», А101, «Брусника», MR Group, Level Group, Vesper и многие другие компании. Вас ждут смелые планы и вызовы, динамичный темп и возможность влиять на развитие продукта.   В Домиленде создают сервисы повседневного использования — B2C-продукты, которые делают жилой комплекс точкой ежедневного цифрового опыта: от управления домофоном и выдачи автопропусков до интеграции с городскими сервисами и реализации премиальных сценариев. Цель — превратить Домиленд из «приложения управляющей компании» в платформу для жизни в ЖК с подписочной моделью и сильной экосистемной интеграцией.   Какие задачи вас ждут: Развитие повседневных пользовательских сценариев:

• Вам предстоит вести развитие сценариев управления домофоном и доступом — в приложении, через Алису и другие каналы взаимодействия. Вы будете не только улучшать существующие функции, но и формировать новые «ежедневные» сценарии, которые органично встраиваются в жизнь жителя.

Важно, что это самостоятельное продуктовое направление: от поиска пользовательских проблем и формирования видения до приоритизации, запуска и оценки результата. Задача — сделать так, чтобы продукт стал привычкой, а не разовой функцией. Поиск и реализация точек роста:

• Вы будете отвечать за поиск новых возможностей монетизации внутри B2C-направления, проверку гипотез через быстрые MVP и эксперименты, а также за построение роадмапа роста с опорой на данные и поведение пользователей.

Ожидают, что вы сможете самостоятельно определять, какие возможности стоит развивать, аргументировать продуктовые решения и доводить инициативы до измеримого бизнес-результата. У направления есть пространство для самостоятельных решений и заметного влияния на стратегию B2C-продукта. Интеграции и экосистемные сценарии:

• Нужно будет развивать взаимодействие с внешними сервисами и партнёрами, проектировать сквозные сценарии «дом + город» и искать новые способы сделать Домиленд частью ежедневной цифровой инфраструктуры жителя.

В этой зоне важно уметь вести продукт обособленно: собирать требования от разных сторон, договариваться с партнёрами, определять ценность интеграций и превращать их в понятные пользовательские сценарии. Это направление предполагает высокий уровень автономности и владения результатом. Улучшение пользовательского опыта:

• Вы будете улучшать ключевые флоу и точки входа, работать над активацией, удержанием и вовлечённостью пользователей. В фокусе — не точечные правки интерфейса, а системное развитие пользовательского опыта на основе данных, исследований и продуктовой интуиции.

Ожидается, что вы сможете самостоятельно выявлять узкие места, формулировать продуктовые гипотезы и управлять их реализацией вместе с командой разработки, дизайна и аналитики. У вас будет возможность влиять на end-to-end-опыт пользователя и качество продукта в целом.   Ожидают, что вы:

• Работали менеджером продукта больше пяти лет
• Управляли жизненным циклом продукта от идеи до полного релиза, способны не только придумывать идеи, но и доводить их до реализации
• Проводили исследования и знаете, как выявлять проблемы пользователей
• Работали с метриками: CR, ARPU, LTV, Churn
• Проводили A/B-тестирования и growth-эксперименты
• Умеете работать с сегментацией и ценностными предложениями
• Глубоко понимаете воронки, retention-механики
• Обладаете сильными навыками в продуктовой аналитике
• Умеете работать руками: погружаться в предметную область, выстраивать и систематизировать много связей и зависимостей, делать выводы
• Умеете формировать требования для разработки и доносить их до команды
• Критически мыслите: можете почелленджить себя и других, чтобы найти лучшее решение
• Любите дух стартапа

  Компания предлагает:

• Здоровье: расширенная медицинская страховка начинает работать с первого месяца в Яндексе. В неё входят стоматология, ежегодные чекапы, неотложная помощь за рубежом, лечение критических заболеваний, в том числе онкологии, и страхование от несчастных случаев. А также психотерапия в офисе или онлайн-сервисах, лазерная коррекция зрения через год работы, ведение беременности и роды — через два года работы, страховка для родственников по системе 80/20 (компания оплачивает 80% стоимости ДМС для детей и супругов, вы — остальные 20%)
• Рост и развитие: в Яндексе есть всё, чтобы постоянно развиваться и учиться новому: внутренняя образовательная платформа, менторство и программы для начинающих и опытных руководителей. А также оплата участия в профильных конференциях, скидка 50% на изучение иностранных языков. Кроме того, в Яндексе есть внутренние проекты, где сотрудники делятся экспертизой, обсуждают сложные темы и разбирают кейсы своих проектов
• Спорт: во всех крупных офисах Яндекса есть спортзалы со всем необходимым: тренажёрами, спортивным инвентарём, душевыми, шкафчиками для одежды и вещей. Можете заниматься самостоятельно, а можете с корпоративным тренером. А также бесплатные онлайн-тренировки с FITMOST, скидки в фитнес-клубах, бассейнах, студиях йоги, скалодромах и других местах. В Яндексе есть спортивный клуб и много спортивных команд. Есть свои лидеры, чаты, программы тренировок. А ещё регулярно участвуют в забегах, триатлонах, «Гонке героев», футбольных и других соревнованиях
• Гибкий график: нет фиксированного времени начала и конца рабочего дня — работайте так, как удобно вам и вашей команде
• Жилищные займы: льготная ставка на покупку жилья и улучшение жилищных условий — в зависимости от стажа, позиции и результатов ревью. Действует для сотрудников, работающих в российских офисах Яндекса
• Скидки на услуги и сервисы: на внутреннем портале можно найти сотни услуг и сервисов. Также при оплате зарплатной картой можно получать повышенный кешбэк и дополнительные скидки
• Детские образовательные проекты: специальные образовательные проекты от сервисов для мини-яндексоидов разных возрастов — офлайн и онлайн
• Подписка Плюса для всех яндексоидов